[優(yōu)選]實施方案10篇
為了確保工作或事情能高效地開展，常常需要預先準備方案，方案的內(nèi)容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的實施方案10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![[優(yōu)選]實施方案10篇](https://p.9136.com/00/l/cab5caa9b7bdb0b87_5f06f68e53855.jpg)
實施方案 篇1
一、指導思想
為進一步做好畢業(yè)生就業(yè)安排，根據(jù)我校開設專業(yè)的特點以及《阜陽商校就業(yè)管理辦法》有計劃地安排學生就業(yè)，促進學校招生工作，特制定本方案。
二、就業(yè)基地建設
本著為學生負責、送得出、送得好的指導思想，積極與多家企業(yè)簽訂校企合作協(xié)議，建立較穩(wěn)定的就業(yè)基地，以便畢業(yè)生能夠及時就業(yè)。目前已建立的有阜陽華聯(lián)、寧波、杭州、南京高淳經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、蘇州、上海等就業(yè)基地。
三、建立完善的畢業(yè)生就業(yè)體系
根據(jù)實地考察，確定就業(yè)去向，選擇待遇較高、環(huán)境較好的企業(yè)建立長期合作關系，有針對性、按計劃建立完善的畢業(yè)生就業(yè)體系。
1、利用商校校園網(wǎng)、宣傳欄、廣播站發(fā)布就業(yè)信息。
2、協(xié)同學工處、教務處做好畢業(yè)生的就業(yè)指導和就業(yè)宣傳工作。
3、提前辦理好畢業(yè)生離校前的各項手續(xù)。
4、確保畢業(yè)生安全到達就業(yè)崗位，做好畢業(yè)生的'思想工作。
5、建立畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)管理服務體系。
6、建立畢業(yè)生跟蹤服務體系。
四、就業(yè)安置工作計劃
1、XX計算機班與XX電子班的主要就業(yè)方向是寧波阿爾卑斯電子廠。
2、XX模具班的主要就業(yè)方向是杭州合力電子廠、南京振先輕工機械廠。
3、XX營銷班的主要就業(yè)方向是天津團泊湖高爾夫會所。
4、XX財會班的主要就業(yè)方向是北京恒尊酒業(yè)、北京名仕匯高爾夫會所。
5、XX汽修班的主要就業(yè)方向是蘇州恒力集團、杭州合力電子廠。
6、XX酒管班的主要就業(yè)方向是上海古井假日大酒店。
此外各專業(yè)的綜合性就業(yè)方向有中源汽貿(mào)公司、白金漢宮、九星生物科技、創(chuàng)維集團阜陽辦事處、阜陽電視臺傳媒公司、合肥白馬服裝城、恰恰食品公司等。
實施方案 篇2
寒假將至，假期是學生讀書的好時節(jié)，更是進行“親子共讀”，營造“書香家庭”的好時機。為了落實日照市教育科學研究所、日照市新教育領導小組辦公室的通知精神，我校推動“書香家庭”的建設，充分利用寒假這個有利時機，積極采取有力措施推動“親子”共讀和“書香家庭”建設，制定實施方案如下：
一、活動目標
積極創(chuàng)建書香校園，通過書香校園的營造，引導學生閱讀經(jīng)典，以書為友，用書籍點燃學生成長的道路。繼而引領書香家庭，指導家長、幫助孩子共同開設“家庭圖書架”，并按學校推薦兒童階梯閱讀書目建設具有特色的家庭圖書架。讓家長、學生在活動中體驗到讀書給自己帶來的快樂與幸福，從而推動全民讀書活動，較好地陶冶學生的情操與人文素養(yǎng)。
二、組織領導
組長：z
副組長：z
成員：所有實驗教師
三、活動要求：
1.在《寒假致學生家長的`一封信》里做好閱讀書目的推薦及相關要求。寒假期間，要求每班每周1篇以上高質量的家庭讀書體會、讀后感、隨筆等發(fā)帖至《日照實驗區(qū)寒假親子共讀共寫專題帖》（網(wǎng)址：）。并在主題帖上進行讀書交流分享。也可傳至郵箱z，修改后由專人發(fā)帖。請各位老師在發(fā)送稿件時注明學校、班級、姓名。
2．建議假期每天讀書1---2小時。所有學生要將寒假所讀書目列出明細，為新學期的讀書交流提供依據(jù)。
3.閱讀方式采取“共讀一本書”的方式，即家長與孩子選擇一本書共讀，交流心得體會；也可以家長與孩子分別自主閱讀，然后進行親子之間好書推薦，互換閱讀，交流閱讀體會。
4.利用QQ指導家長和孩子共同完成讀書成果，共享讀書過程。家長和孩子可以一起寫讀書筆記、讀后感、書評等，也可設計精美書簽、讀書卡片，制作讀書剪貼本、手抄報，還可以日記、照片、DV或繪畫的形式記錄下共讀的故事。
5. 教師要每天堅持讀書，做學生的榜樣，還要做好引領，收集成果 。
四、成果展示
1.各校在將“親子共讀”的故事、共讀的體會和讀后感等積極投稿到網(wǎng)站）后，將稿件傳到學校新教育郵箱z。
2.開學后舉行閱讀交流會，以讀書筆記、讀后感、手抄報評選的形式進行宣傳展示，以日記、照片、PPT、DV或繪畫等形式記錄、展示活動過程，并進行“書香學生”、“書香家庭”的評比活動，將讀書活動落到實處。
實施方案 篇3
北京市朝陽區(qū)銀楓家園業(yè)主大會籌備組根據(jù)《物業(yè)管理條例》、《業(yè)主大會規(guī)程》等文件的相關規(guī)定,特制訂銀楓家園業(yè)主大會實施方案。
一、本次業(yè)主大會于20xx年12月6日至12月13日召開。
二、大會采取書面征求意見的方式召開。
三、業(yè)主大會的主要內(nèi)容
對業(yè)主委員會候選委員、《業(yè)主大會議事規(guī)則》、《業(yè)主公約》及是否繼續(xù)選聘現(xiàn)有物業(yè)公司及其物業(yè)管理收費標準及服務標準進行表決。
四、銀楓家園業(yè)主委員會由7名委員組成,其中社區(qū)代表1人,業(yè)主代表6人。
業(yè)主委員會委員的基本條件為:
(1)本物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)具有完全民事行為能力的業(yè)主;
(2)遵守國家有關法律、法規(guī);
(3)遵守業(yè)主大會議事規(guī)則、業(yè)主公約,模范履行業(yè)主義務;
(4)熱心公益事業(yè),責任心強,公正廉潔,具有社會公信力;
(5)具有一定組織能力;
(6)具備必要的工作時間。
業(yè)主委員會委員候選人可通過推薦或自薦的方式產(chǎn)生。
五、計票方法及送達
業(yè)主投票按業(yè)主所擁有的物業(yè)建筑面積計算,每一平方米計為一票,不足一平方米部分不予計算;非住宅房屋計票方法同上。
送達方式:
(1)直接送達:由一名業(yè)主代表和一名物業(yè)工作人員持書面意見征求文件直接入戶送達產(chǎn)權人,并辦理送達登記手續(xù);
(2)掛號信送達:通過掛號信的形式送達長期不居住在小區(qū)內(nèi)的業(yè)主,通信地址以產(chǎn)權人辦理入住時登記的通信地址為準。
六、 投票方式
(1)業(yè)主可以在選票送達時直接進行投票,由工作人員直接收回,并交籌備組對選票進行統(tǒng)一保管;
(2)業(yè)主可在20xx年12月6日—12月13日早9:00--晚17:00持身份證到指定投票地點進行投票;
投票地點:北京市朝陽區(qū)大山子彩虹路6號銀楓家園會所。
(3)掛號信方式:業(yè)主以掛號信的形式將選票及業(yè)主身份證復印件寄回,來信請寄北京市朝陽區(qū)大山子彩虹路6號銀楓家園業(yè)主大會籌備組收,郵編100015。產(chǎn)權人須于信封上注明“選票”字樣及房間號碼或產(chǎn)權人姓名。
在以上投票方式中,如業(yè)主委托他人進行投票,需有業(yè)主的簽字委托函,受委托的投票人投票時需出示自己的身份證。
七、20xx年12月13日18:00在街道辦事處及派出所等相關部門組成的監(jiān)票小組的監(jiān)督下,籌備組成員及業(yè)主代表對選票進行公開開箱、驗票、計票。如果贊成票超過1/2,業(yè)主委員會委員當選。
八、20xx年12月19日召開業(yè)主委員會第一次會議,聽取籌備組關于業(yè)主大會召開情況及業(yè)主委員會委員選舉的.工作報告;選出業(yè)主委員會主任、副主任;根據(jù)業(yè)主2/3同意的投票結果,對形成的《業(yè)主大會議事規(guī)則》、《業(yè)主公約》正式文本公布并簽訂《物業(yè)管理服務委托合同》,如未超過2/3的業(yè)主同意,則由業(yè)主委員會對其內(nèi)容再進行討論;
九、業(yè)主大會順利召開并取得一致的結果后,籌備組負責將業(yè)主大會選舉結果送至街道辦事處、居委會備案,街道辦事處、居委會同意蓋章后送至小區(qū)辦備案,籌備組工作結束。
實施方案 篇4
為了認真貫徹落實《教育部關于全面提高高等教育質量的若干意見》（教高［20xx］4號）、《教育部關于普通高等學校本科教學評估工作的意見》（教高［20xx］9號）和xx省教育廳《關于進一步加強普通高等學校教學工作提高教學質量的若干意見》（湘教發(fā)［200］11號）等精神，建立健全校內(nèi)教學質量保障體系，提高教學質量和教學管理水平，在20xx年和20xx年評價實踐的基礎上，修訂完善本方案。
一、評價的對象和內(nèi)容
全校各教學院（部）的本、�？平虒W工作。
二、評價的目的'和意義
通過對教學院（部）教學工作的評價，調(diào)動教學院（部）的教學質量管理積極性，促進教學院（部）進一步明確教學工作思路，加強教學基本建設，深化教學改革，提高教學管理水平和教學質量；促進教師教學及各級教學管理工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化和科學化；使學校領導和教學管理部門及時準確地掌握教學工作有關信息，更好地對學校教學工作進行宏觀管理；建立常態(tài)的教學質量監(jiān)控機制，進一步完善我校的教學質量保障體系。
三、評價的原則
始終貫徹“以評促建，以評促改，以評促管，評建結合，重在建設”的20字方針。體現(xiàn)“四個結合”，即過程性評價與終結性評價相結合、定性評價與定量評價相結合、經(jīng)常性檢查與定期性評價相結合、核實數(shù)據(jù)與重點考察相結合。
四、評價的組織領導
學校成立以主管教學工作副校長為組長，教學評估處、教務處、人事處、高等教育研究所、就業(yè)指導處、實驗室建設與設備管理處等主要職能部門負責人為成員的領導小組，全面領導教學院（部）教學工作評價。領導小組下設辦公室，掛靠在教學評估處，具體組織實施教學院（部）教學工作評價。
五、評價的方法
院（部）教學工作評價每年進行一次，主要通過聽取匯報、審核數(shù)據(jù)、實地考察等方法實施。其中偶數(shù)年不進行集中匯報，也不到各院（部）進行實地考察，只審核數(shù)據(jù)。
1聽取匯報：由各院（部）領導匯報本院（部）教學工作理念、思路、工作特色等內(nèi)容，校領導、專家組及相關職能部門領導聽取匯報，并給予評價。
2審核數(shù)據(jù)：學校建立教學工作狀態(tài)數(shù)據(jù)庫，由專家組及相關職能部門核實有關數(shù)據(jù)，評定相應等級。
實地考察：由專家組深入各院（部）查閱相關材料、了解有關情況，在此基礎上對有關指標進行評價。
六、評價指標體系
本方案共設6個一級指標和附加項目，26個二級指標，9個觀測點，其中重要觀測點11個。（詳見附表）
七、評價結果的確定及應用
1各觀測點的評價采用等級制與排名制兩種。
采用等級制評價的觀測點根據(jù)等級標準確定相應的等級，分為A、B、、D四等，高于不足A的為B，不足的為D。在確定每個觀測點的等級時，必須首先達到等標準要求，才能評為B等或A等。
采用排名制評價的觀測點根據(jù)院（部）排名情況等差確定得分，最大值為滿分，最小值為滿分的60%，包括221教學督導評教、222學生評教、41考試試卷檢查、1畢業(yè)設計（論）檢查四個觀測點。
2將等級換算成分數(shù)并統(tǒng)計總得分，計算公式為：
＋+附加分
其中：
Z為院（部）總得分；
pi為采用等級制評價的第i個觀測點的滿分；
qi為第i個觀測點的等級標準值，其中A=10，B=08，=06，D=04；
r為采用排名制評價的第個觀測點的得分。
當某些院（部）與某指標無關時，去掉本項指標后統(tǒng)分。如某學院今年沒有本科畢業(yè)生，二級指標“畢業(yè)設計（論）工作”與該院無關，則去掉該項指標分，該院9分為滿分，其最后得分為X=［＋］÷9%+附加分。與每項指標都相關的學院，其最后得分X=Z。
4將最后得分從高到低排名（最后得分相同時，滿分大者排前），在全校范圍內(nèi)公布。對最后得分排在第一至第五名，且評為D等或排在最后一名的重要觀測點不超過1項的教學院（部）授予“教學工作先進單位”的榮譽稱號，并給予經(jīng)費獎勵，其中前三名分管教學工作的院領導，其年度考核為優(yōu)秀。最后得分排在最后兩名的教學院（部）及其黨政主要領導、分管教學工作的院領導當年不能評優(yōu)評先。
設置教學工作單項獎。對221教學督導評教、4考試工作、畢業(yè)設計（論）工作三項指標得分名列全校第一名的教學院（部）分別授予“堂教學先進單位”、“考試工作先進單位”、“畢業(yè)設計（論）工作先進單位”的榮譽稱號，并給予經(jīng)費獎勵。
實施方案 篇5
根據(jù)《安徽省財政廳關于加強村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作的通知》(財農(nóng)改辦〔20xx〕127號)、《潁上縣20xx年村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補實施方案》要求，結合我鎮(zhèn)實際，現(xiàn)制定一事一議財政獎補實施方案。
一、工作目標
以推進農(nóng)村綜合改革為目標，充分發(fā)揮農(nóng)村基層民主，廣泛調(diào)動基層干部群眾積極性，建立農(nóng)民出資出勞、財政獎補、集體投入和社會捐贈等多元投入的村級公益事業(yè)建設新機制，不斷改善農(nóng)村生產(chǎn)生活條件。
二、基本原則
農(nóng)民民主議事、民主決策，是一事一議財政獎補工作的基本前提和重要環(huán)節(jié)，是一事一議財政獎補政策的"靈魂"。 在開展一事一議財政獎補工作中，要堅持 "議字當先"，充分尊重農(nóng)民意愿;引導基層完善議事程序，規(guī)范議事制度，真正做到"能議事，真議事，議成事"。堅持"民事民辦",充分發(fā)揮農(nóng)民參與積極性，依法依規(guī)實施農(nóng)民籌資籌勞，不搞一刀切，嚴禁增加農(nóng)民負擔。
三、實施范圍
全鎮(zhèn)所有行政村(包括農(nóng)業(yè)人口占多數(shù)的居委會、社區(qū))。
四、獎補對象
"村內(nèi)戶外"公益事業(yè)建設項目。以農(nóng)民共同需求為導向、普遍受益為目標，按照輕重緩急原則，優(yōu)先解決村內(nèi)道路、小型水利、公共衛(wèi)生、綠化亮化等農(nóng)民最關心、最現(xiàn)實、最急需的公益性項目建設。
五、獎補標準
認真落實一事一議財政獎補政策，健全完善投入機制。今年，財政按照籌資1:4的比例給于獎補，同時結合脫貧攻堅工作要求，加大貧困村一事一議財政獎補支持力度，適當提高貧困行政村財政獎補項目的獎補標準。鼓勵社會各界捐贈和村集體經(jīng)濟組織投入。立足當前農(nóng)民迫切需求，考慮村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)村人口布局變化趨勢，加強項目規(guī)劃審批管理，既要防止搞平均分配，又要防止項目過度集中，導致苦樂不均。按照上級要求開展一事一議財政獎補項目的村要達到本轄區(qū)行政村總數(shù)的70%以上(貧困行政村財政獎補項目必須全覆蓋)，參與籌資人數(shù)不低于村(組)居民的70%。嚴格執(zhí)行一事一議籌資籌勞范圍和限額標準規(guī)定，防止擅自提高農(nóng)民籌資籌勞標準，或以自愿以資代勞等名義變相加重農(nóng)民負擔。
六、工作要求
1、嚴格按照《安徽省農(nóng)村綜合改革領導小組辦公室關于印發(fā)村級公益事業(yè)建設一事一議財政獎補工作規(guī)程的通知》(省綜改辦[20xx]6號)規(guī)范操作，同時繼續(xù)實行"先建后補、民主決策、逐級申報、公開公示、項目招標、合同管理、工程監(jiān)理、實地督查、信息監(jiān)管、竣工驗收、質量檢測、決算審計"等規(guī)定。
2、加強規(guī)劃設計。加強一事一議項目規(guī)劃和設計，由于一事一議財政獎補是"村內(nèi)戶外"公益事業(yè)建設項目，資金規(guī)模小，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要聘請有資質的工程設計部門進行規(guī)劃設計，設計人員必須深入實地，現(xiàn)場勘查，根據(jù)項目工程預算、資金情況和實際需要，設計切實可行的施工圖紙，設計標準既不能過高，又不能過低，做到既能滿足農(nóng)民實際生產(chǎn)、生活的需要，又不浪費資源。
3、做好招投標工作。項目實施要按照招投標管理、阜農(nóng)〔20xx〕143號文件和政府采購的`有關規(guī)定，依法公開確定施工單位，分項目簽訂合同，明確施工方、管理方的責任權利義務，組織村民代表參與項目實施監(jiān)督。
4、加強施工管理。嚴格按照《招投標法》、《合同法》的要求，簽訂規(guī)范的施工合同，督促施工單位認真履行合同，要求中標單位到場施工，不得轉包、掛靠。鎮(zhèn)、村要根據(jù)工程管理的相關規(guī)定，加強施工管理。建立工程質量安全保障體系，做到每個環(huán)節(jié)都要有檢測，有驗收，保證按照項目批復和合同約定按圖施工，因實際情況確需變更圖紙的要履行圖紙變更手續(xù)。加強工程質量監(jiān)管，繼續(xù)實行"工程監(jiān)理、竣工驗收、質量檢測、決算審計"等規(guī)定，鎮(zhèn)要聘請有資質的監(jiān)理機構對工程施工進行專業(yè)監(jiān)督，鎮(zhèn)村也要成立工程質量監(jiān)督小組，對工程實施進行全過程的監(jiān)督，確保工程質量。加強一事一議財政獎補信息監(jiān)管系統(tǒng)管理，及時做好數(shù)據(jù)錄入上傳工作。
5、認真組織竣工驗收。項目竣工后，鎮(zhèn)政府、村委會組織對工程要進行質量檢測，竣工驗收時應做到隱蔽工程驗收資料、施工環(huán)節(jié)驗收資料、相關材料及檢測資料齊全，并出具工程質量總體檢測報告，做出工程質量是否合格的結論意見。村要成立由村支兩委干部、村民代表、村監(jiān)督小組成員參加的驗收小組，對已完工工程進行初步驗收，對工程質量是否合格的總體評價并出具有驗收人員簽字的驗收報告。村驗收合格后，向鎮(zhèn)申請驗收，鎮(zhèn)政府成立由鎮(zhèn)負責人、財政、農(nóng)經(jīng)、水利、農(nóng)業(yè)、紀檢和監(jiān)理人員組成的驗收小組對項目工程質量和工程量進行實地驗收，并出具有驗收人員簽字的驗收報告，報告要對所驗項目工程提出驗收意見。對驗收合格項目經(jīng)鎮(zhèn)村兩級主要負責人簽字蓋章后上報縣綜改辦，申請工程審計和撥付獎補資金。
6、加強資金監(jiān)管。財政獎補資金，專項用于村級公益事業(yè)一事一議財政獎補項目建設，不得挪作他用，嚴格按照規(guī)定安排使用一事一議財政獎補資金。規(guī)范財政獎補項目資金管理，保障資金安全，發(fā)揮資金使用效益。村民籌資、社會捐贈、村集體投入等村級自籌資金，按照有關規(guī)定納入鎮(zhèn)一事一議財政專戶管理。
7、精心操作，按時完成任務。4月10日以前完成項目申報、審批、工程設計;4月底前完成招投標并簽訂合同;5-7月份施工;8月份驗收;9月份審計。
七、完善機制
1、提高認識，加強領導。鎮(zhèn)、村必須高度重視，要把一事一議財政獎補試點工作列入重要議事日程，切實加強領導，堅持政府主要領導親自抓，分管領導具體抓，層層落實責任，確保財政獎補工作取得成效。
2、明確職責，建立機制。堅持規(guī)范操作，推進一事一議財政獎補工作制度化規(guī)范化。項目審批要嚴格按照村級申報、鎮(zhèn)審核、縣級審批的工作流程，做到手續(xù)齊全、有據(jù)可查。
鎮(zhèn)政府要按照上級文件精神，制定切實可行的實施方案，負責組織一事一議財政獎補工作的實施。認真編制項目規(guī)劃，建立項目庫�，F(xiàn)場勘察設計施工圖紙、組織或委托項目招投標、組織簽訂施工合同、下達工程施工開工令、聘請項目監(jiān)理、積極主動監(jiān)督項目施工、組織對項目進行驗收、審查工程決算，協(xié)調(diào)質量檢測及工程審計、結算獎補資金。
村民委員會負責組織開展村民議事，按照規(guī)定程序申報立項，做好村民自籌資金的收繳，成立一事一議監(jiān)督驗收小組和理財小組，對項目實施進行協(xié)調(diào)、監(jiān)督和驗收，落實項目和資金公示，接受群眾監(jiān)督。
3、宣傳引導，營造氛圍。把一事一議財政獎補政策作為民生工程的重要宣傳內(nèi)容，充分運用明白紙、宣傳手冊、橫幅、廣播、電視、通訊、網(wǎng)絡等廣泛宣傳一事一議一財政獎補政策和成效，提高知曉度和滿意度，讓政策深入人心、家喻戶曉。
4、科學規(guī)劃，有序推進。鎮(zhèn)、村要根據(jù)"十三五"總體規(guī)劃，結合農(nóng)村公益事業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，與美麗鄉(xiāng)村建設、鎮(zhèn)村道路建設、村容村貌整治等有機結合起來，在充分尊重農(nóng)民意愿的基礎上，按照"統(tǒng)一規(guī)劃、突出重點、急事急辦、易事先辦、因地制宜、量力而行、分步推進"的要求，科學制定項目年度實施計劃。
5、嚴明紀律，落實責任。
鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府是一事一議財政獎補工作的責任主體。鎮(zhèn)、村要嚴格按照政策辦事、按程序操作，堅持做到"七規(guī)范"，即：規(guī)范村民議事、規(guī)范籌資籌勞、規(guī)范資金管理、規(guī)范項目管理、規(guī)范后期管護、規(guī)范績效考評、規(guī)范規(guī)劃編制。在選擇項目時，要符合總體規(guī)劃，兼顧多數(shù)群眾的利益，不搞面子工程和低標準不實用的工程。不得超越政策規(guī)定的范圍，不得超越農(nóng)民籌資的上限標準。不得平調(diào)、挪用籌集的資金和財政獎補資金。對違反政策規(guī)定和操作程序，造成農(nóng)民上訪等不良影響的，將依照相關規(guī)定追究責任。
實施方案 篇6
為建立以績效工資為核心的薪酬分配制度，完善有效的激勵機制，實行員工薪酬與績效掛鉤，體現(xiàn)效益優(yōu)先，充分調(diào)動全體員工的工作積極性，促進本行轉換經(jīng)營機制，增強經(jīng)營活力，提高經(jīng)營效益，根據(jù)《xxx農(nóng)村信用社人事勞資管理暫行辦法》、《xxx農(nóng)村信用社員工管理制度改革方案》、《xxx農(nóng)村信用社縣（區(qū)、市）聯(lián)社高管人員績效考核暫行規(guī)定》、《**省農(nóng)村信用社職員等級管理辦法》、《xxx農(nóng)村信用社薪酬制度改革指導意見》和《xxx農(nóng)村信用社員工違反規(guī)章制度處理暫行辦法》等有關規(guī)定，結合本行實際，特制定本辦法。
一、總體原則
�。ㄒ唬┗颈Ｕ�、以收定支原則；
（二）效益優(yōu)先、體現(xiàn)差別原則；
（三）按勞取酬、多勞多得原則；
�。ㄋ模┛冃煦^、考核兌現(xiàn)原則；
�。ㄎ澹┛傤~控制、能升能降原則。
二、改革范圍
本行員工管理制度改革后，在省聯(lián)社核定人員編制總數(shù)內(nèi)，凡經(jīng)“雙考”合格者并競爭上崗的合同制員工（包括職員、工勤人員，但不包括20xx年12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革范圍。
三、工資構成
薪酬制度改革后，本行廢止行員等級工資制，實行以績效工資為主體的結構工資制。結構工資由基本工資、等級工資、津貼、績效工資四部分構成，其中基本工資、等級工資和津貼三項為檔案工資。
�。ㄒ唬┗竟べY：是指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實行同樣的基本工資，按月足額計提發(fā)放。按照省聯(lián)社基本工資統(tǒng)一標準，每人每月400元（含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區(qū)類別差等免稅項目）。
�。ǘ┑燃壒べY：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資。等級工資按月計發(fā)。
1、職員等級工資：是指根據(jù)職員的職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素確定的與職員等級對應的工資。等級工資按職員等級及檔次設置工資系數(shù)（見附表1），1.0的系數(shù)值為500元。等級工資標準=系數(shù)值×系數(shù)。
職員等級工資每月預發(fā)60%，40%按月計提后并入績效工資，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。職員等級工資按照《甘肅省農(nóng)村信用社職員等級管理暫行辦法》的規(guī)定，根據(jù)員工的職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素的變動進行調(diào)整或晉升。
2、工勤人員等級工資：是指根據(jù)工勤人員的聘用崗位（技術等級資格或職務）確定的工資。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位，技術工崗位設置5個等級，普通工崗位不分等級。不同等級的崗位設置不同的系數(shù)（見下表），1.0的系數(shù)值為500元。等級工資標準=系數(shù)值×系數(shù)。
崗位等級技術工一級技術工二級技術工三級技術工四級技術工五級普通工
工資系數(shù)2.92.62.32.01.71.4
工勤人員按現(xiàn)聘用崗位（技術等級資格或職務）執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執(zhí)行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執(zhí)行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執(zhí)行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標準。
凡未取得技術等級資格的工勤人員，每五個年度考核稱職及以上者，可按下列條件享受相應技術等級的崗位工資標準：工作年限不滿五年的，享受普通工崗位工資標準；工作年限滿五年的，享受技術工五級崗位工資標準；工作年限滿十年的，享受技術工四級崗位工資標準；工作年限滿十五年的，享受技術工三級崗位工資標準；工作年限滿二十年的，享受技術工二級崗位工資標準；工作年限滿二十五年的，享受技術工一級崗位工資標準；工作年限滿三十年及以上，且每兩個年度考核稱職及以上的，增加0.1個崗位工資系數(shù)。年度考核不稱職的，按不稱職年度數(shù)相應延長工作年限，直到累計達到五個年度稱職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標準。
工勤人員等級工資每月預發(fā)60%，40%按月計提后并入績效工資，根據(jù)績效考核情況發(fā)放。工勤人員等級工資根據(jù)其聘用崗位（技術等級資格或職務）或工作年限的變動進行調(diào)整。
�。ㄈ┙蛸N：是指工齡、學歷、職稱（技術等級）和基層信用社四項津貼，按月計發(fā)。
1、工齡津貼：工齡津貼從員工參加工作的當年開始，按每年10元標準計發(fā)，工齡=當前年份-參加工作年份+1年，間斷工齡扣除。員工每月工齡津貼=工齡×10元。
2、學歷津貼：凡取得國民教育系列學歷或國家教育部承認學歷，并持有正式畢業(yè)證書的可享受此項津貼（見下表）。20xx年以前參加人民銀行或農(nóng)業(yè)銀行組織的專業(yè)證書班取得高等專業(yè)證書的，也可享受此項津貼。其他學習證書、證明等均不享受此項津貼。
學歷中專/高中大專本科/雙大專雙本科/研究生班畢業(yè)碩士研究生/雙學士博士研究生
月津貼5010015020xx50300
3、職稱（技術等級）津貼：凡取得經(jīng)濟、會計、法律、政工及計算機工程類專業(yè)技術職務任職資格，以及從事工勤崗位的駕駛員、打字員等考取當?shù)貏趧尤耸虏块T技術工人等級證書，并被所在單位聘用的，可享受相應的職稱津貼（見下表）。其他類專業(yè)技術職稱不享受此項津貼。
職稱初級中級高級
月津貼10020xx00
技術等級初級工中級工高級工技師高級技師
月津貼5010015020xx00
4、基層信用社津貼：按照距離城區(qū)遠近及自然條件優(yōu)劣等因素劃分基層信用社類別，按每月最高不超過300元的標準計發(fā)基層信用社津貼。
學歷津貼從取得證書的次月起計發(fā)，職稱（技術等級）津貼從被單位聘用的次月起計發(fā)，工齡津貼每年1月1日起調(diào)整，基層信用社津貼從工作變動的次月起調(diào)整。
�。ㄋ模┛冃ЧべY：根據(jù)全行當年實際綜合效益情況和員工崗位責任大小、技能要求高低、勞動復雜程度以及履行崗位職責情況考核分配的勞動報酬�？冃ЧべY按季計提，年終經(jīng)省聯(lián)社考核確定等級后，根據(jù)合行績效工資考核分配辦法和全轄績效工資計提總額，嚴格考核兌現(xiàn)到個人。
四、其他
�。ㄒ唬┮娏暼藛T和新招聘社會在職人員工資。
在今后本行因業(yè)務崗位需要招收新人員時，對見習人員見習期工資由基本工資、等級工資、學歷和職稱（技術等級）津貼構成。見習人員見習期按照省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標準、學歷和職稱（技術等級）津貼標準。見習人員的等級工資標準為每人每月500元。見習人員見習期滿轉正的，職員根據(jù)其職務（崗位）、工齡、學歷、職稱等要素中的任何一項就高確定等級，按本單位等級最低檔次確定等級工資標準；工勤人員根據(jù)崗位等級確定等級工資標準。見習人員見習期滿轉正后，等級工資從轉正的次月起執(zhí)行�？冃ЧべY從轉正之月起按績效考核辦法核定，次月起執(zhí)行。
新招聘社會在職人員實行試用期制，在試用期內(nèi)執(zhí)行省聯(lián)社統(tǒng)一的基本工資標準和津貼標準。等到級工資按其職員等級檔次或工勤人員崗位等級對應的標準執(zhí)行。新招聘社會在職人員試用期內(nèi)沒有績效工資，試用期滿轉正后，績效工資從轉正之月起按績效考核辦法核定，次月起執(zhí)行。
�。ǘ┘影喙べY。
法定假日（元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等）工作確需加班的，經(jīng)批準可以發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×300%。
雙休日加班原則上由機關部門和支（處）、儲蓄所內(nèi)部自行調(diào)劑補休，確實無法調(diào)劑補休的，可以計發(fā)加班工資。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×200%。
平時不鼓勵加班，如確因工作需要加班的，由機關部門和支行（處）、儲蓄所內(nèi)部調(diào)劑補休，確實無法調(diào)劑補休的，可以計發(fā)加班工資，但每人每月計發(fā)加班工資天數(shù)量最多不得超過2天。計算公式：日加班工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×150%。
�。ㄈ┞殑眨◢徫唬┳儎尤藛T工資。
全轄員工職務（崗位）變動的，從變動的次月起執(zhí)行新職務（崗位）對應等級工資標準。
�。ㄋ模┊惖亟涣魅藛T工資。
因工作需要，經(jīng)省聯(lián)社考察推薦，跨縣（區(qū)、市）調(diào)整擔任縣聯(lián)社高級管理人員的，本著就高不就低的原則，從高等級聯(lián)社調(diào)整到本行的，實行兩年過渡期，在兩年內(nèi)按原單位等級執(zhí)行績效工資標準，過渡期滿按本行績效工資標準執(zhí)行；從低等級聯(lián)社調(diào)整到本行的，按本行績效工資標準執(zhí)行。
（五）受處分、處理人員工資。
1、下崗（離崗）、待崗人員只發(fā)基本工資。
2、受警告處分的員工，從受處分的次月起，按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級管理辦法》的規(guī)定（下同），執(zhí)行新檔次的等級工資標準，并扣發(fā)1個月的考核工資。
3、受記過、記大過處分的員工，從受處分的`次月起，執(zhí)行新等級就近就低檔次的等級工資標準，并扣發(fā)3個月的考核工資。
4、受到降級、撤職處分的員工，從降級、撤職的次月起，執(zhí)行新等級就近低檔次的等級工資標準，并扣發(fā)6個月考核工資。
5、受到留用察看處分的員工，從留用察看的次月起，按新等級就近就低檔次確定等級工資標準，并在處分期間內(nèi)，只發(fā)放基本工資。
6、凡被司法機關收容審查尚未做出結論的，收審期間停發(fā)一切工資。審查結束，沒有問題的恢復并補發(fā)工資，有問題給予處分、處理的，按相應處分、處理計發(fā)工資。
本行對員工受記過、記大過、降級、撤職、留用察看處分期間，不晉升工資檔資；受降級、撤職處分期間，不發(fā)放職稱津貼。對其他受到降級降檔處理的員工按照《甘肅省農(nóng)村信用社員工等級管理辦法》確定工資標準，并扣發(fā)相應時限的考核工資。
�。ㄆ撸┎ ⑹录俟べY。
1、病假在兩個月以內(nèi)的，基本工資、等級工資和津貼全額計發(fā)，績效工資考核發(fā)放。
2、病假兩個月以上的按長期病假對待，病假期間不發(fā)放績效考核工資，基本工資、等級工資和津貼按照以下標準發(fā)放：
�。�1）病假超過兩個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×90%；工作年限十年以上的，基本工資、等級工資和津貼全額發(fā)放。
（2）病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×70%；工作年限十年以上的，基應發(fā)工資=（基本工資+等級工資+津貼）×80%。
3、因工負傷，治療期間，其工資按事前所在崗位應得工資標準全額計發(fā)。
4、事假一個月以內(nèi)的，按實有事假天數(shù)扣發(fā)工資�？郯l(fā)工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數(shù)�？冃ЧべY考核發(fā)放。
5、事假超過一個月的，從第二個月起按實有事假天數(shù)扣發(fā)工資�？郯l(fā)工資=[（基本工資+等級工資+津貼）÷20.92天]×事假天數(shù)�？冃ЧべY不再發(fā)放。
6、事假超過三個月的，從第四個月起只發(fā)基本工資。
7、一個月曠工三天以內(nèi)（含三天）的，扣發(fā)當月等級工資、津貼和績效工資，只發(fā)放基本工資，并作警告處分。連續(xù)曠工三天以上（不含三天）的，全額扣發(fā)當月應得工資，并作記大過處分。一年內(nèi)間斷曠工累計達五天以上的，扣發(fā)一個月應得工資，并作留用察看處分。
�。ò耍┘倨诠べY。
按規(guī)定享有的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、年休假，休假期間其工資按應得工資全額計發(fā)。
�。ň牛┩损B(yǎng)（提前退休）人員工資。
退養(yǎng)人員退養(yǎng)期間的生活待遇按照《**省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導意見》的規(guī)定標準執(zhí)行。
（十）養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)為上年度基本工資、等級工資、津貼和加班工資之和。
附：1、各崗位、各職能部門考核內(nèi)容及評分標準；
2、各崗位績效工資系數(shù)分值表；
3、xxx農(nóng)村信用社職員等級檔次劃分及等級工資系數(shù)表。
實施方案 篇7
根據(jù)***單位的要求，截止 年 月 日整體資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資。為保證此項工作順利進行，我所組成了由 擔任清產(chǎn)核資審核小組組長， 任清產(chǎn)核資審核小組副組長，由 任項目負責人， 為組員的審計小組，并擬定了以下清產(chǎn)核實方案：
一、清產(chǎn)核資的目的
此次清產(chǎn)核資的目的：為***單位**目的的需要，核實現(xiàn)有資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為單位提供建賬依據(jù)，也為建立健全資產(chǎn)管理制度體系，規(guī)范單位資產(chǎn)管理行為提供基礎資料。
二、清產(chǎn)核資工作范圍
這次清產(chǎn)核資的范圍， 年 月 日至 年 月 日的資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)。
三、清產(chǎn)核資工作的主要任務
（一）徹底清查管理委員會資產(chǎn)、負債、凈資產(chǎn)，為拆分提供基礎數(shù)據(jù)。
�。ǘ⿲η瀹a(chǎn)核資中盤盈、盤虧、資產(chǎn)掛賬等問題，按國家有關規(guī)定和清產(chǎn)核資政策，經(jīng)申報、核實、批復后進行資產(chǎn)處置和賬務處理。
四、清產(chǎn)核資工作的主要內(nèi)容
清產(chǎn)核資的主要內(nèi)容是：核查單位資產(chǎn)賬賬、賬表、賬卡、賬物、賬實是否相符。具體包括以下幾方面：
�。ㄒ唬┵Y產(chǎn)清查。是指對各項資產(chǎn)、負債進行全面清理、核對和查實。
�。ǘ┵Y產(chǎn)核實。是指對資產(chǎn)及債權債務進行清查登記和對收入、支出情況進行詳細核對的基礎上，對價值重估結果進行確認，對各項資產(chǎn)盤盈、資產(chǎn)損失和資金掛賬進行損溢認定，對清出的問題和估價的結果按規(guī)定進行必要的賬務處理，以確定各項資產(chǎn)價值總額和凈資產(chǎn)的真實狀況。
五、清產(chǎn)核資工作方法與步驟
（一）清產(chǎn)核資的方法。采取單位自查與我所提供相關服務相結合的方式進行。由貴單位各部門負責組織對本部門的資產(chǎn)進行登記造冊，由清產(chǎn)核實小組和中介機構進行核實；由中介機構負責提供清產(chǎn)核資專項清產(chǎn)核資報告。
�。ǘ┣瀹a(chǎn)核資基準日。
年 月 日
�。ㄈ┣瀹a(chǎn)核資步驟
1、由貴委員會下達清產(chǎn)核資的文件
2、由貴委員會成立清產(chǎn)核資領導小組
3、由貴委員會開展清產(chǎn)核資動員大會，要求各部門主動、積極的配合、協(xié)調(diào)清產(chǎn)核資小組和中介機構清產(chǎn)核資工作，保障清產(chǎn)核資工作的.順利完成。
4、由清產(chǎn)核資小組和我所清產(chǎn)核工作人員一同貴單位的流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)、對外投資、無形資產(chǎn)、專項工程支出及負債進行實地盤點、清查、登記、核對。
4、由貴委員會對本次清產(chǎn)核資中清查出的資產(chǎn)盤盈、盤虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進行內(nèi)部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證，并出具清產(chǎn)核資專項審計報告
六、清產(chǎn)核資工作時間安排
第一時間段，從 至 日，我所人員協(xié)同貴委員會的清產(chǎn)核資工作人員對貴委員會的資產(chǎn)、負債進行登記造冊，管理管理部門提供資產(chǎn)權證復印件。
第二時間段，從 至 日，我所清產(chǎn)核資審計小組人員與貴委員會清產(chǎn)核資工作人員對清產(chǎn)核資登記固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、材料進行盤點核實，并與權證進行核對；對現(xiàn)金進行盤點、對銀行存款進行函證、對債權債務進行查實、函證，落實債權債務。
第三時間段，從 至 日，由我所清產(chǎn)核資小組人員就本次清產(chǎn)核資發(fā)現(xiàn)的問題進行溝通。
第三時間段，從 至 日，對貴委會清產(chǎn)核實查實的清查出的資產(chǎn)盤盈、盤虧、財產(chǎn)損失和資金掛賬損失進行內(nèi)部鑒定，由我所出具經(jīng)濟鑒證。
第四個時間段，從 至 日，由我所項目負責人草擬清產(chǎn)核實專項審計報告。
第五個時間段，從 至 日，與我所清產(chǎn)核資審計小組負責人與貴委員會對本次草擬的報告進行溝通。
第六個時間段，從 至 日，提供清產(chǎn)核資專項審計報告。 ***事務所有限公司
日期：
實施方案 篇8
一、指導思想
以促進教師專業(yè)發(fā)展為根本，以打造高效課堂為宗旨，按照“立足崗位、全員參與，互評互議、提升素質”的工作思路，扎實有序地開展此活動，大力提升教師隊伍整體素質，創(chuàng)設高效課堂，推進素質教育的實施，全面提高教育教學質量。
二、活動目標
開展“關注常態(tài)課堂，聚焦有效教學”活動是開展教師崗位大練兵活動的一項重要舉措。此次活動將以公開課為載體，突出“新理念、新課程”，提高教師實施素質教育的能力和水平，切實引導廣大教師深入探討課堂教學規(guī)律，鉆研教材教法，努力打造高效課堂，提高教育教學質量，在全校范圍內(nèi)形成人人都能上公開課，天天都聽公開課的良好教學氛圍。
三、公開課、示范課、觀摩課適用范圍
1 、公開課是指教師教授的每一節(jié)課，應遵循新理念，以新課程標準為指導，采用現(xiàn)代教育技術，以培養(yǎng)學生學習能力為目標，時刻面向教師、家長、社會的開放課。其適用范圍是學校教學活動的所有課節(jié)，包括新授課，練習課、復習課、講評課、實驗課等。教師、家長可以隨時進入課堂聽課，直觀了解公開課堂教學的各個環(huán)節(jié)。 2 、示范課是指在公開課的`基礎上，主要以學科為單位，面向本學科教師，通過先進的教學理念和優(yōu)秀的教學設計，以營造和諧教學氛圍，培養(yǎng)學生良好的學習習慣，高效獲取學科知識為目的，進而對
本學科教育教學起到引領作用，對其他學科起到啟迪影響作用的開放課例。其適用范圍是某一學科的優(yōu)秀公開課，主要面向本學科教師，其他學科教師也可以列席觀摩。校級示范課是學校安排或教研組推薦的優(yōu)秀課例。
3、觀摩課是指組織開展的涉及多學科，并面向全校全體教師，能夠展現(xiàn)教師深厚的教學功底，科學有效的教學組織能力，進步達到深入探討教育教學規(guī)律，傳播前沿教學理念，提高廣大教師專業(yè)素養(yǎng)目的的優(yōu)秀課堂教學案例。舉辦觀摩課展示活動所采用的課例必須是校級優(yōu)秀公開課。
四、組織機構
為使此次活動有計劃、有組織、有管理，成立活動領導小組:
組 長：
副組長：
組 員：
全體教師
五、活動范圍、活動內(nèi)容及要求
�。ㄒ唬﹨⒓庸_課活動范圍
所有在職教師
�。ǘ┗顒觾�(nèi)容
全體教師公開課。全校教師一學期每人1節(jié)，課題自選。
（三）活動要求
1、教師要深入鉆研課標、教材，深入了解學生學習情況，仔細備課，認真上好每一節(jié)課。
2、教師、校長要積極參加各級各類觀議課活動，普通教師每學期觀議課不少于10節(jié)，骨干教師、學科帶頭人、優(yōu)秀教師每學期聽評課達到12節(jié)以上，校級領導每學期聽評課達到15節(jié)以上。
六、活動過程
（一）準備階段（3月1日至12日）
1、主要內(nèi)容：合理安排教學工作計劃，制定教學措施。
2、具體工作：
�。�1）制定活動實施方案。學校根據(jù)本校實際情況制定具體活動實施方案，并于每學期開學初報教科室備案。
�。�2）制定合理教學工作計劃。學校在制定教學計劃時，將公開課活動與校本教研、教學基本功評比等其他教學活動相結合，互相促進，有序開展。
�。�3）加強教學保障工作。為公開課活動的開展提供硬件支持。
（4）積極調(diào)動廣大教師的活動積極性，推動公開課活動的有效開展，學校把此次活動納入對個人年終考核中，并制定一定的獎勵措施。
（二）實施階段（3月――6月）
1、主要內(nèi)容：做好教師公開課開展。做好開展公開課活動的檔案管理工作。
2、具體工作：
�。�1） 重點加強開展校內(nèi)公開課。
（2） 參加公開課的教師提前告知教科室上課具體時間，以備教科
室組織開展活動。
�。�3）每年在校級優(yōu)秀公開課中選取優(yōu)秀課例參加鄉(xiāng)觀摩課集中展示活動。
�。�4）加強活動檔案管理工作。
七、具體職責分工
�。ㄒ唬╊I導小組職責
1、制定活動實施方案和年度工作計劃。
2、組織開展校級公開課。
（二）教師職責
1、 教師要按照要求積極參加公開課活動，認真?zhèn)湔n，對教學過程精心設計，努力上好每一節(jié)公開課、示范課，并積極參加聽課、評課活動和縣、市觀摩課、優(yōu)秀公開課評選活動。
2、上課教師需準備教學設計一式兩份上交教科室，以備檔。
八、保障措施
1、統(tǒng)一思想，提高認識�！瓣P注常態(tài)課堂，聚焦有效教學”活動是我校加強教師隊伍建設、提高教師整體素質的重大舉措，是教師崗位大練兵活動的重要組成部分。學校組織召開動員大會，充分調(diào)動廣大教師的積極性，做到人人都參與，個個有收獲；達到互評雙贏。
2、加強領導，認真組織。結合學校實際情況，將公開課工作落實到人，制定詳實的活動日程安排，具體到天、責任到人，確保活動的扎實開展。
3、抓實抓細。
4、加強考核機制，建立獎勵機制。為調(diào)動教師參與的積極性，學校建立完善的考核、獎勵機制。對于考核不合格的人，不能參加評先選優(yōu)。
5、搞好宣傳，營造氛圍。要通過多種形式進行宣傳，努力為公開課營造良好的氛圍。及時發(fā)現(xiàn)、總結、推廣公開課活動中涌現(xiàn)的先進典型，通過各種方式宣傳學習先進典型，堅持典型示范，以點帶面，使活動全面深入地開展。
6、注重反思，常抓不懈。針對活動中發(fā)現(xiàn)的問題，要認真總結，制定整改措施，加快課堂教學改革步伐，大力推進素質教育，促進教育教學質量的不斷提高。
九、具體要求
活動當天，沒有課的教師不能無故不參加（有課教師、請假除外），如不參加者，視為曠課處理。
實施方案 篇9
市暢交通“上跨下穿”工程是進一步推進人車分離，疏通城區(qū)道路和重要節(jié)點的重點工程。工程圍繞既定的“一橫、三環(huán)、九縱”骨干路網(wǎng)體系，3年內(nèi)在城市核心區(qū)實施184個“上跨下穿”工程，使一些重要交通節(jié)點實現(xiàn)“平改立”，減少交通紅綠燈，提高車輛行駛速度，使城區(qū)車輛和行人能各行其道互不干擾，有效緩解城市核心區(qū)的交通擁堵現(xiàn)狀。為全力配合該項工程順利實施，特制定如下實施方案：
一、目標任務
根據(jù)市上安排，20xx年區(qū)重點配合市上相關部門做好轄區(qū)內(nèi)9個車行“上跨下穿”工程和4個人行過街通道建設。
二、實施范圍
20xx年在轄區(qū)范圍內(nèi)實施的車行“上跨下穿”工程以“簡易立交”為主，主要圍繞白銀路至嘉峪關路、天水路等城市主干道沿線的交叉路口實施9個車行“上跨下穿”工程，此外，還將同步啟動建設4個人行過街通道。
三、保障措施
�。ㄒ唬┙y(tǒng)一思想，提高認識。全市暢交通“上跨下穿”工程的實施將有效緩解城市核心區(qū)的交通擁堵現(xiàn)狀。各相關街道和部門要充分認識到此項工作的重要性和必要性，將該項工作列入重要議事日程，全力配合市上相關部門做好工程建設的各項工作，確保工程順利實施。
（二）加強領導，靠實責任。為全力配合好全市暢交通“上跨下穿”工程的順利實施，成立“區(qū)上跨下穿工程領導小組”，具體組成人員如下：
領導小組主要負責安排部署、組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督落實暢交通“上跨下穿”工程的各項工作。領導小組下設辦公室，辦公室主任由同志擔任，辦公地點設在區(qū)城管委，負責配合市上相關部門開展暢交通“上跨下穿”工程日常工作。
（三）廣泛宣傳，營造氛圍。在全市暢交通“上跨下穿”工程施工期間，各街道和相關部門要充分利用新聞媒體、報刊、網(wǎng)絡等多種形式，加大宣傳力度，切實把政府改善交通質量、提升出行環(huán)境的信息普及到群眾當中，積極動員轄區(qū)居民錯開高峰期出行，綠色低碳出行，以減輕交通壓力，努力爭取廣大群眾的.理解和配合。
�。ㄋ模┘訌妳f(xié)作，形成合力。各相關街道和部門要牢固樹立“一盤棋”的思想，建立聯(lián)動機制，各司其職，通力協(xié)作，密切配合市上相關部門開展工作，明確工作重點，落實工作任務，層層抓好落實。區(qū)城管委負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關部門做好配合工作，區(qū)建設局負責配合市上相關部門做好“上跨下行”工程建設，同時，做好交通疏解城市道路工程的征地征收工作，加快推進工程建設進度，有效緩解城區(qū)交通壓力，并做好行道樹的移植、補栽等工作；區(qū)環(huán)衛(wèi)局、雁灘環(huán)衛(wèi)市政所負責做好施工場地周邊的環(huán)境衛(wèi)生保潔工作和環(huán)衛(wèi)果皮箱的移植工作；相關交警大隊負責做好項目施工場地周邊的交通疏導等工作；各相關街道負責做好相關配合工作。
實施方案 篇10
為了利用先進的計算機信息技術，服務于公司的蓬勃發(fā)展，實現(xiàn)公司內(nèi)部管理和日常辦公從傳統(tǒng)的手工模式向數(shù)字化、網(wǎng)絡化、現(xiàn)代化的方向轉變，最大限度地提高辦公效率和辦公質量，降低管理成本，公司決定推行OA系統(tǒng)。
為此，信息管理部對各部門進行了調(diào)研。調(diào)研對象分別為：研發(fā)中心_____、營銷中心_____、管理中心_____、生產(chǎn)中心_____、財務中心_____、人力中心_____、成品倉_____、直營店_____、_____、_____。接受調(diào)研的領導一致認為：OA系統(tǒng)可以提高公司的管理水平，節(jié)約公司的管理成本，應該盡快實施。并就0A系統(tǒng)的實施提出了許多好的建議。
根據(jù)本次調(diào)研的結果，信息管理部做出如下方案：
一．OA軟件選型：
根據(jù)公司前期針對性的調(diào)查，及公司高層授意，我司OA產(chǎn)品已經(jīng)決定選擇金和軟件公司的金和OA-C6產(chǎn)品。金和軟件公司是做OA產(chǎn)品比較成功的廠商，選擇其做為我司合作伙伴，可為我司在以后的OA二級開發(fā)及產(chǎn)品功能升級方面有較大的優(yōu)勢。
二．OA實施功能及實施時間：
由于OA系統(tǒng)的實施會改變公司各部門現(xiàn)有的管理模式，實施起來會比較困難，所以建議分兩期進行實施。
第一期：20xx年3月啟動，20xx年5月正式啟用。
實施功能包括：通知公告、文件公布、文件交換、信息發(fā)布、資料中心、個人辦公、電子郵件、OA辦公精靈等基本功能。
第二期：20xx年5月啟動，20xx年8月正式啟用。
實施功能包括：流程管理、辦公用品管理、事務管理、網(wǎng)上論壇等。
三．參與部門：
為了保證項目的順利實施，各部門都必須積極參與并配合OA系統(tǒng)的實施。
總裁辦公室將做為項目的`推導和實施部門。
信息管理部將負責OA的各類技術問題處理及日常維護。
總裁辦公室、人力資源中心、內(nèi)控管理部負責OA系統(tǒng)的各種流程設置及維護。
股份公司所有中心、直屬部門都必須參與0A系統(tǒng)的實施；各中心、直屬部門都必須指定本部門的OA專員具體負責。
2#廠、3#廠、4#文具、5#廠等分廠也要參與OA系統(tǒng)的實施，各分廠可以有三到五個用戶，也必須指定具體的OA專員負責此事。
可選擇幾家銷售分公司一起實施，待系統(tǒng)運行穩(wěn)定后，再推廣到其他分公司，每家分公司可以有三到五個用戶。海外分公司暫不考慮。
四．資金預算：
軟件：20-30萬（包括實施費用）
硬件：5-10萬（包括2-3臺服務器）
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