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      2. 招工實(shí)施方案

        時(shí)間:2023-01-13 14:31:43 實(shí)施方案 我要投稿

        招工實(shí)施方案

          為了確保事情或工作得以順利進(jìn)行,常常需要預(yù)先準(zhǔn)備方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。怎樣寫方案才更能起到其作用呢?以下是小編整理的招工實(shí)施方案,歡迎大家分享。

        招工實(shí)施方案

        招工實(shí)施方案1

          一、就業(yè)扶貧車間認(rèn)定

         。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧車間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

          根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳、扶貧辦《關(guān)于進(jìn)一步加快就業(yè)扶貧車間建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)的意見》(湘人社發(fā)〔20xx〕75號(hào))進(jìn)行認(rèn)定。

         。ǘ┚蜆I(yè)扶貧車間的認(rèn)定程序

          1、申請(qǐng)。企業(yè)通過湖南省勞務(wù)協(xié)作脫貧綜合信息服務(wù)平臺(tái),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行初審,向縣人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng),提交上傳相關(guān)資料。

          2、審核?h人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣扶貧辦對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,審核通過后進(jìn)行公示。

          3、確認(rèn)。經(jīng)公示無異議的就業(yè)扶貧車間,由縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合同級(jí)扶貧辦予以確認(rèn)。

         。ㄈ┚蜆I(yè)扶貧車間的信息要求

          認(rèn)定的就業(yè)扶貧車間由縣人社部門統(tǒng)一授牌。各就業(yè)扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發(fā)放檔案資料。

          二、實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

          人社、扶貧、財(cái)政等部門加強(qiáng)就業(yè)扶貧車間“建設(shè)前、建設(shè)中、認(rèn)定后”的工作指導(dǎo),所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助企業(yè)做好選址、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、車間管理、聯(lián)系企業(yè)等工作,確保就業(yè)扶貧車間生產(chǎn)正常。

         。ㄒ唬⿲(shí)行督導(dǎo)制

          每半年對(duì)照就業(yè)扶貧車間建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開展一次清理整頓工作。同時(shí)不定時(shí)開展暗訪督導(dǎo),縣人社、扶貧等部門采取對(duì)就業(yè)扶貧車間進(jìn)行暗訪督導(dǎo)對(duì)不符合條件的,責(zé)令限期改正,在期限內(nèi)改正不到位的取消資格,不在享受就業(yè)扶貧車間的相關(guān)優(yōu)惠政策。

          (二)實(shí)行進(jìn)出制

          對(duì)因企業(yè)經(jīng)營不善等原因停產(chǎn)、帶動(dòng)群眾就業(yè)人數(shù)較少或吸納貧困人口比例和數(shù)量達(dá)不到規(guī)定要求的就業(yè)扶貧車間,應(yīng)及時(shí)取消資格,并在信息系統(tǒng)內(nèi)更新;達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可重新認(rèn)定。

          實(shí)行信息上報(bào)各就業(yè)扶貧車間應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)收集車間運(yùn)營,吸納貧困人口就業(yè)、信息公布、補(bǔ)貼申請(qǐng)等數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)我局,同時(shí)在平臺(tái)系統(tǒng)里進(jìn)行維護(hù)更新。尤其是對(duì)出現(xiàn)企業(yè)停產(chǎn)、閑置等重大情況要及時(shí)報(bào)告人社、扶貧部門。

          三、幫扶措施

         。ㄒ唬┳龊梅(wěn)企服務(wù)。幫助企業(yè)改善生產(chǎn)條件和提高員工的待遇:深入車間,了解車間生產(chǎn)條件、用工規(guī)模及待遇水平,督促企業(yè)不斷改善生產(chǎn)居住條件,適當(dāng)提高基本工資,采取有效穩(wěn)崗措施,積極吸納建檔立卡貧困戶就業(yè)。

         。ǘ┳龊糜霉し⻊(wù)。多措并舉幫助扶貧車間招工:一是發(fā)動(dòng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和村支兩委采取征詢到戶到人的方式為企業(yè)招工;二是為企業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力就近就地就業(yè);三是跟蹤企業(yè)發(fā)展情況,及時(shí)為企業(yè)排憂解難;四是做好貧困勞動(dòng)力清零工作。全面掌握本縣貧困勞動(dòng)力就業(yè)狀態(tài)情況,按月采集有就業(yè)意愿未就業(yè)貧困勞動(dòng)力的就業(yè)意愿信息,并通過采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送等多項(xiàng)引導(dǎo)措施,將這些有就業(yè)意愿又不能外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力優(yōu)先推薦到附近就業(yè)扶貧車間就近就業(yè)。

         。ㄈ┳龊谜咝麄?h、鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)部門及村支兩委、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人積極開展就業(yè)幫扶工作,大力宣傳扶貧車間建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)建更多更好的就業(yè)扶貧車間,為在家待業(yè)的貧困勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)崗位。加強(qiáng)現(xiàn)有扶貧車間宣傳力度,提高現(xiàn)有扶貧車間知曉度,通過入戶上門、微信、qq、短信方式及時(shí)把扶貧車間招工需求信息推送給有就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力,促進(jìn)更多的貧困勞動(dòng)力就近就業(yè)。

          (四)落實(shí)好政策獎(jiǎng)補(bǔ)。對(duì)運(yùn)行正常、吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)效果較好的就業(yè)扶貧車間,按照湘人社發(fā)〔20xx〕75號(hào)文件規(guī)定的獎(jiǎng)補(bǔ)政策繼續(xù)予以兌現(xiàn),激勵(lì)他們最大可能吸納貧困勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè)。

        招工實(shí)施方案2

          一、組織領(lǐng)導(dǎo)

          為做好公開招聘工作,成立花東鎮(zhèn)公開招聘編外聘用人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在花東鎮(zhèn)組織人事辦,工作人員從黨政辦、組織人事辦、紀(jì)檢監(jiān)察室及文體中心等部門抽調(diào),負(fù)責(zé)招聘的各項(xiàng)具體工作。

          二、招聘崗位

          本次招聘人數(shù)為23人,具體職位情況詳見《花東鎮(zhèn)20xx年公開招聘編外聘用人員職位表》(附件1)。

          三、報(bào)考條件

          (一)遵紀(jì)守法,品行端正,愛崗敬業(yè)。

          (二)年齡在35周歲以下,年齡計(jì)算到20xx年3月31日為止。

         。ㄈ┥眢w健康,能勝任應(yīng)聘崗位的工作。

         。ㄋ模⿲W(xué)歷及專業(yè)符合應(yīng)聘崗位要求。

         。ㄎ澹┓嫌(jì)劃生育政策規(guī)定。

          凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律檢查,以及有犯罪記錄、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員,不接受其報(bào)名。

          四、招聘程序

          本次公開招聘按照發(fā)布公告、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示和錄用等程序進(jìn)行。

         。ㄒ唬﹫(bào)名

          1、報(bào)名時(shí)間:20xx年3月21日至25日,共5天。

          2、報(bào)名地點(diǎn):廣州市花都區(qū)花都大道北33號(hào)花東鎮(zhèn)政府四樓組織人事辦公室,咨詢電話:86849520。

          3、報(bào)名要求:

         。1)本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式報(bào)名。報(bào)考者須提供本人畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、戶口本、計(jì)劃生育證明或未婚證明、無犯罪記錄證明等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件,近期免冠小一寸彩色照片2張。原件審核后退回,并交復(fù)印件存檔備查。

          (2)本次招聘接受20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名需提交加蓋學(xué)校公章的《就業(yè)推薦表》,如果被錄用,必須于試用期后提交畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明,方可辦理聘用手續(xù)。

         。3)符合報(bào)考條件的人員填寫《花東鎮(zhèn)公開招聘工作人員報(bào)名表》(附件2)一式一份,每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名表可在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)下載或報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取。

         。4)本次考試開考比例為1:3,招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)比例不足1:3的,可視報(bào)考人數(shù)情況調(diào)整招聘人數(shù)(具體調(diào)整情況以公告為準(zhǔn))。

         。ǘ┵Y格審核

         。1)由本次招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初步審查,符合報(bào)考資格人員名單于20xx年3月28日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。

          (2)資格審查貫穿于整個(gè)招聘過程,應(yīng)聘者所提交的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確,且需與《報(bào)名表》中所填寫的情況一致,如有不符或弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試資格,或取消聘用資格。

         。3)領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間:20xx年3月31日至4月1日(上午9:00-12:00,下午14:30-17:30),共2天。報(bào)考者須持本人身份證到花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府組織人事辦領(lǐng)取,代領(lǐng)準(zhǔn)考證者須提供委托書,逾期未領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視作自動(dòng)放棄考試。

         。ㄈ┛荚

          考試分筆試(滿分100分)、面試(滿分100分)兩部分,考試總成績(jī)?yōu)?00分,按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例合成考試總成績(jī)。

          1、筆試(滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī))

          (1)筆試時(shí)間:以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

         。2)筆試地點(diǎn):以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

         。3)筆試內(nèi)容:行政能力測(cè)試(言語理解、常識(shí)判斷及判斷推理)、公共理論知識(shí)、公文寫作和時(shí)事政治。

          按擬招聘職位人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定面試人選,面試人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的,可按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

         。4)筆試成績(jī)、面試人員名單和面試具體時(shí)間安排于20xx年4月11日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化,另行通知)

          2、面試(滿分100分,按50%計(jì)入總成績(jī))

          (1)面試時(shí)間:以具體通知為準(zhǔn)。

         。2)面試地點(diǎn):以具體通知為準(zhǔn)。

         。3)面試內(nèi)容:采用結(jié)構(gòu)化面試方式,主要是考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。

          面試由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。面試成績(jī)、綜合成績(jī)及體檢人員名單安排于4月15日在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公布。(時(shí)間如有變化,另行通知)

         。ㄋ模w檢

          1、按擬招聘職位人數(shù)1:1的比例,依考試總成績(jī)從高分到低分確定體檢人員名單(總成績(jī)相同的考生按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人員名單)。

          2、由花都區(qū)花東鎮(zhèn)組織人事辦統(tǒng)一組織體檢。

          3、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格的,可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單。

          4、體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。

         。ㄎ澹┛己

          由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室,對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核,主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)等。

          (六)確定聘用人選和辦理聘用手續(xù)

          1、在體檢和考核合格的考生中擇優(yōu)確定擬聘用人員名單,報(bào)本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

          2、擬聘用的人員將在花都區(qū)花東鎮(zhèn)政府門戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日。

          3、確定聘用的人員提供學(xué)歷(學(xué)位)證書的鑒定證明后,辦理聘用手續(xù),按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同(放棄入職或簽訂勞動(dòng)合同的,可在總成績(jī)合格的考生中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)確定體檢人員名單,并對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核、辦理聘用手續(xù)等)。

          五、獲聘人員待遇

          獲聘人員納入花都區(qū)花東鎮(zhèn)聘用人員管理辦法管理,按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。聘用期間根據(jù)《花都區(qū)街鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》按所聘崗位享受相應(yīng)級(jí)別崗位的工資福利待遇,并實(shí)行年薪包干制。年薪包含基本工資、年度考核獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金、各類津貼補(bǔ)貼等。社會(huì)保險(xiǎn)金和住房公積金由編外聘用人員按照有關(guān)規(guī)定分別繳納。同時(shí)實(shí)行試用期,試用期為3個(gè)月。試用期滿合格的,予以聘用;不合格的,取消聘用。

          六、有關(guān)要求

          本次公開招聘聘用人員,是一項(xiàng)重要的工作,各相關(guān)部門和人員要以對(duì)人才負(fù)責(zé),對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,嚴(yán)格按規(guī)定辦事,工作中要接受群眾監(jiān)督,嚴(yán)防弄虛作假、現(xiàn)象發(fā)生。

          本方案未盡事宜,按相關(guān)政策處理。本方案由本次公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

        招工實(shí)施方案3

          按照省人社廳等4部門《關(guān)于印發(fā)甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的通知》(甘人社通〔20xx〕103號(hào))、《關(guān)于甘肅省失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定崗位實(shí)施意見的補(bǔ)充通知》(甘人社通〔20xx〕224號(hào))等文件精神,結(jié)合我市工作實(shí)際,現(xiàn)就進(jìn)一步做好失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼工作,制定如下實(shí)施方案。

          一、實(shí)施范圍

          xx市境內(nèi)的各類企業(yè)均可申請(qǐng)享受補(bǔ)貼。

          二、實(shí)施時(shí)間

          自20xx年1月1日起實(shí)施,按國家規(guī)定執(zhí)行到20xx年底。

          三、實(shí)施步驟

          1、宣傳布置。20xx年9月10日前制訂方案并召開部門協(xié)調(diào)會(huì),明確部門職責(zé)。同時(shí)做好政策宣傳,一是結(jié)合失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)工作,組織召開縣、區(qū)相關(guān)部門和重點(diǎn)企業(yè)培訓(xùn)會(huì);二是在xx市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)上對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行宣傳。

          2、工作實(shí)施。20xx年符合條件的企業(yè)在20xx年11月30日之前完成申報(bào)工作,20xx年及之后符合條件的企業(yè)原則上在次年9月30日前完成申報(bào)工作,相關(guān)部門根據(jù)程序?qū)徍藫芨丁?/p>

          3、工作總結(jié)?h區(qū)人社局每年將穩(wěn)崗位補(bǔ)貼情況進(jìn)行總結(jié),并形成總結(jié)報(bào)告,報(bào)送市人社局,市人社局匯總后報(bào)省人社廳。相關(guān)補(bǔ)貼審核資料由人社部門分級(jí)收集整理、歸檔保管。

          四、申報(bào)條件

          申報(bào)企業(yè)必須同時(shí)符合以下3個(gè)條件:

          1、上年度依法參加失業(yè)保險(xiǎn)且足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi);

          2、上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率(4%);

          3、企業(yè)財(cái)務(wù)制度健全、管理運(yùn)行規(guī)范。

          上年度裁員率=上年度裁員人數(shù)/(上年度裁員人數(shù)+上年末參保人數(shù))×100%。

          上年度裁員人數(shù)以上年度參保減少人數(shù)為基數(shù),扣除因勞動(dòng)合同期滿、調(diào)出、自愿辭(離)職、退休、死亡等正常減員情形。申報(bào)企業(yè)對(duì)本企業(yè)裁員率的真實(shí)性和合法性負(fù)責(zé)。

          五、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

          20xx年補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn):上年度未裁員或裁員率低于2%(含2%)的,補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的50%;裁員率在2%至3%(含3%)的,補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的40%;裁員率在3%至4%(含4%)的,補(bǔ)貼額度為企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)總額的30%;裁員率高于4%的,不給予穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

          以后年度補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)省上要求執(zhí)行。

          六、申報(bào)材料

          企業(yè)申請(qǐng)穩(wěn)崗補(bǔ)貼,須提交以下資料:

          1、用人單位不裁員或少裁員承諾書;

          2、用人單位上年12個(gè)月份全部職工實(shí)際發(fā)放工資匯總表和明細(xì)表復(fù)印件并加蓋公章(職工人數(shù)較多的單位可提供工資發(fā)放明細(xì)表電子版);

          3、用人單位上年度領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員明細(xì)表及終止或解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議復(fù)印件,屬調(diào)出、辭職、退休及死亡的則提供相關(guān)證明;

          4、上年度享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策的,還需提供單位上次領(lǐng)取的穩(wěn)崗補(bǔ)貼資金用于職工培訓(xùn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等支出憑證及其附件、明細(xì)賬頁原件及加蓋財(cái)務(wù)專用章的復(fù)印件;

          5、《xx市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼申請(qǐng)表》(附件1、2或3);

          6、《企業(yè)上年度離職人員花名冊(cè)》(附件4);

          7、企業(yè)上年度失業(yè)金繳費(fèi)憑據(jù);

          8、首次申報(bào)須提供營業(yè)執(zhí)照原件及加蓋公章的復(fù)印件。

          七、申報(bào)程序

          1、申請(qǐng)。中央、省屬企業(yè)持申報(bào)材料向省人社廳、省社保局申請(qǐng),市屬企業(yè)持申報(bào)材料向市人社局、市就業(yè)局申請(qǐng),縣區(qū)屬企業(yè)持申報(bào)材料向縣區(qū)人社局、縣區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。同一企業(yè)每年只能申請(qǐng)一次穩(wěn)崗補(bǔ)貼,次年申報(bào)上年度補(bǔ)貼,過期不予受理。

          2、受理及審核?h區(qū)屬企業(yè)經(jīng)縣區(qū)人社部門和社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后,報(bào)市人社局、市就業(yè)局復(fù)審。市屬企業(yè)直接由市人社局、市就業(yè)局審核。

          人社部門審核用工人數(shù)和裁員率,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核參保人數(shù)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況。

          審核結(jié)果在xx市人力資源和社會(huì)保障信息網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7天。公示無異議的,送市財(cái)政局復(fù)核。

          3、復(fù)核與撥付。市財(cái)政局在收到相關(guān)資料后進(jìn)行復(fù)核。經(jīng)復(fù)核無異議的,將補(bǔ)貼資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金財(cái)政專戶撥付到失業(yè)保險(xiǎn)基金支出戶,市、縣區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金撥付到企業(yè)開戶銀行。

          八、工作措施

          1、精心組織,明確責(zé)任。各有關(guān)部門要密切配合、認(rèn)真履職,切實(shí)做好補(bǔ)貼審核、公示工作,并建立完善補(bǔ)貼發(fā)放臺(tái)賬,要切實(shí)把補(bǔ)貼資金用在職工生活補(bǔ)助、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及技能提升培訓(xùn)等相關(guān)支出上,切實(shí)發(fā)揮政策穩(wěn)定崗位、預(yù)防失業(yè)的作用。

          2、規(guī)范操作,嚴(yán)格管理?h、區(qū)人社局要按照“突出重點(diǎn)、總量控制、嚴(yán)格把握、動(dòng)態(tài)監(jiān)管”的原則,將穩(wěn)崗補(bǔ)貼支出納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理,合理制定失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃。各部門要認(rèn)真落實(shí)受理、審核、公示等環(huán)節(jié)的工作職責(zé),嚴(yán)格按照補(bǔ)貼申報(bào)、撥付程序,加強(qiáng)監(jiān)管,規(guī)范操作,確保基金有效使用和支付可持續(xù)。

          3、跟蹤監(jiān)測(cè),開展評(píng)估。市、縣、區(qū)就業(yè)(社保)局要將享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼的企業(yè)納入失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)范圍,及時(shí)跟蹤了解企業(yè)崗位變化動(dòng)態(tài),監(jiān)測(cè)企業(yè)職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況,適時(shí)開展政策效果評(píng)估。按時(shí)填報(bào)《xx市失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放情況表》(附件5),并于每一季度第一個(gè)月5日前(遇節(jié)假日順延)將市屬企業(yè)、本縣、區(qū)上季度穩(wěn)崗補(bǔ)貼發(fā)放情況報(bào)送市人社局。各企業(yè)負(fù)責(zé)申報(bào)材料的真實(shí)性,不得弄虛作假,偽造材料,騙取、套取補(bǔ)貼,如有違反,將按有關(guān)法規(guī)嚴(yán)肅追究當(dāng)事人的責(zé)任。

        招工實(shí)施方案4

          20xx年xx中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,為確保xx一中、xx中學(xué)教師隊(duì)伍配備,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,特制定本方案。

          一、指導(dǎo)思想

          以辦好人民滿意的教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)、擇?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié),真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。

          二、招聘對(duì)象及條件

         。ㄒ唬┱衅笇(duì)象

          1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)I井厴I(yè)生),其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。

          2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)I荆?/p>

         。ǘ┱衅笚l件

          1、遵守憲法和法律;

          2、具有良好的品行,熱愛教育事業(yè),自愿長(zhǎng)期在xx從事教育工作;

          3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格;

          4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);

          (三)下列人員不具備報(bào)考條件

          1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

          2、有違法犯罪記錄的;

          3、曾被開除公職的。

          三、招聘方法

          縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,公開發(fā)布招聘信息,根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行。

          四、招聘學(xué)科崗位及名額

          本次招聘高中教師共計(jì)120名,其中語文教師14名,數(shù)學(xué)教師14名,英語教師14名,化學(xué)教師10名,物理教師10名,生物教師10名,歷史教師11名,政治教師10名,地理教師11名,體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名),信息技術(shù)教師4名,聲樂教師2名,器樂教師1名,舞蹈教師1名,美術(shù)教師2名。

          如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,本著寧缺毋濫的原則,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(20xx年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,由此造成的中小學(xué)所缺教師,經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),另行組織招聘。

          五、招聘程序

          招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。

         。ㄒ唬﹫(bào)名

          1、報(bào)名時(shí)間:20xx年4月25日至20xx年5月8日

          2、報(bào)名方法:

         。1)社會(huì)人員報(bào)名:xx縣人力資源和社會(huì)保障局干部股

          聯(lián)系人:商先生苑女士聯(lián)系電話:xxxxx

         。2)網(wǎng)上報(bào)名:xxxx

          聯(lián)系人:許老師李老師聯(lián)系電話:xxx

         。3)高校學(xué)生報(bào)名:采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或xx一中網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。

          3、報(bào)名時(shí)需帶:身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

          網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。

          20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書,否則視為自動(dòng)放棄。

         。ǘ)筆試(含技能測(cè)試)

          筆試采用閉卷考試,內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。

          音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案)

         。ㄈ┞犝n

          根據(jù)各招聘學(xué)科名額,按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序,選定相應(yīng)的比例,依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列,擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。

         。ㄋ模┛己

          考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行?己藘(nèi)容:通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。

          (五)資格復(fù)審與公示

          考核程序完成以后,考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,公示時(shí)間一周,如果到高,F(xiàn)場(chǎng)招聘,則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。

         。┢赣

          考核完成以后,經(jīng)招聘小組同意,由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議期限要保證在10年以上,并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員,自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期半年,試用期間工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

          六、待遇

          被招聘的人員,正式聘用后,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却,并逐步納入中小學(xué)教師編制。

          七、監(jiān)督檢查

         。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅藛T實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,要主動(dòng)提出回避。

         。ǘ┱衅腹ぷ鞯娜^程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

         。ㄈ﹪(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

          1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

          2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

          3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;

          4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

          5、違反本方案的其他情形的。

         。ㄋ模⿲(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格。

          對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

          (五)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。

          舉報(bào)電話:紀(jì)檢委xxx

          教育局xxx

          八、組織領(lǐng)導(dǎo)

          略

          1、綜合組組長(zhǎng)XXX

          職責(zé):(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,審查完之后交教育局。

         。2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。

          2、考試考核錄用組組長(zhǎng)XXX

          職責(zé):由教育局負(fù)責(zé),主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。

          3、監(jiān)督組組長(zhǎng)XXX

          職責(zé):由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé),全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程,確保公平、公正。

          4、保障組組長(zhǎng)XXX

          職責(zé):由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。

        招工實(shí)施方案5

          公司自20xx年成立以來,在公司全體員工的共同努力及共同成長(zhǎng)的背景下,我們的產(chǎn)品在行業(yè)內(nèi)獲得了很高的評(píng)價(jià),與國內(nèi)外知名企業(yè)三星、海信、馳訊等有了戰(zhàn)略性的合作,在公司蒸蒸日上的發(fā)展背景下,我們迎來了搬遷沙井新廠的又一次擴(kuò)張;站在公司戰(zhàn)略高度,未來的'中國,將不是一個(gè)單純代工、制造型的國家,公司的高層領(lǐng)導(dǎo)也在努力的去創(chuàng)造一個(gè)回饋型、學(xué)習(xí)型、穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)我們不斷前進(jìn)、不斷發(fā)展、不斷壯大;從老廠搬遷到新廠的過程中,由于各種原因,我們流失了一些員工,在此,我們真誠的希望他們能夠回來,共創(chuàng)中龍通的輝煌!我們同時(shí)有堅(jiān)定的信念,相信人的智慧是無窮的,相信我們這樣的企業(yè),用開放的文化把良心、內(nèi)心真誠的愛向社會(huì)去做傳播,有更加強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感,去堅(jiān)定不移的做“中龍通”品牌信用;堅(jiān)定不移的區(qū)去建立快樂工作的家文化;堅(jiān)定不移做標(biāo)準(zhǔn)化、制度化、流程化的制度、規(guī)則、平臺(tái)建立。

          目的

          公司的戰(zhàn)略性招聘,為企業(yè)儲(chǔ)備更多優(yōu)秀的員工,把本次全員招聘辦成一次成功的公司全員行動(dòng)!

          適用范圍

          公司中高管、業(yè)務(wù)人員、全體公司員工。

          活動(dòng)方式

          1、公司全體員工,都可以利用自己的上班之余時(shí)間,利用自己的資源,為工廠招聘生產(chǎn)部員工,通過各種渠道,為公司的員工儲(chǔ)備做出貢獻(xiàn);

          2、通過各自的社會(huì)關(guān)系,給各自的老鄉(xiāng)圈,以前的同事圈等發(fā)送公司招聘啟事,并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(1599960xxxx)的聯(lián)系方式;

          3、各業(yè)務(wù)人員以及司機(jī)在拜訪客戶以及送貨的同時(shí),將公司的招聘啟事在深圳關(guān)外、東莞各區(qū)鎮(zhèn)、中山等地的大工業(yè)區(qū)、招聘的集中區(qū)域進(jìn)行張貼,并留下自己的聯(lián)系方式以及人事部羅洪萬(1599960xxxx)的聯(lián)系方式。

          激勵(lì)方式

          1、所有新進(jìn)廠的新員工,人事部在辦理入職手續(xù)的同時(shí),會(huì)將介紹人寫入新員工入職信息表中;

          2、對(duì)于通過老員工努力后招聘回來的新員工,按照新員工的數(shù)量,給予老員工100元/人的專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)該新員工做滿兩個(gè)月轉(zhuǎn)正后,則再獎(jiǎng)勵(lì)100元/人的專項(xiàng)基金;

          3、所有專項(xiàng)基金獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行當(dāng)天兌現(xiàn)的方式,人事部對(duì)于獲得獎(jiǎng)勵(lì)的人員,在公司范圍內(nèi)張榜進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。

          關(guān)于招聘簡(jiǎn)介:

          一、招聘的流程

          提出招聘需求→招聘需求分析→招聘渠道的選擇→簡(jiǎn)歷初步篩選→填寫招聘登記表→初試→復(fù)試→終面決定→薪資談判及學(xué)歷、履歷真實(shí)性核查→擬錄用報(bào)批。

          二、招聘實(shí)施

          1、提出招聘需求:由用人部門提出招聘需求,并提供明確的任職要求、崗位職責(zé)、招聘人數(shù)、上下屬關(guān)系及其他招聘基礎(chǔ)信息。

          2、需求分析:人才招聘前做好招聘的需求分析,可大大提高招聘效率及降低招聘成本?蓮囊韵聨讉(gè)方面進(jìn)行需求分析:

          2.1基本工作職責(zé)和任職要求分析

          若招聘的崗位為人員調(diào)動(dòng)或離職導(dǎo)致的空缺,則要分析原任職人員是否符合崗位任職要求?為何調(diào)動(dòng)或離職?等等。

          若屬新增崗位,則需了解新增設(shè)崗位的目的、上下級(jí)匯報(bào)關(guān)系、主要工作職責(zé)、勝任要求、薪資范圍,甚至可進(jìn)一步了解需求部門的用人習(xí)慣等。

          2.2團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析

          創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同。對(duì)于開辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門,需重視求職者的業(yè)務(wù)開拓能力;對(duì)于成熟業(yè)務(wù)的部門,需重視綜合管理的能力。

          新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問題等。

          2.3市場(chǎng)崗位人才供應(yīng)分析

          經(jīng)過以上兩方面的分析后,若還是沒有適合的目標(biāo)招聘人群,往往因?yàn)閮煞N情況:一是行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)和人才需求競(jìng)爭(zhēng)激烈,需求人才極度稀缺;二是新型行業(yè),無類似的崗位,市場(chǎng)上缺少成熟的人才可用。

          當(dāng)出現(xiàn)以上兩種情況時(shí),招聘人員需將市場(chǎng)信息反饋給用人部門,建議用人部門對(duì)招聘崗位分解工作職責(zé)或適當(dāng)降低部分要求,或嘗試招聘綜合素質(zhì)好具有勝任潛力的人員在使用中進(jìn)行培養(yǎng)。

          3、招聘渠道的選擇:招聘渠道的選擇應(yīng)在明確具體目標(biāo)的前提下,廣泛收集和了解招聘崗位的供求情況,從招聘成本、質(zhì)量及時(shí)間性等幾個(gè)方面綜合考慮后,確定選擇適合的招聘渠道。

        招工實(shí)施方案6

          目前,我縣疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為低風(fēng)險(xiǎn)縣,全縣重點(diǎn)工作由疫情防控和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展齊頭并進(jìn),我局要全面貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署,加快推進(jìn)幫扶企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn),推動(dòng)企業(yè)走上正常生產(chǎn)軌道,努力實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。現(xiàn)就做好江西中訊科技公司等11家?guī)头銎髽I(yè)穩(wěn)工、招工工作,制訂以下實(shí)施方案。

          一、目標(biāo)任務(wù)

          2月底,每個(gè)工作小組為我局幫扶的中訊、麥樂泰科技、華爾鑫鞋業(yè)等11家企業(yè)每家招聘新員工10-15人,3月底前,為每家企業(yè)再招聘員工20人以上,全局累計(jì)為企業(yè)招聘新員工300人以上。

          二、工作安排

          第一組:組長(zhǎng):

          幫扶企業(yè):

          第二組:組長(zhǎng):

          幫扶企業(yè):

          第三組:組長(zhǎng):

          幫扶企業(yè):

          三、工作舉措

          1、摸清底數(shù)。各幫扶小組要切實(shí)掌握企業(yè)開工復(fù)工情況,企業(yè)員工到崗情況,員工未到崗的原因,摸清企業(yè)現(xiàn)有員工底數(shù),同時(shí)了解企業(yè)用工需求,做到數(shù)字清,情況明。

          2、突出重點(diǎn)。一是抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各幫扶小組要求各用工企業(yè)落實(shí)企業(yè)防控主體責(zé)任,按照省、市、縣企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求,切實(shí)做好疫情防控工作,平穩(wěn)有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工。二是抓好員工穩(wěn)工。各幫扶工作小組根據(jù)企業(yè)反映的老員工未返崗原因,通過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮(zhèn)對(duì)接等方式,協(xié)助企業(yè)落實(shí)員工返崗工作,確保在2月25日前全員返崗到位。

          3、創(chuàng)新方法。采取“以工招工”、“網(wǎng)絡(luò)招工”的辦法,進(jìn)一步拓寬招工渠道。利用疫情期間,大批外出務(wù)工人員滯留在家的最佳時(shí)機(jī),充分運(yùn)用微信、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)等方式,廣泛宣傳企業(yè)用工需求和工資待遇,發(fā)布就業(yè)信息,積極宣傳企業(yè)的優(yōu)惠條件、用工待遇,吸引務(wù)工人員就近就業(yè)。

          四、工作保障

          1、提高思想認(rèn)識(shí)。各幫扶招工人員要提高思想認(rèn)識(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化舉措,切實(shí)把幫扶中訊等11家公司穩(wěn)工、招工作為當(dāng)前重點(diǎn)工作來抓,主動(dòng)作為,迅速行動(dòng),確保按時(shí)高質(zhì)量完成穩(wěn)工、招工任務(wù)。

          2、加強(qiáng)工作調(diào)度。各工作小組每?jī)商鞂ⅰ犊h商務(wù)局幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及穩(wěn)工、招工情況報(bào)送表》等工作進(jìn)展情況報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總,上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。局內(nèi)資股要加強(qiáng)與縣就業(yè)局的對(duì)接,全面完成縣定我局招工任務(wù)。

          3、壓實(shí)工作責(zé)任。各幫扶小組要落實(shí)責(zé)任分工,緊盯工作目標(biāo),狠抓工作落實(shí),確保穩(wěn)工、招工措施到位、責(zé)任到位,以實(shí)實(shí)在在的成效,檢驗(yàn)全局干部職工勇?lián)?dāng)、善作為的工作面貌。

        招工實(shí)施方案7

          為提前謀劃,切實(shí)抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī),促進(jìn)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè),有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進(jìn)難問題,尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(zhǎng)過程中的用工及人才需求,現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開展,制定本方案。

          一、時(shí)間安排

          20xx年1月2日—20xx年3月31日

          二、工作目標(biāo)

          發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè),收集5000個(gè)以上崗位,為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對(duì)性的招聘對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一批”。

         。ㄒ唬⿴椭衅敢慌。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣(區(qū))舉辦各類招聘會(huì),周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū),以及赴外(跨省、市)勞務(wù)對(duì)接等系列活動(dòng)幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。

         。ǘ┲薪橐M(jìn)一批。加強(qiáng)與各級(jí)各類人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作洽談,引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線普工1500人。

         。ㄈ┬F髮(duì)接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè),從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。

          三、實(shí)施內(nèi)容

         。ㄒ唬⿵V泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息,了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工的意向,進(jìn)一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策,制作宣傳冊(cè)、頁及網(wǎng)站信息,為有針對(duì)性地組織開展各類招聘活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

         。ǘI造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)及各類招聘會(huì),廣泛散發(fā)宣傳冊(cè)、頁;充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機(jī)短信等媒體,開展政策宣傳,發(fā)布用工信息,做到人社政策家喻戶曉,企業(yè)用工信息基本對(duì)稱。

         。ㄈ┡e辦市內(nèi)招聘活動(dòng)。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的招聘活動(dòng),為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

         。ㄋ模┞鋵(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機(jī)構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補(bǔ)貼政策,幫助落實(shí)科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地廠房租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼及稅收獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策,努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

         。ㄎ澹╅_展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對(duì)接,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),針對(duì)性引進(jìn)企業(yè)一線員工。

         。┐罱ǘ喾綄(duì)接平臺(tái)。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè),與相關(guān)院校對(duì)接;實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司,針對(duì)企業(yè)個(gè)性化需求,鼓勵(lì)通過市場(chǎng)方式進(jìn)行對(duì)接。

          四、組織分工

          成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組,由管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),黨群、財(cái)政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì)事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,建立領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度,統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局,下設(shè)六個(gè)專項(xiàng)小組,負(fù)責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。

          (一)信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組:負(fù)責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息,以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等,并編印成宣傳冊(cè)、頁,廣泛散發(fā);負(fù)責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等途徑,以及加強(qiáng)與市電視、日?qǐng)?bào)等媒體付費(fèi)廣告合作,大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。

          負(fù)責(zé)人:

          (二)市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,加強(qiáng)與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商,在市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家(原洪客。、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn)招工;負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘坐臺(tái)及組織協(xié)調(diào)等工作。

          負(fù)責(zé)人:

          (三)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣(區(qū))就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所聯(lián)系,在縣(區(qū))集貿(mào)市場(chǎng)、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會(huì);負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,企業(yè)人員組織,工作信息報(bào)送等工作。

          負(fù)責(zé)人:

         。ㄋ模┰盒<爸薪闄C(jī)構(gòu)對(duì)接組:負(fù)責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流,指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班,引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實(shí)習(xí),推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等;負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作,通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式,自主引進(jìn)緊缺人才及一線員工。

          負(fù)責(zé)人:

         。ㄎ澹└巴獾卣衅钢笇(dǎo)服務(wù)組:負(fù)責(zé)加強(qiáng)與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣(區(qū))就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系,帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區(qū)域招工;負(fù)責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場(chǎng)所、聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式,幫助引進(jìn)外地員工。

          負(fù)責(zé)人:

          (六)后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組:負(fù)責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理,對(duì)新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì)保險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù);指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),幫助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

          負(fù)責(zé)人:

          五、活動(dòng)安排

          (一)20xx年1月2日(農(nóng)歷20xx。11。16)—20xx年1月31日(農(nóng)歷20xx。12。15),宣傳發(fā)動(dòng)階段

          1。信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息的收集,印制招工宣傳冊(cè)、頁,制作招聘證牌;梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策,制作人社政策禮品袋,分戶散發(fā);與市電視臺(tái)廣告中心、撫州日?qǐng)?bào)社、信息日?qǐng)?bào)社,以及市城區(qū)休閑廣場(chǎng)電子屏等戶外媒體洽談,通過付費(fèi)合作方式,通過電視游字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息;借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn);在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅,在村(居)務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單,營造立體式招工引才氛圍。

          2?h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對(duì)接。

          3。院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談,相互參觀考察,初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計(jì)劃;組織江西聚才人力集團(tuán)、中灣人力資源、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接,洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。

         。ǘ20xx年2月1日(農(nóng)歷20xx。12。16)—20xx年3月2日(農(nóng)歷20xx。01。15),集中招聘階段

          1。市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,并與市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)管理方接洽,落實(shí)高新區(qū)企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置,集中時(shí)間、精力,組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場(chǎng)大門口等場(chǎng)所,散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊(cè)、頁,擺攤設(shè)點(diǎn)招工;同時(shí),結(jié)合市本級(jí)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排,承辦系列大型招聘活動(dòng),以及開展送崗位進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。

          2。縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,根據(jù)不同企業(yè)需求,針對(duì)性組織部分勞動(dòng)密集型、一線員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,切實(shí)做好有意向求職者崗位對(duì)接工作。

         。ㄈ20xx年3月3日(農(nóng)歷20xx。01。16)—20xx年3月31日(農(nóng)歷20xx。02。15),跟蹤服務(wù)階段

          1?h區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對(duì)接。

          2。院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)接,落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項(xiàng)。

          3。赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū),前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣(區(qū))招工;探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),幫助引進(jìn)外地員工。

          4。后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組根據(jù)企業(yè)招工情況,指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、開展自主培訓(xùn),按政策落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

          六、工作要求

         。ㄒ唬┘訌(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)(街道)要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,安排專人負(fù)責(zé),加強(qiáng)與掛點(diǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),按照本方案要求切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

         。ǘ┟鞔_職責(zé),分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé),統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負(fù)責(zé)做好系列招聘活動(dòng)的組織安排,相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等工作;黨群部負(fù)責(zé)做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報(bào)道等工作。20xx年1月31日前,各鎮(zhèn)(街道)分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局,協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作,臨時(shí)抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。

         。ㄈ┖粚(shí)基礎(chǔ),跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況,做好登記臺(tái)賬工作,并組織其前往活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)求職應(yīng)聘;要設(shè)立“精準(zhǔn)扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對(duì)性的特色服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù),并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統(tǒng),做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新;要不定期舉辦小型招聘會(huì),長(zhǎng)年幫助企業(yè)招工,并做好對(duì)接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

          七、經(jīng)費(fèi)落實(shí)

          管委會(huì)保障本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需要,所需費(fèi)用在高新區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中據(jù)實(shí)列支。

        招工實(shí)施方案8

          一、總則

         。1)目的,為滿足醫(yī)院持續(xù)、快速發(fā)展需要,加快人才隊(duì)伍建設(shè),規(guī)范人員招聘工作程序,建設(shè)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,特制定本辦法。

         。2)適用范圍,本管理辦法適用于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)系列、行政人員系列、財(cái)務(wù)系列、總務(wù)后勤系列、市場(chǎng)營銷等人員的招聘管理。

          (3)招聘原則,堅(jiān)持公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的原則。

          二、招聘組織

         。1)人員招聘流程總圖

          (2)人員需求,根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r及人員配置狀況,由各科室與人力資源部共同擬定和調(diào)整人員需求,確定招聘人數(shù)及具體崗位需求。各科室填寫《人員需求計(jì)劃表》,交由人力資源部擬定招聘計(jì)劃。

         。3)招聘計(jì)劃,招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘人數(shù)、招聘標(biāo)準(zhǔn)(年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)性品質(zhì)等)、招聘形式。

          招聘形式,招聘形式分內(nèi)部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式選擇,要根據(jù)人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。

         。1)內(nèi)部招聘,鑒于內(nèi)部職工比較了解醫(yī)院狀況,對(duì)醫(yī)院的忠誠度較高,內(nèi)部招聘可以改善人力資源的配置狀況,提高員工的積極性,醫(yī)院在進(jìn)行部分系列人員招聘時(shí),如后勤服務(wù)崗位或可替代性較強(qiáng)的崗位,可考慮內(nèi)部招聘。

         。2)內(nèi)部招聘形式,在尊重員工和用人部門意見的前提下,采用推薦、競(jìng)聘等多種形式,為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會(huì)。

          三、招聘流程

          ①招聘公告,人力資源部根據(jù)所需招聘人員的職級(jí),編制工作說明書,并擬定內(nèi)部招聘公告。公告發(fā)布的方式包括院周會(huì)、在公告欄發(fā)布以及網(wǎng)絡(luò)公布等形式。內(nèi)部招聘公告要盡可能傳達(dá)到每一名員工。

         、趫(bào)名,所有在職員工在上級(jí)主管的許可下都有資格向人力資源部報(bào)名申請(qǐng)。

         、酆Y選,人力資源部結(jié)合申請(qǐng)人和科室主管意見,根據(jù)職務(wù)說明書進(jìn)行初步篩選。對(duì)初步篩

          選合格者,人力資源部組織內(nèi)部招聘評(píng)審小組進(jìn)行面試及考核,報(bào)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。

         、茕浻,經(jīng)評(píng)審合格的員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交,并到人力資源部辦理崗位調(diào)動(dòng)手續(xù),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到相關(guān)科室報(bào)到。

         。4)外部招聘,招聘的主要對(duì)象為大專院校應(yīng)屆畢業(yè)生及有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的各類專業(yè)技術(shù)人才。

          (5)招聘組織形式,外部招聘工作的組織以人力資源部為主,各職能部門部及相關(guān)用人科室配合。

         。6)外部招聘渠道,外部招聘要根據(jù)崗位和級(jí)別的不同采取有效的招聘渠道組合。具體可以采取張榜公告、網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)、大專院校畢業(yè)生雙選會(huì)、在職人員推薦和同行業(yè)推薦等形式。對(duì)關(guān)鍵的管理和技術(shù)職位的招聘可通過人才中介招聘。

          (7)招聘流程

         、侔l(fā)布招聘信息,招聘信息應(yīng)含崗位名稱、任職資格、人員數(shù)量等重要內(nèi)容。

          ②初步篩選,根據(jù)收集到的求職者信息分類建立外部人才庫。根據(jù)招聘崗位的要求,由人力資源部對(duì)庫中求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職表進(jìn)行初選審查。

         、勖嬖,人力資源部向初選合格的求職者發(fā)面試通知,應(yīng)聘人員如實(shí)填寫《應(yīng)聘人員登記表》,提交學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)證件的原件,人力資源部進(jìn)行審查并復(fù)印留存。面試由人力資源部組織面試小組分類別進(jìn)行:衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)、技能及綜合素質(zhì);總務(wù)后勤人員面試考核主要考核技能情況;行政管理專業(yè)人員面試主要考核專業(yè)知識(shí)與綜合素質(zhì)能力。

         、苊嬖嚪譃樵杭(jí)、科級(jí)兩個(gè)層面。院級(jí)層面的面試小組由人力資源部、相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、院領(lǐng)導(dǎo)共計(jì)5-7名組成,通過面試官提問,對(duì)應(yīng)聘人員的智力、品德和綜合素質(zhì)以及工作經(jīng)驗(yàn)與能力進(jìn)行初試和評(píng)價(jià),對(duì)某些類別,如專業(yè)技術(shù)人員、行政管理專業(yè)人員的院級(jí)面試還包括人力資源部組織的專業(yè)知識(shí)筆試及英語面試環(huán)節(jié);科級(jí)層面的面試小組由相關(guān)用人科室組建面試小組成員3-5名組成,主要考評(píng)應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)和技能。通過院級(jí)和科級(jí)的面試,形成《應(yīng)聘人員面試考核記錄單》,確定面試通過名單。

          四、招聘錄用條件

         。ㄒ唬C(jī)關(guān)工作人員

          1、全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位(不含專升本)。

          2、有一定的文字書寫和語言表達(dá)能力,能熟練操作計(jì)算機(jī);

          3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和能力;

          4、年齡要求在28周歲以下;

          (二)后勤工作人員

          1、具備國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷;

          2、能熟練地運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作;

          3、有與招聘工作崗位相適應(yīng)的知識(shí)和技能;

          4、必須執(zhí)有應(yīng)聘崗位要求的執(zhí)業(yè)上崗證;

          5、年齡要求在25周歲以下;

         。ㄈ┡R床醫(yī)、技人員

          1、應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)或醫(yī)技崗位的相應(yīng)專業(yè)。

          2、往屆畢業(yè)生應(yīng)聘條件:全日制普通高等院校畢業(yè)生,本科學(xué)歷(不含專升本和三本),學(xué)士學(xué)位,必須取得相應(yīng)崗位的執(zhí)業(yè)資格證,具有二級(jí)甲等以上醫(yī)院工作經(jīng)歷。

          3、研究生應(yīng)聘條件:碩士以上學(xué)歷,具有相應(yīng)專業(yè)的學(xué)位證,第一學(xué)歷為全日制普通高等院校本科畢業(yè)。

          4、必須符合綜合性醫(yī)院執(zhí)業(yè)類別的要求。

          5、年齡要求:應(yīng)屆本科生28歲以下,碩士生30歲以下,博士生35歲以下。

         。ㄋ模┳o(hù)理人員

          1、應(yīng)屆畢業(yè)生:全日制普通高等院校護(hù)理專業(yè)大專(三年制)以上學(xué)歷,大專畢業(yè)生年齡要求在23歲以下,本科畢業(yè)年齡要求在26歲以下。

          2、往屆畢業(yè)生:大專以上學(xué)歷,護(hù)理專業(yè),在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院從事臨床護(hù)理工作,有護(hù)士執(zhí)照。護(hù)士年齡在25歲以下;護(hù)師年齡要求在28歲以下;主管護(hù)師年齡要求在30歲以下。

          五、審批

          將面試確定的建議錄用名單與面試考核結(jié)果一并報(bào)院辦公會(huì)審批。

          六、錄用

          人力資源部通知被錄取者到醫(yī)院辦理錄用手續(xù)。被錄用員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到醫(yī)院報(bào)到的,可取消其錄取資格,特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后可延期報(bào)到。

          七、試用

          員工試用期原則為1-3個(gè)月,視具體崗位及試用情況,經(jīng)報(bào)人力資源部批準(zhǔn),可酌情縮短或延長(zhǎng)。試用期人員在試用期間,員工可以隨時(shí)提出辭職;試用人員如出現(xiàn)違反醫(yī)院相關(guān)規(guī)定,身體條件和崗位技能不能勝任本職工作,或工作中出現(xiàn)重大失誤等情形,醫(yī)院有權(quán)隨時(shí)終止試用。

          八、簽訂勞動(dòng)合同

         、僭囉萌芎,填報(bào)《聘用人員考核登記表》,由用人科室填寫考核意見,經(jīng)相關(guān)職能科室負(fù)責(zé)人簽署意見后,報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后,簽訂勞動(dòng)合同或服務(wù)協(xié)議。

         、趩T工在試用期內(nèi),由人力資源部根據(jù)崗位性質(zhì)、員工資歷及工作勝任情況,確定工資崗位等級(jí);對(duì)經(jīng)試用不符合崗位錄用條件的員工應(yīng)及時(shí)作出繼續(xù)試用、調(diào)崗或解除勞動(dòng)關(guān)系的決定。

          九、存在問題

          1、招聘計(jì)劃缺乏合理性

          主要表現(xiàn)為對(duì)部門調(diào)研不夠,對(duì)科室需求正確認(rèn)識(shí)不夠,定崗定位工作不科學(xué),要人計(jì)劃策略迅速草率等。

          2、應(yīng)試人員素質(zhì)不理想。

          因?yàn)樾畔l(fā)布內(nèi)容不夠清晰,廣度不夠深,時(shí)間安排不夠合理,當(dāng)前學(xué)生學(xué)習(xí)能力較差等原因,造成人才缺乏或稂莠不齊等現(xiàn)象

          3、測(cè)試中存在誤區(qū)

          面試辦法不合理,對(duì)參加面試的專家,面試的內(nèi)容,面試的評(píng)價(jià)要素等設(shè)計(jì)不合理,影響面試結(jié)果。還有一個(gè)就是第一印象偏差和內(nèi)部操作不公平等現(xiàn)象仍然存在。

          4、影響老職工穩(wěn)定性

          新員工的到來能給醫(yī)院帶來新的活力,但同時(shí)也給老員工帶來壓力和競(jìng)爭(zhēng)。這時(shí)候老員工可能會(huì)對(duì)新員工采取一種排斥的態(tài)度。

          十、解決方法

          1、建立人才招聘正確原則

          堅(jiān)持計(jì)劃原則,必須制定招聘計(jì)劃來指導(dǎo)整個(gè)招聘工作,程序要科學(xué)實(shí)用。

          堅(jiān)持寧缺勿濫原則,全面考察應(yīng)聘者的政治思想素養(yǎng),科學(xué)知識(shí)素養(yǎng),發(fā)展?jié)摿ΓWC為醫(yī)院挑選出高素質(zhì)合格人才

          堅(jiān)持公平公正原則,只有通過公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)錄取,才能是人才脫穎而出,才能吸引到真正的人才,起到真正的激勵(lì)效果

          2、掌握招聘技術(shù)方法

          掌握獲取和比較人力資源信息方法,要了解人才主要來源,制定好何時(shí)何地何方式去進(jìn)行招聘。

          掌握招聘?jìng)(gè)環(huán)節(jié)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),招聘過程中需要的人才測(cè)評(píng)技術(shù)方法。

          3、建立和完善合理的人才流動(dòng)機(jī)制

          完善聘用協(xié)議,充分考慮雙方責(zé),權(quán),利。對(duì)用人單位要明確試用期和考核制度培訓(xùn)制度。

          逐步實(shí)行人事代理制度,吧人才單位所有變?yōu)樯鐣?huì)所有,實(shí)行人事關(guān)系管理域人員使用分離,以保證用人單位自主權(quán)能落實(shí),疏通人才流動(dòng)渠道,為人才流動(dòng)創(chuàng)造條件。

        招工實(shí)施方案9

          一、就業(yè)扶貧車間認(rèn)定

         。ㄒ唬┚蜆I(yè)扶貧車間的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

          根據(jù)省人社廳、財(cái)政廳、扶貧辦《關(guān)于進(jìn)一步加快就業(yè)扶貧車間建設(shè)促進(jìn)農(nóng)村貧困勞動(dòng)力就業(yè)的意見》(湘人社發(fā)〔20xx〕75號(hào))進(jìn)行認(rèn)定.

         。ǘ┚蜆I(yè)扶貧車間的認(rèn)定程序

          1.申請(qǐng).企業(yè)通過湖南省勞務(wù)協(xié)作脫貧綜合信息服務(wù)平臺(tái),由鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心進(jìn)行初審,向縣人力資源社會(huì)保障局提出申請(qǐng),提交上傳相關(guān)資料.

          2.審核.縣人力資源社會(huì)保障局會(huì)同縣扶貧辦對(duì)企業(yè)申請(qǐng)材料進(jìn)行審核,審核通過后進(jìn)行公示.

          3.確認(rèn).經(jīng)公示無異議的就業(yè)扶貧車間,由縣人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合同級(jí)扶貧辦予以確認(rèn).

          (三)就業(yè)扶貧車間的信息要求

          認(rèn)定的就業(yè)扶貧車間由縣人社部門統(tǒng)一授牌.各就業(yè)扶貧車間做好本車間員工檔案及工資發(fā)放檔案資料.

          二、實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整

          人社、扶貧、財(cái)政等部門加強(qiáng)就業(yè)扶貧車間“建設(shè)前、建設(shè)中、認(rèn)定后”的工作指導(dǎo),所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)助企業(yè)做好選址、產(chǎn)業(yè)引進(jìn)、車間管理、聯(lián)系企業(yè)等工作,確保就業(yè)扶貧車間生產(chǎn)正常.

          (一)實(shí)行督導(dǎo)制

          每半年對(duì)照就業(yè)扶貧車間建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)開展一次清理整頓工作.同時(shí)不定時(shí)開展暗訪督導(dǎo),縣人社、扶貧等部門采取對(duì)就業(yè)扶貧車間進(jìn)行暗訪督導(dǎo)對(duì)不符合條件的,責(zé)令限期改正,在期限內(nèi)改正不到位的取消資格,不在享受就業(yè)扶貧車間的相關(guān)優(yōu)惠政策.

          (二)實(shí)行進(jìn)出制

          對(duì)因企業(yè)經(jīng)營不善等原因停產(chǎn)、帶動(dòng)群眾就業(yè)人數(shù)較少或吸納貧困人口比例和數(shù)量達(dá)不到規(guī)定要求的就業(yè)扶貧車間,應(yīng)及時(shí)取消資格,并在信息系統(tǒng)內(nèi)更新;達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的可重新認(rèn)定.

          實(shí)行信息上報(bào)各就業(yè)扶貧車間應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)收集車間運(yùn)營,吸納貧困人口就業(yè)、信息公布、補(bǔ)貼申請(qǐng)等數(shù)據(jù)并及時(shí)上報(bào)我局,同時(shí)在平臺(tái)系統(tǒng)里進(jìn)行維護(hù)更新.尤其是對(duì)出現(xiàn)企業(yè)停產(chǎn)、閑置等重大情況要及時(shí)報(bào)告人社、扶貧部門.

          三、幫扶措施

          (一)做好穩(wěn)企服務(wù).幫助企業(yè)改善生產(chǎn)條件和提高員工的待遇:深入車間,了解車間生產(chǎn)條件、用工規(guī)模及待遇水平,督促企業(yè)不斷改善生產(chǎn)居住條件,適當(dāng)提高基本工資,采取有效穩(wěn)崗措施,積極吸納建檔立卡貧困戶就業(yè).

         。ǘ┳龊糜霉し⻊(wù).多措并舉幫助扶貧車間招工:一是發(fā)動(dòng)勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人和村支兩委采取征詢到戶到人的方式為企業(yè)招工;二是為企業(yè)舉辦專場(chǎng)招聘會(huì),引導(dǎo)貧困勞動(dòng)力就近就地就業(yè);三是跟蹤企業(yè)發(fā)展情況,及時(shí)為企業(yè)排憂解難;四是做好貧困勞動(dòng)力清零工作.全面掌握本縣貧困勞動(dòng)力就業(yè)狀態(tài)情況,按月采集有就業(yè)意愿未就業(yè)貧困勞動(dòng)力的就業(yè)意愿信息,并通過采取點(diǎn)對(duì)點(diǎn)輸送等多項(xiàng)引導(dǎo)措施,將這些有就業(yè)意愿又不能外出務(wù)工的貧困勞動(dòng)力優(yōu)先推薦到附近就業(yè)扶貧車間就近就業(yè).

          (三)做好政策宣傳.縣、鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)部門及村支兩委、農(nóng)村勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人積極開展就業(yè)幫扶工作,大力宣傳扶貧車間建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)人員創(chuàng)建更多更好的就業(yè)扶貧車間,為在家待業(yè)的貧困勞動(dòng)力提供更多的就業(yè)崗位.加強(qiáng)現(xiàn)有扶貧車間宣傳力度,提高現(xiàn)有扶貧車間知曉度,通過入戶上門、微信、qq、短信方式及時(shí)把扶貧車間招工需求信息推送給有就業(yè)意愿的貧困勞動(dòng)力,促進(jìn)更多的貧困勞動(dòng)力就近就業(yè).

         。ㄋ模┞鋵(shí)好政策獎(jiǎng)補(bǔ).對(duì)運(yùn)行正常、吸納貧困勞動(dòng)力就業(yè)效果較好的就業(yè)扶貧車間,按照湘人社發(fā)〔20xx〕75號(hào)文件規(guī)定的獎(jiǎng)補(bǔ)政策繼續(xù)予以兌現(xiàn),激勵(lì)他們最大可能吸納貧困勞動(dòng)力穩(wěn)定就業(yè).

        招工實(shí)施方案10

          目前,我縣疫情風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)為低風(fēng)險(xiǎn)縣,全縣重點(diǎn)工作由疫情防控和推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展齊頭并進(jìn),我局要全面貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署,加快推進(jìn)幫扶企業(yè)順利復(fù)工復(fù)產(chǎn),推動(dòng)企業(yè)走上正常生產(chǎn)軌道,努力實(shí)現(xiàn)達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。現(xiàn)就做好江西中訊科技公司等11家?guī)头銎髽I(yè)穩(wěn)工、招工工作,制訂以下實(shí)施方案。

          一、目標(biāo)任務(wù)

          2月底,每個(gè)工作小組為我局幫扶的xxx等11家企業(yè)每家招聘新員工10—15人,3月底前,為每家企業(yè)再招聘員工20人以上,全局累計(jì)為企業(yè)招聘新員工300人以上。

          二、工作安排

          第一組:組長(zhǎng):xxx

          幫扶企業(yè):xxx

          第二組:組長(zhǎng):xxx

          幫扶企業(yè):xxx

          第三組:組長(zhǎng):xxx

          幫扶企業(yè):xxx

          三、工作舉措

          1、摸清底數(shù)。各幫扶小組要切實(shí)掌握企業(yè)開工復(fù)工情況,企業(yè)員工到崗情況,員工未到崗的原因,摸清企業(yè)現(xiàn)有員工底數(shù),同時(shí)了解企業(yè)用工需求,做到數(shù)字清,情況明。

          2、突出重點(diǎn)。一是抓好復(fù)工復(fù)產(chǎn)。各幫扶小組要求各用工企業(yè)落實(shí)企業(yè)防控主體責(zé)任,按照省、市、縣企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的要求,切實(shí)做好疫情防控工作,平穩(wěn)有序推進(jìn)企業(yè)復(fù)產(chǎn)復(fù)工。二是抓好員工穩(wěn)工。各幫扶工作小組根據(jù)企業(yè)反映的老員工未返崗原因,通過電話溝通、上門接送、與員工所在村鎮(zhèn)對(duì)接等方式,協(xié)助企業(yè)落實(shí)員工返崗工作,確保在2月25日前全員返崗到位。

          3、創(chuàng)新方法。采取“以工招工”、“網(wǎng)絡(luò)招工”的辦法,進(jìn)一步拓寬招工渠道。利用疫情期間,大批外出務(wù)工人員滯留在家的最佳時(shí)機(jī),充分運(yùn)用微信、“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)等方式,廣泛宣傳企業(yè)用工需求和工資待遇,發(fā)布就業(yè)信息,積極宣傳企業(yè)的優(yōu)惠條件、用工待遇,吸引務(wù)工人員就近就業(yè)。

          四、工作保障

          1、提高思想認(rèn)識(shí)。各幫扶招工人員要提高思想認(rèn)識(shí),進(jìn)一步強(qiáng)化舉措,切實(shí)把幫扶中訊等11家公司穩(wěn)工、招工作為當(dāng)前重點(diǎn)工作來抓,主動(dòng)作為,迅速行動(dòng),確保按時(shí)高質(zhì)量完成穩(wěn)工、招工任務(wù)。

          2、加強(qiáng)工作調(diào)度。各工作小組每?jī)商鞂ⅰ犊h商務(wù)局幫扶企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)及穩(wěn)工、招工情況報(bào)送表》等工作進(jìn)展情況報(bào)辦公室統(tǒng)一匯總,上報(bào)局主要領(lǐng)導(dǎo)。局內(nèi)資股要加強(qiáng)與縣就業(yè)局的對(duì)接,全面完成縣定我局招工任務(wù)。

          3、壓實(shí)工作責(zé)任。各幫扶小組要落實(shí)責(zé)任分工,緊盯工作目標(biāo),狠抓工作落實(shí),確保穩(wěn)工、招工措施到位、責(zé)任到位,以實(shí)實(shí)在在的成效,檢驗(yàn)全局干部職工勇?lián)?dāng)、善作為的工作面貌。

        招工實(shí)施方案11

          根據(jù)國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《xx事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》,《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》、《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》和《關(guān)于XXX的通知》文件要求。為確保面試工作公開、公平、公正、擇優(yōu)招聘,特制定本方案。

          一、面試工作原則

          1、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

          2、堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用的原則。

          3、堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、保密、監(jiān)督的原則。

          二、面試的組織領(lǐng)導(dǎo)

          為了確保面試工作順利進(jìn)行,成立面試領(lǐng)導(dǎo)小組。

          三、面試時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、對(duì)象、形式

         。ㄒ唬⿻r(shí)間:XXX

         。ǘ┑攸c(diǎn):XXX

          (三)對(duì)象:通過筆試的考生。

         。ㄋ模﹥(nèi)容:

          1、管理類崗位:主要測(cè)評(píng)考生的行為舉止,語言表達(dá),判斷分析,應(yīng)變能力等方面的表現(xiàn)。

          2、專業(yè)技術(shù)技能崗位:主要測(cè)評(píng)考生的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能。

         。ㄎ澹┬问剑翰扇〗Y(jié)構(gòu)化面試。

          四、面試程序及要求

         。ㄒ唬└鶕(jù)《XXX市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組和督查小組。面試的主考、考官、考場(chǎng)的確定,在面試前XX分鐘抽簽決定,共XX名參與進(jìn)行面試。

          (二)應(yīng)試人員應(yīng)提前XX分鐘到候考室憑準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定時(shí)間抽號(hào)到考場(chǎng)參加面試,面試開始后不到場(chǎng)者取消面試資格,對(duì)不按時(shí)參加面試的,按自動(dòng)棄權(quán)處理。

         。ㄈ┟嬖嚽皯(yīng)將應(yīng)試人員集中在候考室,由工作人員宣讀本次面試考生紀(jì)律與須知,以抽簽的方式確定考生面試先后順序,并依次由考生填寫抽簽面試考場(chǎng)號(hào)和面試順序號(hào)。

         。ㄋ模┩粛徫坏膽(yīng)試人員統(tǒng)一由一組考官在一天內(nèi)完成面試。

         。ㄎ澹┲骺脊傩济嬖囬_始后,工作人員逐一引導(dǎo)應(yīng)試人員進(jìn)入面試室,并通知下一名候考人準(zhǔn)備。每個(gè)考生面試時(shí)間為XX分鐘,面試完畢,工作人員引導(dǎo)應(yīng)試人員退場(chǎng)后面試期間不得再進(jìn)入考場(chǎng)和候考室。

         。┟嬖嚦煽(jī):

          管理類崗位:去掉一個(gè)考官總分的最高分和一個(gè)考官總分的最低分后,將其余考官的總評(píng)分合計(jì)后,再除以有效分考官數(shù)。

          專業(yè)技術(shù)類類崗位:采取專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)實(shí)踐技能測(cè)試相結(jié)合等形式,專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占面試總分的30%。

         。ㄆ撸┟嬖嚱Y(jié)果公布。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

          五、面試紀(jì)律

          (一)整個(gè)面試工作接受督查小組全程監(jiān)督,受理群眾的檢舉和申訴、控告。

         。ǘ榫S護(hù)面試錄用工作的公正性,對(duì)違反工作紀(jì)律的面試考官及相關(guān)工作人員,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,嚴(yán)肅處理。對(duì)面試錄用過程中弄虛作假的考生一經(jīng)查實(shí),取消錄用資格。

         。ㄈ┛忌杂X聽從工作人員的安排,面試前要在候考室等候,在進(jìn)入候考室至面試結(jié)束期間,通訊工具應(yīng)交工作人員集中保管,禁止使用任何通訊工具,不準(zhǔn)與工作人員以外的人接觸,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)使用通訊工具或接觸無關(guān)人員,立即取消聘用資格。考官和考務(wù)工作人員進(jìn)入考場(chǎng)后關(guān)閉所有通訊工具。

         。ㄋ模┟嬖嚱Y(jié)束后,面試人員由工作人員帶離考場(chǎng),到指定地點(diǎn)等候宣布面試結(jié)果。禁止與未面試的考生接觸,泄露面試內(nèi)容和評(píng)委人員。

          (五)每個(gè)考官應(yīng)不受干擾、獨(dú)立自主、客觀公正地完成評(píng)分工作,考官之間不得相互暗示、商討評(píng)分;面試時(shí)考生不得攜帶規(guī)定以外的物品進(jìn)入考場(chǎng),進(jìn)入面試考場(chǎng)只能報(bào)考號(hào),不能作暴露本人身份的介紹。

        招工實(shí)施方案12

          一、成立組織,強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)

          成立朱湖鎮(zhèn)春節(jié)期間招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組,黨委書記許瑞同志擔(dān)任顧問,組長(zhǎng)由黨委副書記、鎮(zhèn)長(zhǎng)王雪梅同志擔(dān)任,副組長(zhǎng)由黨委委員、人武部部長(zhǎng)楊中平同志擔(dān)任,領(lǐng)導(dǎo)小組成員:工貿(mào)服務(wù)中心主任楊其龍,派出所所長(zhǎng)高睿,財(cái)政所所長(zhǎng)裴龍,文廣中心主任鞏兵,鎮(zhèn)園區(qū)辦副主任夏振鵬。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障服務(wù)所,楊其龍同志兼任辦公室主任。工作分工:勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)招工的日常工作,負(fù)責(zé)各村居輸送工人統(tǒng)計(jì)考核、招聘會(huì)的組織協(xié)調(diào)工作;文廣中心負(fù)責(zé)宣傳工作,利用各種媒體及時(shí)發(fā)布相關(guān)招工信息;派出所負(fù)責(zé)提供給村居勞動(dòng)力資源戶籍信息工作;鎮(zhèn)園區(qū)辦負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)用工需求統(tǒng)計(jì)和招聘會(huì)工作;財(cái)政所負(fù)責(zé)后勤車輛保障工作;督查室負(fù)責(zé)督查考核工作。

          二、加強(qiáng)宣傳動(dòng)員,形成濃烈氛圍

          從即日起,充分利用廣播、有線電視、張貼標(biāo)語、懸掛橫幅和電子顯示屏等形式進(jìn)行全方位立體式宣傳,全天候的發(fā)布招工信息,大力營造濃厚的招工氛圍。

          1、各村居利用廣播進(jìn)行動(dòng)員,發(fā)布招工信息,發(fā)放招工簡(jiǎn)章,同時(shí)在各村居顯著位置張貼標(biāo)語和懸掛宣傳橫幅,各村居張貼標(biāo)語不少于50條、懸掛橫幅不少于2條;在集鎮(zhèn)區(qū)顯著位置懸掛橫幅不少于10條。

          2、鎮(zhèn)廣網(wǎng)公司在電視頻道上播放招工信息滾動(dòng)字幕,及時(shí)發(fā)布和更新相關(guān)信息。

          3、鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所在鎮(zhèn)區(qū)設(shè)置招工報(bào)名點(diǎn),從即日起安排專人負(fù)責(zé)招工宣傳。

          三、強(qiáng)化措施,提升招工工作的組織程度

          1、開展勞動(dòng)力資源調(diào)查摸底,抓住春節(jié)期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī),各村居對(duì)本轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)意向的人員進(jìn)行全面調(diào)查摸底和登記,調(diào)查勞動(dòng)力資源的基本情況、就業(yè)狀況、技能情況;同時(shí)了解是否有返鄉(xiāng)意向及就業(yè)崗位意向,做好好跟蹤服務(wù);《勞動(dòng)力就業(yè)意向調(diào)查統(tǒng)計(jì)表》于2月10日前交到鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所。

          2、開展集中招聘活動(dòng)。根據(jù)縣政府安排,充分利用春節(jié)期間外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際,從20xx年2月13日—2月15日(臘月二十五至臘月二十七),2月21日—2月23日(正月初三至正月初五)在縣城衡山大橋南側(cè)舉辦6場(chǎng)園區(qū)企業(yè)招聘會(huì),各村居對(duì)照要求認(rèn)真抓好人員組織參會(huì)。

          3、開展定向招聘活動(dòng),為鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)招工,春節(jié)期間在鎮(zhèn)政府門前廣場(chǎng)及集鎮(zhèn)區(qū)開展2次招聘會(huì),確保向鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)輸送工人不少于50名。

          4、招工任務(wù)分解,向縣園區(qū)企業(yè)輸送工人210人,向鎮(zhèn)園區(qū)企業(yè)輸送工人50名。

          5、開展“萬人看園區(qū)”活動(dòng)。由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),組織各村外出返鄉(xiāng)務(wù)工人員、有就業(yè)愿望的適齡勞動(dòng)力每村3人,全鎮(zhèn)共45人。統(tǒng)一參加縣觀摩。時(shí)間:2月10日,集中地點(diǎn)在鎮(zhèn)政府門前。具體時(shí)間另行通知。

          四、強(qiáng)化考核、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

          各單位要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí),向企業(yè)輸送工人就是服務(wù)招商引資工作,各村居作為招工工作的主體責(zé)任單位要認(rèn)真進(jìn)行組織,領(lǐng)導(dǎo)小組成員要各司其職,確保完成縣委縣政府下達(dá)的招工任務(wù)。嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn),對(duì)于完成招工任務(wù)的村居獎(jiǎng)勵(lì)20xx元,未完成任務(wù)的村居給予1000元的罰款;同時(shí)相關(guān)村居主要負(fù)責(zé)人要向鎮(zhèn)黨委政府做書面檢查。

        招工實(shí)施方案13

          為提前謀劃,切實(shí)抓住春節(jié)期間人員集中返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī),促進(jìn)轄區(qū)城鄉(xiāng)居民更高質(zhì)量、更充分地就業(yè),有效緩解園區(qū)企業(yè)招工穩(wěn)工難、人才引進(jìn)難問題,尤其是妥善解決好迪比科股份、森鴻科技等六個(gè)百億企業(yè)成長(zhǎng)過程中的用工及人才需求,現(xiàn)結(jié)合20xx年“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月系列活動(dòng)的實(shí)施開展,制定本方案。

          一、時(shí)間安排

          20xx年1月2日-20xx年3月31日

          二、工作目標(biāo)

          發(fā)動(dòng)組織缺工企業(yè),收集5000個(gè)以上崗位,為返鄉(xiāng)人員、常住城鄉(xiāng)居民、就業(yè)困難人員和在外撫籍人才提供針對(duì)性的招聘對(duì)接、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù),實(shí)現(xiàn)“三個(gè)一批”。

          (一)幫助招聘一批。通過在市城區(qū)、市內(nèi)縣(區(qū))舉辦各類招聘會(huì),周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)街送崗位下鄉(xiāng)進(jìn)社區(qū),以及赴外(跨省、市)勞務(wù)對(duì)接等系列活動(dòng)幫助園區(qū)企業(yè)解決用工3000人。

          (二)中介引進(jìn)一批。加強(qiáng)與各級(jí)各類人力資源服務(wù)公司等中介機(jī)構(gòu)的合作洽談,引導(dǎo)園區(qū)企業(yè)通過委托代招、勞務(wù)派遣及外包等方式引進(jìn)人才及一線普工1500人。

          (三)校企對(duì)接一批。聯(lián)系撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江西科技學(xué)院、東華理工高職院、撫州創(chuàng)新學(xué)校等院校安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)、職業(yè)見習(xí)及畢業(yè)生就業(yè),從全國各地招募經(jīng)營管理、技術(shù)技能型人才等500人。

          三、實(shí)施內(nèi)容

          (一)廣泛收集崗位信息。組織工作人員深入園區(qū)收集企業(yè)招聘需求信息,了解重點(diǎn)企業(yè)是否有赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工的意向,進(jìn)一步梳理高新區(qū)在公共就業(yè)、社保醫(yī)保和支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的優(yōu)惠政策,制作宣傳冊(cè)、頁及網(wǎng)站信息,為有針對(duì)性地組織開展各類招聘活動(dòng)做好準(zhǔn)備。

          (二)營造濃厚宣傳氛圍。依托基層勞動(dòng)保障平臺(tái)及各類招聘會(huì),廣泛散發(fā)宣傳冊(cè)、頁;充分利用電視、網(wǎng)站、微信、QQ、手機(jī)短信等媒體,開展政策宣傳,發(fā)布用工信息,做到人社政策家喻戶曉,企業(yè)用工信息基本對(duì)稱。

          (三)舉辦市內(nèi)招聘活動(dòng)。組織園區(qū)缺工企業(yè)集中開展形式多樣、針對(duì)性強(qiáng)的招聘活動(dòng),為各類求職者、有創(chuàng)業(yè)意向人員、企業(yè)提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)。

          (四)落實(shí)幫扶政策措施。落實(shí)企業(yè)自主培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、中介機(jī)構(gòu)職介、就業(yè)困難人員社會(huì)保險(xiǎn)、公益性崗位、高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等補(bǔ)貼政策,幫助落實(shí)科創(chuàng)基地、青年大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地廠房租金、物管費(fèi)、水電費(fèi)補(bǔ)貼及稅收獎(jiǎng)勵(lì)等優(yōu)惠政策,努力促進(jìn)企業(yè)員工及創(chuàng)業(yè)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定。

          (五)開展赴外招聘指導(dǎo)。帶領(lǐng)園區(qū)有赴外招聘意向的重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū)及云、貴、川等經(jīng)濟(jì)相對(duì)欠發(fā)達(dá)但勞務(wù)輸出資源較為豐富的地區(qū)調(diào)研、對(duì)接,鼓勵(lì)返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),針對(duì)性引進(jìn)企業(yè)一線員工。

          (六)搭建多方對(duì)接平臺(tái)。組織有高中等院校學(xué)生實(shí)習(xí)、冠名辦班及畢業(yè)生需求的企業(yè),與相關(guān)院校對(duì)接;實(shí)地考察具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司、獵頭公司,針對(duì)企業(yè)個(gè)性化需求,鼓勵(lì)通過市場(chǎng)方式進(jìn)行對(duì)接。

          三、組織分工

          成立高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組,由管委會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng),分管人社工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),黨群、財(cái)政、招商、企服、經(jīng)科、社會(huì)事業(yè)、房管、綜合執(zhí)法、人社等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員,建立領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度,統(tǒng)籌幫助園區(qū)企業(yè)招工引才。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人社局,下設(shè)六個(gè)專項(xiàng)小組,負(fù)責(zé)20xx年高新區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月幫助企業(yè)招工工作的具體實(shí)施。

          (一)信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組:負(fù)責(zé)收集缺工企業(yè)招聘信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息,以及高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保醫(yī)保、人社扶貧政策等,并編印成宣傳冊(cè)、頁,廣泛散發(fā);負(fù)責(zé)通過高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等途徑,以及加強(qiáng)與市電視、日?qǐng)?bào)等媒體付費(fèi)廣告合作,大力宣傳高新區(qū)企業(yè)招聘信息及人社相關(guān)政策。

          負(fù)責(zé)人:鄧園發(fā)、陳培榮、黃忠仁、宋佳

          (二)市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,加強(qiáng)與市大型超市、購物廣場(chǎng)協(xié)商,在市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家(原洪客隆)、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)、人力資源市場(chǎng)等場(chǎng)所擺攤設(shè)點(diǎn)招工;負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,進(jìn)場(chǎng)企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘坐臺(tái)及組織協(xié)調(diào)等工作。

          負(fù)責(zé)人:鄧園發(fā)、鄧碧琴、傅鋼燕、各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所各抽調(diào)1人

          (三)縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組:負(fù)責(zé)與市就業(yè)局及相關(guān)縣(區(qū))就業(yè)局、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街勞動(dòng)保障所聯(lián)系,在縣(區(qū))集貿(mào)市場(chǎng)、人流密集街道、社區(qū)舉辦小型招聘會(huì);負(fù)責(zé)場(chǎng)所聯(lián)系、租賃、布置,車輛租賃、使用,招聘證牌制作,企業(yè)人員組織,工作信息報(bào)送等工作。

          負(fù)責(zé)人:鄧園發(fā)、鄧碧琴、傅鋼燕

          (四)院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組:負(fù)責(zé)組織企業(yè)與院校之間相互座談、參觀學(xué)習(xí)交流,指導(dǎo)缺工企業(yè)冠名辦班,引導(dǎo)學(xué)生入企頂崗實(shí)習(xí),推薦應(yīng)、歷屆畢業(yè)生到園區(qū)企業(yè)就業(yè)等;負(fù)責(zé)引導(dǎo)企業(yè)與具有相關(guān)資質(zhì)的人力資源服務(wù)公司合作,通過獵頭公司、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等方式,自主引進(jìn)緊缺人才及一線員工。

          負(fù)責(zé)人:蘇虹、鄧園發(fā)、陳培榮

          (五)赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組:負(fù)責(zé)加強(qiáng)與勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型的外省、市、縣(區(qū))就業(yè)部門建立勞務(wù)合作關(guān)系,帶領(lǐng)企業(yè)實(shí)施跨區(qū)域招工;負(fù)責(zé)建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),通過租賃當(dāng)?shù)剞k公場(chǎng)所、聘請(qǐng)當(dāng)?shù)貐f(xié)管員等方式,幫助引進(jìn)外地員工。

          負(fù)責(zé)人:蘇虹、鄧園發(fā)、鄧碧琴

          (六)后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組:負(fù)責(zé)做好企業(yè)新招人員信息管理,對(duì)新員工勞動(dòng)合同簽訂、交納社會(huì)保險(xiǎn)、穩(wěn)定就業(yè)情況進(jìn)行調(diào)查了解、跟蹤服務(wù);指導(dǎo)企業(yè)開展自主培訓(xùn),幫助落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策。

          負(fù)責(zé)人:鄧園發(fā)、黃忠仁、鄧碧琴

          四、活動(dòng)安排

          (一)20xx年1月2日(農(nóng)歷20xx.11.16)-20xx年1月31日(農(nóng)歷20xx.12.15),宣傳發(fā)動(dòng)階段

          1.信息收集與宣傳發(fā)動(dòng)組完成企業(yè)用工需求信息、赴外招聘或與中介機(jī)構(gòu)合作招工信息的收集,印制招工宣傳冊(cè)、頁,制作招聘證牌;梳理好高新區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)保社保、人社扶貧等政策,制作人社政策禮品袋,分戶散發(fā);與市電視臺(tái)廣告中心、撫州日?qǐng)?bào)社、信息日?qǐng)?bào)社,以及市城區(qū)休閑廣場(chǎng)電子屏等戶外媒體洽談,通過付費(fèi)合作方式,通過電視游字、拜年廣告、專刊專欄、戶外熒屏等方式宣傳企業(yè)招工信息;借助高新區(qū)站、高新人才網(wǎng)、省市人才人事網(wǎng)、市就業(yè)信息網(wǎng)、微信QQ、手機(jī)短信等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),及時(shí)廣泛發(fā)布企業(yè)招工信息、告知招聘活動(dòng)舉辦的時(shí)間、地點(diǎn);在轄區(qū)人口密集區(qū)懸掛企業(yè)招工橫幅,在村(居)務(wù)公開欄張貼企業(yè)招工傳單,營造立體式招工引才氛圍。

          2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對(duì)接。

          3.院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組組織撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院師生代表與園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人座談,相互參觀考察,初步商定20xx年春季企業(yè)吸收學(xué)生頂崗實(shí)習(xí),以及20xx年秋季冠名辦班培養(yǎng)計(jì)劃;組織江西聚才人力集團(tuán)、中灣人力資源、優(yōu)藍(lán)網(wǎng)等中介機(jī)構(gòu)與企業(yè)對(duì)接,洽談勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包,以及沿海人才回流招募等相關(guān)事宜。

          (二)20xx年2月1日(農(nóng)歷20xx.12.16)-20xx年3月2日(農(nóng)歷20xx.01.15),集中招聘階段

          1.市本級(jí)城區(qū)布點(diǎn)招聘組與市就業(yè)局、人才服務(wù)中心及行政執(zhí)法等相關(guān)部門聯(lián)系,并與市萬達(dá)廣場(chǎng)、華潤萬家、沃爾瑪、大潤發(fā)購物廣場(chǎng)、火車站廣場(chǎng)管理方接洽,落實(shí)高新區(qū)企業(yè)布點(diǎn)招聘的具體位置,集中時(shí)間、精力,組織缺工企業(yè)在相應(yīng)位置和區(qū)人力資源市場(chǎng)大門口等場(chǎng)所,散發(fā)招工信息及人社政策宣傳冊(cè)、頁,擺攤設(shè)點(diǎn)招工;同時(shí),結(jié)合市本級(jí)“春風(fēng)行動(dòng)”暨就業(yè)援助月活動(dòng)的安排,承辦系列大型招聘活動(dòng),以及開展送崗位進(jìn)社區(qū)活動(dòng)。

          2.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,根據(jù)不同企業(yè)需求,針對(duì)性組織部分勞動(dòng)密集型、一線員工缺口大的重點(diǎn)缺工企業(yè)繼續(xù)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,切實(shí)做好有意向求職者崗位對(duì)接工作。

          (三)20xx年3月3日(農(nóng)歷20xx.01.16)-20xx年3月31日(農(nóng)歷20xx.02.15),跟蹤服務(wù)階段

          1.縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街流動(dòng)招聘組租賃車輛,在轄區(qū)內(nèi)以及周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街宣傳園區(qū)企業(yè)招工信息、就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策;帶領(lǐng)重點(diǎn)缺工企業(yè)深入周邊縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街?jǐn)[攤設(shè)點(diǎn),開展招工信息宣傳,接受求職者現(xiàn)場(chǎng)咨詢,組織有意向求職者實(shí)地參觀考察,實(shí)行崗位無縫對(duì)接。

          2.院校及中介機(jī)構(gòu)對(duì)接組及時(shí)組織迪比科、森鴻科技等大型企業(yè)與撫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院等院校、人力資源中介機(jī)構(gòu)對(duì)接,落實(shí)學(xué)生實(shí)習(xí)、員工代招、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等事項(xiàng)。

          3.赴外地招聘指導(dǎo)服務(wù)組帶領(lǐng)勞動(dòng)力密集型重點(diǎn)缺工企業(yè),赴我市外出務(wù)工人員較為集中地區(qū),前往云貴川等勞動(dòng)力資源豐富、勞務(wù)輸出型市、縣(區(qū))招工;探索建立駐外招工聯(lián)系點(diǎn),幫助引進(jìn)外地員工。

          4.后續(xù)跟蹤與政策落實(shí)組根據(jù)企業(yè)招工情況,指導(dǎo)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、開展自主培訓(xùn),按政策落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

          六、工作要求

          (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),提高認(rèn)識(shí)。高新區(qū)幫助企業(yè)用工領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位、各鎮(zhèn)(街道)要高度重視幫助企業(yè)招工、引進(jìn)人才工作,主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓,安排專人負(fù)責(zé),加強(qiáng)與掛點(diǎn)企業(yè)的溝通協(xié)調(diào),按照本方案要求切實(shí)抓好各項(xiàng)工作的落實(shí)。

          (二)明確職責(zé),分工配合。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要結(jié)合部門工作職責(zé),統(tǒng)籌謀劃、支持配合幫助企業(yè)招工工作。人社局負(fù)責(zé)做好系列招聘活動(dòng)的組織安排,相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)等工作;黨群部負(fù)責(zé)做好活動(dòng)期間典型事例的宣傳報(bào)道等工作。20xx年1月31日前,各鎮(zhèn)(街道)分別從勞動(dòng)保障所安排1名工作人員到區(qū)人社局,協(xié)助配合本方案活動(dòng)安排的集中招聘階段工作,臨時(shí)抽調(diào)人員工資福利待遇等按原渠道解決。

          (三)夯實(shí)基礎(chǔ),跟蹤服務(wù)。各鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)保障所要摸清轄區(qū)外出務(wù)工返鄉(xiāng)人員、就業(yè)困難人員、新成長(zhǎng)勞動(dòng)力和農(nóng)村富余勞動(dòng)力情況,做好登記臺(tái)賬工作,并組織其前往活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)求職應(yīng)聘;要設(shè)立“精準(zhǔn)扶貧一站式幫扶窗口”、“返鄉(xiāng)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)窗口”等人性化、有針對(duì)性的特色服務(wù)窗口,提供優(yōu)質(zhì)的公共就業(yè)服務(wù),并將求職人員信息和企業(yè)招聘信息及時(shí)錄入到就業(yè)信息系統(tǒng),做好相關(guān)數(shù)據(jù)的更新;要不定期舉辦小型招聘會(huì),長(zhǎng)年幫助企業(yè)招工,并做好對(duì)接人員的政策落實(shí)等跟蹤服務(wù)工作,促進(jìn)穩(wěn)定就業(yè)。

          七、經(jīng)費(fèi)落實(shí)

          管委會(huì)保障本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)需要,所需費(fèi)用在高新區(qū)就業(yè)專項(xiàng)資金中據(jù)實(shí)列支。

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