請假管理制度集錦(15篇)
在不斷進步的社會中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編精心整理的請假管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
請假管理制度1
第一條考勤管理
教職工要認真遵守工作紀律，堅守工作崗位，按時上下班，因病、事、婚、喪、產(chǎn)、育、探親、進修、培訓(xùn)、實踐鍛煉、借調(diào)等需請假的，應(yīng)事先填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，嚴格履行請假手續(xù)。
考勤工作以部門為單位，建立部門考勤制度，由部門指定責(zé)任心強、敢于堅持原則的同志任考勤員。此項管理工作納入部門年度考核。
各部門主要負責(zé)人是本部門考勤工作的第一責(zé)任人，考勤員應(yīng)實事求是地填報本部門考勤表，并在每月3日以前將上月考勤表經(jīng)部門主要負責(zé)人簽字后報組織人事處(如遇節(jié)假日、雙休日，報表時間順延)。
嚴禁弄虛作假、隱報瞞報。考勤不實的，部門主要負責(zé)人和考勤員年度考核不能評為優(yōu)秀等次。
學(xué)院對教職工的出勤情況組織不定期、不定形式的檢查。
第二條假期規(guī)定、請假手續(xù)及待遇
一、事假
(一)事假規(guī)定
確有特殊原因必須占用工作時間處理私人事務(wù)的，需事先履行事假手續(xù)。
事假每月一般不得超過5天，全年事假累計一般不得超過30天。
(二)請假手續(xù)
請事假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請事假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請事假超過30天，需本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
(三)事假期間的待遇
檔案工資：當月事假超過3天(含3天)者，按天數(shù)扣發(fā)本人工資[日扣發(fā)工資=月基本工資(崗位工資+薪級工資)/天(月計薪天數(shù))，試用期、見習(xí)期工作人員以本人實際執(zhí)行的試用期、見習(xí)期工資為基數(shù)];當月事假累計超過5天(不含5天)者，同時扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎;當月事假累計超過30天(含30天)者，不再發(fā)放當月全部檔案工資。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按事假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當年事假累計超過30天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
二、病假
(一)病休證明
教職工請病假需在《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》后附病休證明。
院內(nèi)病休證明：由學(xué)院衛(wèi)生科醫(yī)生出具診斷證明書(包括：①主要病情及診斷結(jié)論;②建議休息天數(shù)，下同)。
院外病休證明：需先由學(xué)院衛(wèi)生科批準，到指定醫(yī)院就診(急診除外)，由指定醫(yī)院出具診斷證明書。
病假2個月以內(nèi)的為短期病休，2個月以上的為長期病休。
(二)請假手續(xù)
請病假3天(含3天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
請病假3天以上5天(含5天)以下，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假5天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
請病假超過2個月，需個人提出書面申請(附病休證明)，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報組織人事處，由組織人事處提交院長審批。
連續(xù)病休達2個月后要求恢復(fù)工作者，需持醫(yī)院出具的病愈證明，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)批準，方可恢復(fù)工作。從恢復(fù)工作之日起4個月內(nèi)又請病假，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其上班前后的病假時間合并計算。
病假期間如遇公休假日和法定假日連續(xù)計算。
病假或因工致殘導(dǎo)致休假，連續(xù)累計2個月以上或1年內(nèi)累計病假在6個月以上，且不能恢復(fù)工作的，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，確認為完全喪失工作能力，并符合國發(fā)[1978]104號文件，男年滿50周歲、女年滿45周歲，參加工作年限(繳費年限)滿10年的人員，應(yīng)辦理退休手續(xù)。確實因病不能恢復(fù)工作，經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，沒有完全喪失工作能力者，由個人提出書面申請，經(jīng)學(xué)院研究同意后，可繼續(xù)休病假。從鑒定之日起，滿1年再進行鑒定，仍不能恢復(fù)工作的應(yīng)辦理離崗手續(xù)。
經(jīng)市勞動能力委員會鑒定，可以進行正常工作，但本人拒不上班的，從第7個月起停發(fā)其工資和一切福利待遇;滿1年仍不上班工作的，按自動離職處理。
教職工因工致傷、殘期間的待遇，按照《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織工作人員工傷有關(guān)問題的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]41號)及《關(guān)于事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作的通知》(淄勞社發(fā)[20xx]49號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(三)病假期間的待遇
檔案工資：當月病假累計超過5天(不含5天)者，除扣發(fā)當月考勤獎和目標管理獎外，按照以下標準執(zhí)行：
(1)病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資;
(2)病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的10%;工作年限滿10年的，工資照發(fā);
(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的30%;工作年限滿10年的，扣發(fā)本人基本工資的`20%。
院內(nèi)崗位津貼：每學(xué)期末按病假累計天數(shù)核減(日崗位津貼=學(xué)期崗位津貼總額/計發(fā)天數(shù))。
當年病假累計超過60天者，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;超過6個月者，不參加當年度考核，不調(diào)整薪級工資，不享受部門年終考核獎勵浮動。
三、婚假
婚假假期
教職工按法定婚齡結(jié)婚，給予3天婚假，遇法定節(jié)假日、寒暑假、公休日假期不順延;男女雙方均符合晚婚年齡(男25周歲，女23周歲以上初婚)的，增加婚假14天。
請假手續(xù)
請婚假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
婚假期間的待遇
婚假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
四、喪假
喪假假期
教職工的直系親屬(父母、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天;在外地的直系親屬去世，可另給路程假。
請假手續(xù)
請喪假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
喪假期間的待遇
喪假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減，路途費等其它費用自理。
五、產(chǎn)假
(一)產(chǎn)假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定的女教職工(違反計劃生育政策而生育者，除給予必要的處分外，休假按事假處理)，其產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：
女教職工正常生育者，產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天);難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天;對晚育(女23周歲以上)者，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。若產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒假、暑假休假時間不可順延。
孕期不滿4個月流產(chǎn)者，可以根據(jù)醫(yī)療單位的意見，給予15至30天的產(chǎn)假;孕期在4個月
以上(含4個月)流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假42天。
(二)請假手續(xù)
請產(chǎn)假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科負責(zé)人、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)產(chǎn)假期間的待遇
產(chǎn)假期間檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。
產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，視情況可以延續(xù)1-3個月假期。其超過產(chǎn)假期間的休假，按照病假處理。
六、節(jié)育假
(一)節(jié)育假規(guī)定
實行各種節(jié)育手術(shù)后可請3天節(jié)育假。
(二)請假手續(xù)
請節(jié)育假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，附醫(yī)療單位證明，經(jīng)學(xué)院衛(wèi)生科、計劃生育辦公室負責(zé)人、部門負責(zé)人審批后，報組織人事處備案。
(三)節(jié)育假期間的待遇
節(jié)育假3天(含3天)以下，檔案工資照發(fā)，院內(nèi)崗位津貼按休假天數(shù)核減。超過3天的假期，按照病假處理。
七、哺乳假
(一)哺乳假規(guī)定
對符合計劃生育規(guī)定生育的女教職工，可享受哺乳假(違反計劃生育政策的不享受哺乳假)。坐班制女教職工哺乳未滿一周歲嬰兒，在工作時間內(nèi)每天哺乳兩次，每次半個小時，兩次哺乳時間可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加半個小時。嬰兒滿1周歲后，請哺乳假者應(yīng)正常上班。
(二)請假手續(xù)
請哺乳假教職工，由本人提出書面申請，經(jīng)部門負責(zé)人批準，由部門負責(zé)核定其具體時間。
(三)哺乳假期間的待遇
在規(guī)定的哺乳假期間，完成崗位職責(zé)者，視為出勤。
八、探親假
(一)享受探親假的條件
工作滿1年的正式職工;見習(xí)期、試用期人員不享受探親假待遇。
與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。
與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，其中，與父親或母親一方能在公休假日團聚的，不享受探親假。
(二)探親假期
按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中的有關(guān)規(guī)定，教職工應(yīng)在寒、暑假期間探親(包括出國、出境探親)，探親假期不得提前或分期使用。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
教職工探望配偶的，每年給予探親假1次，假期為30天。
未婚教職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天;或者職工自愿兩年探親1次的，假期為45天。
已婚教職工探望父母的(不包括探望岳父母和公婆)，每四年給假1次，假期為20天。雙職工都具備每四年一次探望父母條件的，一方自愿放棄探望父母，要求改為雙方同行去探望岳父母或公公、婆婆的，可分別按各自探望父母的規(guī)定處理。
女教職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假期限后，與配偶團聚30天以上的，不再享受當年探親待遇。
教職工的父親或母親和其配偶同居一地的，教職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，不再享受探望父母的待遇。
帶薪脫產(chǎn)進修教職工，符合探親條件的，可享受探親待遇。
教職工探望父母或配偶，均以他們的定居地(戶口所在地)為準。
已婚教職工配偶死亡或離婚后又未再婚的，符合探望父母條件的，在喪偶或離婚滿一年后，可按未婚教職工享受探望父母的待遇。
(三)請假手續(xù)
請?zhí)接H假教職工填寫《xx職業(yè)學(xué)院教職工請假條》，經(jīng)部門負責(zé)人、分管院領(lǐng)導(dǎo)、分管人事院領(lǐng)導(dǎo)審批后，報組織人事處備案。
(四)探親期間的待遇
探親路費按《xx職業(yè)學(xué)院關(guān)于工作人員差旅費開支規(guī)定》(淄職院政辦字[20xx]11號)中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三條曠工
(一)曠工規(guī)定
不按規(guī)定辦理請假手續(xù)而未出勤者，一律按曠工處理。
請假事由被證實為偽造的，其已享假期按照曠工處理。
休假期滿，未續(xù)假或續(xù)假尚未批準前而不到崗工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
教職工在休假期間從事第二職業(yè)或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
不服從組織調(diào)動、拒不到新崗位工作、待聘人員及借調(diào)、進修等外出人員在規(guī)定期限內(nèi)無正當理由不報到的，自拒絕之日起按曠工處理;無故拖延報到日期者(含內(nèi)部調(diào)動)，未按期報到的時間至到崗時間按曠工處理。
在申請辦理調(diào)動、進修及出國手續(xù)期間，未經(jīng)批準借故不上班的，未到崗時間按曠工處理。
(二)曠工期間的待遇
曠工者，不發(fā)放當月檔案工資，不發(fā)放本學(xué)期院內(nèi)崗位津貼，不享受年內(nèi)一切福利待遇，并視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予處理。
連續(xù)曠工時間超過15天(含15天)，或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的，按人調(diào)發(fā)[19xx]18號文件規(guī)定予以辭退。
請假管理制度2
公司員工請假管理制度
一.目的:
為規(guī)范公司考勤管理制度.加強員工組織紀律性.維持公司正常工作秩序.特制定本規(guī)定.
二.適用范圍:
1.公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一條至第四條.第五條的2.3項.第六條和第七條.
2.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員(合同制員工及處于試用期的員工)適用全部條款.
三.請假程序:
1.公司員工請假.需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請.填寫.交行政人事部備案.否則請假不予生效,員工休假期滿后.須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假.否則按曠工處理.
2.員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù).填寫.因急事或身體不適臨時請假.應(yīng)在上班前電話告知部門主管.返崗后補辦請假手續(xù).否則按曠工處理.
四.請假審批權(quán)限:
1.各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天(含)以內(nèi)的請假.由部門負責(zé)人審批,請假3天以上.7天(含)以內(nèi)的經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批,請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準.請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后.請假員工須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.
2.各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天(含)以內(nèi).由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批.請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準.并須在休假前及時到行政人事部備案.
3.生產(chǎn)部門員工請假在5天(含)以內(nèi)的由車間主管負責(zé)審批,請假在5天以上.15天(含)以內(nèi)的經(jīng)車間主管審核同意后.由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批,請假15天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準.員工請假經(jīng)審批同意后.須在休假前持及時到行政人事部備案.否則請假不予生效.
4.生產(chǎn)部主管請假在3天(含)以內(nèi)的由生產(chǎn)部經(jīng)理負責(zé)審批,請假3天以上.須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)批準,生產(chǎn)部經(jīng)理請假.須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)(總經(jīng)理)審批.并在休假前持到行政人事部備案.
五.請假類別
1.病假
員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位(或公司指定就診醫(yī)院)出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù).休病假期間.公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資.休病假半年未能正常上班者.公司將予辦理病退離職手續(xù).如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行.
2.事假
員工請事假必須說明請假事由.填寫.按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗.事假的最小請假單位為半天.事假為無薪假(不享受工資.補貼及獎金),請假期間.按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資.年累計事假30天(含)以上者.不享受年終獎待遇,員工連續(xù)請事假滿30天者.公司將與其解除勞動關(guān)系.
3.工傷假
因工負傷需住院的員工.須在指定醫(yī)院就醫(yī).由該醫(yī)院出具證明.確定其休息時間.工傷假期間的員工工資福利待遇.按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行.
4.婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假.員工休婚假.須本人憑結(jié)婚登記證.并提前一個月提出申請.公司給予婚假3天,男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲.女23周歲).除享受國家法定3天婚假外.另加晚婚假7天.休假時間連續(xù)計算(包括雙休日).
婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完.逾期不休作自動放棄.婚假期間的員工工資福利待遇不變.
5.產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育.其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行.
6.喪假
員工的直系親屬(父母.配偶.子女.岳父母.公婆)亡故可享有3天喪假,員工的近親屬(祖父母.外祖父母.兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬)亡故可享有1天喪假,喪假期間的員工工資福利待遇不變.
7.年休假
根據(jù)國家規(guī)定.職工累計工作已滿1年不滿10年的年休假5天,已滿10年不滿20年的年休假10天,已滿20年的年休假15天.休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外).根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況.員工的'年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排.員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的作自動放棄休假處理,員工不遵守放假及上班時間規(guī)定.不按要求準時上班的將按曠工或解除勞動關(guān)系處理.
六.其它規(guī)定
1.為維護員工身心健康.使其以更好的精神面貌投入工作.各管理部門.市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部.倉庫等主管以上人員原則上每周休息不少于1天.為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序.員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息,同時.為體現(xiàn)企業(yè)對員工的人性化管理.因工作原因造成休息日(本休)應(yīng)休未休的每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用.逾期作自動放棄.每季度末累計積休天數(shù)不得超過3天.,公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要以小時.半個工作日.1個工作日為單位合理安排員工提前使用其積休.員工應(yīng)予理解和支持.生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)安排和計件工作制實行情況.參照本規(guī)定或按另行制定的具體實施辦法執(zhí)行.
2.員工必須做到事前請假.事后銷假.因事不能上班時.必須提前1天履行書面請假手續(xù).如遇特殊情況事先無法辦理請假手續(xù)的須以電話向部門主管請示并得到批準.事后立即補辦手續(xù).如未辦手續(xù)擅自離開崗位.或假期屆滿仍未銷假.續(xù)假者.均以曠工論處.曠工1天扣除3天工資.連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理.
3.各部門負責(zé)人.主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人.并提前做好工作交接.以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展.
4.員工請假.調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算.按照先加班后調(diào)休的原則.在當月完成.不得累計.一年請假累計不得超過30天(病假.工傷除外).對于請假超過30天的員工.將作為年度是否給予員工加薪.晉升的重要考核依據(jù).
七.本制度自公布之日起試行.由公司行政人事部負責(zé)解釋.修訂和完善.
請假管理制度3
一、制定目的
為將本公司有關(guān)請假的規(guī)定事項制度化、標準化，促使各部門員工的請假管理有章可循，特制定此準則。
二、適用范圍
凡經(jīng)本公司所錄用的所有員工（含臨時工），均遵守本準則。
三、權(quán)責(zé)
1行政部負責(zé)準則制定、修改、廢止的起草。
2總經(jīng)理負責(zé)本準則的制定、修改、廢止的`審核批準。
四、請假程序
1員工請假應(yīng)先到行政部或部門領(lǐng)導(dǎo)處領(lǐng)取《請假條》。
2請假人詳細填寫所屬部門、請假日期、假別、請假事由等內(nèi)容后，一式兩份，由上級部門領(lǐng)導(dǎo)批準簽字。
3將已經(jīng)批準的《請假條》，一份交行政部留存?zhèn)浒�，一份交門衛(wèi)留存并登記以便考勤。
4、因特殊情況請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管批準，并及時通知到行政部，否則記曠工處理。
五、準假權(quán)限
1普通員工請假一天以內(nèi)者，可由當班班長批準，三天以內(nèi)者要由各部門領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)審核批準。超于三天者須經(jīng)總經(jīng)理審核批準。
2部門領(lǐng)導(dǎo)須請假者，則由總經(jīng)理審核批準。
六、假別分類
1事假
�。�1）員工必須本人親自辦理請假手續(xù)；
�。�2）且須提前申請；
�。�3）事假期間不計工資；
�。�4）不滿半小時著以半小時計算，累積滿4小時為半日；
2病假
（1）因病必須治療及休養(yǎng)者；
（2）必須提供醫(yī)院相關(guān)證明；
�。�3）病假期間內(nèi)的工資依照勞動法相關(guān)規(guī)定發(fā)放；且沒有全勤獎。具體如
下：①病假在一個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)放；②病假超過1
個月不滿六個月的，從第二個月起，工作年限不滿五年的，固定工資
部分按90%計發(fā)；工作年限滿五年的，固定工資部分全額發(fā)放；③假
期超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部
分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80計發(fā)；④上
述人員病假期間，各類津貼由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。⑤病
假期間的崗位津貼與基本工資一起按病假比例發(fā)放。
3工傷假
�。�1）員工因公受傷；
�。�2）經(jīng)醫(yī)院證明無法正常工作的；
�。�3）須提供公司領(lǐng)導(dǎo)證明及醫(yī)院的診斷證明；
�。�4）工傷期間內(nèi)的工資，公司給予其基本工資；
4其他假別
�。�1）其他假別包括婚嫁、喪假、產(chǎn)假、護理假等；
�。�2）請假必須聽過公司部門領(lǐng)導(dǎo)的書面證明；
�。�3）婚嫁：切需提供結(jié)婚證原件！①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22
周歲）結(jié)婚的，可享受5天婚假（復(fù)婚和再婚除外，可享受3天婚假）；
�、诜贤砘槟挲g（女23周歲，男25周歲）的，可在法定基礎(chǔ)上續(xù)假
1周；③結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路
程假；④在探親假期間結(jié)婚的，不另給予假期；⑤婚假不包括公休假
和法定假期；⑥工資照發(fā)；且沒有全勤獎。
�。�4）喪假（直系親屬）3天,工資照發(fā)，且沒有全勤獎。
�。�5）產(chǎn)假依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，給予員工90天的假期，其中包含
產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假75天。切需提交‘結(jié)婚證’‘準生證’，期
間的工資不享受績效考核，給予其基本工資
�。�6）法定節(jié)假日：元旦1天、春節(jié)3天（初一至初三）、清明節(jié)、勞動節(jié)
3天、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)3天，根據(jù)公司生產(chǎn)情況而定；
�。�7）陪產(chǎn)假：法定婚齡男方可享受1天陪產(chǎn)假；男女雙方符合晚婚晚育的，
男方可享受5-7天的假期；
（8）探親假：暫無
�。�9）路程假：除了過年有路程假之外，其余時間無，此路程假僅此針對路
程較遠者。貴州地區(qū)單次3天，浙江地區(qū)單次1.5天，江蘇地區(qū)單次
1天；
（10）七、補充說明
(1)員工請假須提前一天辦理相關(guān)請假事宜；
(2)因突發(fā)事件或疾病必須請假而未辦理手續(xù)的，應(yīng)先告知上級部門領(lǐng)導(dǎo)，得到允許后方可請假，并于事后立即補辦相關(guān)請假手續(xù)。
�。�3）曠工的認定：未經(jīng)批準而強行請假者；未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準而擅自離開崗位者；未事先辦理請假手續(xù)休假者（事后又無辦理補假手續(xù)）；假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或未批準續(xù)假，繼續(xù)休假者；捏造虛假事實或無理由休假者；全月遲到次數(shù)在3次（含3次）以上者，以曠工半日計
請假管理制度4
一、目的：
為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。
二、請假程序：
1、公司員工請假，需提前向部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生效;員工休假期滿后，須及時到部門負責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。
2、員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事或身體不適臨時請假，應(yīng)在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。
三、請假審批權(quán)限：
1、各部門人員3天(含)以內(nèi)的請假，由部門負責(zé)人審批;請假3天以上、7天(含)以內(nèi)的，經(jīng)部門負責(zé)人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假7天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請假員工須在休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。
四、請假類別
1、病假
員工請病假應(yīng)持就診醫(yī)院出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
2、事假
員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假(不享受工資、補貼及獎金);請假期間，按事假實際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，年累計事假30天(含)以上者，不享受年終獎待遇;員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關(guān)系。
3、工傷假
因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。
4、婚假
員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公司給予婚假3天;男女雙方若符合晚婚條件(男25周歲，女23周歲)，除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間連續(xù)計算(包括雙休日)�；榧賾�(yīng)在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自動放棄�；榧倨陂g的員工工資福利待遇不變。
5、產(chǎn)假及哺乳假
女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。
6、喪假
員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天喪假;員工的近親屬(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的`家屬)亡故可享有1天喪假;喪假期間的員工工資福利待遇不變。
7、年休假
根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變(聘用及臨時用工人員除外)。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理;員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。
五、其它規(guī)定
1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊
1
情況事先無法辦理請假手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。
2、各部門負責(zé)人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責(zé)的相關(guān)工作正常開展。
3、員工請假、調(diào)休以半天(4小時工作時間)起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天(病假、工傷除外)。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。
六、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責(zé)解釋、修訂和完善。
請假管理制度5
第一章總則
一、目的：
為標準公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部管理，特制定本方法。
二、適用范圍：
公司全體員工。
第二章請假程序
一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)部門負責(zé)人和廠長審批后，在行政運營部備案。
二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)按時告知請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，告知部門負責(zé)人，并連續(xù)正常工作。
第三章請假標準
公司請假標準見下：
�。ㄒ唬┦录伲撼�(guī)定休息外按本人工資扣除。
�。ǘ┎〖伲喊存�(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假期天數(shù)、工資及各種補貼、全勤獎。
第四章請假規(guī)定
一、事先必需辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批前方可離開。
二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當月工資。
三、假期的核準權(quán)限如下：
1、車間人員及工程管理人員，請假必需提前兩天告知部門負責(zé)人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
2、管理人員，請假必需提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。
五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假人必需在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以便利維持正常工作秩序。
六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不行抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請假理由不充足或有阻礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
九、請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)章所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲辦。
十一、本規(guī)章經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。
請假管理制度6
公司各部門：
為規(guī)范公司內(nèi)部關(guān)于員工請假的規(guī)章制度和加強公司內(nèi)部關(guān)于員工請假事務(wù)的管理，提高員工的工作效率和公司的營運質(zhì)量，對于員工請假制度與流程進行規(guī)范，特此通知：
一、適應(yīng)范圍
除公司根據(jù)國家法定假日安排休假及因公出差、員工旅游活動外，凡不能到崗上班的員工均需辦理相關(guān)請假手續(xù)。
二、請假流程
1.請假（含事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假等）應(yīng)提前填寫請假條說明請假事由和注明請假起止時間，經(jīng)部門各級主管批準后方可休假；
2.員工因緊急事情無法預(yù)先填請假條，必須向本部門主管以電話或短信方式請假，經(jīng)查明屬實獲允許方可休假；并由部門主管代辦請假手續(xù)；未及時辦理請假手續(xù)的休息按曠工論處；
3.凡工作中非個人過失造成負傷，經(jīng)正規(guī)醫(yī)院獲取工傷休假的，應(yīng)及時告知部門主管，并由部門主管或委托人辦理相關(guān)請假手續(xù)。
三、批假權(quán)限
一般員工請假1天以內(nèi)可由廠部車間班長批準，2天以內(nèi)可由部門主管（或廠部車間主任）批準，3天以內(nèi)須經(jīng)部門經(jīng)理（或廠部廠長）批準，4～6天須經(jīng)人力資源部批準，7天以上經(jīng)副總經(jīng)理批準；經(jīng)理級以上員工請假需經(jīng)副總經(jīng)理批準。
休假批準權(quán)限表
四、報備管理
1.公司各部門已獲批準的`請假條，由休假指定報備者先報備至部門考勤專管員處，再統(tǒng)一由各部門考勤專管員報備至人力資源部；若無報備，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按無假條處理，計曠工。
�。�1）管理人員、辦公類人員請假須于一個工作日內(nèi)報備至人力資源部；（2）生產(chǎn)一線員工請假須于七個工作日內(nèi)報備至人力資源部。
2.若有發(fā)現(xiàn)不及時報備情況，由各部門指定報備者承擔(dān)員工的處罰。各部門休假報備職權(quán)參照下表：
五、續(xù)（銷）假管理
1.續(xù)假
確有原因要求延長請假時間的，應(yīng)到所在部門辦理續(xù)假手續(xù)，注明續(xù)假原因和續(xù)假時間；經(jīng)所在部門同意后，予以續(xù)假；未及時辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。
2.銷假（指員工于請假日期內(nèi)提前回司上崗的情況）
員工提前處理好相關(guān)事宜，提前來司報到者，回司上崗當日應(yīng)到所在部門辦理銷假手續(xù)，注明銷假原因和銷假時間；未及時辦理銷假手續(xù)者，按之前請假日期計算休假。
六、本請假制度與流程由通知發(fā)放之日起執(zhí)行，請各部門嚴格遵守。
請假管理制度7
1、請假審批手續(xù)程序《員工請假申請單》
E4需請假員工于請假前填寫公司統(tǒng)一的請假條1個工作日
如員工事先來不及填寫請假條（如病假），需由員工親屬電話通知員工所在部門或行政及人力資源部1個工作日
D4員工請事假三天以內(nèi)、病假一個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理進行審批1個工作日
C4員工請事假三天以上七天以內(nèi)、病假一個月以上三個月以內(nèi)，由所在部門經(jīng)理審核后，報行政及人力資源部審批1個工作日
A4員工請事假七天以上、病假三個月以上，由總經(jīng)理審批1個工作日
2、請假
2.1員工在工作時間內(nèi)應(yīng)嚴格執(zhí)行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務(wù)外出必須經(jīng)部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人批準，部門/單位負責(zé)人外出須經(jīng)總經(jīng)理批準。
2.2員工因事（�。┱埣伲瑧�(yīng)填寫《請假申請表》，并按規(guī)定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位.如遇突發(fā)事件無法提前請假者，應(yīng)及時以電話方式向部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人報告,并于當日由部門/單位負責(zé)人或其授權(quán)人依規(guī)定代辦請假手續(xù)（部門/單位負責(zé)人請假須經(jīng)總經(jīng)理批準），否則視為曠工。
3、遲到、早退
3.1員工均須按時上、下班，遲到或早退，15分鐘以下，每次扣除薪金30元；15分鐘以上（含15分鐘）、2小時以下者，每次扣除薪金50元。
3.2確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。
3.3員工一年內(nèi)遲到和早退累計達10次的，公司將與之解除勞動合同。
4、曠工
4.1以下情況，一律視為曠工：
4.1.1未請假或請假未經(jīng)批準、假滿未續(xù)假而擅自不到崗或續(xù)假未經(jīng)批準者；
4.1.2無故缺勤2小時以上（含2小時），返回單位上班后1個工作日內(nèi)也未補辦請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的；
4.2對曠工的處理
4.2.1曠工1天，按日標準薪資*3倍扣除薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入/當月天數(shù)核算），同時不享受當月發(fā)放的慰問、獎金等福利，年終福利或慰問獎等視情節(jié)輕重予以部分或全額扣減；
4.2.2連續(xù)或累計曠工達2天，視為重大行為過失，公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。
5、病假
5.1員工請�。▊┘�，應(yīng)填寫《請假申請表》并按規(guī)定履行請假審批程序，并提交區(qū)級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。因病批準休假但無法提供醫(yī)療機構(gòu)出具的建議休息有效證明的，則按事假處理。
5.2員工�。▊┘僭谝粋�月（含累計）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準；累計一個月以上，三個月以下的，由行政人事部批準；累計三個月以上的`，由總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理以上人員�。▊┘夙毥�(jīng)總經(jīng)理或其授權(quán)人批準。
5、2員工患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，醫(yī)療期期限依照國家有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。
5.3員工醫(yī)療期滿后返回崗位工作時，如不能從事原工作，公司也無法調(diào)整崗位或不能從事另行安排的工作的，公司將有權(quán)解除其勞動合同。
5.4員工�。▊┘俟べY計算方式詳見《薪酬與福利》。
6、事假
6.1員工請事假須講明事由，并填寫《請假申請表》，事假三天（含累計）以內(nèi)的，由部門負責(zé)人或其授權(quán)人批準；累計三天以上，七天以下的，由行政人事部批準；累計七天以上的，由總經(jīng)理批準。
6.2全年累計事假十天以下，事假1天扣1天日標準薪資（實行計件工資制的員工，日標準薪資按上月薪資收入核算）；全年累計事假超過十天（含十天）以上，十五天以下的，事假1天扣1.5天日標準薪資;
6.3全年累計事假十五天（含十五天），公司有權(quán)與之解除勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償。
7、出差考勤
因公參加社會活動、赴外地出差，依公司規(guī)定履行審批程序并報行政人事部備案，視為正常出勤。行政人事部做好出勤記錄，作為薪酬計算和考核依據(jù)。
請假管理制度8
1、凡是請假出校門的同學(xué)都必須征得家長同意，學(xué)生請假，首先需到班主任處領(lǐng)取請假條，聯(lián)系家長核實事情的真實性，并由專業(yè)班主任核實并簽字。
2、學(xué)生憑班主任核實簽字的假條到政教務(wù)處找政教老師，政教老師核實之后才能簽字、蓋章。
3、學(xué)生請假條出校門時需交門衛(wèi)，并按時返校，返校時到門衛(wèi)處銷假登記，未按時返校的同學(xué)，扣除操行分2分/次。
4、中午、下午、晚上休息時間需請假的，在課間休息找班主任處簽字，再到政教處核實蓋章，請假時間為：12：00—12：30；17：30—18：10；特殊情況學(xué)生請假可直接到政教老師簽字。
5、聯(lián)考及放假一天以上的`假期，應(yīng)按規(guī)定的時間準時歸校上課，確因特殊原因不能按時歸校，應(yīng)以電話或其他方式向班主任和政教處分別請假，同時須在批準的時間內(nèi)按時返校上課。
6、在校內(nèi)寄宿的學(xué)生不得在外留宿，確因特殊原因到親戚家或父母接出外宿，必須在班主任處辦理請假手續(xù)，按正常的請假程序請假。
7、班主任必須登記好每天請假的人數(shù)，請假條存根有政教處蓋章保管。
8、外省院�？荚嚻陂g，學(xué)校將統(tǒng)籌報考，統(tǒng)一租車送考，需本人現(xiàn)場報名的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，或由教師帶隊統(tǒng)一前往，返校后銷假并將考試號告知班主任。
9、到外省�？迹鐭o學(xué)校統(tǒng)一組織，需電話征得家長同意，并辦理請假手續(xù)，歸校后將準考證考試號告知班主任，并在門衛(wèi)室銷假。
10、學(xué)生結(jié)束外省院校考試離校返家前，須征得家長同意后，到班主任處登記好所有已考外省院校的考試號，領(lǐng)取離校手續(xù)條，按學(xué)校要求辦理離校手續(xù)，并注意途中安全。
11、原則上每周學(xué)生請假不得超過一次，每月不得超過三次，超過三次的，每次按曠課1節(jié)處理，并扣除操行分2分/次。
請假管理制度9
第一章總則
第一條為統(tǒng)一員工休假及請假標準，規(guī)范休假及請假管理制度，特制定本辦法。本管理辦法適用于xx。
第二章休假及請假程序
第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部備案。
第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。
第三章休假及請假標準
第六條公司休假及請假標準見附下表
第四章休假及請假說明
第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。
第八條如因緊急情況（如生重并工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的.領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個工作日內(nèi)補辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準者外，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個人工休及年假，不夠部分再行辦理報批其他假。
第十條假期計算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。
第十一條員工的病事假不得以加班抵充。
第十二條員工1年內(nèi)病假累計超過1個月時，優(yōu)先使用當年年假；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當年年假。
第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。
第十五條強制休假期內(nèi)享受所有假期時應(yīng)享受當月全勤獎、午餐補貼及各種集體獎勵。強制假期之外不享受休假及請假日午餐補貼。
第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個月（含）以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放；第二個月按50%發(fā)放；第三個月按20%發(fā)放。超過三個月的，單位視情況補貼1000—10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時視為不具備工作條件，予以勸退。
第十八條如發(fā)生直系親屬去世，可增加精神調(diào)整假10—30天，發(fā)生兩位及以上直系親屬去世，增加的精神調(diào)整假可為10天的相應(yīng)倍數(shù)。
第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。
請假管理制度10
一、考勤管理
1、考勤是員工工作時間付出的憑證，亦是公司給付薪資報酬的原始依據(jù)。員工自報到之日起，直到離職之日止，必須依公司規(guī)定進行考勤；
2、每月員工考勤將以考勤機打卡為準，員工應(yīng)自覺遵守考勤規(guī)定，按時出勤，不準遲到早退；
3、員工于正常工作時間（8:30AM——5:30PM），不得擅自離開工作崗位。正常工作時間內(nèi)不得處理個人私事，如果因為私事辦理必須按照規(guī)定請假，否則按擅離工作崗位論處；
4、中午休息時間離開公司，需重新打卡，超過時間按曠工處分。工作時間離崗，沒有填寫出門單、或每月累計遲到早退三次以上者，將處予罰款，50元/次；
5、5.1、遲到：員工于規(guī)定上班時間逾時到崗位則視為遲到；
5.2、早退：員工于規(guī)定下班時間提前離崗則視為早退；
5.3、曠工：員工無故不出勤或請假未經(jīng)批準擅自不出勤或離崗4小時及以上者視為曠工；
6、忘記打卡者，或因為其他工作事宜未能按時打卡者，須在24小時內(nèi)告知人力資源部，否則視為曠工；
7、員工因公出差外出未能打卡，需在出門單上注明，并由部門最高負責(zé)人簽字確認，否則視為曠工；
8、員工連續(xù)曠工3天以內(nèi)的，公司將根據(jù)具體情節(jié)，扣除當月工資的百分之十至百分之二十；
9、員工連續(xù)曠工三日或者三個月內(nèi)非連續(xù)曠工達五日，公司將視為該員工自動離職
10、員工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間查過三十天，公司將予以除名。
二、加班
1、公司原則上不提倡加班，工作績效以結(jié)果導(dǎo)向為原則（即以工作結(jié)果完成為標準），若指定工作未完成，則不屬于加班；
2、上級臨時交辦工作，并且需要非工作時間立即完成，則屬于加班范疇；
3、員工因公加班，需要至人力資源部領(lǐng)取填寫“加班申請單”，并由上級主管及人力資源部經(jīng)理簽字，方準予加班；
4、員工加班，均屬于非工作時間，及假期時間加班，按小時計算工資；
5、加班必須是員工自愿，嚴禁強迫或變相強迫員工加班；
6、加班必須有實際之工作產(chǎn)出（包括實質(zhì)產(chǎn)品產(chǎn)出或腦力產(chǎn)出）；
7、加班可以通過填寫“加班申請單”去人力資源部換取“調(diào)休單”調(diào)休，或由公司發(fā)放加班費；
8、加班費用支付標準遵循國家勞動部門制定的法定標準；
9、員工自愿參加訓(xùn)練課程或公眾性活動、集會、會議、義務(wù)勞動等，均不屬于加班；
三、調(diào)休
1、有周六周日加班（整時數(shù)）的，可申請調(diào)休；
2、調(diào)休以正常上班計薪，不計加班費；
3、生產(chǎn)線員工調(diào)休由公司根據(jù)生產(chǎn)情況進行安排；
4、當年度未修完的調(diào)休，可在次年三月底前修完；
四、帶薪年休假
1、在公司連續(xù)工作滿一年以上員工，可依據(jù)員工年休假規(guī)定，享有年休假，年
2.1、年休假安排以工作、生產(chǎn)力不受影響為前提；
2.2、年休假為有薪假期，員工休假期間視為正常工作日計發(fā)工資
2.3、公司可視生產(chǎn)、工作需要，安排員工休年休假；
2.4、當年度未休完之年休假，可在次年三月底前休完；
2.5、因為工作需要未休假，由用人主管簽核，人力資源部審查通過后依法辦理補薪作業(yè)；
2.6、因個人原因未休假之天數(shù)，視為自動放棄，不予補薪；
3、有以下情形之一者，當年不享受年休假：
3.1、連續(xù)工作滿一年，不滿十年，當年度請病假累計超過一個月者；
3.2、當年度因個人原因，請假缺勤20天（含）以上者；
五、請假
1、員工因故不能正常出勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)（如遇急病可以事后補假條）。未經(jīng)請假核準而擅自缺勤者，視為曠工；
2、每季度員工事假請假天數(shù)限三天以內(nèi)；
六、病假
1、病假必須有正規(guī)醫(yī)院開具的有效病假證明；
2、病假期間，公司按照國家規(guī)定發(fā)放工資，連續(xù)工齡一年以上，年休病假天數(shù)在15天/年內(nèi)的，工資發(fā)放基數(shù)為月基本工資的70%；
3、其他病假情況，公司保留解釋的權(quán)利；
七、事假
1、事假是指處理私人事務(wù)請假；
2、連續(xù)請假3天以上者，需要提前3天申請；
3、連續(xù)請假5天以上一周以下者，需要提前一周申請；
4、事假請假一年累計不得超過15天；
八、喪假
1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，員工可以請喪假料理喪事。
2、請喪假必須提供親屬死亡證明（可事后補辦）；
3、喪假不得超過7天，且需一次性休完；
九、婚假
1、結(jié)婚登記一年內(nèi)，可以申請休婚假；
2、婚假必須提前一周申請，并提供結(jié)婚證原件（復(fù)印件存檔）；
3、按照法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可以享受3天婚嫁；
4、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可以受晚婚假13天（含3天法定婚嫁），再婚者不享受晚婚假；
5、婚嫁包含公休假和法定假；
6、婚嫁需一次性修完；
7、產(chǎn)假休假規(guī)定根據(jù)地方政府政策規(guī)定進行休假；
8、產(chǎn)假必須符合國家及地方政府“計劃生育政策”；
9、休產(chǎn)假須提供醫(yī)院證明；
10、產(chǎn)假包含公休日、法定假日；
11、產(chǎn)假需一次休完；
12、女職工正常生育的產(chǎn)假為98天；對晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天；難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加15天。產(chǎn)假期間員工工資正常發(fā)放；3-6個月內(nèi)的延長產(chǎn)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準。任何員工休產(chǎn)假最長不得超過6個月。
13、女員工產(chǎn)前檢查可享受累計10天的孕期體檢假，根據(jù)實際發(fā)生天數(shù)從產(chǎn)假天數(shù)中核減。
14、女員工初婚懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明給產(chǎn)假15天；懷孕不滿4個月引產(chǎn)的.，根據(jù)醫(yī)院證明，給假30天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，給假42天。
15、凡不符合國家計劃生育規(guī)定情況的，一律按照事假處理，所有費用自理。
16、產(chǎn)假期間遇有法定節(jié)假日，不得重復(fù)計算假期。產(chǎn)假不應(yīng)與其它公休假、年假連休，如確有特殊需要，員工須向部門經(jīng)理提出申請，由部門經(jīng)理與人力資源部門協(xié)調(diào)，報總經(jīng)理批準后方可休假。
十、哺乳假
1、有不滿1周歲嬰兒的女員工，在每班勞動時間內(nèi)給與其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。每天哺乳時間不可合并使用。
2、哺乳期間超過以上規(guī)定的，單位外往返時間不計入哺乳假，可按照本人出勤記錄記入公休或事假。
十一、其他
1、婚假、產(chǎn)假、喪假的福利規(guī)定不適用于試用期員工。
2、除上述各類假期外，員工有特殊情況需要申請休假的，要事先經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)和公司總經(jīng)理批準，此類假期的薪酬發(fā)放由總經(jīng)理決定，書面通知人力資源部門。
以上所有假期除有特別說明外，所指天數(shù)均為日歷月，不得按實際工作日計算。除國家法定假日外，所有員工均須按規(guī)定提前取得公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后方可休假，否則按曠工論處。
本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司人力資源部。
人力資源部
20xx年1月30日
請假管理制度11
項目部請假管理制度規(guī)范
總則
第一條為建立項目部管理制度，進一步規(guī)范公司的請假制度，特制定此規(guī)范。
第二條本規(guī)范適用于項目部所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。
分則
第三條項目部員工請假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在綜合部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到綜合部銷假，否則做曠工處理。
第四條相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。
第五條員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補辦請假手續(xù)。
第六條員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管（辦公室）批準同意；請假3天以上部門主管（辦公室）同意后，需經(jīng)綜合部批準；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到綜合部備案，否則請假不做生效。
第七條因特殊情況需請假的，應(yīng)經(jīng)部門主管（辦公室）批準和同意，否則做曠工處理。
第八條部門主管（辦公室）請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準，報綜合部備案。
第九條員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的`，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應(yīng)返崗。
第十條女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結(jié)婚的，給予婚假3天，請假超過3天的，工資不予計發(fā)；婚假到崗后需提供結(jié)婚證原件，發(fā)證日期需是婚假前后一個月內(nèi)。
第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請喪假3天。
第十二條未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。第十三條每個月兩天假期，不請假的可以結(jié)余到次月。
附則
第十四條本規(guī)范制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。
第十五條本規(guī)范制度的解釋、修訂權(quán)歸綜合部所有。
第十六條本規(guī)范制度由公布之日起正式實施
天路公司夾江青衣江三橋項目部20xx年8月11日
為進一步加強學(xué)生管理，保持正常教學(xué)秩序，現(xiàn)對在校學(xué)生請假作如下規(guī)定：
一、批假權(quán)限
學(xué)生請假(病假憑市級醫(yī)院證明或就醫(yī)收據(jù))，事假半天班主任批準(家長到校向班主任說明情況)，一天由年部主任批準，兩天由政教科批準，一周以上由校主管領(lǐng)導(dǎo)批準。必須上報教務(wù)科、政教科共同備案。學(xué)生請假后，班主任老師需通報給任課老師。
二、請假條件
1、學(xué)生家中有重大突發(fā)事件，須由學(xué)生家長到校請假并帶回。
2、學(xué)生因病在校無法妥善治療，須回家就診時由家長打電話聯(lián)系后方可準假。
三、請假程序
1、學(xué)生請假必須先提出書面申請，假條中應(yīng)詳細說明請假事由及請假期限(病假憑醫(yī)院證明)，然后先由班主任、年部主任審批，最后交政教科審批。
2、批準后，學(xué)校要有專人負責(zé)保管假條，在班級日志上作好記載，并將假條向有關(guān)考勤人員出示。
3、其他特殊情況由校值班領(lǐng)導(dǎo)處理。
4、學(xué)生請假統(tǒng)計將列入《學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊》學(xué)分認定表修習(xí)時間記載之中。并將做畢業(yè)證發(fā)放的依據(jù)。
四、制定本規(guī)定目的在于保護學(xué)生自身安全。營造一個安心求學(xué)的環(huán)境，維護學(xué)生的學(xué)習(xí)利益，以使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。
學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間，應(yīng)集中精力，努力學(xué)習(xí)，爭取做到不請假，不缺席;因并因事必須請假時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及時辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離校或回學(xué)生寢室。
一、學(xué)生請假離校
1、學(xué)生因病請假，必須持校醫(yī)務(wù)室或醫(yī)院診斷證明方可辦理請假手續(xù)。有病外出就醫(yī)，必須出示校醫(yī)務(wù)室的建議書，否則不予批準外出就醫(yī)。
2、學(xué)生因事請假應(yīng)從嚴控制，一般不予批準，特殊情況下請假人如具有充足理由方可酌情準假。所有學(xué)生請假必須以政教處統(tǒng)一印刷的正規(guī)請假條為憑證，其他不合規(guī)范的請假條一律無效。請假的學(xué)生必須到班主任處備案，否則以曠課處理。
3、學(xué)生請假必須先填寫請假條，假條應(yīng)包括以下內(nèi)容：請假理由、請假時間、請假離校者應(yīng)寫出家庭聯(lián)系電話及住址。
4、除特殊情況外，學(xué)生請假必須由本人親自辦理請假手續(xù)，不準其他學(xué)生代為請假;禁止采用“先斬后奏”的方式請假，不論是否有正當理由，凡是事先沒有辦理請假手續(xù)，事后一律不予補假。
5、對于緊急情況請假，離校前學(xué)生本人必須先打電話征得班主任同意，由班主任代理請假。
6、學(xué)生請假期滿，因故仍不能到校上課或參加活動，必須在原批準假期限結(jié)束前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按照曠課論處。如遇學(xué)校放長假，學(xué)生因故不能按時到校，沒有續(xù)假且不按期返校者，視情節(jié)輕重給予紀律處分。
7、凡不辦理請假手續(xù)或請假未準擅自離�；虿粎⒓訉W(xué)習(xí)、勞動、活動等的學(xué)生按曠課處理，并加重一級處理。
8、學(xué)生考勤由各班考勤委員負責(zé)，凡學(xué)生上課遲到、早退、請假、曠課，各班考勤委員必須認真進行登記，并把每周登記情況向班主任匯報。班主任要經(jīng)常對班級的出勤情況進行檢查，節(jié)假日前后要進行重點檢查。
9、學(xué)生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，撒謊偽造，請假時間不能涂改，對有此類行為者，要責(zé)令其做公開檢討，嚴重者給予紀律處分。
10、凡請假學(xué)生，返校后均到班主任消假，不消假者作缺勤處理。因特殊原因須延長假期者，由本人申請續(xù)假，經(jīng)政教處批準后方為有效，不得事后補假，否則曠課論處。
二、學(xué)生請假回寢室
1、必須寫出書面假條，注明請假的起止時間及原因。
2、因生病不能堅持學(xué)習(xí)必須經(jīng)校醫(yī)及班主任同意，簽字后方可，如須拿取個人學(xué)習(xí)物品須經(jīng)班主任同意、簽字方可進入。
3、寢室管理教師只有見簽字條后，方可允許學(xué)生回寢室休息或拿取物品，并且嚴格按請假時間進行操作。
4、上課期間，學(xué)生回寢室，寢室管理教師應(yīng)做好安全教育以及登記等項工作。
請假管理制度12
美容院員工休息包括兩個方面：
一是員工的正常休假：
�。�1）每月結(jié)束前兩天全體員工將自己下月休息安排報店長主管處，由店長主管進行統(tǒng)一安排，并制作員工休假安排表。
�。�2）員工正常休假天數(shù)根據(jù)當?shù)孛廊輼I(yè)的實際情況結(jié)合本美容院員工顧客數(shù)量比例進行安排。
�。�3）正常休假時間，員工如有放棄者，美容院按照相應(yīng)補貼進行員工嘉獎。
�。�4）當月生日員工，可獲得生日假期1天。
�。�5）上月加班累積時間超過10小時的員工，按照規(guī)定在當月可獲得多休息一天的嘉獎。
�。�6）同一班次的'基層美容師不可同天休息。
�。�7）美容院中層管理者不可同天休息。
二是員工的日常請假：請假是除掉員工正常休息時間，因個人事務(wù)需要安排假期。
1、事假請假制度：
�。�1）店長事假制度
請假程序：提前一周填寫請假申請表格———交店務(wù)經(jīng)理或老板處———審批————提請一天進行工作交
接給主管
天數(shù)：店長事假原則上不超過1天
�。�2）前臺人員事假制度
請假程序：提請一天填寫請假申請表格———店長審批簽字———下班前進行工作交接給店長或顧問
天數(shù)：前臺人員事假原則上不超過3天
（3）美容顧問事假制度
請假程序：提前三天填寫請假申請表格———交主管審批————店長助理簽字————店長簽字———下班前進行工作交接給本組其余負責(zé)人
天數(shù)：顧問事假原則上不超過2天（4）普通美容師事假制度
請假程序：提前兩天填寫請假申請表格———交各顧問組長審批———主管簽字———店長簽字———下班前進行工作交接給其余美容師或本組顧問
天數(shù)：美容師事假原則上不超過3天
�。�5）后勤人員請假制度
請假程序：提前一天填寫請假申請表———主管簽字———店長簽字———進行工作交接給臨時工作人員或店長
天數(shù)：后勤人員事假原則上不超過1天
注意事項：如有其他特殊情況需要增加請假天數(shù)或者臨時請假者都需由店務(wù)經(jīng)理親自審批
2、病假
請假條件：
�。�1）提供醫(yī)生開據(jù)病假條
�。�2）工作時間生病不用請假條
（3）勿須提前申請
請假管理制度13
休假、請假管理制度
為保證公司員工應(yīng)有的休息、休假權(quán)利，同時嚴肅勞動紀律，根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和公司實際情況，制定本制度。
第一條休假
�。ㄒ唬┗榧伲簡T工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假3天，雙方符合晚婚條件，再增加12天。
（二）喪假：員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）喪亡，可休喪假3天，并視路程遠近給予路程假。
�。ㄈ┎〖伲簡T工因病不能堅持工作，須請病假，要有請假條。
�。ㄋ模┦录伲阂蛩绞露荒苷３銮诘�，確有特殊原因，可酌情準假。
�。ㄎ澹┊a(chǎn)假：產(chǎn)假期90天，難產(chǎn)（醫(yī)院證明）或雙胞胎增加15天；符合晚育條件的（二十四周歲及以后生育）另加15天；妊娠3個月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明給予休假30天；3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的'，給予休假50天；7個月以上早產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。
女員工產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假的，原則上按事假處理，若確因身體不適，須提供醫(yī)院證明。
第二條假期審批
�。ㄒ唬┗榧佟始�、產(chǎn)假須本人事先提出書面申請，征得部門經(jīng)理同意，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，事后及時銷假。
（二）病假1天（含1天）以上3天以內(nèi)必須書面向部門經(jīng)理請假（病假可先口頭請假，次日補請假條）；3天以上向分管領(lǐng)導(dǎo)請假。
（三）事假1天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，1天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準。
�。ㄋ模�、部門負責(zé)人請假3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，3天以上由總經(jīng)理批準。
�。ㄎ澹�、在職參加各類進修，除按規(guī)定辦理申請手續(xù)外，凡需占用工作時間，仍應(yīng)及時向部門經(jīng)理辦理請假手續(xù)。
（六）、凡不辦理請假手續(xù)，無故不來上班者作曠工處理。
第三條假期待遇
（一）、婚喪假期間：基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減半發(fā)放。
�。ǘ⒉∈录倨陂g：5天以內(nèi)，基本工資全額發(fā)放，月績效工資按天減發(fā)；5―10天，基本工資全額發(fā)放，當月績效工資減半發(fā)放；10―15天，基本工資按80%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)；15天以上，基本工資按70%計發(fā)，當月績效工資停發(fā)。
�。ㄈ�、產(chǎn)假期間：基本工資全額發(fā)放，績效工資停發(fā)。
（四）、曠工一天，當月基本工資和績效工資按50%計發(fā)，累計曠工三天以上予以除名。
�。ㄎ澹⒁虿�、事、生育、學(xué)習(xí)而影響出勤或曠工者，績效薪金按比例扣減。
第四條本制度由公司人力資源部負責(zé)解釋。
請假管理制度14
1．目的
為了進一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2．適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3．內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。
3.2員工請假應(yīng)填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。
一事假
1.員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規(guī)定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
二病假
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
三婚假
1.符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準予7天婚假。
2.請婚假應(yīng)提前15天申請，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.婚假含節(jié)假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的`工資。
5.慰唁假
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
8.產(chǎn)假
10.如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。
四公傷假
1.員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發(fā)。
五調(diào)休假
1.凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴重者公司將予以開除處理。
流程：
假期審批-職責(zé)-執(zhí)行。
請假管理制度15
工作人員請假制度
為了嚴明工作紀律，規(guī)范工作秩序，根據(jù)《公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。
一、事假
1、科室負責(zé)人請事假：
①請事假半天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。
�、谡埵录�1天的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。
�、壅埵录�2天以上的，需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、科室其他工作人員請事假：
①請事假半天的，報本科室負責(zé)人審批。
�、谡埵录�1天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告。
③請事假2天的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告。
④請事假3天以上的，需報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
3、未經(jīng)請假或請假未獲審批而不上班者，或超假未履行續(xù)假手續(xù)者，一律視為曠工。
4、因事請假一次不得超過5天，全年事假累計不得超過30天。
二、病假
1、工作人員因病需離崗休息，必須出具醫(yī)院診斷證明，由本人寫出申請：
�、僬埐〖�5天以內(nèi)的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向主任報告；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任、主任報告。
②請病假6天以上的，科室負責(zé)人需報分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需報科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
2、干部、職工因病到醫(yī)院檢查治療半天以內(nèi)的視為上班。
三、其它假
工作人員的婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、5天以內(nèi)的.，各科室負責(zé)人需分管領(lǐng)導(dǎo)同意并報常務(wù)副主任、主任審批；科室其他工作人員需科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并由分管領(lǐng)導(dǎo)向常務(wù)副主任和主任報告；
2、5天以上的，報本科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、常務(wù)副主任、主任審批。
四、其他事項
1、辦公室班子成員的事假、病假、年休假等，由本人寫出申請，均報主任審批。
2、工作人員的請假、休假情況，經(jīng)批準后需將請假條統(tǒng)一交分管紀檢工作的領(lǐng)導(dǎo)處備案。
3、請假事由必須與事實相符。
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