關(guān)于管理的名言名句
在學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家都聽說過或者使用過一些比較經(jīng)典的名言吧，在議論文中，引用名言，不但體現(xiàn)語言的豐富，還能增強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力，使文章頓時有了亮色，起到錦上添花的效果。那么問題來了，到底什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編為大家收集的管理的名言名句，希望對大家有所幫助。
管理的名言名句1
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
3、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復(fù)雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
12、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個人�！葼枴どw茨
14、危機(jī)不僅帶來麻煩，也蘊(yùn)藏著無限商機(jī)�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力�！赂�
20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)，質(zhì)量是和平占領(lǐng)市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
24、領(lǐng)導(dǎo)者是能夠?qū)⒁蝗喝藥У剿麄冏哉J(rèn)為去不了的地方的人。
25、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)�！s瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀(jì)，沒有危機(jī)感是最大的危機(jī)�！榈隆づ了箍�
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本�！说谩ざ爬�
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費(fèi)�！睢ぐ驴�
33、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊(duì)友來一起打比賽�！闋査埂だ�
34、抓住時機(jī)并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
35、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
36、成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手�！颂亍な诽蛊�
37、如果有一個項(xiàng)目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
38、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
39、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
40、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)�！跤缿c
41、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
42、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會。——王安博士
43、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯·沃森
44、大多數(shù)的錯誤是企業(yè)在狀況好的時候犯下的，而不是在經(jīng)營不善的時候。
45、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
46、企業(yè)即人。——松下幸之助
47、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
48、造人先于造物�！上滦抑�
49、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
50、信任固然好，監(jiān)控更重要�！袑�
51、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個月。——比爾·蓋茨
52、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
53、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他�！上滦抑�
55、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
56、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
57、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
58、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
59、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好。
60、管理是一種嚴(yán)肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
61、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法�！~克爾·里杰斯特
62、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化�！�
63、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
64、沒有什么比忙忙碌碌更容易，沒有什么比事半功倍更困難。
65、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗(yàn)出來的�！ご髅鞑┦�
66、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
67、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在�！评铡た藙谒贡�
68、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
69、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
70、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
71、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本�！笮l(wèi)·史提爾
72、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報率最高的投資�！偬锾�
73、質(zhì)量是維護(hù)顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
74、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
75、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
76、一次良好的撤退，應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
77、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
78、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
79、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策。
80、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
81、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——詹姆斯·莫爾斯
82、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
83、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！葼枴どw茨
84、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
85、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
86、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導(dǎo)員工�！上滦抑�
87、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道�！戮S
88、卓有成效的.管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
89、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——沃倫·貝尼斯
90、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
管理的名言名句2
1. 管理就是用合適的方法管人管事。
2. 管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
3. 作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎(chǔ)上。
4. 關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
5. 辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
6. 任何改正都是進(jìn)步。
7. 管理無定式，事事皆學(xué)問！
8. 給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
9. 管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
10. 兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
11. 管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
12. 一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表揚(yáng)、一分鐘懲戒。
13. 我愛你們，但不要以為真的一樣。
14. 管理就是讓一句話變成一百萬!
15. 一切皆隨緣！
16. 領(lǐng)袖說：存在就是合理！
17. 管理在于充分而有效的利用資源。
18. 搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)。
19. 選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
20. 只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
管理的名言名句3
1、管理是科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)！
2、管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
3、溝通是一切成功的源泉！
4、發(fā)現(xiàn)合適的人，用合適的方法在合適的體制下，執(zhí)行合適的策略管理就是溝通溝通再溝通先管住，再理順！主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可（面子），自主發(fā)揮潛力用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人先做文化，再做管理。
5、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛管理從思想上來說是哲學(xué)的，從理論上來說是科學(xué)的，從操作上來說是藝術(shù)的。
6、先做人，再做事管理就是追求一種調(diào)和最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的！
7、管理就是是2件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)，就是老毛說的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
8、君視臣如草芥'臣視君如寇仇以人為本上之所好，下必隨之。
9、從管理的角度來講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，管理=勤奮+智慧+知識+心理學(xué)管理就是更有效的利用資源。
10、管理=[管人+理事]管理追求的是：無為而至，大智若愚。
11、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
12、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
13、要領(lǐng)導(dǎo)好別人，首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己。- 史蒂芬。柯維已所不欲，勿施與人 諸葛亮沒有規(guī)矩不成方圓要做就做最好的！
14、高層管理者：做正確的事 中層管理者：正確的做事 執(zhí)行層人員：把事做正確管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)易之思之把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
15、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
16、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制管理的精髓：把復(fù)雜的事簡單化了管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
17、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
18、從辦公桌上看到的世界是可怕的。
19、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
20、做人就不要做事，做事就不要做人！性格決定命運(yùn)，氣量影響格局 余世維溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一管理就是先管好自己。
21、管理的最高境界就是利潤的最大化！
22、管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
23、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強(qiáng)也無……
24、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
25、一切從溝通開始……
26、管理的最高目標(biāo)是社會價值最大化。
27、謙和的態(tài)度，常會使別人難以別拒絕你的要求，這也是一個人無往不勝的要訣。 日本 松下幸之助賞識導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
28、無論一個人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
29、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
30、管理沒有真理！
31、作為領(lǐng)導(dǎo)者，一個人必須具有表達(dá)清楚準(zhǔn)確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標(biāo)。
32、在任何情況下，責(zé)任都有一個定量，任何一方如果承擔(dān)過多的責(zé)任，另一方就會相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
33、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠
34、管理是一種嚴(yán)肅的愛管理就是讓別人完成事情黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
35、質(zhì)量即免費(fèi)優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
36、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
37、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認(rèn)識那個下蛋的雞媽媽呢？
38、勿以善小而不為，勿以惡小而為之。
39、千里之堤潰于蟻穴。
40、小孔里看大千世界。
管理的名言名句4
1、不要總是抱怨機(jī)會沒有垂青于你，只要注意生活中的細(xì)微之處，你就會發(fā)現(xiàn)機(jī)遇無處不在。
2、不放過任何細(xì)節(jié)，無視細(xì)節(jié)的企業(yè)，它的發(fā)展必定在粗糙的礫石中停止。每一個大問題里，都有一系列小問題露面。
3、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
4、精細(xì)不只是細(xì)節(jié)。
5、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個人�！_伯特·凱利
6、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
7、成功是細(xì)節(jié)之子。
8、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
9、簡單不等于容易，不要相信布置等于完成。
10、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
11、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的能力。——德格
12、新經(jīng)濟(jì)時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
13、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
14、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)會�！醢膊┦�
15、簡單不等于容易。不要相信“布置等于完成”。做事不貪大，做人不計校每人改變一點(diǎn)點(diǎn)，全民族素質(zhì)就提高一大步。細(xì)節(jié)決定成敗。
16、精細(xì)化管理排斥人治，崇尚規(guī)則意識。依靠人治的精細(xì)化只能使企業(yè)文化倒退。
17、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
18、管理者“以身作細(xì)”是對員工最好的示范。
19、企業(yè)即人�！上滦抑�
20、管理層次越少越好。——本·比德維爾
21、1%的錯誤會帶來100%的失敗。
22、精細(xì)化管理不同于量化管理，精細(xì)化管理關(guān)注的是量化管理背后的故事，精細(xì)化管理以量化管理為基礎(chǔ)而又高于量化管理。
23、造人先于造物。——松下幸之助
24、不愿做平凡的小事，就做不出大事。大事往往是從一點(diǎn)一滴的小事做起來的，所以在細(xì)節(jié)處多下功夫吧。
25、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
26、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
27、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
28、精細(xì)化管理就是規(guī)范化管理、個性化管理、人性化管理。
29、授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放。——林正大
30、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
管理的名言名句5
1、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
2、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標(biāo)。
3、質(zhì)量即免費(fèi)。
4、造人先于造物。
5、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。
4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
5、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
6、管理是一種嚴(yán)肅的愛。
7、管理就是追求一種調(diào)和。
8、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。
9、管理就是讓別人完成事情。
10、以人為本。
11、上之所好，下必隨之。
12、要做就做最好的！先做人，再做事。
13、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。沒有規(guī)矩不成方圓。
14、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
15、卓有成效的管理者善于用人之長。
管理的名言名句6
1、客戶滿意不等于忠誠！
2、溝通的基本問題是心態(tài)，基本原理是關(guān)心，基本要求是主動、
3、重要的決策一定要過夜、
4、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人、
5、對自己的手下要經(jīng)常問三句話：第一句： 你喜歡我給你的這個工作嗎？第二句： 你覺得我用到你的長處，發(fā)揮了你的強(qiáng)項(xiàng)嗎？第三句： 如果有機(jī)會，你想要調(diào)到什么崗位？
6、一天要做一件實(shí)事，一個月要做一件新事，一年要做一件大事，一輩子要做一件有意義的事、
7、除了利潤和效率，其它什么都是假的
8、做什么人，都不要做爛好人、
9、對待下屬就象對待自己的孩子，要努力去教育他，隨時隨地教育他、
10、品牌戰(zhàn)爭永遠(yuǎn)都只有一次，打輸了就再也沒有第二次機(jī)會、
11、一個清潔工，把路面打掃干凈了，她就是個偉大的人，
12、每個人只是人生的使命不同而已，都要努力！
13、思想———觸動———行為———習(xí)慣———文化。有了思想才會產(chǎn)生觸動，有了觸動才會成為一種行為，長久的行為就是一種習(xí)慣，很多很多的習(xí)慣才會有一點(diǎn)點(diǎn)文化、
14、每一天上班，都是一場表演，就是當(dāng)你做事的時候，注意，有人在看你
15、要么靠智慧，要么靠經(jīng)驗(yàn)，既沒智慧又沒經(jīng)驗(yàn)就靠邊站！
16、讓客戶驚喜或者難忘，一定表現(xiàn)在預(yù)期之外、
17、職業(yè)化的下屬通常會看不起非職業(yè)化的主管、
18、問題等于機(jī)會、
19、克盡本分，把該做的事做好、
20、作為管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
21、不要永遠(yuǎn)只用一種方法去管理所有的人、
22、不要眼中只有超級巨星，要淡化他們的貢獻(xiàn)，而獲得團(tuán)隊(duì)的凝聚力、
23、管理就是用合適的方法管人管事
24、在沒有更好的辦法之前，這個就是最好的辦法。
25、執(zhí)行力不佳的8個原因：管理者沒有長抓不懈——虎頭蛇尾；管理者出臺管理制度時不嚴(yán)謹(jǐn)——朝令夕改；制度本身不合理——缺少針對性、可行性；執(zhí)行的過程過于繁瑣——囿于條款，不知變通；缺少良好的方法——不會把工作分解匯總；缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制——沒人監(jiān)督，也沒有監(jiān)督方法；只有形式上的培訓(xùn)——忘了改造人的思想與心態(tài)；缺少大家認(rèn)同的企業(yè)文化———沒有形成凝聚力。
26、目標(biāo)要量化在每一月{周、日}和每一個過程里面！
27、凡事只說一遍的人很了不起，就是做總經(jīng)理的人、
28、沒有人相信眼淚，把你的痛苦給別人說久了，只能讓你看起來象白癡、
29、一個頂尖的業(yè)務(wù)員，什么東西都能賣，
30、因?yàn)榭蛻粢I的不是商品，而是你、
31、向敵人學(xué)習(xí)，就跟競爭對手做朋友、
32、核心競爭力的第一個定義： 我的產(chǎn)品別人不能替代；第二個定義： 我的本事別人不能模仿。
33、跟手下的人，不要責(zé)罵，要提供方法，要緊盯他的做事過程。
34、品牌應(yīng)該是經(jīng)營在前面，收成在后面；努力在前面，安心在后面。
35、再簡單的產(chǎn)品你只要把它的品質(zhì)做上去，它就是精品。
36、員工的職業(yè)化是老板職業(yè)化的函數(shù)。
37、員工職業(yè)化的進(jìn)度是老板職業(yè)化進(jìn)度的等比例。
38、管理就是讓別人完成事情。
39、認(rèn)真做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。
40、思想決定行為，行為決定習(xí)慣，習(xí)慣決定性格，性格決定命運(yùn)。
41、沒有目標(biāo)的人每天都在為有目標(biāo)的人努力打拼。
42、真正能吸引別人注意的溝通時間，只有10分鐘。
43、凡是你想不到，做不到的事，你的競爭對手都會幫你想到做到。
44、領(lǐng)導(dǎo)不會錯，如果領(lǐng)導(dǎo)有錯那是我看錯！如果不是我看錯，那肯定是我的錯，總之領(lǐng)導(dǎo)沒有錯、這句話不會錯。
45、四流企業(yè)殺價格，三流企業(yè)搞服務(wù)，二流企業(yè)拼品牌，一流企業(yè)定規(guī)則。
46、我們要最后笑，免得被人笑。
47、完美體現(xiàn)在各個細(xì)節(jié)之處。
48、管理是一種嚴(yán)肅的愛，培訓(xùn)是最好的福利！
49、理解你的規(guī)劃，理解你的實(shí)施計劃和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
50、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
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