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關(guān)于管理名言名句（精選140句）
在學習、工作、生活中，大家或多或少都接觸過一些經(jīng)典的名言吧，名言是指一些名人說的，寫的，歷史紀錄的簡潔而含義深刻動人的句子。你知道都有哪些類型的名言嗎？以下是小編整理的關(guān)于管理名言名句，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、先做人，再做事。
2、管理就是追求一種調(diào)和。
3、最優(yōu)秀的人才是免費的!
4、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
5、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
6、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
7、質(zhì)量即免費。
8、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
9、管理追求的是：無為而至，大智若愚
10、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
11、管理是一種嚴肅的愛,培訓是最好的福利！
12、要領(lǐng)導好別人,首先要領(lǐng)導好自己。
13、已所不欲,勿施與人。
14、沒有規(guī)矩不成方圓。
15、要做就做最好的！
16、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
17、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標。
18、易之思之。
19、以人為本
20、上之所好，下必隨之。
21、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
22、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)�！葼枴ゑR瑞特
23、一個有堅強心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的�！旯�
24、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富�！衾账孤�
25、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
26、今天的付出，明天的回報。
27、任何情況下責任都有一個定量，如果任何一方承擔了過多的責任，那么另一方就會相應地減少承擔等量的責任。
28、惟一持久的競爭優(yōu)勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
29、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
30、世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟一條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉(zhuǎn)時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉快、樂觀、深情的狀態(tài)下完成的。
31、什么樣的人能獲得最大的成功?是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎?還是那些總在努力創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠比應該做的多一些的人?當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的努力獲得相對更好的結(jié)果。
32、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
33、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
34、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
35、經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓聞P特寇得
36、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
37、寧做事前檢查，不可事后返工!
38、一次季度贏利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
39、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經(jīng)濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
40、表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話�！趴茽�
41、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！ㄆ煦y行董事長約翰·里德
42、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
43、不是沒辦法，而是沒有用心想辦法。用心想辦法，一定有辦法，遲早而已。
44、企業(yè)的經(jīng)營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
45、觀念決定思路，思路決定出路。
46、總是在裁人，簡稱總裁；老是板著臉，故稱老板；經(jīng)常不理人，那叫經(jīng)理。
47、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
48、做人低三分，做事高三分。
49、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
50、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力�！赂�
51、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
52、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
53、沒做好就是沒做好，沒有任何借口。隨便找借口，成功沒入口。
54、高層管理者做正確的事，中層管理者正確地做事，執(zhí)行層人員把事做正確。
55、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來就可能要做的事。
56、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
57、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵�！�
58、你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就可以得到想要的一切。所以今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你可以得到它，看著自己正擁有它，感受著自己正使用它。
59、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
60、立足新起點，開創(chuàng)新局面。
61、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。
62、利益是執(zhí)行的源動力，企業(yè)文化是執(zhí)行的持續(xù)動力。
63、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
64、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結(jié)果;凡是結(jié)果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
65、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
66、有非凡志向，才有非凡成就。
67、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
68、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
69、有利潤的企業(yè)說不定會破產(chǎn)，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產(chǎn)。
70、管理是盯出來的，技能是練出來的，辦法是想出來的，潛力是逼出來的。
71、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
72、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學會走路。
73、企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。
74、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
75、領(lǐng)導者不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發(fā)團隊產(chǎn)生一定包袱，并朝目標勇往直前。
76、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
77、什么是不簡單把簡單的事情千百遍做好就是不簡單。
78、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領(lǐng)導員工�！上滦抑�
79、讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路�！晗�
80、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
81、辭去總裁只當董事長)我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！８�
82、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
83、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞。
84、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
85、在快速成長的企業(yè)，領(lǐng)袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
86、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
87、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
88、學習管理的三種方法就是實踐、實踐、再實踐。
89、請示問題不要帶著問題請示，要帶著方案請示。匯報工作不要評論性地匯報，而要陳述性的匯報。
90、決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
91、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
92、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當了解才行。
93、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。——楊元慶
94、授權(quán)就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
95、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
96、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
97、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
98、成功的企業(yè)經(jīng)營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產(chǎn)出，確切熟知產(chǎn)出成品，責任感以及有效地派任職務。經(jīng)理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內(nèi)完全職責;也必須將企業(yè)組織內(nèi)每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
99、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
100、引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是通過別人的成功來取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
101、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術(shù)的階段，學會由自己來進行真正的技術(shù)創(chuàng)新�！卖斂�
102、管理就是用合適的方法管人管事。
103、管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已。
104、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
105、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
106、辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
107、任何改正都是進步。
108、管理無定式，事事皆學問！
109、給你一百萬，一百個人，你能創(chuàng)造資產(chǎn)和效益，你就算有能力。
110、管理的真諦在于不管理！無劍勝有劍。
111、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
112、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
113、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
114、管理就是讓一句話變成一百萬!
115、一切皆隨緣！
116、采取決策的功能是一個最重要的管理階段。——約瑟夫·克霍爾
117、管理在于充分而有效的利用資源。
118、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學習。
119、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
120、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
121、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口
122、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
123、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理
124、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情
125、隨時用零碎的時間做零碎的事情
126、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感
127、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己
128、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡
129、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑
130、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動
131、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
132、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力
133、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話
134、說話之前，先考慮一下對方的感覺
135、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場
136、每天有意識贊美別人三次以上
137、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話
138、控制住不要讓自己作出為自己辯護的第一反應
139、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒
140、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高
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