成本會(huì)計(jì)管理與創(chuàng)新新思路論文
摘要:在我國成本會(huì)計(jì)的管理一直在不斷的進(jìn)步,但是就目前來說成本會(huì)計(jì)的管理還存在非常多的問題,比如管理人員的管理素質(zhì)、在日常的信息維護(hù)等。這些問題都將影響成本會(huì)計(jì)管理的發(fā)展,所以我們必須要發(fā)現(xiàn)這些問題并將問題解決,才能更好的發(fā)展成本會(huì)計(jì)的管理。
關(guān)鍵詞:成本會(huì)計(jì);管理;創(chuàng)新;新思路
會(huì)計(jì)部門是一個(gè)企業(yè)資金管理的重要部門,企業(yè)的資金流通由會(huì)計(jì)部門掌握著,也就是說會(huì)計(jì)管理的好壞直接影響著企業(yè)的資金流通。一個(gè)好的會(huì)計(jì)管理部門在資金流通方面會(huì)比較流暢,企業(yè)的運(yùn)營(yíng)會(huì)非常的高效,相反如果管理不好,企業(yè)的各方面工作都難以進(jìn)行,嚴(yán)重的情況還可能導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資金缺失的情況,這樣的情況會(huì)很容易造成企業(yè)虧損,甚至是企業(yè)倒閉。綜上,成本會(huì)計(jì)管理是一個(gè)企業(yè)存在的根本,需要非常的重視,才能更好的為企業(yè)創(chuàng)造更多的利益。
一、成本會(huì)計(jì)管理的概述
成本會(huì)計(jì)管理與其它的管理系統(tǒng)一樣都需要一個(gè)完整的體系的支持,并且在這個(gè)體系的支持下不斷的創(chuàng)新。成本會(huì)計(jì)管理的方式有分析財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)管理報(bào)告等,這些工作的成果是為了向企業(yè)的運(yùn)營(yíng)人提供企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)營(yíng)成果,同時(shí)這些工作能為企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合的反應(yīng)。這些工作反應(yīng)出來的信息能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理決策做出決定性的作用。我們知道在財(cái)務(wù)管理中存在著許多的信息不全的情況,比如說在公司賬簿進(jìn)行報(bào)銷的時(shí)候,相關(guān)人員并沒有提供充分的證明進(jìn)行報(bào)銷,所以在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)匯總的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)賬單對(duì)不上的情況,在這種情況下,財(cái)務(wù)人員又沒有進(jìn)行及時(shí)有效的處理,造成企業(yè)財(cái)務(wù)的空洞越來越大,直到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)出現(xiàn)了問題,這時(shí)候的補(bǔ)救就顯得非常的吃力。時(shí)代在發(fā)展,經(jīng)濟(jì)在發(fā)展,我們不能一直局限于現(xiàn)在的會(huì)計(jì)管理狀況,在有效的指導(dǎo)下,我們應(yīng)該不斷的進(jìn)行嘗試,嘗試新的管理方式,比如在財(cái)務(wù)管理的時(shí)候?yàn)榱丝紤]到財(cái)務(wù)報(bào)告對(duì)個(gè)人的參考價(jià)值不同而提供不一樣的財(cái)務(wù)報(bào)告,這樣的報(bào)告具有非常高的側(cè)重性,看報(bào)告的人很容易就很看到自己想看到的信息。
二、我國成本會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀及存在的問題
我國的成本會(huì)計(jì)管理在高速的發(fā)展,但是成本會(huì)計(jì)管理還是存在非常多的問題,在下文中,我們將解釋我國成本會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題。
(一)我國成本會(huì)計(jì)管理的現(xiàn)狀
從總體上來說,我國的成本會(huì)計(jì)管理已經(jīng)取得了非常大的進(jìn)步,比如說在很多的中小型企業(yè)中,也設(shè)置了會(huì)計(jì)部門,并有專門的人員來進(jìn)行管理,管理的方式也跟隨時(shí)代的潮流越來越信息化。但是存在非常多的問題,比如說企業(yè)的信息化應(yīng)用及管理維護(hù)水平發(fā)展非常的不均衡,造成這些問題的原因我們要從歷史開始說起,我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展比較遲,教育也落后于先進(jìn)國家,所以很多的成本會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)不夠。還有的原因就是在不同的行業(yè)的成本會(huì)計(jì)管理的要求不一樣,提出的要求就不一樣,所需要的專業(yè)人員素質(zhì)也不同,給成本會(huì)計(jì)人員造成了很大的挑戰(zhàn)。
(二)成本會(huì)計(jì)管理的問題探討
首先,我們可以從成本會(huì)計(jì)管理人員的認(rèn)識(shí)形態(tài)及能力素質(zhì)進(jìn)行探討。在很多的會(huì)計(jì)管理人員及企業(yè)單位中,對(duì)成本會(huì)計(jì)管理的價(jià)值都沒有充分的認(rèn)識(shí)或感知,所以在執(zhí)行成本跨級(jí)管理的時(shí)候得不到有效的執(zhí)行,目前,很多的企業(yè)的成本會(huì)計(jì)管理僅僅是局限于讓管理人員進(jìn)行枯燥的管理勞動(dòng),在工作中減少管理人員的其他工作,讓管理人員專門做一件工作,這樣的方式雖然給管理人員帶來了很多的工作時(shí)間,提高了管理人員在一件工作上的工作效率,但是卻忽略了管理人員全方面的發(fā)展。其次,企業(yè)中缺乏專業(yè)的人員,在現(xiàn)在的很多企業(yè)中,會(huì)計(jì)師有很多,但是專業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才卻是少之又少,會(huì)計(jì)師都有通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),在進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)能比較熟練的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),會(huì)計(jì)管理還在不斷的摸索的階段,在管理上還沒有形成比較系統(tǒng)的管理方式,并且在探索的過程中一旦出現(xiàn)問題很容易影響整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng),所以會(huì)計(jì)管理的探索進(jìn)行得非常的緩慢,對(duì)于會(huì)計(jì)管理人員的要求也在不斷的提高,從以前的對(duì)會(huì)計(jì)師的簡(jiǎn)單監(jiān)督一直不斷的要求做到可以媲美會(huì)計(jì)師又能做一個(gè)完美的管理人員。
(三)成本會(huì)計(jì)管理缺乏有效的管理和體系、管理信息不完整
沒有規(guī)矩不成方圓。這是中國古代很早就流傳下來的一句話,這句話的含義是說任何一件事情的完成不能沒有一個(gè)完整具體的體系,在這個(gè)體系下發(fā)展的事業(yè)才能更好的朝著人們想要的方向發(fā)展,所以說,成本會(huì)計(jì)管理的發(fā)展也需要一個(gè)有效完整的'管理體系,才能讓會(huì)計(jì)管理健康的發(fā)展。試想在一個(gè)沒有管理體系的系統(tǒng)里,所以的東西都是雜亂無章的,資源得不到最大化的利用,造成資源的浪費(fèi),最后的結(jié)果必然是不利于整體的發(fā)展的。很多的業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)信息是息息相關(guān)的,但是在很多的時(shí)候會(huì)計(jì)并沒有能根據(jù)實(shí)際的需要做出有效的信息處理,造成在業(yè)務(wù)成績(jī)下降,這就是成本會(huì)計(jì)管理不到位所帶來的危害,這些問題在不斷的影響著企業(yè)的發(fā)展。
三、成本會(huì)計(jì)管理的創(chuàng)新新管理
上面我們認(rèn)識(shí)了成本會(huì)計(jì)管理存在的現(xiàn)狀,也了解了成本會(huì)計(jì)管理存在的問題,并知道了這些問題存在的危害。我們應(yīng)該要對(duì)應(yīng)這些問題提出相應(yīng)的問題的解決方法,并且要做到適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,又要不斷的創(chuàng)新。
(一)從觀念上改變成本會(huì)計(jì)管理人才
從觀念上改變是最直接有效的方法,但是觀念的東西并沒有這么容易被改變,就好像你長(zhǎng)時(shí)間習(xí)慣了吃米飯,但是面條就不會(huì)讓你特別的喜歡吃,你可以將自己置身于面條的氛圍,每天吃面,只有面條可以吃,這時(shí)候你的口味就會(huì)慢慢的改變,你可能從此對(duì)于面條就好像當(dāng)初吃米飯時(shí)一樣了。所以說要從觀念上改變成本會(huì)計(jì)管理人員就必須要不斷的潛移默化的影響,要讓他們知道成本會(huì)計(jì)管理的重要性,意識(shí)到成本會(huì)計(jì)管理人員的要求是要不斷的提高的。
(二)加強(qiáng)人才培養(yǎng)
人才培養(yǎng)的任務(wù)任重而道遠(yuǎn),在成本會(huì)計(jì)管理人才培養(yǎng)中還沒非常系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu),所以,我們應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)的各部門吸取管理的經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合自身工作的需求來做出相應(yīng)的培養(yǎng)方案,人才的培養(yǎng)要盡早,在會(huì)計(jì)人才進(jìn)入企業(yè)開始,就應(yīng)該進(jìn)行培養(yǎng),然后挑出優(yōu)秀的人才進(jìn)行總的會(huì)計(jì)管理。當(dāng)然會(huì)計(jì)管理目前還在不斷的探索中,成本會(huì)計(jì)管理人才應(yīng)該在做好自身的工作的同時(shí)用于探索,不斷的發(fā)現(xiàn)新的成本會(huì)計(jì)管理方法。
(三)健全管理體系、完善信息管理
在很多企業(yè)中由于企業(yè)的成本會(huì)計(jì)管理人才還處于探索的階段,所以在管理體系上并沒有做出相對(duì)完整的管理體系,我們要做的就是健全管理體系,在會(huì)計(jì)部門健全管理體系就應(yīng)該所以的經(jīng)濟(jì)支出要靠業(yè)務(wù)憑證來進(jìn)行,會(huì)計(jì)人才的專業(yè)素質(zhì)必須過硬,在會(huì)計(jì)部門必須進(jìn)行信息匯總,及每天做出財(cái)務(wù)報(bào)表供企業(yè)的各項(xiàng)決策提供參考。等等,最重要的是財(cái)務(wù)信息的靈活性,也就是說,會(huì)計(jì)人員在做財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)要進(jìn)行有效的登記,登記的目的及意義在于在需要信息核對(duì)或者參考時(shí)能及時(shí)的提供信息,在成本會(huì)計(jì)管理中,信息管理是非常重要的一點(diǎn),信息的完整程度可以影響企業(yè)的總體發(fā)展,并且完整的信息能為企業(yè)的發(fā)展提供信息。完善信息管理需要成本管理人員對(duì)信息進(jìn)行有效的處理,將處理后的信息進(jìn)行歸類分析,再歸入檔案。信息匯總管理可以使用電子匯總的方法,這種方法記錄的數(shù)據(jù)能夠持久,并且數(shù)據(jù)不易丟失,對(duì)信息的匯總也快速便捷。
四、總結(jié)
會(huì)計(jì)管理部門掌握著整個(gè)企業(yè)的資金流動(dòng),只要犯一點(diǎn)點(diǎn)的錯(cuò)都有可能致使企業(yè)出現(xiàn)虧損,理所當(dāng)然會(huì)計(jì)管理部門也能為一個(gè)企業(yè)節(jié)省成本,只要在資金的支出上合理并能提供有效的證明,會(huì)計(jì)就能將企業(yè)成本降至最低。會(huì)計(jì)管理部門還承擔(dān)信息管理的職能,這種信息只要是與資金有關(guān)的收入和支出,會(huì)計(jì)管理部門的信息管理能為企業(yè)的重要決策提供有效的依據(jù)。所以培養(yǎng)成本會(huì)計(jì)管理人才是每個(gè)企業(yè)的要引以為重的大事。必須要將企業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才進(jìn)行有效的培養(yǎng),只有有能力的成本會(huì)計(jì)管理人才,才能為企業(yè)創(chuàng)造最大的利益。
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