去韓企面試禮儀
應聘韓企的時候，很多人對他們的面試模式非常不了解以至于在面試的時候沒有發(fā)揮好。下面一起看看去韓企面試禮儀吧~
1.該出手時就出手
很多人誤以為在韓國企業(yè)招聘時提薪水待遇是個禁忌，其實不然，韓國公司往往招聘時會詢問求職者的一個心理價位。那么這個時候不要緊張也不要故意貶低自己而降低薪酬。相反如果你為自己提出了高薪的待遇并且在他們往后的觀察中發(fā)現(xiàn)你是個不可多得的人才的話，往往會對你傾慕有加。
2.諸多考驗環(huán)節(jié)
其實不管是LG，錦湖韓亞還是三星等韓企往往在招聘的時候除了最常見的面試之外，還有一系列的問卷考察，如邏輯思維能力考核、心理測試、計算機測試等，當然你如果能夠游刃有余地完成他們的考核的話，那么這就說明你是他們需要的人才。
3.注重實力和專業(yè)技能
很多韓企在招募人才方面都比較傾向于高學歷的技術人才和管理人才。當然應屆生占得比例還是很大的，但是往往很多應屆生沒有經(jīng)驗，在面試的時候強調(diào)自己的實習經(jīng)驗以及學校的社團活動經(jīng)驗。如果你是這樣做的話，那就大錯特錯了，他們更看重大學生的專業(yè)技能和能力，所以說你面試的時候你可以側重地說一下自己的專業(yè)成績，學習能力等這些方面，那么他們應該會很歡喜的。
知道了以上3點，那么你已經(jīng)半個腳踏入了的大門，只要你有能力又事先做好充足的面試準備，相信韓企的大門就已為你敞開著。
面試時間是在下午，我應聘的職位是技術支持工程師。跟我一起面試的有近三十人，先是筆試，做一份英語水平測試，題目不難，大概四級的樣子。筆試結束后是5 個人一組做游戲，一個是將一張A4 白紙剪成一個圈，讓組員都可以鉆過去；另外一個是瞎子、聾子、啞巴游戲，特無聊，我們5 個人好半天才搞定。在做游戲的過程中，幾個部門經(jīng)理在旁邊靜靜地看著。在每個人做了簡短的“做后感”后，第一輪面試就結束了。
第二天，我接到了第二輪面試電話通知。據(jù)說是在做游戲的.時候，一個部門經(jīng)理相中了我。部門經(jīng)理把我?guī)У揭婚g會議室，正式開始了“二面”。我和經(jīng)理互相打量了一下，心里都在盤算對方的心思，那種感覺好極了。部門經(jīng)理問了一些常規(guī)問題，我都中規(guī)中矩地做了回答，這些問題的答案我已經(jīng)爛熟于心，因此在微笑回答的同時還適當加了些表情做渲染，部門經(jīng)理不動聲色地微笑，我心里暗暗想效果還不錯。幾分鐘后，我已經(jīng)猜到他大概需要什么樣的人——干練、聰明、積極。在以后的談話中，我也在努力給他這樣的印象。大概又過了二十分鐘，在一番看似寒暄實則緊張的談話后，他微微一笑，問我期望工資是多少。 這個時候，我知道我距離“三面”已經(jīng)不遠了。跟部門經(jīng)理的談話結束了，離開房間的時候，我搶先一步去開門，請他先走。
在回家的路上，我接到人力資源部打來的電話，說我表現(xiàn)很不錯，決定給我“三面”的機會，時間定在3天后的下午。“三面”就是最終面試，要去跟韓國公司中國技術中心的總經(jīng)理聊天，他才是決定是否雇傭我的人。 那天，我被一個穿著職業(yè)裝的小姐帶到一間辦公室，對面就是總經(jīng)理。我快速地打量了一下，我面前的中年人安詳沉穩(wěn)，一見我進來，馬上笑臉相迎，我也報以點頭微笑，同時保持警覺，因為我知道，這是職業(yè)化的微笑，并不意味著什么。他問到了一些常規(guī)的問題，我一一作答，但這時的我已經(jīng)冒汗了，雖然他一直保持平緩的語速，但我感覺到他和藹眼神中的犀利。每次回答完后，他都會問我為什么會這樣、為什么會那樣，一副刨根問底的樣子。而且他對我以前的跳槽經(jīng)歷問得比較詳細，我隱隱覺得這不是好兆頭。
最后一個問題是用英語介紹家鄉(xiāng)，他聽我講完之后，微微一笑說，你還有什么問題要問？于是我就問了事先準備的幾個問題。“三面”結束，從韓國公司大樓出來，我心想，沒戲了。幾天后，拒信果然來了，收到信的那一剎那，我難受極了。畢竟開始是抱著很大希望的，好在這種感覺持續(xù)時間不長，我告訴自己，這并不算什么，以后還會有很多機會。
感想：如果你認識你準備申請公司的員工，一定要向他了解公司的情況，企業(yè)文化、業(yè)務特點和工作氛圍等，知道的越多越好，這樣做會讓你對公司和工作有一個清晰真實的了解。有些公司表面上看起來不錯，其實工作氛圍不好；有些公司名氣很大，可對員工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易應聘成功，換來的卻是失望和后悔。
找工作中有一點很重要，就是要知道誰有權最終雇傭你，而這些人往往最難對付，不需要把所有精力都放在跟人力資源、小的部門經(jīng)理等這些沒有決定權的人身上。我的同學知道我落選后，也很替我惋惜，根據(jù)她私下打聽，我被拒的原因是跳槽過于頻繁，因為韓國公司喜歡穩(wěn)定的人。
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