管理層勞動合同
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同在生活中的使用越來越廣泛,合同是對雙方的保障又是一種約束。相信大家又在為寫合同犯愁了吧,以下是小編為大家收集的管理層勞動合同,僅供參考,大家一起來看看吧。
管理層勞動合同1
甲方:______
乙方:______
身份證號:______
住址:______
甲、乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》(下稱“勞動合同”),現(xiàn)就勞動合同未盡事宜達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議如下:
一、工作崗位和內(nèi)容
1、乙方擔(dān)任勞動合同約定崗位的工作,本合同履行過程中,乙方同意甲方根據(jù)乙方工作能力、實際表現(xiàn)、考核結(jié)果及工作需要調(diào)整乙方的工作崗位、工作職責(zé)及工作地點。
2、乙方必須按照甲方/甲方總部制定頒布及不時依法修改的崗位職責(zé)、工作規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)、作業(yè)流程、考核標(biāo)準(zhǔn)等,按時、保質(zhì)、保量地完成工作,乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀并同意甲方制訂的上述規(guī)范。
二、勞動報酬
1、甲方按照國家和公司有關(guān)規(guī)定,每月18日支付乙方上月工資報酬,遇節(jié)假日提前發(fā)放。
2、雙方約定,乙方試用期工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他:加班指加點、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),試用期為6個月。
3、乙方轉(zhuǎn)正后,乙方工資為:基本工資(當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))+加班及其他工資(加班及其他,加班指加點、法定節(jié)日加班,法定節(jié)日需按公司規(guī)章制度向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請并被批準(zhǔn)后有效,甲方將安排乙方調(diào)休、補(bǔ)休或根據(jù)國家法律規(guī)定支付給乙方加班工資。)+考核工資(基于工作目標(biāo)的完成),考核工資不超過工資總額的50%,具體考核辦法根據(jù)績效合同執(zhí)行。
三、休息、休假
1、乙方每月享受四天休息,具體休息時間由乙方自定,若乙方家處外地,允許乙方將日常公休積攢累計,每年視工作情況申請帶薪探親假。
2、乙方工作滿一年,按國家規(guī)定享受每年5天的帶薪年假,年假不允許跨年度累積。當(dāng)年年假未使用完畢,員工最多只能將5天的剩余年假延至次年3月1日以前享用。
四、規(guī)章制度及勞動紀(jì)律
1、甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,依法制定并修訂規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂之前,已經(jīng)閱讀、理解并同意甲方已經(jīng)制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律。乙方亦認(rèn)可并遵守甲方不時制定或修訂的在甲方公告欄或OA辦公系統(tǒng)公告的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。乙方
2、乙方在合同履行過程中和合同解除、終止后,乙方應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù),否則應(yīng)當(dāng)按照乙方在甲方的連續(xù)12個月工資收入向甲方支付違約金。造成的損失大于違約金的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方損失。
。1)、乙方在甲方任職期間,未經(jīng)甲方同意,乙方不得在任何區(qū)域經(jīng)營或與他人共同經(jīng)營與甲方同類競爭性質(zhì)的餐飲服務(wù)或食品業(yè)務(wù),也不得在本合同有效期內(nèi)從事其他任何全職、兼職工作。
(2)、乙方離職(含辭職、解聘、開除、調(diào)離、自動離職等)兩年內(nèi)未經(jīng)甲方書面同意,乙方不得到蒙式火鍋類企業(yè)(或與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè))任職或直接、間接提供服務(wù),不得自行或與他人共同生產(chǎn)火鍋調(diào)料、肉業(yè)加工及相關(guān)產(chǎn)品或經(jīng)營火鍋類餐飲業(yè)務(wù),不得在甲方自營店所在地經(jīng)營火鍋行業(yè)。乙方因履行此項義務(wù)造成失業(yè)時,經(jīng)乙方書面申請并經(jīng)甲方確認(rèn)后,在半年內(nèi),甲方按乙方離職前標(biāo)準(zhǔn)月薪的50%給予乙方生活費(fèi)補(bǔ)償,按月支付。
(3)、乙方在職期間或離職后,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保守甲方薪資保密制度,不得隨意打聽他人薪資,也不得隨意向他人泄露自己的薪資。乙方如為負(fù)責(zé)計算薪資、審核薪資、發(fā)放薪資及相關(guān)有知薪權(quán)的人員,非經(jīng)甲方書面核準(zhǔn)不得私自泄露任何人薪資。以上規(guī)定如有違反甲方可對乙方予以處罰,直至解除勞動合同。
。4)、中途離職人員,不享受年終獎金、考核年薪及效益獎等,同時視為自動放棄公司股份。
3、乙方從甲方領(lǐng)取財物、資料等,應(yīng)當(dāng)辦理領(lǐng)用手續(xù),即領(lǐng)用登記。當(dāng)乙方離職時應(yīng)當(dāng)辦清下列事項:
。1)檔案清,即乙方應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門歸還所有屬于公司的文件、資料、材料等,特別是載有公司重要信息的業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等。
。2)財物清,即乙方應(yīng)當(dāng)向管理部門歸還所有屬于公司任何財產(chǎn)或資產(chǎn)(低值易耗品除外),并與財務(wù)部門辦理損失處罰、賠償扣款等的結(jié)算。
。3)人事清,即乙方向人事部門辦理離職手續(xù)。
五、保密責(zé)任
1、乙方在所任崗位獲取的甲方商業(yè)秘密,乙方負(fù)有保密義務(wù)。乙方在合同期間及合同終止后,對甲方的商業(yè)秘密應(yīng)當(dāng)本著謹(jǐn)慎、誠實的態(tài)度,采取必要、合理的措施,維護(hù)在受聘期間知悉或持有的保密信息,包括但不限于以下內(nèi)容:
。1)乙方不得以任何方式向任何第三人(包括但不限于履行其職責(zé)不需要知道該保密信息的第三人)透露、披露保密信息的部分或全部。
(2)乙方不得透露、披露的形式包括但不限于擅自使用、公布、傳播、傳授、復(fù)制或以其他方式透露、披露。
(3)因甲方的職責(zé)要求或甲方書面同意或法律強(qiáng)制規(guī)定,乙方透露、披露甲方保密信息,應(yīng)當(dāng)在透露、披露前十天向甲方辦理備案。
。4)任何形式的合同終止,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方提供或?qū)⑵涑钟械乃猩婕凹追奖C苜Y料的任何形式的載體,包括但不限于文件、記錄、圖紙、筆記、客戶名單、技術(shù)信息、財務(wù)報表和甲方市場信息等,立即全部歸還給甲方。
2、本合同所稱的商業(yè)秘密指:
(1)秘密的技術(shù)信息,包括但不限于:制造方法、配方、工藝流程、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的材料等等。
。2)秘密的經(jīng)營信息,包括但不限于:客戶名單、行銷計劃和策略、管理方法、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。
3、乙方違反保密義務(wù),造成甲方損失的,乙方需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
4、雙方確認(rèn),乙方在任職期間,因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、設(shè)計、創(chuàng)意、技術(shù)秘密、其他商業(yè)秘密信息和尚未成熟的智力成果等(包括可獲得著作權(quán)、專利權(quán)的并與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的成果),無論是否已申請法律保護(hù),無論其是否有商業(yè)價值,其知識產(chǎn)權(quán)、所有權(quán)均屬于甲方,甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)充分自由使用。
5、本協(xié)議約定的保密責(zé)任是持續(xù)有效的,不因勞動合同及其補(bǔ)充協(xié)議的失效而失效。
六、培訓(xùn)約定
1、在合同期內(nèi),甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定和合同的約定對乙方進(jìn)行培訓(xùn),乙方也可以申請參加由甲方出資的培訓(xùn)。乙方取得甲方同意并接受培訓(xùn)后必須為甲方服務(wù)一定期限(簡稱必須服務(wù)期)。必須服務(wù)期的具體期限由甲乙雙方協(xié)商達(dá)成一致后,在培訓(xùn)協(xié)議中約定。在必須服務(wù)期內(nèi),如果由于乙方原因中斷服務(wù),乙方須向甲方支付違約金,違約金由甲乙雙方在培訓(xùn)前協(xié)商約定。
2、上述“乙方原因”,包括但不限于乙方單方面提出終止合同、因乙方違反勞動合同或本補(bǔ)充協(xié)議的約定,甲方解除勞動合同等情況。
七、合同變更
在合同期內(nèi),本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化時,雙方可以變更勞動合同,雙方應(yīng)就變更的內(nèi)容重新簽訂勞動合同變更協(xié)議。
八、合同解除
1、除勞動合同或本補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定的特殊情況外,乙方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
2、雙方依據(jù)第六條約定變更協(xié)議的,雙方未能達(dá)成協(xié)議,勞動合同解除。
3、乙方在簡歷或應(yīng)聘時提供虛假信息而與甲方建立勞動關(guān)系的',甲方有權(quán)隨時解除本合同,乙方須承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失。
4、發(fā)生以下情況時,甲方有權(quán)解除勞動合同,且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
。1)因生產(chǎn)經(jīng)營需要對機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并,重新安排乙方工作崗位,乙方不能滿足的,;
(2)經(jīng)甲方考核乙方不能勝任工作的,甲方可以對乙方調(diào)整工作崗位或進(jìn)行培訓(xùn),乙方經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的,甲方可以解除合同。
5、乙方違反合同約定解除勞動合同對甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
。1)甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;
。2)甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
。3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
九、其他
1、本協(xié)議為《勞動合同》的補(bǔ)充,與《勞動合同》具有同等法律效力。《勞動合同》與本協(xié)議不一致的,以本協(xié)議為準(zhǔn)!秳趧雍贤泛捅緟f(xié)議都沒有約定的,適用國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的有關(guān)制度。
2、《勞動合同》簽訂后,甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司與乙方此前簽訂的其他的勞動合同均已終止或廢止,且無任何勞動爭議,雙方的勞動關(guān)系以《勞動合同》及本協(xié)議規(guī)定為準(zhǔn)。
3、本協(xié)議經(jīng)雙方簽章后生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
管理層勞動合同2
甲方(用人單位)名稱:______
所有制性質(zhì):______
地址:______
乙方(勞動者)姓名:______
。毠ぃ┬詣e:______
身份證號碼:______
住址:______
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,甲方紹興縣和興印染有限公司與乙方,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂閱本合同并共同遵守履行。
一、甲方聘用乙方行政管理人員,合同期限為年,合同期從年月日起至年月日止,合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。
二、工資報酬及支付方式:甲方聘用乙方為甲方車間管理人員,原則上年薪為
三、甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作需要),安排乙方在崗位(工種)工作,乙方應(yīng)完成崗位(工種)所承擔(dān)的工作內(nèi)容,若勞動合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲方可以變更乙方崗位(工種),如乙方不同意變更,可按《勞動法》第二十六的規(guī)定辦理。
四、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定,甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施及其他勞動保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。
五、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,制定企業(yè)各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及規(guī)章,遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,服從甲方管理。
六、具有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同。
1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方制定的規(guī)章制度。
2、營私舞弊、泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密,對甲方利益造成損失的。
七、有下列情形的,甲方可以解除勞動合同,但應(yīng)提前30天書
1、乙主患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,仍不能從事原工作。
2、乙方不能勝任甲方安排的工作,考核不合格,經(jīng)董事會討論決定辭退的。
3、合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
八、甲、乙雙方任何一方違反本合同,給對方造成損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
九、乙方在甲方從事新產(chǎn)品開發(fā)、研制過程中,不得以任何理由離職、脫崗。不得泄露甲方的商業(yè)秘密,違者承擔(dān)甲方的全部損失。
十、甲、乙雙方任何一方違反本合同第一條對合同期限約定,由違約方支付主違約金
十一、本合同依法訂立即具有法律效力,雙方都必須嚴(yán)格履行,未盡事項或特殊情況,雙方另行協(xié)商解決。
十二、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
管理層勞動合同3
用人單位名稱:_________(以下稱“甲方”)
_________(以下稱“乙方”)
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及《鄂州市公益性崗位管理暫行辦法》,甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜達(dá)成如下合同:
一、合同期限:
甲、乙雙方合同期限為三年,一年一簽。本次合同期限自年月日起至年月日止。
二、工作單位及工作內(nèi)容
(一)甲方聘用乙方從事工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:
。ǘ┮曳綉(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成基本職工作;在合同內(nèi)不得在其他單位兼職。
三、工作時間與休息休假
(一)乙方所在崗位執(zhí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工作日制。
。ǘ┘追酱_因工作需要,可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。
四、勞動報酬
。ㄒ唬┘追矫吭掳垂べY標(biāo)準(zhǔn)支付乙方包干工資。
。ǘ┘追桨才乓曳窖娱L工作時間或休息日、法定休假工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動報酬。
五、社會保險和福利待遇
甲方根據(jù)公益性崗位有關(guān)政策規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi),市有關(guān)部門按先繳后補(bǔ)的辦法,補(bǔ)貼乙方繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的單位應(yīng)繳部分。乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)。
六、勞動合同的變更、解除和終止
。ㄒ唬┯喠⒑贤罁(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。
。ǘ┮曳接邢铝星闆r之一的,甲方可解除和終止勞動合同:
。1)不能堅持正常工作的;
。2)無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;
。3)嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;
。4)有違法行為的。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同一式三份,由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。
甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________
代表人(簽字):________________身份證號碼:____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
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