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班主任考核制度
在現(xiàn)在社會,大家逐漸認(rèn)識到制度的重要性,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?以下是小編為大家收集的班主任考核制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
班主任考核制度1
一、考核目的
對班主任工作實行科學(xué)管理,統(tǒng)一要求;對班主任工作考核實行公平、公正、公開考核;及時總結(jié)班主任工作的典型經(jīng)驗和存在問題,推廣先進(jìn)經(jīng)驗,獎勵先進(jìn),激勵后進(jìn),為教師績效工資的評定與獎懲提供可靠依據(jù),從而激發(fā)教師努力做好班主任工作的.光榮感和責(zé)任感。建設(shè)一支事業(yè)心強(qiáng),講求效率,有創(chuàng)造性的思想政治教育工作隊伍。
二、考核內(nèi)容
考核包括考勤、考績、考評等三個方面?记谥饕瞧綍r工作的執(zhí)行情況,每學(xué)期總結(jié)一次;考績主要是根據(jù)班主任目標(biāo)管理的要求,結(jié)合值日總評分,對班級進(jìn)行各方面的綜合考察;考評是由學(xué)校綜合班主任本人的工作完成情況(總結(jié)考核)、學(xué)生代表評價、科任教師評價、班主任完成學(xué)校有關(guān)工作情況、班級防流控輟工作方面、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對班主任工作的各項考核指標(biāo)進(jìn)行綜合審議和評價等組成,作為對班主任獎懲的重要依據(jù)。
三、考核辦法
1、學(xué)核教導(dǎo)處期末召開學(xué)生代表座談會,發(fā)放、填寫有關(guān)評價表。
2、在教師大會上發(fā)放填寫有關(guān)科任教師評價表。
3、班主任本人實事求是對自己一學(xué)期工作的態(tài)度、表現(xiàn)和成績逐項作定性分析進(jìn)行自我考核評定。
4、考核采用量化評分方式進(jìn)行,總分100分,其中考勤占20%;考績占20%;考評占60%(班主任總結(jié)10%、學(xué)生代表評價10%、科任教師評價10%、班主任完成其他工作情況10%、防流控流工作10%、學(xué)校綜合評價10%)。
5、學(xué)校教導(dǎo)處根據(jù)有關(guān)材料、記錄,進(jìn)行統(tǒng)計,將結(jié)果上報校長,行政會議評定。
6、學(xué)校依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放獎金和證書。
四、評選數(shù)量:一等獎1名;二等獎2名。
五、考核標(biāo)準(zhǔn)及要求
1、考勤(20%)
考勤主要包括早操、升旗(集會)自習(xí)等時段,每月出滿勤者得5分,其它得4、3分,公差請假照計,由值日領(lǐng)導(dǎo)(升旗或集會由辦公室主任登記)負(fù)責(zé)檢查登記,學(xué)期結(jié)束累計。
出勤時間和要求:
早操:全過程在班級隊伍前或后組織指揮完成早操任務(wù)。
升旗(集會):全過程在班級當(dāng)中指揮及維持秩序。
就餐:全過程在場。
自習(xí):在教室維持學(xué)生紀(jì)律。
2、考績(20%)
根據(jù)“先進(jìn)班集體”項目量化評比最后得分確定,分?jǐn)?shù)從多到少排列得分,第一名得100分,以后分差為5分,最后得分×20%即為考績分?jǐn)?shù)。
3、考評(60%)
、佟嘀魅喂ぷ骺偨Y(jié)及綜合評價(10%):自評與學(xué)校評結(jié)合。
、、學(xué)生代表評價班主任工作狀況(10%):紀(jì)律(學(xué)習(xí))好、中、差、內(nèi)(外)宿、男、女學(xué)生的綜合評價。
、、科任教師評價班主任工作狀況(10%):
④、班主任完成其他工作情況(10%):班主任應(yīng)依時上交有關(guān)表格、材料和工作經(jīng)驗等。
、、班級防流控輟工作方面:高中畢業(yè)班控制在10%內(nèi);初中畢業(yè)班控制在5%內(nèi);非畢業(yè)班控制在3%內(nèi);按規(guī)定內(nèi)得10分,否則每超一人扣1分。
、、學(xué)校綜合評價(10%):學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對班主任工作進(jìn)行綜合考評。
六、獎勵辦法
①、對每一學(xué)期被評為先進(jìn)班主任的,學(xué)校給予張榜表揚、頒發(fā)獎金、證書。
、凇⑾冗M(jìn)班主任記入教師業(yè)務(wù)檔案,并作為職稱評定或考核的重要依據(jù)之一。
七、凡有下列情形之一者,實行一票否決
、、嚴(yán)重違反《中小學(xué)生教師職業(yè)道德規(guī)范》,師德修養(yǎng)差,造成不良影響者。
、、常規(guī)管理不力,造成不良影響者。
說明:有關(guān)表格由教導(dǎo)處發(fā)放、核算,行政人員、班主任、科任教師填寫,每學(xué)期放假前上交。
班主任考核制度2
班主任是班集體的組織者、管理者和班級學(xué)生的教育者,是學(xué)校實施教育教學(xué)工作計劃的主要力量。班主任在學(xué)生全面發(fā)展健康的成長中起著重要的引領(lǐng)作用,既要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本班級教育和各學(xué)科教學(xué)的關(guān)系,又要溝通學(xué)校、社會與家庭之間聯(lián)系。為進(jìn)一步規(guī)范我校班主任工作,提高教育質(zhì)量,增強(qiáng)德育實效性,特擬訂本制度。
一、班主任聘用
推行班主任聘任制度。每學(xué)初,根據(jù)教師本人意向和學(xué)校任命相結(jié)合,德育處、教務(wù)處根據(jù)班主任聘用細(xì)則及教師任課情況,提出初步方案,報校長室研究決定。
應(yīng)聘班主任應(yīng)具有較強(qiáng)的責(zé)任心,熱愛班主任工作;具有較強(qiáng)的教育教學(xué)業(yè)務(wù)能力;有開拓創(chuàng)新意識和吃苦耐勞精神;具有良好的心理素質(zhì)和個性品質(zhì);了解學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律,具有豐富的'思想教育方法和一定的管理能力。
二、常規(guī)管理工作
開學(xué)初依據(jù)學(xué)校德育工作計劃和本班實際,在開學(xué)一大周制定并實施好班主任工作計劃。
重視班級干部隊伍建設(shè),每學(xué)期開學(xué)一大周內(nèi)建立班級組織,健全班委會制度,每周召開一次班委會,作好會議記錄。
加強(qiáng)學(xué)生愛國主義教育,認(rèn)真組織本班學(xué)生參加升旗儀式。
.重視班集體的文化建設(shè)。注重抓學(xué)生的良好行為習(xí)慣的養(yǎng)成訓(xùn)練,努力形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)。開學(xué)兩大周內(nèi)完成教室、宿舍文化布置。按時組織、督促學(xué)生及時打掃并保持教室、宿舍和清潔區(qū)的衛(wèi)生,教育學(xué)生整理宿舍內(nèi)務(wù),力求體現(xiàn)環(huán)境育人。
進(jìn)行守紀(jì)、守法和安全教育,班級學(xué)生無違紀(jì)違法現(xiàn)象,無打架斗毆事件發(fā)生,預(yù)防和杜絕安全事故的發(fā)生,教育學(xué)生遵守《校園安全責(zé)任書》的規(guī)定,班級無安全責(zé)任事故。
做好班級貧困生、學(xué)困生、問題生摸底建檔工作,并積極研究、落實相關(guān)措施,轉(zhuǎn)化學(xué)困生和問題學(xué)生。
做好學(xué)生參加學(xué)校組織的各類競賽、活動的宣傳、動員、組織工作,并力爭取得好成績。教育學(xué)生平時盡量著裝校服,學(xué)校大型活動時一定著裝校服。
組織學(xué)生積極開展各項有益活動,教育學(xué)生不上網(wǎng)吧、歌舞廳等娛樂場所。班團(tuán)活動正常舉行且力求主題明確、富有教育實效。
關(guān)心學(xué)生校內(nèi)外生活,及時認(rèn)真做好家校聯(lián)系工作。家訪工作做到平時電話聯(lián)系與激來訪、激會相結(jié)合。
搞好家校聯(lián)系會,組織召開本班學(xué)生激會,提前寫好激會發(fā)言稿交學(xué)校檢查,有記錄,會議針對性強(qiáng)、效率高,激會到會率在%以上。不接受激的吃請和禮品。
教育學(xué)生“愛護(hù)公物,人人有責(zé);損害公物,照價賠償”。一學(xué)期結(jié)束,班級公物的完好率保持在%以上。
客觀、公正、準(zhǔn)確地對學(xué)生進(jìn)行操行評定,期末評語能認(rèn)真撰寫,反映學(xué)生個性,嚴(yán)禁敷衍了事。
按學(xué)校要求組織學(xué)生就寢就餐,做到跟班就餐,及時督促檢查。認(rèn)真做好學(xué)校安排的值班工作,嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度要求。
按學(xué)校規(guī)定及時收取學(xué)生的各項費用并及時交會計室,不亂收費,不違反規(guī)定向?qū)W生推銷各種教輔資料及文具。
支持并服從學(xué)校及部門組織的各項評比檢查,支持團(tuán)委、藝體等各教研組、學(xué)生會開展的各項活動。
三、考核及獎勵
加強(qiáng)對班主任的過程管理,引導(dǎo)班主任做好常規(guī)工作,提高班級管理工作的質(zhì)量。實施班主任過程管理制度,每月對班主任各項常規(guī)管理工作進(jìn)行量化考核,并依據(jù)學(xué)?己思(xì)則規(guī)定按時發(fā)放班主任各項津貼。,
班主任考核制度3
為加強(qiáng)和改進(jìn)我校德育工作,發(fā)揮班主任工作的主動性和創(chuàng)造性,加強(qiáng)班主任工作的規(guī)范性,提高實效性,全面提升我校的教育質(zhì)量,特制定本辦法。
一、考核內(nèi)容
考核內(nèi)容包括班主任常規(guī)工作考核和班級每日常規(guī)考核,總分為200分,班主任常規(guī)工作考核和班級每日常規(guī)考核各為100分。(不含加分)
。ㄒ唬┌嘀魅纬R(guī)工作考核(100分)
1、大課間、課外文體活動管理。班主任要現(xiàn)場督促指導(dǎo)學(xué)生參加大課間、課外問題活動,確;顒又刃蛘。(10分)
2、班會課。班會課要按規(guī)定每周一次,要有明確的主題,要解決一定的實際問題。(10分)
3、上交各種材料。班主任必須按要求完成和送交有關(guān)材料。(10分)
4、班主任會議。按時參加班主任例會或班主任培訓(xùn)活動,及時落實會議精神,安排、改進(jìn)班級工作。(10分)
5、學(xué)生午餐管理。督促學(xué)生排隊到食堂,確保學(xué)生午餐的文明有序。(10分)
6、家校聯(lián)系。組織開好學(xué)生家長會,接待好家長的來訪,做好家訪、電話或短信交流等工作,其中“家校路路通”每月群發(fā)短信不少于8條。(10分)
7、大型學(xué)生活動管理。學(xué)生參加學(xué)校的大型活動,班主任必須到場,維持好學(xué)生秩序。(10分)
8、學(xué)生的考評。按照學(xué)校要求,做好平時、期中和期末的學(xué)生考評工作,學(xué)生成績冊等填寫規(guī)范。(10分)
9、出勤。按照學(xué)校要求,每天按時到校,關(guān)心學(xué)生,尤其要做好班級學(xué)生的早晨、午間、放學(xué)前的管理工作。(10分)
10、認(rèn)真完成學(xué)校的其他即時性工作。(10分)
。ǘ┌嗉壝咳粘R(guī)考核(100分)
包括自行車停放、室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生、學(xué)生行為習(xí)慣、紀(jì)律、黑板報、升旗和兩操、用餐和愛護(hù)公物等。詳見《xx中學(xué)常規(guī)管理考核要求》。
。ㄈ┘臃猪椖
1、班主任撰寫有關(guān)教育管理、德育論文、案例、隨筆等在市級以上的刊物發(fā)表或評比中獲獎,市級一篇加3分,大市級一篇加5分,省級一篇加7分,國家級一篇加10分。
2、當(dāng)月校園文明監(jiān)督崗得“星”數(shù)量達(dá)年級前三名,分別加3、2、1分。
3、班主任或?qū)W生的事跡在市級以上報刊報道,市級加3分,大市級加5分,省級加7分,全國級加10分。
4、學(xué)生做好人好事,拾金不昧,受學(xué)校表揚或記錄一次獎1分。
5、學(xué)生競賽獎:市級以上一等獎5分,二等獎4分,三等獎3分,學(xué)校一等獎3分,二等獎2分,三等獎1分。
6、學(xué)生勇于向不良現(xiàn)象作斗爭,檢舉揭發(fā)違紀(jì)事件一件加1分。
7、班級集體獎。市級以上一等獎7分,二等獎6分,三等獎5分;學(xué)校一等獎3分,二等獎2分,三等獎1分。(包括運動會等)
二、考核辦法
。ㄒ唬┌嘀魅纬R(guī)工作考核辦法。在校長室領(lǐng)導(dǎo)下,由德育處牽頭,充分發(fā)揮各處室的職能作用,按月對班主任常規(guī)工作逐條進(jìn)行考核。有下列情形之一者,當(dāng)月班主任常規(guī)工作考核扣5—20分,并取消年度評優(yōu)評先資格。
1、因班主任管理不當(dāng)而造成學(xué)生出走、流失或安全事故。
2、班級中有學(xué)生違法犯罪。
3、班主任有體罰或變相體罰現(xiàn)象造成不良影響。
4、向家長索要錢物等。
5、向?qū)W生亂征訂或亂收費。
6、其他有損教師形象的.。
。ǘ┌嗉壝咳粘R(guī)考核辦法。
1、由德育處組織學(xué)生文明監(jiān)督崗負(fù)責(zé)檢查,采用每天抽查一個項目的辦法,開展班級爭星競賽。即當(dāng)天所查項目不扣分,則在該班級的《爭星競賽榜》上加一顆星。按月考核,每少一顆星則在當(dāng)月班級每日常規(guī)考核中扣2分。
2、班級中發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重違紀(jì)事件受到全校通報批評以上處理的在當(dāng)月的班級每日常規(guī)考核中扣2—5分。
。ㄈ┘臃猪椖康目己擞傻掠庁(fù)責(zé),按月考核。
(四)班主任的貼津以當(dāng)月考核總分代分。其測算公式為:班主任津貼=班主任津貼總額÷班主任考核總分×班主任個人考核得分。(人均津貼每月400元。)
(五)寒暑假班主任工作由德育處另行制定方案考核。
。┌嘀魅蔚目己私Y(jié)果為評選優(yōu)秀班主任的主要依據(jù),對不能勝任班主任工作的學(xué)校有權(quán)進(jìn)行崗位調(diào)整。
班主任考核制度4
一、考核目的
為了進(jìn)一步正確、客觀、全面地評價班主任老師的政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力及工作表現(xiàn),最大限度地調(diào)動班主任工作的積極性和主動性,促使班主任老師認(rèn)真履行各自的工作職責(zé),提高工作效率,保證學(xué)校的教育教學(xué)工作順利開展。
二、考核辦法
1.完成班級管理工作,未發(fā)生安全責(zé)任事故的,按學(xué)期實際時間每月發(fā)放班主任津貼200元。
2.班主任考核實行量化評分制,根據(jù)量化得分,分年級評定A、B、C三個等次,作為年終綜合考核獎勵的`主要依據(jù)。
3.班主任因事因病請假,按工作日平均額扣發(fā)此期間班主任津貼,代理班主任享受此津貼。班主任因公外出期間,年級負(fù)責(zé)人指派臨時班主任,每學(xué)期考核時由校長室核發(fā)相關(guān)津貼。
4.發(fā)生安全責(zé)任事故的,有體罰和變相體罰學(xué)生現(xiàn)象的,視具體情況扣發(fā)當(dāng)月直至全年的班主任津貼和獎勵性績效工資。
5.存在以下行為的,年終綜合考核不定等次。
、侔嗉壒芾碇谐霈F(xiàn)安全事故,或因不講究教育方式造成負(fù)面影響的;
②存在亂收費行為的;
③不能完成學(xué)校布置相關(guān)工作任務(wù)的。
三、考核細(xì)則
學(xué)生文明守紀(jì)(40分)
1.認(rèn)真執(zhí)行小學(xué)生一日常規(guī),每天按時到校,有特殊情況及時請假(出具有關(guān)證明)。班主任認(rèn)真做好晨檢午檢工作。5分
2.主動接受和配合學(xué)校紅領(lǐng)巾監(jiān)督崗的監(jiān)督檢查,堅持佩戴隊員標(biāo)志,做好包干區(qū)保潔工作。5分
3.課間活動文明守紀(jì),無大聲喧嘩、追逐打鬧現(xiàn)象。5分
4.加強(qiáng)班級學(xué)風(fēng)建設(shè),自覺遵守課堂紀(jì)律、積極回答問題、認(rèn)真完成作業(yè),課堂紀(jì)律好。5分
5.積極參加大課間體育活動,廣播操比賽成績好。5分
6.陽光體育活動集隊做到快、靜、齊,班主任按時到場,學(xué)生全員參與。5分
7.放學(xué)排隊秩序優(yōu)良,上下樓道靠右行,路隊管理組織健全,路隊紀(jì)律好。5分
8.愛護(hù)校產(chǎn)教具等公共財物,保持班級電器、桌凳、門窗、潔具無遺失、損壞。5分
班務(wù)日常管理(40分)
9.班隊工作有計劃有總結(jié),計劃制定及時、具體、重點突出,總結(jié)能體現(xiàn)班級實際和特點。4分
10.認(rèn)真做好除其他任課老師上課時間之外的學(xué)生在校教育管理工作。4分
11.認(rèn)真及時填寫班主任工作手冊,及時上交計劃、總結(jié)、班隊活動方案、家訪記錄以及其他各種表冊。4分
12.按時參加班主任會議或臨時性會議,認(rèn)真做好會議記錄,不遲到、早退,不無故缺席。4分
13.全力配合學(xué)校工作中心,積極開展各項教育活動,完成相關(guān)工作任務(wù),做好資料收集、整理、上報工作。4分
14.積極營造班級文化氛圍,教室布置有個性,激勵用語規(guī)范,潔具擺放整齊有條理,教室墻壁、地面清潔。張貼規(guī)范、美觀大方、具有特色。4分
15.能結(jié)合節(jié)日和學(xué)校的教育主題及時更換班級黑板報,做到內(nèi)容豐富,主題突出,形式多樣。4分
16.注重家校聯(lián)系,做好家訪工作,了解每一個學(xué)生的家庭教育狀況,認(rèn)真做好留守兒童等特殊生的教育工作,使他們在進(jìn)步的同時,感受到學(xué)校、班級的溫暖。4分
17.積極向紅領(lǐng)巾廣播站投稿,用稿率高。4分
18.引導(dǎo)學(xué)生積極參加校級興趣小組活動,參與人數(shù)多,成績優(yōu)。4分
班隊主題活動(15分)
19.班級少先隊組織健全,重視培養(yǎng)和提高學(xué)生干部的工作能力。5分
20.能根據(jù)本班實際,結(jié)合學(xué)校教育主題,制定好班隊活動計劃。5分
21.定期開展豐富多彩的教育活動,每月上交一篇主題隊會方案,并做好有關(guān)活動的資料積累5分
特色加分(5分)
1.所在班級學(xué)生參加區(qū)級及以上各項競賽、展示或作品在正規(guī)報刊發(fā)表的。區(qū)級每人次加0.2分,市級每人次加0.5分,省級每人次加1分,國家級每人次加2分;
2.所在班級注重班級特色建設(shè),主動承擔(dān)校級及以上班隊會觀摩活動的,每次加1分;
3.注重班級管理研究,撰寫有一定水平的經(jīng)驗總結(jié)或班級管理論文在區(qū)級以上報刊上發(fā)表的,區(qū)級每篇0.2分,市級每篇0.5分,省級每篇1分,國家級每篇2分。
4.班級出現(xiàn)比較典型的好人好事受學(xué)校表揚的加1分。5分
班主任考核制度5
一、指導(dǎo)思想
班主任是學(xué)校對學(xué)生進(jìn)行教育管理的最直接承擔(dān)者和具體實施者,是學(xué)校教育教學(xué)管理隊伍中最基礎(chǔ)、最核心的力量,班主任工作質(zhì)量的好壞關(guān)系著學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和生存發(fā)展。為了進(jìn)一步明確班主任工作職責(zé),加強(qiáng)教育教學(xué)過程管理,實現(xiàn)學(xué)校對班主任管理、考核的制度化和規(guī)范化,充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性,從而提高學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量,特制定本制度。
二、管理考核制度
本年度考核主要以政教處和執(zhí)周組兩方面共同考核,充分發(fā)揮執(zhí)周組的作用,充分發(fā)揮班主任的齊抓共管作用,讓班主任主動參與到每日的值周工作中來。全校以班為單位進(jìn)行每日的.日常管理。充分發(fā)揮班主任的工作特長。
三、班主任待遇
班主任費按本班學(xué)生數(shù)發(fā)放(少于30人按30人計費),發(fā)放費用方式分基本津貼和獎勵津貼,基本津貼為每生每月5.5元,這部分津貼每月按學(xué)生數(shù)分配給各個班主任。另學(xué)校每班每月拿出100元作為獎勵津貼來發(fā)放。
獎勵津貼的發(fā)放:全校共有八個班,寄宿班(A類)三個班,政教處根據(jù)行政執(zhí)周統(tǒng)計總分情況和班主任平時的工作表現(xiàn)分為寄宿班甲、乙、丙三個檔班,甲等得到獎勵津貼的50℅乙等得到獎勵津貼的30℅丙等得到獎勵津貼的20℅;平衡班(B類)五個班,政教處根據(jù)行政執(zhí)周統(tǒng)計總分情況和班主任平時的工作表現(xiàn)分為平衡班甲類二個班、乙類二個班、丙一個檔班,甲等得到獎勵津貼的60℅乙等得到獎勵津貼的30℅,丙等得到獎勵津貼的10℅。
在學(xué)校上課期間,所有班主任在學(xué)校用餐免費。
四,常規(guī)管理考核主要內(nèi)容
(1)班級計劃,總結(jié)以及其它要求上交的材料上交要及時,一星期內(nèi)沒交的視為不交(扣3分),補(bǔ)交扣1分
。2)每周上好班會課并做好班會記錄,每學(xué)期班會內(nèi)容中必須含有“安全、衛(wèi)生、紀(jì)律、行為規(guī)范、學(xué)習(xí)等記載。每學(xué)期開好八次主題班會(少一次扣1分)。
。3)登記冊,從第一周起到學(xué)期結(jié)束,由值日班干部按出席記載清楚教師、學(xué)生出勤,無登記冊扣5分。
。4)周會,課間操班主任必須站于本班隊伍前維持集會不少于3次(少1次扣1分),因客觀因素不做操也算一次。
(5)準(zhǔn)時出席班主任會議(缺席扣1分)。
。6)按時完成學(xué)校安排的班主任工作,早讀,午休,晚自習(xí)下班不少于8次(少1次扣1分),下班次數(shù)多于8次每次給班級加一分。
。7)各部門布置的以班級為單位的全校性活動,班主任應(yīng)組織學(xué)生參加,并到場維持紀(jì)律(不到場每次扣5分)。
(8)多深入班級及掌握學(xué)生的思想動態(tài)和出勤表現(xiàn)情況,并將有關(guān)重要情況及時向家長反饋并作好記錄 ,要做好至3次的家訪情況和情況反饋記載(少1次扣2分)。
。9)安全教育精細(xì)化,班上出現(xiàn)偶發(fā)事件,獲知后要在第一時間到位處理或協(xié)助處理。
。10)在班級管理中,遇到問題要努力處理,不要一有問題就交給學(xué)校。
(11)教育學(xué)生愛護(hù)課桌等公共。財物,發(fā)現(xiàn)有破壞現(xiàn)象的要及時處理賠償,并依據(jù)總務(wù)處的制度扣分。
。12)學(xué)校組織的各種活動評比,寄宿班(A類)三個班前三名分別得5分、3分、2分,平衡班(B類)五個班分別得5分、4分、3分、2分、1分,無故不參加者扣10分。
五、操作細(xì)則
政教處負(fù)責(zé)擬定班級管理和班主任工作量化考評細(xì)則,執(zhí)周組負(fù)責(zé)日?己说怯。并把結(jié)果上報到政教處確定獎勵津貼的發(fā)放,獎勵津貼每月發(fā)放。
六、本制度由校委會審議通過,自20xx年9月1日起實行。
班主任考核制度6
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動班主任的工作積極性,實行班主任工作量化考核,在上級停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內(nèi)容
1、班級成績
。35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級上線比率為依據(jù)計算,計算方法是:實際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。
2、紀(jì)律
。20%)滿分為20分,班級紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級為滿分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類同。
、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分;
、谡n間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽臺或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個別學(xué)生拖著長聲大聲喧嘩的班級每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的'扣該班1分并予以沒收。
、凵喜偌o(jì)律,無特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;
④午睡紀(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級,每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級每次扣1分。
、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;
、迺缯n、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。
⑦其它由學(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。
3、衛(wèi)生
。15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項扣0.5分,墻報欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報欄內(nèi)無內(nèi)容或沒張貼滿的每次檢查扣2分;從陽臺上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,
4、收費
。15%)每次收費在規(guī)定時間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費并承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。
5、學(xué)生鞏固率
。10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費拖交、違反紀(jì)律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的,又動員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時向?qū)W校匯報的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)
。5%)在本學(xué)期本班級無出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財產(chǎn)完整無損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎勵并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒有及時賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、其他加分
。5%)除以上6項外,如總務(wù)處安排的勞動任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項活動等,根據(jù)其記錄加分,沒完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過15分。
二、考核量化辦法
根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊,由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開欄內(nèi)張貼。
三、獎勵辦法:
1、每學(xué)期以每個班級平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎勵,但不平均發(fā)放,把所有班級的資金捆在一起,分成五個等次發(fā)放,一等獎150元左右,五等獎在50元左右,中間三個等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。
根據(jù)以上前七項的考核,得出總分后,再從高分到低分的順序分出五個等次,兌現(xiàn)獎勵。
2、在學(xué)期末績效工資計算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,(從高分到低分分三個檔次記分,即:按班級總數(shù)的三分之一加3分、三分之一加2分、三分之一加1分,特殊情況的不加分),以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。
此規(guī)定的在實施過程中需逐步完善,出現(xiàn)爭議時由校委會集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。
班主任考核制度7
一、考評目的
開展班集體建設(shè)的量化考評,是為了促進(jìn)校風(fēng)、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)更加優(yōu)化,促使班集體建設(shè)整體水平不斷提高;促使班集體建設(shè)規(guī)范化和科學(xué)化?己顺煽冏鳛樵u選先進(jìn)班集體和班主任效益獎的依據(jù)。
二、考評辦法
1、班集體建設(shè)考核分為定性、定量兩部分,定量與定性相結(jié)合,定量為主的`原則。定性考評方面:認(rèn)真按照學(xué)校班集體建設(shè)要求開展工作,全班同學(xué)具有良好的思想政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),學(xué)風(fēng)濃、班風(fēng)正,學(xué)生狀態(tài)好;關(guān)愛每一位學(xué)生,無歧視學(xué)生現(xiàn)象,班集體無重大違紀(jì)及安全責(zé)任事故。定量以班集體建設(shè)考核量標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)考核。定量包括:基本分(100分)、獎勵分和減分;痉譃榘嗉壢粘9芾碇T多方面。獎勵分為獲校級以上集體獎和突出的好人好事、見義勇為等。減分為班級學(xué)生違紀(jì)、安全事故和未完成學(xué)校安排的任務(wù)等。
2、班集體建設(shè)考評每學(xué)月一次,由政教處組織相關(guān)部門進(jìn)行考評。班集體考評得分=日常管理得分+獎勵分+減分
3、班集體量化評分每學(xué)月得分90分以上當(dāng)月班主任結(jié)構(gòu)工資為一等,80—89分為二等,70—79分為三等,69分一下為四等。一等:1000元,二等:720元,三等:480元,四等沒有效益獎。
4、班主任期末效益獎按每學(xué)月的量化考核成績(70%)和期末考試成績(30%)計算。一等:1500元,二等:850元,三等:600元,四等無效益獎。
三、考評內(nèi)容
1、班風(fēng)、學(xué)風(fēng)班級學(xué)習(xí)氛圍、學(xué)習(xí)狀態(tài)、集體輿論、班級文化、美化建設(shè)、文明禮
貌、遵規(guī)守紀(jì)等諸多方面的橫向比較。以班級每學(xué)月的考試成績?yōu)橐罁?jù)。
2、清潔衛(wèi)生
教室衛(wèi)生及保潔,公區(qū)衛(wèi)生、住校生宿舍衛(wèi)生、每周五清潔大掃除、政教處、團(tuán)委會、學(xué)生會抽查等。
3、班級學(xué)生遵守《綿中學(xué)生一日常規(guī)訓(xùn)練要求》。
遵守“六不準(zhǔn)”,佩帶校牌、發(fā)型、著裝等方面。
4、課間操、集會情況。
5、晚自習(xí)紀(jì)律,住校生“兩休”紀(jì)律。
6、班會課組織情況。
7、完成學(xué)校安排的活動及任務(wù)
8、好人好事和集體獲獎情況
9、班主任“六到場”
10、課間操、政治學(xué)習(xí)、班團(tuán)活動、住校生寢室到位組織情況。
11、其他可量化項目。
四、考評標(biāo)準(zhǔn)
考評采取100分制,每可考項目賦予一定分值(正、負(fù)),每月匯總一次,累積得分為該班當(dāng)月分?jǐn)?shù),具體標(biāo)準(zhǔn)如下:
(一)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)情況(20分)
按班級每學(xué)月考試完成目標(biāo)數(shù)考核,高一、高二實驗班考查a1、a2、,平行班考查A1、B1,高三考查A1、B2,目標(biāo)完成任務(wù)分別為10分,超任務(wù)1個加0.5分,未完成1個減0.3分(期末效益獎按市統(tǒng)考成績計算)。
。ǘ┣鍧嵭l(wèi)生情況(35分)
l、教室和公區(qū)衛(wèi)生(廁所、樓道)掃除及保潔10分。以政教處、學(xué)生會、團(tuán)委會每天檢查統(tǒng)計計分。
2、住校生宿舍內(nèi)務(wù)、衛(wèi)生,分值25分。以住校生管理員每天上午、下午檢查統(tǒng)計計分。
3、每周星期五大掃除根據(jù)政教處、團(tuán)委會、學(xué)生會檢查統(tǒng)計計分,每處扣1分)。
。ㄈ┌鄨F(tuán)活動(15分)
1、政治學(xué)習(xí)組織有序。如果講課、上自習(xí)每次扣2分。
2、班團(tuán)活動未組織每次扣2分?弁隇橹埂
。ㄋ模┩瓿蓪W(xué)校安排的工作任務(wù),分值5分。由學(xué)校行政、團(tuán)委會、學(xué)生會組織考核(主要包括:班級日常管理、主題班會、班團(tuán)活動、班級文化、美化建設(shè)、黑板報、文藝、體育、美術(shù)活動及其他方面)。活動開展且上報材料5分,開展活動未交材料扣2分,未開展扣3分。
。ㄎ澹┌嘀魅蔚轿磺闆r,分值15分。
1、班團(tuán)活動到位組織,未到一次扣2分。由政教處考核計分
。z查人:政教處)
2、政治學(xué)習(xí)、早自習(xí)到位組織,未到一次扣1分,由政教處考核計分 (檢查人:年級分管領(lǐng)導(dǎo)和其他年級干部)
3、課間操到位組織,未到一次扣1分。政教處、年級考核計分。
。z查人:政教處、學(xué)生會干部)
4、住校生就寢到位,未到一次扣4分,由政教處考核計分。
。z查人:學(xué)校紀(jì)委組織的檢查和帶班行政檢查)
。┳袷丶o(jì)律方面(5分)
l、晚自習(xí)紀(jì)律,分值5分。以值周教師每天晚上考核統(tǒng)計,每次扣2分。
2、住校生晚就寢、午休紀(jì)律,以政教處、住校生管理員、學(xué)生會干部考核統(tǒng)計,違紀(jì)以負(fù)分計算。其中晚未歸寢扣5分,中午未歸寢扣2分。
3、集會、集合秩序良好,人數(shù)整齊、排列有序、安靜。由學(xué)生會、年
級組長考核,每違紀(jì)一次扣2分
4、學(xué)生著裝、發(fā)型等與綿陽中學(xué)學(xué)生行為規(guī)范要求不相符者視其情況每人次以扣2-5分計算。學(xué)生不按學(xué)校要求佩戴校牌者每人次以扣1分。
5、損壞公物扣5—10分。
6、學(xué)生亂丟亂扔不講衛(wèi)生每次扣2分。
7、有以下違紀(jì)學(xué)生則扣除相應(yīng)班級當(dāng)月量化考核成績
。1)抽煙、喝酒每人次扣1分。
。2)打架斗毆,每人次扣2分。
(3)談戀愛每人次扣2分。
(4)校內(nèi)打牌每人次扣1分。
(5)參與賭博者每人次扣2分。
8、在班級班級工作中,若因班主任工作失誤造成重大事故,將由行政會討論給予相應(yīng)處理。
。ㄆ撸┢渌矫妫种5分。根據(jù)學(xué)校當(dāng)月的中心工作,賦予相應(yīng)分值,加在前面各項或單列一項計分。
。ò耍┆剟罴臃
主要指上級主管部門和學(xué)校對班集體的獎勵。
l、班上突出的拾金不昧、見義勇為、舍己救人的人和事等,根據(jù)情況適當(dāng)加分(1-5分)。
2、班集體獲省級以上獎勵計5分,市級3分,校級2分。
3、每學(xué)月按年級住校生寢室總數(shù)的1/4評選出文明衛(wèi)生寢室,獲獎一次寢室獎勵2分,每周按學(xué)生會、團(tuán)委會檢查無扣分班級評為文明班級,發(fā)放流動紅旗,班級獎勵2分。
4、主題班會:在每學(xué)月中,每組織一次主題班會,并上交材料得3分,最高不超過8分。若上交課件,可另加3分。每學(xué)月至少一次主題班會,未組織(包括未交材料)扣5分。
5、參加班主任經(jīng)驗交流(至少年級范圍內(nèi))并上交材料,每次加3分。
6、學(xué)生周末自主管理反饋手冊,缺交1人次扣0.2分,填寫好得2分,一般不得分,填寫差扣2分。
7、學(xué)生自主管理:未按學(xué)校要求完成自主管理的扣5分,認(rèn)真完成且 上交相應(yīng)圖片、材料的加5分
班主任考核制度8
安全:班級因班主任管理或教育不到位發(fā)生安全事故,班主任評優(yōu)評先一票否決。
一、行為規(guī)范養(yǎng)成(40分)
通過流動紅旗班級評比執(zhí)行。
二、期中、期末常規(guī)檢查(20分)
三、材料(10分)
1、中隊活動:8節(jié)班隊會記錄。
2、家校聯(lián)系。2分
按時上交《家訪記錄》,教師與每一位學(xué)生家長的聯(lián)系每學(xué)期至少一次。(1分);按時上交家長會材料、記錄(1分)
3、特色工作(3分)用材料自我申報,酌情給分。
四、班風(fēng)、學(xué)風(fēng):(20分)
1、班級文化建設(shè)10分
①班級有中隊角、展示臺。(1分),每學(xué)期至少展示4次。(6分)
、谡J(rèn)真指導(dǎo)學(xué)生黑板報刊出(6分)
2、各級評議10分
、傩(wù)期末評議(5分)
②班主任期末評議(3分)
、廴握n教師期末評議(2分)
五、學(xué)校工作落實情況:10分
學(xué)校布置的`要檢查的重點工作一次未完成扣2分,效果不佳扣1分。
班主任考核制度9
為了加強(qiáng)學(xué)校管理,調(diào)動班主任的工作積極性,實行班主任工作量化考核,在上級停發(fā)班主任補(bǔ)貼,學(xué)校經(jīng)濟(jì)十分困難的情況下,決定從勤工儉學(xué)中抽出部分資金給班主任以獎勵。
一、量化考核內(nèi)容
1、班級成績(35%)分期中期末兩次量化,期中占10%,期末占25%;主要以班級上線比率為依據(jù)計算,計算方法是:實際上線人數(shù)除以應(yīng)上線人數(shù)得出上線率,再乘以所占比例得出分?jǐn)?shù)。
2、紀(jì)律(20%)滿分為20分,班級紀(jì)律可以倒扣分,扣完本項得分后可再倒扣10分。各周得分合計除以周數(shù)得出本學(xué)期該班的平均得分,以得分最高的班級為滿分代入計算出本項得分。以下3-6項的計算方法類同。
、俅蚣芏窔蓪W(xué)部處理的,每次扣1分,嚴(yán)重的如需到醫(yī)院檢查的每次扣2分;由學(xué)校處理的或者報送派出所處理的每次扣3分;
②課間紀(jì)律,出現(xiàn)追跑打鬧或者起哄、趴在陽臺或聚在教室門口吵鬧,由學(xué)部檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣0.5分,由校長檢查發(fā)現(xiàn)的每次扣1分;大聲喧嘩的,發(fā)現(xiàn)個別學(xué)生拖著長聲大聲喧嘩的班級每次扣1分;發(fā)現(xiàn)將籃球、足球、排球等放在教室的扣該班1分并予以沒收。
、凵喜偌o(jì)律,無特殊情況下每出現(xiàn)1人不上操扣0.1分,體育教師的上操記錄上每出現(xiàn)一次達(dá)不到上操要求的扣1分;
、芪缢o(jì)律,凡是在學(xué)校午睡情況記錄上出現(xiàn)紀(jì)律不是良好的班級,每天次扣0.5分,紀(jì)律差的班級每次扣1分。
、萃硭o(jì)律,凡是被值班人員記錄在值班記錄冊上的違紀(jì)學(xué)生,每生次扣0.5分;
⑥曠課、遲到、早退的,由任科教師、學(xué)部檢查出的遲到、早退的學(xué)生每人次扣0.5分,曠課的每人次扣1分;學(xué)校查處的加倍扣分。
⑦其它由學(xué)部以上處理的違紀(jì)事件,根據(jù)情節(jié)輕重酌情扣分。
3、衛(wèi)生(15%)各班的衛(wèi)生區(qū)、教室衛(wèi)生,要天天大掃,保持經(jīng)常,如發(fā)現(xiàn)忘記打掃或者打掃不干凈的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;教室內(nèi)保持干凈,張貼物懸掛整齊,達(dá)不到要求的每次每項扣0.5分,墻報欄內(nèi)容每學(xué)期更換三次,墻報欄內(nèi)無內(nèi)容或沒張貼滿的每次檢查扣2分;從陽臺上和窗戶向外倒水的每發(fā)現(xiàn)一次扣1分;使用塑料袋打飯菜的每生次扣0.5分,
4、收費(15%)每次收費在規(guī)定時間內(nèi)完成并結(jié)清的得滿分,每提前完成1天加0.5分,每拖后1天扣0.1分;下次收費在得分的基礎(chǔ)上繼續(xù)計算。如出現(xiàn)班主任私自以任何理由向?qū)W生收費的輕者每次扣5分,情節(jié)嚴(yán)重的從總分中扣20-50分,且退還學(xué)生的交費并承擔(dān)相關(guān)的'責(zé)任。
5、學(xué)生鞏固率(10%)以起始學(xué)期為基數(shù),每輟學(xué)一名學(xué)生扣該班2分,因?qū)W生調(diào)皮違紀(jì)由學(xué)部決定由家長領(lǐng)回教育的扣1分;如出現(xiàn)因?qū)W生學(xué)習(xí)差、因家庭困難收費拖交、違反紀(jì)律或其他原因為由班主任私自把學(xué)生激走或趕走的,又動員回校的不扣分,因此輟學(xué)的每人次扣3分;輟學(xué)不及時向?qū)W校匯報的每生扣4分,輟學(xué)多的可以倒扣分。
6、安全及學(xué)校財產(chǎn)(5%)在本學(xué)期本班級無出現(xiàn)學(xué)生傷亡事故的,班內(nèi)學(xué)校財產(chǎn)完整無損的得滿分;每出現(xiàn)一人次受傷事故扣1分,班內(nèi)出現(xiàn)重大傷亡事故及其大事故的一票否決,不發(fā)任何獎勵并追究其責(zé)任;班內(nèi)學(xué)校物資損壞沒有及時賠償更換的,折款每達(dá)5元扣1分并且責(zé)令該班把賠償額交后勤,由學(xué)校統(tǒng)一更換。出現(xiàn)班主任體罰或變相體罰學(xué)生的,可根據(jù)情節(jié)輕重扣完本項得分后再倒扣15分,由此引起的一切后果均由自己負(fù)責(zé)。
7、其他加分(5%)除以上6項外,如總務(wù)處安排的勞動任務(wù)完成情況,學(xué)校團(tuán)總支安排的各項活動等,根據(jù)其記錄加分,沒完成任務(wù)或不按要求做的班級不加分。各項加分總和不超過15分。
二、考核量化辦法
根據(jù)以上考核內(nèi)容,形成表冊,由學(xué)校、學(xué)部和有關(guān)處室分別記錄,一周一匯總,每周在教師會上公布,學(xué)期末匯總,排出名次在公開欄內(nèi)張貼。
三、獎勵辦法:
1、每學(xué)期以每個班級平均撥付100元現(xiàn)金作為班主任的工作獎勵,但不平均發(fā)放,把所有班級的資金捆在一起,分成五個等次發(fā)放,一等獎150元左右,五等獎在50元左右,中間三個等次根據(jù)分?jǐn)?shù)的差距大小定檔。
根據(jù)以上前七項的考核,得出總分后,再從高分到低分的順序分出五個等次,兌現(xiàn)獎勵。
2、在學(xué)期末績效工資計算中,根據(jù)各班主任的得分情況分別加1-3分,以體現(xiàn)班主任的辛苦和工作情況。
此規(guī)定的在實施過程中需逐步完善,出現(xiàn)爭議時由校委會集體研究解決。解釋權(quán)在學(xué)校。
班主任考核制度10
為正確評價我班班干部的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范班干部考核工作,激勵督促班干部改進(jìn)工作作風(fēng)、恪盡職守、開拓創(chuàng)新,提高管理水平和服務(wù)質(zhì)量,并為班干部的評先評優(yōu)提供依據(jù),特制訂本辦法。
一、考核原則:
1、客觀公正、實事求是的原則。根據(jù)考核的條件和標(biāo)準(zhǔn),實事求是、客觀公正地對被考核人做出恰如其分的評價。對工作的評價應(yīng)注意分清主客觀因素,既要看現(xiàn)實成果,也要看以往的客觀條件和為以后的發(fā)展打下的基礎(chǔ)。
2、注重工作實績的原則。在對被考核人的“德、能、勤、績”進(jìn)行全面考核的基礎(chǔ)上,以考核履行崗位職責(zé)的情況和工作實績?yōu)橹鳌?/p>
3、民主公開的.原則。班干部考核的范圍、時間、內(nèi)容、方法、程序等事項公布在班級公告欄,并將考核結(jié)果書面通知被考核人。
4、全面考核、綜合評定的原則。個人自評、常委初評和班主任評定相結(jié)合,以定性考核為主、定量考核為輔。
二、考核對象:
全體班級干部
三、考核評分辦法
1、考核評分內(nèi)容:
。1)以身示范:30% 本職工作以內(nèi)的以身示范占20%,本職工作以外的以身示范占10%
。2)工作記錄:20% 主要通過檢查干部工作記錄的詳細(xì)程度來考察干部的敬業(yè)精神
。3)科學(xué)管理:20% 主要考察干部在工作中是否做到公正、公平、公開,是否做到原則與藝術(shù)的統(tǒng)一
。4)工作成效:30%
2、考核評分辦法
。1)上述四個單項的評分辦法
按“優(yōu)、良、中、差”四個等次進(jìn)行考核,依次記100、80、60、0分
(2)綜合考核評分辦法
將四個單項得分分別乘上相應(yīng)權(quán)重以后的得分相加,得出該干部的最后考核分,并根據(jù)其最后考核分確定考核等次:80分以上為“優(yōu)秀”,60分以上為“良好”,40分以上為“合格”,40分以下為“不合格”。
(3)班級干部管理工作實行“一周一小評,一月一匯總,學(xué)期最后評定”的辦法
四、獎懲措施
1、學(xué)期考核為“優(yōu)秀”的干部,其學(xué)期品德等第往上晉升一級,并發(fā)給“優(yōu)秀班干部”榮譽證書。
2、連續(xù)兩個月被考核為“不合格”的干部,將被誡勉談話一次,并根據(jù)情況作出換崗試用的處理。換崗試用后兩個月仍無明顯改觀的,其學(xué)期品德等第下降一級評定。
班主任考核制度11
班主任考核要求:
1.德育任務(wù),按時完成。
(1)認(rèn)真完成各項德育任務(wù),及時上交各種德育材料。
。2)認(rèn)真上好談話課、班隊課等德育陣地課,較好地發(fā)揮陣地課作用。
認(rèn)真落實好早自修、課間活動、大課間等管理時段職責(zé),較好地完成管理任務(wù)。
(3)按時參加班主任學(xué)習(xí)、會議,遵守會議紀(jì)律,不遲到,不早退。
2.德育競賽,卓有成效。
。1)積極參加“禾風(fēng)”爭創(chuàng)活動,成效顯著。
。2)積極參加各級德育比賽,取得一定成績。
。3)組織學(xué)生開展形式多樣的德育競賽,增強(qiáng)班級凝集力,使學(xué)生立足不同起點,獲得成功。
3.班風(fēng)優(yōu)良,安全衛(wèi)生。
。1)班級組織健全,班干部自理能力強(qiáng),學(xué)生遵守紀(jì)律,班風(fēng)正、學(xué)風(fēng)好。
(2)班級管理有序,室內(nèi)外陳設(shè)、布置整齊、規(guī)范。學(xué)生堅持一日三掃,教室及包干區(qū)干凈、整潔。學(xué)生能愛護(hù)班級和學(xué)校的公物。
。3)注重安全教育,學(xué)生舉止文明,無安全事故。
4.活動積極,支持社團(tuán)。
。1)學(xué)生能積極參加學(xué)校組織的各項德育活動,有一定的質(zhì)量。
(2)積極開展班隊活動,通過各種途徑培養(yǎng)“禾風(fēng)”少年。
(3)支持社團(tuán)活動,積極為學(xué)校輸送各類優(yōu)秀人才。
5.健康教育,全面發(fā)展。
。1)關(guān)心學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活,善于采用有效的方式、方法進(jìn)行教育。
(2)關(guān)心學(xué)生體質(zhì)體能水平,有疾病防范意識,認(rèn)真完成各項體育、健康工作。
。3)關(guān)注學(xué)生全面發(fā)展,積極開展家訪活動,及時溝通聯(lián)系。
副班主任考核要求:
1.班級管理,認(rèn)真負(fù)責(zé)。
。1)在班主任不在崗期間,全面履行班主任工作。
(2)做好班級管理工作,如課間活動、大課間、午餐、談話、各種外出活動等。
。3)做好學(xué)生的.思想教育工作,經(jīng)常與學(xué)生談心。
2.主動協(xié)助,善于合作。
。1)協(xié)助班主任做好各種突發(fā)性、臨時性工作,處理班級偶發(fā)事件。
(2)按《正副班主任工作細(xì)則》協(xié)助班主任做好教室布置、出黑板報等日常工作以及德育活動的籌備、組織、落實等工作。
。3)按《正副班主任工作細(xì)則》協(xié)助班主任做好表冊填寫、學(xué)籍管理工作。
3.富有責(zé)任,自覺履職。
。1)具有責(zé)任意識,善于和班主任進(jìn)行合作。
(2)關(guān)心學(xué)生成長,通過各種途徑及時與家長交流、溝通。
。3)以班級發(fā)展為己任,與班主任共同努力,實現(xiàn)班級目標(biāo)。
班主任考核制度12
為了進(jìn)一步提高我校班級管理水平,配合素質(zhì)教育的順利實施,表揚先進(jìn),激發(fā)后進(jìn),特定本制度。
A、考核內(nèi)容
一、學(xué)習(xí)成績
以檢測為依據(jù),根據(jù)班級成績分別記ABC。
二、常規(guī)管理
。ㄒ唬┌踩、紀(jì)律、自習(xí)
上墻爬屋、下河下灣、攀爬欄桿、球欄、窗臺、桌凳,樓內(nèi)學(xué)生將頭伸出窗外或向樓外扔物品、吐痰,在私自外出校門、吃零食,上學(xué)、放學(xué)不遵守交通秩序、校內(nèi)騎自行車、提前到校、遲到、損壞公物、浪費水源等違反學(xué)校規(guī)章制度的`,每人次記C;打架斗毆,視情節(jié)每人次記D。學(xué)生在校內(nèi)受傷,每人次記E;造成重大傷害事故,取消班級評優(yōu)資格。
日常檢查分別記ABC。
。ǘ┖萌撕檬拢汉萌撕檬旅考汚。
。ㄈ┬l(wèi)生與自行車排放
地面、窗臺、墻壁、黑板、玻璃、標(biāo)語、廁所保持干凈,自行車排放整齊,分別記ABC。
。ㄋ模﹥刹伲悍謩e記ABC,班主任(或代理班主任)不跟操記C。
。ㄎ澹┏銮冢喊嚅L負(fù)責(zé)一日兩次如實考勤、晨午檢,并按時上報,分別記ABC。
(六)愛護(hù)公物與節(jié)約:每月末集中檢查,分別記ABC。
(七)完成任務(wù):分別記ABC。
。ò耍┥傧汝牴ぷ鳎悍謩e記ABC。
。ň牛└傎惢顒樱簩W(xué)校組織的競賽活動分別記ABC。代表學(xué)校參加上級組織的活動,一等獎3A,二等獎2A,三等獎A。
。ㄊ┢渌悍謩e記ABC。
B、計分辦法:
ABC分別記10、9、8分,每月合計計算平均分,學(xué)期末合計。
班主任考核制度13
班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織,做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量、落實素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學(xué)、真實、全面地評價一個班集體,把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來,以充分調(diào)動班主任工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,特制定本考核細(xì)則,以便促進(jìn)班級管理工作。
班主任績效考核主要分為月考核和學(xué)期考核。
月考核
1.年級部每天組織常規(guī)檢查,每周五將檢查結(jié)果報德育處。
2.德育處對各班隊進(jìn)行常規(guī)抽查,同時向值周校長、教導(dǎo)處、總務(wù)處等了解相關(guān)檢查結(jié)果。
3.年級部的檢查結(jié)果和有關(guān)部門的抽查結(jié)果相結(jié)合(各占50﹪),計算出各班主任的月考核得分(滿分為100分)。
4.月考核進(jìn)行等級評價:合格、不合格。
5.每周每個年級部評選出3個“優(yōu)秀班級”,每月每個年級部推出1個“窗口班級”,分別頒發(fā)獎旗、獎牌。
6.出現(xiàn)以下情況之一的,月考核視為不合格:
、偶议L舉報班級管理混亂或師德失范且經(jīng)查屬實的;
、瓢嗉壈l(fā)生重大安全事故,經(jīng)調(diào)查班主任確應(yīng)負(fù)有主要責(zé)任的;
、潜景鄬W(xué)生有嚴(yán)重違紀(jì)行為的;
、绕渌(jīng)學(xué)校校務(wù)會認(rèn)定應(yīng)列入的情況。
7.班主任因事因病請假期間,年級部與學(xué)校協(xié)調(diào)安排其他老師代班主任。學(xué)?鄢嘀魅握埣倨陂g的津貼,由代班主任領(lǐng)取。
8.考核津貼發(fā)放方法:每年每班班主任有十個月的津貼,月考核合格發(fā)放當(dāng)月津貼200元,如出現(xiàn)一次不合格當(dāng)學(xué)期津貼減半發(fā)放。
學(xué)期考核
班主任工作學(xué)期考核主要從下面幾方面進(jìn)行:
一、月考核成績匯總
學(xué)期末,德育處對每個班主任的'月考核得分進(jìn)行匯總,算出一學(xué)期的總分。
二、獎勵加分
班隊、班主任、本班學(xué)生參加縣級以上(含縣級)各類競賽獲獎,班主任撰寫的德育方面的經(jīng)驗論文、學(xué)生的習(xí)作、書畫作品在縣級(含縣級)以上報刊發(fā)表,適當(dāng)進(jìn)行獎勵加分(獲國家、省、市、縣、校級獎或在國家、省、市、縣級報刊發(fā)表文章分別獎勵5、4、3、2、1分;同一項目以最高級別計分,同一級別不累計加分):
1、學(xué)生在縣以上(含縣級)競賽中獲等級獎;
2、班隊在縣以上(含縣級)競賽中獲團(tuán)體獎或受表彰;
3、學(xué)生撰寫的文章或書畫作品在縣以上報刊上發(fā)表;
4、班主任撰寫的班隊工作總結(jié)、論文或活動方案設(shè)計在縣以上會議上交流、獲獎,或在縣級以上報刊上發(fā)表;
5、參加學(xué)校、縣、市班會課比賽獲獎。
三、評選“合格班隊”、“優(yōu)秀班隊”、“標(biāo)兵班隊”
德育處根據(jù)班主任月考核的總得分,加上獎勵加分,算出每位班主任的綜合考核得分。學(xué)期末在每個年級部中綜合考核得分前四名的班隊,且具備以下條件中的兩項可以評為“優(yōu)秀班隊”:
1、有學(xué)生受到縣(含縣級)以上表彰。
2、積極完成學(xué)校交給的突擊性任務(wù)。
3、學(xué)生在各類競賽中獲等級獎。
4、班隊在有關(guān)競賽中獲團(tuán)體獎。
“優(yōu)秀班隊”中的前兩名,且具備以下條件——低年級具備條件中的1、5;中、高年級具備條件中的1、2、4、5或1、3、4、5的,方可被評為“標(biāo)兵班隊”:
1、語文、數(shù)學(xué)、外語學(xué)科合格率達(dá)100%,優(yōu)秀率一、二年級達(dá)90%以上,三、四年級達(dá)80%以上,五、六年級達(dá)70%以上。除上述學(xué)科外,其它各學(xué)科合格率均達(dá)98%以上。
2、學(xué)生在縣以上(含縣級)競賽中獲等級獎。
3、班隊在縣以上(含縣級)競賽中獲團(tuán)體獎或受表彰。
4、學(xué)生撰寫的文章或書畫作品在縣以上報刊上發(fā)表。
5、班主任撰寫的班隊工作總結(jié)、論文、活動方案設(shè)計在縣以上會議上交流、獲獎,或在縣級以上報刊上發(fā)表。
班主任考核制度14
學(xué)校的基本單位是班級。班級是學(xué)校為實現(xiàn)教育目標(biāo)而開展各種教育和教學(xué)活動的主要場所,是學(xué)校工作的中心。
一個班級的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)、紀(jì)律、衛(wèi)生、精神面貌等方面的表現(xiàn),與班主任的工作密切相關(guān),直接影響著學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量,為了調(diào)動廣大班主任的工作積極性,使班級管理再上一個新臺階,特制定我校班主任工作考核制度。
班主任每月津貼=基礎(chǔ)津貼+考核津貼=20分×班級學(xué)生人數(shù)
一、基礎(chǔ)津貼部分
班主任每月基礎(chǔ)津貼=8分×班級學(xué)生人數(shù)
班主任必須認(rèn)真履行以下職責(zé):
1、全面了解班級內(nèi)每一個學(xué)生,深入分析學(xué)生思想、心理、學(xué)習(xí)、生活狀況。關(guān)心愛護(hù)全體學(xué)生,平等對待每一個學(xué)生,尊重學(xué)生人格。采取多種方式與學(xué)生溝通,有針對性地進(jìn)行思想道德教育,促進(jìn)學(xué)生德智體美全面發(fā)展。
2、認(rèn)真做好班級的日常管理工作,維護(hù)班級良好秩序,培養(yǎng)學(xué)生的規(guī)則意識、責(zé)任意識和集體榮譽感,營造民主和諧、團(tuán)結(jié)互助、健康向上的集體氛圍。指導(dǎo)班委會和團(tuán)隊工作。
3、組織、指導(dǎo)開展班會、團(tuán)隊會、文體娛樂、社會實踐等形式多樣的班級活動,注重調(diào)動學(xué)生的積極性和主動性,并做好安全防護(hù)工作。
4、組織做好學(xué)生的綜合素質(zhì)評價工作,指導(dǎo)學(xué)生認(rèn)真記載成長記錄,實事求是地評定學(xué)生操行,向?qū)W校提出獎懲建議。
5、經(jīng)常與任課教師和其他教職員工溝通,主動與學(xué)生家長、學(xué)生所在社區(qū)聯(lián)系,努力形成教育合力。
二、考核津貼部分
班主任每月考核津貼=12分×班級學(xué)生人數(shù)
年級每月考核津貼總額=12分×年級學(xué)生人數(shù)
。ㄒ唬栋嗉壭羌壒芾磙k法》考核部分
1、每個班參與此項考核津貼額:300分(民語部200分)
2、年級《班級星級管理辦法》考核津貼額=300分×年級班級總數(shù)
3、嚴(yán)格按“班級星級管理辦法”考核。班主任所帶班級每加一顆小星得4分,每摘一顆小星減4分(具體考核內(nèi)容詳見“班級星級管理辦法”)。星級考核要加強(qiáng)過程管理,堅持每天通報,每周公示、匯總。
4、《班級星級管理辦法》考核津貼=(年級每月考核津貼總額-年級加星總額+年級減星總額)÷本年級班級數(shù)+班級加星總額-班級減星總額
。ǘ鞍嘀魅纬R(guī)工作”考核部分
1、年級“班主任常規(guī)工作”考核津貼額=年級每月考核津貼總額-年級《班級星級管理辦法》考核津貼額。
2、此項考核津貼以不突破班主任本人此項津貼為原則,考核之后如有剩余部分,按學(xué)生人數(shù)平均返還給班主任。(重大問題除外)
3、考核內(nèi)容:
。1)班主任早上應(yīng)提前30分鐘(8:50之前),下午提前15分鐘到校,檢查學(xué)生的出勤、紀(jì)律、衛(wèi)生等情況,組織學(xué)生盡快進(jìn)入學(xué)習(xí)狀態(tài)。(按時到位者每月得30分;一次無故未到減30分;遲到一次減10分)。
。2)班級課間操、大課間、大掃除的組織與管理。
班主任跟班組織,活動效果好,每月得10分;否則每次減5分。
。3)平時班、團(tuán)隊會召開情況。
按照德育工作計劃或?qū)W校的臨時性要求召開班、團(tuán)隊會,有教案、有記錄,認(rèn)真組織,每月得10分;否則每次減10分。
。4)計劃、總結(jié)及各類工作資料上交。
保質(zhì)保量按時上交,得20分;否則減20分。
。5)發(fā)現(xiàn)并制止(其他班學(xué)生)重大安全事故隱患,每人每次獎勵50分。
。6)后進(jìn)生幫教工作。有措施、有記錄、效果好,每月得10分;否則每次減10分。班主任是后進(jìn)生的第一責(zé)任人,如轉(zhuǎn)化效果不理想,需要年級組、德育處安排第二責(zé)任人,則需拿出50分參與考核。
。7)按時參加班主任會議。(按時參加每月得10分;一次無故不參加減20分;遲到一次減10分)。
。8)認(rèn)真開展家庭教育指導(dǎo)工作。
建立健全“班級家庭教育指導(dǎo)委員會”,每學(xué)期評選一名優(yōu)秀家長;每學(xué)期至少對50%的學(xué)生作一次家訪,至少對另外50%的.學(xué)生電話訪談或與家長書面聯(lián)系一次(以上交的家訪記錄或家校聯(lián)系卡為依據(jù));每月最少給家長布置一道家庭作業(yè)題。認(rèn)真完成各項工作,每月得10分;否則每項減10分。
(9)學(xué)校、年級安排的臨時性工作完成好,每月得20分,否則每次減10分。
(10)有以下一般德育事故的班級,班主任當(dāng)月不得考核津貼。
A經(jīng)公安部門、司法部門確認(rèn)違法(偷盜、搶劫、吸毒)率在2‰以下。
B打架斗毆致傷,無等級傷殘。
C班級有非正常學(xué)生社團(tuán)組織。
D有穿戴宗教色彩的服飾、參加封齋、做乃麻孜、禱告、彌撒等宗教活動。
E班主任體罰學(xué)生事件的。
F班級出現(xiàn)報學(xué)校級安全事故事件。
G 其它。
(11)有以下重大德育事故的班級,班主任不得當(dāng)月津貼。
A經(jīng)公安部門、司法部門確認(rèn)違法(偷盜、搶劫、吸毒)率在2‰以上。
B打架斗毆致傷造成等級傷殘。
C班級出現(xiàn)報中心(局)級安全事故事件。
D有參加邪教組織、地下經(jīng)文學(xué)校、封建迷信等活動。
E其它。
三、幾點說明
1、班主任津貼由各年級德育主任匯總考核數(shù)據(jù),由年級德育干事統(tǒng)計當(dāng)月考核結(jié)果,經(jīng)德育主任考核計算后公示;如無異議則由德育主任簽字后上報主管校領(lǐng)導(dǎo),并經(jīng)學(xué)校研究通過后,由主管校領(lǐng)導(dǎo)和校長簽字報教育局。
2、副班主任每月津貼從班主任當(dāng)月津貼中支取。
3、每1分值等于1元。
4、本制度解釋權(quán)歸德育處。
班主任考核制度15
為強(qiáng)化班級管理,保持校園環(huán)境,穩(wěn)定學(xué)校秩序,提高學(xué)校德育工作的針對性和實效性,依據(jù)《中學(xué)生德育大綱》、《中學(xué)生守則》、《中學(xué)生日常行為規(guī)范》,制定本細(xì)則。
一、考核辦法:
1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分。
2、班主任常規(guī)工作考核分采用得分與扣分相結(jié)合的方法。
3、班主任成績的總評為各部門考核后的成績相加。
二、考核內(nèi)容:
。ㄒ唬、各種材料
1、班主任工作計劃和總結(jié)
能及時制訂本學(xué)期班主任工作計劃,并且能夠遵照學(xué)校及年部的工作要求和部署,結(jié)合本班實際來制定,并按時上交者得1分,遲交者扣1分,不交者扣3分;學(xué)期結(jié)束前,能及時撰寫班主任工作總結(jié),總結(jié)要實事求是,并按時上交者得1分,遲交者扣1分,不交者扣3分。
2、家訪記錄
經(jīng)常和學(xué)生家長取得聯(lián)系,每學(xué)期必須對班級50%以上的學(xué)生作一次家訪或與家長書面聯(lián)系一次,完成家訪數(shù)量的得1分,沒完成的扣3分。(以上交的家訪記錄為依據(jù))
3、學(xué)生思想教育轉(zhuǎn)化記錄
每學(xué)期要對班內(nèi)特殊學(xué)生做好思想教育轉(zhuǎn)化工作,并做好教育轉(zhuǎn)化記錄,教育人數(shù)應(yīng)在全班人數(shù)的25%以上,完成教育人數(shù)的得1分,沒完成的扣3分。(以學(xué)生教育轉(zhuǎn)化記錄為依據(jù))
4、班、團(tuán)會記錄
能認(rèn)真組織好每周一次的班、團(tuán)會活動課,每學(xué)期不得少于14次(特殊情況除外),班、團(tuán)會活動課時間不得少于30分鐘,要求班、團(tuán)會活動課有主題,有內(nèi)容,有記錄,要布置黑板。滿分14分,組織一次得1分,不組織扣3分。班會由學(xué)校負(fù)責(zé)檢查記錄,團(tuán)會由團(tuán)委負(fù)責(zé)檢查記錄(以學(xué)校、團(tuán)委檢查記錄為依據(jù))。
5、學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊
各班主任在學(xué)期末務(wù)必按學(xué)校要求將學(xué)生綜合素質(zhì)評價手冊填寫完成,并按時上交學(xué)校者得1分,書寫不規(guī)范、不按時上交者扣1分,不交者扣3分。
6、班級日記的填寫一定要規(guī)范認(rèn)真
要有教師評語,學(xué)校每兩周檢查一次,規(guī)范班級得1分,不規(guī)范班級扣1分。
7、其他臨時性材料
其他臨時性材料根據(jù)學(xué)校當(dāng)時實際情況,具體問題具體處理。
(二)、物品管理
1、桌椅的使用與保管
學(xué)期初,各班要清查一次班級桌椅數(shù)量和質(zhì)量,學(xué)期末,按總務(wù)處本學(xué)期對各班修理桌椅數(shù)量為依據(jù)進(jìn)行考核,各班一學(xué)期修桌椅基礎(chǔ)數(shù)為5套,桌椅完好班級得2分,修桌椅5套以內(nèi)班級得1分,修桌椅5套以上班級扣3分。班級內(nèi)所有學(xué)生桌必須配帶桌套,政教處不定期抽查有不帶桌套的每人次扣1分。(以后勤維修記錄、政教處檢查記錄為依據(jù))
2、電教器材的使用與保管
各班要加強(qiáng)對電教器材的使用與保管,學(xué)期末,按微機(jī)辦公室對各班電教維修記錄為依據(jù)進(jìn)行考核,使用完好班級得1分,人為原因造成班級電教器材損害則扣班級3分。(以微機(jī)室維修記錄為依據(jù))
3、燈具與廣播的使用與保管
燈具與廣播要求表面沒有灰塵、灰網(wǎng),同時各班注意點燈情況,如天氣晴朗班級點燈或拉窗簾點燈每檢查一次扣班級2分。(以政教、總務(wù)處、年部檢查記錄為依據(jù))
4、其他備品的使用與保管
班內(nèi)其他物品按學(xué)校當(dāng)年要求串動,如有私自串動者扣班級5分。(以政教、年部檢查記錄為依據(jù))
(三)、學(xué)生教育
1、學(xué)生打仗傷害事件
凡涉及到學(xué)生打仗的班級每人次扣5分,如果是同班同學(xué)每人次扣班級5分,對打仗事件班主任不能及時妥善處理的或不能積極配合學(xué)校及年部工作造成嚴(yán)重影響的加扣班級2-5分,一學(xué)期無打仗事件的班級加10分。(以年部、政教處處理記錄為依據(jù))
2、小學(xué)科課堂教育
學(xué)期末,對各班要進(jìn)行小學(xué)科老師的問卷調(diào)查,如在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)本班小學(xué)科教師對本班級教學(xué)秩序不滿意超過半數(shù)則扣班級3分,半數(shù)以內(nèi)班級得1分,全滿意的班級得3分。
3、學(xué)生上交的作業(yè)和材料
對學(xué)校布置的課外作業(yè),及時上交的班級得1分,不能按時按量上交的班級扣1分,不交的班級扣3分。
。ㄋ模、常規(guī)管理工作
1、班干部會議
能做好對班干部的選拔、培養(yǎng)和指導(dǎo)工作,經(jīng)常了解班風(fēng),學(xué)風(fēng)情況。每月至少能組織1次班級學(xué)生干部會議,每學(xué)期不得少于4次,要求有會議記錄,每組織一次得1分。(以班干部會議記錄為依據(jù),會議記錄在當(dāng)月最后一天交德育校長室)
2、班主任會議
能按時參加學(xué)校組織召開的班主任會議,每參加一次得1分,遲到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以會議簽到記錄為依據(jù))
3、集體活動
能積極參加學(xué)校舉行的各項集體活動,并到場參與管理,每參加一次得1分,不參加扣2分。
4、撰寫論文
能積極撰寫有關(guān)班主任管理方面的論文,在縣級刊物上發(fā)表的每篇加1分,在市級刊物上發(fā)表的每篇加2分,在省級刊物上發(fā)表的每篇加3分,在國家級刊物上發(fā)表的每篇加4分。
5、學(xué)生各類競賽
能積極組織學(xué)生參加各類競賽,國家級一等獎得6分,國家級二等獎(省級一等獎)得5分,國家級三等獎(省級二等獎、市級一等獎)得4分,省級三等獎(市級二等獎、縣級一等獎)得3分,市級三等獎(縣級二等獎)得2分,縣級三等獎(校級一等獎)得1分。不同獎項可累計,同一獎項以最高獎統(tǒng)計。(以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))
6、好人好事
學(xué)生好人好事受到社會相關(guān)組織表彰的每人次得1分。
。ㄎ澹、班級工作成績考核內(nèi)容:
1、出勤
學(xué)生出勤情況,遲到、早退和曠課情況在班級日記中必須真實的寫好,同時班級黑板右上角為班級學(xué)生的出勤記錄表,填寫必須真實、規(guī)范、認(rèn)真,政教處、年部不定期抽查,有和班級學(xué)生情況不對應(yīng)時每次扣班級1分。(以政教處抽查和年部檢查結(jié)果為依據(jù))
2、衛(wèi)生
。1)、室外衛(wèi)生清掃時間為早晨6:50-7:00,中午“五一”之前12:50—13:00,
“五一”之后13:10—13:20,政教處負(fù)責(zé)室外的衛(wèi)生檢查,檢查時間為早晨7:10,中午“五一”之前13:00,“五一”之后13:20,要求清掃區(qū)內(nèi)平整干凈,無雜草、紙屑、煙頭、果核、果皮、瓜子皮、樹枝、樹葉、石塊、包裝袋、粉筆頭等雜物,無任何死角。清掃不徹底(指全面清掃,但有遺漏)扣1分,清掃走過場或不清掃扣2到3分,清掃不及時扣1到2分)。(以政教處檢查記錄為依據(jù))。
(2)、樓內(nèi)衛(wèi)生檢查以年部檢查為主,上、下午各檢查一次要有記錄,要求:
、、教室內(nèi)墻壁、墻圍、天棚、燈具、開關(guān)、插座等無灰塵、蜘蛛網(wǎng)及明顯臟跡;(每處不合格扣1分)
、、教室內(nèi)窗臺保持干凈,不準(zhǔn)擺放雜物;(每處不合格扣1分)
③、課桌椅、黑板保持整潔;班級園地等布置美觀、有條理;(每處不合格扣1分)
④、教室內(nèi)衛(wèi)生角設(shè)施齊全、美觀、清潔、適用;講臺保持清潔,講桌內(nèi)物品整齊,有條理,講桌下電源線附近不準(zhǔn)有灰塵;(每處不合格扣1分)
⑤、暖氣片、暖氣管道清潔,無任何臟跡灰塵,暖氣片后無雜物;(每處不合格扣1分)
⑥、門窗邊框及內(nèi)外窗臺清潔,無灰塵;玻璃干凈透明,無任何臟跡;(每處不合格扣1分)
、、教室內(nèi)地面無雜物,掃拖徹底,見本色;(每處不合格扣1分)
、、清掃工具及其它物品擺放位置合理,拖布、臉盆、水桶保持干凈,室內(nèi)垃圾桶早、午各倒一次,同時保持垃圾桶內(nèi)外清潔,室內(nèi)不得存留垃圾;(每處不合格扣1分)
、、樓梯表面、立面、側(cè)面、邊角、墻圍、墻裙無灰塵臟跡、正門玻璃、樓梯玻璃干靜透明,掃拖徹底,見本色;(每處不合格扣1分)
(3)、每周政教處必須對樓內(nèi)衛(wèi)生、秩序、安全進(jìn)行一次抽查,抽查內(nèi)容、抽查時間有政教處自定(以政教處抽查記錄為依據(jù))。
。4)、對所承擔(dān)的公共分擔(dān)區(qū),按學(xué)校臨時安排為主,檢查不合格扣班級2分。
3、升旗、間操及集會
升旗、間操、集會學(xué)生紀(jì)律情況的.考評,以體育組為主,如當(dāng)天體育教師對某班級點名批評則扣班級2分,如對某班級某學(xué)生點名批評則扣該班級每人次1分.
4、紀(jì)律
①、對逃課學(xué)生的處理,學(xué)校每發(fā)現(xiàn)一次扣班級每人次1分。(以政教處、年部檢查結(jié)果為依據(jù))
、凇⑿7仨毚┐髡R,在學(xué)校規(guī)定穿校服的時間內(nèi)有不穿校服的每人次扣班級1分。(以政教處、年部檢查結(jié)果為依據(jù))
③、凡是到西側(cè)小賣店買東西的,每抓到一次扣每人次2分。(以政教處檢查結(jié)果為依據(jù))
、堋l(fā)現(xiàn)有吸煙的學(xué)生,每人次扣班級2分(以政教處、年部檢查結(jié)果為依據(jù))
、荨Σ荒芗皶r退校留學(xué)生談話、寫作業(yè)等現(xiàn)象造成傷害事故的扣班級5分。
5、參賽
參加各種校內(nèi)競賽活動(含體育、音樂、美術(shù)),獲團(tuán)體一等獎得3分(取3名),團(tuán)體二等獎得2分(取6名),團(tuán)體三等獎得1分(余下班級)。不同獎項可累計,同一獎項以最高獎統(tǒng)計。(以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn))。
學(xué)生參加縣文藝匯演、運動會、美術(shù)等比賽每人次每次為班級加1分,代表縣參加市以上比賽每人次每次為班級加2分, 學(xué)生獲縣級比賽前6名的分別為班級加6-1分,學(xué)生獲縣以上比賽前6名的分別為班級加12-2分.
6、教學(xué)成績考核:每學(xué)期考核兩次分別為期中考試、期末考試,兩項指標(biāo)都完成的班級加5分,完成一項指標(biāo)的班級加3分,兩項指標(biāo)都未完成的班級0分
三、考核說明:
1.考核由學(xué)校德育校長室、政教處、教導(dǎo)處、總務(wù)處、團(tuán)委、年部、體音美組、小學(xué)科教師等部門具體實施,每月匯總后由?己诵〗M綜合評定。
2、考核小組組長:xx,副組長:xx,組員:xx
3.有下列現(xiàn)象的班級取消評選資格:
(1)、拒不接受學(xué)校安排的德育任務(wù)、學(xué)生或家長評價較差的、班級形象差的;
(2)、班級出現(xiàn)重大事故,班級學(xué)生出現(xiàn)違法犯罪現(xiàn)象;
。3)、班主任巧立名目收費或擅自提高收費標(biāo)準(zhǔn)給學(xué)校造成影響的;
(4)、不執(zhí)行上級教育行政部門的規(guī)定或強(qiáng)迫學(xué)生亂訂資料和報刊給學(xué)校造成影響的;
本細(xì)則解釋由德育校長室負(fù)責(zé),如有異議,可向?qū)W校提出申訴。每學(xué)期末,根據(jù)成績考核總分將評出“先進(jìn)班級”、“先進(jìn)團(tuán)支部”、“優(yōu)秀班主任”。
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