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公司員工考核規章制度
在社會發展不斷提速的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編精心整理的公司員工考核規章制度，希望能夠幫助到大家。
公司員工考核規章制度1
一、員工考核管理規定
第一條考核目的是為了正確把握員工的能力適應性、工作態度及工作效績。在開發人力資源的同時，謀求員工晉升、調動、獎勵及懲處的合理與公正，從而完善公司的激勵制度。
第二條考核程序（略）
�。玻奔径瓤己�
季度考核的內容涉及：工作質量、工作數量、工作效率、獨立性、成本意識、原則性、精神面貌、學習能力、創新精神和溝通能力等方面。
參加考核的人員包括總部直屬的正式管理人員，各分公司，外設廠和事業部的管理人員和技術人員由其自行考核。
季度考核的答卷分為三部分：第一部分由員工自行填寫；第二部分由員工的直屬上司填寫；第三部分由員的直屬上司與員工面談溝通后填寫。
季度考核結果分為出色、優良、普通和差，四等。對出色和優良等者，公司將在季評結果公布的當月分別獎勵其當月工資總額的１０％和５％，對普通等者不作獎懲，對差等者，將扣發其當月工資總額的５％，連續兩次獲差等者將予以解聘。
�。玻矊嵙暱己�
公司聘用的管理人員的技術工人，在試用期結束時，必須進行實習考核。試用期原則上為三個月。如在試用期內員工請假，則試用期時間順延。特殊情況可在部門經理以上級別同意后提前或推后。但最短不能少于一個月，最長不能多于６個月。
考核結果分為優等、一等、二等、三等、四等�？己顺煽優閮灥取⒁坏群投鹊牧⒖剔D正�？己顺煽優槿鹊膶⒀娱L試用期三個月，屆時的考核成績不能列人優等，而成績依然在三或四等的應立刻辭退。考核成績為四等的直接辭退。實習考核成績將錄人人事檔案，作為員工將來晉升、晉級的參考依據。
所有同意轉正的人員將收到人力資源委員會發給的《轉正定級通知單》。
２．３見習考核
任職的所有副經理級及以上人員都需接受見習考核�？己藭r間為正式下文起６個月�？己私Y果分為同意轉正和不同意轉正。考核結果為不同意的，將延長見習期３個月，屆時考核結果依然為不同意轉正的將予以辭退，如為提升人員，則降回原職位。
所有執行結果都將由人力資源委員會發文通知相關部門。
二、員工保密工作條例
第三條適用范圍：集團公司及所轄子公司、分公司等單位與保密相關的工作內容，具體范圍見條例細則。
第四條目的：為確保公司的技術、經營秘密不流失，維護企業的經濟利益，根據國家有關法規、結合企業實際，特制定本條例。
１．總則
保密工作遵循“突出重點，積極防范”的方針，堅持“內外有別，既便利工作又確保秘密”的原則，準確劃分保密范圍，確保公司核心機密安全；同時有控制地放寬非核心秘密，使保密工作更好地為公司生產、經營服務。
�。玻Ｃ芊秶兔芗墑澐�
２．１密級劃分：按其重要程度，技術水平及失密后危害大小，公司密級劃分為：絕密、機密兩級。
絕密：是公司秘密中的核心部分，限極少數人知悉的事項，一旦泄密會使公司利益遭受危害和重大損失，涉及公司命運。主要包括：
（１）經營決策、廣告策劃文書、市場調查與預測報告、促銷方案、新產品開發計劃、公司投資計劃等。
�。ǎ玻┲鲗Мa品配方、工藝關鍵以及達到超過國內先進技術水平的先進技術、產品、科研成果、設備等核心機密。
�。ǎ常┩ㄟ^秘密渠道引進的技術、設備、產品、樣品、手段和來源等。
（４）產品成本及其利潤等財務資料。
機密：是公司秘密中比較重要的部分，一旦泄密，將給公司造成嚴重的損失，主要包括：
�。ǎ欤┕窘洜I戰略，遠景規劃，財務賬簿，銷售網絡，總結計劃；
�。ǎ玻┓从彻旧a能力的方案、計劃及特殊原材料等情況的計劃、統計事項、產品實驗報告，檢驗報告等；
（３）新產品開發項目，有成效的技術革新、發明創造、工藝方案，及公司發生的重大技術質量問題；
�。ǎ矗┮M的產品、設備、儀器，經過改進，性能、功能有顯著提高的改進部分；
�。ǎ担┕矩攧�、營銷管理制度、目標管理方案、月度運行報告等；
�。ǎ叮┕救耸聶n案、工資、公司總體組織架構包括生產線。外加工、各市場部人員運作方式等。
２．２凡是對內部公開，對外部保密的文件、資料，作為內部資料不劃分密級。
�。玻趁芗壍囊幎ǎ善鸩菸募蛏婕懊芗壻Y料的科室承辦人員提出密級意見，然后經公司主管領導批準，劃分為絕密的產品、技術資料、文件由總裁審定。密級的調整，應根據公司發展狀況和保密時限，由行政總部會同有關部門進行調整，文件資料和密級變更或解密后應及時通知有關單位，規定有保密的文件到時自動解除密級。
�。常募�、資料的保密
一切秘密公文、圖紙、資料應準確標明密級，在擬稿、打字、印刷、復制、收發、承辦、借閱、清退、歸檔、移交、銷毀等過程中，均應建立嚴格的登記手續。
絕密級的技術、經營資料，只限于主管部門總經理或副總經理批準的直接需要的科室和人員使用，機密級的文件資料，限于主管副總經理批準的需要科室的人員。使用科室和人員必須做好使用過程的保密工作，而且必須辦理登記手續。
機密以上文件、資料原則上不準復印。
�。矗娫挕⒂嬎銠C的保密
通適內容不得涉及秘密；
存有涉密內容的計算機網絡、外存儲設備、磁盤等應按秘密文件資料管理，并采取相應加密措施。
計算機網絡使用按有關計算機網絡使用規則管理。
５．對外宣傳、通訊、會議的保密
公司宣傳媒體不得涉及公司秘密，如對某一具體事項不能確定是否需要保密，應由部門總經理審定。
召開秘密性會議，要嚴格控制會場，會議內容要記在保密本上（會后收回），如需參閱，另辦手續。
�。叮畬ν饨煌谋Ｃ�
所有密件一律不準外單位人員借閱，本公司人員亦不得代為轉閱；
外單位人員來公司參觀，學習，應在行政總部規定接觸范圍內，并指定專人陪同，不準外單位人員隨意進人涉密區域；
對外交往中一旦發現失密、泄密問題，必須立即報告公司領導，及時采取補救措施。
７．保密培訓和檢查
�。罚备鞑块T、各科室要經常性地對員工進行保密培訓和檢查，對新進員工必須事先進保密培訓，學習保密條例；
７．２員工必須遵守下列保密守則：
�。罚玻辈辉撜f的秘密，絕對不說；
７．２．２不該問的秘密，絕對不問；
�。罚玻巢辉摽吹拿孛�，絕對不看；
�。罚玻床辉撚涗浀拿孛�，絕對不記錄；
７．２．５不在非保密本上記錄秘密；
�。罚玻恫辉谒饺送ㄓ嵵猩婕懊孛埽�
�。罚玻凡辉诠_場所或家屬、親友面前談論秘密；
�。罚玻覆辉诓焕诒Ｃ艿牡胤酱娣琶孛芪募Y料。
７．３在秘密要害崗位工作和接觸秘密的人員，要先審查后使用。
�。福剳�
�。福睂ΡＣ芄ぷ髯龀鲐暙I，具有下列條件之一的單位和個人給予獎勵，晉級提薪：
�。福保币回瀲栏駡绦斜Ｃ軛l例，堅持原則，堅決保護公司秘密者；
８．１．２發現他人失密、泄密或出賣公司秘密，能及時舉報，采取補救措施的。
８．２出現失密、泄密問題，視性質、情節的不同，給予通報批評、罰款、降級直至開除。
�。福玻睘橹\取私利，將公司秘密通過各種非法手段賣給別人，使公司利益遭受較大損失者；
８．２．２在工作中違反保密規定，造成秘密失竊者；
�。福玻潮Ｃ苡^念淡薄，警惕性不高，致使秘密失竊者。
三、管理人員工作紀律
為了保持優美的工作環境和良好的工作氣氛，提高工作效率，使辦公秩序規范化，特制定本紀律，公司全體管理人員必須遵守。
第六條上午８：３０－１２：３０，下午１：３０－５：３０為管理人員上班時間車間管理人員或特殊情況按相應規定辦）。按時上、下班，不得遲到、早退或曠工。有事須請假，半天以內經理批準，至三天部門副總經理批準，三天以上，呈總經理批準，請假條及時交行政科備案。
第七條為體現公司良好整體形象，所有文職人員由星期一至星期四必須嚴格按正式服飾著裝，星期五為可著便服日。
第八條上班時間不準打瞌睡，不準隨意外出離開公司。中午１２：３０－１３：３０在自己座位休息，不準在接待室和會議室午睡
第九條在公司內做到舉止文明、坐立端正、談吐文雅、待人熱情、講究禮貌、不卑不亢、不準躺在沙發上。
第十條保持辦公室環境美化。辦公時不用的文件、資料放入柜內，盡量保持臺面整齊。保護室內植物，離開辦公室時把臺面收拾干凈。
第十一條總機接電話必須用禮貌用語：早上８：３０－９：３０“早晨（早上好），XX”，９：３０以后用：“您好，XX”。分機接電話要報部門名稱，通話用語力求簡明扼要，禁止用電話聊天或長時間占用電話。接到質量投訴電話，耐心向投訴者介紹接管投訴部門是全質科，并將電話轉“２３１５”；接到非本科室電話要轉到對應部門，轉接時要注意禮貌。
第十二條保持辦公室安靜。不準大聲喧嘩，不準串崗閑談。接待客人、部門開會或研究討論時間較長的活動，應到接待室或會議室。
第十三條各樓層會議室使用由行政科統一協調安排。使用會議室先與行政科聯系確定，用后及時清理干凈，關好電源，鎖門。
第十四條講究衛生，維護環境清潔，不準隨地吐痰、倒水，不準亂扔紙屑、雜物，不準在辦公室進餐。
第十五條禁止在公司內吸煙。
第十六條堅持勤儉辦事。①節約用水；②節約用電，最后離開辦公室的.員工自覺關好辦公室及所屬辦公區所有燈、氣、水的開關；③節約使用辦公用品；④不得損壞任何設施，更不得將公物占為己有。
第十七條切實保守秘密，下班時鎖好資料、文件。不該知道的事情不打聽，不該看的資料不看。不隨便進入打印室、電話總機房、信息技術中心、化驗室等機要部門。非專職人員不準擅自使用復印機、傳真機，電話總機等設備。
第十八條注意安全，落實防火、防盜、防風措施，及時消除各種隱患，確保大樓安全。
第十九條對于違反上述紀律的員工，實行以下處罰。
�。保梗泵课恢熈P款１１元；遞煙和接煙行為均作吸煙處理。
�。保梗搽S地吐痰每次罰款ｌ６０元，并負責清潔干凈。
�。保梗成习嗨X（包括躺在沙發上），不按規定著裝，各罰款１０元。
�。保梗床淮鞴净照抡吡P款５元。
１９．５代人打工作卡，雙方（指代與被代者）均扣罰１００元。
員工考勤制度
員工考勤管理規定
第一條員工上下班必須打卡（包括見習／試用人員），因故不能打卡者，須在當天向上一級負責人陳述原因（出差人員除外），所有人員都應由部門負責人簽卡，否則以曠工論處。
第二條代人打卡者一經發現，打卡者與持卡者每次各扣罰工資１００元，違紀三次作開除處理。員工不得擅自更改考勤記錄，一經發現扣罰當月全部獎金。
第三條員工無故不上班，以曠工論處；因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處；曠工半天扣一天基本工資，曠工一天扣當月薪資總額的１０％，連續曠工三天作自動離職，公司不負責任何善后事宜。
第四條公司員工請事假規定為：三天以內由直屬上司批準，三天以上向直屬上司申請，由直屬上司向上級主管呈報批準。員工請假需報行政科登記備案后方可離開公司，否則將以曠工論處。
第五條員工必須按時上下班，遲到或早退一個小時以上者，每次扣罰工資１－元；遲到或早退超過二小時以上者，按曠工處理；每月累計遲到２０分鐘以上則扣除當月全勤獎（每月遲到不超過“分鐘作為全勤），累計遲到時間超過２０分鐘者，每遲一分鐘扣工資０．５元，全勤者當月發給全勤獎金１０元。
第六條生產車間應填寫《曠工人員記錄表》，將當天曠工的普通工人的名單報人力資源委員會，以便人力資源委員會停其工卡，如曠工人員的工卡需重新開通，則要由車間填寫《恢復員工工卡申請表》報人力源資委員會。
員工請假規定
第七條休假
�。罚焯接H假
凡在本公司工作滿一年的固定員工，與配偶不住在同一縣、市的，享受探親配偶的假期待遇，與父母都不在同一縣、市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的，不能享受探望父母的假期待遇。
�。罚保焯酵渑嫉�，每年給予探親假一次，假期不超過３０天。
７．１．２未婚員工探望父母，每年給探親假一次，假期不超過２０天。已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期不超過２０天。
�。罚保程接H假期是指員工與父母、配偶團聚的時間。路程較遠的，可另外給路程假。路程假按國家交通運輸部門標示的路程，往返路程１０００公里以下為一天，１０００－２０００公里為兩天，依此類推。
�。罚不榧�
�。罚玻狈卜嫌媱澤龡l例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假１３天；
７．２．２未達晚婚年齡合法結婚的員工，享受婚假３天。
７．３產假
�。罚常旆卜嫌媱澤龡l例規定，達到晚育年齡者，女方產假１０５天；
�。罚常卜卜嫌媱澤龡l例規定，未達晚育年齡者，女方產假為９０天；
�。罚磫始�
凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假３天。
７．５公休假
凡在本公司工作滿三年或以上的固定員工，每年可享受一次公休假。每滿一年工齡可享受一天假期，逐年遞增，直至十天為止。員工在享受公休假的當年，不再享受探親假。
７．６探親假及其路程假、婚假、產假、喪假、公休假，均包括假期內的公休日、法定節假日。如假期途公休日和法定節假，均不順延。
第八條休假手續和待遇
�。福焯接H假要提前一個月向部門總經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
８．２婚假要提前十天向部門總經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
�。福钞a假和喪假，原則上要事先向主管經理提出申請，獲批準后，向行政科備案。
�。福葱菁偻戤吅�，必須到行政科注銷。
�。福颠`反８．１－８．４各項，又無正當理由，未經部門總經理批準的，一律按曠工論處。
�。福缎菁倨陂g的工資。婚假三天、喪假及公休假期間，可享受全薪工資待遇，其余（晚婚假）時間享受１００％基本工資。
�。福返谝惶シ贤碛幎ǖ漠a假期間，享受１００％基本工資。
８．８第一胎符合計劃生育條例，但未達晚育條件的產假期間，享受５０％的基本工資。
８．９由于避孕失敗要進行人流手術，休假期間享受ｌ００％的基本工資，并報銷醫藥費、手術費。
�。福保吧a線女工每季度查環一次，每次每人計發誤工費５元。
８．１１休假的路費、住宿費一律自理。
８．１２員工因工傷，其醫藥費據實報銷，病休假間發放基本工資。
�。福保橙绻接H假、晚婚假、產假適逢元旦、五一、國慶、春節等法定節假日，則法定假日的工資待遇，按本市８．６制度辦理。
第九條各種假期不得累積，只準一次使用。
薪酬發放制度
第一條管理人員、技術人員（大車司機除外）和后勤（搬運工除外）的薪酬管理制度。
１薪資分類
�。保旃竟芾砣藛T月薪資總額包括三部分：月基本工資浮動工資和津貼，其中月基本工資占工資總額的４０％。
�。保补疽暯洜I業績、員工表現，依據有關制度及政策提供獎金。
２薪資評定
�。玻煨劫Y點設立
公司管理人員根據職務，崗位的不同劃分為２０個職等．每一個職等設１０級，職等與職級結合即形成薪資點，共設２００個薪資點，薪資點最高為１１０１９，最低為１００。
�。▍⒁娤卤恚└奖恚�
�。玻残劫Y點分配
薪資點的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是：新進入公司的員工，原則上要經過試用，試用期滿后進行定級。薪資點原則上每年審核一次。
２．３試用期薪資評定
新進員工實習（試用）其中的薪酬按公司《新進員工試用期薪資評定標準》執行。附表１
�。玻崔D正薪資評定
試用期滿后按工作崗位、學歷二職稱、工齡、工作表現、水平、責任心、實績確定其薪資點。非大、中專院校畢亞的員工經考核獲得國家有關部門頒發的各種技術上崗證書（會計、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工）、職稱證書等可視同等學歷確定薪資點。
２．５調整薪資評定
上司對其下屬的薪資點隨時有提議降級和升級的權力。
調整幅度為：
副經理級或經理級：直接降２級或提議升２級；
總監：直接降４級或提議升４級；
副總經理或以上：直接降６級或提議升６級；
員工晉級降級，由各部備案后通知人力資源委員會，人力資源委員會將升級或降級名單送薪酬審定小組審查同意后，以書面形式通知財務部及本人，自通知下發之日起，重新計發薪資。
�。玻栋慈耸鹿芾碇贫纫幎�，員工提拔執行“先聘用，后任命”的原則。所有任職人員均需經過半年見習考察期�？己撕细癫拍苻D為正式任職人員，見習期內享受原職務與見習職務薪資的一半。
�。玻沸劫Y點是一種特定符號，不代表幣值數額。每一資點所代表的幣值，由總裁部根據公司的效益，發展規模，兼顧眼前利益和長遠發展，每年確定一次。
第二條獎金發放，獎金參照相關制度評定并發放。
第三條加班工資的發放參照《加班計時操作細則》執行。
第四條已實行目標管理部門，其員工的薪資按該部門的目標管理方案所規定的有關辦法發放。
第五條各員工的薪資等級由薪酬審定小組根據員工具體工作職級、入廠年限、工作表現和能力、實績等因素反復審核而確定，如有意見可向主管申述理由，但不能與別人攀比，否則處以降級處罰。
第六條查閱薪資等級，經理級以上人員（含經理級）有權查閱下屬的薪資等級。
第七條外設廠和分公司的工資方案應在不違背制度的原則下，根據當地的情況由營銷總部和工廠管理部制定。
XX公司員工福利制度
員工福利項目規定
第一條員工享受
工作滿三個月者，在公司指定醫院和本公司醫室門診，每月可報銷藥費５．００元（實報實銷，可累積跨年）。工傷醫藥費經醫生證明，部門總經理審批后可全部報銷。
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫療福利。
�。玻煲虿∮芍付ㄡt院介紹住院或轉診后確定留醫的，一次醫藥費達５００元以上的按下列公式報銷：
�。伲剑埃梗埃兀玻担�
�。伲瓕崍蠼痤~（元）
Ｘ－－醫藥費金額（元）
如確有困難的，可申請困難補助。
�。玻布永m門診費超過５００元的，可憑醫生證明及個人申請經部門總經理審批后按住院報銷標準報銷。
�。玻常茫�、動態心電圖、進口藥物和營養補藥項目，一般不列入報銷藥費的范圍，特殊情況須經主任醫生簽名并經部門總經理同意才能報銷。住院費按普通病房標準報銷。
第三條病假待遇
３．１工作滿一年以上的管理人員和技術服務工人，一個月以內病假期間每天可享受５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。超出此期間每天發放病假工資１０元。
�。常补ぷ鳚M三年以上的管理人員和技術服務工人，三個月以內的病假期間每天發放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。
�。常彻ぷ鳚M五年以上的員工，半年以內的病假期間每天發放５０％的基本工資，超出期間每天發放２５％的基本工資（不足１０元補足１０元）。
�。常垂ぷ鳚M十年以上的員工，一年以內病假期間每天發放５０％的基本工資（不足１０元補足１０元）。
�。常挡〖倨陂g出示的病假單，必須持有醫生證明，部門總經理審批及行政科核實后才能有效。
員工勞動保險管理規定
第二條技術服務工人和管理人員與公司簽定了勞動合同的，可享受公司的醫療福利。
為了保證公司雇員的合法權益，公司按勞動法的有關規定，為員工購買相關保險。
第四條購買條件
�。粒疂M試用期。
第五條費用分配
�。矗炱髽I繳費部分
�。矗保睂俟究偛繂T工，由公司直接支付；
�。矗保矊俟締T工，由分公司負責支付；
４．１．３屬外設廠員工，由外設廠負責支付。
�。矗矀�人繳費部分
４．２．１４公司總部員工，由公司直接在其工資中扣除；４．２．２屬分公司員工，由分公司財務主管在其工資中扣除；
�。矗玻硨偻庠O廠員工，由外設廠財務主管在其工資中扣除。
員工工傷管理條例
第六條目的：為使本公司員工的工傷管理有據可依，特制定本制度。
第七條工傷范圍：按照國家勞動部門的有關規定執行。
第八條處理工傷程序
�。福比舭l生工傷事件，應立即報告公司有關領導，并迅速將受傷人員送往醫院急救。若有條件，可在廠內進行急救包扎。
�。福踩舭l生重大事故，應保護事故現場，并在１小時內向政府勞動行政部門報告。
８．３在２４小時內由安全生產領導小組負責人召集現場目擊者或有關證人調查事故經過，初步分析事故原因，并作筆錄。
�。福丛冢玻葱r內向行政總部和人資委報告事故經過。各外設廠必須在２４小時內向人資委和工廠管理科報告事故經過。
�。福涤墒鹿尸F場所屬部門指定專人負責填寫事故經過報告表。
�。福妒鹿拾l生部門要求傷員寫出事故經過自述。
�。福犯鶕鹿视嘘P書面記錄，安全生產領導小組召開會議深入分析事故原因，明確事故責任，要求事故責任者寫出檢查，并視情節輕重予以處理。
�。福溉速Y委與政府勞動行政部門取得聯系，對已康復的人員進行評殘。
�。福垢鶕u殘結果，協助傷殘人員向有關保險公司索賠。
第九條工作人員的待遇
�。梗焓軅藛T住院期間可享受醫院提供營養餐，每天公司付給３０元的營養津貼。
�。梗补矩摀軅藛T的住院費、醫療費。若受傷人員已購買工傷保險，公司先墊付治療醫療費，傷員治愈后，向有關保險公司索賠。
�。梗彻究筛鶕闆r派人在醫院護理受傷人員。
�。梗磳σ蚬劳鋈藛T，公司參照國家有關規定賠付。
�。梗倒藛T在工傷期間的工資規定為：計件員工為工資支付當月，同車間的同工種員工的平均工資。月薪制員工的工資為該員工工傷前工資。
第十條親屬陪護人員的待遇
�。保埃保眰藛T的親屬在醫院陪護期間的誤工費按每天人民幣５０元計發。原則上親屬護理人員僅限一人。若傷員傷勢過重，一人護理有困難，必須向人資委提出申請：經批準后方可兩人護理。
�。保埃沧o理人員到醫院的交通費（出租車除外）由公司負擔。
公司員工考核規章制度2
一、業務部經理職責、
(1)考核制度的制定與修訂。
(2)負責對部門內銷售人員考核的具體實施。
(3)對季度考核結果進行公示。
(4)依據考核最終結果，作為對業務部成員加薪、升職、辭退等的主要依據。
(5)對考核制度與考核指標提出修改建議。
二、考核指標：
公司對銷售人員的考核指標有：銷售計劃(數量)完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發生率、新客戶開發率、老客戶保持率。
三、考核頻次：
1、月度考核，每月評分一次。
2、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=(銷售人員該年度6個月度考核分之和)÷6。
3、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部。
四、考核細則：
月度考核得分=(日常工作考核得分×70%)+(出勤×30%)出勤(百分制)：30%
當月滿勤100分，缺勤1天扣4分。(半天按1天計)
五、銷售員日常工作考核(百分制)：70%
1、客戶的管理方面(30分)，出現下列情況，每項扣5分，情節嚴重者該項1不得分。
(1)未完成每月的客戶開發維護計劃;
(2)客戶存在問題，銷售員未能及時解決;
(3)沒有嚴格執行公司銷售政策，缺乏對公司產品的了解
(4)沒有很好的執行公司領導取得的合同;
(5)客戶反饋表對銷售員工作不滿意;
(6)回款不及時;
2、銷售員管理方面(70分)
(1)周報(40分)：認真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分;
�、偕现芄ぷ骺偨Y(10分)：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的`該項不得分;
�、谙轮芄ぷ饔媱�(10分)：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分;
�、劭蛻糇咴L情況(10分)：每周須走訪3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交，如不交者該項不得分;(每項扣3分，2項以上不填者該項不得分);
�、芨鷨斡涗�(10分)：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢。
(2)市場信息反饋(10分)：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分;
(3)產品質量問題反饋(5分)：認真填寫，要求做到及時有效;
(4)遵守公司車輛管理制度規定、(5分)：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規定》。如發現違反《車輛管理制度規定》中任何一項條款，該考核分數全部扣5分;
(5)內部培訓(10分)：無缺席，成績優秀者得10分，缺席一次扣3分，由人事部負責考核。
注：如連續不上交材料者，視情節輕重給予加倍扣分。
六、考核權限：
1、采取逐級考核原則。
2、業務員的考核由業務主管評分，由人事部負責考核匯總，業務經理初審，分管副總經理復審。
3、主管的考核由公司業務經理評分，由人事部負責考核匯總，分管銷售副總經理初審，總經理復審。
4、公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長(或授權人)考核。
公司員工考核規章制度3
一、目的`：考評新員工試用期的工作表現，以確定該員工是否被聘用，為新員工的薪酬等級提供依據。
二、原則：
公平、公正、客觀、嚴格
三、考核對象：試用期內員工
四、考核辦法：
1、公司管理部匯同被考核人直屬上司兩人對其考評，并填寫考評表。
2、人事助理選取與被考核者工作協作較為密切的兩名同事作為考核人，由考核人填寫考核表。
3、管理部經理對其總體表現做出綜合審核，并給出建議性評審建議。
4、總經理將綜合其總體工作表現以及管理部評審建議，做出評審結果。
五、考核等級：
良好：符合公司崗位要求。
合格：基本符合公司崗位要求，但尚需一定的培訓與完善。
不合格：完全不符合公司崗位要求。
六、考核結果：
轉正：(80——100分)
延遲轉正，繼續觀察(60——80分)
不予轉正(60分以下)
公司員工考核規章制度4
為鼓舞銷售人員工作熱情，提高工作績效，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本方案。本方案采用定性與定量相結合的方法，用公平、公正、合理的方式來評估考核公司業務部的工作績效及績效工資，以提倡競爭、激勵先進、鞭策落后。本方案的實施對象為公司銷售人員，績效工資考核方案按部門銷售經理、業務人員（跟單）分別制訂。
一、業務部經理職責、
（1）考核制度的制定與修訂。
（2）負責對部門內銷售人員考核的具體實施。
（3）對季度考核結果進行公示。
（4）依據考核最終結果，作為對業務部成員加薪、升職、辭退等的主要依據。
（5）對考核制度與考核指標提出修改建議。
二、考核指標：
公司對銷售人員的`考核指標有：銷售計劃（數量）完成率、銷售額增長率、銷售價格保持率、銷售費用、欠款回收率、訪問成功率、客戶意見發生率、新客戶開發率、老客戶保持率。
三、考核頻次：
1、月度考核，每月評分一次。
2、年度考核，公司每半年核算每一位銷售員年度考核得分，即銷售員年度考核得分=（銷售人員該年度6個月度考核分之和）÷6。
3、每月8日前，將被考核人員考核表報送人事部。
四、考核細則：
月度考核得分=（日常工作考核得分×70%）+（出勤×30%）出勤（百分制）：30%
當月滿勤100分，缺勤1天扣4分。（半天按1天計）
五、銷售員日常工作考核（百分制）：70%
1、客戶的管理方面（30分），出現下列情況，每項扣5分，情節嚴重者該項1不得分。
（1）未完成每月的客戶開發維護計劃；
�。�2）客戶存在問題，銷售員未能及時解決；
（3）沒有嚴格執行公司銷售政策，缺乏對公司產品的了解
�。�4）沒有很好的執行公司領導取得的合同；
�。�5）客戶反饋表對銷售員工作不滿意；
�。�6）回款不及時；
2、銷售員管理方面（70分）
�。�1）周報（40分）：認真填寫《周工作匯報表》，未按時交付、字跡潦草、難以辨認等，此項不得分；
�、偕现芄ぷ骺偨Y（10分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
�、谙轮芄ぷ饔媱潱�10分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
�、劭蛻糇咴L情況（10分）：每周須走訪3家以上，并對走訪情況在周報上做詳細記錄，不得漏項。如連續走訪同一家客戶將《客戶拜訪紀實》一同上交，如不交者該項不得分；（每項扣3分，2項以上不填者該項不得分）；
�、芨鷨斡涗洠�10分）：對于簽訂的訂單合同及跟蹤施工過程需填寫每日跟單記錄，以備日后查詢。
�。�2）市場信息反饋（10分）：必須如實填寫，如發現與所填內容不符的該項不得分；
�。�3）產品質量問題反饋（5分）：認真填寫，要求做到及時有效；
（4）遵守公司車輛管理制度規定、（5分）：銷售員須嚴格遵守公司《車輛管理制度規定》。如發現違反《車輛管理制度規定》中任何一項條款，該考核分數全部扣5分；
�。�5）內部培訓（10分）：無缺席，成績優秀者得10分，缺席一次扣3分，由人事部負責考核。
注：如連續不上交材料者，視情節輕重給予加倍扣分。
六、考核權限：
1、采取逐級考核原則。
2、業務員的考核由業務主管評分，由人事部負責考核匯總，業務經理初審，分管副總經理復審。
3、主管的考核由公司業務經理評分，由人事部負責考核匯總，分管銷售副總經理初審，總經理復審。
4、公司銷售各部門經理以上人員的考核由公司董事長（或授權人）考核。
公司員工考核規章制度5
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。你所接觸過的制度都是什么樣子的呢？下面是小編為大家整理的公司員工獎懲激勵考核制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。
第二條：本條例適用于我司全部員工。
第三條：獎懲類別：
1、獎勵——獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職；
2、處罰——罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退。
第四條：公司對于表現杰出或在工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予獎金、書面嘉獎、記功、記大功、晉級、升職等榮譽，并以書面形式在公告欄公告。
第五條：員工有下列情形之一者，給予獎金獎勵（每次30~50元，并以書面形式在公告欄內公告）：
1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者；
2、工作勤奮，出色完成工作任務者；
3、認真完成本職工作，工作成績優秀者；
4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；
5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情況應該給予獎金獎勵的。
第六條：員工有下列情形之一者，給予書面嘉獎一次（含獎金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面嘉獎等同一次記功）：
1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；
2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；
3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；
4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者；
5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；
6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；
7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合5s標準并為他人楷模者；
8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；
9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。
第七條：員工有下列情形之一者，給予記功一次（含獎金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記功等同一次記大功）：
1、對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議，被采納者；
2、對工作流程加以簡化，并切實可行者；
3、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；
4、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；
5、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；
6、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；
7、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的；
8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；
9、其他情況應該給予記功獎勵的。
第八條：員工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎金500元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記大功自動晉升一級工資）：
1、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者；
2、年終被評選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；
3、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；
4、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；
5、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；
6、對公司發展有重大貢獻者；
7、其他情況應該給予記大功獎勵的。
第九條：員工有下列情形之一者，給予晉級獎勵（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；
2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者；
3、為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失（10000元以上）；
4、其他情況應該給予晉級獎勵的。
第十條：員工有下列情形之一者，給予升職獎勵（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；
2、其他情況應該給予升職獎勵的。
第十一條：公司對于工作表現欠佳或行為不當的員工將分別酌情給予罰款、書面警告、記過、記大過、降級、降職、辭退等處罰，并以書面形式在公告欄公告。
第十二條：員工有下列情形之一者，給予罰款處罰（每次30～50元，并以書面形式在公告欄內公告）：
1、員工休假期滿未在第一時間至人事行政部進行銷假者；
2、員工因公外出未按規定填寫《公出單》者（外勤人員除外）；
3、遲到或早退1～5分鐘罰5元，遲到或早退6～10分鐘罰10元，依此類推，遲到或早退30分鐘以上做曠工處理；
4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規定等行為）者；
5、員工工作期間不符合公司修飾要求者；
6、用餐期間不按規定排隊者；
7、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者；
8、不按公司規定的時間、地點進餐、喝水，或未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；
9、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；
10、工作期間嚼口香糖者；
11、用廁后不洗手、不沖水者；
12、不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭，以致出現長明燈、長流水現象者或不隨手關門者；
13、在工作場所奔跑者（緊急情況除外）；
14、工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者；
15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；
16、因工作疏忽，導致批次返工或批次次品者；
17、造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者；
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十三條：員工有下列情形之一者，給予書面警告一次（含罰金50元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次書面警告等同一次記過):
1、因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者；
2、未經同意處理私人事務者；
3、妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者（例如：因個人過失導致
餐廳、會議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者）；
4、初次不聽上司合理指揮者；
5、工作不稱職或效率低下者；
6、同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者；
7、一個月內累計兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者；
8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者；
9、在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者；
10、在工作場所妨礙他人工作者；
11、工作期間在辦公區域、倉儲區域內食用食物者（含零食、餅干等點心）；
12、未經倉庫人員許可，擅自闖入倉儲區域者；
13、違反公司設備保養規定者（如空調等）；
14、飲酒后來公司工作者；
15、未作好上下班次交接工作者；
16、檢查/值班人員（例如：保安、總臺等人員）未按規定執行勤務者；
17、犯有屬罰款性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
18、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十四條：員工有下列情形之一者，給予記過一次（含罰金100元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；三次記過等同一次記大過）：
1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；
2、工作期間不按sop操作且情節輕微者；
3、工作期間工作態度不嚴肅認真，懶散怠工者；
4、未通知主管或未經主管允許，擅自離崗或串崗；
5、未經許可，擅自盜打電話者；
6、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；
7、三個月內累計三次未完成工作任務（自第一次未完成工作任務之日起計算），但未造成重大影響者；
8、工作期間未采取任何防靜電措施，直接觸摸pcb板者；
9、工作期間觀看網絡娛樂性動漫、圖片、網頁、ppt或進行游戲等；
10、一個月內遲到早退累計三次（含）以上者；
11、曠工一天者；
12、不及時向主管報告個人受傷或意外事件及情況者；
13、在制造區域內食用食物、飲料者（含零食、餅干等點心）；
14、人事行政部、財務部或其他相關人員無意泄露公司員工薪資者；
15、發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者；
16、嚴禁登入與工作無關的`網站，并下載與工作無關的各類軟件，未造成后果者；
17、因過失導致產線停產2小時以下者；
18、私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用，造成損失較小者；
19、叉車駕駛員因操作不當，導致公司財產損失者；
20、犯有屬書面警告性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十五條：員工有下列情形之一者，給予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；累計三次記大過者予以辭退）：
1、在工作時間睡覺者；
2、擅離職守，導致公司蒙受損失者；
3、非經許可，攜帶危險或違禁物品進入工作場所者；
4、故意撕毀公文者；
5、虛報工作業績或偽造工作記錄者；
6、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者；
7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業秘密者；
8、違反安全規定，致使公司蒙受重大損失者；
9、嚴禁登入與工作無關的網站，并下載與工作無關的各類軟件，造成嚴重后果者；
10、因過失導致客戶投訴，且情節較輕者；
11、一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者；
12、未完成工作任務，造成重大影響或損失者；
13、擅自丟棄公司財物（包括廢棄物品）者；
14、工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者；
15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或導致公司財產損失；
16、因操作不當導致自身工傷或造成其他同仁工傷的；
17、叉車駕駛員因操作不當，導致其他同仁受到人身傷害的；
18、因過失導致產線停產2小時以上者；
19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規章制度犯降級處罰以上（含）行為者；
20、犯有屬記過性質的行為經教育處罰后仍舊再犯的，同一錯誤累計出現三次者；
21、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十六條：員工有下列情形之一者，給予降級處罰（若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、管理人員因督導不力，造成不良后果者；
2、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒者；
3、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十七條：員工有下列情形之一者，給予降職處罰（若該員職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰，并以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、因過失導致客戶投訴，且情節較重者；
2、管理人員濫用職權，導致公司財產損失者；
3、員工不服從公司合理的工作調動或是無理取鬧者；
4、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者；
5、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十八條：員工有下列情形之一者，給予辭退處罰（以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案）：
1、在非吸煙場所抽煙者；
2、在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者；
3、在公司內聚眾賭博者；
4、故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；
5、聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；
6、蓄意違反安全規定，或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全；
7、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者；
8、應征人員隱瞞真實身份，或虛報個人信息者；
9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；
10、人事行政部、財務部或其他相關人員擅自泄露公司員工薪資者；
11、未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者；
12、罷工或破壞正常工作與生產秩序者；
13、工作期間，與客戶發生爭吵或與同事之間發生斗毆者；
14、工作期間，對同事進行騷擾者（包括言語、肢體語言、行為等）；
15、嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者；
16、連續曠工3天或一年內（自第一次曠工之日起計算）累計曠工6天以上者；
17、盜竊同仁或公司財物者；
18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；
19、利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者（包含回扣，饋贈等）；
20、經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者；
21、擅自翻閱、抄錄或復印公司機密資料及他人文件或信函者；
22、擅自開啟他人電腦翻閱、復制資料者；
23、向任何人（包括新聞界、電臺、電視臺及傳播媒介等）發表聲明或透露任何“崇正電子”的財務資料或任何保密資料，包括員工手冊的詳細內容者（經“崇正電子”授權的除外）；
24、工作期間，頂撞上司或對上司出以惡言咒罵、威脅者；
25、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、等）以致危害其他員工的健康者；
26、在公司內藏匿、接受、或出售酒類或毒品者（由醫院開處方同意使用的藥物除外）；
27、所管現金及財務嚴重短缺者；
28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；
29、捏造事實騙取休假者；
30、虛報生病而請假或缺勤者；
31、虛報加班或出勤記錄者；
32、因過失導致客戶投訴，且造成公司形象嚴重受損者；
33、在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行；
34、員工藐視公司各項規章制度，并宣揚自身不良情緒并造成后果者；
35、非叉車駕駛員未經許可，擅自駕駛叉車并導致公司財產和其他同仁人身傷害的；
36、犯有屬記大過性質的行為累計出現三次者；
37、犯有性質與上述情況相類似的行為。
第十九條：在處罰員工違紀事件時，應遵照教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以本條例為準繩。
第二十條：員工被懲罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任懲罰。
第二十一條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫《獎懲通知單》，并經相關主管及相關部門負責人及總經理批準；所有獎懲均需以《獎懲令》公告為準。
1、人事行政部、財務部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；
2、生管部、技術部、制造部（含下屬部門）管理人員填寫《獎懲通知單》→部門主管簽署意見→廠長簽署意見→人事行政部簽署意見→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）；
3、非本部門人員獎懲的，可由各管理人員填寫《獎懲通知單》→人事行政部簽署意見→被獎懲人員所在部門主管簽署意見→廠長簽署意見（人事行政部、財務部、品保部下屬人員除外）→總經理簽署意見→人事行政部擬文《獎懲令》→總經理簽發（正式生效）。
第二十二條：相關表單。
1、《獎懲通知單》
第二十三條：附則。
1、本規定自發布之日起生效。
2、本規定的解釋權及修改權在人事行政部。
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