跳起來摘到的蘋果的美文摘抄
20世紀40年代,一個剛從美國賓州大學畢業(yè)的小伙子,來到費城一座涂料廠當辦公室文秘。涂料廠的生產(chǎn)狀況非常不樂觀,平均每個員工一天只能生產(chǎn)3桶涂料。老板決定采取獎勵機制,每天生產(chǎn)7桶就獎勵20美元。那個年代20美元可不是個小數(shù)目,但遺憾的`是沒有一個員工愿意為此努力。
小伙子很快就找到了問題的癥結(jié)所在,自告奮勇地對老板說:“我可以改變工廠的現(xiàn)狀,前提是您要給我一些行政權!”老板心想,如果眼前這個小伙子真有這個能力,就算是升任他為高級主管也沒問題。
老板任命他為臨時副廠長,三個月內(nèi)如果完不成任務降回原職。沒想到,小伙子上任當天,員工的人均日產(chǎn)量就達到了5桶,10天后甚至提高到了7桶!
老板既驚詫又欣喜,走進車間仔細逛了一圈,發(fā)現(xiàn)除了工人們勞動更加積極之外,并沒有什么變化。他問小伙子是怎么做到這一切的,小伙子笑笑說:“我其實什么都沒做,只是把您那個‘每天生產(chǎn)7桶獎勵20美元’改成了‘超額完成1桶獎勵5美元’。”
老板一聽更納悶了,這不是一回事兒嗎?從獎金數(shù)額上看,為什么大家不為20美元而努力,卻更樂意為5美元而努力呢?
小伙子笑著解釋道:“如果樹上有一個蘋果,您覺得自己無論怎么跳也不可能摘到它,您還會不會去跳呢?反正摘不到,何必要花這個力氣呢?”
老板不解地問:“可是,這和我們生產(chǎn)涂料有關系嗎?”
“當然有關系!因為大家覺得那個蘋果太高,所以不會為摘那個蘋果而努力。在大家只能生產(chǎn)3桶時,7桶的目標對他們來說明顯太高,無論獎金多么豐厚,他們都會覺得不可能完成,沒人愿意為此努力。而多生產(chǎn)1桶,只需要稍微加一把勁兒就行。當他們超額了第1桶之后,就會要求自己不斷超額……他們的操作越來越熟練,還會主動進行工藝改革來提高效率。所以,我們不能把蘋果掛得太高,而應稍微掛高一些,讓員工覺得只要跳起來就能摘到!”
老板非常高興,任命小伙子為副廠長。半年后,工人的人均日產(chǎn)量達到了10桶,在此基礎上,小伙子又制定了“在10桶之上,每超額1桶獎勵1O美元”的新計劃。在這種“永遠要努力,永遠有獎勵”的良性循環(huán)中,工廠日益蓬勃興旺起來。
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