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簡歷需要準(zhǔn)備什么
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來，是時(shí)候靜下心來寫一份簡歷了哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，下面是小編精心整理的簡歷需要準(zhǔn)備什么，歡迎閱讀與收藏。
簡歷需要準(zhǔn)備什么1
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟一：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理？
簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的？吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)——OUT！
長得困難的，怎么辦？除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟一二：求職資本決定勝負(fù)
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本？一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力�？上�，現(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯(cuò)誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法？這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩個(gè)技巧：
第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟一三：性格潛力錦上添花
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會(huì)指數(shù)的重要方法�，F(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。
因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢？簡歷里面，在個(gè)性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。
也許有人會(huì)問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的`職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢？可以假裝有興趣嗎？向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長久。
最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本！如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在！
制作簡歷的注意事項(xiàng)
一、基本信息要真實(shí)可信
應(yīng)聘簡歷基本信息里包含姓名、性別、籍貫、戶口所在地、教育情況、婚姻狀況等，如填寫的地方填寫完整，也給人一種認(rèn)真的感覺;也可以表達(dá)你工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)心。在寫個(gè)人介紹里也要誠實(shí)，寫的不要太華麗，要接地氣才可信。
二、聯(lián)系方式確保正確
在求職時(shí)填寫的個(gè)人聯(lián)系方式要真實(shí)。如果有單位因聯(lián)系方式不正確，而使你錯(cuò)失了一份可能很適合的工作。
三、求職方向要明確
你所期望的薪資，工作地點(diǎn)，公司福利等一定要在應(yīng)聘簡歷中表達(dá)清楚，在獵頭網(wǎng)或企業(yè)hr看到這些時(shí)，也大概知道你合不合適這份工作了。
四、個(gè)人經(jīng)歷很重要
應(yīng)聘簡歷要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，讓人看了能清楚的了解你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過你的工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，用人單位進(jìn)步篩選后進(jìn)行面談的基礎(chǔ)，所以也是你的敲門磚。
五、技術(shù)特長也重要
技術(shù)是工作的基本，獵頭和hr通過應(yīng)聘簡歷中的特長也可以了解你的性格、生活習(xí)慣、工作心態(tài)等情況。
簡歷需要準(zhǔn)備什么2
簡歷需要準(zhǔn)備什么
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟一：職業(yè)形象不可或缺
在浮躁而快速的現(xiàn)代社會(huì)，形象非常重要。有調(diào)查顯示，一半以上人事經(jīng)理對求職者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就進(jìn)行第一輪的簡歷篩選。所以你再有本事，形象這一關(guān)過不了，還是英雄無用武之地。應(yīng)該用什么樣的形象來打動(dòng)人事經(jīng)理?
簡歷上應(yīng)該簡潔、大方、鮮明。從范圍來看，包括簡歷的外表、簡歷內(nèi)容、簡歷照片。簡歷外表，不需要太花哨，過度的包裝設(shè)計(jì)沒必要，主要是讓人一目了然;簡歷內(nèi)容，必須在最顯要的位置擺出人事經(jīng)理所關(guān)心的東西，廢話少說，詳略得當(dāng);簡歷照片，讓人感到可愛、親切為佳，切忌不要搞什么藝術(shù)照--除非你應(yīng)聘的是藝術(shù)性的職位。吳小姐把簡歷搞得富麗堂皇，還加了一些水分，自然得不到人事經(jīng)理的好感。
面試時(shí)，要穿著得體，表現(xiàn)熱情、懇切、誠實(shí)。吳小姐剛走出校門，卻花哨裝飾自己，丟掉了大學(xué)生應(yīng)有的清純、朝氣。哪個(gè)人事經(jīng)理關(guān)心你的衣服花了多少錢，是什么名牌的?吳小姐在簡歷里“注水”，而又在面試中被HR一語問破，這樣的狀況在求職中是萬不可犯的“大忌”，再優(yōu)秀的人，一旦被HR發(fā)現(xiàn)了這樣的紀(jì)錄，結(jié)果也只有一個(gè)--OUT!
長得困難的，怎么辦?除了用得體的服飾彌補(bǔ)之外，就要用謙卑、誠實(shí)來打動(dòng)人事經(jīng)理。如果一個(gè)人長得丑陋，而又自負(fù)、狡猾，可就糟了。相反，一個(gè)人表現(xiàn)得樸實(shí)、真誠，即使難看了點(diǎn)，別人也會(huì)接納。
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟二：求職資本決定勝負(fù)
求職資本是最關(guān)鍵的，也是人事經(jīng)理最重視的取舍依據(jù)。求職資本主要包括兩部分：學(xué)歷專業(yè);工作經(jīng)驗(yàn)、能力。因此，成功地簡歷和面試，就是成功地展現(xiàn)自己的求職資本，并獲得HR的認(rèn)可。
如何以最佳的方式來體現(xiàn)自己的資本?一定要有針對性和真實(shí)性。比如每次求職的簡歷都要有個(gè)性化，要針對職位的需要來表現(xiàn)自己那方面的特長與能力�？上ВF(xiàn)實(shí)中很多人像吳小姐一樣把一份簡歷復(fù)印上百份，大把地撒簡歷。注水則更是“低級錯(cuò)誤”。
求職資本太少，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，有什么辦法?這是許多應(yīng)屆生和跨行跳槽者遇到的最大難題。向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師提出兩個(gè)技巧：
第一、揚(yáng)長避短。在簡歷與面試過程中，吸引人事經(jīng)理注意自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，避免討論自己的缺點(diǎn)，無形中影響他的心理判斷天平。當(dāng)然，根據(jù)面試的情況，你最后還可以坦誠說一句：雖然我少了點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但人無完人，只要給點(diǎn)時(shí)間，我會(huì)很快改變的。
第二、表現(xiàn)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)與閱歷。比如，你應(yīng)聘從來沒干過的教師崗位，那么以前你做的講座培訓(xùn)、演講、咨詢、甚至家教、實(shí)習(xí)等都可以擺出來，說明這些經(jīng)歷中你獲得的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了良好的表達(dá)、交流能力，這些都對教育很有幫助。
制作簡歷的準(zhǔn)備步驟一三：性格潛力錦上添花
對于求職資本不夠的人，在自己的性格、潛力上做文章，是增加機(jī)會(huì)指數(shù)的重要方法。現(xiàn)在的HR一般都會(huì)在面試時(shí)考察你的個(gè)性特點(diǎn)與發(fā)展?jié)摿�，以判斷是否合適崗位的需要。和吳小姐一樣，很多求職失敗的人都忽略這一道關(guān)口。事實(shí)上，根據(jù)職業(yè)規(guī)劃中經(jīng)典的人職匹配理論，只有個(gè)人的性格、氣質(zhì)、愛好、天賦等符合職位的'需要，工作上才能進(jìn)入最佳狀態(tài)。
因此，不斷暗示人事經(jīng)理下面這樣的信息會(huì)對求職致勝非常有幫助：我的愛好正好是這樣的職業(yè)，我很想在這個(gè)職業(yè)上發(fā)展下去，我的天賦潛能恰恰適合這個(gè)職業(yè)。具體怎么辦呢?簡歷里面，在個(gè)性興趣、愛好、特長欄目里，多發(fā)揮一下。而面試交流的時(shí)候，要善于用語氣、表情來表達(dá)你對該職業(yè)的興趣，當(dāng)然了，要做到這一點(diǎn)，首先要明白這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)，以及它的需要。
也許有人會(huì)問，我既沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，性格、興趣又與所應(yīng)聘的職業(yè)又不一致，有什么面試技巧能搞定這份工作呢?可以假裝有興趣嗎?向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃師的回答是，趕緊離開，別浪費(fèi)時(shí)間，去找更加適合你的工作。興趣是最好的老師，一份你不喜歡、并不合適的職業(yè)，即使通過“佯裝”來獲得，也是趕鴨子上架，做得了一時(shí)做不了長久。
最后必須要著重強(qiáng)調(diào)的是，獲得一份好職業(yè)，簡歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問題，簡歷再漂亮，面試再完美，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間浪費(fèi)你的成本!如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過2個(gè)月仍在面對著一次又一次的失敗，那么，你該檢討的或許不光是簡歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在!
制作簡歷的注意事項(xiàng)
一、基本信息要真實(shí)可信
應(yīng)聘簡歷基本信息里包含姓名、性別、籍貫、戶口所在地、教育情況、婚姻狀況等，如填寫的地方填寫完整，也給人一種認(rèn)真的感覺;也可以表達(dá)你工作態(tài)度認(rèn)真、細(xì)心。在寫個(gè)人介紹里也要誠實(shí)，寫的不要太華麗，要接地氣才可信。
二、聯(lián)系方式確保正確
在求職時(shí)填寫的個(gè)人聯(lián)系方式要真實(shí)。如果有單位因聯(lián)系方式不正確，而使你錯(cuò)失了一份可能很適合的工作。
三、求職方向要明確
你所期望的薪資，工作地點(diǎn)，公司福利等一定要在應(yīng)聘簡歷中表達(dá)清楚，在獵頭網(wǎng)或企業(yè)hr看到這些時(shí)，也大概知道你合不合適這份工作了。
四、個(gè)人經(jīng)歷很重要
應(yīng)聘簡歷要根據(jù)自己的真實(shí)情況填寫的詳細(xì)、清楚，讓人看了能清楚的了解你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。通過你的工作和學(xué)習(xí)的經(jīng)歷，用人單位進(jìn)步篩選后進(jìn)行面談的基礎(chǔ)，所以也是你的敲門磚。
五、技術(shù)特長也重要
技術(shù)是工作的基本，獵頭和hr通過應(yīng)聘簡歷中的特長也可以了解你的性格、生活習(xí)慣、工作心態(tài)等情況。
簡歷需要準(zhǔn)備什么3
個(gè)人求職簡歷是眾多求職者邁進(jìn)企業(yè)的敲門磚，是求職的第一階段，寫個(gè)人求職簡歷前需要做什么準(zhǔn)備也是令求職者頭疼的大難題。簡單來說，一份賞目、簡潔的求職簡歷能夠讓企業(yè)相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會(huì)。五月，求職的高峰期，擁有一份個(gè)性化的簡歷更能加深企業(yè)對你的印象值。
1、了解公司工作要求
很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成求職簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡歷缺乏親和力的原因。
2、內(nèi)容突出
內(nèi)容是一切，求職簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的.前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。
3、工作能力要詳寫
詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。
4、在簡歷中注意用詞
使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)停止閱讀�！�
5、對個(gè)人保持充分的自信
這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。
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