什么是簡歷

什么是簡歷

　　時(shí)間一晃而過，我們又將打開新的篇章，尋求新的工作機(jī)會(huì)，現(xiàn)在的你想必是在寫簡歷吧。你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的什么是簡歷，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

什么是簡歷1

　　就業(yè)市場很殘酷，每一次投遞出去的簡歷不一定都能成功，那么當(dāng)你向企業(yè)投遞簡歷的時(shí)候，收到的回復(fù)是：“你的簡歷已被儲(chǔ)備至人才儲(chǔ)備庫”。這是什么意思呢？企業(yè)這樣做的用意是什么？以下讓我們一起來分析分析：

　　委婉拒絕

　　首先，從這句話可以肯定是被拒絕了！有些企業(yè)出于對應(yīng)聘者的.尊重，會(huì)委婉地回復(fù)應(yīng)聘者。如今的企業(yè)不僅注重業(yè)績，也注重公司文化，這樣的回答顯得更人性化，給應(yīng)聘者留下好的印象。說不定以后還有合作的機(jī)會(huì)，給彼此留個(gè)余地還是要的！

　　作為后備人才

　　有些應(yīng)聘者確實(shí)挺不錯(cuò)的，是個(gè)人才。但是他并不是最適合該崗位的。所以，只能把求職者作為后備人才。以后如果企業(yè)有空缺的崗位，那么第一時(shí)間會(huì)先從人才儲(chǔ)備庫里找尋合適的人，這些人被錄用的機(jī)會(huì)更大。

　　企業(yè)這樣做，雖然是拒絕了應(yīng)聘者，但是也肯定了應(yīng)聘者是個(gè)人才，還有合作的機(jī)會(huì)，彼此共同歡喜，不耽誤對方，讓對方好好去找其他的工作。

　　還有機(jī)會(huì)

　　在職位還沒有確定人選之前，企業(yè)會(huì)不斷地對人才進(jìn)行對比，篩選！不排除有些企業(yè)會(huì)提前先將簡歷儲(chǔ)備到人才庫中，然后再慢慢篩選。如果是這種情況，那么說明應(yīng)聘者還是有機(jī)會(huì)的。

　　但是，一般這種情況都是拒絕的，所以當(dāng)受到這種通知的時(shí)候，應(yīng)該著手去找其他工作了，不要眼巴巴地守著這一家。得不償失！

什么是簡歷2

　　琪琪是武漢大學(xué)新聞學(xué)專業(yè)的大四學(xué)生，來應(yīng)聘某公司的新媒體運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

　　她簡歷里寫到，愛好文學(xué)寫作，曾經(jīng)擔(dān)任過簡書某專題的編輯。

　　HR問，你是哪個(gè)專題的編輯呀

　　情感專題。

　　哦簡書的`官方專題里沒有情感專題這個(gè)名呀，于是HR又問，是談?wù)勄�，說說愛這個(gè)專題么

　　是的是的，琪琪點(diǎn)著頭，有點(diǎn)吃驚地看著HR。

　　那你是主編還是副編，還是社群管理員呢

　　我做過1個(gè)月的副編，協(xié)助主編做了一些審稿工作

　　HR又問，你的簡書ID是什么我現(xiàn)在關(guān)注一下HR拿過手機(jī)，打開了簡書app。

　　按照琪琪說的ID名，HR卻沒有搜索到她。原來，她說的ID里少了一個(gè)的字。

　　HR心說，竟然會(huì)說錯(cuò)自己的ID，難道是因?yàn)椴唤?jīng)常登錄么!

　　看到HR瀏覽她的文章，琪琪有點(diǎn)不好意思，她文章內(nèi)容很雜，像是記錄心情的小日志，閱讀量普遍不高，最多的才只有幾十。

　　然后，琪琪說話聲也變小了

　　其實(shí)，求職者簡歷里的每一段經(jīng)歷都要確有其事、都要有據(jù)可查。

什么是簡歷3

　　投遞簡歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。有比較個(gè)性的簡歷，有中規(guī)中矩的簡歷，那么一般簡歷需要哪些內(nèi)容?個(gè)人簡歷需要具備哪些內(nèi)容?可以參考下文。

　　簡歷需要哪些內(nèi)容?標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：

　　1.基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。

　　2.教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。

　　3.工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時(shí)間，應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。

　　4.其他：個(gè)人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。

　　一份完備的簡歷應(yīng)該包含以下要素：

　　*姓名、地址和電話號(hào)碼：你的姓名，地址和電話號(hào)碼應(yīng)寫在你簡歷的頂端。在尋找工作期間，應(yīng)確保由你的自動(dòng)回應(yīng)電話傳達(dá)的信息聽起來職業(yè)化。你錯(cuò)過的電話或許正好能為你提供工作的機(jī)會(huì)。

　　*職業(yè)(工作)目標(biāo)：緊隨姓名、地址和電話之后的便是你的職業(yè)或工作目標(biāo)。目標(biāo)填寫要簡明扼要，同時(shí)表明你應(yīng)聘的類型，或你正在尋求的特定的職位頭銜。

　　*教育水平或個(gè)經(jīng)歷：相對個(gè)人的經(jīng)歷而言，假如你的教育程度對你所尋求的工作更有利，那么應(yīng)將教育程度列第一位。當(dāng)然，反之亦然。

　　教育背景：填寫教育背景時(shí)，應(yīng)把你最近獲得的學(xué)位或最高學(xué)歷寫在前面。一般方法是寫清學(xué)校名稱，城市和國家然后是獲得的學(xué)位及畢業(yè)時(shí)間，假如你目前仍在校就讀，就應(yīng)填上將按計(jì)劃畢業(yè)的時(shí)間。

　　假如你在校曾獲得“成績優(yōu)等”，被選為班長，或自立讀完大學(xué)，你盡可將這些成就列在履歷的“榮譽(yù)與成就”欄里。

　　假如你覺得學(xué)過的一些課程對你的工作有利，你盡可建立一個(gè)“主要課程”或“相關(guān)課程”欄，并將這些課程的科目詳細(xì)地填入相應(yīng)欄目里。

　　雇用史描述：現(xiàn)在是盡興填寫的時(shí)候了(毫無顧慮的自由的信息流通)，寫下你從事的任何工作或?qū)γ考�工作所�?fù)的責(zé)任。你或許會(huì)發(fā)現(xiàn)每天選擇一項(xiàng)并專注于該項(xiàng)工作的努力很有幫助。與朋友或同事大談自己過去的工作經(jīng)歷同樣會(huì)很受啟迪。

　　*證明人：證明人通常是放在簡歷的最后一欄，證明人的'詳情，一般不應(yīng)出現(xiàn)在簡歷上，而應(yīng)單獨(dú)用一張紙寫出，并說明你與他們是什么關(guān)系。與工作有關(guān)的證明人，你可以列舉那些公司總裁、經(jīng)理、主管、同事或客戶等。與個(gè)人有關(guān)的證明人可以列舉你的朋友、同事房東等等。在將某些人列入你的證明人欄目之前，你應(yīng)事先通知這些人并詢問對方是否樂意做你的證明人。

　　*推薦信：在辭去一份工作之前或之后的盡可能短時(shí)間內(nèi)，要讓盡可能多的人為你寫推薦信。一封推薦信能明白地寫上你的品格優(yōu)點(diǎn)，而口頭推薦卻使你很難知道推薦人到底為你說了些什么。推薦信可以附在簡歷之后，或者與你的證明人材料一塊單獨(dú)交給你可能的未來老板。一封推薦信要比你自己扭捏羞澀中的夸夸其談更能展示你的才能。

　　當(dāng)然，并非任何情況都需要在簡歷中描述，比如以下內(nèi)容：

　　*沒有必要將你的婚姻狀況、幾個(gè)孩子、宗教信仰、種族、身高、體重、健康狀況等寫進(jìn)簡歷。如果與工作沒有直接關(guān)系的話，也勿需將政治或職業(yè)上的關(guān)系寫進(jìn)去。

　　*不要將你過去的工資和期望的工資水平寫進(jìn)去。如果你在簡歷中寫上了一部分嗜好或其他一些業(yè)余活動(dòng)，建議你刪去那些可能被認(rèn)為有危險(xiǎn)性的活動(dòng)。另外還要知道，雇主需要的是你為他工作，而非你從娛樂中恢復(fù)了你的精力。

什么是簡歷4

　　進(jìn)入三月，正是小升初選拔的關(guān)鍵時(shí)期。小升初簡歷的制作是家長們不能忽略的關(guān)鍵。很多家長接到學(xué)校面試通知的同時(shí)，會(huì)被告知：帶上孩子的'小升初簡歷。那么，什么是小升初簡歷呢？小升初簡歷都包括哪些內(nèi)容呢？

　　什么是小升初簡歷？

　　小升初簡歷，顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。簡歷是個(gè)人形象，包括資歷與能力的書面表述，對于面試者而言，是必不可少的一種應(yīng)用文。

　　小升初簡歷的核心內(nèi)容

　　小升初資深專家認(rèn)為寫小升初的簡歷應(yīng)該言簡意賅、實(shí)事求是介紹學(xué)生的基本情況和獲獎(jiǎng)情況、聯(lián)系方式即可。家長情緒化的東西少表露為好，因?yàn)閷W(xué)校只從中篩選這些“重點(diǎn)”參考。

　　簡歷一定要介紹清楚孩子所獲獎(jiǎng)情況，這是整份簡歷中的“重頭戲”，但切忌不要太過冗長，簡明扼要即可。

什么是簡歷5

　　“為什么我的簡歷一去不回?”“為什么投出去的簡歷遲遲沒有音訊?”…很多求職者在網(wǎng)投過后，都會(huì)抱怨沒有人看自己的簡歷。

　　下面智哥給大家見識(shí)一下月薪20xx的簡歷是什么樣的：

　　1、簡歷過于簡單，很多信息沒有完善。

　　雖然說簡歷只是對過去工作經(jīng)歷的一個(gè)簡單總結(jié)，但是一些必須的信息還是一定要完善的，舉個(gè)極端一點(diǎn)的例子，如果HR連你的性別和年齡都不清楚，怎么敢盲目地邀請你面試呢?

　　2、簡歷中缺乏關(guān)鍵詞。

　　HR在搜索簡歷時(shí)，一般會(huì)用到例如：職位，學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)，所在城市，薪資范圍，簡歷的更新時(shí)間等一系列的關(guān)鍵詞，而符合該關(guān)鍵詞的簡歷，總是會(huì)被有限推薦到HR面前，因此，設(shè)置較為合適的關(guān)鍵字，將很有效地提高你的被關(guān)注的幾率。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)W歷等信息過于簡單。

　　在工作經(jīng)驗(yàn)方面，如果你應(yīng)聘的崗位對實(shí)踐工作經(jīng)歷要求比較高，那么最好先自我提高。如果你的經(jīng)歷完全是空白的，最好先通過實(shí)習(xí)等工作為自己積淀一些工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、錯(cuò)誤的基本信息。

　　例如電話號(hào)碼有誤，這種錯(cuò)誤很常見，總是有一些人留錯(cuò)了號(hào)碼，或是留了朋友的號(hào)碼，或是換號(hào)之后沒有更新號(hào)碼…記住要準(zhǔn)確提供自己的聯(lián)系方式，讓HR能找到你。

　　5、簡歷投遞沒有針對性。

　　求職者在投遞簡歷之前，需要先確定求職目標(biāo)，不能一份簡歷用到底，否則，在很多崗位的投遞中，HR對你的簡歷都不會(huì)“有感覺”。

　　6、也許你想找一個(gè)相對冷門的職位。

　　冷門行業(yè)雖然相對來說競爭不大，但由于比較冷門，所以就業(yè)范圍和招聘需求也不大，所以還是要更為耐心地等待一下。

　　現(xiàn)在我們來看一下，在規(guī)避了以上的誤區(qū)之后，怎樣讓簡歷更能吸引住HR的目光，華麗晉升為月薪20000的簡歷：

　　1、讓簡歷內(nèi)容突出

　　內(nèi)容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的。簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的.員工，每年節(jié)約￥550000�！�

　　2、讓簡歷外表醒目

　　簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào)，但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進(jìn)或尖頭。

　　3、盡量使你的簡歷簡短，只使用一張紙

　　雇主可能會(huì)掃視你的簡歷，然后花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。

　　4、為你的簡歷定位

　　雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會(huì)使你失去很多機(jī)會(huì)，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個(gè)目標(biāo)，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點(diǎn)。這將使你的簡歷更有機(jī)會(huì)脫穎而出。

　　5、寫上簡短小結(jié)

　　這其實(shí)是最重要的一個(gè)部分，“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話，但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

　　6、強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)

　　雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　7、力求精確

　　闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗(yàn)要盡可能的準(zhǔn)確，不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實(shí)際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時(shí)間和公司。

　　8、使用有影響力的詞匯

　　使用這種詞匯，如：證明的，分析的，有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

什么是簡歷6

　　啟啟是齊齊哈爾大學(xué)物流管理專業(yè)大四學(xué)生，來應(yīng)聘一工作室的產(chǎn)品運(yùn)營實(shí)習(xí)生。

　　他簡歷里寫到，對產(chǎn)品運(yùn)營做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，聽過一些課，看過一些書。

　　于是，HR問，你看過什么書呢

　　書名叫啥來著，是張亮寫的，我一時(shí)間想不起來了。

　　書名都沒記清楚，你仔細(xì)看過這本書了么

　　我看過，但沒看完。哦，想起來了，書名叫《從零開始做運(yùn)營》。

　　啟啟覺得很不好意思，臉紅了

　　其實(shí)，求職者簡歷里的`每一個(gè)字都要能夠自圓其說，都要能經(jīng)得起推敲。

什么是簡歷7

　　求職的第一步是要寫簡歷。但寫自己的簡歷很難，因?yàn)楹啔v就是你人生的宏觀體現(xiàn)，但你的生活是瑣碎的，大部分是與你的簡歷沒有任何關(guān)系的日常的細(xì)節(jié)。所以lady Q勸告你去請個(gè)人幫忙寫。畢竟，雇傭職業(yè)寫手是少數(shù)的投入少、回報(bào)高的手段之一。不過大部分人應(yīng)該有能力把簡歷認(rèn)真地重寫一遍。你要做的第一件事是改變心態(tài)。你需要重新考慮簡歷的目的，重新考慮寫簡歷的準(zhǔn)則，以使你的作品同職業(yè)寫手寫的一樣完美。

　　以下給專業(yè)寫手的三條建議對你也同樣適用。

　　1、不要著眼于你的責(zé)任，而是著眼于你的成就。

　　一份個(gè)人簡歷不是你的生活故事，沒人在乎這個(gè)。如果你的人生經(jīng)歷很有趣，你可以寫一本書。但你的簡歷上唯一應(yīng)該寫上去的是你的成績。任何人都能做那份工作，但只有少數(shù)人，不管他們在哪里，都能把工作做得出色。

　　成績最能展示你的工作能力。而最好的成績就是晉升，它能夠客觀的顯示出你的前任老板對你的好印象。展示客觀評(píng)價(jià)的另一個(gè)方法是出示一定量的成績。

　　大部分人認(rèn)為當(dāng)他們得到這份工作后，以前的那些成績就沒用了，但在簡歷上，這是唯一有用的。沒人能從簡歷中看出你是個(gè)“好的團(tuán)隊(duì)工作者”，除非你寫了“曾成立一個(gè)小組來解決問題X，并提高了x%的銷售額”或“幫助一個(gè)效率低下的小組提前了三周交付貨物”。

　　如果在簡歷上只寫個(gè)人成績，很難把一整張紙?zhí)顫M。這沒關(guān)系。簡歷上的任何與個(gè)人成就無關(guān)的`內(nèi)容都是浪費(fèi)空間。因?yàn)槟悴⒉恢�道人事部�?jīng)理會(huì)首先看什么——如果你寫了十個(gè)不錯(cuò)的個(gè)人成就和三行普通經(jīng)歷，人事部經(jīng)理可能只會(huì)掃一眼那三行字——所以刪掉了你。

　　2、不要把簡歷寫成一份道德聲明；它是一份商品文件。

　　想想當(dāng)一個(gè)公司宣布推出新產(chǎn)品的時(shí)候。首先，那個(gè)產(chǎn)品尚未完成；其次，它尚有瑕疵；第三，公布的模型的照片同實(shí)物會(huì)不一樣。這些都沒關(guān)系，市場營銷都這么做。公司會(huì)告訴你，他們在努力讓顧客得到他們需要的信息，用最好的方式讓顧客知道他們應(yīng)該如何消費(fèi)。

　　你需要以同樣的方式來寫你的簡歷，因?yàn)橐环莺啔v就是一份推銷文件。最好的推銷文件會(huì)用最恰當(dāng)?shù)姆绞秸故旧唐罚�即是用不擇手段的方式使你看起來無比優(yōu)秀。只要不是說謊就行。

　　舉例：你進(jìn)入了一個(gè)公司，他們剛發(fā)行了一個(gè)軟件，但這個(gè)軟件漏洞百出，他們想雇傭一個(gè)人來處理客戶來電。你開始在電話上做技術(shù)支持，你不停地加班因?yàn)殡娫捥�多了。后來你清除了通話名單，然后開始沒有多少活了，最后你再次開始找工作，因?yàn)檫@份工作太枯燥了。

　　你應(yīng)該在簡歷中這樣寫工作總結(jié)：承擔(dān)技術(shù)支持的管理職責(zé)，并減少了20%的來電量。 你怎么知道是20%？誰知道呢？可能更多，不過你沒法子知道準(zhǔn)確數(shù)量，所以這點(diǎn)小錯(cuò)在安全線以內(nèi)。不過如果你只是說“為一個(gè)軟件公司做技術(shù)支持”，沒人會(huì)知道你做的很優(yōu)秀。

　　在簡歷中近乎撒謊但又并非撒謊是一門藝術(shù)，你要實(shí)踐很多次才會(huì)明白應(yīng)該控制在哪個(gè)范圍內(nèi)。

　　3、不要在簡歷中把一切都寫出來。

　　簡歷的最終目的是讓別人打電話給你，給你面試的機(jī)會(huì)。所以一份簡歷就像第一次約會(huì)，你只需表現(xiàn)出最優(yōu)秀的一面，而不是全部。

　　有些人喜歡把能想到的所有東西都寫入簡歷，但簡歷并不是你推銷自己的唯一機(jī)會(huì)。實(shí)際上，面試才是推銷自己的重點(diǎn)。所以把最好的成績寫入簡歷就夠了。當(dāng)然，他們肯定還想問你更多的問題，但這會(huì)使他們給你打電話。這很好，是吧？

　　你們中的有些人不能忍痛將多出的二十行字從簡歷上去掉，因?yàn)槟銈冇X得面試官必須立刻知道你們的每一件事，不過統(tǒng)計(jì)指出，喜歡預(yù)先知道對方的一切的人并不多。

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　　簡歷就是簡單經(jīng)歷的意思，它是對我們之前學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷的簡單介紹。

　　簡歷至少應(yīng)包括：

　　1、基本信息

　　◆姓名

　　◆性別

　　◆年齡

　　◆學(xué)歷（學(xué)校、專業(yè)）

　　2、自我評(píng)價(jià)

　　與工作相關(guān)的優(yōu)勢和特點(diǎn)，不要寫與工作和應(yīng)聘職位看不出直接關(guān)系的東西。如果我應(yīng)聘會(huì)計(jì)，沒必要寫平時(shí)愛看電影。

　　3、工作經(jīng)歷

　　對自己職業(yè)經(jīng)歷的介紹，時(shí)間、職位、所做工作。

　　針對應(yīng)屆生：實(shí)習(xí)經(jīng)歷也可以記為工作經(jīng)歷，特別注意的.是要寫明在工作中收獲、自己的進(jìn)步。

　　4、工作技能

　　針對程序員指掌握語言和工具的種類、時(shí)間、程度。

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　　個(gè)人求職簡歷是眾多求職者邁進(jìn)企業(yè)的敲門磚，是求職的第一階段，寫個(gè)人求職簡歷前需要做什么準(zhǔn)備也是令求職者頭疼的大難題。簡單來說，一份賞目、簡潔的求職簡歷能夠讓企業(yè)相信你是否就是他們需要的人，主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會(huì)。五月，求職的高峰期，擁有一份個(gè)性化的簡歷更能加深企業(yè)對你的印象值。

　　1、了解公司工作要求

　　很多求職者都忽視需要了解公司情況。也許他們覺得他們要在一具體部門工作，而不是在整個(gè)公司工作，因此他們需要集中精力于具體工作，沒有必要了解更多關(guān)于公司的情況，他們?yōu)榱吮M快完成求職簡歷，都努力研究自身情況。這恰恰是他們的求職簡歷缺乏親和力的原因。

　　2、內(nèi)容突出

　　內(nèi)容是一切，求職簡歷一定要突出你的經(jīng)驗(yàn)、能力以及過去的成就。你需要用證據(jù)來說明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢、多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。

　　3、工作能力要詳寫

　　詳細(xì)列出自參加工作以來的經(jīng)歷，這是寫給自己看的，不用考慮你采用何種求職簡歷格式，內(nèi)容越詳細(xì)越好，不要遺漏。這里包括你的公司/單位名稱，職位名稱，任職時(shí)間，主要職責(zé)，你的工作感受和取得的業(yè)績。這是重點(diǎn)，你應(yīng)該花盡可能多的時(shí)間在準(zhǔn)備這些材料上面，總結(jié)一下你的領(lǐng)導(dǎo)能力，協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)精神，創(chuàng)新能力，解決困難的能力等，這實(shí)際上對自己職業(yè)生涯的短暫回顧。另外別忘了總結(jié)一下自己的'工作技能，比如軟件開發(fā)，項(xiàng)目管理等。這些材料準(zhǔn)備好了，在書寫比較復(fù)雜的功能式簡歷的時(shí)候你才能做到有的放矢，言而有物。

　　4、在簡歷中注意用詞

　　使用有影響力的詞匯，同時(shí)要注意：雇主們總認(rèn)為錯(cuò)別字說明人的素質(zhì)不夠高，他們最討厭錯(cuò)字、別字。許多人事經(jīng)理說：“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯(cuò)別字時(shí)，我就會(huì)停止閱讀�！�

　　5、對個(gè)人保持充分的自信

　　這是引起招聘者注意的好辦法。“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個(gè)優(yōu)點(diǎn)，但是最好與應(yīng)聘的職位相稱，不是漫天說好。最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做好所有的工作。

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　　本人組織能力強(qiáng)，在職工作時(shí)善于組建團(tuán)隊(duì),組織培訓(xùn),制定計(jì)劃,并達(dá)成目標(biāo).善于資源分析,能充分利用各種資源.有較強(qiáng)的獨(dú)立性.有較強(qiáng)的分析能力.能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面。 性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，戒驕戒躁，有比較沉穩(wěn)的'性格.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)!

什么是簡歷11

　　1、申請的職位與本身實(shí)力不相符。

　　所謂高不成，低不就，在這里可以解釋為：對方招聘一個(gè)文員職位，只要求中專學(xué)歷，您是一名計(jì)算機(jī)的碩士，來應(yīng)聘該職位，顯然人家會(huì)懷疑您求職的動(dòng)機(jī)。假如對方招聘的是一名化工方面工程師的職位，做研究的，而您只是一名工商管理的大專，顯然，這樣的申請也不會(huì)有答復(fù)。

　　因此，有針對性地投遞簡歷是非常必要的，盲目的遍地撒網(wǎng)不可取，有的時(shí)候，還會(huì)影響自己的求職進(jìn)程，封堵自己的求職道路。假如，有一家心儀的大公司正招聘行政類職位，您是一計(jì)算機(jī)碩士，投遞簡歷申請?jiān)撀毼�，過了幾天，您發(fā)現(xiàn)該公司又開始招聘程序開發(fā)的職位，這個(gè)時(shí)候，就算申請機(jī)會(huì)也會(huì)很渺茫，因?yàn)槟�已�?jīng)有案底了，HR會(huì)覺得，您連找工作都不會(huì)找，怎么能干好工作呢？這是自己把自己的求職道路給堵死的`典型案例。

　　2、沒有根據(jù)職位要求投遞簡歷。

　　這是非常重要的一點(diǎn)。試想：當(dāng)HR收到一大堆標(biāo)題為應(yīng)聘、我的簡歷的郵件時(shí)，她的心情如何？如果您能在郵件或簡歷的標(biāo)題中就告訴HR盡量多的信息，至少告訴您是應(yīng)聘的什么職位，那么她的心情也會(huì)好很多。

　　3、簡歷的匹配度不夠。

　　很多HR收到的簡歷中沒有他們想要的東西，通篇都是自說自話地展現(xiàn)自己，卻沒有搞清楚HR究竟想看到什么信息。試想，看到這樣的簡歷，HR會(huì)作何感想？假如您應(yīng)聘文員類職位，那么您廣告專業(yè)方面的才能不就埋沒了嗎？您來到我們公司，會(huì)不會(huì)只是過渡，然后立刻跳槽呢？假如您去應(yīng)聘廣告類職位，而您的求職意向明明寫著文員和行政助理，您是否不喜歡廣告工作，是不是不久就會(huì)離職跳槽了呢？

　　解決方法：

　　1、要詳細(xì)地解讀企業(yè)方的招聘信息，根據(jù)企業(yè)的要求來適當(dāng)?shù)男薷暮啔v；

　　2、有明確的職業(yè)發(fā)展方向，自己要根據(jù)自己的興趣愛好和自己所具備的職業(yè)能力有選擇的在特定職位和行業(yè)來進(jìn)行投遞；

　　3、簡歷要體現(xiàn)出簡練和針對性，要把重要的核心的內(nèi)容體現(xiàn)出來，不利的條件不要透漏給招聘方；

　　4、對于照片來講，要體現(xiàn)出莊重大方、自然就可以，如果過于濃妝艷抹或者放蕩不羈都會(huì)適得其反；

　　5、選擇良好的時(shí)機(jī)，避免扎堆投遞簡歷；

　　6、在投遞簡歷的時(shí)候可以發(fā)送到另外的郵箱看看排版和效果；

　　7、如果有招聘企業(yè)的電話，立刻打電話過去；

　　8、擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前的領(lǐng)導(dǎo)，朋友、同事等。

什么是簡歷12

　　簡歷是職業(yè)設(shè)計(jì)的驅(qū)動(dòng)力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身；而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、計(jì)劃、策略和奉獻(xiàn)。對一位職業(yè)運(yùn)動(dòng)員或者演員來說，是預(yù)先的準(zhǔn)備工作決定他能否實(shí)現(xiàn)或者超越自己的發(fā)揮和表現(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計(jì)中，你為準(zhǔn)備簡歷所付出努力程度將會(huì)對你發(fā)起的這場運(yùn)動(dòng)所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。如果你傾注高質(zhì)量的時(shí)間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點(diǎn)突出的簡歷，你就會(huì)贏得高質(zhì)量的結(jié)果！對過來說，如果你沒有經(jīng)過充分的研究和思考，簡簡單單地記錄下你的人個(gè)資料，草草堆砌出你的'簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不可能獲得激動(dòng)人心的回報(bào)。事實(shí)上，你很可能會(huì)被迫接受一個(gè)實(shí)在讓人無法羨慕的職位，淪落80%俱樂部的一員——那些對工作牢騷滿腹的人。

　　簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和資信。成功的簡歷就是一件營銷武器，它向未來的雇主證明你能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要，因此確保你能夠得到會(huì)使你成功的面試。

什么是簡歷13

　　一、本科留學(xué)個(gè)人簡歷內(nèi)容

　　1、英國本科留學(xué)簡歷個(gè)人信息

　　通常包括你的姓名、性別、聯(lián)系地址和聯(lián)系電話、Email等，大家可以以抬頭的形式表現(xiàn)在簡歷上方。需要注意的是：①電子郵箱請盡量避免使用QQ郵箱，因?yàn)镼Q郵箱很多時(shí)候無法收到國外院校發(fā)來的郵件。建議大家使用163，126或?qū)W校官方郵箱等。②地址一定要使用確實(shí)能夠收到材料的地址，郵編可以寫在省份后面。③電話號(hào)碼前記得加上國際區(qū)號(hào)

　　2、英國本科留學(xué)個(gè)人簡歷教育背景

　　教育背景通常從大學(xué)開始寫，除了寫明自己的院校與專業(yè)等基本信息之外，大家也可以簡單羅列一下與申請專業(yè)相關(guān)的核心課程，以及寫明自己的均分。排名好的同學(xué)也可以加上排名情況。

　　3、英國本科留學(xué)個(gè)人簡歷學(xué)術(shù)研究成果

　　有發(fā)表過論文或出版過書籍的申請者，請一定要將學(xué)術(shù)研究成果擺在顯要的位置。申請研究型碩士或博士的同學(xué)請注意，這部分非常重要，請寫清楚論文發(fā)表期刊的等級(jí)，你本人是第幾作者。出版物引用格式要規(guī)范

　　請注意，英文中沒有書名號(hào)，請大家不要在自己的簡歷中犯低級(jí)錯(cuò)誤。出版刊物名稱可以用斜體字來表示。

　　4、英國本科留學(xué)個(gè)人簡歷實(shí)踐經(jīng)歷

　　實(shí)踐經(jīng)歷包括校園內(nèi)的實(shí)踐活動(dòng)（學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、志愿者、社會(huì)實(shí)踐、課外競賽等）與校園外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，有工作經(jīng)驗(yàn)的申請者還需要加入工作經(jīng)驗(yàn)。課外活動(dòng)和實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷可以兩個(gè)版塊分開展示。順序應(yīng)該按照從現(xiàn)在到從前安排。請一定要寫明自己負(fù)責(zé)的職務(wù)與工作的主要內(nèi)容。

　　5、英國本科留學(xué)個(gè)人簡歷獲獎(jiǎng)情況

　　你所獲得的'各種獎(jiǎng)勵(lì)，學(xué)術(shù)和社會(huì)活動(dòng)等方面的榮譽(yù)都可以寫上去，如果榮譽(yù)非常豐富，請摘取重要獎(jiǎng)項(xiàng)羅列，如果知道的話，建議備注上獎(jiǎng)勵(lì)范圍（從多少人中選出多少，是按系還是在整個(gè)學(xué)校中評(píng)選）。

　　二、寫作技巧

　　1、很多人都有這個(gè)毛病，用hotmail或其他免費(fèi)信箱發(fā)簡歷，你注意過自己發(fā)出來的email，顯示的什么名字么？有的時(shí)候看起來很像Junkmail，去hotmail改一下設(shè)置，讓自己的名字能夠?qū)�業(yè)地顯示，egJohnCitizen，而不是什么“big-nite-out”“hotstuff”或者其他，甚者有些人用中文名字，如“張三”，估計(jì)人家看到直接丟垃圾郵件了。還有最好把hotmail帳戶改成英文的，在設(shè)置里面。不然老是會(huì)帶著中文小。

　　2、Achievment，實(shí)在沒有可以不要寫，寫上有畫蛇添足的感覺。

　　3、工作經(jīng)驗(yàn)最好用3+以上的dotpoints來體現(xiàn)，盡量顯得有技術(shù)含量。不要搞得像小故事一樣，一段一段的，還介紹，然后又“I”怎么樣，“I”有怎么樣，“I”一大堆的，看著都累。

　　4、很多人有那么一個(gè)特點(diǎn)。很喜歡突出自己是中國人，上來就表明自己是中國人，更有人把自己會(huì)方言靠前面。如果你要找的工作需要中文，或者需要你會(huì)某地方言，那還情有可原。除此之外，過多的寫以上的內(nèi)容也并不能體現(xiàn)你的愛國思想。

　　三、留學(xué)主要材料

　　1、申請表

　　通常來說，幾乎每所英國大學(xué)官網(wǎng)都會(huì)提供申請表及其下載方式，申請表需填寫的主要內(nèi)容為申請人的個(gè)人信息、申請專業(yè)和學(xué)科等信息。

　　2、成績單

　　一般來說，成績單是由學(xué)校教務(wù)處開具的，并需要學(xué)校教務(wù)處蓋章。中文成績單需要經(jīng)過翻譯后才能提交，最好是交由指定的、正規(guī)的翻譯機(jī)構(gòu)對成績單進(jìn)行翻譯。

　　3、英語能力證明，如IELTS等

　　由于，邁出國門學(xué)習(xí)，語言溝通能力和寫作閱讀水平是必不可少的一部分，教學(xué)都是用英語進(jìn)行教學(xué)，所以，英國絕大多數(shù)高校都需要申請人提供雅思成績以證明其語言能力，有些學(xué)校明確表示也可提供托福成績等其他英語能力證明。

　　4、推薦信

　　推薦信中至少有一封由自己學(xué)校的老師撰寫，以推薦學(xué)術(shù)能力為主；也可讓班主任寫一封，以推薦人品性格為主。

　　如有工作經(jīng)驗(yàn)，由工作單位提供推薦信更佳，因?yàn)橛�國人相�?dāng)注重工作經(jīng)歷。一定要在推薦信里提供推薦人正確的工作單位的聯(lián)系電話、郵箱、職務(wù)和地址。

什么是簡歷14

　　簡歷中什么最重要？當(dāng)然就是你的業(yè)績，你過去工作經(jīng)歷中的成績。這也是招聘官最想知道的一部分，也就造就了有效簡歷的形式。能夠明了展示你工作業(yè)績的簡歷就是最直接有效的簡歷。要把自己的業(yè)績最直觀的展示出來，最好的辦法就是統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法，用數(shù)字說話。雖然不止一次談到要讓自己的工作業(yè)績量化，卻沒有多少求職者有真正的去做到。在大多數(shù)簡歷中，我們看到了求職者非常詳細(xì)的介紹了自己工作的內(nèi)容，也用非常詳細(xì)的文字介紹了自己所取得的成績，比如說，自從實(shí)行xx方案后，遲到的人比平時(shí)少了。那具體少多少？少一半？是10個(gè)人少一半，還是1000個(gè)人少一半，這個(gè)比率是不一樣的。你有輝煌的業(yè)績是不夠的，你必須把它展示出來，分享出來，讓更多的人知道你的實(shí)力和能力。企業(yè)都愿意看到那些有成功業(yè)績的人，他們的案例和經(jīng)驗(yàn)，如果能夠繼續(xù)用到下來求職的崗位中，并發(fā)揮作用的話，這是最讓人欣喜的`，也是求職者最有力的求職武器。如果你有才能，卻沒在簡歷中體現(xiàn)出來，那hr永遠(yuǎn)看不到這些，你的才能變得和普通的沒有特別技能的求職者一個(gè)，你的等級(jí)和和普通求職者一樣，毫無競爭力。

　　要把自己的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績量化絕非難事，只要你對工作的描述專業(yè)，真實(shí)，可度量。只有把自己的工作成績量化，你在求職或者面試中才能更有說服力，用數(shù)據(jù)來說明自己的成績，這永遠(yuǎn)比你侃侃而談一整天更有殺傷力。

什么是簡歷15

　　一、站在對方的立場考慮問題

　　寫作商貿(mào)應(yīng)用文時(shí)，人們常常強(qiáng)調(diào)要站在對方的立場考慮問題。編寫簡歷時(shí)，同樣需要針對對方的要求，以簡潔、概括的文字表述出對方希望了解的內(nèi)容。對于用于求職的簡歷，其項(xiàng)目的安排及各項(xiàng)目的具體內(nèi)容就須以任職資格、到職后可能發(fā)揮的作用、將要做出的貢獻(xiàn)等問題作為表述的重點(diǎn)。為使文字簡約，主題突出，凡是與主題無直接關(guān)系、且對方不需要了解的.內(nèi)容，一概刪除。此外，行文一定要實(shí)事求是，既不虛構(gòu)，也不夸張，務(wù)必以誠實(shí)之心寫出一個(gè)真實(shí)的自我。不能為了取悅于人，而失信于人，最終耽誤了任職的大好機(jī)會(huì)。

　　二、措辭達(dá)意，合體適用

　　簡歷與申請信一樣，屬于應(yīng)用文體，措辭表意有習(xí)慣要求，行文時(shí)不應(yīng)違背這些要求，也不要自行其是，而應(yīng)該力求合體、適用。

　　1、人稱及其代詞的使用

　　行文時(shí)不要使用第三人稱，這是因?yàn)橛玫谌�人稱表述自己的能力與成就時(shí)顯得生硬、做作，易使人反感。行文時(shí)也不要濫用第一人稱，盡管簡歷帶有自傳性質(zhì)，可用第一人稱，但因簡歷所述多為褒揚(yáng)之辭，第一人稱的頻繁使用，會(huì)使人覺得作者自命不凡。由于簡歷所述的對象是作者本人，即便是句子中未見主語代詞，讀者也知道指代的對象是作者。因此，行文時(shí)最好將第一人稱作為邏輯主語，使其隱含在句子之中。使用主語隱化的句子可避免自夸之嫌，使得語句顯得活潑、輕快，更具有應(yīng)用文的文體色彩。

　　2、使用短語表達(dá)意思

　　行文時(shí)不必使用完整的句子，要盡量使用短語。同語意相同的句子相比，短語的結(jié)構(gòu)顯得簡便、精練，不僅方便書寫打印，而且有助于讀者在較短的時(shí)間內(nèi)獲得較多的信息。

　　3、巧妙利用言外之意

　　簡歷是自我宣傳和自我推銷的一種有效手段，但由于它只是個(gè)人有關(guān)經(jīng)歷的簡短概括，篇幅有限，故其所述不可能完整、全面。因此，在編寫簡歷時(shí)，要避免使用抽象、空洞的措辭，而應(yīng)以客觀的語氣、具體的事實(shí)以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)說話，從而使他人在閱讀你的簡歷時(shí)，不僅理解了每句話的字面含義，而且通過聯(lián)想，還理解了它的言外之意。這樣，你的資格與專長便在字面得到了表述，而你的潛能與優(yōu)勢則通過言外之意得到了補(bǔ)充。例如：一名畢業(yè)生在其簡歷的課外活動(dòng)項(xiàng)目中寫了這樣一條經(jīng)歷：

　　1996年任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席

　　僅從這句話的字面含義看，可知道該生在1996年曾擔(dān)任XX大學(xué)學(xué)生會(huì)主席之職。可是讀者通過聯(lián)想，這句話卻產(chǎn)生了該生具有組織能力和領(lǐng)導(dǎo)才華，有為群眾服務(wù)的熱情和干勁，有良好的 人際關(guān)系等言外之意。而該簡歷作者正是通過這種言外之意，巧妙而又含蓄地展現(xiàn)了自己的潛能和優(yōu)勢。

　　4、注意簡稱的使用

　　簡歷因篇幅有限，行文時(shí)如果簡稱使用得當(dāng)，可使文字簡練，使篇幅容量得到充分利用。但簡稱使用過濫，會(huì)造成閱讀障礙。特別是專門機(jī)構(gòu)和專業(yè)術(shù)語的簡稱，流行面有限，非專業(yè)讀者往往不解其意，甚至造成誤解，尤其要避免使用。

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