如何寫簡歷(15篇)
時間一晃而過，我們又將面臨求職找工作的挑戰，該為自己寫一份簡歷了哦。但是簡歷要寫什么內容才是恰當的呢？下面是小編精心整理的如何寫簡歷，希望能夠幫助到大家。
如何寫簡歷1
成功的申請可以幫助你按自己的條件進入最合適的學校，是不可忽視的一項。個人簡歷是反映一個申請者自身情況的材料。國外絕大多數的學校都要求申請者提供，并作為審查批準入學的重要依據之一。
個人簡歷的英譯很多，如"PersoelVita"、"AutobiographicalStatement"、
"PersonalStatement"、"Autobiography"、"Resume"。其中"Resume"寫法稍有不同。個人簡歷一般應簡要寫明本人所受教育、專業興趣、工作經歷、所取得的成績及家庭背景。
有關個人簡歷寫作的注意要點。綜合各校的要求，特做如下分析：
1.個人簡歷的結構可分為三或四個段落。第一段落簡單交待自己的個人情況，如姓名、出生時間及地點、家庭背景等。良好的家庭教育對你的成才當然有利。但美國對此不很重視，一般可以不寫。第二段可以圍繞你的求學經過來展開，但不要用流水帳式的寫法使敘述過于生硬刻板。第三段以你的大學生活為主，你為何選此學科，可以與前面的敘述相呼應。第四段要說明你個人的能力、性格。
2.內容要著重在你留學的動機，目前所取得的成績，你終生的目標。
3.個人簡歷避免過多的形容詞，例如，想象力十分豐富、創造力超群等，宜舉小小的例子來說明。
4.個人簡歷約200－300字為可，不宜寫得太長。
如何寫簡歷2
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
簡歷頂部放上一段專業概要
一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業概要更有賣點了。記者了解到，目前應屆畢業生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長價值，更會顯得簡歷千篇一律。
某用人單位人力資源管理部汪經理建議說：“刪除掉那些沒有用的目標宣言吧!用人單位不會關心一位求職者想要做什么，他們真正關心的是該求職者是否符合他們的用人條件，能否按照他們的需求勝任崗位�！�
制作能夠吸引人注意的簡歷
“21世紀不缺人才，缺少的是創新型人才�！蹦硣笕肆Y源部高管這樣說。他告訴記者，每每到了高校畢業的時候，他們單位人力資源管理部門都會收到網絡求職、招聘會求職不同形式的成千上萬個份簡歷，對于如此多的求職簡歷他們一般都是采用“一目十行”的方法進行瀏覽。所以說，制作一份能快速輕易吸引人注意的簡歷就顯得尤為重要了。
某高校職業規劃于老師建議：“畢業生在制作簡歷時，應非常有條理地列出要點，而不是形成一大段一大段沒有核心的文字，并且在簡歷上要空出很多空白的地方，因為這樣看起來很干凈視覺沖擊感也很好�！彼�補充到，畢業生制作簡歷時，切忌一大段文字還不分段，招聘人員要慢慢去看。很可能他們不會浪費這個時間。
為你應聘的每個職位定制簡歷
“一個蘿卜，一個坑�！辈煌膯栴}，需要不同的解決方法。從簡歷角度來說，畢業生應該有針對性地突出自己的職業定位來制作簡歷。也許很多人覺得職業定位只是一個簡單的理想的描述，沒有現實的指導意義，認為“虛”、“泛泛”的職業定位會贏得更多的求職機會。
然而，在用人單位看來，一個有職業定位的人，他必然是能主動控制自己職業發展的人，也必然知道自己未來的職業發展和學習方向，并且清楚自己優劣勢，能客觀了解社會環境需求。而職業定位混淆的人，在工作實踐中往往缺乏的正是這些。
所以說，畢業生切忌采用“撒網捕魚”廣泛培養的方法制作簡歷，應結合自身知識結構、性格特點、社會關系等多方面因素制定出今后發展的職業規劃，選擇一個適合自身發展的職業。
制作簡約而不簡單的簡歷
“如果真的很有必要的話，兩三頁的簡歷是可以的�！蹦乘狡罄习鍙垙娬f�！昂啔v不易太長，但也不易太短。因為這是用人單位在短時間內了解你的唯一途徑。所以要精準地把握好建立的長短。”張強補充說。
應屆畢業生，在制作簡歷時應該注重條理，分個人情況、自我評價、教育情況、社會實踐、技能等來寫。在一些細化的內容上，能一條一條按從宏觀到微觀的思路來寫，把自己的突出特點與能力交代清楚。然而，有很多人的簡歷太過簡單，會給用人單位留下不好的印象，以為草草了事對付而已。
恰到好處銷售你自己
銷售自己，是當下比較流行的說法。那么，對于剛剛走出校門的應屆畢業生來說，應該怎樣在簡歷中更好地銷售自己呢?
某央企人事處管理者這樣說：“最好的銷售自己的方法是將你的成就量化。當你在描述你曾經做過的事情時，確保要加上成果，取得的成就才是關鍵。”比如，如果在校期間你曾擔任過學生會主席，不要僅簡簡單單地寫上“學生會主席”幾個字，要以一個真實的結果來總結，比如在任職期間組織或參加了什么樣的活動等等，從另一個側面正是自身的工作能力。切忌要記住，用人單位更關心的是你究竟會做什么，能勝任什么工作!
對于每一個即將走出校門的應屆畢業生來說，求職簡歷是一份證明自身價值、贏得招聘者“歡心”的最直接的文本文件。記者調查了解到，一個應屆畢業生送出去的簡歷，少則十幾份，多則上百份，并且制造簡歷的成本更是“價格不菲”。這些“華麗”的簡歷到底能為畢業生找工作起到多大作用呢?從人力資源專家的角度來看，只有極少數的簡歷可以稱得上求職單位愿意仔細閱讀的“黃金簡歷”。
如何寫簡歷3
申請美國master個人簡歷的寫法
美式簡歷(即履歷表)與傳統中式卡片型的履歷表也不相同，前者對求職者的學經歷、才能及過去的工作表現描述詳盡，后者則由于卡片式設計，版面太小，常流于籠統、粗略。再者，不若中式履歷表，美式自傳不必貼照片。
通常情況下，學校的招生官員僅僅會用幾十秒鐘瀏覽一下申請人的簡歷。因此，申請人一定要在簡歷中清晰的陳述出自己過去的工作經歷、教育背景、曾經參加過的培訓和申請人所具備的技能。下面將會對簡歷的寫作方式進行詳細的探討。
美式簡歷劃分四大部分
一般來說，美式簡歷分為個人信息、教育背景、工作背景和其他支持性信息這四大部分。在這四大部分中，工作背景是簡歷的重頭戲。
第一、個人信息：
在簡歷的頂頭正中央處寫明自己的姓名，并用大寫加黑體標出。并且姓名下面寫清自己的永久居住地址、郵編、電話和常用的電子郵件地址。另外，在簡歷的個人信息的寫作中絕對不能用縮寫。
第二、教育背景：
申請人一定要以編年體的形式寫清楚自己的教育背景。標明自己原來所畢業的院校的名稱、在校學習的年限、授予了什么學位以及在校期間讀了什么專業的學位。
第三、工作背景：
這一部分是美國大學教授最看重的一部分。在這一部分里，申請人要以從近到遠的時間順序表明自己所就職的公司的名稱、職位、以及就職時間。另外更重要的是要以最簡明的語言寫出自己的工作描述，語言簡潔并不意味著含糊不清，同時申請者要把自己的工作成績詳細的寫明，最好以數據來作為支持。另外，每一項的工作描述不要超過兩行。只有這樣，美國大學的教授才會更加準確的判斷申請人的背景、技能、興趣、職業目標并且判斷申請人是否能給其所帶的項目做出貢獻。
第四、其他支持性信息：
以最短的文字說明自己在上學期間或在工作期間，是否參加過一些公益性活動或獲得過什么獎項。這一部分不用寫太多，保證簡歷在一篇內完成即可。
總結語：綜上所述，只有向美國大學的教授清晰的表達出自己的教育背景、職業經歷和其他相關的技能，才會給讀者留下簡歷主人是很認真、很敬業并有培養潛力的申請人。如此一來，美國教授在未讀申請人個人陳述和推薦信前，就已經對申請人先有了一個良好的、敬重的態度了。
如何寫簡歷4
撰寫求職意向注意事項
求職意向要避免含糊籠統、毫無針對性。
簡歷中的求職意向是向我們的簡歷閱讀者傳遞這樣的信息：我們在職業生涯中希望取得什么樣的成就，我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應該包含：我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作，等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見我們的求職意向與他的目標正好相吻合，那么我們就會非常幸運地成為一名候選人。因此，撰寫搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個不錯的技巧。
在我們的求職意向中，我們應該體現出我們能為雇主做些什么，而不是雇主能給我們什么。
一份簡歷只能有一個求職意向，如果我們有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷都要針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明我們對用人單位的重視和熱愛�？梢哉f，求職意向就是整份簡歷的靈魂，簡歷的其他部分都是為其服務的。
與求職意向無關的素材（知識技能、興趣愛好、培訓內容等）盡量省略。整份簡歷的內容重點與經歷素材的取舍，應以求職意向為中心展開書寫。如果我們想應聘好幾個職位，那么需要根據不同的職位撰寫不同的求職意向。然后整份簡歷就需要圍繞該求職意向展開。
例1求職意向:
能吃苦耐勞，適應各個環境，要求能提供基本福利保障，簽定正式合同協議，有發展空間。 點評：該求職意向其實什么也沒寫，看了讓人不知所云,完全不知道求職者是在尋找一個什么樣的工作，適合做些什么，都是一些空話。
例2求職意向自我評估
本人五官端正.性格開朗樂觀，在校期間努力學習，與同學及老師的關系很好，善于溝通交流，多次參加校內組織的志愿活動，富有愛心。為了不斷完善自己，也積極投身于校外的實踐活動，掌握一定的經驗和知識。誠實進取，負責好學，喜歡創新，學習新的事物能力非常強，做事勤奮努力。不斷完善自己，發揮自己特長的同時又尊重團隊精神。以專業知識和社會交往能力以及發展自我為基礎,尋求在各企事業單位咨詢，文秘，策劃編輯，文書，廣播傳媒，公關等相關文職。
點評：這是典型的學生簡歷中出現的問題，大段大段的關于自己的描述堆砌著一大堆好話套話空話，hr并不喜歡看到這樣的描述，這是自己對自己的評價，帶有很多的主觀成分，求職意向直到最后才提到，很容易被忽略掉了。
優秀求職意向撰寫實例
良好人際溝通技巧，做事耐心細致，欲求行政、助理類初級職位。
5年跨國公司人事經驗，謀求跨國公司人事管理類崗位。
計算機軟件開發，熟練掌握.asp、.net等語言。
求職意向部分常見問題及建議
�。ㄏ卤砹谐隽饲舐氁庀虿糠挚赡艹霈F的問題，并給出相關解決辦法和建議，我們可以對照自己的簡歷，看看是否存在下述問題。）
問題建議
沒有求職意向
建議撰寫求職意向，求職意向不僅可以成為我們整份簡歷的靈魂，簡歷的其他內容都可以圍繞求職意向展開，而且有明確的求職意向可以讓招聘人員感覺到我們求職的誠意，在同等條件下，更能增加我們求職成功的幾率。在撰寫求職意向時，建議圍繞目標職位展開，盡量與目標職位相匹配。 求職意向位于簡歷的中后部
求職意向應置于簡歷上方比較顯著的地方，讓招聘人員迅速判斷我們的求職意向與所應聘職位是否吻合。因此，求職意向應該緊隨基本信息，而不應該置于簡歷的中后部。
求職意向不明確
撰寫求職意向時，應盡量使用明確的語言，讓人一看就知道我們的求職意向，不明確的求職意向還不如不寫。
在同一份簡歷中寫了多個求職意向
多個求職意向，請分開闡述，切勿在同一份簡歷中填寫多個求職意向，尤其是毫不相關的求職意向，會讓招聘人員懷疑我們求職的誠意。若我們確實有多個求職意向，應根據不同的求職意向分別撰寫簡歷。
求職意向太長
求職意向應簡潔、明確，不需要太長，一兩句話即可。
沒有根據所應聘職位定位我們的求職意向
我們的求職意向越靠近雇主的需求，最后的結果就越完美。如果在招聘廣告中發現一個職位，并且想申請它，那么可以參考該目標職位來描述我們的求職意向，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。
求職意向與實際的工作經驗不相符
求職意向與實際工作經驗不相符，得到面試機會的可能性就很小。試想，如果我們正在應聘一個文秘的職位，而簡歷通篇都介紹了我們過去的銷售經驗，會讓招聘人員做何感想呢？因此，為了提高求職成功的幾率，簡歷應圍繞求職意向展開，讓實際工作經驗與求職意向盡量相匹配、相吻合。
寫了明確的薪酬要求
除非用人單位有明確的要求，一般不建議在簡歷中寫上期望薪水，就算要寫，也最好寫一個范圍，如3000-4000元/月，這樣可以留給自己更多的回旋余地。
如何寫簡歷5
問：我在尋找關于撰寫通過網絡發出的電子簡歷和求職信的有關資料，希望簡歷更個性化，但應聘者僅能發送到一個電子郵箱地址，我是否可以給公司打電話，找到登廣告的負責人，把簡歷直接發給他呢？還有，發簡歷時，哪樣更好，直接寫在郵件里，還是作為附件？
答：雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，它應該簡明地突出你的相關實力。一定要注明你所申請的'具體職位，如果必要，還要留下聯系方法�？纯础秮啴斔闺娮訉ぢ毮觇b》（AdamsElectroincJoearchAlmanac)，可以獲得更多細節和例子。通過電子郵件回覆時，最好遵守招聘廣告的要求。但確實有可能增加個性化，進行追索。如果可以查到名字和地址，一些應聘者喜歡把個人資料打印出來寄給招聘者。嘗試打電話和得到盡可能多的內容資料，這個方法有時并不奏效，因為許多人事部門不喜歡擅自提供姓名和另外的資料。最好記住，這些郵箱地址后面的是活生生的人。由于兼容性的問題，最好把求職信和簡歷寫在郵件內，而不要做成附件，招聘者可能無法打開你的附件，如果打開了，也許不會再是精心設計的式樣。《網絡時代簡歷工具》（CyberaceResumeKit)的作者瑪麗·納米克（MaryNemmich)和弗蘭德·喬特（FredJandt)認為“幾乎我們訪問過的所有站和招聘者，都警告應聘者提交簡歷時，不要作成電子郵件的附件。”
如何寫簡歷6
1、美化文件，注意細節：原始證件最好掃描整理后再打印，這樣效果比直接復印好，必然制止一堆復印出來黑糊糊的東西，影響觀者情緒啊!大家必然要注重細節，有時候細節取勝，包羅裝訂后四邊裁剪，這樣才是一份家長為孩子準備的工整答卷。
2、主次分明，有序擺列：必然要將含金量最足的獎項依次放在最前面，建議按奧數、英語和語文分類，各大類中再按全國、本市、區級等先后擺列，獲獎年級再按六五四三來擺列。
3、個性簡歷，眼前一亮：翻閱千篇一律的簡歷必然讓招生人員提不起興致，如果這時候您的的簡歷能讓他們眼前一亮，那它的作用不異于一道勝利的曙光。當然，這里所說的個性不是說簡歷要弄的色彩艷麗，引人注目。而是說在內容上要有本身獨特的東西。例如一份不落窠臼的證書，一個獨特、品格學習習慣的介紹等。這些東西能讓老師們迅速抓住您的孩子的優點、特點，會不自覺的加深對您孩子的印象，那么孩子成功的幾率就會提高很多。
4、緊急呼叫，24時開通：在文章醒目地方別忘了留下你的聯系方式，而且包管24小時都能聯系到。
如何寫簡歷7
簡歷制作是求職過程中的第一步，也是相當關鍵的一步。用人單位通過簡歷上的信息，對應聘者進行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機會，簡歷就起著至關重要的作用。那么在撰寫個人簡歷時應注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機會呢？成功的簡歷應具備以下幾點：
簡歷不必做得太花哨
現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。
簡歷版面必須有條理
楊萃先老師表示，簡歷的版面必須有條理、一目了然。因為HR喜歡的簡歷結構清晰、一眼就能找到相應的信息在哪里。而在描述個人信息時，必須像議論文一樣用數字與事實來說話。尤其是“自我介紹”這個環節，通過實例來說明自己的優點，而不是一味只說“有責任感、組織能力強”這種空泛的表術。
為了吸引HR的眼球，求職者還必須在簡歷中“秀”出自己與眾不同的亮點，即使它與應聘的職位沒有直接聯系，但這往往能體現出求職者的“可轉移能力”。
簡歷制作必須有針對性
在制作簡歷時，求職者還必須對簡歷進行“客戶化”，也就是說簡歷必須有針對性，針對每一個公司和職位制作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能并不重視的內容。尤其是把符合招聘啟事中明確列出的職位具體要求的信息點放在一個黃金位置（一般在A4紙的上1/3處）。在編排信息點時，要進行邏輯分類，從而體現出求職者的邏輯性思維能力。最后，簡歷的語言表達必須做到簡練，一頁為好。在完成簡歷之后，一定要找至少五個人讓他們圈出不明白的信息和感興趣的信息，對簡歷再次潤色，逐步完善自己的簡歷。
不要以附件形式發電郵簡歷
當簡歷完成后，下一步就是投簡歷。那么，如何才能把簡歷順利提交到HR的面前呢？這個小小的細節在求職過程中也充滿了學問。寫電子郵件簡歷時，一般情況建議使用中文，即使很多外企使用英文作為招聘語言，但是閱讀求職電子郵件的都是中國人，使用漢語更加方便。但是，如果你申請的是一些相對高級的職位，對方的招聘啟事完全是英文的，則盡量使用英文寫電子郵件。發送簡歷時，最好直接將簡歷粘貼在正文中（粘貼后要重新排版），不要以附件的形式發送（除非公司要求）。
電子郵件中的“subject”千萬不能空白，必須寫上自己的姓名以及應聘職位。同時還要寫下有針對性的附言，說明你符合HR最基本的幾點要求。在結尾時，可以適當寫上祝“工作愉快”、“心想事成”等祝福話語。另外，還要注意的是，招聘啟事上通常都要求“學歷證、學位證、身份證復印件、小一寸相片”，原則上只需發電子郵件簡歷和照片即可，并在簡歷上注明“為防止您下載過慢，本人將在面試時攜帶‘三證’以供查驗，謝謝！”HR會更喜歡這種做法。此外，除了電子郵件簡歷外，假如求職者對某職位非常感興趣，就可以選擇郵寄甚至親遞簡歷，成功率可能會更高。因為設計精美的打印簡歷更容易給HR留下好印象，而且減少信件遺失的可能性。
突出重點
一份有效的簡歷應該重點突出。應聘者能干什么，優勢在哪里，謀求什么職位應當一目了然。很多應聘者的競爭力很強，但簡歷上卻沒有突出這個重點。如果一份簡歷看上去適合任何單位、任何職位，它給人的印象就是求職者不能確定自己的工作目標。一名大型企業的人力資源部經理說過，假如有個應聘者同時對兩個完全不同的職位感興趣，那么他肯定兩份工作都干不好。所以，如果你想申請多個職位，務必準備幾份不同的簡歷。
營銷戰略
鵬程萬里的招聘顧問在求職者簡歷中發現這個錯誤是非常普遍的，特別是應聘銷售方面的，很少有應聘者把求職看成一項推銷活動。具有市場營銷觀念的人會動用各種銷售工具，就算是在簡歷中也要學會銷售自己，從而獲取HR的信任。求職者的簡歷實際上是一份市場銷售書，目的是把你帶到下一輪面試中去。把你的工作簡歷設想成銷售工具，意味著你在寫簡歷的時候首先考慮了讀者的購買需求。求職信上每個詞都要表明你能滿足他們的需求，幫他們解決問題，節省時間和金錢，增加利潤或改善客戶關系。
工作業績的陳述
可以說每100份簡歷中，有90份都缺乏工作業績的陳述，過去的工作成績是雇主評判你未來表現的依據。工作業績能刺激雇主迫不及待地搶在競爭對手之前給你打電話。為了達到最大效果，業績必須量化成金錢、百分比或者數字，量化的業績比空洞地敘述業績更可靠、具體和客觀�；c兒時間琢磨你的個人歷史，花點兒時間琢磨你的業績陳述，可為面試增添籌碼�；蛘咔舐氄呖梢灾苯诱f明他們能提供與所申請工作要求相關的能力，然后通過一定的個人業績來證實。
簡歷格式不當
通常寫簡歷有三種格式：時間型、功能型和混合型。按時間順序寫簡歷最為簡便，也有助于HR清楚知道你在什么時候在哪里做過什么工作。當你仍然在同一行業同一工種求職，或者你最近的工作經歷最能體現你的成績時，采用時間型簡歷比較恰當。但時間型簡歷不能很好地表現你的可塑性，假如你要換一個行業，最好采取功能型。把能展現你的韌性和適應能力的工作經歷放在簡歷的開頭，給HR留下深刻的第一印象。不過，功能型簡歷一旦設計不好，會顯得冗雜晦澀，讓人覺得你在刻意隱瞞什么�；旌闲湍苡行б幈芄δ苄蛶淼谋锥�。功能型簡歷是最難寫的，但也最能傳遞你的品牌信息。
如何寫簡歷8
第一部分：基本信息
在填寫基本信息的時候，很多同學會恨不得把自己的祖宗三代的信息都寫上去，這又不是搞政審，不用寫得這么詳細的。我們只有把自己的一些基礎信息填寫上去就好，能讓企業了解到自己和聯系到自己就行了。最后再把自己美麗或者帥氣的照片貼上去就可以了。
第二部分：工作經驗
這估計是很多同學都不知道怎么寫的一個部分吧！其實這里我們可以把自己在校期間組織過的一些社團活動寫上，也可以把自己參加過的兼職或者暑假工時的一些工作經驗寫上去。在寫工作經驗時一定要有針對性，如果寫一些與應聘單位無關緊要的工作經驗，那寫上去也是毫無意義的。
第三部分：榮譽證書
現在企業在招人的時候大多數會考慮選擇一些綜合實力強的人才，所以我們可以把自己在校期間所得過的一些榮譽獎項和技能證書也寫上去，讓招聘單位對你有進一步的了解，這將會大大提高你應聘成功的幾率。
第四部分：自我評價
很多的同學在評價自己的時候，會寫上一大堆的描述詞，但這并不是什么聰明的表現。把自己描述得天上有地上沒的，這樣只會讓別人覺得你是個不靠譜的人。再寫自我評價時，可以把自己的一些興趣愛好等等寫出來，對自己的評價也要明確，只要突出自己的賣點就好，不用長篇大論的去評價自己的。
簡歷，顧名思義就是要簡潔明了，把自己突出的閃光點寫出來就好，沒必要長篇大論的，面試官每天要看那么多的簡歷，你寫得再多有什么用，他也就是粗略看看而已，所以要想寫好一份好的求職簡歷，做到重點突出，言簡意賅就好。
如何寫簡歷9
1、如果是應屆畢業生求職者，專家建議你可以著重表現你的學業：比如“學習刻苦認真，成績優秀，名列前茅。品學兼優，連續三年獲得學院獎學金。”或者“曾擔任系學生會外聯部干部、系團總支組織部副部長、班級生活委員等，在學生工作和外出拉贊助與商家聯系的過程中，大大提高了自己的辦事和處事能力。
此外，還積極參加課外文體活動，各種社會實踐活動和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續兩年獲得學院“暑期社會實踐積極分子”，“學生會優秀干事”等榮譽稱號�！�
2、在平時學校生活中，做過很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調查，還到工廠打過暑期工，親身體會了各種工作的不同運作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會到樂趣，盡心盡力。四年的大學生涯，讓我的組織協調能力、管理能力、應變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質，讓我在競爭中擁有更大的優勢，讓我在人生事業中走得更高更遠。獲得了“優秀大學生”和“優秀畢業生”的稱號�！�
3、如果是一般的求職者呢，可以簡單的表述一下個人特點，比如“本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的管理策劃與組織管理協調能力�！�
如果你有足夠的經歷，簡歷著重表現一下，個人評價能免則免。
個人簡歷自我評價注意事項
一、首先一定要區分出自我評價和自我介紹這兩個不同的含義;
如果你跟一個陌生人介紹自己的時候，我想你不會介紹給別人你對自己的一個評價吧?自我評價絕對不等于介紹，必須明確，
二、評價和簡歷中的其他要點是不同的，例如特長，技能等等，技能/特長屬于具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示，而評價是一個概括性的，總結性的，客觀的評價。
三、簡歷自我評價切忌不要長篇大論，切沒有重點，漫天撒網，把自己跨的慘不忍睹，說白了，誰都不是白癡，特別是人事總監和人事經理，閱人無數，所以只要簡單，突出重點即可，例如你應聘的是技術性的職位，那你就總結自己的技術研發實力/特點，如果你應聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業特長，個人辦事性格即可。
四、不要從一而終，你的評價不要只說自己那一方面多么多么好，說的很好很強大似的，其實錄用你的企業，更看重的是你的綜合能力，所以要盡量簡潔的突出自己的幾個點。
如何寫簡歷10
需要聲明的是我幫不了太多人，只有那些對計算機科學真的有點興趣的人可能覺得我說的有點用。這里寫的東西僅僅是我們的觀點，不代表別的公司也這么做或者應該這么做。
沒有必要撒謊
寫簡歷最差的策略就是撒謊了。這種欺騙本身就自相矛盾。你到底希望和聰明人共事呢，還是笨人呢？大多數人希望和聰明人共事，但是聰明人你騙得了么，或者說被你騙了的算是你認為的聰明人么？你要和想找好工作，基本假設就是大家都是明白人不好騙的�？春啔v的人也上過學，也寫過簡歷，更清楚其中的注水手段，以為自己能吹牛過關，大部分都是自取其辱。即便你過了簡歷篩選一關，也沒那么容易，面試時候肯定會問你那些你寫的東西，你答不上來，面試官還會覺得你人品有問題。有的同學說多參加幾次面試不好么，好，但不能用這種方式，這完全就是自毀前程。
看你簡歷的那個人
某種程度上他在暗你在明，他了解的信息更多，信息非常不對稱，應聘者處于劣勢。他可以看到很多很多類似的簡歷，他會有一種“高頻詞麻木”的特征。你和別人都一樣顯然不能引起他的興趣。而且看你簡歷的人，比如說我，都會有種自我膨大的感覺，喜歡尋找當年的自己，希望發現充滿樂趣，積極向上的人。這實際上是看簡歷的人的一種自戀的想法，覺得自己當年如何如何，其實就像我當年也是一塌糊涂，但也會覺得自己當年偉光正。所以表現出來樂觀積極是非常討喜的。一篇充斥著無數“高頻詞”的簡歷，顯然不能傳達這種信息。
陳述事實
我覺得平白陳述就好了，不要有個人色彩。你覺得是精通，我可能覺得就是了解；你覺得是掌握，我可能覺得就是清楚概念。所以不要有這類詞匯。你寫“用Ruby寫了自己的個人站點”這個沒有什么可以辯駁的，也非常好證實。是不是你寫的，怎么寫的，遇到什么困難都能很容易知道�！坝肅寫了數獨解算器”就很平實，我知道你做了什么，會做什么。“讀了SICP”，“做了50道《算法導論》的習題”，“看了nginx的一部分源代碼”，“自己寫了wc”都比“精通”，“掌握”之類的強多了。陳述就可以了，不要描繪。
你的作品
我因為簡歷的一句話面試了好多同學。有個同學寫“用C++實現了Python解釋器”，這個事情我做不到，所以我特別想找他來聊一聊，教教我編譯原理的事情。很多計算機系的同學都學過《編譯原理》，但絕大部分人什么也沒寫過。所以只要有這點，我就覺得他是個很特別的人，我很喜歡。有個同學寫“在spoj有積分XXXX”，我立刻覺得應該找來聊聊，因為他的積分比我多。他一定是個愛做題，善于做題，并且善于用計算機解題的家伙，他非常可能會靈活運用各種算法。有個同學寫“寫了將近50個小游戲，包括俄羅斯方塊，吃豆子，黑白棋等”，我覺得真是太棒了，這個家伙一定特別能專研，特別樂于娛樂自己，我要見一見。有個同學寫“使用Python寫了個分詞小工具”，很好啊，這個說明了兩點：你會用Python解決問題，你知道分詞是什么東西，我們可以聊聊啊。我會因為簡歷里面的閃光點而想見見這個人，而不是簡歷的長度。你的作品是你最好的標簽。
你看的書，你讀的代碼
把你看過的書列出來，把你看過的代碼列出來。沒看完就寫上沒看完。也可以寫一個豆瓣主頁的鏈接。有些小白真的是你讓他可勁編都說不出來幾個書名，然后還號稱“精通”。你看過哪些開源項目的代碼呢？什么也沒看過？！那我怎么知道你寫的東西靠譜呢？要知道這些讀書的記錄，讀代碼的記錄，是非常難于偽造的，所以也是各位看官最重視的。你能隨便偽造的東西別人也能，這種過硬的記錄才是區分度最大的。沒有實際的項目經驗不可怕，但是總該看過幾本書吧，總該看過一些代碼吧。什么都沒見過的人我不太相信對計算機有熱情，恐怕在這個行業也很難有所發展。
你的學習路線
你怎么獲取知識？你是維基百科，stackoverflow的用戶么？你有GitHub賬號么，關注自己感興趣的項目了么？你閱讀誰的blog，加入什么郵件列表，參加了什么線下交流活動？你想成為什么樣的程序員，你知道誰是這樣的程序員？你混開源社區不？你對自己的學習狀況滿意不？你還希望學習什么？
你的網頁
你沒有網頁？你是程序員么？你真的要當程序員？有個女孩子做個了自己的網站，進去后先是一個數獨題目，答對了才能看到個人信息。后來發現這個女孩子還會說克林貢語，程序寫得非常好。她展現出她是個很有趣的人，你也要這樣。你花一天時間在heroku之類的網站做個自己的介紹頁面。將你的個人信息都放上去，有很多很多鏈接，都是關于你的項目，你的作品，你的思考，你的心得。有人給我的簡歷就是一個大大二維碼，掃描之后就是個人主頁的鏈接，有著很詳細的介紹，真的非常棒！
你不知道但想知道的東西
有時候表示無知能更清楚的表達自己。比如說“還不太清楚spinlock的原理”，“多模字符串匹配還是有些疑惑”，我們就知道你是個用心深入學習的人。這個比吹噓的筆法實在多了，但是注意啊，這種也不能亂用，后果你知道的。如何投遞簡歷
說句實在的，你和別人一起投簡歷已經是比較失敗的了。因為即便你很出色，也被埋沒在大量的簡歷里面。要懂得營銷自己，我會收到一些直接投給我的簡歷，我也會主動聯系微博上看起來有趣的同學，這種溝通真的比一張破紙有效得多。要是一個之前我認識的同學，即便簡歷寫得稍差可能也不會吃虧，這個時候簡歷已經不重要了。你把命都放在簡歷上，簡歷對你的打擊自然就大一些。微博上有很多人在你向往的公司，你和他們聊過么，你嘗試聊一下了么？你知道他們如果推薦一下的話你會多好過么？
如何寫簡歷11
[個人基本資料]
姓名：性別：女出生日期：
手機：E-mail:
[求職意向]
期望從事職業：供應鏈管理/采購/物流
[工作經歷]
20xx/07–至今XX有限公司，規模:10000人以上
在世界200強加工制造型外資企業中擁有3年多采購及物流管理經驗。
工作內容包括：
一、從事采購工作
二、從事關務工作
主要從事空運、海運出口、內銷等關務工作；
并且對于保稅區、物流園區之間出貨流程比較熟悉，了解區間調撥流程。
[自我評價]
積極熱情，富有進取精神，責任心強，工作認真高效；
進取心強，注重結果，有獲得成功和工作效果的強烈愿望；
善于識別問題，制定行動計劃并達到目標；
較強的溝通，組織和人際關系能力；
較強的分析和解決問題的能力；
性格開朗樂觀、社交能力突出；
為人正直誠懇、樂于助人；
如何寫簡歷12
現在流行做電子簡歷，如何能讓簡歷吸引招聘者[的球，讓他們在茫茫網絡中更方便地“網”住我呢？請指導一下。
其實利用因特網找工作，做電子簡歷，也是大勢所趨。如果要突出，得做到以下幾點：
【關鍵詞多多益善】
這里所謂的關鍵詞，是指盡可能概括或描述你[的能、經歷、意向的，能夠被“搜索”到[的用詞匯或術語。因此，要想成功就必須仔細斟酌、篩選關鍵詞。譬如“會計”、“經理”、“項目管理”、“電腦軟件”、“廣告文案”等。
【少用縮寫、俚語或過于生僻的字詞】
在電子簡歷中應盡量避免使用縮略語，縮寫不是不可以用，但最好還是放在全稱后注明，把內容一一表達清楚。同樣，也應盡量使用通俗語言。要用盡人皆知[的語，否則，招聘者網上數據檢索時可能“點”不“中”你喲。
【突出優勢】
1.成績。這個成績不僅指你[的績單，還包括其他卓爾不群[的標。運用數字、百分比或時間等量化手段來強化成績能給人較深印象。
2.能力。列出所有與求職有關[的能。展現你學習經歷以外[的賦與才華。
3.經歷。在保證真實性[的提下，盡量擴充與豐富你[的歷，從最近[的情開始，逐漸往前推移，并保持每一個記錄[的立性。注意細節，避免使用人稱代詞。
4.獎勵。獎勵是對你在學習和工作中[的色表現[的定。
如何寫簡歷13
目前所在： 天河區 年 齡： 20
戶口所在： 廣東省 國 籍：
婚姻狀況： 民 族：
培訓認證： 未參加 身 高：
誠信徽章： 未申請 體 重： 人才類型： 在校學生
應聘職位： 餐飲/娛樂服務員：，財務/會計助理：，店員/營業員：
工作年限： 0 職 稱： 無職稱
求職類型： 兼職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 1000--1500 希望工作地區： 廣州,, 公司性質： 事業單位 所屬行業：服務業
擔任職位： 服務員
工作描述： 主要從事廚房傳菜，端菜服務 擔任職位： 城市志愿者
工作描述： 主要給路人指路，讓路人文明過路
教育背景畢業院校： 廣東科學技術職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 畢業日期： 20xx-06
專 業 一： 工商企業管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業 獲得證書 證書編號
語言能力外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長工作能力方面光說不如現在做，行動就知道。本人喜歡跳舞，在校是學校啦啦隊的成員。常出場學校的文藝表演
詳細個人自傳為人樂觀，憨厚老實。我相信微笑是可以傳遞的，所以微笑常掛臉上，常常微笑常加分是我的座右銘。
如何寫簡歷14
如今，大學畢業生需要找工作，在社會上混了多年的人也時不常地要為飯碗“東奔西跑”。找工作免不了要寫簡歷。說到簡歷，絕大多數人都不陌生，姓名、性別、出生年月日、什么地方學習、什么地方工作等等。如今找工作再這么寫簡歷可不行了。沒聽說過大學畢業生在簡歷上下的工夫已經很可觀了嗎？內容之豐富、制作之豪華，簡直是今非昔比，令我輩難以望其項背。
不過，寫簡歷到什么時候都是一個課題。你說你能干，你說你超強無比，可是別人不知道，這就要靠簡歷——打動人心的簡歷往往能在你找工作的時候助你一臂之力�，F將英國《泰晤士報網站》一篇有關寫簡歷的文字編譯出來，供需要者參考。
第一，務必具體實在。工作經歷中最耀眼的部分以兩頁為宜。寶潔公司英國和愛爾蘭地區招聘部主任安迪·沙曼說。不足兩頁說明你的經歷不夠�？梢运｜c小把戲，比如天頭地腳留得多一點，這樣整個版面就賞心悅目。字號也可以大一些，這樣人家看得很清楚。
第二，切忌含混不清。牛津布魯克斯大學職業生涯部主任洛瑪·弗勞德說，寫簡歷，開篇往往是介紹你的概況，告訴人家你是誰。不過，相當一部分用的是固定模式或者套話，這讓人覺得十分蹩腳。比如，有的人喜歡說“我是一名出色的團隊成員”。你覺得這樣說話有意義嗎？沒有事實作依托，這種說法什么用都沒有。
第三，崇尚簡明扼要。藝珂人才服務公司短期招聘執行主任斯蒂芬·柯克帕特里克說，寫簡歷可不是讓你寫小說《戰爭與和平》。招聘人員要看成百上千份簡歷，他們不喜歡花哨的東西。要使用積極的修辭手法，要點一目了然，唯此才能確保你說的每一句話都是有意義的。
第四，一定實話實說�？驴伺撂乩锟苏f，“最要緊的是不能撒謊�！辈荒苋鲋e之外，還有一條就是不要說大話。很多人在簡歷中增這加那，為的是讓人覺得你是一個更有魅力的候選人。不過，一旦到了評估階段，說不定你的謊言或者大話就讓你原形畢露�！叭绻阋婚_始給人的印象是撒謊，你再往前走就沒有什么基礎了。”
第五，突出技能經驗。簡歷不過是一個推銷工具。對你學到的和能做的進行梳理是很關鍵的。你做過什么工作，擔任過什么職位，只要將頭銜寫出來就行。沙曼告誡說，一定要寫出你的成就以及經歷的要點，重點是你最近都干了什么，從中起了什么作用。
第六，體現鮮明個性。從網上弄一個程式化的簡歷是最不可取的�？驴伺撂乩锟苏f，他們要“買”你這個人，你就將自己賣給他們吧。要把你感興趣的信息寫在上面總是好的，這樣才像一個真正的人。如果你喜歡蜷縮在沙發里看書，就告訴他們你看什么書，盡量讓自己與眾不同。
第七，盡量言之有物。寄出簡歷之前要做足功課。這將包括認真研讀招聘廣告中對相關職位的要求，然后就你申請的職位表現你的經驗。寫完之后，要對簡歷修剪一番，這樣你寄出去的東西就會“言之有物”。千萬不要海發程式化的簡歷——如此應聘肯定是不夠格的。
第八，少些花哨設計。多數簡歷是通過電子郵件發走的。沙曼說：“一定要盡量避免使用罕見或者不常用的字體或者設計”。這種設計有時候會增加閱讀困難，另一方面還會讓人覺得你心里發虛——過于修飾打扮往往是實力不濟的表現。
第九，避免錯字病句。要讓自己發現錯字或者不通順的地方是很難的。畢業生職業生涯顧問服務機構協會說，讓招聘人員拒絕的工作申請中有百分之五十六跟錯字病句有關系。看來錯字病句不是個小問題。寫完之后，一定要多看幾遍，甚至請有經驗的人給看一遍，這樣就不會貽笑大方。
第十，勿忘點睛之筆。如果你的簡歷寫得很完美，那就成功了一半。接下來就是看簡歷封皮搞得如何了。你可以參考不少簡歷撰寫參考書中的封皮設計，比如澳大利亞心理學家兼職業管理專家吉姆·布萊特和約翰妮·厄爾撰寫的《絕佳的簡歷：雇主心中想，你該如何講》(Brilliant CV: What Employers Want to See and How to Say It, by Jim Bright and Joanne Earl)。
最后提醒一句，招聘人員看你的簡歷，二十秒鐘就會對你產生印象。如何抓住這二十秒鐘，就看你的了。你可以參考職業教練約翰·利茲撰寫的《如何找到中意的工作？》(How to Get a Job You'll Love, by John Lees) 。
如何寫簡歷15
本人樂觀向上，愛好廣泛，擁有較強的適應能力，并具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂于助人，對工作踏實，認真負責，學習能力強，能較好完成任務。注重團隊合作，能夠積極參加學校及班級組織的活動，并能在活動中充分發揮出自己的作用。
性格開朗，工作認真負責，細心，有很強的責任心和進取心,頭腦靈活，不怕吃苦，接受能力強，能夠很好的處理同事的關系，具有強烈的團隊合作精神，并能承擔一定的工作壓力
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