企業(yè)經(jīng)營責任制合同書模板
為深化企業(yè)改革，探索搞活商業(yè)企業(yè)的新路子，調(diào)動經(jīng)營者和職工的積極性，和平商場實行“百元利潤計酬”的企業(yè)經(jīng)營責任制。
沈陽商業(yè)管理局（以下簡稱甲方）決定聘任xxx同志（以下簡稱乙方）經(jīng)營沈陽市和平商場。為明確甲乙雙方的責任，特制訂本合同。
一、甲方將沈陽市和平商場委托給乙方經(jīng)營，經(jīng)營期為4年。自 1987年1月l日起至1990年12月31日止。
二、自合同生效之日起，乙方為沈陽市和平商場經(jīng)營者，是企業(yè)的法人代表，擁有充分的企業(yè)經(jīng)營、機構(gòu)設(shè)置、人事安排的自主權(quán)；自有資金支配權(quán)；企業(yè)內(nèi)部收人分配形式和辦法決定權(quán)；在保證企業(yè)資產(chǎn)的完整和增值的前提下，有對閑置資產(chǎn)的出租和處理權(quán)，但必須報甲方備案。
三、乙方在經(jīng)營期間，必須完成本合同的各項目標（略）。
四、乙方在經(jīng)營期間，在保證實現(xiàn)合同規(guī)定的逐年增長的上交利潤指標的前提下，實行取消工資、獎金、企業(yè)按利潤、商品部按毛利、職工按銷售額定計酬率的“百元利潤計酬”分配辦法。
1．在經(jīng)營期間，企業(yè)實現(xiàn)基期利潤國家按現(xiàn)行稅率征所得稅 55%，增長利潤的所得稅減為35%，其余65％部分留給企業(yè)，原則上用于發(fā)展生產(chǎn)和集體福利。
2．由于獎金在稅前列支，將原核定的調(diào)節(jié)稅率24%調(diào)整為 31.1%；二步利改稅核定的利潤基數(shù)和超基數(shù)利潤的調(diào)節(jié)稅仍按3:7 分成的辦法不變。
3．實行工資總額同利潤掛鉤，基期利潤部分按24.56%,超基期利潤部分按17.19％的定率（即1:0.7）作為職工計酬額提取。
4．乙方完成或超過利潤目標，按不同檔次發(fā)給個人收人。（略）五、經(jīng)營者在經(jīng)營期間內(nèi)完不成合同目標，按下列規(guī)定處罰：
1當年完不成合同利潤目標，扣罰經(jīng)營者全年個人收人的'50% 2完成當年合同利潤目標，其他三項指標每少完成一項，扣罰經(jīng)營者個人收人的1/4。
3經(jīng)營者連續(xù)兩年完不成合同利潤目標，扣罰其第二年的全部個人收人，發(fā)給基本生活費每月50元。甲方有權(quán)中止合同，并撤銷委托經(jīng)營證書，另行安排工作。
4乙方在經(jīng)營期間，由于重大決策失誤，或重大過失，給企業(yè)和國家造成重大損失，要承擔經(jīng)濟法律責任。
5．經(jīng)營期滿，有問題商品占庫存的比重超過8％時，每增加 1%，扣罰經(jīng)營者個人全年收人的20%
6．企業(yè)在1988年底要實現(xiàn)服務質(zhì)量分類分級管理的一類企業(yè)，每延緩一年，扣罰經(jīng)營者個人全年收人的30%
六、由于國家政策發(fā)生重大變化或發(fā)生人力不可抗拒的因素，確需變更合同時，雙方可協(xié)商修訂合同或作出補充規(guī)定，經(jīng)公證后，具有法律效力。
七、乙方由于意外原因，不能繼續(xù)經(jīng)營本企業(yè)，提出申請后，經(jīng)甲方會同財政等有關(guān)部門檢查確認后方可終止合同。
八、經(jīng)營期滿，由甲方對乙方的經(jīng)營進行評價，審核企業(yè)的資產(chǎn)增值，評審結(jié)果作為對乙方的考核依據(jù)。
九、自合同生效之日起，雙方均不得隨意變更、中止或解除合同。如甲方隨意變更或中止合同，造成乙方不能繼續(xù)經(jīng)營，由企業(yè)按乙方的基本工資發(fā)至合同期滿。如乙方隨意變更或中止合同，甲方有權(quán)扣回乙方經(jīng)營期間內(nèi)得到的全部個人收人。
十、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字，經(jīng)沈陽市財政局會簽和履行公證手續(xù)后生效。
甲方： 乙方：
日期： 日期：
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