教職工考勤規(guī)章制度
在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。我敢肯定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，以下是小編精心整理的教職工考勤規(guī)章制度，歡迎大家分享。
教職工考勤規(guī)章制度1
為配合學(xué)校全員聘用合同制的實(shí)施，加強(qiáng)依法治校，現(xiàn)將有關(guān)教職工考勤特作如下規(guī)定：
一、上、下班制度
1、上、下班時(shí)間：上午8：00~11：36，下午12：30~4：00。
2、教職工應(yīng)按時(shí)上班，教職工在上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，因工作等原因需離校的，應(yīng)向教導(dǎo)處登記，以便聯(lián)系。
二、請(qǐng)假制度
1、教職工請(qǐng)假需要事先提出申請(qǐng)，辦好手續(xù)，得到批準(zhǔn)后方可休假。一般情況下，不得用電話、口頭請(qǐng)假或有他人代遞假條，否則以礦工論處（特殊情況除外）。
2、病假：病假一律憑醫(yī)院疾病證明書(shū)審批；急診就醫(yī)，應(yīng)有急診病假證明書(shū)。凡需請(qǐng)病假者，本人或家屬應(yīng) 及時(shí)報(bào)告學(xué)校，并持有關(guān)病歷等證明到學(xué)校辦理手續(xù)。
3、事假：有事必須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假（遇政治學(xué)習(xí)需征得書(shū)記的同意），經(jīng)批準(zhǔn)并安排好工作后，方可離校。未事先請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，作礦工處理。
4、產(chǎn)假：憑醫(yī)院有關(guān)證明，按上級(jí)部門(mén)有關(guān)規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。哺乳期內(nèi)的教師上班后給予每天一小時(shí)的哺乳假（規(guī)定時(shí)間）至孩子滿一歲止。
5、婚假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。
6、喪假：直系親屬及岳父母或公婆可享受喪假3天。
7、調(diào)休：凡需要調(diào)休者，必須事先提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休1小時(shí)起調(diào)，以整小時(shí)結(jié)算。教師調(diào)休由本人安排課務(wù)，如課務(wù)不能安排則按事假處理。政治學(xué)習(xí)除公出外，一般不予調(diào)休，且需征得書(shū)記批準(zhǔn)。
8、開(kāi)會(huì)、進(jìn)修：外出開(kāi)會(huì)、進(jìn)修一律見(jiàn)會(huì)議通知單，到教導(dǎo)處登記后，方可離校。教師應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加進(jìn)修活動(dòng)，按時(shí)參加各類會(huì)議。凡無(wú)故缺席者作礦工處理。
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（1）除特殊情況外，上午十點(diǎn)后或下午三點(diǎn)后教工可外出就醫(yī)，但不享受堅(jiān)守崗位獎(jiǎng)勵(lì)。
（2）外出看病需到教導(dǎo)處登記。凡借看病為由離校干私事者作礦工處理。
10、節(jié)假日值班：不遲到、不早退，事先請(qǐng)假需經(jīng)總務(wù)負(fù)責(zé)人同意。
三、其他若干規(guī)定
1、孕婦孕期照顧有關(guān)規(guī)定：
從事教育教學(xué)工作量較大、孕期反應(yīng)嚴(yán)重、身體健康不佳者（需醫(yī)院證明），可向?qū)W校提出申請(qǐng)。學(xué)校根據(jù)孕婦的實(shí)際情況，酌情給予一定的照顧。在照顧期間因不滿工作量，將酌情扣除當(dāng)月結(jié)構(gòu)工資或年終獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)處于經(jīng)期女教工給予每月一次2小時(shí)以內(nèi)的照顧，由年級(jí)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤記錄。
2、礦工：
凡無(wú)特殊原因，未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開(kāi)工作崗位，或假期期滿未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)的均作礦工論處，按學(xué)校獎(jiǎng)金分配條例扣發(fā)當(dāng)月工資和獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重者將給予行政處分。連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)30天的根據(jù)聘用合同的有關(guān)規(guī)定處理。
3、凡經(jīng)學(xué)校或教育局批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)的教職工，應(yīng)及時(shí)想所調(diào)單位報(bào)到。
四、考核辦法
考勤由年級(jí)組長(zhǎng)和教導(dǎo)處進(jìn)行二級(jí)管理。凡違反上述規(guī)定者將按學(xué)校內(nèi)部管理方案的有關(guān)條文扣罰獎(jiǎng)金或工資。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)、不遵守規(guī)章制度且屢教不改者，除加強(qiáng)教育、幫助、促其改正外，還將視其情節(jié)給予行政處分，并在各類獎(jiǎng)項(xiàng)和有關(guān)考評(píng)中作相應(yīng)處理。文章來(lái)源
教職工考勤規(guī)章制度2
為規(guī)范教職工的教育教學(xué)行為，增強(qiáng)遵規(guī)守紀(jì)的自覺(jué)性，提高工作效率，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《教師法》等法律法規(guī)和教育主管部門(mén)有關(guān)教職工考勤方面的政策規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際特制定本制度。
一、請(qǐng)假
（一）請(qǐng)假類別
1.事假：因事確需由教職工本人親自處理者可請(qǐng)事假。
2.病假：因病因傷不能堅(jiān)持正常上班者可請(qǐng)病假。
3.公假：因公外出辦事、開(kāi)會(huì)或培訓(xùn)等可請(qǐng)公假。
4.產(chǎn)假：按計(jì)劃生育政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
5.婚假：給予婚假三天。
6.探親假：教職工探親在寒暑假進(jìn)行。
7.喪假：凡三代以內(nèi)直系親屬（含外祖父母、公婆與岳父母、）亡故者給公假3天（外地另給予路程假），如假滿需繼續(xù)請(qǐng)假者按事假處理。
�。ǘ┱�(qǐng)假處理
1.教職工因病、因事或因公不能上課或上班者，必須事先向有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方能生效。
2.因特殊原因事先來(lái)不及請(qǐng)假或請(qǐng)假到期不歸者，必須及時(shí)履行補(bǔ)假手續(xù)，并向領(lǐng)導(dǎo)提供請(qǐng)假證明，說(shuō)明情況。
3.請(qǐng)?zhí)接H假原則上要用寒暑假安排，上課期間不予批假。
4.請(qǐng)事假全年不得超過(guò)一個(gè)月。
5.教師請(qǐng)假在一天以內(nèi)的由年級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，并報(bào)教務(wù)（導(dǎo)）處備案，請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由教務(wù)處批準(zhǔn)；職工請(qǐng)假在三天以內(nèi)的由處室主任批準(zhǔn)；教職工請(qǐng)假在三天以上、七天以下的由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假在七天以上的由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。
6.請(qǐng)假需辦理請(qǐng)假手續(xù)，病假需持醫(yī)院證明和相關(guān)資料方可準(zhǔn)假，其它各種假要填寫(xiě)請(qǐng)假條，假滿及時(shí)辦理銷假手續(xù)，續(xù)假按請(qǐng)假手續(xù)辦理。
二、考勤
工作日實(shí)行上班簽到制。每天分上、下午兩次簽到。高中部、初中部、小學(xué)部各個(gè)年級(jí)組教師在教務(wù)（導(dǎo)）處簽到，校辦、科技樓、后勤人員安排固定的辦公室簽到。各單位中層干部輪流值班，到點(diǎn)簽到名單投入簽到箱，由校辦派專人取出、統(tǒng)計(jì)。嚴(yán)禁代簽。早晨送孩子上幼兒園的.教職工和哺乳期教職工（孩子周歲之內(nèi)）可放寬至8點(diǎn)到校簽到。
1.凡無(wú)故遲到或早退30分鐘以內(nèi)者三次按曠工半天處理，遲到或早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。因故遲到五次按事假半天處理。代簽者一次由學(xué)部通報(bào)批評(píng)，代簽三次由校長(zhǎng)室全校通報(bào)批評(píng)，被代簽者一次按曠工一天處理。
2.教職工必須參加升旗儀式，不按時(shí)參加者按事假半天處理。
3.除特殊情況外各類會(huì)議原則上不予請(qǐng)假。如確需因私請(qǐng)假按事假半天處理。
4.各類公益活動(dòng)、社會(huì)活動(dòng)、開(kāi)會(huì)、集體學(xué)習(xí)與正常工作一樣考勤。
5.各單位正常考勤之外，校長(zhǎng)辦公室每周抽查教師坐班情況不少于兩次，校長(zhǎng)室對(duì)教師坐班情況采取不定時(shí)抽查。
6.各級(jí)負(fù)責(zé)人按管理權(quán)限批假后，必須及時(shí)考勤，并于每月16日?qǐng)?bào)校長(zhǎng)辦公室，16日后計(jì)入下月考勤。
7.全年考勤均納入績(jī)效工資考核中。
三、處罰
1.在年度考核中，全年請(qǐng)事假超過(guò)10天，病假超過(guò)20天，考核不得為優(yōu)秀，無(wú)故全年曠工1天以上不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。
2.教職工曠工一周以上者，視為自動(dòng)離職，學(xué)校解除其聘用合同，并上報(bào)教育局、人事局處理。
此制度經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)后執(zhí)行。
教職工考勤規(guī)章制度3
考勤管理
1． 校務(wù)辦負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考勤管理。
2． 半（整）天假（含機(jī)動(dòng)假）：所有教職工請(qǐng)假（半天或以上）均實(shí)行事先請(qǐng)假制度，并附請(qǐng)假條（電話請(qǐng)假的則事后補(bǔ)辦手續(xù)）。
3． 公出：上班期間，行政人員公出由校務(wù)辦開(kāi)公出證明單，教學(xué)活動(dòng)出則由教務(wù)主任或德育主任開(kāi)具公出證明，后勤人員公出由總務(wù)主任開(kāi)具公出證明，特殊人員另行處理。
4． 每月初由校務(wù)辦統(tǒng)計(jì)并公布上一個(gè)月的出勤情況。
5． 學(xué)校行政值班人員負(fù)責(zé)對(duì)教職工考勤情況進(jìn)行抽查。
6． 門(mén)衛(wèi)室記錄的教職工進(jìn)出校門(mén)的時(shí)間，供校務(wù)辦月底核查。
上班
一） 正常上班：
全體教職工應(yīng)按學(xué)校規(guī)定的時(shí)間、崗位準(zhǔn)時(shí)上下班。上班時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)絡(luò)游戲等游戲類活動(dòng)（學(xué)校、工會(huì)組織的例外）。
二） 加班：
指由于學(xué)校工作需要，在節(jié)假日或晚上上班工作。部門(mén)加班需由分管領(lǐng)導(dǎo)同意，一般當(dāng)月結(jié)清加班費(fèi)用。
三） 曠工：
未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自不上班（指沒(méi)有辦理請(qǐng)假、公出等手續(xù)，半天或以上不到學(xué)校上班的）均屬曠工。
假 期
一） 機(jī)動(dòng)假
不影響正常教學(xué)情況下每月可以有半天機(jī)動(dòng)假。
二） 小時(shí)假
教職工因私外出或遲到、早退教職工本人應(yīng)主動(dòng)并如實(shí)在門(mén)衛(wèi)登記。在不影響教學(xué)工作的前提下，允許教師有一定時(shí)間用來(lái)處理個(gè)人事務(wù)，每次時(shí)間必須控制在2小時(shí)內(nèi)，每月使用機(jī)動(dòng)時(shí)間不超過(guò)3小時(shí)，每次不超2小時(shí)，月遲到、早退、或中途外出合計(jì)不超過(guò)3次。
注：機(jī)動(dòng)假與小時(shí)假不能同時(shí)享有，已有機(jī)動(dòng)假存在的情況下，再有小時(shí)假或其它病事假，那么機(jī)動(dòng)假作為事假處理。
三） 探親假
1）工作一年以上的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇；探親假在寒、暑假期間內(nèi)實(shí)施。
2）職工探望配偶，每年一次；未婚職工探望父母每年一次，已婚職工探望父母每四年一次。
3）學(xué)校負(fù)擔(dān)享有探親假職工的往返路費(fèi)。（按普通等級(jí)報(bào)銷）。
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