1. <rp id="zsypk"></rp>

      2. 勞動關(guān)管理制度

        時間:2023-10-14 08:56:23 管理制度 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        勞動關(guān)管理制度

          在當(dāng)下社會,我們每個人都可能會接觸到制度,制度一經(jīng)制定頒布,就對某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有約束作用,是他們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編為大家整理的勞動關(guān)管理制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        勞動關(guān)管理制度

          第一節(jié)總則

          1、目的

          為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關(guān)系。

          2、適用于xx有限公司。

          第二節(jié)職責(zé)權(quán)限

          1.職責(zé)與權(quán)限

          1.1行政人事部:勞動關(guān)系管理的統(tǒng)籌部門,負(fù)責(zé)編制、改進(jìn)勞動關(guān)系管理的相關(guān)制度,統(tǒng)籌勞動關(guān)系管理。

          1.2其他部門:在行政人事部門指導(dǎo)下,正確開展勞動關(guān)系管理工作。

          第三節(jié)勞動關(guān)系管理

          1、勞動關(guān)系分類

          勞動關(guān)系管理、獎勵與違紀(jì)事件處理、健康管理、特殊時期員工關(guān)系管理等。

          2、勞動合同管理

          2.1.公司按照國家有關(guān)規(guī)定與公司實(shí)際情況,與員工簽訂勞動合同。

          2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同范本由行政人事部核準(zhǔn)。

          2.3.勞動合同辦理時間:

          新入職員工:自用工之日起一個月內(nèi)雙方簽訂書面勞動合同;

          在職員工:合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門,根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結(jié)合該員工的意愿,共同決定是否繼續(xù)聘用該員工,如果繼續(xù)聘用,則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同;否則合同期滿自動終止雙方勞動關(guān)系。

          2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng),便于集中、規(guī)范管理。

          2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

          3、勞動關(guān)系證明

          行政人事部應(yīng)員工本人的要求,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后為員工開具相關(guān)證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。

          4、勞動爭議處理

          4.1勞動爭議是企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的正,F(xiàn)象,各級管理人員要本著沉著、冷靜、務(wù)實(shí)、靈活的原則,規(guī)避法律風(fēng)險,妥善處理勞動爭議。

          4.2勞動爭議的情形:因職工重大違紀(jì)和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

          4.3處理勞動爭議的原則:著重調(diào)解;及時處理;依法處理;積極配合。

          5、員工意見管理

          5.1.員工是公司最大的財富,加強(qiáng)對員工意見的管理,可集思廣益,最大限度的利用和開發(fā)人力資源,并可有效化解員工矛盾。

          5.2.離職面談:離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才,并可從側(cè)面找出公司發(fā)展中存在的問題,為以后的工作改進(jìn)提供獨(dú)特視角。

          6、員工投訴管理規(guī)定

          6.1.員工投訴:規(guī)范投訴管理,妥善解決員工的不公正待遇和公司內(nèi)部違規(guī)事件,維護(hù)公正,以保證公司整體工作的全面健康運(yùn)作。

          6.2.投訴原則:內(nèi)容客觀、真實(shí)、具體;處理公正、及時、務(wù)實(shí);逐級投訴,不提倡越級投訴;提倡署名投訴。

          6.3.投訴范圍:員工所受到的不公正待遇;損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為;其它違規(guī)、違法行為。

          6.4.投訴方式:口頭投訴;書面投訴。

          6.5.投訴程序:向直接上級申述協(xié)商解決――解決不成的,向間接上級申訴――解決不成的,向行政中心申述――解決不成的,由總經(jīng)理裁決。

          6.6.投訴處理:

          6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調(diào)查人員,但調(diào)查結(jié)果須經(jīng)投訴受理人簽收確認(rèn)后方為有效;

          6.6.2.所有的投訴事件應(yīng)在接到申訴申請書的15個工作日內(nèi)將處理結(jié)果明確答復(fù)投訴人;

          6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負(fù)有保密的責(zé)任;

          6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀(jì)行為的個人,根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定,將得到相應(yīng)獎勵;對泄露投訴人資料、打擊報復(fù)投訴人的行為,將對當(dāng)事人和相關(guān)人員給予相應(yīng)處分,對性質(zhì)嚴(yán)重者,公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

          7、員工糾紛調(diào)解

          控制事發(fā)現(xiàn)場局面,避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方,調(diào)查事實(shí)真相,分清責(zé)任。通過聽取當(dāng)事人的陳述、找相關(guān)人員了解等方式調(diào)查清楚事實(shí)真相后,分析糾紛雙方的責(zé)任,提出合理的解決方案,做好糾紛雙方的思想工作,使員工能自覺的接受處理結(jié)果,對糾紛事件備案并跟蹤調(diào)解效果,為以后工作提供參考。

          8、健康管理

          8.1社會保險:公司按照國家有關(guān)規(guī)定給予員工購買社會保險,員工保險由行政人事部辦理。

          8.2身體保。簡T工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

          9、特殊時期勞動關(guān)系管理

          9.1特殊時期類型:公司架構(gòu)變動、人員調(diào)整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴(yán)重騷擾事件、天災(zāi)(傳染病、臺風(fēng)、暴雨等)。

          9.2特殊事件處理原則:

          9.2.1準(zhǔn)確判定:當(dāng)公司內(nèi)外環(huán)境發(fā)生變化,足以妨害公司達(dá)成基本目標(biāo),即可判定為特殊事件;

          9.2.2防微杜漸法則:對認(rèn)定的特殊事件,須高度重視,并在法律、操作上面考慮周全,防止有所遺漏;

          9.2.3最糟后果預(yù)測:預(yù)測事件可能會有的最糟結(jié)果,然后采取相應(yīng)的預(yù)防措施。

        【勞動關(guān)管理制度】相關(guān)文章:

        關(guān)蝴蝶的作文01-28

        關(guān)雷鋒作文07-13

        勞動管理制度 勞動管理制度文章03-09

        關(guān)工半年總結(jié)03-08

        關(guān)尹子教案09-08

        關(guān)周末游記的范文05-08

        小學(xué)關(guān)武術(shù)的作文01-27

        我的關(guān)同桌作文12-01

        關(guān)初中于努力的作文01-31

        關(guān)成長的故事作文01-28

        99热这里只有精品国产7_欧美色欲色综合色欲久久_中文字幕无码精品亚洲资源网久久_91热久久免费频精品无码
          1. <rp id="zsypk"></rp>