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行政部經(jīng)理工作職責(zé)
行政部經(jīng)理工作職責(zé)1
人資行政部人才開發(fā)中心經(jīng)理 三亞新機(jī)場(chǎng)投資建設(shè)有限公司
1.負(fù)責(zé)本中心管理制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;
2.根據(jù)部門年度工作計(jì)劃,編制中心整體工作計(jì)劃,并負(fù)責(zé)落實(shí)和監(jiān)督;
3.負(fù)責(zé)下屬員工的工作安排,并對(duì)下屬進(jìn)行工作指導(dǎo)、監(jiān)督,確保本中心工作的`順利開展;
4.組織公司年度的人力資源需求預(yù)測(cè)與分析,制定年度人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施;
5.向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;
6.組織對(duì)公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測(cè),制定相關(guān)解決方案;
7.組織制訂公司年度人力資源招聘計(jì)劃;
8.組織對(duì)公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;
9.組織建立并完善公司人才資料庫(kù)及人才信息庫(kù)。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)2
1、 負(fù)責(zé)制定及執(zhí)行公司人力資源工作的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、 健全并執(zhí)行各項(xiàng)人事行政類規(guī)章制度等文件;
3、 根據(jù)發(fā)展需求，確定好各部門的招聘需求，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)招聘工作(主要為技術(shù)崗位);
4、 完善各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的'變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符;
5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度、月度人員數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì);
7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;
9、 負(fù)責(zé)健全公司及各部門薪酬方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;
10、健全績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，協(xié)助改善績(jī)效;
11.、負(fù)責(zé)審核員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等事宜;
12、積極做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜;
13、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，積極落實(shí)公司形象布置及各類員工活動(dòng);
14、制定本部門工作總結(jié)和計(jì)劃，不斷優(yōu)化部門內(nèi)工作，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成;
15、負(fù)責(zé)環(huán)保、安全、勞動(dòng)監(jiān)察、物業(yè)等外聯(lián)工作;
16、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司7s、宿舍、食堂、維修、安全生產(chǎn)等行政后勤類工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)3
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)客房部、安保部、工程部和pa部門的管理工作，對(duì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)。通過(guò)計(jì)劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面落實(shí)管家部工作。負(fù)責(zé)制定與不斷優(yōu)化部門各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
2、根據(jù)本部門計(jì)劃，對(duì)員工下達(dá)任務(wù)，布置工作，并進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。將各項(xiàng)工作的進(jìn)展和執(zhí)行計(jì)劃的結(jié)果與計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，找出偏差，分析產(chǎn)生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以改善落實(shí)，使客房管理活動(dòng)處于良性循環(huán)狀態(tài)。
3、掌握每天入住和退房人數(shù)，與客服中心核實(shí)房間實(shí)住及預(yù)定情況。與各部門協(xié)調(diào)不斷改進(jìn)管理服務(wù)工作。
4、巡視公司所有范圍，檢查公共區(qū)域及客房的`清潔衛(wèi)生質(zhì)量、服務(wù)水準(zhǔn)及設(shè)備、設(shè)施狀況，了解和督導(dǎo)服務(wù)人員工作。
5、檢查VIP房、接送VIP客人、探訪住客、技巧的處理投訴，發(fā)展同住客人的友好和諧關(guān)系。
6、保持與其他部門的聯(lián)絡(luò)和合作。管家部經(jīng)理作為本部門負(fù)責(zé)人要經(jīng)常主動(dòng)的與其他部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)、溝通，取得各部門對(duì)客房服務(wù)工作的支持和合作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，酒店管理或旅游管理專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上五星級(jí)酒店同等崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉客房部專業(yè)知識(shí)，熟練使用電腦，掌握熟悉客房管理、服務(wù)流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；
3、具有組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；
4、穩(wěn)定性強(qiáng)，工作結(jié)果導(dǎo)向，做事風(fēng)格雷厲風(fēng)行。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)4
一、部門管理
1、負(fù)責(zé)制定人事行政部年度、季度、月度工作計(jì)劃，并督導(dǎo)執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部工作進(jìn)行定期檢查，確保各項(xiàng)工作流程順暢。
3、建立和完善人事行政部各項(xiàng)管理制度和政策，確保工作規(guī)范化。
4、負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)和考核，打造高效團(tuán)隊(duì)。
5、積極配合其他部門完成公司各項(xiàng)工作目標(biāo)。
二、人力資源管理工作
1、負(fù)責(zé)公司，根據(jù)部門需求制定招聘計(jì)劃，組織面試、選拔、錄用等工作。
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作，包括、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同簽訂，檔案管理，花名冊(cè)更新等。
3、執(zhí)行績(jī)效考核制度，完成各部門員工績(jī)效考核，并根據(jù)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效面談及改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作，定期調(diào)查同行業(yè)薪酬福利情況，合理調(diào)整公司薪酬水平。
5、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)工作。
三、行政管理職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，包括會(huì)議管理、接待管理、辦公用品管理等。
2、負(fù)責(zé)公司證照的辦理、變更及年審工作，確保公司資質(zhì)正常。
3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)外關(guān)系，確保公司運(yùn)營(yíng)順暢。
4、負(fù)責(zé)公司車輛管理，包括調(diào)度、保養(yǎng)、維修等。
5、負(fù)責(zé)公司安全管理工作，制定安全制度并監(jiān)督執(zhí)行。
四、其他職責(zé)
1、參與公司重大決策的討論，提供人事行政方面的`專業(yè)意見。
2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成各部門之間的協(xié)調(diào)工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
五、具體工作要求
1、具備優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，能夠處理各種復(fù)雜問題。
2、熟練掌握人力資源管理、行政管理等相關(guān)知識(shí)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
3、熟練使用辦公軟件，能夠制作各類公文及報(bào)告。
4、工作細(xì)致、認(rèn)真，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。
5、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和行政管理經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬招聘條件。
六、工作時(shí)間和地點(diǎn)
1、工作時(shí)間：按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行，如有特殊情況需調(diào)整需經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
2、工作地點(diǎn)：公司指定辦公地點(diǎn)或其他協(xié)商確定的工作地點(diǎn)。
七、薪資待遇和福利
根據(jù)公司規(guī)定的人事行政部經(jīng)理薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)和招聘渠道確定薪資范圍，同時(shí)享受五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年終獎(jiǎng)等福利。
在完成公司各項(xiàng)工作任務(wù)的同時(shí)，積極推進(jìn)人事行政部各項(xiàng)工作改革創(chuàng)新，提升部門整體水平和工作效率，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)5
1、 負(fù)責(zé)起草、傳達(dá)行政通知、公文制定等相關(guān)文件;
2、 協(xié)助完成辦公用品與固定資產(chǎn)的采購(gòu)、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的.使用情況;
3、 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，處理日常行政事務(wù), 并做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作;
4、 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資產(chǎn)、辦公用品的登記、采購(gòu)、領(lǐng)發(fā)收回工作，掌握各種資產(chǎn)情況。
5、 負(fù)責(zé)會(huì)議及集體活動(dòng)的組織與安排工作、文件的收發(fā)、撰稿、整理及歸檔工作;
6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境，并負(fù)責(zé)公司資料的整理歸檔工作
7、 協(xié)助一部分財(cái)務(wù)結(jié)算和報(bào)銷工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)6
1. 建立健全公司的人力資源管理制度，并協(xié)助其他部門的制度建設(shè)工作;
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制公司年度人力資源規(guī)劃，并據(jù)此制定人員招聘年度計(jì)劃，組織具體招聘工作;
3. 建立合理有效的.績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制;
4. 負(fù)責(zé)公司薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂，并對(duì)公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控;
5. 制定年度人力資源福利預(yù)算，并監(jiān)督、控制預(yù)算執(zhí)行;
6. 負(fù)責(zé)開展公司活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化落地;
7. 負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
8. 參與或協(xié)助公司管理層執(zhí)行其他相關(guān)職能。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)7
1、協(xié)助負(fù)責(zé)公司資質(zhì)辦理、預(yù)算管理、印章管理、工商管理、采購(gòu)管理等相關(guān)工作;
2、重點(diǎn)負(fù)責(zé)公司各類商務(wù)接待的籌劃與執(zhí)行
3、公司行政管理規(guī)定的'制定及監(jiān)督實(shí)施;
4、公司日常行政事務(wù)的安排與處理、負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào);
行政部經(jīng)理工作職責(zé)8
本職：主持行政部全面工作
職責(zé)一：行政管理體系建立
1、負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)；
2、貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合；
3、制定行政管理各項(xiàng)規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實(shí)。
4、負(fù)責(zé)組織公司人員的培訓(xùn)教育工作。對(duì)公司各級(jí)員工的績(jī)效考評(píng)工作，依照員工績(jī)效、獎(jiǎng)懲辦法及升降職務(wù)辦法等進(jìn)行考評(píng)，力求公平合理。
5、管理公司員工的人事檔案，負(fù)責(zé)人事檔案的建立、記錄、保管和維護(hù)等工作。
6、有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；
7、負(fù)責(zé)對(duì)司機(jī)、保潔員、員工日常管理；
職責(zé)二：后勤保障
1、負(fù)責(zé)公司所有到訪人員的接待工作。
2、負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作；
4、公司車輛的調(diào)度、維修保養(yǎng)，車輛保險(xiǎn)、年檢的辦理。
5、負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作；
6、按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
權(quán)限：
1、行使對(duì)公司行政后勤、人事、安全工作的`指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力。
2、承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)
3、改進(jìn)內(nèi)部行政管理的建議權(quán)
4、內(nèi)部管理的知情權(quán)；
5、行政事務(wù)性費(fèi)用的審查權(quán)；
行政部經(jīng)理工作職責(zé)9
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行人力資源規(guī)劃;
2、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，配置崗位，編制崗位說(shuō)明書、科學(xué)合理的人力資源計(jì)劃;
3、建立、完善薪酬福利體系、績(jī)效管理體系，建立人才引進(jìn)、配置、晉升、淘汰等完整的人才流動(dòng)機(jī)制;
4、組織培訓(xùn)，進(jìn)行管理干部培養(yǎng)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)10
崗位名稱：行政部經(jīng)理
直接上級(jí)：總經(jīng)理
下屬崗位：
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作
管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司行政后勤、總務(wù)、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)
管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)
主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)主持本部的全面工作組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù);
2.貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)與有關(guān)部門協(xié)作配合;
3.負(fù)責(zé)組織行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度的擬訂、檢查、監(jiān)督和執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)組織行政年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計(jì)劃。本著合理節(jié)約的原則，編制后勤用款計(jì)劃，搞好行政后勤預(yù)算工作;
5.做好公司生活用房及財(cái)產(chǎn)管理工作。建立生活用房屋固定資產(chǎn)帳冊(cè)、員工宿舍等用于行政后勤生活服務(wù)的財(cái)產(chǎn)帳冊(cè);
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作。維護(hù)內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生;
7.負(fù)責(zé)做好公司用水、電的管理工作。認(rèn)真抓好水、電的計(jì)量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計(jì)量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作;
8.負(fù)責(zé)組織部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事部做好各項(xiàng)工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)和業(yè)務(wù)競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng);
9.有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià);
10.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作任務(wù)。
崗位要求：
1.具有大專以上文化程度和行政后勤、保衛(wèi)工作管理知識(shí);
2.熱愛公司，有較強(qiáng)的.綜合協(xié)調(diào)能力和組織管理能力;
3.能團(tuán)結(jié)同事，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
4.堅(jiān)持原則，具有較強(qiáng)警惕性和處理突發(fā)事件的能力;
5.具有處理后勤事務(wù)工作的耐心。
參加會(huì)議：
1.參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及有關(guān)會(huì)議;
2.參加者季、月度經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)分析會(huì)、考核評(píng)比會(huì)等;
3.參加公司臨時(shí)召開有關(guān)的會(huì)議;
4.參加本部門召開的行政后勤、保衛(wèi)工作會(huì)議等。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)分公司整體人力資源及行政管理工作，結(jié)合人力資源中心戰(zhàn)略目標(biāo)，做好個(gè)人日常工作內(nèi)容分解與落實(shí)，每月分配任務(wù)按時(shí)、保質(zhì)完成;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤，向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行;
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，組織開展招聘工作;
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的`上傳下達(dá);
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、團(tuán)建、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)管理，協(xié)助完成人力成本的預(yù)算和控制等。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)12
(一)行政人事部經(jīng)理/副總經(jīng)理在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、安排物業(yè)管理公司行政人事部的各項(xiàng)工作。
(二)人事工作：
1.編制及按需要修訂人事規(guī)章制度。
2.根據(jù)工作量的情況，控制及調(diào)整員工的總數(shù)，每年將人員編制報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理。年末負(fù)責(zé)編制次年的人員編制報(bào)告表。(相關(guān)表格D*/RSB/070)
3.招考部門主管以上人員，對(duì)初試合格者，向總經(jīng)理推薦。
4.對(duì)年終員工評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，并報(bào)告總經(jīng)理。(相關(guān)表格D*/RSB/025;D*/RSB/035;D*/AFB/008)
5.編制年度員工工資、福利的預(yù)算。☆D*/RSB-04-01-01
6.對(duì)每月員工考勤情況用工資、補(bǔ)貼的發(fā)放進(jìn)行審核。(相關(guān)表格D*/RSB/005)
7.負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)管理公司所有員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。
8.負(fù)責(zé)員工的`晉級(jí)、調(diào)薪的考核與平衡。(相關(guān)表格D*/RSB/058; D*/RSB/069;D*/RSB /071)
9.負(fù)責(zé)各部門人員的年終考查。☆D*/RSB-04-01-02;☆D*/RSB-04-01-03 (相關(guān)表格D*/RSB/074)
10.建立人事資料檔案制度，負(fù)責(zé)安排物業(yè)管理公司各類對(duì)內(nèi)文件的收發(fā)、起草、印發(fā)、存檔等工作。(相關(guān)表格D*/RSB/054)
(三)培訓(xùn)工作：
1.對(duì)入職員工進(jìn)行初步培訓(xùn)，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。(相關(guān)表格D*/RSB/053;D*/RSB067)2.對(duì)員工的培訓(xùn)大綱進(jìn)行編寫審核。
3.對(duì)各部門的員工的專業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行配合。
4.對(duì)部門經(jīng)理級(jí)以上管理者，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參觀考察等。(每月一次)
(四)行政工作
1.組織或主持行政辦公室會(huì)議，組織每星期一次周例會(huì)，整理會(huì)議紀(jì)要。(每周一次)
2.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司及本部門工作的計(jì)劃安排及檢查總結(jié)。(每月一次)
3.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)物業(yè)管理公司內(nèi)部人員管理、負(fù)責(zé)各部門員工考勤審核工作。協(xié)助各部門經(jīng)理做好各項(xiàng)行政及人事工作。(相關(guān)表格D*/RSB/005)
4.負(fù)責(zé)有關(guān)指示、規(guī)定的督辦、查辦及落實(shí)工作。
5.協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。
6.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司物品設(shè)備采購(gòu)審批工作�！頓*/RSB-04-01-03 (相關(guān)表格D*/RSB/009; D*/RSB047)
7.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司食堂管理工作及倉(cāng)庫(kù)管理工作，每月提交相關(guān)報(bào)表�！頓*/RSB-04-01-04 (相關(guān)表格D*/RSB/019;D*/RSB045)
8.負(fù)責(zé)物業(yè)管理公司其他有關(guān)的后勤工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)13
負(fù)責(zé)擬定組織機(jī)構(gòu)草案，審核組織內(nèi)部管理標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督組織各項(xiàng)管理制度執(zhí)行。
負(fù)責(zé)管理文件的.起草、修訂、發(fā)布，重要印信、文件、檔案的保管。
組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及人力資源薪酬預(yù)算。制定員工招聘、提升、獎(jiǎng)懲方案，并協(xié)調(diào)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。
組織公司級(jí)會(huì)議和活動(dòng)的籌劃。
組織編制公司年度方針目標(biāo)。
負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)安全和后勤管理工作。
負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，策劃宣傳、公關(guān)、接待方案并組織實(shí)施。
完成上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)與公司其它部門的相關(guān)工作。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)14
1.參與制定公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司季度預(yù)算分析與平衡會(huì)議;
2.負(fù)責(zé)公司標(biāo)準(zhǔn)化制度體系建設(shè);
3.負(fù)責(zé)行政組織的設(shè)計(jì)與健全，行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;
4.負(fù)責(zé)會(huì)議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務(wù);
5.統(tǒng)籌辦公用品/資產(chǎn)采購(gòu)和管理，負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的管理;
6.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的`信息化管理，組織實(shí)施并監(jiān)督公司檔案管理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司的執(zhí)行情況;
7.落實(shí)集團(tuán)/公司內(nèi)外宣傳管理，負(fù)責(zé)外事工作、外聯(lián)接待及會(huì)務(wù)組織;
8.協(xié)調(diào)、銜接各公司、各部門、各層級(jí)之間的各項(xiàng)工作，促進(jìn)公司高效運(yùn)轉(zhuǎn);
9.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作;
10.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng);
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代其他工作事項(xiàng)。
行政部經(jīng)理工作職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室及公司相關(guān)行政事務(wù)；
2、協(xié)助建立和維護(hù)與xx相關(guān)部門的溝通渠道，保持良好的'互動(dòng)、合作關(guān)系；
3、負(fù)責(zé)xx相關(guān)支持項(xiàng)目的申報(bào)材料編寫，申請(qǐng)，跟進(jìn)和驗(yàn)收；
4、安排來(lái)訪接待，會(huì)議組織；
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