總經(jīng)理工作職責(zé)
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇1
1. 負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理辦公會議，協(xié)調(diào)、檢查和督促各部的工作;
2. 負(fù)責(zé)組織完成總經(jīng)理下達(dá)的其它臨時性、階段性工作和任務(wù)。
3. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司人力資源的開發(fā)、管理和提高。
4. 負(fù)責(zé)協(xié)助倡導(dǎo)公司的`企業(yè)文化和經(jīng)營理念，塑造企業(yè)形象。
5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司對外處理業(yè)務(wù)，開展公關(guān)活動。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇2
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)各類文件的收集、裝訂、收發(fā)、傳閱、歸檔及管理工作;
2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織各類會議的`籌備、安排及通知工作，并進(jìn)行會議內(nèi)容的記錄、備份和歸檔工作;
3、做好文秘檔案收集管理及時做好文件的回收、清退、銷毀工作;
4、做好日常商務(wù)接待、場地布置等相關(guān)工作
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇3
1、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。
2、負(fù)責(zé)實現(xiàn)酒店的營業(yè)收入指標(biāo)和利潤指標(biāo)。
3、負(fù)責(zé)制定酒店的'經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃。
4、落實酒店年度財務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
5、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立酒店良好形象。
6、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
7、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇4
1、幫助協(xié)作總經(jīng)理搞好公司的全面工作，在重大問題上必需同總經(jīng)理保持全都。
2、在總經(jīng)理托付權(quán)限內(nèi)，代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
3、執(zhí)行總經(jīng)理決議，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，準(zhǔn)時、足額地完成公司下達(dá)的利潤指標(biāo)。
4、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準(zhǔn)則，并負(fù)責(zé)下達(dá)公司各項工作和指標(biāo)。
5、一切行為要對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，要把公司的利益放在首位，同時與下屬職員做好思想溝通，讓員工的.利益與公司全都。
6、需具備積極敬業(yè)、擅長溝通、技能突出、學(xué)問廣泛、開拓創(chuàng)新的素養(yǎng);并具有領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃、分析、決策的力量，在公司中有肯定的威信。
7、要營造良好的工作環(huán)境，協(xié)調(diào)好上下級關(guān)系，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神，發(fā)揮業(yè)務(wù)團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)作用。
8、通過自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的敬重和信任，搞好與客戶的關(guān)系，拓展新客戶渠道，起到組織規(guī)劃與評估的領(lǐng)導(dǎo)作用。
9、帶著好各部門開展好工作，贏得公司全體人員的敬重和鄙視。
10、負(fù)責(zé)制定業(yè)務(wù)治理制度，擬定業(yè)務(wù)治理方法、物資治理制度、明確業(yè)務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)、建立業(yè)務(wù)治理網(wǎng)絡(luò)，協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核;
11、積極完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇5
1.協(xié)助總經(jīng)理制訂公司年度月度計劃，并對計劃予以跟進(jìn)監(jiān)督，推動計劃落實;
2.參與重大決策事項的討論，協(xié)助總經(jīng)理處理日常管理工作事務(wù);
3.協(xié)助總經(jīng)理建立和管理團(tuán)隊，建立并規(guī)范工作流程;
4.協(xié)助總經(jīng)理做好內(nèi)部項目啟動和執(zhí)行，尤其是人力招聘人才培養(yǎng)等項目;
5.負(fù)責(zé)人事招聘及行政培訓(xùn)等工作;
6.推進(jìn)團(tuán)隊文化建設(shè)，加強(qiáng)團(tuán)隊文化宣傳推廣和落地;
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇6
職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)處理公司事務(wù)，負(fù)責(zé)公司各項業(yè)務(wù)的開展，完成確定的各項目標(biāo)；
2、制定管理目標(biāo)和經(jīng)營方針，包括制定各項規(guī)章制度和服務(wù)操作程序，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；
3、建立健全組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化。主持定期召開的總經(jīng)理辦公例會；
4、健全財務(wù)制度，閱讀分析各種財務(wù)報表，檢查分析每月經(jīng)營狀況；
5、定期巡視公眾場所及各部門的.工作情況，檢查服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量，及時的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題；
6、培養(yǎng)人才，指導(dǎo)各部門工作，提供整體服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
7、選聘、任免公司中層管理人員，決定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事安排；
8、與社會各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹立良好的企業(yè)形象；
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，35歲以上，20xx年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大區(qū)管理經(jīng)驗；
2、能獨(dú)立進(jìn)行大型客戶的談判，能與客戶中高層良好的進(jìn)行溝通；
3、受過專業(yè)的營銷、企業(yè)管理相關(guān)培訓(xùn)；對酒店、餐飲、酒吧行業(yè)有較深認(rèn)知；
4、較好的客戶開發(fā)及談判能力、較好的團(tuán)隊精神；
5、敏銳的市場洞察力，對市場營銷有良好的理解；
6、能獨(dú)立帶領(lǐng)銷售部門，演講能力強(qiáng)、形象氣場佳優(yōu)先。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇7
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家政府的方針和政策，執(zhí)行上級主管部門的指示和公司決議。
2、根據(jù)公司工作計劃，組織制訂實施物業(yè)、醫(yī)療工作計劃，建立健全各項規(guī)章制度，不斷提高科學(xué)管理水平。
3、實行崗位責(zé)任制;督導(dǎo)所屬各部門職員一切職責(zé)的執(zhí)行、落實。
4、關(guān)心所分管部門職工的思想、生活、工作，培養(yǎng)提高他們的'政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，對職工進(jìn)行職業(yè)道德教育，樹立為教學(xué)、科研、師生員工服務(wù)的思想，增強(qiáng)責(zé)任心，盡職盡責(zé)搞好各項服務(wù)工作。
5、領(lǐng)導(dǎo)并搞好校園綠化、環(huán)境保潔、學(xué)生宿舍、醫(yī)療保健衛(wèi)生、計劃生育等工作，配合學(xué)校搞好校園文明建設(shè)，努力改善師生員工的生活、工作、學(xué)習(xí)環(huán)境。
6、努力辦好公司網(wǎng)站和工作簡報，開辟公司與師生員工信息溝通的渠道，加強(qiáng)宣傳力度，不斷改進(jìn)工作。
7、貫徹勤儉辦企業(yè)精神，節(jié)約各項開支，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。
8、接受師生員工的監(jiān)督，深入各部門進(jìn)行調(diào)查研究，虛心聽取意見，采納合理建議，不斷改進(jìn)工作，提高效益。
9、協(xié)助總經(jīng)理辦理公司對內(nèi)與對外事項，隨時提出個人意見，使各項事務(wù)辦理得更加完善。
10、完成上司交辦的其它任務(wù)。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇8
一、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標(biāo)；
二、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行全面的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；
三、建立健全酒店的.組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；
四、健全各項財務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財務(wù)部門做好成本控制，財務(wù)預(yù)算等工作；指導(dǎo)財務(wù)工作；
每季財務(wù)報表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款，
五、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門；
六酒店維修保養(yǎng)工作；
七、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；
八、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
九、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；
十、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇9
1、法人是公司安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本公司安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。必須認(rèn)真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、方針、政策，把安全生產(chǎn)納入重要的工作議事日程。
2、負(fù)責(zé)組織制定本公司的`各項安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程、審批各項安全生產(chǎn)工作計劃、安全規(guī)章制度的實施。
3、經(jīng)常深入現(xiàn)場了解安全生產(chǎn)情況，負(fù)責(zé)審批安全活動、培訓(xùn)、隱患整改項目的計劃、經(jīng)費(fèi)及安全獎懲兌現(xiàn)執(zhí)行。
4、批準(zhǔn)建立安全組織機(jī)構(gòu)，明確專（兼）職安全管理人員，及時組織參加有關(guān)部門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)人員素質(zhì)。
5、負(fù)責(zé)定期召開安全生產(chǎn)專題會議，及時研究和解決有關(guān)安全生產(chǎn)的重大問題，對重要的安全工作及時作出明確的指示。
6、負(fù)責(zé)對各類工傷事故“處理報告”提出處理意見。及時如實上報。
7、法律法規(guī)規(guī)定的其他安全生產(chǎn)職責(zé)。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇10
職位描述：
【工作職責(zé)】：
1、負(fù)責(zé)華住酒店集團(tuán)旗下漢庭酒店的整體運(yùn)營工作。
【職位要求】：
1、年齡30-40歲，酒店管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、星級（3星及以上）酒店部門經(jīng)理（前廳/客房/銷售）5年以上工作經(jīng)驗；有經(jīng)濟(jì)型連鎖酒店工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、熟悉酒店整體運(yùn)營管理；
4、勤奮上進(jìn)，學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，有韌性能抗壓；
5、較強(qiáng)的溝通影響能力和團(tuán)隊建設(shè)能力。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇11
1、協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù)，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；
2、協(xié)助總經(jīng)理做好公司重要客戶及合作伙伴關(guān)系的建立與維系；
3、協(xié)助總經(jīng)理做好各部門的'溝通協(xié)調(diào)工作，確保工作計劃的推進(jìn)落實；
4、負(fù)責(zé)總經(jīng)理的有關(guān)文件的撰寫工作，總經(jīng)理交辦工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實工作；
5、總經(jīng)理交代的其他日常工作
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇12
公司總經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢？在管理方面有哪些管理辦法？對于總經(jīng)理一職了解嗎？下面為大家整理了公司總經(jīng)理工作職責(zé)管理辦法，僅供參閱。
第一條執(zhí)行董事會決議，主持全面工作，保證經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，及時、足額地完成董事會和集團(tuán)公司下達(dá)的還本付息和利潤指標(biāo)。
第二條組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的公司年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算報告及利潤分配、使用方案。
第三條組織實施經(jīng)董事會批準(zhǔn)的新開發(fā)項目。
第四條組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作，在董事長委托權(quán)限內(nèi)，以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
第五條決定組織體制和人事編制，決定總經(jīng)理助理人選，各職能部門和下屬各關(guān)聯(lián)企業(yè)經(jīng)理以及其他高級職員的任免、報酬、獎懲，決定派駐境外機(jī)構(gòu)人員。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作體系。
第六條根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營管理需要，有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營管理、技術(shù)顧問，并決定其報酬。
第七條決定對成績顯著的員工予以獎勵、加薪和晉級以及對違紀(jì)員工的處分，直至辭退。
第八條審查批準(zhǔn)年度計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、貸款擔(dān)保的可行性報告。
第九條健全公司財務(wù)管理制度，嚴(yán)守財經(jīng)紀(jì)律，做好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作，保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。
第十條抓好公司的`生產(chǎn)、服務(wù)工作，配合各分公司搞好生產(chǎn)管理。
第十一條做好員工的思想工作，加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，建立一支作風(fēng)優(yōu)良、紀(jì)律嚴(yán)明、訓(xùn)練有素、適應(yīng)需要的員工隊伍。
第十二條堅持民主集中制的原則，發(fā)動員工參與管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。
第十三條加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，為公司樹立良好的企業(yè)形象。
第十四條加強(qiáng)廉政建設(shè)，搞好精神文明建設(shè)，支持各種社團(tuán)組織工作。
第十五條具體主管辦公室、人事培訓(xùn)都、財務(wù)部、工程部、市場部、銷售部等各部門工作。
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇13
1．在董事長、總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)主持總經(jīng)理辦公室的全面工作，負(fù)責(zé)辦公室各崗位分工并制定工作職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，建立部門工作制度，組織并督促辦公室人員全面完成部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。
2、根據(jù)總經(jīng)理辦公會議、企業(yè)決議開展工作，做好各種會議的會議記錄，各項規(guī)章制度并檢查督促決議、決定的執(zhí)行落實，促進(jìn)各項工作規(guī)范化管理；
2、負(fù)責(zé)來文、來電、函件的批處工作，起草并核發(fā)企業(yè)各項通知、報告、工作計劃、總結(jié)等公文，并做好文件資料的傳遞、催辦、批閱、立卷和歸檔工作；
3、負(fù)責(zé)企業(yè)報刊、雜志、信件的郵寄、傳真的收發(fā)和登記工作，文件資料打印復(fù)印工作，管理并使用復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)；
4、負(fù)責(zé)企業(yè)各類榮譽(yù)證書及技術(shù)檔案資料的收集、整理、歸檔、借閱等工作；
5、負(fù)責(zé)食堂工作人員的日常工作安排，要求食堂在企業(yè)規(guī)定費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)下開發(fā)新的菜式、編制菜譜和擬定采購計劃，力爭以最低成本取得最大的員工滿意度；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)印章的使用；做好公章、介紹信的.管理和使用，負(fù)責(zé)企業(yè)各單位行政公章的刻制、啟用、回收和銷毀工作；
7、負(fù)責(zé)企業(yè)電話總機(jī)接轉(zhuǎn)、電話管理，外來傳真文件的及時發(fā)放，建立并時時更新企業(yè)各部門的聯(lián)系通訊；
8、負(fù)責(zé)會議室的管理，做到會議室的使用和會議接待工作有序登記，訂餐、訂房等票務(wù)聯(lián)系，
9、合理調(diào)度車輛，最大限度滿足各部門的工作需要；并做好駕駛車輛保持車身和車內(nèi)的清潔、車輛的維修和保養(yǎng)工作及各類證件的辦理；
10、每月月底根據(jù)統(tǒng)計核定企業(yè)下月總?cè)藬?shù)并向總務(wù)倉庫領(lǐng)取就餐券，做好各部門就餐券和加班就餐券的發(fā)放和登記工作；
11、加強(qiáng)企業(yè)企業(yè)形象建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，每月更新企業(yè)宣傳欄。
12、協(xié)助總經(jīng)理擬定企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)、崗位設(shè)置和人員定崗定編、機(jī)構(gòu)調(diào)整等工作，
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源政策及企業(yè)各項規(guī)章制度的建立和實施。
13、負(fù)責(zé)對國家人力資源政策、勞動報酬、社會保險等方面的法規(guī)政策的研究，并組織實施；負(fù)責(zé)對國內(nèi)外人力資源管理新理念、新方法、新技術(shù)的研究；
14．負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部人力資源人工成本預(yù)算的控制與分析。
15．負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級、薪酬、調(diào)動、請假、離司等流程的規(guī)范化，并建立起企業(yè)人才庫。
16．負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置工作，建立起企業(yè)各部門職位的分析、設(shè)計和評價體系，根據(jù)管理權(quán)限，擬訂干部的任免、考察、評價、選拔、配置等工作；建立和完善干部員工的退出機(jī)制。
17．負(fù)責(zé)企業(yè)崗位績效考核體系的設(shè)計與管理工作；企業(yè)各職能部門的月度、年度考核工作，建立起企業(yè)工效掛鉤方案，根據(jù)管理權(quán)限，組織對企業(yè)經(jīng)營班子年度考核與評價工作；
18．負(fù)責(zé)擬定企業(yè)的薪酬方案和薪酬管理制度、福利制度，指導(dǎo)基層各部門薪酬和福利方案的設(shè)計和改善；負(fù)責(zé)權(quán)限內(nèi)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定與審批工作，預(yù)算和規(guī)劃各部門及企業(yè)的工資分配情況，促進(jìn)員工工資的平衡與發(fā)展。
19．根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理業(yè)務(wù)，如人力資源信息化建設(shè)、人事統(tǒng)計、人事檔案、勞動合同管理、社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷、失業(yè)、生育、住房公積金）、勞動保護(hù)、工傷申報、考勤管理、人事調(diào)配、離職審批、轉(zhuǎn)正定級、保密協(xié)議的簽訂、執(zhí)行及管理等日常工作；根據(jù)權(quán)限做好對各部門的人力資源管理的監(jiān)督、檢查、審核、審批等工作。
20．負(fù)責(zé)制定企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，根據(jù)管理權(quán)限，做好集團(tuán)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的對外申報及企業(yè)內(nèi)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘任工作。
21．根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，負(fù)責(zé)本部門年度工作目標(biāo)的擬定、執(zhí)行及控制；負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部管理流程的優(yōu)化與設(shè)計工作。
22．負(fù)責(zé)企業(yè)的日常網(wǎng)絡(luò)維護(hù)和電腦日常維修工作。
23、完成企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
制定:應(yīng)言東 批準(zhǔn):
總經(jīng)理工作職責(zé) 篇14
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定并實施公司經(jīng)營戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定公司年度經(jīng)營計劃，完成公司年度經(jīng)營任務(wù);
2.負(fù)責(zé)引進(jìn)、組織、管理核心旅游產(chǎn)品、對旅游周邊產(chǎn)品資源有較強(qiáng)的整合能力與開發(fā)能力;
3.負(fù)責(zé)旅游業(yè)務(wù)拓展、尋求合作伙伴、決策項目投資;
4.負(fù)責(zé)公司市場開拓，主導(dǎo)項目方案，談判、決策;
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