行政經(jīng)理工作職責(zé)[精選29篇]
行政經(jīng)理工作職責(zé)1
1.接聽、轉(zhuǎn)接電話，接待來訪人員;
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2.按規(guī)定接收上級文件、傳閱傳簽、分發(fā)辦理;
3.負(fù)責(zé)文件排版、印制、收集、歸檔整理;
4.配合辦公室一般日常事務(wù)處理，協(xié)助一般性文稿起草;
5.康養(yǎng)培訓(xùn)等相關(guān)業(yè)務(wù)對接。
行政經(jīng)理工作職責(zé)2
一、負(fù)責(zé)建立和完善公司人力資源管理和行政管理等方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
二、負(fù)責(zé)公司員工人事檔案的建立和管理工作。
三、負(fù)責(zé)人力資源調(diào)配，掌握業(yè)務(wù)范圍和工作程序與技能，擬定本部門工作計(jì)劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時向總經(jīng)理匯報(bào)并提出。
四、負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，定期協(xié)助各部門組織員工參加相關(guān)業(yè)務(wù)的技能培訓(xùn)。
五、負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行勞動紀(jì)律的考評和管理，包括審批、辦理員工各類休假。
六、制定員工獎懲條例，核準(zhǔn)各部門的.獎懲報(bào)告，執(zhí)行獎懲決定。
七、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退員工的審核、審批工作，并按規(guī)定程序辦結(jié)各項(xiàng)手續(xù)。
八、做好公司內(nèi)務(wù)、辦公區(qū)衛(wèi)生、安全、水電等的管理，保證職工正常用餐及公司財(cái)物的安全。
九、做好公司的通訊管理。
十、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備的購買、管理和維修安排，工作服及辦公用品的計(jì)劃采購、保管、發(fā)放及盤點(diǎn)工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)3
1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)整體辦公信息化管理工作，依據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略發(fā)展，制定辦公系統(tǒng)需求方案，通過對辦公系統(tǒng)和環(huán)境的優(yōu)化和升級，提升整體辦公效率;
2、統(tǒng)籌管理公司事務(wù)、園區(qū)運(yùn)營、內(nèi)部服務(wù)與物業(yè)管理，有序高效地管理辦公園區(qū)各項(xiàng)物業(yè)及行政相關(guān)工作，建立有效的行政管理體系，推動業(yè)務(wù)體系化運(yùn)作;
3、參與集團(tuán)經(jīng)營戰(zhàn)略制定，完成集團(tuán)行政管理規(guī)劃，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，積極配合做好內(nèi)部管理工作;
4、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出適合公司發(fā)展的行政管理方針，組織制訂各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施，規(guī)范集團(tuán)內(nèi)部行政管理工作;
5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的.順利開展;
6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和理念，樹立公司良好形象;
行政經(jīng)理工作職責(zé)4
1、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場人力資源行政制度制訂、人員招聘與培訓(xùn)、人員配置、薪酬福利管理、績效管理、勞動關(guān)系管理等工作;
2、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場的公章證照、固定資產(chǎn)、辦公車輛、餐廳、保險及法務(wù)管理工作;
3、協(xié)助負(fù)責(zé)廣場的`黨務(wù)及企業(yè)文化建設(shè);
4、總部和區(qū)域安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)5
1、依據(jù)人力資源要求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息、執(zhí)行招聘工作,公司內(nèi)部員工的調(diào)配工作等;
2、制定公司的人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng);做好公司管理培訓(xùn)與指導(dǎo)，績效考核管理等工作;
3、編制公司人事及行政管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險;
4、做好員工關(guān)系交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時了解員工思想動態(tài);
5、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質(zhì)量方針、目標(biāo)的實(shí)施;及ISO13485質(zhì)量體系的運(yùn)行管理;
6、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理;
7、公司日常行政管理的運(yùn)作(包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產(chǎn)管理等等);
8、考勤系統(tǒng)維護(hù)，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理;
9、負(fù)責(zé)公司員工檔案管理及各類文件、資料的鑒定及統(tǒng)計(jì)管理工作;包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的.建立
10、公司證照及時辦理相關(guān)注冊、登記、變更、年檢等手續(xù);
11、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的安排工作,組織公司各種活動的策劃;
12、負(fù)責(zé)辦公用品采購計(jì)劃制定及物品領(lǐng)取管理。
13、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)公司日常行政、總務(wù)、后勤的管理和執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司車輛的調(diào)配，日常保養(yǎng)和年度保險的.繳納等事宜;
3、負(fù)責(zé)公司證照信息的變更，日常會議的召開，公司客人的接待等事務(wù);
4、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化宣傳、形象維護(hù)、信息交流工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)員工招聘、薪酬績效、社保公積金及獎金福利等工作;
3、定期組織安排項(xiàng)目員工團(tuán)建活動，豐富員工文化生活，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工的歸屬感;
4、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度。
行政經(jīng)理工作職責(zé)8
1.部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、工作技能培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核的日常管理工作。
2.根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)，制定本部門并確保完成。
3.負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)備耗材、固定資產(chǎn)的統(tǒng)籌、采購、設(shè)備維修保養(yǎng)等管理工作。
4.組織籌備公司外事接待活動，內(nèi)部各類慶典活動，企業(yè)文化的`宣導(dǎo)工作。
5.組織籌備公司各類會務(wù)、會議管理工作。
6.完成公司行政后勤、廠區(qū)安全消防等保障性管理工作。
7.完成對接政府、街道、治安、安監(jiān)等行政性事務(wù)接待管理工作。
8.完成上級交辦的其它工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)9
1、日常協(xié)助公司資料部門工作，公司各類文檔資料的'編號、打印、掃描、復(fù)印、排版，清點(diǎn)和歸檔，裝訂及整理，網(wǎng)上平臺系統(tǒng)電腦錄入資料;
2、協(xié)助經(jīng)理開展區(qū)域人才招聘工作;校園招聘，人才市場，智聯(lián)及前程無憂等網(wǎng)絡(luò)招聘平臺，做好平時應(yīng)聘人才篩選及通知面試，儲備人才，辦理員工入職和離職手續(xù)等工作;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)管公司考勤工作(釘釘考勤系統(tǒng))，做好考勤人員錄入和統(tǒng)計(jì)，員工調(diào)休、請假審批登記，匯報(bào)周報(bào)表及月報(bào)表，承上啟下，匯報(bào)工作;
4、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各項(xiàng)的執(zhí)行，做好公司各項(xiàng)通知的文件書寫及傳達(dá)，平時做好員工溝通協(xié)調(diào)工作，穩(wěn)定員工，嚴(yán)格控制流失率。
5、負(fù)責(zé)公司文化氛圍建設(shè)，公司形象建設(shè)，衛(wèi)生監(jiān)督，組織和安排員工集體活動，調(diào)動員工積極性，增強(qiáng)員工凝聚力!
行政經(jīng)理工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議和重大活動的組織籌備工作。
2、管理公司的行政服務(wù)工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。
3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)及統(tǒng)籌管理工作。
4、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作。
5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)辦公室與其他部門的工作，確保部門之間的'良好協(xié)作
6、代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，并保持良好的合作關(guān)系
行政經(jīng)理工作職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護(hù)良好關(guān)系，建立企業(yè)形象，提升公司公眾形象;
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)后勤事務(wù)，維護(hù)辦公室良好的安保秩序及衛(wèi)生環(huán)境，協(xié)助管理公司固定資產(chǎn);
3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政事務(wù)的'統(tǒng)籌規(guī)劃與管理，編制各項(xiàng)行政制度和流程，確保公司制度有效執(zhí)行;
4、負(fù)責(zé)公司車隊(duì)安排與管理;
5、統(tǒng)籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團(tuán)建活動安排，開展公司文化建設(shè)及宣傳工作;
6、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行
動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)公司人事行政的政策、制度與流程的.擬訂與督導(dǎo)實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估，推動公司人才梯隊(duì)建設(shè);
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成，搭建公司企業(yè)文化建設(shè)體系，制定企業(yè)文化推廣計(jì)劃、方案，維護(hù)企業(yè)內(nèi)外文化形象;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，指導(dǎo)與監(jiān)督日常人事行政管理、團(tuán)隊(duì)管理、辦公用品管理等;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)13
1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負(fù)責(zé)人全面開展人力資源各項(xiàng)工作。
2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。
3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點(diǎn)組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。
4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、管理、人事報(bào)表分析等各類日常工作。
5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)14
1.全面負(fù)責(zé)公司的.人力資源工作，根據(jù)公司戰(zhàn)略健全完善現(xiàn)有管理體系和制度，并組織落實(shí)執(zhí)行;
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)人資行政相關(guān)對外關(guān)系管理;
4.負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
5.總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)15
1、統(tǒng)籌大區(qū)銷售人員人事、行政工作;
2、組織銷售團(tuán)隊(duì)文化建設(shè);
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定和修訂相關(guān)管理制度和方案，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對銷售部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;銷售行為監(jiān)督、分析及指導(dǎo)
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)設(shè)置銷售目標(biāo)和獎勵機(jī)制
5、協(xié)助上級分析內(nèi)部問題、客戶問題輸出問題及解決方案報(bào)告6、完成上級安排的其他事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)16
1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的'招聘、培訓(xùn)、績效考核、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;部門內(nèi)部下屬人員分工、調(diào)配與管理。
2. .負(fù)責(zé)公司員工福利、工傷、社保公積等事務(wù)管理。
3..配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
4、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)與培養(yǎng);
5、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)17
1、根據(jù)公司行政管理的方針、政策和制度，負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)行政工作進(jìn)行組織和管理，并有效與高效地推行實(shí)施和監(jiān)督跟蹤完成;
2、建立和完善行政、后勤管理體系流程與制度;
3、負(fù)責(zé)行政資源的分配、分析和優(yōu)化行政費(fèi)用成本，監(jiān)督和提升公司后勤資源的使用效能;
4、負(fù)責(zé)總部及各校區(qū)各類證照的資質(zhì)辦理變更、年檢、項(xiàng)目專利申報(bào)或各項(xiàng)申請等管理工作;
5、京翰企業(yè)文化塑造建設(shè)、維護(hù)、發(fā)展與傳播的工作;
6、公司固定資產(chǎn)管理，保障各校區(qū)公司資產(chǎn)的管理制度化、程序化，定期與財(cái)務(wù)核對，保證賬務(wù)相符;
7、定期組織行政人員的.培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高行政管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成;
8、統(tǒng)籌規(guī)劃行政部門人員培養(yǎng)、激勵與工作的考核;
9、做好行政與各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
10、其他上級交代的臨時事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)18
1) 建立、健全、監(jiān)督執(zhí)行公司行政管理政策、流程、制度;
2) 擬定公司行政管理的整體規(guī)劃報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后組織實(shí)施;
3)帶領(lǐng)本部門人員做好文書、檔案、重要資質(zhì)、固定資產(chǎn)、辦公用品及設(shè)施、會議、辦公環(huán)境、安全、車輛等方面的行政工作，為公司和各部門提供高效的行政管理和服務(wù)支持;
4) 擬定、執(zhí)行公司行政費(fèi)用預(yù)算，合理控制行政成本;
5) 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部職能部門與外部機(jī)構(gòu)建立良好的'合作關(guān)系;
6) 負(fù)責(zé)公司重大活動組織，各類會議、接待類工作;
7) 配合部門負(fù)責(zé)人完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并對各部門規(guī)章制度執(zhí)行力度進(jìn)行督察;
8) 完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)19
1、負(fù)責(zé)公司行政的.日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)公司接待;
3、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
5、負(fù)責(zé)公司辦公耗材、辦公用品等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理; 6、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)20
1.制定公司行政規(guī)劃、管理制度，完善、細(xì)化辦公管理體系和流程，并監(jiān)督執(zhí)行;
2.完成各項(xiàng)行政工作相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，并據(jù)此對公司發(fā)展提出合理化建議;
3.執(zhí)行公司年度行政計(jì)劃，控制費(fèi)用，做好日常行政管理工作;
4.做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
5.參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及活動，做好公司的.各項(xiàng)接待工作;
6.負(fù)責(zé)辦公用品的采購、管理和發(fā)放，負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生和安全;
7.完成總經(jīng)理安排的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)21
1、負(fù)責(zé)公司的檔案、資料及統(tǒng)計(jì)管理工作，日常辦公用品的采購及庫存管理;
2、負(fù)責(zé)人事招聘工作，招聘網(wǎng)站刷新，預(yù)約面試人員，安排初試;
3、負(fù)責(zé)公司辦公室設(shè)施、設(shè)備的管理和維護(hù)工作;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作事項(xiàng);
行政經(jīng)理工作職責(zé)22
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等六大模塊人力資源日常工作事宜;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
4、負(fù)責(zé)公司文化、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動的策劃和實(shí)施，推動公司理念及企業(yè)文化的'落地;
5、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)管理工作;
行政經(jīng)理工作職責(zé)23
1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
2、負(fù)責(zé)公司重要客戶接待及會務(wù)行程安排;
3、大型商業(yè)活動(展會等)的規(guī)劃及實(shí)施;
4、公司重要檔案匯總歸檔;
5、公司知識產(chǎn)權(quán)的申請及管理;
6、公司法務(wù)管理;
7、公司5S管理及后勤管理。
行政經(jīng)理工作職責(zé)24
1、熟悉業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu)，結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
2、深入業(yè)務(wù)部門，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與目標(biāo)，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求;與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人密切協(xié)作，做好各崗位的職位職責(zé)分析，建立和完善績效考核制度;
3、組織實(shí)施各類基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門組織開展新員工、知識、技能等培訓(xùn)工作;關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動組織與人才發(fā)展;
4、主動與管理層、員工互動，多形式有效溝通，確保內(nèi)部信息的有效傳遞，并逐步建立良性的'內(nèi)部溝通機(jī)制,掌握員工動態(tài)和個人需求;
5、負(fù)責(zé)辦理入、離職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;結(jié)合日常工作，參與完善人力資源制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率;
6、推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，通過活動傳承公司文化，價值觀，活躍員工工作氛圍;
7、全面負(fù)責(zé)人力資源和行政等事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)25
一、負(fù)責(zé)擬訂各部門人員編制及需求方案上報(bào)。
二、負(fù)責(zé)編制和修訂人資行政各項(xiàng)規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、負(fù)責(zé)就工廠重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見。
四、負(fù)責(zé)組織人員招聘、面試、錄用的相關(guān)工作。
五、負(fù)責(zé)在職員工的績效考核與績效反饋工作。
六、負(fù)責(zé)員工調(diào)配、晉升、離職、退休的相關(guān)工作。
七、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與執(zhí)行。
八、負(fù)責(zé)工廠福利制度的制定與執(zhí)行。
九、負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)接待任務(wù)。
十、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)工廠會議、員工活動。
十一、負(fù)責(zé)企業(yè)文化培育的相關(guān)工作。
十二、負(fù)責(zé)辦公場所的日常衛(wèi)生、安全與維護(hù)管理。
十三、負(fù)責(zé)工廠勞資合同的'簽訂與保管。
十四、負(fù)責(zé)工廠各類證照的辦理、保管及有效性。
十五、及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)26
1.配合完成日常經(jīng)理安排的工作。
2.監(jiān)查采購物流數(shù)據(jù)，跟物流操作溝通交接。
3.協(xié)助各種包括采購合同條款的談判，產(chǎn)品成本分析，協(xié)作采購?fù)诰蚪当究臻g，控制采購成本。
4.各種數(shù)據(jù)整理及統(tǒng)計(jì)。
5.采購業(yè)務(wù)流程的`優(yōu)化建議。
6.跨境電商運(yùn)營協(xié)作，運(yùn)營助理(需要英語書寫能力)。
7.行政事務(wù)與公司各種與會計(jì)相關(guān)的事務(wù)。
行政經(jīng)理工作職責(zé)27
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理各類勞動關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級分配的其他工作。
行政經(jīng)理工作職責(zé)28
1、全面負(fù)責(zé)上海辦公室行政日常工作;
2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知;
3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作;
4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神;
5、負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進(jìn)行存檔，完善檔案管理;
6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的.管理與監(jiān)督;
7、負(fù)責(zé)擬定上海辦公室行政費(fèi)用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護(hù);
8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護(hù);協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。
9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排;
10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費(fèi)用申請等;
11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。
行政經(jīng)理工作職責(zé)29
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)公司Amazon各站點(diǎn)平臺賬務(wù)，出具電商運(yùn)營財(cái)務(wù)報(bào)表;做好流水匯集，正確、及時、完整地記帳;
2、平臺成本、物流費(fèi)用的管理，分析各環(huán)節(jié)運(yùn)營成本并能提出有效的成本控制方案;統(tǒng)計(jì)各渠道/電商平臺退款、轉(zhuǎn)款、推廣費(fèi)用支出及其效益分析等，核對并整理入賬，每月對賬;
3、財(cái)務(wù)資料規(guī)章制度編制和歸檔管理;編制公司月、季、年度財(cái)務(wù)報(bào)表，整理進(jìn)行各種維度的分析數(shù)據(jù)，財(cái)務(wù)會計(jì)憑證，賬簿，報(bào)表，報(bào)稅資料等財(cái)務(wù)檔案的分類和歸檔管理;
4、根據(jù)后臺數(shù)據(jù)報(bào)表，負(fù)責(zé)電商銷售平臺的`利潤成本核算;
5、定期進(jìn)行資產(chǎn)、庫存盤點(diǎn)，并進(jìn)行庫存銷量分析，找出存在的問題及其相應(yīng)的解決方案，并及時向上級匯報(bào);
6、定期向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)表;負(fù)責(zé)公司出口退稅業(yè)務(wù);
7、公司運(yùn)營費(fèi)用核算與業(yè)務(wù)工資結(jié)算，計(jì)算每月薪資、銷售提成及KPI，并進(jìn)行每月賬務(wù)事務(wù)處理;
8、處理公司全盤賬務(wù)工作，上級交辦的其他工作事項(xiàng)
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