人事主管工作崗位職責(zé)15篇
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的人事主管工作崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事主管工作崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。
3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項(xiàng)工作的.執(zhí)行和完成情況；對(duì)部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門(mén)員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。
4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。
6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé)2
1、從事人力及行政管理等管理工作中一個(gè)或多個(gè)模塊的工作;
2、協(xié)助平臺(tái)總經(jīng)理管理日常平臺(tái)工作，包括員工管理;
3、員工團(tuán)建及平臺(tái)活動(dòng)的'組織落地;
4、企業(yè)文化的宣貫落地，及總部接口同事的對(duì)接工作;
5、數(shù)字簽名等后續(xù)跟進(jìn)實(shí)施;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。
人事主管工作崗位職責(zé)3
1、協(xié)助部門(mén)主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績(jī)效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門(mén)的'人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤(pán)點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過(guò)人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級(jí)交代的其它HR范疇工作。
人事主管工作崗位職責(zé)4
1、協(xié)助完成集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行管理;
2、做好員工溝通工作，強(qiáng)化員工關(guān)系管理，解決協(xié)調(diào)部門(mén)、員工之間的'問(wèn)題;
3、建立、完善公司的企業(yè)文化體系，推進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，豐富員工業(yè)余文化生活;
4、優(yōu)化公司績(jī)效考核體系，參與部門(mén)及各級(jí)人員績(jī)效考核制度，并開(kāi)展績(jī)效考核工作，跟進(jìn)考核結(jié)果;
5、做好薪酬體系搭建，負(fù)責(zé)薪酬核算工作，確保員工工資核算準(zhǔn)確無(wú)誤，確保每月工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;
人事主管工作崗位職責(zé)5
1、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)工作；
2、統(tǒng)籌人事各項(xiàng)工作；
3、協(xié)調(diào)安全、及政府各項(xiàng)檢查工作；
4、統(tǒng)籌、維護(hù)社會(huì)責(zé)任體系（SA8000）的日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作及認(rèn)證審核工作等；
5、統(tǒng)籌FSC體系工作的開(kāi)展及認(rèn)證審核工作；
人事主管工作崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的'人力資源發(fā)展計(jì)劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲(chǔ)備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險(xiǎn)；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對(duì)新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤(pán)管理工作。
人事主管工作崗位職責(zé)7
1、對(duì)外與政府部門(mén)等各類(lèi)機(jī)構(gòu)的溝通和協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)制定和修改人事行政管理制度并有效落實(shí)執(zhí)行；
3、根據(jù)公司人力資源需求，指導(dǎo)本部門(mén)開(kāi)展招聘工作；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的'情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；
6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)估過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決考核過(guò)程中存在的問(wèn)題，持續(xù)完善績(jī)效管理體系；
7、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公室管理。
人事主管工作崗位職責(zé)8
1、招聘簡(jiǎn)歷的`篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)各種報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
人事主管工作崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作；
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對(duì)招聘、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的'人力資源；
4、定期收集及對(duì)比市場(chǎng)人才水平，提高企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；
6、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及公司其他部門(mén)日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
人事主管工作崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)的處理及溝通協(xié)調(diào)；
2、負(fù)責(zé)辦公用品及辦公設(shè)施的租賃、采購(gòu)；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)、核算及報(bào)銷(xiāo)；
4、負(fù)責(zé)商務(wù)文件、公文、資料的'處理及歸檔工作；
5、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商務(wù)接待及外聯(lián)工作；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)建立建全項(xiàng)目公司行政人事管理制度；
7、按照總部要求進(jìn)行各類(lèi)信息收集、分析和整理并有效反饋；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。
人事主管工作崗位職責(zé)11
1、全面負(fù)責(zé)部門(mén)的管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件
3、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。
5、按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。
6、負(fù)責(zé)人力資源的`招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、月會(huì)PPT制作會(huì)議紀(jì)要記錄社保公積金繳納月會(huì)評(píng)獎(jiǎng)培訓(xùn)體系搭建
9、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。
10、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。
人事主管工作崗位職責(zé)12
1、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū)，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;
3、制定公司及各個(gè)部門(mén)的'培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
4、對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門(mén)錄用;
5、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;
6、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
人事主管工作崗位職責(zé)13
1、員工的招聘、面試、招退工手續(xù)、試用期評(píng)估、勞動(dòng)合同續(xù)訂及其他異動(dòng)作業(yè);
2、員工的.薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算和發(fā)放;
3、負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、外勞力綜合保險(xiǎn)的申報(bào)和變更;
4、負(fù)責(zé)建立并更新員工檔案;
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理及假期管理;
6、負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)的更新和維護(hù);
7、負(fù)責(zé)商店員工績(jī)效考核工作;
8、負(fù)責(zé)門(mén)店的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報(bào)告;
9、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報(bào)告與分析，及時(shí)反饋信息，提出合理化建議;
10、負(fù)責(zé)日常門(mén)店行政類(lèi)管理工作，辦公環(huán)境、衛(wèi)生及安全的管理;
11、負(fù)責(zé)傳達(dá)總部行政人事類(lèi)發(fā)文，公司文件打印、抄送、會(huì)議記錄的管理;
12、負(fù)責(zé)門(mén)店客訴系統(tǒng)登記并跟進(jìn)相關(guān)人員及時(shí)解決;
13、完成上級(jí)可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
人事主管工作崗位職責(zé)14
1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;
2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿(mǎn)足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);
3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);
4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng);
5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);
人事主管工作崗位職責(zé)15
1、熟悉人事行政管理各項(xiàng)制度和實(shí)務(wù)管理能力，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
2、具有一定的社會(huì)資源和人才資源，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，建立人力資源資料庫(kù)，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才;
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)規(guī)章制度及流程的推進(jìn)和執(zhí)行，熟悉用人相關(guān)法律法規(guī)，積極做好員工關(guān)系及各部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)工作;
4、監(jiān)督管理行政及IT崗位職責(zé)工作的執(zhí)行;
5、策劃和組織公司的各類(lèi)會(huì)議及員工活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù);建設(shè)充滿(mǎn)活力、積極向上的`企業(yè)文化，營(yíng)造良好的工作氛圍。
6、協(xié)助總經(jīng)理做好公司外聯(lián)關(guān)系維護(hù)工作;
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