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      2. 公司人力資源部工作職責(zé)

        時間:2022-09-13 11:45:28 工作職責(zé) 我要投稿

        公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇)

          工作職責(zé)就是工作者具體工作的內(nèi)容所負(fù)的責(zé)任及達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn),完成上級交付的任務(wù)。以下是小編幫大家整理的公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        公司人力資源部工作職責(zé)(通用14篇)

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇1

          1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施;

          2、負(fù)責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化,主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。

          3、結(jié)合公司薪酬福利策略,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進(jìn)行診斷并設(shè)計整體解決方案。

          4、獨(dú)立負(fù)責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門,在公司政策框架下,定制符合細(xì)分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案,并監(jiān)督實施效果。

          5、針對所負(fù)責(zé)的方向進(jìn)行人力成本控制與預(yù)測,并跟進(jìn)各項目/職能中心/部門實施情況。

          6、負(fù)責(zé)核算各中心/部門薪酬福利,提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單,提升合理有效性。

          7、負(fù)責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳,出具完稅證明;

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇2

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)人力資源規(guī)劃;

          2、完善人力資源管理體系,包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè);

          3、及時完成公司人才隊伍建設(shè)的要求;

          4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議;

          5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制;

          6、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),提高團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力;

          7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇3

          1、協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)對本部門(人力資源中心/行政中心)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

          2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的管理,包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等;

          3、負(fù)責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄,跟進(jìn)會議決議的執(zhí)行與反饋,監(jiān)督部門層小組會議的落地;

          4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件,負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送,完成信息的上傳下達(dá)。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇4

          1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

          2、負(fù)責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程;

          3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

          4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;

          5、負(fù)責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施,并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃;

          6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇5

          1、員工社保、公積金的繳納與變更;

          2、協(xié)助執(zhí)行績效考核方案,統(tǒng)計匯總考核數(shù)據(jù);

          3、每月制作工資報表,按時發(fā)放員工的薪酬;

          4、每月個稅申報;

          5、統(tǒng)計分析各項薪酬數(shù)據(jù)并形成人力成本分析;

          6、薪酬水平調(diào)研、搜集核心崗位薪酬數(shù)據(jù)提交各業(yè)務(wù)部門及人事負(fù)責(zé)人參考;

          7、提出薪酬合理化建議,協(xié)助進(jìn)行薪酬設(shè)計與優(yōu)化;

          8、主導(dǎo)策劃并落實員工福利、為員工辦理居住證積分、協(xié)助辦理落戶事宜。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇6

          1、績效流程的完善與推進(jìn);

          2、績效數(shù)據(jù)收集與分析,低績效人員跟蹤面談、推進(jìn)幫扶;

          3、培訓(xùn)行政管理,對培訓(xùn)所需(產(chǎn)生)的教材、記錄及檔案進(jìn)行管理;

          4、負(fù)責(zé)協(xié)助管理、組織公司培訓(xùn)事務(wù),包括培訓(xùn)需求收集與分析、培訓(xùn)活動組織、培訓(xùn)活動相關(guān)后續(xù)事宜的跟進(jìn),跨部門課程的實施等;

          5、進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)的講授、考核及效果評估;

          6、協(xié)助開展培訓(xùn)體系建設(shè)、年度培訓(xùn)計劃調(diào)查、分析。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇7

          1、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

          2、負(fù)責(zé)公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂,根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂人力資源計劃。

          3、每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及分公司人員需求計劃審核分公司的人員編制,對分公司增減人員進(jìn)行歸口管理。

          4、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。

          5、負(fù)責(zé)辦理總部員工招聘、內(nèi)部選拔、聘用及解聘手續(xù),參與分公司高級人才的招聘。

          6、負(fù)責(zé)總部員工薪酬方案的`制訂、實施和修訂,并對各分公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。

          7、負(fù)責(zé)總部員工的職稱評定工作,對各分公司職稱評定工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。

          8、負(fù)責(zé)制訂公司年度培訓(xùn)計劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作,并對各分公司培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督。

          9、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,組織公司人力資源部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制總部各職務(wù)的職務(wù)說明書。

          10、負(fù)責(zé)辦理分公司之間員工變動手續(xù);負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)分公司之間人力資源管理工作有關(guān)事項。

          11、建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機(jī)制、福利保障制度和勞動安全保護(hù)措施。

          12、負(fù)責(zé)總部員工聘用勞動合同的簽訂、人事檔案及員工關(guān)系的管理,負(fù)責(zé)辦理總部員工各項社會保險手續(xù)。

          13、負(fù)責(zé)總部員工日常勞動紀(jì)律、考勤、考評工作,并協(xié)助辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對各公司中層以上干部的年度考評進(jìn)行統(tǒng)計、評估。

          14、逐步建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

          15、負(fù)責(zé)公司與外部各級組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。

          16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇8

          1、負(fù)責(zé)公司招聘相關(guān)工作;

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新;

          3、執(zhí)行各項實務(wù)的操作流程和各類的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

          4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、、、調(diào)任、升職等手續(xù);

          5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

          6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的社會等;

          7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;

          8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇9

          1、制定人力資源管理制度和流程、設(shè)計人力資源管理系統(tǒng)。

          2、組織企業(yè)文化建設(shè),提出明確的建設(shè)思路和建設(shè)方案。

          3、制定人力資源規(guī)劃和梯隊建設(shè)方案。

          4、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理方案和相應(yīng)的流程表單。

          5、制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效管理的實施計劃并推進(jìn)實施。

          6、指導(dǎo)各事業(yè)部和子公司的人力資源管理工作。

          7、組織并實施績效考核獨(dú)立調(diào)查,制定調(diào)查報告。

          8、收集集團(tuán)內(nèi)外人力資源相關(guān)信息,建立集團(tuán)人才庫,保證集團(tuán)人才儲備。

          9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇10

          1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié);

          2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

          3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;

          4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

          5、定期收集及對比市場人才水平,提高企業(yè)人才競爭力;

          6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

          7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇11

          1、負(fù)責(zé)招聘項目推動工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及初試;

          2、負(fù)責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作,員工相關(guān)問題咨詢解答;

          3、員工、即崗位異動手續(xù)辦理,的簽訂、續(xù)簽與管理;

          4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

          5、負(fù)責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

          6、協(xié)助進(jìn)行制度的優(yōu)化升級;

          7、協(xié)助組織建設(shè)工作,包括年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

          8、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的相關(guān)事宜。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇12

          1、協(xié)助人力需求的招聘工作;

          2、根據(jù)職位需求分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案;

          3、進(jìn)行相關(guān)侯選人資料的收集、分類、整理,對做初步篩選;

          4、通過各種快速尋訪候選人,進(jìn)行初步和評估;

          5、人才庫的建設(shè)與維護(hù);

          6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進(jìn),入職跟進(jìn)等;

          7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇13

         。1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃與開發(fā)計劃。

         。2)負(fù)責(zé)制訂人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

         。3)擬定公司組織結(jié)構(gòu)及其職能,負(fù)責(zé)崗位設(shè)計于分析,定崗、定員、定職責(zé)。

         。4)協(xié)同用人部門,組織對員工進(jìn)行入職培訓(xùn)、操作技能培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。

         。5)建立公司績效考核體系,并組織實施。根據(jù)本行業(yè)勞動力市場工資水平,建立公司合理的薪酬體系。

         。6)依據(jù)公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的招聘工作,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用、考核及配置。對不合格的員工進(jìn)行淘汰。

         。7)負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動關(guān)系管理,代表公司解決勞動爭議和糾紛。

         。8)負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險及公司有關(guān)證照、資質(zhì)的注冊、登記、變更、年檢、年審等工作。

          (9)負(fù)責(zé)員工日?记、轉(zhuǎn)正、異動、晉升、獎懲等具體人事事務(wù);督查公司勞動紀(jì)律的執(zhí)行。

         。10)統(tǒng)籌規(guī)范公司的行政、后勤工作。

          公司人力資源部工作職責(zé) 篇14

          1、負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查戰(zhàn)略地圖包含的重點(diǎn)工作計劃和總經(jīng)理交辦事項執(zhí)行工作。

          2、負(fù)責(zé)制訂并完善公司人力資源規(guī)劃、招聘制度與流程,完善人才選用與評估工作。

          3、負(fù)責(zé)制定公司層面的培訓(xùn)計劃和參,并組織培訓(xùn)實施工作

          4、負(fù)責(zé)組織審計公司各部門的培訓(xùn)計劃與抽檢參與部門的培訓(xùn)工作,并監(jiān)督支持部門培訓(xùn)工作后的內(nèi)容抽考工作的實施。

          5、負(fù)責(zé)各部門績效評估、分析管理和薪酬福利的制定和管理工作

          6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和公司內(nèi)部官方部門內(nèi)部的企業(yè)文化宣導(dǎo)工作

          7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部門對硬件(辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)備)維護(hù)保養(yǎng),參與軟件升級(網(wǎng)絡(luò)與信息化系統(tǒng))工作

          8、負(fù)責(zé)公司勞動糾紛處理工作

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