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公司人力資源部崗位職責(zé)（精選29篇）
在日新月異的現(xiàn)代社會中，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的公司人力資源部崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。
公司人力資源部崗位職責(zé) 1
1、負責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動工資管理，負責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作，負責(zé)安排外單位職工的代培工作，配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
2、負責(zé)編制年度勞動計劃、工資基金計劃和季、月度工資基金調(diào)整計劃，報上級部門審批后實施。
3、負責(zé)辦理職工調(diào)動，以及全員勞動合同制的各項管理工作。負責(zé)歸口辦理使用臨時工、季節(jié)工、外包工的各項手續(xù)及檔案管理工作。
4、負責(zé)做好職工晉級、工資調(diào)整和新進人員轉(zhuǎn)正定級工作。
5、牽頭制定崗位定員和勞動定額，完善勞動組合，提高勞動生產(chǎn)率，抓好企業(yè)兩級勞務(wù)市場管理，安置好富余人員。
6、負責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險工作。
7、負責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì)，會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情況，提出違紀(jì)職工的處理意見，并執(zhí)行公司決定。
8、負責(zé)審核各項假別的審批手續(xù)，并做好工資、各項津貼、補貼、加班工資的審核工作。
9、會同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營養(yǎng)費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，會同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動鑒定，并積極做好崗位調(diào)整安置工作。
10、會同有關(guān)部門制定勞動保護用品的'發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法，并組織實施。
11、負責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案，并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。
12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動，并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。
13、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和政策，會同有關(guān)部門妥善安置好退休職工，做好職工因工死亡的撫恤工作，以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。
14、負責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負責(zé)公司中層后備干部隊伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。
15、負責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長遠計劃和年度計劃并組織實施，對公司的各種培訓(xùn)進行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班，會同有關(guān)部門開展專項教育，負責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理，負責(zé)外出培訓(xùn)、進修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。
16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。
17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人力資源部崗位職責(zé) 2
1.依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進度，并主導(dǎo)實施。
2.負責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3.檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況，并采取必要的對策。
4.查核人力資源部員工的.工作情況，并負責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5.依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7.編列部門預(yù)算并控制費用。
8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9.簽發(fā)人力資源部文件。
10.對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11.了解并掌握員工的思想狀況。
12.員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13.人員離職解聘的處理。
公司人力資源部崗位職責(zé) 3
1、協(xié)助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。
2、負責(zé)研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導(dǎo)薪酬調(diào)研和分析工作。
3、結(jié)合公司薪酬福利策略，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，定期對公司薪酬福利現(xiàn)狀進行診斷并設(shè)計整體解決方案。
4、獨立負責(zé)或輔導(dǎo)項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領(lǐng)域特色和需求的激勵方案，并監(jiān)督實施效果。
5、針對所負責(zé)的方向進行人力成本控制與預(yù)測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。
6、負責(zé)核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關(guān)流程、表單，提升合理有效性。
7、負責(zé)月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。
公司人力資源部崗位職責(zé) 4
1、負責(zé)管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應(yīng)監(jiān)督與指導(dǎo)，并協(xié)調(diào)與其他部門的關(guān)系。
2、協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌、規(guī)劃飯店的'人力資源戰(zhàn)略，有效控制飯店勞動力成本。
3、建立并不斷完善人力資源管理體系。
4、負責(zé)組織飯店機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案的工作，并完成定崗定編工作。
5、負責(zé)建立、建全、執(zhí)行有關(guān)員工管理方面的各項規(guī)章制度與程序。
6、制定年度飯店勞動力成本預(yù)算方案。
7、設(shè)定飯店各部門及員工績效考核方案，并落實績效考核制度。
8、制定相關(guān)員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施。
9、發(fā)展、保持、協(xié)調(diào)飯店內(nèi)部培訓(xùn)計劃，提供有效的技能培訓(xùn)及管理培訓(xùn)。
10、設(shè)計符合飯店標(biāo)準(zhǔn)的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關(guān)員工福利政策。
11、建立符合各層級員工自身特點的職業(yè)生涯規(guī)劃體系。
12、負責(zé)處理各種勞動關(guān)系的相關(guān)事宜。
13、塑造、維護、發(fā)展和傳播飯店的企業(yè)文化。
14、編制飯店與人力資源發(fā)展相關(guān)的工作計劃及政策。
15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。
16、依據(jù)法律法規(guī)，統(tǒng)籌及審查所有員工相關(guān)事務(wù)。
17、管理員工流失率，并提出相關(guān)建議。
18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。
19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。
20、審批有關(guān)員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。
21、完成飯店安排的其他工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 5
1、協(xié)助經(jīng)理負責(zé)對本部門（人力資源中心/行政中心）工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。
2、協(xié)助經(jīng)理對本部門人員的.管理，包含但不限于部門入職、離職、晉升考核、績效輔導(dǎo)、培訓(xùn)、氛圍打造等。
3、負責(zé)部門會議的組織與紀(jì)錄，跟進會議決議的執(zhí)行與反饋，監(jiān)督部門層小組會議的落地。
4、撰寫郵件、公文、報告等各種文件，負責(zé)各類文件的分類呈送，完成信息的上傳下達。
公司人力資源部崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)，建立符合公司發(fā)展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規(guī)范、工作流程等。
2、基于人力資源規(guī)劃及招聘計劃，開發(fā)各類招聘渠道，完成計劃內(nèi)招聘任務(wù)，滿足公司各部門用人需求。
3、根據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業(yè)績目標(biāo)達成。
4、保障薪酬的內(nèi)外部公平性，并建立激勵機制，充分激發(fā)員工在工作上的'主動性和創(chuàng)造力。
5、根據(jù)國家法律法規(guī)，保障勞動關(guān)系雙方主體的合法權(quán)益，避免勞動糾紛。
6、負責(zé)組織開展其他與人力資源開發(fā)和管理有關(guān)的事宜。
公司人力資源部崗位職責(zé) 7
1、協(xié)助人事經(jīng)理完成員工宿舍的各項管理工作。
2、協(xié)助人事經(jīng)理起草并制定員工宿舍管理的相關(guān)制度。
3、熟悉員工住宿的各項制度和程序，保證員工宿舍日常管理工作有序地完成。
4、督促巡查宿舍管理員的工作情況，迅速、妥善處理違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和糾紛，發(fā)現(xiàn)可疑之處或安全隱患要及時向人事經(jīng)理匯報。
5、安排新入職員工住宿及派發(fā)用品，清點離職員工的領(lǐng)用物品并做好記錄。
6、定期檢查宿舍各種安全消防設(shè)施及通道、出入口是否通暢，發(fā)現(xiàn)問題隱患及時處理并向經(jīng)理匯報，跟進員工宿舍的維修、用品的報損、補充等工作。
7、與轄區(qū)派出所、居委會、附近居民等保持良好的關(guān)系，爭取他們對員工宿舍工作上的'支持。
8、熟悉員工宿舍的各項設(shè)施設(shè)備的使用和管理，做好宿舍資產(chǎn)的管理工作。
9、負責(zé)管理員工宿舍庫房。
10、負責(zé)布草的發(fā)放、換洗及與客房部之間布草的交接。
11、完成上級交給的其他工作任務(wù)。
公司人力資源部崗位職責(zé) 8
1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;
4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);
5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
公司人力資源部崗位職責(zé) 9
1、協(xié)助人力資源總監(jiān)完成人力資源部的日常管理工作，并對下屬的工作進行相應(yīng)的監(jiān)督與指導(dǎo)。
2、起草、制定與執(zhí)行飯店相關(guān)人事管理制度與程序。
3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質(zhì)和建設(shè)情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統(tǒng)計，以供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
4、負責(zé)管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預(yù)算實施招聘工作，并主要負責(zé)4級以上人員的初試和推薦工作。
5、負責(zé)離職員工面談，并出具統(tǒng)計、分析報告，向人力資源總監(jiān)提出合理化建議。
6、結(jié)合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標(biāo)準(zhǔn)向人力資源總監(jiān)提供建設(shè)性意見。
7、負責(zé)跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每周的工作計劃，并完成各項報表/報告。
8、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部的調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進人員的優(yōu)化方案。
9、協(xié)助人力資源總監(jiān)建設(shè)企業(yè)文化。
10、監(jiān)督員工工作檔案的管理工作；監(jiān)督各項行政文檔的管理工作。
11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。
12、負責(zé)人力資源部各項資產(chǎn)的監(jiān)督和管理，是人力資源部的資產(chǎn)管理員。
13、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果。
14、負責(zé)部門人力資源管理系統(tǒng)的.日常維護。
15、參與飯店自身文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍。
16、員工職業(yè)發(fā)展的相關(guān)輔導(dǎo)，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
17、制定和完善員工宿舍相關(guān)管理制度，監(jiān)督執(zhí)行。
18、在人力資源總監(jiān)不在時，代理人力資源部總監(jiān)出席飯店內(nèi)、外有關(guān)人事工作的會議或活動。
19、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。
公司人力資源部崗位職責(zé) 10
1. 在執(zhí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)酒店人事、員工飯?zhí)煤退奚岬墓芾砉ぷ鳎⒔邮芄芾砉救肆Y源部的業(yè)務(wù)指導(dǎo);
2. 按期參加酒店經(jīng)理行政例會及相關(guān)專題會議(如：基層員工座談會)，主持人力資源部例會，做好上傳下達,制定部門，并組織、監(jiān)督、檢查各項任務(wù)的完成與落實情況;
3. 嚴格執(zhí)行公司相關(guān)的各項政策、制度，并認真把關(guān);調(diào)查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，采取，確保有效整改;
4. 協(xié)助執(zhí)行總經(jīng)理做好酒店宏觀的人力資源調(diào)控;
5. 加強本部門的'建設(shè)，提高本部門的服務(wù)與管理水平;
6. 負責(zé)本部門與酒店其他部門的工作協(xié)調(diào)，保證部門之間的有效銜接和運作順暢;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)委派的其它工作任務(wù)。
公司人力資源部崗位職責(zé) 11
1.員工福利的申請及發(fā)放;
2.員工離職手續(xù)的'辦理;
3.員工檔案的管理及系統(tǒng)資料的維護;
4.員工考勤管理;
5.員工社會保險的辦理;
6.協(xié)助招聘相關(guān)事宜;
7.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
公司人力資源部崗位職責(zé) 12
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的'框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。
2、負責(zé)組織起草和完善公司管理制度和工作流程。
3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。
4、負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。
5、負責(zé)制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。
6、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
公司人力資源部崗位職責(zé) 13
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層和部門領(lǐng)導(dǎo)做好公司定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)合外部人才供給狀況和內(nèi)部招聘需求，開拓招聘，以多種形式開展人員招聘工作，滿足公司用人需求。
2、負責(zé)起草并持續(xù)完善公司人事管理制度(招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、員工異動、辭退、考勤休假、培訓(xùn)實施、員工信息等)，經(jīng)公司審核批準(zhǔn)后，監(jiān)督制度的執(zhí)行。
3、組織公司各部門完善《組織機構(gòu)圖》，修訂和完善《崗位》，幫助各部門完善定崗定編，監(jiān)督執(zhí)行并不斷更新。
4、負責(zé)統(tǒng)籌、監(jiān)督和落實具體的人事管理工作，包括但不限于招聘錄用、試用轉(zhuǎn)正、勞動合同、員工異動、考勤、離職、辭退、退休、培訓(xùn)、職稱、積分落戶、員工信息等。
5、收集人才引進相關(guān)政策，申報相關(guān)補貼，接受勞動稽核。
6、負責(zé)監(jiān)督工資的核算、發(fā)放、統(tǒng)計、管理等工作。
7、負責(zé)審核公司的'各類、公積金并按時繳納。
8、處理勞動用工抱怨、爭議、訴訟及員工撫恤。
9、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)完成本部門的其他管理性和事務(wù)性工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 14
1、全面負責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的.人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。
公司人力資源部崗位職責(zé) 15
1、人力資源規(guī)劃和計劃：根據(jù)公司的人力資源管理現(xiàn)狀及各部門現(xiàn)狀，擬訂人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，提出保障戰(zhàn)略實施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊伍的方案并組織實施，建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢。
2、制度：與行政、財務(wù)部一起，負責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施；人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。
3、招聘：建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。
4、培訓(xùn)：制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系，提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。
5、績效管理：設(shè)計績效考核表，會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作。
6、薪酬福利：制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案，有效激勵員工。
7、員工關(guān)系與企業(yè)文化：管理與員工的勞動關(guān)系，辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng)，及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動，提供員工幫助，增強組織凝聚力；建立維護員工溝通渠道，了解員工需求，維護員工合法權(quán)益；
公司人力資源部崗位職責(zé) 16
一、掌握國家、地方勞動法規(guī)和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應(yīng)狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。
二、合理配置勞動崗位，優(yōu)化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
三、負責(zé)勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。
四、負責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況，根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進行紀(jì)律檢查，提出處罰意見，公布處理結(jié)果。
五、負責(zé)薪酬的'日常管理工作。根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。
六、負責(zé)公司各部門的績效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。
七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動，指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提升人力資源素質(zhì)。
八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
公司人力資源部崗位職責(zé) 17
1、員工日常管理；
�。�1）根據(jù)人力資源經(jīng)理的安排，編寫企業(yè)各部門各崗位的職位說明書，并根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要，對職位說明書進行修改和完善；
�。�2）辦理員工請假、出差、出國等手續(xù)，及時統(tǒng)計員工請假、休假及出勤情況；
2、勞動關(guān)系管理；
�。�1）根據(jù)政府和地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制企業(yè)統(tǒng)一的勞動合同文本；
（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關(guān)事宜；
�。�3）辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關(guān)手續(xù)；
�。�4）受理員工的投訴、咨詢，協(xié)助部門經(jīng)理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；
�。�5）根據(jù)部門經(jīng)理的安排，開展有助于促進員工關(guān)系的活動，建立和諧的'勞資關(guān)系；
3、人事檔案管理；
�。�1）根據(jù)企業(yè)人事檔案管理制度及實施細則，負責(zé)員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作；
�。�2）人事檔案的借用、調(diào)檔、轉(zhuǎn)移等，并做好人事檔案的保密工作；
4、員工提案建議；
�。�1）根據(jù)企業(yè)相關(guān)規(guī)定，收集員工關(guān)于經(jīng)營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經(jīng)理；
（2）做好員工提案的評選工作；
（3）按照相關(guān)規(guī)定對有價值的提案實施獎勵。
公司人力資源部崗位職責(zé) 18
1、負責(zé)編制年度薪酬規(guī)劃及人力成本預(yù)算;定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析及薪酬調(diào)查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激勵性;
2、制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的合理性、計劃性、及時性;參考業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，優(yōu)化薪酬體系;
3、負責(zé)每月管理中心職員薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析;
4、完善績效考核體系，梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等;建立職業(yè)發(fā)展晉升體系;
5、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質(zhì)量;調(diào)查評價績效實施問題和效果，并及時對績效評估提出調(diào)整方案;
6、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時指導(dǎo)更新維護員工資料庫。
任職資格
1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上薪酬績效實戰(zhàn)經(jīng)驗;
2、參與設(shè)計和實施過組織變革管理、績效管理、薪酬激勵方案設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)力測評和發(fā)展;
3、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實，熟悉各種績效評價方法績效管理流程;具備績效管理體系建設(shè)的.能力，精通KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法;
5、良好的職業(yè)操守，細致、謹慎、穩(wěn)重;強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強，善于進行數(shù)據(jù)分析。
公司人力資源部崗位職責(zé) 19
1、負責(zé)建立健全子公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效考核、員工關(guān)系管理等人力資源制度，負責(zé)子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;
2、負責(zé)組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類的實施;
3、負責(zé)組織和開展集團員工招聘、，辦理、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責(zé)組織、開展集團員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)效果的`跟蹤、反饋;
5、負責(zé)集團員工關(guān)系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;
6、負責(zé)員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
7、完成上級交辦的其他臨時性工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 20
1、協(xié)助組織制定公司人力規(guī)劃，并統(tǒng)籌管理人力資源部的日常工作;
2、協(xié)助制定公司的.各項人力資源管理制度及相關(guān)政策;
3、負責(zé)公司人力資源的招聘與開發(fā)工作，保證公司人力資源供給。
4、負責(zé)評估公司崗位人員能力，做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓(xùn);
5、負責(zé)建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責(zé)公司員工關(guān)系管理;
公司人力資源部崗位職責(zé) 21
1、統(tǒng)籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;
2、統(tǒng)籌與執(zhí)行企業(yè)文化宣導(dǎo)，組織、策劃和實施團隊建設(shè)活動;
3、制定分公司培訓(xùn)計劃，全面推進培訓(xùn)落地實施;
4、負責(zé)部門下屬員工的'培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，做好人員內(nèi)部培養(yǎng)工作;
5、梳理HR工作流程并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況;
6、協(xié)助人力資源總部推動組織發(fā)展變革的執(zhí)行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關(guān)工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 22
1、根據(jù)人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關(guān)活動;
2、協(xié)助部門總監(jiān)編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓(xùn)體系和管理制度;
3、負責(zé)日常的.工資核算、年度薪酬福利預(yù)算等工作;
4、協(xié)助部門總經(jīng)理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責(zé)月度、季度、年度考核的組織、統(tǒng)計、分析、應(yīng)用、歸檔等工作;
5、其他日常管理事務(wù);
公司人力資源部崗位職責(zé) 23
1、協(xié)助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;
3、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發(fā);
5、制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;
6、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的.形成。
7、參與本部門的日常行政事務(wù)管理工作;
公司人力資源部崗位職責(zé) 24
一、根據(jù)集團公司發(fā)展總體規(guī)劃，按照人力資源部管理政策指導(dǎo)開展工作；
二、預(yù)測集團人力資源需求，指導(dǎo)并組織各單位做好人力資源需求計劃；
三、積極認真做好招聘及錄用員工手續(xù)辦理；
四、對員工進行入職培訓(xùn)，指導(dǎo)各單位員工崗前培訓(xùn)，專業(yè)技能及崗位技術(shù)培訓(xùn)；
五、協(xié)助做好薪資體系設(shè)計及績效考評，建立科學(xué)完善的薪資管理制度；
六、協(xié)調(diào)有關(guān)部門關(guān)系，做好勞動與社會保障工作；
七、健全和完善人力資源管理制度，定期對人事管理考評、考核；
八、嚴格人事檔案管理，建立管理人員及專業(yè)技術(shù)人員人才庫；
九、完成上級交辦的其它工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 25
1、負責(zé)搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；
2、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；
4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；
5、塑造良好的`企業(yè)文化環(huán)境，使員工了解本企業(yè)文化；
6、其他日常工作的開展。
公司人力資源部崗位職責(zé) 26
1、處理部門內(nèi)各項事務(wù)性工作，整理部門會議紀(jì)要；
2、各種技術(shù)文本的編寫、技術(shù)文本的打印、裝訂與提交；
3、負責(zé)人力資源管理流程的配合；
4、負責(zé)保存和管理本部門內(nèi)所有項目的`各類原始檔案，定期將電子版資料刻錄成光盤集中保存；
5、負責(zé)人事檔案的管理；
6、編寫相應(yīng)的人事檔案目錄，制定查閱管理辦法；
7、完成經(jīng)理交辦的其它工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 27
1、協(xié)助總經(jīng)理設(shè)置公司的組織架構(gòu)，制定部門工作職責(zé)，編制員工崗位說明書；
2、負責(zé)公司各項規(guī)章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監(jiān)督職責(zé)；
3、負責(zé)公司人力資源狀況分析及需求規(guī)劃，做好招募面試，為公司輸送合適人員；
4、負責(zé)員工素質(zhì)測評與崗位測評，為公司用人、育人及儲備人當(dāng)好參謀；
5、負責(zé)公司全員培訓(xùn)的計劃與落實；
6、負責(zé)了解員工訴求，為員工與公司溝通搭建平臺，客觀分析員工需求與公司滿足需求的差距，為公司調(diào)整和確定滿足需求程度、激勵員工提供參考意見，同時把公司意見、理念傳達給員工；
7、根據(jù)公司總體目標(biāo)，負責(zé)全員績效考評與管理，為員工的選撥、調(diào)動、晉升、輪崗、培訓(xùn)提供依據(jù)；
8、負責(zé)了解掌握市場薪酬動態(tài)，建立完善并實施公平、激勵并有效的'薪資方案；
9、負責(zé)對部門員工進行工作考核與指導(dǎo)，并做好人事各項工作的組織落實與安排；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他各項工作。
公司人力資源部崗位職責(zé) 28
1、全面負責(zé)水產(chǎn)業(yè)務(wù)人力資源管理工作;
2、貫徹華潤集團和華創(chuàng)的人力資源管理相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;
3、組織開展公司的.招聘配置、薪酬績效、員工關(guān)系、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源各項職能工作;
4、參與公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據(jù)，并制訂解決方案。
公司人力資源部崗位職責(zé) 29
1)負責(zé)招聘管理的平臺化和信息化建設(shè)，提高測評技術(shù)，提升招聘質(zhì)量;
2)負責(zé)人力資源供應(yīng)鏈建設(shè)，拓展招聘，提高公司A類人才比例;
3)負責(zé)優(yōu)化職位分布，建立關(guān)鍵職位的職級認證體系;
4)負責(zé)優(yōu)化訂單績效系統(tǒng)，支持營銷部建設(shè)，助力整體銷售目標(biāo)實現(xiàn);
5)負責(zé)優(yōu)化產(chǎn)品績效系統(tǒng)，適應(yīng)PDT管理，支持產(chǎn)品研發(fā)效率提升。
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