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人事股工作職責(zé)內(nèi)容
人事股工作職責(zé)內(nèi)容1
1.手續(xù)辦理：跟進人員入離職、異動、轉(zhuǎn)正、續(xù)簽等人事手續(xù)，并操作系統(tǒng)生效；各類人事證明開具；
2.跟進人事手續(xù)辦理進度，質(zhì)量問題：根據(jù)組織架構(gòu)變化，定期清查撤銷，變更職務(wù)明細(xì)；
3.人事信息統(tǒng)計報表輸出：定期輸出人事信息統(tǒng)計表，反饋各模塊跟進手續(xù)辦理；
人事股工作職責(zé)內(nèi)容2
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。
4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
9、加強與公司外同行之間的聯(lián)系。
10、完成總經(jīng)理臨時交辦的'各項工作任務(wù)。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容3
1、全面負(fù)責(zé)公司行政、人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)貫徹落實集團人力資源制度、行政規(guī)章制度及企業(yè)文化宣傳；
3、嚴(yán)格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理；
4、建立并帶領(lǐng)人事行政團隊，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo)；
5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險；
6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項目落實，推進公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度；
7、公司物業(yè)管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產(chǎn)財物安全；
人事股工作職責(zé)內(nèi)容4
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息，開發(fā)新的'招聘渠道；進行邀約面試人員按照約定時間參加面試并進行跟蹤和維護；
2.定期維護好網(wǎng)站的招聘帖子，根據(jù)企業(yè)的用工需求及時修改發(fā)布的帖子；
3.組織面試，定期更新職位信息，并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作；
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總，各項招聘輔助活動開展；
人事股工作職責(zé)內(nèi)容5
1、根據(jù)大區(qū)的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，結(jié)合公司實際情況編制公司人力資源規(guī)劃；
2、執(zhí)行并完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規(guī)范；
3、根據(jù)年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給；
4、與相關(guān)專業(yè)院校，建立和保持良好的校招合作關(guān)系，
5、根據(jù)公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析；
6、負(fù)責(zé)制定并完善公司的績效考核制度，協(xié)助大區(qū)組織實施公司績效考核工作；
7、協(xié)助大區(qū)制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業(yè)薪酬水平的`競爭力和動態(tài)平衡；
8、建立公司的人事檔案管理體系和關(guān)鍵崗位的政審制度；
9、按照廠家要求，協(xié)助大區(qū)培訓(xùn)部組織員工培訓(xùn)，完成培訓(xùn)認(rèn)證崗位；
10、負(fù)責(zé)公司行政工作及公司資產(chǎn)的管理，組織、協(xié)調(diào)公司的后勤工作；
11、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備及用品的管理和采購，嚴(yán)格控制公司各項行政費用支出；
12、指導(dǎo)并管理下屬部門及員工的日常工作。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容6
1、制定月度工作計劃、年度人工成本和管理費用預(yù)算、績效考核方案、獎金發(fā)放方案，并檢查督促和控制執(zhí)行；
2、主導(dǎo)面試錄用、用工評估、干部考察、績效考核、違紀(jì)處理等事務(wù)，提出意見和建議；
3、審核崗位說明書、年度招聘計劃、年度培訓(xùn)計劃；審核人事工作審批流程，轉(zhuǎn)發(fā)部分業(yè)務(wù)審批流程；審核工資核算、社保交繳、費用報銷等業(yè)務(wù)；
4、編制人員、人工、錄用、培訓(xùn)、合同等匯總統(tǒng)計分析調(diào)查報表；
5、收集、審查、整理、歸檔、保管和調(diào)閱人事檔案資料；
6、對口聯(lián)絡(luò)上級集團公司、外協(xié)公司、鎮(zhèn)級及區(qū)級行政部門；
7、嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行其崗位職責(zé)；
人事股工作職責(zé)內(nèi)容7
1、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等工作；
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工、社會保險、公積金手續(xù)；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容8
1.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù).
2.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3.執(zhí)行招聘工作流程，反饋面試結(jié)果；
4.收集相關(guān)的.勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5.辦理人員相應(yīng)的社會保險、年度工資總額申報、證照年檢等；
6.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；
7.考勤匯總，薪酬核算；
人事股工作職責(zé)內(nèi)容9
1、負(fù)責(zé)落實營業(yè)部營銷人員及員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)落實營銷人員及員工簽約、解約、合同換簽與變更、執(zhí)業(yè)資格證書申請、管理與注銷等人力資源相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)管理與培養(yǎng)營業(yè)部講師團隊
4、負(fù)責(zé)制定并實施營業(yè)部的營銷人員培訓(xùn)計劃，組織營銷人員培訓(xùn)工作。
5、負(fù)責(zé)籌備、落實營業(yè)部營銷人員認(rèn)證工作。
6、負(fù)責(zé)營業(yè)部營銷人員相關(guān)各種紙質(zhì)檔案的管理與保存工作。
7、負(fù)責(zé)對二級營業(yè)部市場拓展崗的'招聘培訓(xùn)與檔案管理方面相關(guān)工作的培訓(xùn)、支持與督導(dǎo)檢查。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容10
負(fù)責(zé)按照總公司要求制定并持續(xù)優(yōu)化本單位干部管理相關(guān)制度、流程、工具等，規(guī)劃本單位干部隊伍建設(shè)；
負(fù)責(zé)本單位中層干部(不含總監(jiān)/高級經(jīng)理)及室主任的日常異動管理及任職資格的報批/報備工作；
負(fù)責(zé)本單位中層干部的年度晉降級工作及年度履職考察工作；
連同人才發(fā)展崗，進行干部隊伍的培養(yǎng)和梯隊建設(shè)，如干部競聘上崗、干部輪崗等；
協(xié)助總公司實施本單位班子成員、總監(jiān)/高級經(jīng)理的日常異動管理及任職資格報批/報備相關(guān)材料的'整理；
協(xié)助進行本單位班子成員、中心支公司負(fù)責(zé)人的任中和離任稽核；
領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容11
1.負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)規(guī)章制度的制定并監(jiān)督按其執(zhí)行。適時提出制度的新增、修訂及廢除建議，推動公司制度的建設(shè)和完善；
2.負(fù)責(zé)公司條件部行政、人事日常事務(wù)的管理及突發(fā)事件的處理；
3.負(fù)責(zé)總經(jīng)理差旅事務(wù)的辦理，包括如機票、車票預(yù)訂，酒店、餐廳預(yù)訂、禮品準(zhǔn)備等。
4完成客戶接送、接待的工作。
5.負(fù)責(zé)車輛的`日常檢查、維護和保養(yǎng)。
6.負(fù)責(zé)維護各種辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)、通訊。
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事股工作職責(zé)內(nèi)容12
1、進行簡歷信息甄別，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇的工作；
2、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
3、負(fù)責(zé)項目員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算；
4、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的.各類活動；
5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施；
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