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      2. 人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)

        時(shí)間:2023-03-20 12:13:19 工作職責(zé) 我要投稿
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        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)1

          1、為保證人員招聘到位,根據(jù)人才供求趨勢(shì),制定招聘計(jì)劃,開(kāi)拓招聘,并負(fù)責(zé)組織實(shí)施、甄選、及錄用管理;

          2、為保證人事事務(wù)規(guī)范化運(yùn)行,負(fù)責(zé)人員調(diào)配管理、員工假期審批及考勤管理、員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行;勞資爭(zhēng)議的處理及協(xié)調(diào),疏通溝通渠道,進(jìn)行訪談,采取有效降低離職率、員工的晉升任不需考核;

          3、人才培育,負(fù)責(zé)執(zhí)行總部培訓(xùn)規(guī)劃,落實(shí)培訓(xùn)制度,承擔(dān)轄區(qū)內(nèi)員工的培訓(xùn)與發(fā)展責(zé)任;

          4、負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)算的'制定預(yù)算管理、獎(jiǎng)金核算、薪資發(fā)放及福利保障管理、績(jī)效管理等。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)2

          作為公司總部人力資源中心駐桐廬工廠人力資源制度、政策等解讀和具體落實(shí)的窗口人員;

          負(fù)責(zé)對(duì)接工廠業(yè)務(wù)部門(mén)提供專(zhuān)業(yè)的人力資源解決方案,有效落實(shí)執(zhí)行各類(lèi)人力資源管理工作,包括人員招聘(含招工)、培訓(xùn)、績(jī)效考核和員工關(guān)系等;

          根據(jù)公司總部人力資源規(guī)劃和政策的規(guī)范,有效貫徹執(zhí)行公司的人力編制、人才培養(yǎng)和薪酬績(jī)效方案;

          負(fù)責(zé)工廠端人力資源管理系統(tǒng)的架設(shè),以及整體管理體系的`優(yōu)化和提升;

          協(xié)助開(kāi)展各類(lèi)人員入職、試用期轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等人事事件,運(yùn)用人力資源相關(guān)模型和工具動(dòng)態(tài)關(guān)注和服務(wù)于工廠端技術(shù)人員的培養(yǎng)和評(píng)估;

          定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門(mén)的人員管理現(xiàn)狀(生產(chǎn)人效、人力成本等),并提出優(yōu)化和改善建議,為部門(mén)合理、善用人員/人才提供可行性方案。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)3

          1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司人力資源,提升效益;

          2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求,制定招聘計(jì)劃,招聘策略,開(kāi)發(fā)招聘渠道,快速全面推進(jìn)招聘工作,實(shí)施人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)面試、錄用以及前后的相關(guān)工作;定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,并向總經(jīng)理提交公司人力資源分析;

          3、負(fù)責(zé)推動(dòng)人才管理項(xiàng)目,包括發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才的選拔標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才階梯與繼任管理工作;

          4、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立寬帶薪酬管理體系;

          5、負(fù)責(zé)分解公司公司戰(zhàn)略目標(biāo),制定有效的績(jī)效管理體系和制度,組織開(kāi)發(fā)與建設(shè)考核信息系統(tǒng),指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核工作,合理運(yùn)用績(jī)效結(jié)果,撰寫(xiě)與分析方案;

          6、定期根據(jù)公司員工福利,組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)、團(tuán)建各類(lèi)活動(dòng)籌辦等;

          7、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及其他部門(mén)日常事務(wù)的'統(tǒng)籌協(xié)調(diào),致力提高公司綜合管理水平,積極完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)4

          1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立人才管理系統(tǒng);

          2、根據(jù)市場(chǎng)的現(xiàn)狀,適當(dāng)對(duì)企業(yè)的架構(gòu)和部門(mén)職能進(jìn)行優(yōu)化調(diào)整;

          3、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備資源庫(kù),為公司的發(fā)展招募優(yōu)秀的人才;

          4、負(fù)責(zé)公司整體的績(jī)效考核,制定員工的福利制度以及升遷體系;

          5、建立公司的培訓(xùn)系統(tǒng),定期組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn),提高工作效率;

          6、根據(jù)公司狀況,制定相應(yīng)的人事管理,促使員工管理有章可循;

          7、指導(dǎo)下級(jí)員工的.的工作,協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的溝通與合作等。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)5

          1、全面負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)人力行政工作;

          2、依據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的人力資源;

          3、建立并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃,幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;

          4、制定相關(guān)薪酬、績(jī)效考核制度,輔導(dǎo)并督促各部門(mén)的績(jī)效考核實(shí)施;

          5、開(kāi)展公司企業(yè)文化的'宣傳和貫徹落實(shí),主導(dǎo)計(jì)劃和組織公司各類(lèi)團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)實(shí)施,塑造積極向上的組織文化,以至提高員工敬業(yè)度和滿(mǎn)意度。

          6、組織制定公司行政管理制度與流程,并監(jiān)督行政專(zhuān)員執(zhí)行,為公司提供良好的行政后勤服務(wù)保障。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)6

          1、根據(jù)集團(tuán)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略方向,推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施,提高公司整體綜合管理水平;

          2、完善公司體系,優(yōu)化人力資源管理流程,督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的'工作;

          3、根據(jù)集團(tuán)整體發(fā)展戰(zhàn)略,組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃,使公司整體人力資源配置更好地滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要;

          4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè),塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司;

          5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

          6、協(xié)助高層及各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。

        人力資源部經(jīng)理的工作職責(zé)7

          1、在公司戰(zhàn)略、人力資源政策框架下,建立并實(shí)施海外人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

          2、優(yōu)化完善海外人力資源工作制度與流程,支持人力資源海外運(yùn)營(yíng)工作效能。

          3、負(fù)責(zé)海外人力資源運(yùn)營(yíng)日常工作統(tǒng)籌,協(xié)調(diào)對(duì)接海外當(dāng)?shù)刎?fù)責(zé)人、HR各模塊、及體系各部門(mén),提供海外人力資源運(yùn)營(yíng)及合規(guī)咨詢(xún)等支持工作。

          4、負(fù)責(zé)海外業(yè)務(wù)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等;滿(mǎn)足公司的人才布局和業(yè)務(wù)需求

          5、建立海外人才體系建設(shè),包括但不限于海外人才盤(pán)點(diǎn)、海外團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)、及文化建設(shè);

          6、負(fù)責(zé)海外員工和外派人員等員工福利體系的搭建、落地、進(jìn)化;處理海外員工關(guān)系問(wèn)題,協(xié)調(diào)外部供應(yīng)商提供相關(guān)咨詢(xún)及專(zhuān)業(yè)服務(wù);

          7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

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