人力資源部經(jīng)理崗位的職責（精選22篇）
在我們平凡的日常里，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家收集的人力資源部經(jīng)理崗位的職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 1
1、在總經(jīng)理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;
2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;
3、負責公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;
4、負責對公司的各項規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作;
5、協(xié)助領導制定各類規(guī)章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;
6、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;
7、組織、協(xié)調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;
8、負責審閱、督辦公司的收發(fā)文件、合同、協(xié)議等資料;
9、負責審核上報總經(jīng)理的各類報表、統(tǒng)計資料，審核部門內部的報銷憑據(jù);
10、負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;
11、及時了解公司職工思想動態(tài)，正確引導職工思想發(fā)展走向;
12、負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;
13、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;
14、在決策形成過程中發(fā)揮參謀作用;
15、履行協(xié)調職能，主要是抓好縱向協(xié)調、橫向協(xié)調和內部協(xié)調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調工作;
16、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的`招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;
17、負責核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行;
18、做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調動等工作;
19、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制;
20、負責公司的各項行政工作，包括會議管理、固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、檔案管理及公司注冊和年審等行政工作;
21、負責領導臨時交辦的其他工作
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 2
1、負責教育公司人力資源工作的`規(guī)劃，團隊建設、執(zhí)行招聘、培訓、企業(yè)文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要;
3、了解業(yè)務需求，根據(jù)公司業(yè)務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續(xù)。
6、其它突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 3
全面負責公司人力資源管理工作及企業(yè)文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規(guī)范化提升。
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定公司年度人力資源規(guī)劃，并貫徹執(zhí)行。
2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。
3、培訓與開發(fā)：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發(fā)展活動，提升了全員整體專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
4、績效管理：建立績效管理體系，根據(jù)公司不同的發(fā)展階段適時調整。
5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據(jù)公司經(jīng)營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發(fā)揮。
6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。
7、企業(yè)文化建設：制定年度企業(yè)文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業(yè)文化建設活動。
職位要求：
1、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。
2、定期與相關部門經(jīng)理/總監(jiān)審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。
3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。
4、組織并協(xié)調全公司的年度任職資格考評和工作表現(xiàn)考評，使人力資源保持***狀態(tài)。
5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業(yè)生涯設計系統(tǒng)，使員工能與公司共同發(fā)展。
6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。
7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執(zhí)行，并定期審核并修訂以適應各種變化。
8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式
9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發(fā)現(xiàn)問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率
10．匯總并發(fā)送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監(jiān)督員工政審及用工手續(xù)的辦理。
11．負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業(yè)的專家及同行保持長期穩(wěn)定的關系，以確保及時了解人力資源；領域的新思維、新動態(tài)
12、與當?shù)卣块T保持長期穩(wěn)定的關系，以確保他們的.全力支持，負責與各種�？圃盒１３至己玫暮献麝P系．
13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。
14、負責建立公司的培訓系統(tǒng)并監(jiān)督培訓計劃的有效執(zhí)行。
15、負責制定有關培訓方面的預算，協(xié)助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 4
崗位職責
1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行；
4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；
5、負責人力資源內部的組織管理；
6、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 5
崗位職責
1、全面統(tǒng)籌人力資源部，擬定人力資源規(guī)劃方案，并全面統(tǒng)籌和落實各項計劃的實施；
2、完善人力資源管理體系，優(yōu)化和引進好的人力資源管理模式（包含提高招聘效果、加強培訓、優(yōu)化績效制度、薪酬，及促進員工發(fā)展等），優(yōu)化和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
4、根據(jù)公司發(fā)展，建設好人員梯隊，降本增效；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；及時處理解決管理過程中的`相關人力資源問題。
任職資格：
1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗；
2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規(guī)；
3、具備較高的領導力及團隊協(xié)作能力，邏輯能力強，條理清晰；
4、具備很強的計劃性、執(zhí)行性及承受能力，事業(yè)心強，職業(yè)素養(yǎng)較高。
5、文筆較強，負責擬定內外部行政發(fā)言。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 6
工作職責：
1、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果；
2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備；
3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作；
3、推行公司企業(yè)文化，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍，充分開發(fā)員工和團隊的潛能；
5、擬訂人事管理制度及相關流程，協(xié)助制度的宣導、落實及推進工作。
任職要求：
1、35歲左右，全日制本科及以上學歷；
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗，熟悉上海當?shù)厝耸抡撸?/p>
3、有豐富的'招聘經(jīng)驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰(zhàn)，有較強的承壓能力；
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 7
職責描述：
1、負責門店層面的員工關系和溝通，熟悉勞動法和地方性勞動規(guī)定；
2、負責門店層面的招聘計劃設計與實施，合理配置人員；
3、負責推行門店層面的'員工培訓，組織文化的建設與推廣落地；
4、門店組織架構的搭建和人才梯隊建設，員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；
5、門店綜合費用管控及分析，協(xié)助營運提高人效；
任職要求：
1、大專及以上學歷，有一定英文基礎；
2、具備5年以上快消品或者零售業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上管理經(jīng)驗；
3、有處理過勞工關系案例的經(jīng)驗；
4、具備與基層員工溝通的技巧；
5、有新開店經(jīng)驗優(yōu)先；
6、具備良好的團隊意識、溝通能力及抗壓能力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 8
工作職責：
建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地；
根據(jù)業(yè)務發(fā)展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續(xù)有效的人才供應模式，確保人才有效供應；
能夠利用資源完成中高級崗位的招聘；
制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑；
根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議；
組織和推動公司文化建設，提供有利的.人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。
職位要求：
1.40歲以內全日制統(tǒng)招本科學歷，專升本推進有難度
2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節(jié)奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)
3.期望候選人有過商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)驗
4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統(tǒng)招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經(jīng)理團隊情況：向上匯報給文化商業(yè)板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 9
1、人力資源發(fā)展規(guī)劃與策略
2、組織結構設置
3、組織規(guī)程制定
4、各部門管理職能劃分
5、各級別員工工作職責描述
6、招聘
7、各級別培訓策劃實施與評測
8、各部門及員工工作考評
9、人事手冊制定
10、人力資源各種程序制定
11、企業(yè)文化策劃與實施
12、建立晉身、降格、酬薪、獎懲等激勵機制
13、建立民主管理及溝通機制
14、公司各項活動的策劃。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 10
職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，根據(jù)總經(jīng)理的年度戰(zhàn)略規(guī)劃，編制年度工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行;
2、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源制度;
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升員工的歸屬感和穩(wěn)定性。
崗位要求：
1、五年以上人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗;
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗累積，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的.政策、法律法規(guī);
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;
4、有親和力，較強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力;
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 11
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、為重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定及監(jiān)督人力資源管理制度的'具體執(zhí)行;
3、根據(jù)部門人員需求情況，組織員工招聘或協(xié)調內部人員調配;
4、組織制訂企業(yè)的各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;
5、組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督，并不斷完善績效管理體系;
6、建立薪酬福利管理體系和員工激勵政策，并組織跟進實施;
7、各部門員工轉正、晉升、獎懲等審核及跟蹤管理等。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 12
1、負責公司整體人力資源進展規(guī)劃的制定及組織實施;
2、負責組織制定人力資源部管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
3、負責公司整體的聘請方案實施，人員聘請甄選;
4、負責員工培訓和力量開發(fā)管理;
5、負責公司整體的薪酬設計和薪酬方案的`實施;
6、負責組織公司員工績效考核與管理，績效考核方案的設計與實施;
7、負責員工勞動關系管理，消退用工隱患;
8、負責定崗定員和組織編寫部門職責、崗位說明書;
9、負責公司年度人工成本的掌握;
10、嚴格執(zhí)行公司保密制度。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 13
1. 依據(jù)公司年度招聘工作目標，指定招聘工作計劃和執(zhí)行方式
2. 編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，建立、健全公司人力資源工作程序和管理制度。
3. 培訓：制訂員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓工作。
4.績效考評：制定考評政策、考評文件管理;組織公司中層管理干部以下員工的績效考核工作，并根據(jù)公司有關規(guī)定對員工進行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�;經(jīng)公司批準后，執(zhí)行獎懲規(guī)定。
5. 激勵與報酬：制定薪酬、晉升政策;組織提薪、晉升評審。
6. 福利：制定福利政策、提出相關改進意見和建議。
7. 人事關系：辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續(xù)。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 14
崗位職責：
1、依據(jù)集團進展戰(zhàn)略，協(xié)作集團人力資源總經(jīng)理，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、依據(jù)集團組織架構設計，落實集團崗位設置，統(tǒng)籌集團人員編制;
3、組織構建科學、務實、有效的績效管理體系并組織實施;
4、建立并完善培訓進展體系，持續(xù)系統(tǒng)提升集團人才綜合素養(yǎng);
5、完善集團薪酬福利政策，完善薪酬管理體系，統(tǒng)籌管理集團人工費用，并組織實施;
6、協(xié)作建立科學的集團核心人才選拔、任用、評價、培育、監(jiān)督及激勵體系，打造高素養(yǎng)的干部隊伍;
7、集團領導交辦的其他工作。
任職資格：
1、全日制統(tǒng)招高校本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè);
2、20xx年以上工作閱歷，5年以上大型企業(yè)集團人力資源負責人或知名房地產(chǎn)公司同崗位工作閱歷;
3、熟知國家、地方法律法規(guī)及相關政策;
4、具備良好的溝通力量、抗壓力量，有較強的'組織統(tǒng)籌及規(guī)劃力量，具有良好的職業(yè)道德。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 15
職責：
1、負責子公司人力資源工作的規(guī)劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規(guī)章制度流程并監(jiān)管執(zhí)行。
2、分析評估人力需求，協(xié)助公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。
3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態(tài)的薪酬管理體系。
4、負責組織完善公司培訓管理制度并監(jiān)督、審核、檢查培訓工作落實情況。
5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷完善績效體系。
6、塑造積極的企業(yè)文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。
7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。
任職要求：
1、本科及以上學歷;
2、兩年以上人力資源及行政管理經(jīng)驗;
3、熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī);
4、具有良好的`溝通協(xié)調及團隊管理能力;
5、具有高度的責任感、事業(yè)心以及勤奮敬業(yè)精神。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 16
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準后實施。
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度。
3、制定員工培訓計劃，組織技能考核鑒定和培訓實施。
4、編制人力資源支出預算，作好人力資源成本控制。
5、負責組織企業(yè)人員招聘活動。
6、人事資料及報表的檢查、督辦。
7、負責組織辦理企業(yè)員工人事變動事宜。
8、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表企業(yè)解決勞動爭議、勞動糾紛或進行勞動訴訟。
9、組織制定企業(yè)員工考核制度，定期對員工進行考核。
10、編制工資計劃，審核各職能部門的.資金或提成分配方案。
11、負責企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作。
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng)，為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù)。
13、組織制定生產(chǎn)工人勞動定額工時并監(jiān)督實施。
14、其他相關工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 17
1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。
3、參與公司重大人事問題的決策。
4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
5、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。
6、根據(jù)公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。
7、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
8、全面負責人力資源管理的各項事務。
9、負責公司內部人力資源調配。
10、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。
11、負責制訂公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的`培訓。
12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。
13、負責組織公司員工的職稱評定工作。
14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。
15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)。
16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。
17、負責其他人事事務。
18、負責員工的養(yǎng)老保險，失業(yè)保險醫(yī)療保險等工作。
19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。
20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。
21、監(jiān)督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。
22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。
23、負責人力資源內部的組織管理。
24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。
26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。
27、負責控制部門預算，降低費用成本。
28、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 18
酒店賓館人事行政部經(jīng)理崗位職責及任職要求
一、人事行政部經(jīng)理層級關系
1、直接上級：副總經(jīng)理、總經(jīng)理
2、直接下級：人事行政部副經(jīng)理
二、人事行政部經(jīng)理任職要求
1、大學本科以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)，MBA優(yōu)先
2、30歲以上
3、五年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調能力強，具備良好的團隊素質
5、思維敏捷，具備較強的開拓能力
三、人事行政部經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓計劃，經(jīng)飯店領導批準后實施。
2、全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。
3、組織本部門干部業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務。
4、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設。
5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時提出干部調整意見，當好酒店領導的參謀。
6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。
7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調出的審核，負責員工內部調配的審核。
8、負責對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔。
9、負責定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的.編制報表。
10、制定酒店培訓計劃方案和部門預算。
11、組織與實施飯店督導工作，檢查服務質量，提出加強管理和提高服務水平的建議。
12、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛。
13、按照有關政策，結合同行業(yè)標準和飯店實際制定本飯店工資、獎金、勞保、福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核。
14、按制度負責審批辦理各類休假的期限。
15、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的審批工作。
16、完成上級交給的其它各項工作。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 19
全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施;
參與公司經(jīng)營管理及重大問題決策，為公司高層決策提供人力規(guī)劃、組織建設等方面的建議與意見;
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)控、指導管理制度、流程的執(zhí)行;
構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規(guī)劃核心員工的職業(yè)發(fā)展;
主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的'通暢,及時處理公司管理過程中的突發(fā)人力資源問題;
負責指導人力資源整體預算的制定，并監(jiān)控部門的成本費用支出;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 20
職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，為公司發(fā)展和人力資源決策提供有力支持;
2、建立完善人力資源六個模塊體系，優(yōu)化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;
3、建立和維護和諧勞動關系;
4、參與企業(yè)文化建設;
任職要求：
1、統(tǒng)招本科，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源管理師3級以上;
3、連續(xù)從事人力資源工作六年以上;
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作;
5、績效與薪酬設計、管理經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
6、有較強的戰(zhàn)略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;
7、熟悉Office辦公軟件;
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 21
1、主持制定中長期人力資源規(guī)劃及年度計劃，并監(jiān)督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監(jiān)督實施;
3、負責人力資源開發(fā)與員工招聘、人才培訓培養(yǎng)工作，全面提高員工綜合素質;
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規(guī)范及其它行政、運營日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協(xié)調實施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據(jù)公司經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃主導設計企業(yè)組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的企業(yè)文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的'行政后勤支持;
11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。
人力資源部經(jīng)理崗位的職責 22
1、建立完善的'人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，并推動落地;
2、制訂公司績效考核制度，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略目標，制定人力資源年度聘請方案，組織實施聘請活動，主動推動聘請進度，保證聘請質量及效率;
4、制定薪酬、福利以及相關的激勵制度;建立員工崗位進展規(guī)劃，確保員工進展路徑合理、有競爭力、具激勵性;
5、制訂并實施公司年度、季度培訓方案，組織新員工入職培訓及各類專項技能培訓，并對培訓效果進行調研和評估;
6、負責公司企業(yè)文化建設、組織策劃員工活動;負責員工關系處理，如入職、離職、轉正面談、滿年溝通等;
7、處理其他突發(fā)大事和完善領導交辦的其他工作。
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