人事行政主要工作職責(zé)通用
人事行政主要工作職責(zé)通用1
1、負(fù)責(zé)子公司入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)人事手續(xù)辦理;
2、負(fù)責(zé)子公司人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作,包括員工檔案、入職總表等;
3、負(fù)責(zé)子公司社保增減員、用工備案等常規(guī)工作;
4、根據(jù)招聘管理制度開展年度招聘需求調(diào)查并編制年度招聘計劃,根據(jù)年度招聘計劃和月度招聘進(jìn)展,編制和提交月度招聘需求及計劃,并按照進(jìn)度完成招聘目標(biāo);
5、協(xié)助子公司編制、修訂激勵方案,并且核查子公司的月度提成數(shù)據(jù),定期對出現(xiàn)的問題及時與子公司溝通和提出解決方案;
6、協(xié)助子公司編制考核方案及指標(biāo),每月配合子公司開展績效考評及面談工作,并做好月度績效結(jié)果統(tǒng)計匯總;
7、負(fù)責(zé)公司行政日常管理工作,包括辦公類固定資產(chǎn)管理、后勤管理工作等工作;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)要求的其他工作。
人事行政主要工作職責(zé)通用2
1、配合上級完成人員招聘、入離調(diào)轉(zhuǎn)等工作;
2、協(xié)助組織公司月度會議、培訓(xùn)、團(tuán)建、尾牙等;
3、負(fù)責(zé)員工檔案管理及人力資源管理系統(tǒng)維護(hù);
4、負(fù)責(zé)員工福利采購發(fā)放,員工關(guān)系維護(hù);
5、考勤統(tǒng)計與核對;
6、六險一金辦理;
7、辦公用品采購;
8、酒店預(yù)訂;
9、費用報銷;
10、其他上級交代的任務(wù)。
人事行政主要工作職責(zé)通用3
1、人員招聘,辦理入離職手續(xù),員工考勤管理,人事檔案整理;
2、對新進(jìn)員工進(jìn)行入職培訓(xùn),公司的規(guī)章制度及福利保險制度。
3、負(fù)責(zé)辦理社保、公積金業(yè)務(wù),公司相關(guān)證件的申請、保管、異動、年審;
4、勞動合同名冊,負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;
5、全面負(fù)責(zé)公司5S、消防安全、行政管理工作;
人事行政主要工作職責(zé)通用4
1、負(fù)責(zé)部門流程文件、活動方案、宣傳文稿與視頻的制作與優(yōu)化;
2、協(xié)助進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)安排、績效管理、考勤統(tǒng)計、社保繳納等;
3、協(xié)助公司行政相關(guān)管理工作;
4、負(fù)責(zé)訪客、來賓的接待與會議、活動的組織、安排;
5、完成上級交辦的其他事項。
人事行政主要工作職責(zé)通用5
1、負(fù)責(zé)公司的崗位需求招聘,根據(jù)招聘計劃,篩選及組織適崗候選人進(jìn)行面試;
2、建立及維護(hù)人事檔案,勞動合同簽訂與更新,公司人員入/離職、調(diào)崗、升職等手續(xù)辦理;
3、考勤及薪資核算;
4、社保、公積金增減員及相關(guān)事務(wù)的辦理;
5、監(jiān)督及執(zhí)行公司各項規(guī)章制度以及工作流程實施;
6、籌備員工下午茶、團(tuán)建旅游、公司年會等員工關(guān)懷文化活動
7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
人事行政主要工作職責(zé)通用6
1、統(tǒng)籌人事部的工作,建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、辦理相應(yīng)的社會保險等;
7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人事行政主要工作職責(zé)通用7
1、負(fù)責(zé)招聘工作,渠道開發(fā)及維護(hù),完成公司招聘計劃;
2、負(fù)責(zé)考勤、薪資福利的優(yōu)化和審核,社保公積金的核算和繳納;
3、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系,指導(dǎo)并督促各部門開展績效考核;
4、負(fù)責(zé)員工活動的策劃、組織,做好員工關(guān)懷,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊凝聚力和員工積極性;
5、負(fù)責(zé)監(jiān)督前臺日常事務(wù),包括行政采購、資產(chǎn)維護(hù)等;
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
人事行政主要工作職責(zé)通用8
1、根據(jù)招聘計劃,發(fā)布招聘信息,負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試預(yù)約及初試安排,完成招聘任務(wù);
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理,勞動合同的簽訂,建立人事檔案;
3、負(fù)責(zé)員工考勤報表制作及考勤監(jiān)督,如有異常及時反饋,申報社保及公積金;
4、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜處理,如固定資產(chǎn)和辦公用品管理、申請及采購、節(jié)日福利采購、租金等費用申請;
5、負(fù)責(zé)行政通知撰寫發(fā)布,組織策劃員工活動、企業(yè)文化建設(shè)等相關(guān)事宜;
人事行政主要工作職責(zé)通用9
1、配合公司管理部人事組進(jìn)行項目相關(guān)人員錄用及退工工作,辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調(diào)休、年假申請等;
2、協(xié)助項目內(nèi)部單位主管培訓(xùn)計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數(shù)據(jù)表單匯總等;
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督行政助理完成項目內(nèi)各類文件檔案的日常管理工作;
4、負(fù)責(zé)項目辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理工作;
5、協(xié)助項目總經(jīng)理完成各項工作計劃的落實及預(yù)算控管指標(biāo)的達(dá)成;
6、協(xié)助項目總經(jīng)理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應(yīng)急預(yù)案;
7、項目內(nèi)各類會議的記錄及會議紀(jì)要的撰寫與發(fā)送;
8、監(jiān)督并確保項目內(nèi)各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經(jīng)理交辦的其他工作事項。
人事行政主要工作職責(zé)通用10
1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;
3、負(fù)責(zé)員工的考勤,辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)
4、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作,辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理
5、組織、實施員工文化娛樂活動;
6、管理公司人事的檔案;
7、處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的'辦理;
8、及時完成上級交辦的其他各項事務(wù)。
人事行政主要工作職責(zé)通用11
1、遵守公司的各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,執(zhí)行司部的工作規(guī)劃,落實各階段任務(wù)目標(biāo);
2、熟練掌握人力資源管理、行政及企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)知識,能實施行政人事管理、商務(wù)管理、勞動關(guān)系管理等專業(yè)化管理工作;
3、熟練掌握勞動合同法、社保政策、租賃政策及其他相關(guān)法律法規(guī),并能加以熟練運用;
4、熟練掌握辦公室寫作,具備各項工作計劃方案撰寫等文案書寫能力;
6、具備綜合管理能力,主導(dǎo)負(fù)責(zé)人事、行政、后勤、商務(wù)與企劃管理,以及對接法務(wù)與財務(wù)管理等綜合部門管理工作;
7、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)管理,具備培訓(xùn)能力,負(fù)責(zé)新員工公司文化及規(guī)章制度培訓(xùn)管理工作;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事行政主要工作職責(zé)通用12
1、熟練掌握招聘渠道和招聘平臺的使用,簡歷篩選,邀約面試;
2、培訓(xùn)的組織與實施,培訓(xùn)反饋的收集整理,對培訓(xùn)講師的工作感興趣;
3、會議組織,會議紀(jì)要整理;
4、店面衛(wèi)生巡檢,辦公環(huán)境管理,辦公用品采購發(fā)放,固定資產(chǎn)的盤點,后勤保障工作等。
人事行政主要工作職責(zé)通用13
1、負(fù)責(zé)員工入離職、人事調(diào)動等手續(xù)辦理;
2、管理員工工作檔案及勞動合同,e—HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新與維護(hù);
3、負(fù)責(zé)員工五險一金、積分落戶等相關(guān)工作;
4、員工考勤與假期統(tǒng)計管理;
5、協(xié)助完成招聘、培訓(xùn)等工作;
6、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境與辦公設(shè)施的管理與維護(hù)、各項會議的組織安排;
7、起草和修改部門通知、文稿、報表統(tǒng)計等
8、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事行政工作。
人事行政主要工作職責(zé)通用14
1、負(fù)責(zé)人員的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)行政管理業(yè)務(wù)流程,負(fù)責(zé)公司日常的行政事務(wù)管理工作,全面支持企業(yè)運作;
3、負(fù)責(zé)深圳公司日常事務(wù)管理工作,加強與公司總部各部門的密切溝通與聯(lián)系;
人事行政主要工作職責(zé)通用15
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險投保、申報,公司社保基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會議,或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財務(wù)部做好行、財部門員工考勤工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時替崗;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事行政主要工作職責(zé)通用16
1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算;
2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理;
3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理;
4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費用支出單等文件檔案日常管理;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作;
6、協(xié)助招聘工作,招聘接待、登記、安排面試;
7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費用統(tǒng)計核查;
8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù);
9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查;
10、其他上級交代的工作事項。
人事行政主要工作職責(zé)通用17
1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施
2、負(fù)責(zé)薪酬管理,開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作,進(jìn)行人力成本投入產(chǎn)出的測算與管控
3、搭建并完善績效管理體系和員工關(guān)系,完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系,負(fù)責(zé)績效與薪酬文化的持續(xù)建設(shè)與指導(dǎo)
4、負(fù)責(zé)對接招聘需求,拓展招聘渠道,招募符合公司價值觀的員工
5、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行,分析行業(yè)資料,進(jìn)行人才盤點,并對公司相關(guān)制度進(jìn)行完善
6、制定年度培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)、培訓(xùn)效果評估、建立培訓(xùn)檔案
7、負(fù)責(zé)組織和推動公司企業(yè)文化建設(shè)
8、負(fù)責(zé)建立文件使用管理辦法,草擬、審查和修改公司重要文件
9、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)工作,包括辦公室管理、檔案管理、資產(chǎn)管理等
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