人事工作職責(zé)(通用15篇)
人事工作職責(zé)1
1、考勤管理
1) 考勤卡管理:監(jiān)督并執(zhí)行員工上下班考勤,行為規(guī)范。
2) 假期管理:合理安排員工輪休與請假,保證店內(nèi)正常運(yùn)營。
3) 當(dāng)班崗位管理:根據(jù)公司規(guī)定對當(dāng)班時(shí)間員工離崗?fù)獬?公
差等離崗行為進(jìn)行監(jiān)督與安排。
2、衛(wèi)生管理
1) 按公司衛(wèi)生要求,每日巡查各責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生情況。
2) 對衛(wèi)生不合格的責(zé)任區(qū)要及時(shí)進(jìn)行整改。
3) 合理安排與分配衛(wèi)生工作。
3、禮儀形象管理
1) 按公司要求,每日檢查員工的著裝情況。
2) 按公司要求每日檢查與監(jiān)督員工的姿態(tài)、禮儀表現(xiàn)。
4、行為規(guī)范管理
1) 完善店的規(guī)章制度及落實(shí)制度的執(zhí)行。
2) 隨時(shí)糾正員工的不良行為規(guī)范。
3) 隨時(shí)糾正員工的負(fù)面言論。
4) 對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工應(yīng)及時(shí)表揚(yáng)及倡導(dǎo),做好記錄并上報(bào)公司。
5) 對有負(fù)面影響員工應(yīng)及時(shí)糾正及批評,做好記錄并上報(bào)公司。
5、排班
1) 每月25日前,制定出下月的人員排班表,簽字并上報(bào)總經(jīng)理審批。
2) 嚴(yán)格執(zhí)行排班表的人員工作。
6、員工活動(dòng)安排:定期安排員工活動(dòng)
7、成本控制
1)按公司要求監(jiān)督店內(nèi)物品的使用與保管。
2)嚴(yán)格控制費(fèi)用支出
3)監(jiān)督電話、空調(diào)、電、水龍頭的使用。
8、會(huì)議記錄
1) 對每次會(huì)議做好詳細(xì)記錄。
傳達(dá)會(huì)議精神,并讓每位員工熟知會(huì)議內(nèi)容并簽字
備注:
1、 對違反考勤規(guī)定的員工有處罰的權(quán)力。
2、 對請假(1天以內(nèi))、輪牌、補(bǔ)鐘、加班、有審批的權(quán)力。
3、 對全店的衛(wèi)生有分配,檢查及警告處罰的權(quán)力。
4、 根據(jù)店內(nèi)員工的禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),對員工的禮儀規(guī)范(著裝、化妝、禮儀行為、禮貌用語、精神面貌)有檢查、監(jiān)督處罰的權(quán)力。
5、 根據(jù)店內(nèi)員工的服務(wù)行為規(guī)范管理,對員工工作過程中的服務(wù)行為,有監(jiān)督、糾正、警告處罰的權(quán)力。
6、 根據(jù)公司財(cái)務(wù)要求,對店內(nèi)配料成本,水電使用,消耗成本,電話使用,物品的管理有控制、監(jiān)督、處罰的權(quán)力。
人事工作職責(zé)2
1、起草辦公室行政管理制度、工作通知等文稿;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、社保繳納、員工關(guān)系方面的工作;
3、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),組織統(tǒng)籌策劃企業(yè)活動(dòng)、年會(huì),增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;
4、負(fù)責(zé)管理核查考勤、紀(jì)律、6S及各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施情況;
6、負(fù)責(zé)勞保、五金、綠植、福利等采購工作,合理控制公司行政支出;
7、受理并解決員工的投訴和勞動(dòng)爭議,負(fù)責(zé)政府部門信息的接收及安監(jiān)部門的安檢配合;;
8、受控文件發(fā)放、回收,歸檔管理;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
人事工作職責(zé)3
1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
2、按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
3、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
4、日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理;考勤管理工作;
5、開展公司每月員工活動(dòng)等;
6、公司行政事務(wù)等工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
人事工作職責(zé)4
1.通過電話和現(xiàn)有招聘渠道發(fā)布招聘信息,開發(fā)新的招聘渠道;進(jìn)行邀約面試人員按照約定時(shí)間參加面試并進(jìn)行跟蹤和維護(hù);
2.定期維護(hù)好網(wǎng)站的招聘帖子,根據(jù)企業(yè)的用工需求及時(shí)修改發(fā)布的帖子;
3.組織面試,定期更新職位信息,并做好內(nèi)部舉薦宣傳工作;
4.招聘數(shù)據(jù)整理匯總,各項(xiàng)招聘輔助活動(dòng)開展;
人事工作職責(zé)5
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃,及時(shí)完成招聘任務(wù),滿足公司的人才引進(jìn)需求;
2.負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn),包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;
3.充分利用各種招聘渠道,研究招聘技巧和招聘方法,突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn),確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);
4.負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總,確保各類資源和信息的完整性和有效性;
5.定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);
6.其他人力資源支持工作。
人事工作職責(zé)6
1、人員招聘,培訓(xùn),入職管理。
2、人員離職的信息反饋,資料傳遞,相關(guān)手續(xù)辦理。
3、員工考勤,考核,晉升,調(diào)動(dòng)相關(guān)手續(xù)辦理。
4、員工請、休假及考勤監(jiān)控作業(yè)。
5、人事規(guī)章制度的規(guī)劃制定,檢討,修訂,讓員工有章可循。
6、各類人事表單流程制度的修訂,審核。
7、培訓(xùn)計(jì)劃編排與實(shí)施,新進(jìn)員工和在職人員培訓(xùn),規(guī)劃及督導(dǎo)執(zhí)行。
8、入職,在職及離職人員檔案管理。
9、臨時(shí)資料,通告的`打印及公布。
10、承辦上級(jí)臨時(shí)交付的任務(wù)。
人事工作職責(zé)7
1、 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘廣告、簡歷初篩、電話邀約、面試安排;
2、負(fù)責(zé)面試人員的接待,跟進(jìn)整個(gè)面試流程及反饋人員錄用情況;
3、協(xié)助行政人事咳嗽比脛笆中的辦理及入職后安排等工?
4、組織行政人事部舉辦員工生日會(huì)、外出活動(dòng)等事宜;
5、領(lǐng)導(dǎo)吩咐的其他工作安排。
人事工作職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)酒店人員的招聘、入職、離職辦理、購買社保、宿舍管理等;
2、負(fù)責(zé)核對每月員工考勤卡并協(xié)助檢查員工的工卡;
3、負(fù)責(zé)記錄行政會(huì)議,行政發(fā)文;
4、勞資關(guān)系處理,員工關(guān)系處理;
5、員工活動(dòng)組織。
6、店長交待的其他工作。
人事工作職責(zé)9
1、 根據(jù)公司人事政策,協(xié)助各單位落實(shí)各項(xiàng)人事工作(重點(diǎn));
2、 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等工作的綜合管理;
3、 負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理;
4、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行績效管理工作;
5、制定、修改、補(bǔ)充公司各項(xiàng)人事規(guī)章制度及本部門工作流程,并確保貫徹執(zhí)行;
人事工作職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)、開發(fā)、篩選,負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布和更新。
2、根據(jù)部門提出的用人要求發(fā)布招聘信息。
3、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試以及通知首輪面試篩選。
4、及時(shí)簡歷、維護(hù)、更新員工檔案。
5、負(fù)責(zé)員工入離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)手續(xù)的辦理工作。
6、負(fù)責(zé)員工試用期管理和轉(zhuǎn)正考核事宜。
人事工作職責(zé)11
1、 制定公司各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃大綱和考核,有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;進(jìn)行監(jiān)督和控制。
2、 滿足公司的經(jīng)營管理需要,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃;負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、合同的簽訂;
3、 配合其他部門做好員工思想工作,受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜;
4、定期主持召開部門工作例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項(xiàng)任務(wù)能及時(shí)完成;
人事工作職責(zé)12
1、根據(jù)部門發(fā)展需求,發(fā)布招聘崗位信息并收集簡歷;
2、篩選合適的簡歷,根據(jù)相關(guān)要求安排面試;
3、及時(shí)跟進(jìn)面試結(jié)果及反饋,協(xié)助辦理入職手續(xù),確保入職流程順利完成;
4、和主管學(xué)習(xí),協(xié)助完成上級(jí)共同完成日常工作。
人事工作職責(zé)13
1、根據(jù)公司用人需求實(shí)施公司招聘計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況組織員工培訓(xùn)。
2、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;
3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表并做好每月績效評分管理工作。
人事工作職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)人事行政工作的正常開展、運(yùn)作;
2、負(fù)責(zé)人事招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事文員對入職、在職及離職人員的管理;
3、主導(dǎo),組織人事行政及廠務(wù)其它規(guī)定的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)對違紀(jì)違規(guī)及工廠突發(fā)事件的處理;
5、負(fù)責(zé)廠務(wù)后勤在需要時(shí)的對外聯(lián)系和溝通以及接待工作;
6、評估計(jì)劃對后勤保障系統(tǒng)設(shè)備的改善和管理;
7、對人事,行政及廠務(wù)工作的監(jiān)督,跟進(jìn)和向上反饋信息;
8、對部門各項(xiàng)需求申請的審核、評估和協(xié)助處理。
人事工作職責(zé)15
1、協(xié)助公司招聘、保險(xiǎn)、福利、績效等相關(guān)工作;
2、協(xié)助辦公用品的采購,報(bào)銷,發(fā)放及管理固定資產(chǎn);
3、協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理;
4、協(xié)助建立員工關(guān)系,組織員工的活動(dòng);
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)宣傳工作;
6、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。
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