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      2. 休假通知

        時間:2024-09-05 13:42:05 通知 我要投稿

        有關休假通知匯總六篇

          隨著社會一步步向前發(fā)展,我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,下面是小編精心整理的休假通知6篇,希望能夠幫助到大家。

        有關休假通知匯總六篇

        休假通知 篇1

          尊敬的客戶:

          您好!

          根據(jù)國務院《關于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》, 20xx年我公司春節(jié)放假安排時間通知如下:

          20xx年X月7日至20xx年X月13日調休,放假7日。

          X月7日(星期日,農歷除夕)、X月8日(星期一,農歷正月初一)、X月9日(星期二,農歷正月初二)為法定節(jié)假日

          X月6日、X月14日(星期日)公休調至X月11日(星期四),X月12日(星期五) X月6日(星期六)、X月14(星期日)日照常上班。

          提前祝您春節(jié)快樂,闔家幸福!

          XX公司

          20xx年x月x日

        休假通知 篇2

        親愛的公司全體員工:

          春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂樂地過上一個歡樂、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂和喜悅;結合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:

          公司定于1月**日起開始放年假,年假共計XX天,截止時間為*月*日,*月*日正式上班。

          回家的員工建議通過各種途徑提前預訂好往返的車票,以免到時“一票難求”,計算好返鄉(xiāng)的行程安排,并做好回家的理財準備;

          同時,公司要求所有的員工必須在*月*日到達深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假,逾期未到者按曠工處理。

          為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節(jié),同時也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的.開展,特通告好下:

          1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請盡快到各部門文員處登記,登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿,是享用管理餐還是員工餐等。

          2、各部門文員/主管請將增加的統(tǒng)計名單于元月XX日前將留廠人中名單交到行政部

          3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜,請員工決定后再行登記

          4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費,由公司全額承擔,除夕夜與大年初一中餐加餐。

          5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動,不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動,違者將按廠規(guī)處理。

          xx有限責任公司

          20xx年xx月xx日

        休假通知 篇3

          公司各部門:

          為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:

          一、休假的有關規(guī)定

          1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、年休假在1個年度內集中安排。

          3、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          ⑴請事假累計20天及以上的。

          ⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

         、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的'職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

         、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

         、蓡T工發(fā)生曠勤累計超過10天的;

         、室騻人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)

          的;

         、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

          ⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

          二、時間安排

          各部門在崗人員休假時間,原則上安排在x月至8月期間休完。

          三、有關要求

          1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

          2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期。

          3、請各部門根據(jù)實際情況,于x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

          特此通知。

          綜合管理部

          二○xx年x月x日

        休假通知 篇4

          各位同仁:

          20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

          為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作,現(xiàn)將元旦放假調休日期具體安排通知如下:

          200xx年12月30日—200xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

          節(jié)假日期間,各部門要認真做好各項工作:

          (1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領導,強化監(jiān)督管理,落實各項安全措施,確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。

          (2)要做好節(jié)日期間值班和安全保衛(wèi)工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人們員要恪盡職守,遇到重大問題和緊急突發(fā)事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新一年到之際確保過上一個歡樂、祥和節(jié)日。

          請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

          **有限責任公司

          XXXX年XX月XX日

        休假通知 篇5

        各位新老客戶:

          大家好,根據(jù)國家法定節(jié)假日規(guī)定并結合我公司實際,此時我司清明節(jié)放假時間為:20xx年4月5日至7日放假調休,共3天。4月8日(星期日)上班。

          假期期間可撥打服務熱線:xxxxx

          特此通知!

          xxx公司

          20xx年4月3日

        休假通知 篇6

        各所屬單位:

          根據(jù)中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規(guī)定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現(xiàn)就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:

          一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續(xù)工作一年以上,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā),各項福利待遇不變。

          二、員工年休假期為:

          1、員工累計工作已滿1年不滿10年,年休假為5天;

          2、員工累計工作已滿10年不滿20年,年休假為10天;

          3、員工累計工作已滿20年,年休假15天。

          4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

          三、滿規(guī)定工作年限人員年休假安排:

          1、員工累計工作滿一年,從下月起享受規(guī)定年休假天數(shù);

          2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年,可在當年11月底前按規(guī)定休假天數(shù)享受年休假;

          3、當年12月1日以后達到規(guī)定工作年限,從下年度起享受規(guī)定年休假。

          四、員工有下列情形之一,不享受當年年休假:

          1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資;

          2、累計工作滿1年不滿10年員工,請病假累計2個月以上;

          3、累計工作滿10年不滿20年員工,請病假累計3個月以上;

          4、累計工作滿20年以上員工,請病假累計4個月以上。

          五、年休假在每年3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。

          六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續(xù),未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假一般程序為:

          1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;

          2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。

          3、根據(jù)工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據(jù)情況再另行安排。

          七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文有關規(guī)定執(zhí)行。

          八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。

          九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班,超期時間按曠工處理。

          十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調劑。

          十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責工作能正常進行。

          十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。

          十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會XX分會負責依法維護員工年休假權利。

          十四、本通知未涉及到內容,按《員工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

          十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

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