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      2. 公司休假通知

        時間:2024-08-14 20:35:31 通知 我要投稿

        公司休假通知(15篇)

          在現(xiàn)實社會中,很多地方都會使用到通知,通知一般由標題、主送單位(受文對象)、正文、落款四部分組成。那么一般通知是怎么寫的呢?以下是小編為大家整理的公司休假通知,僅供參考,大家一起來看看吧。

        公司休假通知(15篇)

        公司休假通知1

          一、享受帶薪年休假人員范圍:

          本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工,以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。

          二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù):

          1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的,方可享受帶薪年休假。

          2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

          3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后,從下月起享受相應的年休假天數(shù)。

          4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù),按如下標準休假:

          人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數(shù)附加說明

          20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi),遇有滿10年(或20年)時,休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)(進到整數(shù))確定。

          滿10年不滿20年每年1-12月10天

          滿20年每年1-12月15天

          20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天

          滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天

          滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15

          三、 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

          1、累計工作滿1年不滿10年的職工,上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的';

          2、累計工作滿10年不滿20年的職工,上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;

          3、累計工作滿20年以上的職工,上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;

          4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;

          5、借調(diào)到外單位工作的人員,向借入單位申請帶薪年休假。

          四、帶薪年休假的具體安排:

          1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。

          2、各單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

          3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

          4、非因工作需要,職工當年自動放棄的年休假,不得轉(zhuǎn)入下一年度,公司亦不發(fā)給休假工資。

          5、年休假原則上應在相應休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的,職工本人應申請休完本年度年休假,否則視為自動放棄。

          6、員工因有事必須親自處理而需請假者,應優(yōu)先請年休假,在年休假休完后,方可請休事假。

          7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          五、帶薪年休假申請、審批、備案程序:

          1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡,測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息,并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據(jù),各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實,以便正確審批年休假。

          2、符合帶薪年休假條件的職工,在計劃休帶薪年休假前,應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》,并將工作向職務代理人交接清楚,不得影響工作。

          3、審批權(quán)限:工人崗位由班段長簽屬意見后,由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后,上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后,上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領導直接由公司經(jīng)理審批。

          4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份,一份由所在單位保存,一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部,并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。

          5、審批原則:個人與所在單位協(xié)商一致,不能影響本崗位工作及所分管的工作,離崗后應有職務代理人。

          6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。

          7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假,向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可,不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。

        公司休假通知2

          為建立健全公司辦公室工作制度,提高工作效率,進一步規(guī)范公司的請假制度,結(jié)合本公司實際情況,做此通知。

          一、適用范圍

          本通知用于公司所有員工,包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

          二、請假程序

          1、員工填寫請假單,注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項,經(jīng)各級領導審批,并報辦公室存檔。

          2、3天以上假期須交接手頭工作,確保工作連續(xù)性。

          3、超假期應及時通告請示總經(jīng)理審批。

          4、假滿回公司銷假,通報辦公室,并交接工作。

          三、請假規(guī)定

          1、公司員工請假,需向相關領導和部門遞交書面申請,如實填寫《請假條》,并在辦公室進行備檔,否則請假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗,或假期滿后仍未銷假、續(xù)假者,均以曠工論處。

          2、相關審批人員必須嚴格把關,保證員工請假的真實性否則相關審批人員要承擔相應的`后果。

          3、員工請假,應提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因請假,事先無法辦理請假手續(xù),須以電話向部門負責人報知,并于返崗后補辦請假手續(xù),否則以曠工論處。

          4、員工請假

          1)3天以內(nèi)經(jīng)部門負責人批準同意,報備公司副總經(jīng)理;

          2)請假3天以上部門負責人同意后,經(jīng)總經(jīng)理批準;

          3)部門負責人請假,經(jīng)總經(jīng)理批準。

          批準同意后,請假員工持《請假條》到辦公室備檔,否則請假不做生效。

          5、若因特殊或緊急情況需請假的,可以酌情處理,電話或口頭請假后,返崗應及時填補《請假條》。否則做曠工處理。

          6、工程部人員因工作性質(zhì)原因具有特殊性,請假等事宜也應及時的遵守。另外,工程部人員日常休息除了報備副總外,也應以口頭、電話或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

          xxxxx辦公室

        公司休假通知3

        各位同事:

          根據(jù)國務院辦公廳春節(jié)放假通知,考慮到公司經(jīng)營的實際情況,為方便員工節(jié)日生活安排,經(jīng)公司領導研究決定,公司在國家規(guī)定假期的基礎上增加2天假期,xxxxx年春節(jié)放假具體安排如下:

          雁聯(lián)公司春節(jié)放假時間為xx年2月6日-2月14日,共9天。其中2月6、14日為公司增加的`假期,2月7日至2月13日為國務院辦公廳規(guī)定的春節(jié)假期。

          春節(jié)后正式上班時間為2月15日上班(正月初八)。

          特別說明:管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致,具體待通知。另,請各分公司必須于銀行工作日時間安排服務人員在公司值班,并于1月15日前提交值班人員名單至行政部袁瑞婷處備案。

          請大家在外出游玩或回家探親時注意自己的人身和財物安全。

          恭祝大家:

          新春快樂!合家幸福!萬事如意!

        xxx

          20xx年xx月xx日

        公司休假通知4

          各位同仁:

          20xx年1月1日——元旦為國家法定假日,放假一天。

          為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關工作,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:

          20xx年12月30日—20xx年1月1日放假,共3天。其中,1月1日(星期二)為法定節(jié)假日,12月30日(星期日)為公休日,12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一),12月29日(星期六)上班。

          節(jié)假日期間,各部門要認真做好各項工作:

         。1)加強節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領導,強化監(jiān)督管理,落實各項安全措施,確保節(jié)日期間的`安全生產(chǎn)。

         。2)要做好節(jié)日期間的值班和安全保衛(wèi)工作,嚴格值班制度,并要有領導帶班、值班制度,值班人員要恪盡職守,遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件,要在第一時間向上級請示報告,妥善處理,不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。

          請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。

          **有限責任公司

          XXXX年XX月XX日

        公司休假通知5

        尊敬的新老客戶及全體員工:

          又是一年新來到!,我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年!

          在此,感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里,XX能繼續(xù)得到大家關注及支持,并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的服務!

          正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”來臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!事業(yè)紅火!

          為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié),XX將對春節(jié)假日提前和延長,現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下:

          20xx年*月*日(農(nóng)歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農(nóng)歷正月初九)(共計**天),*月*日(農(nóng)歷正月初十)正式上班。

          由于放假給大家?guī)淼腵不便,敬請諒解!如有緊急事宜請撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持!

          衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)!

          XXX有限公司

        公司休假通知6

          為加強企業(yè)管理,進一步規(guī)范員工的請假管理制度,特制定并重申員工的請假制度如下:

          一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假,必須以書面的`形式向董事長請假,經(jīng)簽字批準同意后,請假條交予行政部登記,方可休假;

          二、各公司的員工請假,需經(jīng)科室負責人同意簽字,并向本公司的經(jīng)理請假,請假條交予行政部登記后,方可休假;

          三、請假條應規(guī)范填寫,字跡清晰,寫明請假原因、時間,因病請假的需要有醫(yī)院證明;

          四、請假最短時間為半天,每個月不超過2天,全年累計不得超過24天,如違反規(guī)定的以自動離職處理;

          五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期,突發(fā)事件未能及時請假的,假期完畢后,第一時間補交請假條;

          六、請假期扣除當日工資,公司不予承擔,從當月工資中扣除。未請假曠工者,按雙倍工資扣除,請假未批準私自休假按工資5倍罰款;

          七、因工傷在家休息的員工,每月發(fā)放1200元生活費作為工資;

          八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假,禁止與他人調(diào)換休班日,如違反按曠工處理;

          九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員,必須請假,未請假者按曠工處理,因公發(fā)生的費用公司不予承擔;

          十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;

          十一、本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

          xxxxx集團

        公司休假通知7

        各單位:

          根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》及《xxxx股份有限公司員工帶薪年休假實施細則》規(guī)定,結(jié)合實際情況,保障公司生產(chǎn)、工作順利、有序安排,現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的具體安排通知如下:

          一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天,xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日,xx月xx、xx日原則上不安排加班,各單位如有特殊需要可自行安排,有關部門做好配合。

          二、本年度應休帶薪年休假超過五天的,剩余部分可按細則另行安排;本年度應休帶薪年休假不足五天的,統(tǒng)一按照五天計算;已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應休帶薪年休假的`天數(shù)于下一年度扣除。

          三、幾點要求:

          1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等安全工作,辦公室下班前要關閉室內(nèi)所有電器、切斷電源,確保消防安全。

          2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理,值班領導要嚴格值班巡查。

          3、室主任以上領導在放假期間要保持電話24小時暢通。

          4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游,嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi),如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領導批準后,報綜合部備案。否則,各部門自行承擔一切后果。

          特此通知。

          綜合部

          二○xx年xx月xx日

        公司休假通知8

        xx市xxxx公司全體員工:

          根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》,同時根據(jù)公司發(fā)展的實際狀況,為了維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,經(jīng)公司研究,決定開始安排員工帶薪休年假工作。具體休假規(guī)定如下:

         。ㄒ唬⑾硎軒侥昙俚姆秶

          工作滿一年期限的正式員工可享有7天帶薪年休假。

         。ǘ、年假安排方式:

          1、員工需提前提出休假的申請,寫好年假申請單后由部門經(jīng)理根據(jù)所在崗位具體的工作情況批準并報行政部備案后方可休假。

          2、根據(jù)所在部門的工作計劃、人員情況統(tǒng)籌安排員工休假,任何部門安排員工休假不得影響正常工作。

          3、年休假應在每年春節(jié)開工前休完,不允許跨年度休假,不能累積之前的年休假。

          4、如公司臨時有工作的.需要,公司有權(quán)中止、調(diào)整員工正在進行的休假,員工應以工作為重,予以服從。

          特此通知

          xx市xxxx有限公司

          二零xx年xx月xx日

        公司休假通知9

          公司各部門:

          為維護職工休息休假權(quán)利,調(diào)動職工工作積極性,根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經(jīng)研究, 現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:

          一、休假的有關規(guī)定

          1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

          2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。

          3、按照上級有關規(guī)定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的.年休假:

         、耪埵录倮塾20天及以上的。

         、评塾嫻ぷ鳚M1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;

         、抢塾嫻ぷ鳚M10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;

         、壤塾嫻ぷ鳚M20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;

          ⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的;

         、室騻人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)的;

         、吮煌B殞彶榛蚴芟拗迫松碜杂15天以上的行政、刑事處罰的。

         、坦ぷ魅藛T已享受當年的年休假,年內(nèi)又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一的,不享受下年度的年休假。

          二、時間安排

          各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。

          三、有關要求

          1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續(xù)性。

          2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯(lián)絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發(fā)生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質(zhì)災害多發(fā)地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期,

          3、請各部門根據(jù)實際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

          特此通知。

          綜合管理部

          二○XX年七月十一日

          關于職工帶薪年休假的通知 【2】

        公司休假通知10

        各市場參與人:

          根據(jù)中國證監(jiān)會《關于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》(證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號),現(xiàn)將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關事項通知如下:

          一、休市安排

          (一)元旦:1月1日(星期一)休市,1月2日(星期二)起照常開市。

         。ǘ┐汗(jié):2月15日(星期四)至2月21日(星期三)休市,2月22日(星期四)起照常開市。另外,2月11日(星期日)、2月24日(星期六)為周末休市。

         。ㄈ┣迕鞴(jié):4月5日(星期四)至4月7日(星期六)休市,4月9日(星期一)起照常開市。另外,4月8日(星期日)為周末休市。

         。ㄋ模﹦趧庸(jié):4月29日(星期日)至5月1日(星期二)休市,5月2日(星期三)起照常開市。另外,4月28日(星期六)為周末休市。

          (五)端午節(jié):6月16日(星期六)至6月18日(星期一)休市,6月19日(星期二)起照常開市。

         。┲星锕(jié):9月22日(星期六)至9月24日(星期一)休市,9月25日(星期二)起照常開市。

         。ㄆ撸﹪鴳c節(jié):10月1日(星期一)至10月7日(星期日)休市, 10月8日(星期一)起照常開市。另外,9月29日(星期六)、9月30日(星期日)為周末休市。

          二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進行。

          請各市場參與人據(jù)此安排好有關工作。

          特此通知

        XXXXX

          20xx年XX月XX日

        公司休假通知11

        各單位、部門:

          根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神, 現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下:

          20xx年12月30日至20xx年1月1日放假,共3天。

          節(jié)假日期間,各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

        XXXXX

          20xx年XX月XX日

        公司休假通知12

          尊敬的經(jīng)理人/店長:

          一路相伴,感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的大力支持,借此中秋佳節(jié)之際,公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的`滿意與認可,是我們無限的動力,我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務!

          根據(jù)國家中秋節(jié)放假的有關規(guī)定,我司中秋節(jié)放假安排如下:

          20xx年中秋節(jié)放假2天,9月26日-9月27日放假,9月28日正常上班。

          信息科技有限公司

          20xx年xx月xx日

        公司休假通知13

          全體員工:

          接環(huán)保局通知,在最近幾天對公司進行例行檢查,經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定,為了迎接完成環(huán)保局檢查工作,電池車間全體員工放假4天,辦公室人員放假3天,注塑車間正常上班。通知具體情況如下:

          一、放假時間:

          1、電池車間9月23日至9月26日共4天。

          2、辦公室9月23日至9月25日共3天。

          二、要求:

          1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜,確保各項工作正常進行。

          2、放假期間各部門負責人要保持手機開通,以便及時聯(lián)系;。

          3、各部門放假前請做好6S、安全、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。

          4、放假前,各部門要對所使用的辦公室和管轄的'公寓、實驗室、設備、器材、機房、庫房等進行檢查,確保電源、門窗等無事故隱患存在;保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展安全檢查,發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.

          xx有限公司

          行政人事部

          二零xx年九月二十二日

        公司休假通知14

        公司各部門、各項目部:

          因公司業(yè)務需要,部分員工根據(jù)其項目完成情況會產(chǎn)生一定的停工休假時間,員工應在此期間對自身做好適當?shù)?放松與調(diào)整并隨時做好接受公司工作安排的準備。

          對于停工休假期間不服從公司安排的員工,公司有權(quán)停發(fā)其停工休假期間薪資并給予一定的經(jīng)濟處罰,嚴重者將對其處以開除的處罰。

          特此通知!

          xx工程勞務有限公司

          20xx年xx月xx日

        公司休假通知15

          公司全體員工:

          根據(jù)《國務院關于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》,我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下:

          “5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。

          按照國務院辦公廳通知的規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國各地放假三天,時間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國際勞動節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

          據(jù)此,國家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。

          節(jié)假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預祝大伙節(jié)日快樂!

          XXX公司

          XXX部門

          20xx年4月X日

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