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      2. 員工辭退通知書(shū)

        時(shí)間:2024-09-29 07:30:28 通知 我要投稿

        【精】員工辭退通知書(shū)

          現(xiàn)如今,能夠利用到通知的場(chǎng)合越來(lái)越多,通知根據(jù)根據(jù)適用范圍的不同可劃分為不同種類(lèi)。那要怎么寫(xiě)好通知呢?下面是小編為大家收集的員工辭退通知書(shū),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        【精】員工辭退通知書(shū)

        員工辭退通知書(shū)1

        xxx先生/女士:

          因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的'經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于xxxx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

          謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

          您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

          xxx有限責(zé)任公司

        xxxx年月日

        員工辭退通知書(shū)2

        xxx先生/女士:

          根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第xxxx條第xxxx款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xxxx年xxxx月xxxx日離開(kāi)本公司。

          您的'一切待遇按照xxx規(guī)定辦理。

        xxx有限責(zé)任公司

        xx年x月x日

        員工辭退通知書(shū)3

        xxx:

          感謝您在職期間的工作付出!

          基于公司業(yè)務(wù)的發(fā)展需求,我們對(duì)在職員工執(zhí)業(yè)資質(zhì)進(jìn)行的客觀(guān)評(píng)估中,確認(rèn)您的資質(zhì)已不能滿(mǎn)足所在崗位的'工作需求。在此,遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作,請(qǐng)持本通知到人事部辦理離職等相關(guān)事宜。

          謝謝合作!

        xxxx年xx月xx日

        員工辭退通知書(shū)4

        _______:

          你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

          現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的'損失進(jìn)行追討。

          _________有限公司

          ______年___月___日

        員工辭退通知書(shū)5

        xxx先生/女士:

          根據(jù)本公司與您簽訂的`勞動(dòng)合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

          您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

          xxxx有限責(zé)任公司

          年 月 日

        員工辭退通知書(shū)6

        先生/女士

          你于xx年xx月xx日入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。

          你自xx年xx月xx日起,已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。

          鑒于此,現(xiàn)在正式通知你,請(qǐng)你于xx月xx日之前來(lái)公司辦理離職手續(xù),如逾期未辦理,則視為自動(dòng)離職,所有后果由個(gè)人承擔(dān)。

          xxxxx公司人力資源行政部

          20xx年x月x日

        員工辭退通知書(shū)7

        xxx先生/女士:

          因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于xx年xx月xx日離開(kāi)本公司。

          謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。

          您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的.xxxx規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。

          xxxx有限責(zé)任公司

          xx年xx月xx日

        員工辭退通知書(shū)8

        XXXXXXXX先生/女士:

          根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第XXXX條第XXXX款的'規(guī)定,決定終止合同,請(qǐng)您于XXXX年XXXX月XXXX日離開(kāi)本公司。

          您的一切待遇按照XXXXXXXX規(guī)定辦理。

        XXXXXXXX有限責(zé)任公司

        年月日

        員工辭退通知書(shū)9

        xx先生/小姐:

          因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)xx《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的.規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同”xx予以辭退。請(qǐng)于xx年xx月xx日xx點(diǎn)xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

          xxx

          20xx年xx月xx日

        員工辭退通知書(shū)10

        物業(yè)部員工xxx(身份證號(hào)碼:):

          鑒于您在無(wú)故毆打xx,辱罵領(lǐng)導(dǎo),且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作,且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益,并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的.名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)通報(bào),并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。

          請(qǐng)您于20xx年xx月xx日之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

          特此通知。

          辦公室

          20xx年xx月xx日

        員工辭退通知書(shū)11

        xxxx(員工):

          經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定"在試用期間被證明不符合錄用條件的',用人單位給予辭退" 予以辭退。

          請(qǐng)于x年x月x日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于x年x月x日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。

          xxx公司

          x年x月x日

        員工辭退通知書(shū)12

          一、公司因經(jīng)營(yíng)不善解雇員工賠償金

          一、用人單位因經(jīng)營(yíng)不善而解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作滿(mǎn)一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,工作半年或以上按照一年計(jì)算。月工資指合同解除前十二個(gè)月的平均月工資。

          二、《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

          1、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腵標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

          2、本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

          二、公司經(jīng)營(yíng)不善辭退員工通知書(shū)

          某先生/小姐:

          我很遺憾的通知您,公司因受到原料價(jià)格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財(cái)務(wù)費(fèi)用激增、國(guó)際原油價(jià)格震蕩及行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩等影響,業(yè)務(wù)嚴(yán)重萎縮,經(jīng)濟(jì)效益下挫,在此情形下,公司決定裁員人,你與公司簽訂的合同于年月日予以終止。就職期間其他合同一律終止。

          根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司將按時(shí)支付您年月日至月日的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元(大寫(xiě):),并為你出具離職證明。

          請(qǐng)你于年月日前歸還公司以下辦公設(shè)備及材料:

          公司真誠(chéng)感謝您的努力和為公司所做的貢獻(xiàn)!公司非常樂(lè)意為您有興趣的公司出具介紹信。公司發(fā)展好了,歡迎“倦鳥(niǎo)歸巢”。關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的辦理,請(qǐng)咨詢(xún)?nèi)肆Y源部張三,電話(huà):1xxxxxxxxxxx。

          特此通知

          某公司(蓋章)

          年月日

          請(qǐng)簽名確認(rèn)已收悉此通知,辦理離職手續(xù)時(shí),交人力資源部一份。

          員工簽名:

          身份證號(hào)碼:

          日期:

        員工辭退通知書(shū)13

        丁林先生:

          由于您在試用期內(nèi)未向公司提供任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報(bào)到(按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動(dòng)離職),在公司人事部多次主動(dòng)聯(lián)系您后仍未向公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況并履行請(qǐng)假手續(xù),鑒于您在公司有暫支錢(qián)款及攜帶公司物品情況,公司財(cái)務(wù)部通知您到公司結(jié)清欠款并領(lǐng)取工資遭到拒絕,并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢(xún)問(wèn)情況的領(lǐng)導(dǎo),公司人事部現(xiàn)正式通知您:因嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度,公司決定解除與您的勞動(dòng)合同關(guān)系,請(qǐng)盡快至公司辦理完畢各項(xiàng)工作移交手續(xù),并憑《工作移交清單》,到財(cái)務(wù)部結(jié)清各項(xiàng)費(fèi)用和薪資并歸還公司物品,否則公司將追究您法律責(zé)任。

          特此通知。

          常州中科前方自動(dòng)化裝備科技有限公司人事部

          20xx年7月19日

        員工辭退通知書(shū)14

        尊敬的各位xx:

          你們好!

          3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

          據(jù)查,3月20日上午,供銷(xiāo)科黃建霞因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐麗云發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話(huà),黃建霞就動(dòng)手打了唐麗云一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷(xiāo)科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車(chē)間員工肖國(guó)民因小推車(chē)領(lǐng)料一事,與胡秋蓮發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖國(guó)民動(dòng)手將胡秋蓮當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。

          根據(jù)公司"安全生產(chǎn)、禮貌辦公"的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)刻不準(zhǔn)打架斗毆,肖國(guó)民等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的'影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:

          扣打架事件當(dāng)事人供銷(xiāo)科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰職責(zé)部門(mén)供銷(xiāo)科100元;

          扣打架事件當(dāng)事人總裝車(chē)間肖國(guó)民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74。13元,由肖國(guó)民承擔(dān);罰職責(zé)部門(mén)總裝車(chē)間100元。

          望公司全體員工引以為戒,杜絕類(lèi)似事故的再次發(fā)生。

          特此通告

        此致

        敬禮

          申請(qǐng)人:xxx

          日期:xxxx年xx月xx日

        員工辭退通知書(shū)15

        xxx:

          你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的處理。

          現(xiàn)公司限你于xxxx年 月 日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你xxxx年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的.損失進(jìn)行追討。

          xxxx有限公司

          xxxx年 月 日

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