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        處罰通知書

        時間:2021-07-16 12:14:53 處罰通知書 我要投稿

        處罰通知書

          處罰通知書和處罰決定書的區別

          依據《行政處罰法》第三十一條規定行政機關在作出行政處罰決定之前,應當告知(處罰通知書)當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利。處罰通知書賦予當事人陳述和申辯的權利;

          行政機關必須充分聽取當事人的意見 ,對當事人提出的事實、理由和證據,應當進行復核,當事人提出的事實、理由或者 證據成立的,行政機關應當采納。違法事實確鑿并有法定依據作出行政處罰,下發處罰決定書。

          處罰通知書和處罰決定書是兩個不同的法律文書,法律意義也是不同的,不能混淆在一起。

          處罰通知書(精選14篇)

          通知書,漢語詞匯,指以書面告知的形式,送達到被告知人的手里。下面是小編整理的處罰通知書(精選14篇),希望給需要用到的朋友帶來幫助。

          處罰通知書1

          茲有我廠職工__,男,現年__歲,系__車間__工種。

          該同志自__年__月__日到__年__月__日連續曠工__日,廠辦多次通知拒不到廠報到,其行為違反了我廠__規定,屬于嚴重的違紀行為,為嚴肅廠紀,從即日起給予該同志__處分。

          特此通知!

          __廠辦

          __年__月__日

          處罰通知書2

          處罰對象:________________

          處罰時光:________________

          處罰事由:_____________________________

          處罰依據:_____________________________

          處罰決定:_____________________________

          處罰金額:_____________

          人民幣大寫:____________

          當事人簽字:

          執法人員簽字

          日期:

          注:

          本處罰通知單一式兩份,被處罰單位一份,開單部門存檔一份。若開具罰款單,被罰單位(個人)拒不簽字,開單部門將在相關押金中,雙倍扣除罰款金額。

          處罰通知書3

          3月20日上午和4月2日上午,公司先后發生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

          據查,3月20日上午,供銷科__因加班費一事,與生產科__發生爭執,__對__罵出臟話,__就動手打了__一耳光,雙方當場在供銷科辦公室扭打起來。4月2日上午,總裝車間員工肖國民因小推車領料一事,與胡秋蓮發生爭執,肖國民動手將胡秋蓮當場打暈,造成胡秋蓮受傷休息半天。

          根據公司“安全生產、禮貌辦公”的精神,按照公司《加強內部管理若干規定》的要求,員工在上班時光不準打架斗毆,肖國民等人無視上述管理規定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律,規范員工管理,經研究決定,對打架事件作如下處理:

          扣打架事件當事人供銷科__四月份崗位工資100元,扣企管科__四月份崗位工資50元,罰職責部門供銷科100元;

          扣打架事件當事人總裝車間肖國民四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當日工資74.13元,由肖國民承擔;罰職責部門總裝車間100元。

          望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發生。

          __公司

          __年__ 月__ 日

          處罰通知書4

        __________:

          根據企業規章制度第 條規定:“職工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工時光超過十五天,或者一年內累計曠工三十天的,企業有權予以解除勞動合同。”經查考勤報表,截至_________月_________日你已經連續曠工__________天;年內累計曠工_______天,經研究對你提出的勸告,請你于_______月_________日前到廠上班,逾期將按有關規定處理。

          特此通知。

          _______ 簽 發

          ____年____月_____日

          處罰通知書5

          受處分人姓名:_________

          部門:________________

          崗位:________________

          處罰事由:_______________________________________________________

          處罰類型:

          經濟:罰款______元;扣工資______元;扣獎金_____元

          行政:警告□ 記過□ 記大過□ 辭退□ 開除□

          員工本人簽名:_____________ 

          日期:____年___月___日

          員工所屬部門主管簽名:________ 

          日期:____年___月___日

          總經理簽名:_____ 

          日期:_____年___月____日

          處罰通知書6

        公司全體員工:

          針對最近車間出現的隨意曠工、怠工現象,公司在此作以下通報批評:車間員工__,于20__年__月__日起連續曠工3天,嚴重耽誤了工作,影響公司正常的工作秩序,對此,將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。

          特此通報批評,望大家引以為戒,遵守廠規廠律,加強工作職責心,忌隨意曠工、怠工,后若出現此類不良現象,必將嚴懲不怠。

          ___公司人力資源部

          年__月__日

          處罰通知書7

        致全體員工:

          由:__行政部

          呈報:劉總

          事項:受到客戶嚴重的'投訴

          行政部門查實:10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架,受到客戶嚴重的投訴的部門:外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

          所犯過失:1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶,寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量,確保質量,有質量才又發展。2、PO12016嘜架排錯,浪費用料,理應以節儉為主。由此可見,我們要高度重視客戶的滿意程度,客戶就是企業。

          鑒于外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶嚴重的投訴,根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時光拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的,扣工資50元每次,達三次記曠工一次,記曠工三次作開除處理。現決定處理如下:

          給予外發部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元,所有員工罰款將會用于員工福利項目上。

          __公司

          __年_月_日

          處罰通知書8

          部門:____,于____年____月____日,因違反(犯)了公司____________規定,經批準,予以處罰。

          事項描述:______________________________________________________________________________。

          處罰方式:

          □罰款□記分□警告□通報批評□辭退

          部門經理:_____________

          行政經理:_____________

          總經理:_______________

          公司簽章:_____________

          說明:罰款將從下個月工資共扣除;若有異議請到經理辦公室提出質疑說明。

          處罰通知書9

          簽發人:

          簽發日期:

          一、處罰詳情:

          二、鑒于上述情景,給予如下處罰:

          □輕微過失,并在當月考核中減分□一般過失,關在當月考核中減分□嚴重過失,并在當月考核中減分□異常警告,并在當月考核中減分□嚴重警告,并在當月考核中減分□其他(請注明)

          三、簽認意見(如不簽認,請見證人簽字中,另作處理)

          簽名:

          日期:

          四、部門領導意見:

          簽名:

          日期:

          五、公司領導意見:

          簽名:

          日期:

          __司辦公室

          ___年__月__日

          處罰通知書10

          3月16日,__車間員工__未到公司上班,也未請假,依照公司規章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進行處罰,望各位員工引以為戒!

          相關紀律及獎懲條例

          1、遲到5分鐘內罰款3元次,5—10分鐘罰款5元次,10—30分鐘罰款10元次,超過30分鐘扣半天工資。

          2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

          3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監控、打卡機有攝像頭拍照),一經發現,重罰;并對舉報者給予獎勵。

          4、請假:必須寫請假條,手續不完或未辦理請假手續不上班的,一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天),由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天),向組長請假,組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的,向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

          為了塑造我們自我及公司形象,確保車間生產有序、穩定、高效進行,及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現場管理制度》,并嚴格執行!

          浙江電子生產部

          20__—3—19

          處罰通知書11

          20__年_月_日,公司售后部員工__在從事售后服務工作時,因服務態度惡劣原因導致顧客投訴,經調查情景屬實。根據公司員工守則_章_條_款之規定,鑒于員工__在從事售后服務工作時的不應有表現,經公司研究決定,給予該同志現金罰款__元決定。

          特此通告。

          公司__部

          20__年_月_日

          處罰通知書12

        ________________:

          你局(廳)對__________________________________________________的房地產違法行為,沒有依照《中華人民共和國城市房地產管理法》第__________條的規定,現責令你局(廳)立即作出行政處罰決定(直接給予行政處罰)。__________________________________________________

          (印章)

          年月日

          處罰通知書13

        ____單位:

          因你單位因____原因違反__條規定__條__款,現做出以下決定:1:警告限期整改。2:罰款__元。

          請在接到本處罰決定15日內到__銀行繳納罰款。逾期每日按罰款數額的3%加處罰款。

          如不服本處罰決定,可在接到本處罰決定之日起60日內依法向__局申請行政復議或3個月內向__法院起訴。

         

          處罰通知書14

        __市__建筑安裝工程有限職責公司:

          你公司在參加“合經區消防大隊營區維修(室內)工程施工(項目編號__..__[___]G031號)”項目投標中:不愿繳納低價風險保證金,放下成交資格。現針對你公司的上述行為,依據該項目詢價文件及相關規定,對你公司作出以下處罰規定:

          1、全額扣除報價保證金伍仟陸佰元整上繳合經區財政專戶;

          2、禁止你公司自處罰通知書下達之日起一年內參加__經開區政府采購中心任何招標活動。

          特此通知。

          __經濟技術開發區政府采購中心

          ___年10月17日

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