關(guān)于考勤的通知
在學(xué)習(xí)、工作生活中，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知有時(shí)是告知有關(guān)單位需要周知或共同執(zhí)行的事項(xiàng)的平行文種。為了讓您在寫(xiě)通知時(shí)更加簡(jiǎn)單方便，下面是小編精心整理的關(guān)于考勤的通知，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
關(guān)于考勤的通知1
1、企業(yè)通訊錄
企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表，管理員可通過(guò)電腦端或者手機(jī)端管理添加。在手機(jī)端查看企業(yè)通訊錄，企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然，點(diǎn)擊人員可查看詳細(xì)資料，工號(hào)、崗位、手機(jī)號(hào)等，搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員，對(duì)其發(fā)消息/電話(huà)/ding。
2、添加釘釘好友
在手機(jī)客戶(hù)端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過(guò)直接搜索手機(jī)號(hào)、掃碼、手機(jī)聯(lián)系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發(fā)DING、發(fā)起免費(fèi)通話(huà)。
3、設(shè)置特別關(guān)注
在手機(jī)客戶(hù)端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注，可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人；當(dāng)特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時(shí)，在首屏聊天頁(yè)面會(huì)透出紅色“特別關(guān)注”標(biāo)識(shí)；在群聊中，特別關(guān)注的人頭像旁邊會(huì)有“特別關(guān)注”標(biāo)識(shí)。
4、工作溝通
A、DING DING是最高效的消息傳達(dá)，發(fā)出的DING消息將會(huì)以免費(fèi)電話(huà)、免費(fèi)短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對(duì)方，無(wú)論對(duì)方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應(yīng)，在手機(jī)客戶(hù)端“更多”頁(yè)面可查看每日可DING人數(shù)。DING一下，杜絕裝死，真正實(shí)現(xiàn)消息必達(dá)。使用DING發(fā)送信息：打開(kāi)手機(jī)客戶(hù)端，點(diǎn)擊“DING”進(jìn)入DING頁(yè)面，然后點(diǎn)擊DING圖標(biāo)，選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時(shí)間，填寫(xiě)發(fā)送內(nèi)容，可添加附件，點(diǎn)擊發(fā)送即可。DING貫穿在釘釘?shù)拿總�(gè)頁(yè)面，聊天、辦公都可以使用DING消息通知。
B、單聊模式
在手機(jī)客戶(hù)端首屏+中點(diǎn)擊“發(fā)起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的人，進(jìn)入對(duì)方個(gè)人資料頁(yè)，點(diǎn)擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。
C、澡堂模式
在單聊頁(yè)面點(diǎn)擊上方“眼鏡”即可進(jìn)入澡堂模式，進(jìn)入澡堂模式之后，頭像和昵稱(chēng)都會(huì)打碼，截屏無(wú)用，所有消息閱讀后30秒自動(dòng)焚毀，消息不允許復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)，不留存。
設(shè)置澡堂安全密碼：在手機(jī)客戶(hù)端“設(shè)置-賬號(hào)與安全-安全密碼鎖定”中可開(kāi)啟安全密碼鎖并開(kāi)啟隱藏澡堂對(duì)話(huà)。開(kāi)啟之后，澡堂對(duì)話(huà)將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。
5、工作協(xié)同
A、審批—提交
登錄手機(jī)客戶(hù)端，點(diǎn)擊微應(yīng)用，在微應(yīng)用頁(yè)面找到審批；可使用默認(rèn)的審批模板發(fā)起審批，也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的模板。
B、審批
審批人收到申請(qǐng)之后，可在下方點(diǎn)擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人；在審批詳情頁(yè)，可點(diǎn)擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。
C、發(fā)日志
可在客戶(hù)端微應(yīng)用頁(yè)面點(diǎn)擊日志進(jìn)行操作，也可在PC客戶(hù)端左側(cè)點(diǎn)擊微應(yīng)用進(jìn)行操作�？墒褂媚J(rèn)的日?qǐng)?bào)、周報(bào)等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報(bào)格式的模板。
D、管理日志模板
管理員在日志頁(yè)面點(diǎn)擊“管理模板”，可創(chuàng)建適用于當(dāng)前企業(yè)的'日志模板，如銷(xiāo)售日?qǐng)?bào)等。
E、日志數(shù)據(jù)報(bào)表
在日志頁(yè)面點(diǎn)擊右上角“日志報(bào)表”可查看日志報(bào)表數(shù)據(jù)；支持時(shí)間、模板篩選，支持導(dǎo)出。
F、管理日歷
管理日歷統(tǒng)計(jì)的是你所在的團(tuán)隊(duì)、以及你的所有下屬的工作狀態(tài)；管理日歷可以查看到員工最新的簽到、請(qǐng)假外出、工作日?qǐng)?bào)等狀態(tài)；我們建議你將釘釘通訊錄你所在的位置放到通訊錄第一層目錄，這樣即可看到全公司人員情況；
使用方法：在手機(jī)客戶(hù)端微應(yīng)用頁(yè)面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。
G、釘盤(pán)
在微應(yīng)用頁(yè)面點(diǎn)“釘盤(pán)”可以查看，分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個(gè)人區(qū)域；企業(yè)公共僅支持管理員編輯，群釘盤(pán)是企業(yè)群的共享區(qū)域，個(gè)人區(qū)域只有個(gè)人可編輯查看；聊天時(shí)可選擇釘盤(pán)文件發(fā)送。
關(guān)于考勤的通知2
根據(jù)崗位特點(diǎn)及工作性質(zhì)，市分公司對(duì)于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。
各單位內(nèi)勤按正常班方式考勤。正常班工作日內(nèi)需每天四次簽到：上午上班簽到、上午下班簽退，下午上班簽到、下午下班簽退；
各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。
對(duì)因距離原因確實(shí)無(wú)法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報(bào)市分公司備案。
各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實(shí)施。請(qǐng)各單位確定員工簽到方式后填寫(xiě)《考勤方式報(bào)備單》（見(jiàn)附件）于12月13日前將電子版報(bào)送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報(bào)送人力資源部�？记跁r(shí)間的.設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報(bào)送的《考勤方式報(bào)備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請(qǐng)及時(shí)與人力資源部聯(lián)系。
關(guān)于考勤的通知3
公司各部門(mén)：
公司試用釘釘考勤系統(tǒng)正式上線(xiàn)已有一周有余，效果良好。為更好的發(fā)揮公司信息系統(tǒng)功能，提高員工考勤管理的效率，公司決定自20xx年1月起全面使用釘釘APP系統(tǒng)管理公司的日�？记�。具體要求如下：
一、使用要求
�。ㄒ唬┧袉T工均需在1月7日前完成考勤信息的錄入，新員工入職當(dāng)天需完成考勤信息錄入。
�。ǘ┕舅袉T工均需要使用釘釘APP系統(tǒng)進(jìn)行考勤，該系統(tǒng)的考勤信息作為核算員工薪資的唯一依據(jù)。
二、打卡管理
員工每天上班、下班都須打卡（公休日值班、加班也須打卡），若下午請(qǐng)假半天，則上午下班時(shí)也必須打卡；若上午請(qǐng)假半天，則下午上班時(shí)也必須打卡。對(duì)于因工作原因未能及時(shí)打卡者，須在公司規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)卡手續(xù)的辦理。
三、請(qǐng)假管理
所有員工請(qǐng)假須通過(guò)“釘釘”審批平臺(tái)的請(qǐng)假模塊完成審批程序，其中病假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、工傷假須附相關(guān)證明拍照上傳，選擇好所屬部門(mén)，審批人已經(jīng)預(yù)設(shè)好，選擇提交即可，相關(guān)證明若不能立即提交，需于請(qǐng)假結(jié)束一周內(nèi)用釘釘補(bǔ)發(fā)給綜合管理部，沒(méi)有證明視為事假。
四、補(bǔ)簽、請(qǐng)假數(shù)據(jù)維護(hù)：員工可登陸app查詢(xún)個(gè)人出勤信息，及時(shí)完成補(bǔ)簽手續(xù)。每周最后一天下班前，各部門(mén)負(fù)責(zé)人須完成員工補(bǔ)簽申請(qǐng)的.審批。
五、釘釘使用方法及注意事項(xiàng)：
�。ㄒ唬┦褂梅椒ǎ�
1、簽到：APP界面首頁(yè)下方（下同），工作-簽到-提交（簽到頁(yè)面是GPS定位，無(wú)須修改）。
2、請(qǐng)假：工作-審批-請(qǐng)假-請(qǐng)假類(lèi)型-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-請(qǐng)假事由-提交。
注：調(diào)休在請(qǐng)假類(lèi)型當(dāng)中。
3、外出：工作-審批-外出-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-外出事由-所在部門(mén)-提交。
4、加班：工作-審批-加班-加班人-開(kāi)始時(shí)間-結(jié)束時(shí)間-時(shí)長(zhǎng)-加班原因-所在部門(mén)-提交。
�。ǘ┳⒁馐马�(xiàng)：
1、“釘釘”賬號(hào)務(wù)必使用本人真實(shí)姓名。
2、各部門(mén)管理人員務(wù)必保持網(wǎng)絡(luò)信號(hào)的暢通，及時(shí)完成“釘釘”的請(qǐng)假審批。
4、對(duì)“釘釘”軟件使用功能不清楚的可以向綜合管理部詢(xún)問(wèn)。
xxxxx發(fā)展有限公司
綜合管理部
關(guān)于考勤的通知4
近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報(bào)警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：
1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的'罰款50元;超過(guò)半小時(shí)(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過(guò)2小時(shí)(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。
2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對(duì)上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)檢查。
請(qǐng)全體員工遵照?qǐng)?zhí)行
特此通知!
xxxx年xx月xx日
關(guān)于考勤的通知5
各處室、系、部：
為加強(qiáng)學(xué)校勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化考勤考核，完善績(jī)效管理，現(xiàn)將有關(guān)要求通知如下。
一、全校管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員自覺(jué)遵守坐班制度，上午8：00～11：30、下午2：00～5：30準(zhǔn)時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、脫崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。學(xué)校在新校區(qū)辦公樓一樓大廳、老校區(qū)紅樓辦公樓二樓和三樓樓梯之間及老校區(qū)食堂二樓分別安裝報(bào)到刷卡點(diǎn)，坐班人員應(yīng)按時(shí)刷卡。人力資源部將定期核查、通報(bào)考勤情況。
二、教師崗人員要嚴(yán)格執(zhí)行《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)管理及工作規(guī)程》，認(rèn)真完成本人所承擔(dān)的教學(xué)科研工作，不得上課遲到或提前下課，也不得隨意擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。
三、全校教職工按要求出席學(xué)�；蛴嘘P(guān)部門(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和集體活動(dòng)，人力資源部或相關(guān)組織部門(mén)組織考勤。實(shí)行刷卡簽到，無(wú)故缺席按曠工半天論處，并扣發(fā)績(jī)效工資100元；遲到、早退15分鐘以上，扣發(fā)績(jī)效工資30元；要求遵守會(huì)議和活動(dòng)紀(jì)律。教職工因公外出或因事不能按時(shí)到崗上班或出席會(huì)議、活動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議組織部門(mén)請(qǐng)假。
四、各處室、系、部要指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)人員進(jìn)行考勤�？记谌藛T在考勤過(guò)程中，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)肅認(rèn)真的原則，不得弄虛作假，并于每月2日前向人力資源部遞交部門(mén)上月《考勤統(tǒng)計(jì)表》和《請(qǐng)銷(xiāo)假審批表》。各部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)《考勤統(tǒng)計(jì)表》進(jìn)行認(rèn)真審核并簽字蓋章�？记诮Y(jié)果將作為教職工崗位津貼發(fā)放、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、考核及獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)�？记诠ぷ饕矊⒆鳛閷�(duì)各處室、系、部負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核的重要依據(jù)之一。
五、教職工因病、因事、因產(chǎn)假等原因需要離開(kāi)工作崗位，須按照《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》有關(guān)要求辦理請(qǐng)假和銷(xiāo)假手續(xù)，并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。各處室、系、部主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假和出差應(yīng)向分管校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案；分管校領(lǐng)導(dǎo)外出，應(yīng)向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并報(bào)校辦公室備案。各種假期的待遇按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)�？�(jī)效工資方案》（附則）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、對(duì)管理崗、教輔崗、工勤崗人員及輔導(dǎo)員遲到、早退、擅離崗位、無(wú)故缺勤者，勞動(dòng)紀(jì)律松散，不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度者，按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)定》相關(guān)條款嚴(yán)格處理。教師違反教學(xué)紀(jì)律，不遵守教學(xué)規(guī)程者，按《湖南中醫(yī)藥高等專(zhuān)科學(xué)校教學(xué)差錯(cuò)及事故認(rèn)定與處理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。各部門(mén)對(duì)教職工違反勞動(dòng)紀(jì)律隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予考勤人員和門(mén)部主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、直至扣發(fā)績(jī)效工資。
七、學(xué)校人力資源部為全�？记诳己说�'主管部門(mén)，要進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，會(huì)同監(jiān)察審計(jì)室對(duì)各部門(mén)工作紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行不定期的檢查，及時(shí)通報(bào)抽查結(jié)果，對(duì)執(zhí)行工作紀(jì)律好的部門(mén)進(jìn)行表?yè)P(yáng)，差的部門(mén)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并與效能監(jiān)察掛鉤。
*年*月*日
關(guān)于考勤的通知6
公司各部門(mén)：
通過(guò)對(duì)2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問(wèn)題：
1、打卡不及時(shí)，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時(shí)簽字說(shuō)明;
2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;
3、個(gè)別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：
一、考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門(mén)及員工務(wù)必自覺(jué)遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。
二、員工每日上下班時(shí)，必須親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門(mén)負(fù)責(zé)人核實(shí)簽字，報(bào)人事行政部備案。
三、生產(chǎn)部門(mén)員工打卡時(shí)間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門(mén)員工依公司相關(guān)上下班時(shí)間規(guī)定打卡。
四、現(xiàn)對(duì)所有員工電子考勤卡編號(hào)定位，請(qǐng)按規(guī)定放置。
五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：
白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)
下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，
夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)
下班打卡位置為加班下班(即第六空格)
員工打卡時(shí)請(qǐng)注意考勤機(jī)上方紅燈對(duì)應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見(jiàn)所附樣張。
公司下步將加大對(duì)考勤制度執(zhí)行情況的`檢查力度，定時(shí)檢查員工下班打卡，不定時(shí)抽查上班時(shí)間人員在位情況，對(duì)出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對(duì)當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門(mén)員工理解配合!
xxxx
年月日
關(guān)于考勤的通知7
綜合部各崗位人員：
為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保證綜合部各項(xiàng)工作順利開(kāi)展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、考勤范圍：綜合部各崗位人員
二、打卡時(shí)間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；
下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。
三、考勤場(chǎng)所：考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。
四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理，日常維護(hù)，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計(jì)和公布確認(rèn)等工作。
五、考勤說(shuō)明：
1、未打上卡：未打上卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字同意后，送交考勤員進(jìn)行備案修正。除因手指特殊原因外，任何人不得以任何理由拒絕指紋打卡；
2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；
3、公差外出：公差外出未來(lái)及打卡，回單位后一天之內(nèi)需填寫(xiě)《員工未打卡證明》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案修正；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)外出辦事耽誤打卡，應(yīng)事先向部門(mén)主管說(shuō)明，并填寫(xiě)《員工未打卡證明》，交考勤員處辦理登記；
5、因事請(qǐng)假：因事請(qǐng)假，則提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)綜合部主管簽字后交考勤員備案，統(tǒng)計(jì)考勤；
6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說(shuō)明具體調(diào)休的時(shí)間；
7、考勤核算標(biāo)準(zhǔn)：遲到10分鐘內(nèi)，每次扣款5元，每月累計(jì)遲到三次以上者，每次扣款10元；遲到10分鐘及以上者，按事假半天計(jì)算。下班未打卡者，按早退處理，每次按事假半天計(jì)算。事假具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：月薪÷26天÷8小時(shí)×事假時(shí)間（小時(shí)）。曠工按事假核算標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算；
8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認(rèn)無(wú)誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。
六、其它：
1.打卡記錄將作為，員工個(gè)人績(jī)效考核和年終評(píng)比的重要依據(jù)。
2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。
3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
4.打卡所需的.指紋采集，及打卡機(jī)使用說(shuō)明，由人力資源部另行通知。
5.在試行過(guò)程中，遇到其他情況，另行通知。
物業(yè)中心人力資源部
20xx年1月3日
關(guān)于考勤的通知8
一、目的
為保證公司正常工作運(yùn)行，規(guī)范員工的作息時(shí)間，嚴(yán)格工作紀(jì)律和辦公秩序；特制定本考勤制度。
二、適用范圍
本制度適用于xxxx限公司所有員工。
三、上班時(shí)間
1、上班時(shí)間如下，工作日每日打卡2次（上下班打卡）
夏季時(shí)間（當(dāng)年5月1日至9月30日）冬季時(shí)間（當(dāng)年10月1日至次年4月30日）
上午：9:00-12:00上午：9:00-12:00
午餐、午休時(shí)間：12:00-14:00
午餐、午休時(shí)間：12:00-13:30
下午：14:00-18:00下午：13:30-17:30
2、釘釘考勤相關(guān)操作參照《釘釘—考勤模塊--用戶(hù)手冊(cè)》見(jiàn)附件，若有疑問(wèn)可聯(lián)系管理員。
四、日常考勤
1、公司實(shí)行上下班打卡規(guī)定，在考勤范圍內(nèi)的實(shí)施考勤打卡，外出、出差實(shí)施外勤打卡，以釘釘考勤為有效考勤。
2、員工若出現(xiàn)遺忘考勤情況，可在24小時(shí)內(nèi)申請(qǐng)補(bǔ)卡（出差在外的，則需在返回公司當(dāng)天申請(qǐng)補(bǔ)卡），每月申請(qǐng)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過(guò)3次，申請(qǐng)補(bǔ)卡3次以上，5次以?xún)?nèi)的（包含3次），罰款10元/次，月漏卡5次以上的（包含5次），罰款100元/次。
3、實(shí)際遲到未打卡的，一律不得補(bǔ)卡。若發(fā)現(xiàn)直屬上司準(zhǔn)予補(bǔ)卡的，補(bǔ)卡當(dāng)事人罰款50元/次，直屬上司罰款100元/次。
4、上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，罰款50元/次。
5、不服從公司安排、未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者，罰款50元/次。
五、遲到、早退、曠工
1、遲到、早退、曠工的名詞解釋
�。�1）員工出勤晚于上班時(shí)間的為遲到；提前下班視為早退。
�。�2）員工月累計(jì)遲到三次視為事假一天，員工月累計(jì)遲到五次視為曠工一天。
（3）下列行為視為曠工：
A、無(wú)故不來(lái)上班
B、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不來(lái)上班
C、無(wú)故不打卡累計(jì)3次視為曠工1天
2、相關(guān)處罰規(guī)定：
（1）遲到20分鐘以?xún)?nèi)，罰款20元/次。
�。�2）遲到20分鐘至30分鐘的，罰款30元/次。
�。�3）遲到30分鐘至60分鐘的，罰款40元/次。
（4）遲到1小時(shí)以上的，視為曠工半天，罰款100元/次，同時(shí)扣除半天的考勤工資。
�。�5）早退的，罰款50元/次。
（6）半年內(nèi)累計(jì)三次以?xún)?nèi)的曠工，罰款100元/次，同時(shí)扣除當(dāng)天工資。
�。�7）半年內(nèi)累計(jì)三次以上的曠工，予以開(kāi)除。
六、外出、出差
1、外出、出差實(shí)行審批制度，應(yīng)在審批通過(guò)后方可實(shí)施（申請(qǐng)應(yīng)在實(shí)施前至少半小時(shí)申請(qǐng)審批），嚴(yán)禁出現(xiàn)不申請(qǐng)直接外出、出差的行為，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出、出差的，罰款50元/次。
2、若遇臨時(shí)外出、出差情況，應(yīng)在離開(kāi)公司之時(shí)起30分鐘內(nèi)提交申請(qǐng)通過(guò)審批，未按照前項(xiàng)所列規(guī)定執(zhí)行的.，罰款50元/次。
3、外出、出差人員到達(dá)指定地點(diǎn)后實(shí)行簽到拍照登記。
4、出差超過(guò)批準(zhǔn)天數(shù)且未申請(qǐng)延長(zhǎng)的，罰款100元/次，超過(guò)天數(shù)的差旅費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)。
七、請(qǐng)假、調(diào)休、加班
1、請(qǐng)假、調(diào)休應(yīng)在釘釘上申請(qǐng)審批，審批通過(guò)后方可實(shí)施（至少在實(shí)施前半日之內(nèi)申請(qǐng)審批通過(guò)），如遇特殊情況，無(wú)法提前申請(qǐng)的，需電話(huà)告知直屬上級(jí)，同時(shí)在實(shí)施前半小時(shí)內(nèi)在釘釘系統(tǒng)提交相關(guān)申請(qǐng)完成審批后生效；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施的，罰款100元/次，扣除當(dāng)日工資。
2、加班：公司原則上不提倡加班，在非工作日申請(qǐng)加班可調(diào)休抵扣，加班申請(qǐng)需提前半天申請(qǐng)審批完成，方可生效；公司臨時(shí)安排的加班，需在實(shí)施之時(shí)起的24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)加班申請(qǐng)。
4、加班時(shí)間計(jì)算以《加班申請(qǐng)》和釘釘記錄打卡為準(zhǔn)，兩者缺一不可，除特殊情況加班不能打卡的，需報(bào)綜合部說(shuō)明情況，否則加班無(wú)效。
5、每一個(gè)自然年內(nèi)加班時(shí)間需在當(dāng)年補(bǔ)休完畢，每年的加班時(shí)間在次年1月1日全部清零，不累計(jì)，不疊加。
八、實(shí)施時(shí)間
本制度試運(yùn)行1個(gè)月（20xx年6月12日至20xx年7月12日），試運(yùn)行期間，各位員工若有問(wèn)題可以提交至綜合部，相關(guān)罰款額度酌情降低，試運(yùn)行期滿(mǎn)后，嚴(yán)格執(zhí)行該制度。解釋權(quán)歸公司綜合管理部。
關(guān)于考勤的通知9
學(xué)院各二級(jí)單位：
為進(jìn)一步規(guī)范人事管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，打造良好工作作風(fēng)，現(xiàn)就加強(qiáng)考勤管理工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、二級(jí)單位是考勤的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位教職工日�？记�。各部門(mén)要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報(bào)人力資源部備案�？记趩T負(fù)責(zé)本部門(mén)教職工的考勤工作。
二、每月30日（或31日）之前，由部門(mén)考勤員將上月考勤匯總，填寫(xiě)《教職工考勤情況月報(bào)表》（附件1），經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字、加蓋單位公章后，報(bào)人力資源部。各單位必須據(jù)實(shí)填報(bào)，凡故意瞞報(bào)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究其單位主要負(fù)責(zé)人和考勤員的責(zé)任。
三、學(xué)院教職工因�。ㄊ拢┗蚱渌�，需要請(qǐng)假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)院請(qǐng)假制度的`管理規(guī)定，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請(qǐng)假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。突發(fā)事件須先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。對(duì)本部門(mén)無(wú)特別理由突然離崗的工作人員，及時(shí)以書(shū)面的形式報(bào)送人力資源部。
四、人力資源部將不定期對(duì)二級(jí)單位人員到崗情況進(jìn)行實(shí)地抽查。教職員工考勤結(jié)果，作為年度考核和績(jī)效工資發(fā)放重要依據(jù)。
特此通知！
人力資源部
20xx年3月6日
關(guān)于考勤的通知10
各處、系、部門(mén)：
為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，特通知如下：
一、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間。
全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時(shí)上下班。
二、加強(qiáng)考勤制度。
1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無(wú)故曠工。
2、各單位要加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)職工的管理，嚴(yán)格請(qǐng)假、考勤制度。因公外出，要向部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明并同意；因私外出，要辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律者，要及時(shí)提出書(shū)面處理意見(jiàn)并報(bào)有關(guān)部門(mén)。各部門(mén)應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤�？记谇闆r應(yīng)每月按規(guī)定上報(bào)。
3、教職工請(qǐng)假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。
4、對(duì)不實(shí)行“坐班制”的專(zhuān)任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動(dòng)時(shí)間必須按要求考勤，無(wú)故不參加集體活動(dòng)者作曠工處理；對(duì)其在教學(xué)過(guò)程中的.考勤及勞動(dòng)紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對(duì)造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
5、人事處、黨政辦、工會(huì)將不定期、不定時(shí)對(duì)各部門(mén)出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對(duì)違紀(jì)人員及該部門(mén)考勤員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)并按相關(guān)制度予以處理。
特此通知，希各部門(mén)遵照?qǐng)?zhí)行。
xx學(xué)院
關(guān)于考勤的通知11
各部門(mén)：
為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門(mén)員工上下班時(shí)間及請(qǐng)假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項(xiàng)重申如下：
一、出勤、遲到、早退、會(huì)客及外出
1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時(shí)，不另行補(bǔ)假。
2、員工上下班實(shí)行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時(shí)間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。
3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計(jì)遲到或早退10分鐘以?xún)?nèi)，罰款10元/次；累計(jì)11—20分鐘，罰款20元/次；累計(jì)21—31分鐘，罰款30元/次；累計(jì)31分鐘以上，按曠工半天計(jì)算。
4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺(tái)認(rèn)真、仔細(xì)填寫(xiě)《外勤單》并報(bào)部門(mén)經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。
5、員工上班時(shí)間內(nèi)，不得私自會(huì)客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。
二、加班
1、每個(gè)崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門(mén)主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒(méi)有加班及超時(shí)工作之概念。
2、部門(mén)加班必須由部門(mén)主管提前一個(gè)工作日提出申請(qǐng)，詳細(xì)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對(duì)于有效加班（核對(duì)員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。
3、如遇特殊或緊急情況確實(shí)需要加班，但又不能提前書(shū)面申請(qǐng)的，部門(mén)主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動(dòng)放棄。
三、請(qǐng)假
1、員工請(qǐng)假必須提前一天填寫(xiě)《員工請(qǐng)假表》，由相關(guān)部門(mén)審批后至人力資源部存檔，未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工。
2、員工如遇緊急情況無(wú)法事先辦理者，應(yīng)電話(huà)向經(jīng)所屬部門(mén)主管口頭申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)后立即知會(huì)人力資源部，回公司銷(xiāo)假的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。
3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。
6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎(jiǎng)都將被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。
7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請(qǐng)假不得超過(guò)一天。
8、員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。
9、事假的審批權(quán)限，普通員工請(qǐng)假3天以下的`，由部門(mén)主管簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請(qǐng)假3日以上|（含三天）或職能部門(mén)的員工、部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
10、請(qǐng)假時(shí)間最小計(jì)算單位為小時(shí)。未向公司請(qǐng)假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。
四、獎(jiǎng)懲
1、建立考勤情況通報(bào)制，每月初人力資源部通報(bào)上月考勤情況。
2、全月出滿(mǎn)勤者，公司將發(fā)全勤獎(jiǎng)；未出滿(mǎn)勤（含學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、勞動(dòng)等請(qǐng)假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點(diǎn)參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，經(jīng)部門(mén)主管審批后報(bào)培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請(qǐng)假。如未請(qǐng)假或未經(jīng)同意中途退場(chǎng)將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過(guò)一次。
4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工8日以上者（保安熱暖1個(gè)月內(nèi)曠工1日以上或一年累計(jì)曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。
5、考勤記錄材料，與績(jī)效工資掛鉤。
6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報(bào)總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。
五、本通知至公布之日起執(zhí)行。
行政人事部
20xx年x月x日
關(guān)于考勤的通知12
一、考勤工作制度
1、上下班時(shí)間按上級(jí)規(guī)定的作息時(shí)間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計(jì)生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時(shí)參加點(diǎn)名，工作期間不定期抽查。對(duì)無(wú)故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點(diǎn)名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。
2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計(jì)一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。
3、凡不能按時(shí)參加點(diǎn)名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說(shuō)明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。
4、上班時(shí)間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長(zhǎng)時(shí)間離開(kāi)辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象一次罰款30元。
5、對(duì)臨時(shí)性（如集體勞動(dòng)、打掃衛(wèi)生、布置會(huì)場(chǎng)等）工作由黨政辦隨時(shí)安排機(jī)關(guān)干部完成，對(duì)不聽(tīng)從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。
二、請(qǐng)銷(xiāo)假制度
1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請(qǐng)假，請(qǐng)假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請(qǐng)假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。一般干部請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報(bào)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。
2、請(qǐng)病假三天以上需持衛(wèi)生院的.診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話(huà)請(qǐng)假視為未履行請(qǐng)假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。
3、未履行請(qǐng)假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天以上者不得評(píng)優(yōu)選優(yōu)，并取消獎(jiǎng)勵(lì)工資。
4、所有事假、病假要以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評(píng)依據(jù)。
三、會(huì)議制度
1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會(huì)議，不準(zhǔn)無(wú)故缺席、遲到、早退，每次會(huì)議應(yīng)提前15分鐘入場(chǎng)。
2、開(kāi)會(huì)時(shí)要認(rèn)真聽(tīng)講，做好會(huì)議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會(huì)場(chǎng)。
3、如有事不能到會(huì)，須提前向主管會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，否則視為無(wú)故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無(wú)故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。
4、凡會(huì)議討論研究的事項(xiàng)，不宜對(duì)外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。
5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫(xiě)以得體會(huì)。
四、值班制度
1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅(jiān)持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時(shí)值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。
2、值班人員值班期間做好來(lái)電接聽(tīng)，來(lái)訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時(shí)處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時(shí)向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，禁止社會(huì)閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。
3、嚴(yán)格交接班制度，值班時(shí)承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無(wú)遺漏、無(wú)差錯(cuò)。
4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時(shí)到崗到位，堅(jiān)守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時(shí)，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。值班干部無(wú)故缺崗者，按曠工處理。
5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。
四、衛(wèi)生制度
一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。
二、責(zé)任要求：
1、各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生工作由黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每日上班點(diǎn)完名后清掃，做到每日一小掃，每周一大掃，使這一工作制度化、長(zhǎng)期化；
2、各責(zé)任區(qū)應(yīng)達(dá)到地上無(wú)廢紙、無(wú)煙頭、無(wú)污漬等污物，辦公樓內(nèi)墻壁地板無(wú)污點(diǎn)，門(mén)窗、樓梯扶手無(wú)灰塵，室內(nèi)物品擺放整齊；
3、實(shí)行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對(duì)各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評(píng)比一次，檢查評(píng)比按不清潔、清潔、非常清潔三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對(duì)責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。
五、對(duì)于曠工、遲到等所有罰款
由被處罰人三天之內(nèi)主動(dòng)交財(cái)務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財(cái)務(wù)人員登記并每月公布。
以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。
未盡事宜，另行規(guī)定。
關(guān)于考勤的通知13
公司各部門(mén)：
為了加強(qiáng)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律管理，保證公司經(jīng)營(yíng)管理秩序的正常運(yùn)行，根據(jù)《公司人員考勤標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程》、公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于考勤管理的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合近期考勤檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題特下發(fā)此通知，請(qǐng)各部門(mén)認(rèn)真執(zhí)行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規(guī)定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時(shí)間外不得從事與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng);
2、上班或下班無(wú)打卡記錄的、又無(wú)原因說(shuō)明的，當(dāng)天作曠工處理;
3、上班打卡后，任何未請(qǐng)示、未獲批準(zhǔn)的不到崗者，當(dāng)天作曠工處理;
4、托人打卡或代人打卡,經(jīng)核實(shí)確認(rèn)后雙方均給予通報(bào)批評(píng)和處罰;
5、任何員工打卡后須直接到工作崗位，不得打卡后到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結(jié)束后去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進(jìn)出公司大樓均需打卡，違犯規(guī)定者將通報(bào)批評(píng)和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時(shí)間進(jìn)出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時(shí)間確定的時(shí)間段備案;
7、任何員工離開(kāi)工作崗位后應(yīng)及時(shí)打卡，不得在未打卡之前進(jìn)行與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的活動(dòng)，如打乒乓球等活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)違反者將給予通報(bào)批評(píng)。
二、上班時(shí)間：
1、總部技術(shù)中心8 :00——11:40 13:10——17:30
2、總部市場(chǎng)銷(xiāo)售 8:30——12：00 13:00——17:30
3、八大處及總部其它部門(mén) 8:00——12:00 13:30——17:30
4、xx部門(mén) 8:00——12:00 13:00——17:00
三、加班
1、公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)內(nèi)完成本職工作，確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰影�，�?yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行，各部門(mén)應(yīng)控制加班并適當(dāng)安排調(diào)休。
2、員工加班由主管領(lǐng)導(dǎo)安排或事先得到主管領(lǐng)導(dǎo)同意，特殊情況須事后經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可。加班完成后須填寫(xiě)《加班總結(jié)單》，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后報(bào)人力資源部備案。
3、員工加班首先盡可能安排調(diào)休，無(wú)法調(diào)休者按國(guó)家相關(guān)規(guī)定定期結(jié)算加班工資。管理人員加班只安排調(diào)休，不發(fā)加班工資。
4、技術(shù)中心研發(fā)人員加班時(shí)間僅作為績(jī)效考評(píng)的參考依據(jù)之一，結(jié)合工作成果及效率綜合考核給予獎(jiǎng)勵(lì)。
四、休假
1、員工申請(qǐng)各種休假，須根據(jù)公司請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有條件者均須上網(wǎng)報(bào)批，無(wú)條件者須填寫(xiě)紙質(zhì)表單報(bào)批;
2、休假的申報(bào)審批流程
�。�1）業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任的申報(bào)審批程序：各業(yè)務(wù)部門(mén)正、副主任→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;
�。�2）車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理的申報(bào)審批程序：車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)
�。�3）主管及以下人員的申報(bào)審批程序：主管及以下人員→車(chē)間主任、部門(mén)經(jīng)理→各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人(事假一天權(quán)限)→公司主管領(lǐng)導(dǎo)
�。�4）以上休假申報(bào)獲得批準(zhǔn)、審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。
五、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時(shí)間到崗上班及臨時(shí)性加班、加班后補(bǔ)休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報(bào)，由領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可執(zhí)行;
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人以及車(chē)間主任以上的非正常出勤，由本人上網(wǎng)報(bào)批，即 部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo)→總經(jīng)理;
4、主管及以下人員的非正常出勤，由部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)上網(wǎng)報(bào)批，即部門(mén)考勤員→部門(mén)主管→部門(mén)負(fù)責(zé)人→公司主管領(lǐng)導(dǎo);以上非正常出勤的申報(bào)獲得批準(zhǔn)，通常情況下審批結(jié)束后申請(qǐng)人方可執(zhí)行。
六、因公外出
1、各部門(mén)建立員工因公外出登記薄，各部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)管理本部門(mén)員工因公外出的網(wǎng)上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網(wǎng)上填寫(xiě)外出登記，詳細(xì)說(shuō)明公出地點(diǎn)及需辦理的事宜，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批同意后方可外出，特殊情況須獲得主管領(lǐng)導(dǎo)口頭同意;不到崗直接外出辦事的.，必須提前一天網(wǎng)上申請(qǐng)并報(bào)備人力資源部。外出人員外出回崗后須及時(shí)填寫(xiě)回崗時(shí)間，由部門(mén)主管簽字確認(rèn)。部門(mén)負(fù)責(zé)人未在公司的由部門(mén)副職代簽。
3、部門(mén)負(fù)責(zé)人正副職因公事外出，須提前親自征得總經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)同意，如公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)繁忙不能當(dāng)面接受通報(bào)的，則須發(fā)短信通報(bào)或向公司分管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送短信通報(bào)。
七、公司考勤管理
目前實(shí)行網(wǎng)上與紙質(zhì)考勤并行原則，各部門(mén)考勤員須在每月20日前(遇節(jié)假日、休息日提前)將本部門(mén)紙質(zhì)考勤報(bào)送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據(jù)。
八、公司將對(duì)員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時(shí)進(jìn)行檢查，對(duì)未按公司相關(guān)要求執(zhí)行的將嚴(yán)肅處理。
九、本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xxx公司
20xx年x月x日
關(guān)于考勤的通知14
考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計(jì)工作時(shí)間、計(jì)發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定計(jì)件員工考勤打卡辦法。
一、執(zhí)行對(duì)象
全體計(jì)件員工（截至目前所有非計(jì)時(shí)未打卡人員）
二、打卡次數(shù)及時(shí)間
每人每天在規(guī)定上下班時(shí)間至少打卡一次（鼓勵(lì)按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。
三、考勤打卡規(guī)定
1、請(qǐng)假，需填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假條經(jīng)車(chē)間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請(qǐng)假條上注明；
2、當(dāng)天無(wú)任何考勤記錄，也未履行任何書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)的`，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；
四、考勤記錄的應(yīng)用:
1、夜餐費(fèi)，按加班考勤時(shí)間計(jì)算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無(wú)法計(jì)算。
2、降溫費(fèi)、租房補(bǔ)貼、過(guò)節(jié)費(fèi)等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計(jì)算工作時(shí)間。
3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)等。
五、附則
1、請(qǐng)未辦理人臉考勤的及時(shí)到行政部辦理；
2、本辦法自20xx年月日起執(zhí)行。
XXX
20xx年XX月XX日
關(guān)于考勤的通知15
本校各部門(mén)：
為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：
1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時(shí)間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無(wú)關(guān)的事情。
2、專(zhuān)任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門(mén)下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請(qǐng)他人代課。要按時(shí)參加學(xué)�；虿块T(mén)組織的各類(lèi)會(huì)議和活動(dòng)，因個(gè)人原因不能按時(shí)參加的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。
3、教職工因私需要離開(kāi)工作崗位，需按程序請(qǐng)假。請(qǐng)假以書(shū)面形式或?qū)W校OA系統(tǒng)提出，并說(shuō)明請(qǐng)假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請(qǐng)假參照學(xué)�！额I(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時(shí)到部門(mén)考勤員處登記。請(qǐng)病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實(shí)不能事先請(qǐng)假的，可委托他人辦理或電話(huà)請(qǐng)假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。
4、各部門(mén)要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況�？记诮Y(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績(jī)、晉升、晉級(jí)和聘任的.重要依據(jù)。各部門(mén)黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅(jiān)持嚴(yán)肅認(rèn)真、實(shí)事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。
5、考勤實(shí)行日考勤月報(bào)送制度。各部門(mén)應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門(mén)內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無(wú)異議后于每月3號(hào)前報(bào)人事處；逾期未上報(bào)考勤的部門(mén)，所屬部門(mén)教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績(jī)效工資延緩發(fā)放，直至報(bào)送考勤。
6、學(xué)校將組織對(duì)各部門(mén)遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門(mén)、部門(mén)主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評(píng)先評(píng)優(yōu)的基本依據(jù)。
7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。
人事處
20xx年9月3日
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