考勤的通知

考勤的通知（通用18篇）

　　在充滿活力，日益開放的今天，需要使用通知的情境愈發(fā)增多，通知適用于批轉(zhuǎn)下級機關(guān)的公文，轉(zhuǎn)發(fā)上級機關(guān)和不相隸屬機關(guān)的公文。那么問題來了，到底應(yīng)如何寫一份恰當?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編為大家收集的考勤的通知，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　考勤的通知 1

各位職員：

　　最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　一、作息時間

　　上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

　　下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

　　職員應(yīng)當按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

　　二、職員上下班應(yīng)當打卡。

　　職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

　　三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處；超過30分鐘者按曠工半天論處； 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的`一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款），職員提前打上班卡，但擅自未按時到達工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

　　四、職員每早退一分鐘罰款一元（主管及以上級別雙倍罰款）。

　　職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

　　五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達到十次的，等于記書面警告一次。

　　六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當事先申請獲得主管批準后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點；私自外出的，按曠工處理。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 2

　　為進一步加強和規(guī)范我校的考勤制度，強化全體職工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會研究決定，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下：

　　一、關(guān)于規(guī)范考勤制度

　�。ㄒ唬┛记谠瓌t。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到，未在規(guī)定時間內(nèi)簽到而補簽（當日半天內(nèi)可補簽）的視為遲到。補簽須向值班領(lǐng)導說明理由，未簽到又未事先辦理請假手續(xù)或說明理由的視為曠工。

　　（二）考勤時間。工作日上午7：00—8:10為上午簽到時間，下午1:40-2：20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時間內(nèi)離校必須在門衛(wèi)處登記，并注明理由。

　�。ㄈ�）簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

　�。ㄋ模┛记诖胧�。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補貼30元，規(guī)定簽到時間后（以半天為單位）補簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補貼5元，早退一次扣除考勤補貼10元；

　　2、年度內(nèi)累計曠工10次、曠課15節(jié)的取消當年評優(yōu)資格及當年職評資格，如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

　　3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤，每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

　　二、關(guān)于規(guī)范請銷假手續(xù)

　�。ㄒ唬┱埣僭瓌t。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請假須履行書面請假手續(xù)，突發(fā)事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。

　�。ǘ�）相關(guān)規(guī)定

　　1、每月允許教師事假一天；每月允許不簽到兩次。

　　2、婚假、產(chǎn)假（護理假）、喪假期間按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請假假期結(jié)束后必須返崗，否則按曠工處理。

　　三、關(guān)于改進日常工作作風

　　全體教職工要自覺遵守《關(guān)于進一步規(guī)范考勤制度的通知》的`有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參與一切與工作無關(guān)的活動。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 3

綜合辦、各中心：

　　為加強總務(wù)委員會人員管理，確�？倓�(wù)委員會工作秩序的正常，請各部門按照《總務(wù)委員會考勤管理辦法》，進一步做好各用工形式的考勤管理工作�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、自20xx年7月起，各部門在編和人事代理制人員的考勤啟用校園網(wǎng)人事系統(tǒng)的考勤管理模塊填報，請于每月5日前填報上月考勤信息，同時將填報的紙質(zhì)考勤表經(jīng)部門負責人簽字確認后送綜合辦公室匯總。勞務(wù)用工人員的.考勤仍按原方式進行。

　　二、人事系統(tǒng)訪問方式：打開信息門戶，輸入統(tǒng)一身份認證賬號和密碼，登錄進入信息門戶后，在【常用業(yè)務(wù)系統(tǒng)】中點擊【人事系統(tǒng)】進入。

　　三、請各部門根據(jù)實際管理情況，確定本部門的兼職考勤員一名（物業(yè)、經(jīng)營中心可設(shè)置到三級部門）負責本部門全體人員的考勤工作。兼職考勤員名單請于7月18日前交綜合辦公室備案。

　　特此通知

通知人：

日期：

　　考勤的通知 4

各位員工：

　　由于季節(jié)變化，為方便員工工作及休息，現(xiàn)公司決定對上、下班時間做如下更改：

　　4月1日--10月31日：8:30--17:30 午休：11:30--12:30

　　11月1日-- 3月31日：8:30--17:00 午休：11:30--12:30

　　即日起正式執(zhí)行新的上班制度，望全體員工知悉并嚴格遵守。

　　特此通知!

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 5

各管理處：

　　公司為加強考勤管理，嚴肅工作紀律，堅決避免“漏打、誤打、隨意性”，對于公司考勤落實執(zhí)行的要求通知如下：

　　1、員工必須嚴格遵守工作作息時間，在上午上班，下午下班時自覺打考勤，以打考勤記錄作為考勤登記的依據(jù)。

　　2、經(jīng)公司統(tǒng)一安排，員工在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常打考勤記錄。沒有打考勤記錄的，不予認同。

　　3、遇停電或考勤機發(fā)生故障不能正常打考勤時，員工需在管理處登記補文字簽到，并有主任簽字、核實。

　　4、員工每次打考勤須得到考勤機確認有效。在沒有確認打考勤有效情況下放棄打考勤或因疏忽忘記打考勤、無故不打考勤者，以考勤機記錄為準，分別按以下情況處理；

　　(1)上班時打考勤，下班時不打考勤的，按照早退處理；

　　(2)上班時不打考勤，下班時打考勤的`，按照遲到處理；

　　(3)上下班均不打考勤的，按照曠工處理；

　　5、指紋考勤無法正常錄入者，須及時告知部門考勤人員重新錄入，由此產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，本人應(yīng)按規(guī)定辦理書面簽到登記。員工不主動向管理處報備重新錄入或辦理書面簽到登記手續(xù)的，造成的責任由本人承擔。

　　6、員工因病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假等原因不能打考勤產(chǎn)生的遲到、早退或缺勤記錄，由管理處根據(jù)本人的請假條辦理核銷登記。員工事先未向管理處遞交請假條的，造成的責任由本人承擔。

　　7、故意不打考勤形成的遲到、早退或缺勤記錄，即認同為遲到、早退或缺勤，按照有關(guān)規(guī)定處理。

　　8、員工互相之間不得代打考勤，如若發(fā)現(xiàn)代打考勤現(xiàn)象，按照公司規(guī)定代打考勤者和被代者都進行處罰。

　　9、無指紋考勤的管理處，必須實行簽到考勤。

　　10、自七月份起，公司將工資與考勤記錄掛鉤，每月隨機抽取10個左右的管理處進行考勤核對。如檢查發(fā)現(xiàn)有瞞報、弄虛作假的情況，按公司計分考核細則進行處理。今后考勤的審核將列入公司日常檢查，工資也將按實際考勤進行發(fā)放。

　　11、強調(diào)：各部門對于指紋考勤機的使用及管理須進行嚴格管理，指定專人負責，妥善保管。同時，對于考勤機的使用情況定時定期進行檢查。

　　特此通知。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 6

　　考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

　　一、執(zhí)行對象

　　全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）

　　二、打卡次數(shù)及時間

　　每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

　　三、考勤打卡規(guī)定

　　1、請假，需填寫書面請假條經(jīng)車間主管以上人員簽批后交行政部，待料可在請假條上注明；

　　2、當天無任何考勤記錄，也未履行任何書面請假手續(xù)的，視為礦工，曠工一天罰款10元，連續(xù)七天未考勤的.視為自動離職，自動離職公司有權(quán)停發(fā)未結(jié)算工資；

　　四、考勤記錄的應(yīng)用:

　　1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

　　2、降溫費、租房補貼、過節(jié)費等各種福利補貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

　　3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

　　五、附則

　　1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

　　2、本辦法自20xx年xx月x日起執(zhí)行。

xxx

20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 7

縣分公司各單位：

　　為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，現(xiàn)再次重申考勤管理制度：

　　一、嚴格外出告示制度。工作人員嚴禁發(fā)生脫崗現(xiàn)象。職工上班時間未經(jīng)部門負責人同意擅自離崗（即離開辦公大樓或離開工作現(xiàn)場），經(jīng)查實，無論公私，即按脫崗處理。

　　二、嚴格請銷假制度。

　�。ㄒ唬┞毠ふ埣伲�2天及以內(nèi)由部門負責人審批，3天及以上由部門負責人簽字，主管局長審批后再經(jīng)人事審批。

　�。ǘ�）班組長以上負責人：1天由分管領(lǐng)導審批，2天及以上由總經(jīng)理審批。所有請假人員一律在縣分公司人事處報備。

　�。ㄈ�）因病或確因特殊原因不能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)先以電話形式進行請假，準假后及時補辦請假手續(xù)，否則即按曠工處理。職工婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工未經(jīng)請假（含未履行準假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

　　三、嚴格考勤管理。縣分公司成立考勤檢查組，由縣分公司人事總牽頭，辦公室、視察室負責配合，采取經(jīng)常性檢查、隨機抽查等方式進行。重點對縣分公司辦公樓上班及其他工作地點的工作人員遲到、早退情況、工作時間離崗情況、部門考勤情況、履行請銷假手續(xù)以及執(zhí)行“崗位禁令”情況等進行監(jiān)督檢查，每周檢查不少于1次。對檢查中發(fā)現(xiàn)的.問題，要如實記錄，考勤情況于次月5日前在縣分公司公告欄內(nèi)進行通報�？h分公司考勤檢查組成員在檢查中要認真負責，如實記錄和反映考勤情況，不得隱瞞和袒護，考勤工作要自覺接受監(jiān)督。

　　四、對縣分公司考勤檢查組及部門在考勤過程中查實的問題，分別作如下處理：

　�。ㄒ唬┮粋�月內(nèi)，遲到、早退或脫崗1次，罰款200元；累計遲到、早退或脫崗3次及以上，扣發(fā)當月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗10次及以上20次以下，扣發(fā)3個月績效工資；全年累計遲到、早退或脫崗20次及以上，扣發(fā)6個月績效工資。

　�。ǘ�）年度內(nèi)，曠工罰款200元/半天，連續(xù)曠工5天及以上或累計曠工10天及以上，解除勞動合同。因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸視為曠工。

　�。ㄈ�）發(fā)現(xiàn)工資人員若有在工作時間、工作崗位網(wǎng)上聊天、玩游戲、買賣股票基金、下棋打牌、看電影電視、聽音樂等違反《崗位禁令》的行為，一經(jīng)查實，作以下處理：

　　1.第一次通報批評，取消當年評先評優(yōu)資格，罰款200元；

　　2.第二次待崗培訓，當年年度考核判定為不稱職等次罰500元；

　　3.一年內(nèi)累計出現(xiàn)三次以上上述行為之一的，解除勞動合同；

　　4.部門工作人員一旦被發(fā)現(xiàn)存在違反《崗位禁令》的行為，取消該部門及其主要負責人的評先評優(yōu)資格。

　　（四）縣分工考勤檢查組檢查時，如發(fā)現(xiàn)單位負責人存在袒護現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一人次，處罰單位負責人200元，并取消其本人及所在部門評先評優(yōu)資格。

　　五、縣分公司各單位要第一時間將該制度宣貫傳達到位，確保每位職工了解并認真遵照執(zhí)行。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 8

各部門：

　　為規(guī)范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司實際，切實落實考勤管理，現(xiàn)將考勤相關(guān)制度通知如下：

　　一、考勤人員范圍

　　公司管理層各部門人員

　　二、考勤方式：考勤機打卡

　　上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。

　　從20xx年xx月xx日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。

　　三、考勤紀律

　　1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；

　　2、未在規(guī)定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續(xù)的視為曠工；

　　3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案；

　　四、考勤抽查

　　人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據(jù)，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 9

各處室、各辦公室：

　　為進一步落實學�？记谥贫�，理順教職工請假、消假程序，保證課時計劃的有效落實，進一步提升我校教育教學質(zhì)量，經(jīng)學校校委會研究，特制定《高密市崇實小學關(guān)于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執(zhí)行。

　　1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規(guī)》，做到按時到校，不無故早退，工作時間內(nèi)認真履行工作職責。

　　2、落實工作日簽到制度，每周抽查一次下班登記制度，值勤領(lǐng)導負責當天的教職工考勤，靠班領(lǐng)導每周協(xié)調(diào)落實一次下班抽查制度，每月20號由分管校長協(xié)同課程部進行一次教職工出勤匯總，并將結(jié)果納入當月績效工資評估，考勤分數(shù)累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到，末簽到而又沒有及時補簽者，視為曠工。

　　3、教職工請假兩節(jié)課以內(nèi)由處室主任、各辦公室主任批假，須開具出門證明，并注明外出原因，對于末注明原因的一律視為私假；如有課，原則上一律不準假，特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協(xié)調(diào)安排好；如果沒有調(diào)好課而外出的，一律視為曠課。請假半天以內(nèi)（含半天）由課程部主任進行批假，藝校教師請到藝校辦公室請假（課程部副主任），請假半天以上1天以內(nèi)（含1天）由副校長批假，請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節(jié)視為1天，考核依據(jù)處室開具的出門證明。

　　4、請假批準后，無論由誰負責審批，必須由請假人到課程部進行代課或調(diào)課安排，持課程部簽發(fā)的'調(diào)課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記，所有工作全部落實好后，方可辦理離校手續(xù)。對于無調(diào)課安排、工作未交接的請假教職工，導致出現(xiàn)空堂、分配工作無人管時，經(jīng)查屬實，一律視為曠工、曠課處理，嚴格執(zhí)行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況，如出現(xiàn)空堂、空崗現(xiàn)象，班主任老師應(yīng)及時向課程部匯報，并協(xié)助做好代課安排。

　　5、原則上學校領(lǐng)導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況，需進行電話請假時，須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調(diào)課安排，并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調(diào)課說明，對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工，學校領(lǐng)導一律不準進行批假。

　　6、教職工外出學習、開會或參加上級業(yè)務(wù)部門舉行的活動時，需持有關(guān)文件、通知到校長室進行審批，持批假條到課程部填寫調(diào)課單，直至自己的課時調(diào)整完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門的電話通知，原則上由上級業(yè)務(wù)部門活動召集人向?qū)W校辦公室請假，由學校辦公室做好電話登記，報校長批準并辦理請假手續(xù)，然后再到課程部辦理調(diào)課手續(xù)，一切完畢后方可離校。對于上級業(yè)務(wù)部門活動召集人給于教師個人的電話通知，學校一般不予批假，同時，請我校教職工向其說明學�？记谥贫�。

　　7、教職工因病請假時，需持醫(yī)院或診所診治證明，對于實在不能到校履行請假手續(xù)的教職工，要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排，并負責本部門教職工的調(diào)課安排，由課程部登記好教職工請假時間。同時，要按照請假審批權(quán)限向分管領(lǐng)導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續(xù)、病愈而沒有及時到課程部消假者，視為曠工處理。

　　8、學校在休息日統(tǒng)一安排的學習培訓、學科研討等活動，教師集會、集體升旗、大學科組教研活動（含班主任會議、培訓等）等活動，一律作為工作時間進行考勤。

　　9、教職工請假一天，扣結(jié)構(gòu)工資20元，曠課1節(jié)扣結(jié)構(gòu)工資10元，曠工為遲到，一天扣結(jié)構(gòu)工資40元，遲到1次或早退一次扣結(jié)構(gòu)工資2元,遲課3分鐘以內(nèi)視為遲到，遲課3分鐘以上視為曠課一節(jié)。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等，由課程部負責協(xié)調(diào)并進行詳細登記，并在月底進行公示，以代課每節(jié)補貼2元，代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的，由課程部協(xié)調(diào)外出教師返校后與代課教師進行課時調(diào)換，原則上不要出現(xiàn)失課現(xiàn)象。對于學校值勤領(lǐng)導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現(xiàn)象作為遲到處理。

　　近期天氣變冷，部分員工遲到早退現(xiàn)象比較明顯，而且代打卡現(xiàn)象也時有發(fā)生，針對這一現(xiàn)象，武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機，并制定如下考勤制度：

　　一、懲罰

　　1、每天累計遲到15分鐘者，罰款5元；

　　2、每天累計遲到半小時者，罰款10元；

　　3、每天累計遲到1小時者，罰款20元；

　　4、每天累計遲到1小時以上者，按曠工計算。

　　二、獎勵

　　除了法定節(jié)假日和雙休日，其它正常工作時間全勤者，每月獎勵50元。

　　希望全體員工嚴格遵守以上制度，如有遲到早退者，一律嚴格按照以上制度執(zhí)行，員工遲到的罰款作為員工平時活動經(jīng)費，并計入年終考評。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 10

xx：

　　為規(guī)范公司人事管理工作流程，加強公司員工的有序管理，將相應(yīng)工作形成制度化，以便提高辦事效率。針對當前公司生產(chǎn)經(jīng)營特點，再次重申人事流程，并補充規(guī)定如下：

　　一、員工入職

　　1、新員工入職前必須先到人力資源部填寫應(yīng)聘登記表，面試通過后辦理相關(guān)入職手續(xù)，憑上崗證到車間報到上班。

　　2、車間已上交給公司的長期離崗或除名重入職員工按新員工入職流程，經(jīng)人力資源部審核后憑聯(lián)系單或上崗證報到。

　　二、關(guān)于請假

　　1、請假必須填寫請假單逐級簽字并上交人力資源部備案；員工續(xù)假須事先向領(lǐng)導逐級申請，經(jīng)批準后，方可繼續(xù)休假，到崗后及時補辦續(xù)假手續(xù)，請、續(xù)假未獲批準或請假期滿未按時到崗者以曠工論處。

　　2、上班中途有事請假外出，請假人必須填寫請假單逐級批準后，請假單交門衛(wèi)方可出行。人力資源部人員每天上班時到保安室收集前一天的請假單備案。

　　3、三天以上請假返崗后需到公司人力資源部銷假。

　　三、關(guān)于招工申請

　　1、根據(jù)實際業(yè)務(wù)需求填寫招聘計劃表報人力資源部，經(jīng)逐級審批后，人力資源部落實執(zhí)行。

　　2、需求計劃上應(yīng)注明現(xiàn)有在崗人數(shù)及用工要求。

　　四、關(guān)于考勤

　　1、凡因限電、限產(chǎn)等公司原因放假的'，考勤表上注明“放”。

　　2、每月末人力資源部根據(jù)人事系統(tǒng)記錄分別打印班組考勤表，各班組長與班前會上點名記錄考勤，并于當班下班前另行抄錄于考勤公示表中。

　　3、凡當月新入職員工出勤三天以上的，考勤表中必須登記出勤記錄。

　　4、凡未請假連續(xù)離崗三天以上的（含新工），班組長報告車間辦公室，車間辦公室聯(lián)系單報人力資源部，人力資源部設(shè)法逐人聯(lián)系確認。

　　xx

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 11

機關(guān)各科室、局屬各單位：

　　根據(jù)市委、市政府關(guān)于改進工作作風的有關(guān)規(guī)定和我局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求，現(xiàn)就加強考勤工作有關(guān)事宜通知如下：

　　一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識，嚴以律己，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，自覺遵守各項工作紀律。

　　二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設(shè)的主體責任，局長對全局作風建設(shè)負總責，分管領(lǐng)導對各自分管科室作風建設(shè)負直接領(lǐng)導責任，各科室負責人是各科室作風建設(shè)的第一責任人。強化紀檢組監(jiān)督責任，紀檢組加強對全局作風建設(shè)的監(jiān)督檢查，對違規(guī)違紀行為堅決查處。

　　三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日，由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊（指紋、面部識別），逾期未完成注冊的，由科室負責人向局主要領(lǐng)導報告有關(guān)情況。全部注冊完成后，實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉(zhuǎn)變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領(lǐng)導小組辦公室（由辦公室、人事科、紀檢組人員組成）負責組織實施。

　　四、嚴格落實請銷假制度。機關(guān)工作人員因病因事請假的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的請銷假制度，請假前將領(lǐng)導批準過的'請假條報局人事科備案，請假結(jié)束后到局人事科銷假。因公出差的，需嚴格執(zhí)行我局出臺的差旅費管理辦法規(guī)定，出差前填寫出差審批單報局領(lǐng)導審批，出差返程后向分管領(lǐng)導報到。參加市有關(guān)會議、赴縣區(qū)調(diào)研檢查等情況，由分管領(lǐng)導確認。

　　凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續(xù)、無分管領(lǐng)導確認的參會、調(diào)研等情況記錄的，視為曠工，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月底，人事科負責匯總當月請假情況，財務(wù)科負責匯總當月出差情況，參加各類會議、調(diào)研檢查等情況由各科室自行匯總、經(jīng)分管領(lǐng)導簽字確認后報辦公室，考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領(lǐng)導參閱，并以適當形式在全局范圍內(nèi)通報。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 12

各位員工：

　　為了加強公司管理，規(guī)范員工考勤，提高工作效率，決定實行指紋打卡考勤系統(tǒng)。從即日起，公司上班人員需通過指紋識別進行上下班考勤。具體事項如下：

　　一、指紋考勤系統(tǒng)將于本月底前啟用。

　　二、員工需在規(guī)定的上下班時間內(nèi)進行指紋打卡。

　　三、所有在大廈及副樓上下班的'員工均需參與指紋考勤，但當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行該制度。

　　四、如有員工因故未簽到或中途離崗，需請假并填寫《員工未簽到或外出事由條》，并按照請假審批權(quán)限執(zhí)行。如考勤方式需要變更，則需報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由員工自行在考勤機上進行操作�？记跈C由物業(yè)部保安人員負責日常保管和安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護由辦公室負責。每月底將員工考勤情況公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 13

公司各部門：

　　近段時間，公司各部門陸續(xù)出現(xiàn)考勤違規(guī)現(xiàn)象，突出表現(xiàn)有：

　　1、安全員不請假外出、外出回來不銷假、不按時交接班；

　　2、職員不按公司請銷假流程操作，事前不填寫請假單進行申報，事后也不補辦請銷假手續(xù)；請假或外出不掛網(wǎng)上知會；

　　3、個別部門包括負責人在內(nèi)，不按制度打卡上下班，上班遲到現(xiàn)象較為嚴重；

　　4、個別部門病、事假情況過多，影響日常服務(wù)質(zhì)量，干擾正常管理秩序。

　　以上種種現(xiàn)象表明，部分職員紀律觀念日趨淡薄，公司考勤管理存在漏洞，已到了必須嚴肅整頓的地步。究其原因主要有：

　　1、人力資源部對公司考勤制度宣傳不到位，對各部門考勤執(zhí)行情況監(jiān)管督導缺乏力度，致使各部門職員沒有意識到考勤紀律的重要性。

　　2、部門人事及管理人員對考勤執(zhí)行不到位，違反考勤紀律的遲到、請假等現(xiàn)象沒有得到有效處理，部門負責人沒有有效承擔起最終考勤責任，致使職員沒有意識到考勤紀律的嚴肅性。

　　針對以上問題，人力資源部現(xiàn)重申考勤紀律并補充考勤要求如下：

　　1、人力資源部須于每月28日前收集各部門考勤卡檢查備案。

　　2、部門負責人及總經(jīng)理助理本人須嚴格執(zhí)行考勤制度，出勤須打卡，外出須掛網(wǎng)知會，請假須填寫《請假單》，經(jīng)分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批后方可休假。

　　3、部門負責人對本部門職員的考勤執(zhí)行情況負全部督導責任，公司級檢查中如發(fā)現(xiàn)部門有違反考勤紀律的行為沒有得到有效處理的，由部門負責人承擔全部處罰。以此原則類推，請各部門內(nèi)分解考勤督導責任，如部門級檢查發(fā)現(xiàn)違紀行為未得到有效處理的，由分管主管承擔全部處罰；主管檢查發(fā)現(xiàn)職員違紀未有效處理的，由班長承擔全部處罰。

　　4、職能部門人員到業(yè)務(wù)部門上班，須在業(yè)務(wù)部門打卡（請業(yè)務(wù)部門準備相關(guān)職能人員的考勤卡）；交流人員須在前往交流部門打卡；新項目負責人須在所在地產(chǎn)項目考勤打卡（請房管部負責制作新項目負責人考勤卡）。

　　嚴格按制度出勤是公司對職員的'基本要求，也是公司業(yè)務(wù)正常運作的保證。嚴格執(zhí)行考勤制度，體現(xiàn)出嚴謹?shù)钠髽I(yè)文化，相反，考勤紀律松散，則容易滋生自由散漫的工作氛圍。因此，希廣大職員嚴格要求自己，切實按照公司制度執(zhí)行請假銷假、出勤打卡、外出掛網(wǎng)等考勤要求，請各部門人事管理員及部門負責人切實承擔起考勤執(zhí)行、監(jiān)督、審批的職責。

　　附公司考勤紀律相關(guān)規(guī)定（見附件），請各部門加以熟悉。

　　特此通知！

　　物業(yè)管理有限公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

　　考勤的通知 14

各窗口：

　　為了正確使用指紋考勤，避免誤操作，現(xiàn)將有關(guān)注意事項通知如下：

　　1.原定于10月8號正式啟動指紋考勤，由于四樓、三樓指紋數(shù)據(jù)更新出現(xiàn)故障，正式指紋考勤時間改于10月11號。

　　2.指紋考勤對象。凡入駐大廳窗口人員必須接受指紋考勤。但是，副科實職或者由市委組織部管理的干部接受中心指紋考勤數(shù)據(jù)只作為入駐大廳的.憑證，不作為年終考核依據(jù)。

　　3.因工作需要不能長期按正常上下班時間作息的，請窗口首席代表與中心督查室聯(lián)系，另行排班。

　　4.各樓層窗口人員到所屬樓層接受指紋考勤。

　　5.正�？记跁r間。更換服裝、衛(wèi)生整理、電梯、乘車等因素，中心決定，窗口人員可以推遲15分鐘簽到、提前15分鐘簽退。否則記遲到、早退。特殊情況，臨時調(diào)整上下班時間。

　　6.考勤機使用�？记谌藛T應(yīng)將采集的手指（一般為食指和中指）平放指紋采集器中央1－2秒，指紋機顯示

　　考勤成功方可離開。出現(xiàn)故障時，應(yīng)第一時間和樓層督查員、導引員或者網(wǎng)管反映情況，及時處理。凡考勤未成功，又未和樓層督查員聯(lián)系的，視為未接受考勤，系統(tǒng)記曠工。

　　7.10月份為指紋考勤試運行階段，不作為考核依據(jù)。主要任務(wù)是發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，為以后正式運行打基礎(chǔ)。但是，沒有接受考勤的人員，要主動與樓層督查室說明不接受考勤的原因，否則，記曠工。

　　8.請銷假規(guī)定，按照中心考勤考核辦法履行請假手續(xù)，假條交樓層督查室備案。

　　9.原指紋考勤說明同時廢止。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 15

各部門：

　　為規(guī)范和加強公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，自8月1日起規(guī)定如下：

　　一、工作時間及加班工資

　　1、實行六天工作制，每天上下班時間為：

　　上午：8：00—11：30；

　　下午：13：00—17：30；

　　夜班：20：00—8：00（超出8小時算加班）。

　　2、月薪人員計算加班工資，并根據(jù)個人月度工作表現(xiàn)在工資分配中體現(xiàn)。

　　3、車間計時員工加班（包括星期天），加班工資按職級工資的200%核算。

　　4、車間可根據(jù)生產(chǎn)狀況另行安排上、下班時間。

　　二、考勤管理

　　1、車間計時員工加班必須在保安處登記，包括加班開始時間和結(jié)束時間（在刷卡系統(tǒng)不能實現(xiàn)的情況下）；凡未經(jīng)登記者不核算加班工資。

　　2、正常出勤時間員工有事不能上班必須請假，請假1天（不含）以上的.須書面填寫《請假表》報行政部審批。

　　3、按公司《薪資福利管理辦法》規(guī)定，在公司連續(xù)服務(wù)一年以上者享有有薪慰唁假、婚假、病假等，具體標準見辦法。

　　4、各部門指定專人負責本部門人員的考勤工作，于次月2日前將統(tǒng)計好的《考勤表》統(tǒng)一報行政部審核匯總。

　　三、考勤處罰

　　遲到、早退5分鐘未超過10分鐘（含）扣罰20元。

　　遲到、早退超過10分鐘，但未超過20分鐘（含），扣罰50元。 遲到、早退超過20分鐘，以曠工一天論。

　　曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上（含三天），月累計曠工六天以上作自動離職處理。

　　1、外出規(guī)定：員工上班后因公外出，須征得直接領(lǐng)導同意；經(jīng)理級以上人員外出半天以上，還須在部門文員處備案，部門文員必須清楚其去向，無部門文員的報行政部備案。

　　2、凡各部門考勤不真實或弄虛作假，一經(jīng)查出，扣罰當事人100元/次，降工資一級，同時記大過處分一次。

　　特此通知！

通知人：

日期：

　　考勤的通知 16

各部門：

　　為規(guī)范我司考勤管理，加強勞動紀律和工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司實際，切實落實考勤管理，現(xiàn)將考勤相關(guān)制度通知如下：

　　一、考勤人員范圍

　　公司管理層各部門人員

　　二、考勤方式：考勤機打卡

　　上班必須在考勤機簽到、下班必須在考勤機簽退。

　　從20xx年xx月xx日起，夏令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：30；冬令時工作日上午上班時間為：8：00，下午下班時間為：17：00。

　　三、考勤紀律

　　1、全體員工必須自覺遵守考勤制度，按時上下班，認真履行職責，不得無故遲到、早退或隨意離崗；

　　2、未在規(guī)定時間簽到或簽退，視為遲到或早退，未簽到或簽退又未事前履行請假手續(xù)的視為曠工；

　　3、原則上要求全體職工一律上班簽到后再外出辦事，如有特殊情況因公或因私外出，應(yīng)經(jīng)部門經(jīng)理批準并報人力資源部備案；

　　四、考勤抽查

　　人力資源部將不定期抽查全員考勤，抽查方法為不定期導出考勤機特定一日記錄，作為考勤依據(jù)，視情況對缺少考勤記錄人員做遲到、早退、曠工等處罰記錄。

通知人：

日期：

　　考勤的通知 17

公司各部門：

　　為了規(guī)范公司管理，強化勞動紀律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進行上、下班考勤(以下簡稱“指紋打卡”)�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

　　一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

　　二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

　　三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員(物業(yè)部當日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進行檢查和抽查)。

　　四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

　　五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機上進行指紋打卡，其考勤機由物業(yè)部保安人員負責日常的保管與安全。

　　六、指紋考勤系統(tǒng)的`使用和維護由辦公室負責。于月底將當月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

　　特此通知。

　　xxx有限公司

　　xx年xx月xx日

　　考勤的通知 18

公司各部門：

　　因近期公司員工正常上下班做息時間存在紀律松散現(xiàn)象，對公司正常的工作秩序產(chǎn)生了一定的影響。為了確保正常的工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形像，根據(jù)公司《考勤管理制度》，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定重申如下：

　　一、 工作時間

　　1、每周實行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

　　2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：30—18：00

　　3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

　　上午：08：30—12：00

　　下午：13：00—17：30

　　4、如有特殊情況的`部門可自行調(diào)整作息時間，經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準后方可執(zhí)行；

　　二、 考勤執(zhí)行范圍

　　公司各部門按照實際情況記錄員工考勤。

　　三、 監(jiān)督與管理

　　各部門員工必須嚴格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負責人，并回公司后填寫外出登記表。

　　2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡；無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

　　3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

　　(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

　　(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當日內(nèi)未補請假手續(xù)或補辦手續(xù)未獲批準的，視為曠工處理。

　　(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

　　4、請(休)假。員工請(休)假須履行請(休)假手續(xù)，實行逐級申請、復(fù)核、審批手續(xù)(所在部門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

　　(1)請假:

　　a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因；

　　b) 部門經(jīng)理根據(jù)員工需要給予審批意見；管理層人員由上一級領(lǐng)導簽署意見；

　　c) 不論請假是否批準，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部；

　　d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況；

　　e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負責人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。

　　(2) 批假權(quán)限：

　　a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負責人審批；

　　b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負責人審批，行政部審核；

　　c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批；

　　5、加班

　　(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

　　(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實行打卡制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準。

　　(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理制度》。

　　(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公休，薪金照發(fā)。

　　(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

　　注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

　　2.員工樂捐款項不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費，超出部分將由公司承擔(金額視情況而定)。

　　四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴格執(zhí)行。

　　特此通知。

通知人：

日期：

【考勤的通知】相關(guān)文章：

關(guān)于考勤的通知02-02

員工考勤通知01-04

考勤制度的通知02-16

公司考勤通知范文05-30

關(guān)于使用釘釘APP系統(tǒng)進行考勤管理的通知09-26

考勤的通告05-04

考勤遲到通告04-16

員工考勤通告01-03

考勤處罰通告03-28