考勤管理通告

考勤管理通告

考勤管理通告1

學(xué)校各部門(mén)主任：

　　為規(guī)范員工工作行為，嚴(yán)格員工考勤管理，特將武漢新航道學(xué)校員工考勤管理制度說(shuō)明如下：

　　1、學(xué)校實(shí)行上下班及午休打卡制度，員工上下班及午休均需打卡，學(xué)�？记趪�(yán)格以員工打卡時(shí)間為準(zhǔn)。再次強(qiáng)調(diào)，午休時(shí)間為12：30—13：30，如有特殊情況填寫(xiě)《情況說(shuō)明》。午休沒(méi)有考勤或超過(guò)午休時(shí)間打卡，依據(jù)上下班考勤制度處罰。

　　2、如遇特殊情況不構(gòu)成打卡條件的未打卡情況需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，凡是屬于忘記打卡均為無(wú)效報(bào)備。請(qǐng)各部門(mén)主任嚴(yán)格把關(guān)部門(mén)員工的《情況說(shuō)明》。

　　3、部門(mén)員工如出現(xiàn)跨校區(qū)打卡需填寫(xiě)《情況說(shuō)明》，堅(jiān)決杜絕無(wú)故跨校區(qū)打卡的情況，《情況說(shuō)明》由部門(mén)主任簽字確認(rèn)交至人事助理。

　　4、每周六9：00—16：00為周考勤報(bào)備時(shí)間，請(qǐng)各部門(mén)主任將本周部門(mén)員工的《請(qǐng)假條》、《情況說(shuō)明》、《加班登記表》一并交到人事助理處，如遇特殊情況無(wú)法將原件交到人事助理處，請(qǐng)各部門(mén)主任以郵件的形式將本周部門(mén)員工的考勤說(shuō)明發(fā)給人事助理。過(guò)期不補(bǔ)。以上內(nèi)容傳達(dá)落實(shí)為感，望各部門(mén)主任嚴(yán)格執(zhí)行。

　　武漢新航道學(xué)校人力資源部

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xx年x月x日

考勤管理通告2

各部門(mén)、各廠：

　　一、事情經(jīng)過(guò)

　　20xx年4月19日至20日，企業(yè)管理部根據(jù)20xx年3月份上報(bào)的《考勤表》對(duì)集團(tuán)公司辦公樓、z洗煤廠、z洗煤廠、各駐礦點(diǎn)20xx年3月份的`考勤情況進(jìn)行了檢查。其中，z洗煤廠上報(bào)考勤表不客觀，廠長(zhǎng)z、主管z、統(tǒng)計(jì)員z、駐廠會(huì)計(jì)z漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄；z洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長(zhǎng)z不做打卡，駐廠財(cái)務(wù)人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次；各營(yíng)銷(xiāo)中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī)，且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理，但在此次檢查過(guò)程中，駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡，但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

　　根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時(shí)打卡，須匯報(bào)部門(mén)經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫(xiě)《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0。25日/次進(jìn)行核算�！�

　　根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類(lèi)規(guī)章制度以及文件要求開(kāi)展工作者，處罰50—500元/次�！�

　　現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

　　二、處罰決定

　　1、z洗煤廠廠長(zhǎng)與z洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人，沒(méi)能做好員工表率，對(duì)員工日�？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

　　2、z洗煤廠考勤員z對(duì)日�？记诠芾砉ぷ魅狈�客觀、公正，z洗煤廠考勤員z對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

　　3、營(yíng)銷(xiāo)中心副總經(jīng)理z對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí)，經(jīng)研究決定，處罰200元。

　　4、z洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差，給予通報(bào)批評(píng)。

　　望以上各處自此通報(bào)發(fā)出之日起，積極進(jìn)行整改，嚴(yán)肅考勤管理辦法，規(guī)范公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報(bào)發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部，逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

　　特此通知！

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xx年x月x日

考勤管理通告3

　　為深化企業(yè)，加強(qiáng)管理，對(duì)本在職全體人員如有下列行為，經(jīng)公司決定給予如下處理：缺勤處罰

　　1、對(duì)廠區(qū)內(nèi)和外出安裝時(shí)遲到、早退者的處理：

　　月累計(jì)1—3次：在15分鐘內(nèi)的每次扣工資5元；超過(guò)25分鐘的每次扣10元；月累計(jì)4—10次：每次扣工資20元；

　　月累計(jì)10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；遲到或早退超過(guò)25分鐘不足3小時(shí)的，視為為曠工半天；遲到超過(guò)3小時(shí)或早退超過(guò)3小時(shí)的視為曠工一天。

　　2、對(duì)曠工者的處理：

　　曠工半天的，除扣發(fā)半天工資外，另加扣50元

　　曠工一天的，除扣發(fā)當(dāng)天工資外，另加扣100元，并通報(bào)批評(píng)；

　　連續(xù)曠工三天或月累計(jì)曠工5.5天或年累計(jì)曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無(wú)條件解聘。

　　3、廠規(guī)定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應(yīng)及時(shí)完成客戶(hù)訂單為前提，若須加班加點(diǎn)且當(dāng)月無(wú)法調(diào)休時(shí)，廠負(fù)責(zé)人可按實(shí)際情況安排調(diào)整其至下月休息。

　　4、為維護(hù)家和櫥柜在客戶(hù)家安裝的形象，對(duì)安裝外出者違紀(jì)的處理：

　　一、不按客戶(hù)要求時(shí)間到達(dá)或不按廠區(qū)負(fù)責(zé)人合理的到達(dá)時(shí)間且沒(méi)正常理由的；

　　二、無(wú)故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒(méi)事先報(bào)告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

　　5、其他缺勤認(rèn)定：上班前無(wú)請(qǐng)假且未通過(guò)批準(zhǔn)的、按曠工半天或1天處理；工作時(shí)中途離開(kāi)無(wú)請(qǐng)假申請(qǐng)且未通過(guò)批準(zhǔn)的，按曠工半天或1天處理并承擔(dān)相應(yīng)的損失。

　　6、根據(jù)每月請(qǐng)假累計(jì)時(shí)間，每滿(mǎn)1天（7.5小時(shí)），扣除1天的薪金其他福利。

　　7、倉(cāng)庫(kù)管理者負(fù)責(zé)廠區(qū)考勤登記并在月底統(tǒng)報(bào)，不得違規(guī)人情處理，否則視為等同違規(guī)。倉(cāng)庫(kù)負(fù)責(zé)人的請(qǐng)假在不影響廠區(qū)工作時(shí)須經(jīng)家和櫥柜法人批準(zhǔn)。

　　8、廠區(qū)總負(fù)責(zé)人違反考勤時(shí)按普通5倍罰款。

　　全勤獎(jiǎng)勵(lì)

　　1、連續(xù)6個(gè)月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

　　2、連續(xù)12個(gè)月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

　　沒(méi)規(guī)矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規(guī)范，本條例從xx年6月11日實(shí)施。

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xx年x月x日

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