年休假通知

有關(guān)年休假通知四篇

　　現(xiàn)如今，接觸并使用通知的人越來(lái)越多，通知大多屬于知照性的下行公文。如何寫(xiě)一份恰當(dāng)?shù)耐ㄖ�呢？下面是小編精心整理的年休假通�?篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

年休假通知 篇1

各所屬單位：

　　根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，參照湖北省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見(jiàn)》（鄂人〔20xx〕19號(hào)）和孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、在職職工（含在冊(cè)職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。

　　二、職工年休假期為：

　　1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；

　　2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；

　　3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

　　4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。

　　三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：

　　1、職工累計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；

　　2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；

　　3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過(guò)二段，每次不少于5天。

　　六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?/p>

　　1、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫(xiě)《XX市煙草專賣局職工年休假申請(qǐng)表》；

　　2、將《申請(qǐng)表》送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。

　　3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。

　　七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將《申請(qǐng)表》復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。

　　九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。

　　十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對(duì)休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。

　　十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。

　　十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。

　　十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

　　十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。

　　特此通告

　　xxx

　　年 月 日

年休假通知 篇2

　　各部門：

　　時(shí)至年末，根據(jù)單位《關(guān)于實(shí)行職工年休假及安排國(guó)定節(jié)假日加班的有關(guān)規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》），各部門務(wù)必做好所在部門員工的年休假工作，并注意以下方面：

　　一、員工的年休假嚴(yán)格按照《規(guī)定》中的條款執(zhí)行。

　　二、員工在今年應(yīng)享有的年休假，必須在XXXX年12月31日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數(shù)。安排完XXXX年的年休假后，應(yīng)及時(shí)將年休假記錄本交由辦公室保管。

　　三、年休假的安排，繼續(xù)執(zhí)行審批手續(xù)；部門領(lǐng)導(dǎo)在安排年休假時(shí)，應(yīng)注意不影響單位的正常經(jīng)營(yíng)。

　　四、安排年休假過(guò)程中，遇到難以處理的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理室反映，由總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。部門領(lǐng)導(dǎo)未妥善安排好員工的年休假，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛或給單位正常經(jīng)營(yíng)帶來(lái)影響的，追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　XXXX

　　XXXX年XX月XX日

年休假通知 篇3

　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣直各單位：

　　根據(jù)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《浙江省國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財(cái)政局《關(guān)于落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)年休假工作的通知》（電話通知）的精神，現(xiàn)就落實(shí)國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員) 年休假工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

　　一、享受年休假的范圍和對(duì)象

　　(一)享受年休假的范圍為黨政群機(jī)關(guān)及參照、依照公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位。

　　(二)享受年休假的對(duì)象為上述范圍內(nèi)參加工作滿1年以上，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的.國(guó)家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)。

　　二、年休假的假期

　　(一)參加工作時(shí)間滿1年不滿5年的，每年休假3天；

　　(二)參加工作時(shí)間滿5年不滿XX年的，每年休假7天；

　　(三)參加工作時(shí)間滿XX年不滿20年的，每年休假10天；

　　(四)參加工作時(shí)間滿20年不滿30年的，每年休假15天；

　　(五)參加工作時(shí)間滿30年及以上的，每年休假20天。

　　上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期當(dāng)年用完，不跨年度使用。

　　年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

　　三、有下列情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇：

　　(一)上年度考核不稱職(不合格)；

　　(二)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)20天；

　　(三)當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；

　　(四)當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天。

　　如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過(guò)了本條第(二)、(三)、(四)款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、已參加其它各類療養(yǎng)活動(dòng)，休養(yǎng)時(shí)間長(zhǎng)于年休假的不再享受年休假；短于年休假時(shí)間的，剩余的年休假可以繼續(xù)享受。

　　五、實(shí)施年休假要有計(jì)劃性。各單位要關(guān)心工作人員的身心健康，維護(hù)工作人員的休假權(quán)利。各單位制訂本單位當(dāng)年工作人員的年休假計(jì)劃，須報(bào)縣委組織部、縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局備案。要根據(jù)機(jī)關(guān)推行“ab”崗的要求，合理進(jìn)行崗位與人員的配置，科學(xué)安排、認(rèn)真組織實(shí)施年休假，避免出現(xiàn)集中年休假或休假不了，保證本單位的各項(xiàng)工作正常有序地運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　六、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假制度�？h四套領(lǐng)導(dǎo)班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職和縣機(jī)關(guān)部門正職的年休假要報(bào)縣委書(shū)記批準(zhǔn)（其中政府直屬部門正職先報(bào)縣政府領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)縣委書(shū)記），縣機(jī)關(guān)部門副職的年休假報(bào)縣委分管黨群副書(shū)記批準(zhǔn)，紀(jì)檢監(jiān)察、政法部門副職的年休假報(bào)縣委分管政法副書(shū)記批準(zhǔn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政副職的年休假報(bào)縣委組織部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

　　七、規(guī)范年休假管理。要正確貫徹年休假制度，按規(guī)定享受年休假天數(shù)，各單位要建立年休假登記管理臺(tái)帳。對(duì)年休假要及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)、提示信息，實(shí)施報(bào)告和檢查，認(rèn)真履行年休假手續(xù)。要正確處理好病事假與年休假的關(guān)系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要嚴(yán)格按病事假的規(guī)定扣減工資福利及獎(jiǎng)金待遇。

　　八、縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)的休假安排，按省委辦公廳、省政府辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　九、機(jī)關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國(guó)家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照本通知執(zhí)行。

　　十、本通知從**年起執(zhí)行。我縣原有相關(guān)規(guī)定與本通知不一致的均按本通知執(zhí)行，如上級(jí)有新規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行。

　　正確實(shí)施年休假制度，是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，也是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)。各單位應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，既要安排好工作，又要落實(shí)好年休假。有關(guān)部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實(shí)情況，積極探索適應(yīng)不同單位、不同群體需求的休假方式，健全工作人員的年休假制度。

年休假通知 篇4

　　根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》規(guī)定，經(jīng)研究決定，實(shí)行職工帶薪年休假，現(xiàn)制定如下實(shí)施意見(jiàn)。

　　一、 年休假時(shí)間

　�。ㄒ唬┕�司職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。

　　職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　1、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的且單位按規(guī)定不扣工資的。

　　2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。

　　3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。

　　4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　5、上年度考核為不稱職的。

　�。ㄈ�）、當(dāng)年休假期滿后，年度內(nèi)又出現(xiàn)第（二）條第1、2、3、4項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　二、休假期間待遇

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工本人自動(dòng)放棄休假的，單位只支付正常工作期間的工資收入。如確因工作需要不能安排職工休年假的，可延續(xù)到下一年度休假。

　　三、有關(guān)要求

　　實(shí)行職工帶薪年休假，是貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、職工帶薪年休假條例，充分體現(xiàn)人文關(guān)懷、構(gòu)建和諧單位的具體措施。各科室要高度重視，根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工休年假，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

　　1、年初以部門為單位填寫(xiě)《部門職工帶薪休假申請(qǐng)匯總表》，由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)辦公室，否則視為自動(dòng)放棄。

　　2、職工年度休假應(yīng)于休假前5日由本人填寫(xiě)《職工年休假審批表》，逐級(jí)審批。中層以上人員由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一般職工由本部門安排，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)辦公室備案。

　　各科室要科學(xué)合理的安排工作，不能因休假而出現(xiàn)工作斷檔，貽誤工作。年休假在一個(gè)年度（公歷年度）內(nèi)可以集中安排，也可以分兩段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。休假期間，若因工作需要返回工作崗位的，應(yīng)以工作為重，服從工作安排。

　　四、其他

　　本《實(shí)施意見(jiàn)》未涉及到的事項(xiàng)，以國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》和國(guó)家人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定為準(zhǔn)。 本《實(shí)施意見(jiàn)》由黨委辦公室負(fù)責(zé)解釋。本實(shí)施意見(jiàn)自公布之日起執(zhí)行。

　　二0xx年一月二十三日

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