離職證明有哪些用處

離職證明有哪些用處

　　離職證明是指員工離開原單位時(shí)，由原單位所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時(shí)向單位人力資源部申請(qǐng)開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

　　離職證明有什么用?

　　離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前“用人單位”已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

　　離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。

　　沒有離職證明怎么辦?

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。”

　　所以，單位應(yīng)當(dāng)給你出具證明，并辦理辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位沒有給你辦理社會(huì)保險(xiǎn)的'，應(yīng)當(dāng)給你補(bǔ)辦。

　　單位拒絕辦理以上手續(xù)的，你可向勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，單位由此給你造成損失的，你可以請(qǐng)求賠償。

　　離職證明丟了怎么辦?

　　1、到原“用人單位”重新開一份離職證明。

　　2、如果原“用人單位”不同意重開，你可以申請(qǐng)一份“當(dāng)時(shí)你和單位簽訂的解除(或終止)勞動(dòng)合同書”的復(fù)印件。

　　離職證明注意事項(xiàng)：

　　1.證明格式。

　　2.必有信息：?jiǎn)挝幻�稱(注冊(cè)全稱)，離職者姓名、身份證號(hào)碼，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開具日期(加蓋公章，騎年壓月)。

　　3.有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的，建議在離職證明里加以說明競(jìng)業(yè)限制約定。

　　4.頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

　　5.一般用A4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn))，現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

　　6.無錯(cuò)別字，不允許篡改，若填寫證明時(shí)出錯(cuò)建議重新開具。

　　7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀，便于存檔。不建議使用便箋手寫。

　　注意：無論是解除、終止勞動(dòng)合同，用人單位都要給勞動(dòng)者出具證明。

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