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員工考勤管理規(guī)定說(shuō)明
員工考勤管理規(guī)定
1目的
為加強(qiáng)公司員工的考勤管理，特制定本制度。
2適用范圍
本規(guī)定適用于全體員工，每位員工都有責(zé)任和義務(wù)遵守和宣傳本制度。
3.管理規(guī)定
3.1公司上班時(shí)間為：周一至周六(可根據(jù)情勢(shì)進(jìn)行調(diào)整)，工作時(shí)間:8：15～18：00。工休時(shí)間：10：00～10：10(上午)，15：00～15：10(下午)。
3.2出勤狀況報(bào)告：
每日開(kāi)始上班一小時(shí)內(nèi)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)該日的員工出勤狀況。主管以上的人員、業(yè)務(wù)工程師未出勤的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人和總經(jīng)理。
3.3打卡規(guī)定：
3.3.1公司員工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。上下班打卡截止時(shí)間為8:30分之前，18時(shí)之后。員工應(yīng)提前15分到公司做好上班準(zhǔn)備。加班按實(shí)際出勤打卡。
3.3.2所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，第一次違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人各處罰款30元，第二次違犯此條規(guī)定者通報(bào)批評(píng)，并罰款50元，第三次違犯者代理人和被代理人做開(kāi)除出公司處理。
3.3.3員工因公事外出未能打卡者，須在當(dāng)天由部門經(jīng)理簽名核實(shí)，逾期無(wú)效。
3.3.4所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
3.3.5員工于上班時(shí)間，因公外出，應(yīng)向本部門主管說(shuō)明外出原因及返回公司時(shí)間;因私外出憑核準(zhǔn)完畢的《請(qǐng)假單》。
3.3.6上午上班打卡后不得再到廚房用早餐，違者第一次以遲到10分鐘論處，第二次違者處罰款30元，第三次通報(bào)批評(píng)，并處罰款50元，當(dāng)月超過(guò)四次的以除名處理。
3.3.7忘記打卡者，需由部門主管證明，人力資源部在打卡機(jī)上補(bǔ)簽。每月累計(jì)不得超過(guò)2次，超出者每次罰款5元。超過(guò)五次的，每次罰款100元。
3.3.8人力資源部不定期監(jiān)督員工上下班打卡，各員工互相監(jiān)督。
3.4請(qǐng)假
3.4.1請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)向主管陳述理由，征得同意，在人力資源部辦妥手續(xù)后方可離開(kāi)，否則以曠工論處。因病或急事不能提前請(qǐng)假者，必須于當(dāng)天親自或委托他人電告主管，并于上班后補(bǔ)辦手續(xù)。凡未請(qǐng)假或未被準(zhǔn)假而缺勤者以曠工論。
3.4.2無(wú)故曠工半日者，給予一次警告處分，并給予記過(guò)一次處分;無(wú)故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，扣除當(dāng)月工資，給予除名處理。
3.4.3員工因公出差，須事先提前一天填寫(xiě)出差登記表，核準(zhǔn)后送人力資源部備案。
3.4.4請(qǐng)假天數(shù)的核準(zhǔn)權(quán)限如下:
職別期限核準(zhǔn)
部門經(jīng)理、主管、工程師1天以內(nèi)副總經(jīng)理
1天以上總經(jīng)理
部門員工1天以內(nèi)人力資源部經(jīng)理
1天以上總經(jīng)理
操作工1天以內(nèi)部門主管
1天以上副總
注：請(qǐng)假的員工須由主管負(fù)責(zé)人簽字同意后才能上報(bào)核準(zhǔn)。
3.5.遲到、早退
上班遲到、下班早退處罰規(guī)定：
3.5.1超過(guò)3分鐘以上、10分鐘以下的扣1小時(shí)的工資，當(dāng)月累計(jì)超過(guò)20分鐘以上、29分鐘以下的加扣4小時(shí)的工資;
3.5.2一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)達(dá)到30分鐘以上、39分鐘以下的，給予上板警告處分，并處罰一個(gè)月的工資。超過(guò)40分鐘的，處罰一個(gè)月的工資、并予辭退。
3.6加班
3.6.1因工作安排加班，加班后按
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