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      2. 勞動仲裁答辯狀 公司

        時間:2022-05-18 01:47:55 答辯狀 我要投稿
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        勞動仲裁答辯狀 公司

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        勞動仲裁答辯狀 公司

          勞動仲裁答辯狀 公司 一

          答辯人:XX餐飲有限公司

          地址:……

          法定代表人:…… 職務(wù):總經(jīng)理

          被答辯人:王XX, 女,戶籍地:吉林省XX縣……身份證號…… 現(xiàn)住址:xx市xx區(qū)海爾路XX 號

          被答辯人訴答辯人勞動爭議一案,答辯人根據(jù)本案事實及相關(guān)法律規(guī)定,提出如下答辯意見:

          一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系,但是,被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟補償金8000元沒有依據(jù)。 被答辯人自xxxx年5月起在答辯人處工作,并簽定了勞動合同。xxxx年5月份起,答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老 保險,xxxx年3月25日 被答辯人發(fā)生工傷事故,答辨人積極為其支付了全部治療費用,治療期間停工留薪,工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同,按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟補償。

          二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補助67235元,于法無據(jù)。 被答辯人出生于1965年1月2日,xxxx年1月2日達到法定退休年齡!渡綎|省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》第二十五條規(guī)定:“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時,……達到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的,不支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同,已達到法定退休年齡,根據(jù)上述規(guī)定,答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助。

          另外,因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險,被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇,應(yīng)由工傷保險基金支付。

          綜上,被答辯人要求解除勞動合同,被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟補償金的'情形,加之被答辯人于今年1月2日達到法定退休年齡,被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金,請仲裁庭查明事實真相,依法判決。

          此致

          xxXX區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會

          答辯人:XX餐飲限公司

          xxxx年3月12日

          勞動仲裁答辯狀 公司 二

          答辯人:xx有限公司,住所地在XX市xx路,

          法定代表人:xx,董事長,聯(lián)系電話:

          被答辯人:xx,男,漢族,xxxx年8月10日出生,住XX市xx號xx室

          被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件,現(xiàn)答辯人提出答辯如下:

          一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實和法律依據(jù)

          被答辯人因自身原因于20XX年XX月XX日主動辭職,其后雙方于20XX年XX月XX日就勞動合同解除達成結(jié)算協(xié)議,雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系,沒有事實和法律依據(jù),明顯不當(dāng)。

          二、被答辯人主張給付各項費用XXX元沒有依據(jù)

          1、被答辯人辭職后,雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議,明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的工資、加班費、節(jié)日加班費用等費用已全部結(jié)清,被答辯人對此無任何異議,被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中,雙方已就工資、加班工資等達成結(jié)算協(xié)議,該協(xié)議不違反法律強制性規(guī)定,又不存在欺詐、脅迫等情形,依法有效。

          2、被答辯人主張經(jīng)濟補償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職,也不符合要求支付經(jīng)濟補償金的條件,主張經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)。

          3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實和法律依據(jù)。首先,雙方簽有勞動合同,不存在雙倍工資的問題;其次,主張雙倍工資有著明確的.時間限制、時效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實和法律依據(jù)。

          綜上所述,被答辯人的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù),依法不能成立,懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。

          此致

          XX勞動人事爭議仲裁委員會

          答辯人:XX有限公司

          時 間:20XX年XX月X日

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