關(guān)于女職工勞動特別規(guī)定調(diào)研報告
在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，越來越多人會去使用報告，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。那么，報告到底怎么寫才合適呢？下面是小編收集整理的關(guān)于女職工勞動特別規(guī)定調(diào)研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
為貫徹落實國務(wù)院頒布的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，于今年5月至6月，在全市開展了女職工勞動權(quán)益保護(hù)情況的調(diào)研活動，對三縣二區(qū)三個產(chǎn)業(yè)女職工25人以上的60家企業(yè)中進(jìn)行了問卷調(diào)查，并多次召開了企業(yè)、工會和女職工座談會。本次調(diào)查涉及制造業(yè)，輕紡業(yè)，化工、建材和交通運輸?shù)?個行業(yè)。其中以輕紡業(yè)和制造業(yè)為主，分別占比38.3%和26.3%。被調(diào)查企業(yè)中，以私營（民營）企業(yè)為重點，所在比例為65%，其他還有國有企業(yè)（含國有控股企業(yè)）占10%，港澳臺商投資企業(yè)占10%，外商投資企業(yè)占8.3%，混合所有制企業(yè)占1.7%，其他企業(yè)占5%。按企業(yè)經(jīng)濟特點分，勞動密集型企業(yè)占了大多數(shù)，為54.9%，60企業(yè)中，共有職工32451人，其中，女職工15937人，占49.1%。根據(jù)本次調(diào)查數(shù)據(jù)，現(xiàn)將當(dāng)前企業(yè)女職工勞動權(quán)益保護(hù)的基本情況、存在的問題、產(chǎn)生問題的原因和相關(guān)建議報告如下：
一、當(dāng)前女職工勞動權(quán)益保護(hù)的基本情況
近年來，隨著市場經(jīng)濟制度的逐步完善，國家勞動法律法規(guī)的不斷完善，在創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，建立誠信企業(yè)評價體系等有效載體的引導(dǎo)下，我市企業(yè)的社會責(zé)任意識有了增強，通過簽訂和完善女職工勞動保護(hù)專項集體合同等形式，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。全市已簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同5393份，覆蓋企業(yè)7678家，簽訂率達(dá)到96.5%。
1．維護(hù)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工同工同酬、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)益得到了落實。一是訂立勞動合同。勞動合同簽訂率逐年提高。60個問卷企業(yè)女職工簽訂勞動合同達(dá)到了100%。其中32.3%的企業(yè)簽訂3年以上；62.9%的企業(yè)簽訂1—3年。二是保證休息休假時間。大部分企業(yè)女職工的勞動時間符合《勞動法》規(guī)定。被調(diào)查企業(yè)中，21.7%的企業(yè)女職工平均每周工作時間在40小時及以下；61.7%的企業(yè)在40—48小時。三是開展職業(yè)技能培訓(xùn)。一線女職工較多的企業(yè)都建立了女職工培訓(xùn)制度和檔案，開展了多種形式的技能和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。被調(diào)查企業(yè)中,63.3%的企業(yè)每年培訓(xùn)一次及以上。像德清縣的歐詩謾、吳興區(qū)的珍貝羊絨、南潯區(qū)的普拉歌詩服飾等都建立女職工技能素質(zhì)提升機制和考核體系。四是參與企業(yè)民主管理。企業(yè)職工代表大會中女職工代表要占一定比例的規(guī)定得到了落實。全市職代會代表中女職工代表占39.7%。調(diào)查企業(yè)的職代會代表中女職工代表占43.8%。大部分企業(yè)以職代會的形式簽訂和審議女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。
2．保障女職工特殊利益。貫徹落實《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》，把涉及女職工勞動保護(hù)和特殊利益要求納入了創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和考核評價體系之中。一是推進(jìn)“四期”保護(hù)。調(diào)查顯示,有83.3%的企業(yè)落實了女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期不得解除勞動合同的法律規(guī)定；96.7%的企業(yè)給予生育女職工98天產(chǎn)假待遇；有93.3%的企業(yè)給予哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工享有每天1小時的哺乳時間。二是明確禁忌從事的勞動范圍。被調(diào)查的60家企業(yè)反映,都不安排女職工從事有毒有害工種。據(jù)走訪企業(yè)和與女職工座談時了解到，有一些女職工雖不同程度從事有毒有害工種，但各企業(yè)都實行了應(yīng)有的勞動保護(hù)，采取了發(fā)放勞保用品和營養(yǎng)補貼、開展健康體檢等措施。三是落實特殊保護(hù)的相關(guān)待遇。被調(diào)查的企業(yè)中，有91.7%的企業(yè)參加了生育保險，這些企業(yè)按上年度職工月平均工資為基數(shù)支付女職工產(chǎn)假工資（即生育津貼）；有33.3%的規(guī)模較大、女職工較多的企業(yè)相應(yīng)建立了孕婦休息室（哺乳室）；有90%的企業(yè)落實了定期進(jìn)行女職工婦科病檢查制度，其中有65%的企業(yè)女職工婦科病檢查每年進(jìn)行一次；有73.3%企業(yè)通過商業(yè)保險、互助保障等形式開展了女職工特殊疾病救助。
二、存在的問題及原因分析
在女職工合法權(quán)益和特殊利益的法律法規(guī)進(jìn)一步明確的形勢下，還一些企業(yè)主要是非公企業(yè)存在有法不依、企業(yè)主任意違規(guī)，女職工合法權(quán)益和特殊利益得不到維護(hù)的現(xiàn)象和問題。主要表現(xiàn)在以下方面：
1．在勞動合同與社會保障方面。從全市工會2012年統(tǒng)計年報數(shù)據(jù)看，女職工勞動合同簽訂率并不高。如，全市24.8萬名女職工中,簽訂勞動合同的16.5萬人,不簽訂勞動合同集中反映在勞動關(guān)系不正常的非公小、微企業(yè)。全市在職職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)和生育保險繳納分別是41.5、42.5、39.9、36.6和31.4萬人，反映出女職工五大保險繳納情況的不盡人意。
2．在工作時間與勞動報酬方面。加班加點現(xiàn)象不斷。企業(yè)特別是紡織、服裝企業(yè)普遍存在加班加點，少數(shù)企業(yè)女職工無休息日。調(diào)查就發(fā)現(xiàn)了11.7%的企業(yè)每周工作時間在48個小時以上，違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定。去年我們對50個企業(yè)500名職工的勞動定額進(jìn)行了調(diào)查，調(diào)查顯示，以女職工為主的輕紡企業(yè)90%以上采取計件工資制，有20.5%的企業(yè)按計件標(biāo)準(zhǔn)而非法定標(biāo)準(zhǔn)支付職工加班工資。有31.7%的職工雖能領(lǐng)到加班費但達(dá)不到法定標(biāo)準(zhǔn)，加班工資被無形剝奪。
3．在“四期”保護(hù)待遇方面。大部分女職工不注意“四期”（經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期）保護(hù)，對自己應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利不去積極爭取。從生育保險上看，相當(dāng)一部分企業(yè)在女職工合同快到期時發(fā)現(xiàn)懷孕的，往往不再與其續(xù)約。從市總工會職工維權(quán)幫扶中心了解到，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”被辭退或解除勞動合同的現(xiàn)象依然存在。還有一些女職工一旦生育便遭辭退或無奈地主動離開企業(yè)，且沒有任何經(jīng)濟補償。
綜上所述，我市女職工勞動權(quán)益保護(hù)存在問題的主要原因有四個方面：一是女職工勞動權(quán)益保護(hù)問題沒有引起政府、企業(yè)和社會各界的關(guān)注和重視,維護(hù)女職工權(quán)益的呼聲不高。許多人論為，對女職工只要不搞性別岐視就可以；二是對《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的宣傳還不夠，社會各界對涉及女職工勞動權(quán)益保障的法律法規(guī)不夠了解；三是女職工自身的法律意識和自我保護(hù)意識都不強，有30%的女職工對法律明確規(guī)定的特殊利益條款、禁忌從事的勞動范圍不知曉，還有一些女職工覺得維權(quán)難；四是女職工勞動保護(hù)專項集體合同的效力沒有充分的顯現(xiàn)，由政府部門與工會聯(lián)合建立監(jiān)督女職工勞動保護(hù)專項集體合同的機制還未形成。
三、對策和建議
女職工是職工隊伍的重要組成部分，是經(jīng)濟建設(shè)的一支主要力量。對她們生存狀況的思考，就業(yè)環(huán)境的改善，合法權(quán)益、特殊利益的維護(hù)，無疑是當(dāng)前工會組織面臨的一項重要而迫切的`任務(wù)。為更好地維護(hù)廣大女職工的合法權(quán)益和特殊利益，實現(xiàn)女職工尊嚴(yán)生活、體面勞動，提出如下意見和建議：
1、重視源頭參與，爭取女職工維權(quán)問題得到各方的關(guān)注。各級工會要通過各級人大代表和政協(xié)委員，向人大、政協(xié)兩會提交維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益的提案和議案，并就相關(guān)法律法規(guī)的修改開展調(diào)研，推動《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《浙江省女職工勞動保護(hù)辦法》的落實，使維護(hù)女職工權(quán)益工作有進(jìn)一步的法律保障。特別是從法律層面杜絕女職工在孕、產(chǎn)、哺乳期內(nèi)遇到的種種不公正待遇。
2、加大宣傳力度，營造關(guān)心女職工的良好的社會氛圍。各級工會要把女職工權(quán)益保護(hù)工作提升到一定的高度，把關(guān)呼女職工權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)宣傳納入工會“六五”普法宣傳計劃中，通過“法律宣傳到基層進(jìn)企業(yè)”、法律培訓(xùn)等活動，使《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)家喻戶曉、人人皆知。要采用正面引導(dǎo)與反面警示的方式，促進(jìn)企業(yè)維護(hù)女職工合法權(quán)益。
3、形成工作合力，為維護(hù)女職工權(quán)益提供保障。充分發(fā)揮各基層工會和女職工組織的作用，以女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同為抓手，加大對女職工合法權(quán)益和特殊利益維護(hù)的監(jiān)督檢查力度。加強人力資源和社會保障等政府部門的聯(lián)系和協(xié)作，合力推進(jìn)女職工的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險待遇的落實。加強與人社、衛(wèi)生和安監(jiān)等部門合作，開展企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，以檢查促落實，推動各項法律法規(guī)落到實處。
4、完善服務(wù)機制，切實履行工會組織維護(hù)女職工權(quán)益的職責(zé)。各級工會組織要充分利用各種資源和手段，服務(wù)女職工，幫助女職工解決實際問題。組織開展女職工勞動技能、法律法規(guī)、勞動保護(hù)和職業(yè)道德等方面知識的培訓(xùn)，提高女職工的綜合素質(zhì)和競爭能力。要把女職工維權(quán)納入工會維權(quán)機制，工會職工服務(wù)中心（站點），優(yōu)先為女職工提供信訪接待、勞動爭議調(diào)解和法律援助服務(wù)。建立健全女職工幫扶機制，為女職工特別是困難女職工提供各類生活幫扶和人文關(guān)懷，使廣大女職工享有尊嚴(yán)生活。
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