關于人事變動報告（通用5篇）
在不斷進步的時代，報告對我們來說并不陌生，我們在寫報告的時候要注意涵蓋報告的基本要素。相信許多人會覺得報告很難寫吧，以下是小編收集整理的關于人事變動報告，希望對大家有所幫助。
人事變動報告 篇1
根據工作實際需要和人事管理制度，調動 部 崗位 同志，自 年 月 日到 部 崗位工作。原薪資為： 元/月，調動后薪資為： 元/月，請接到人事調動函后準時到新部門報到。
本人事調動函自批準之日起生效!
XXX 行政人事
20xx年x月x日
人事變動報告 篇2
先生/小姐：
您好!很高興地通知您，通過對您任職期間工作表現的綜合考核，您的人事變動申請已經順利通過了公司領導的審核。
現將審批結果通知如下：
1、變動情況： □轉正 □調薪 □晉升 □調職 □其他
2、工作崗位為： 部門 職務
3、薪資調整為：原工資 元/月，調整后 元/月
4、生效日期為： 年 月 日
希望您再接再厲，在自己的工作崗位上做得更好，發揮您最大長處為公司做出貢獻。
XXX 行政人事
20xx年x月x日
人事變動報告 篇3
尊敬的xx：
您好！感謝貴公司長久以來對xx公司的大力支持和厚愛。隨著公司的管理和發展需要，近期對我公司的`相關業務人員進行了調整，具體調整如下：
原聯系人：
聯系電話：
現聯系人：
聯系電話：
從xx年x月x日起，xx不再負責我公司任何業務，若他們以后與貴公司發生的新業務與本公司沒有任何關系。之前與貴公司聯系的所有業務，從xx年x月x日起全部移交由新調整的業務人員負責，如有其它問題，敬請及時聯系我司。
由于此次人事變動給貴公司造成的任何不便敬請諒解，在此我們深表歉意！同時，對于貴公司一直以來給予我公司的鼎力支持表示由衷的感謝，希望貴我雙方繼續保持密切聯系，相互支持，合作共贏！
特此通告！
xx公司
xx年x月x日
人事變動報告 篇4
各部門：
公司20xx—20xx年度出入口收費與碼頭管理承包人員確定后，人事變動較大。現根據公司經營和管理需要，經公司經理辦公會議研究，報請管委會批準，決定對公司人事作如下調整：
一、吳巧雨、王偉同志調入行政辦公室負責監控室值班工作；
二、張敏同志調入計劃財務部；
三、孫峰同志調入物業管理部；
四、張元斌同志調入漁人碼頭管理辦公室側重水電設施維護管理工作；
五、呂迎豐、吳躍敏同志派駐象山水產城物流有限公司協助工作；
六、潘友財、周才勇、王祥青、徐箭、林瑜、吳海平等6位同志調入綜合治理辦公室，負責市場夜間治安巡邏工作。
上述人員調入時間從20xx年9月1日開始算起。出入口收費和碼頭管理承包人員按承包合同確定。公司其他人員崗位不作變動。
特此通知
二○二0年八月三十一日
人事變動報告 篇5
物業公司各部（室）、各中心：
為進一步規范人事變動管理，加強人事變動的嚴肅性和原則性，提高人力資源優化配臵效率，明確人事變動程序及審批權限，確�？茖W調配，有序流動，結合濟南公司實際工作情況，經公司領導研究決定，特發此通知，此辦法自發文之日起實施。
請公司各部（室）、各中心認真組織學習，嚴格遵守執行。
此通知
xxxxxx濟南分公司
二〇一二年九月十四日
【關于人事變動報告（通用5篇）】相關文章：
關于勞動報告（通用5篇）03-18
關于勞動實踐的報告（通用6篇）03-28
關于部門主管述職報告（通用6篇）01-30
關于勞動教育的報告（通用6篇）03-28
關于勞動的實訓報告（通用5篇）03-18
關于校長工作述職報告（通用6篇）01-30
關于兼職的調查問卷報告（通用7篇）03-24
關于調查問卷的調研報告（通用6篇）03-24
關于勞動者的調研報告（通用6篇）03-18
關于教育實習調查報告（通用8篇）12-30