探索勞務輸出與輸入地區(qū)對接機制調研報告2篇
在經濟發(fā)展迅速的今天,報告的使用頻率呈上升趨勢,報告包含標題、正文、結尾等。我們應當如何寫報告呢?下面是小編收集整理的探索勞務輸出與輸入地區(qū)對接機制調研報告,僅供參考,歡迎大家閱讀。
探索勞務輸出與輸入地區(qū)對接機制調研報告1
根據(jù)上級開展“探索勞務輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接機制”的通知要求,xx市就業(yè)辦拿出專門人員,認真進行了專題調研,有關情況報告如下:
一、勞動力資源基本情況
據(jù)調查,xx市現(xiàn)有人口86萬人,其中,農村人口65.9萬人,是全省名副其實的農業(yè)縣級大市之一。其中,農村勞動力39.8萬,占全市農村人口的59.5%。城鎮(zhèn)勞動力9.8萬人,占城區(qū)人口的47%。我市城鄉(xiāng)勞動力需要就業(yè)或轉移就業(yè)的存量4.4萬人,這4.4萬人當中大部分是農村勞動力,35歲以下的農村富余勞動力大都外出打工,35歲以上的農村富余勞動力一部分靠進城當季節(jié)性臨時工,一部分在家務農,真正可利用的農村富余勞動力較少。據(jù)初步調查,全市勞動力供給總量達5800多人,其中,新長勞動力4200多人,城鎮(zhèn)20xx多人(含大、中專1000人,職校、高、初中1000人),農村20xx多人,復轉軍人200多人,有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)其他人員1600多人。據(jù)統(tǒng)計每年企業(yè)用工將在15000人以上。從勞動力市場的運行情況看,近年來為保障用工單位招聘和求職者充分就業(yè),市勞動就業(yè)辦公室根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期,開辦多種形式的勞動力市場洽談會,除中心市場常年開辦外,每年春節(jié)后還組織外來勞動力專項洽談會4-6次,開辦企業(yè)用工大型洽談會、失業(yè)職工再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農村勞動力專項勞務市場等勞動力市場90多次,市場成交近6000人。
從勞動力市場的運行情況看,“有崗無人,有人無崗”結構性失業(yè)問題較為突出。企業(yè)用工仍缺口較大,每年約1萬人左右。目前,勞動力短缺集中在勞動密集型企業(yè),部分企業(yè)表現(xiàn)在設備閑置,大宗訂單不敢接,給我市的經濟帶來一定的影響。勞動力短缺主要集中在服裝加工、水產加工、塑料加工、建筑業(yè)、機械制造的鑄造工等行業(yè)。缺口較大的企業(yè)有晟鼎服飾、綺麗制衣、永豐塑料、鴻源臺鉗、湯姆水產、北海食品、東天革皮革等企業(yè),用工缺口大約6000多人。
二、外來務工人員分布及管理情況
截止到8月底,有外來人員2.4萬人,其中屬于勞動保障部門管理范圍的有1.96萬人,主要集中服裝及工藝品加工3185人、建筑裝飾2692人、商品零售批發(fā)業(yè)20xx人、水產加工23500人、機械制造業(yè)2615人、石材加工1768人,其他行業(yè)6990人。
對外來務工人員管理,規(guī)定,凡是外來務工人員到市打工,必須持當?shù)貏趧颖U喜块T出具的《外出務工人員就業(yè)登記證》和其他有效證件,到我市勞動力市場辦理求職登記,勞動力市場為其提供免費職業(yè)介紹,發(fā)放《外來務工人員就業(yè)證》,監(jiān)督用工單位和外來務工人員簽訂《勞動合同》,對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的外來務工人員發(fā)放《外來務工人員就業(yè)證》,放率達到100%,簽訂《勞動合同》率96.8%以上。同時,充分發(fā)揮鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障平臺作用,搞好外來務工人員的調查摸底,加強動態(tài)管理,對外來務工人員進行跟蹤服務。
同時,相關部門協(xié)同做好外來務工人員管理服務。有關部門出臺了xx市農民工工作聯(lián)席會議工作規(guī)則和部門職責分工》、《xx市農民工工作要點》、《關于開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作實施方案》等相關文件,籌備召開部門聯(lián)席會議,明確職責,落實責任,定期研究農民工工作,以加強對外來務工人員管理服務。
三、對口援助西部就業(yè)情況
20xx年,為響應省委省政府“西輸東接”工程號召,援助省西部地區(qū)就業(yè),滿足市部分企業(yè)用工需求,市勞動就業(yè)辦公室組織部分企業(yè),在定陶和單縣舉辦企業(yè)用工招聘會,全市8家企業(yè)參加招聘會,主要招聘機械制造、縫紉、水產養(yǎng)殖加工、服務員、建筑工人等,提供招聘崗位1500多個。兩地共招聘工人554人。此次“西輸東接”招聘工作,不論是參加企業(yè)、招聘崗位和人數(shù),還是招聘成交人數(shù),都較好地完成了省委、省政府和煙臺市下達的任務,招聘后組織運輸人數(shù)列煙臺市各縣市區(qū)第一位。
20xx年以來,根據(jù)上級的統(tǒng)一部署,為做好嘉祥縣的對口援助工作,勞動保障部門制定了勞動力輸入方案。我局主要負責人在市五大班子領導帶領下,赴嘉祥縣進行了幫扶對接,勞動保障部門組織我市綺麗制衣公司、晟鼎服飾公司、東天革制品有限公司、忠耀機械公司、鴻源臺鉗公司、開發(fā)建設總公司等6家企業(yè),提供用工崗位1380個,與當?shù)貏趧颖U喜块T達成了用工協(xié)議,并在嘉祥縣設立了工作站。先后從嘉祥縣收進農民工100多人。
四、影響勞動務輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的因素
一是勞動者擇業(yè)觀念陳舊,有崗不上的“結構性”就業(yè)難問題依然存在。20xx年以來,在西部地區(qū)舉辦企業(yè)用工專項招聘洽談會,將用工崗位直接送到西部地區(qū)農民家門口。招聘崗位3000多個,但招聘會市場成交率不高,最低只有幾個人。成交量不高的主要原因是當?shù)氐霓r村剩余勞動力有不愿離土離家的傳統(tǒng)思想,不愿外出創(chuàng)業(yè)。
二是崗位適應性差。大多數(shù)企業(yè)反映農村年輕勞動力、職校畢業(yè)生吃苦耐勞精神和敬業(yè)精神差。有盡管學歷較高,但動手能力較差、體質差,不能勝任機械、服裝行業(yè)由于工作時間長、勞動強度大的工作。
三是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)不按照《勞動合同法》有關規(guī)定簽定勞動合同,為職工繳納各種保險,改善工作環(huán)境,減少隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動動強度現(xiàn)象。
五、加強勞動務輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的建議
一是加強公共就業(yè)服務,在促進東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。一方面,要加強勞動力市場網(wǎng)絡建設,通過加強市場信息網(wǎng)絡建設,實現(xiàn)了與周邊地區(qū)的網(wǎng)絡互連、信息共享,拓寬了市企業(yè)和勞動力的用工、就業(yè)區(qū)域,促進了勞動力資源充分就業(yè)。另一方面,要做好市場就業(yè)服務工作。勞動力市場要充分發(fā)揮求職登記、職業(yè)指導、勞動合同簽證等窗口的服務作用,積極為用工單位和求職者提供就業(yè)服務。搞好信息搜集發(fā)布和就業(yè)組織指導,根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期,開辦多種形式的勞動力市場洽談會,除中心市場常年開辦外,每年春節(jié)后還要組織外來勞動力專項洽談會、企業(yè)用工大型洽談會、農村勞動力專項勞務市場等勞動力市場,使勞動力市場呈現(xiàn)出“有場有市,供求兩旺”的大好局面。
二是要建立引進外地勞動力,彌補企業(yè)用工缺口。要搞好與西部地區(qū)勞動保障部門對接,加強聯(lián)系,設立勞務輸入工作站,分期分批組織企業(yè)到外地招工,以緩解企業(yè)用工緊張的局面。
三是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度,維護企業(yè)職工合法權益。要探索建立行之有效的監(jiān)控機制。建立起分工明確、相互配合的管理機制,通過行政、經濟、法律等綜合手段,督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)。企業(yè)用工特別是使用外來務工人員,依法簽定勞動合同,約定工資發(fā)放數(shù)量和發(fā)放形式。要進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。以勞動合同管理、工資發(fā)放等為重點,加強勞動用工年檢和日常巡查工作,形成強有力的勞動保障監(jiān)管機制,及時預防和處理違法行為。
四是加強培訓,在西部地區(qū)建立培訓基地。東部企業(yè)要利用西部地區(qū)各類職業(yè)培訓機構以及社會培訓力量,開展“定單式”、“定向式”和“儲備式”培訓,把勞動力輸入培訓與市場需求結合起來,提高培訓的針對性和適用性。
探索勞務輸出與輸入地區(qū)對接機制調研報告2
一、勞動力資源基本情況
據(jù)調查,xx市現(xiàn)有人口xx萬人,其中,農村人口xx萬人,是全省名副其實的農業(yè)縣級大市之一。其中,農村勞動力xx萬,占全市農村人口的xx%。城鎮(zhèn)勞動力xx萬人,占城區(qū)人口的xx%。我市城鄉(xiāng)勞動力需要就業(yè)或轉移就業(yè)的存量xx萬人,這xx萬人當中大部分是農村勞動力,35歲以下的農村富余勞動力大都外出打工,35歲以上的農村富余勞動力一部分靠進城當季節(jié)性臨時工,一部分在家務農,真正可利用的農村富余勞動力較少。據(jù)初步調查,全市勞動力供給總量達xx多人,其中,新長勞動力xx多人,城鎮(zhèn)xx多人(含大、中專xx人,職校、高、初中xx人),農村xx多人,復轉軍人xx多人,有就業(yè)愿望的城鎮(zhèn)其他人員xx多人。據(jù)統(tǒng)計每年企業(yè)用工將在xx人以上。從勞動力市場的運行情況看,近年來為保障用工單位招聘和求職者充分就業(yè),市勞動就業(yè)辦公室根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期,開辦多種形式的勞動力市場洽談會,除中心市場常年開辦外,每年春節(jié)后還組織外來勞動力專項洽談會4-6次,開辦企業(yè)用工大型洽談會、失業(yè)職工再就業(yè)、困難群體再就業(yè)、農村勞動力專項勞務市場等勞動力市場xx多次,市場成交近xx人。
從勞動力市場的運行情況看,“有崗無人,有人無崗”結構性失業(yè)問題較為突出。企業(yè)用工仍缺口較大,每年約xx萬人左右。目前,勞動力短缺集中在勞動密集型企業(yè),部分企業(yè)表現(xiàn)在設備閑置,大宗訂單不敢接,給我市的經濟帶來一定的影響。勞動力短缺主要集中在服裝加工、水產加工、塑料加工、建筑業(yè)、機械制造的鑄造工等行業(yè)。缺口較大的企業(yè)有晟鼎服飾、綺麗制衣、永豐塑料、鴻源臺鉗、湯姆水產、北海食品、東天革皮革等企業(yè),用工缺口大約xx多人。
二、外來務工人員分布及管理情況
截止到8月底,有外來人員xx萬人,其中屬于勞動保障部門管理范圍的`有xx萬人,主要集中服裝及工藝品加工xx人、建筑裝飾xx人、商品零售批發(fā)業(yè)xx人、水產加工xx人、機械制造業(yè)xx人、石材加工xx人,其他行業(yè)xx人。
對外來務工人員管理,規(guī)定,凡是外來務工人員到市打工,必須持當?shù)貏趧颖U喜块T出具的《外出務工人員就業(yè)登記證》和其他有效證件,到我市勞動力市場辦理求職登記,勞動力市場為其提供免費職業(yè)介紹,發(fā)放《外來務工人員就業(yè)證》,監(jiān)督用工單位和外來務工人員簽訂《勞動合同》,對符合規(guī)定、手續(xù)齊全的外來務工人員發(fā)放《外來務工人員就業(yè)證》,放率達到xx%,簽訂《勞動合同》率xx%以上。同時,充分發(fā)揮鎮(zhèn)街、社區(qū)勞動保障平臺作用,搞好外來務工人員的調查摸底,加強動態(tài)管理,對外來務工人員進行跟蹤服務。
同時,相關部門協(xié)同做好外來務工人員管理服務。有關部門出臺了xx市農民工工作聯(lián)席會議工作規(guī)則和部門職責分工》、《xx市農民工工作要點》、《關于開展城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)試點工作實施方案》等相關文件,籌備召開部門聯(lián)席會議,明確職責,落實責任,定期研究農民工工作,以加強對外來務工人員管理服務。
三、對口援助西部就業(yè)情況
xx年,為響應省委省政府“西輸東接”工程號召,援助省西部地區(qū)就業(yè),滿足市部分企業(yè)用工需求,市勞動就業(yè)辦公室組織部分企業(yè),在定陶和單縣舉辦企業(yè)用工招聘會,全市xx家企業(yè)參加招聘會,主要招聘機械制造、縫紉、水產養(yǎng)殖加工、服務員、建筑工人等,提供招聘崗位xx多個。兩地共招聘工人xx人。此次“西輸東接”招聘工作,不論是參加企業(yè)、招聘崗位和人數(shù),還是招聘成交人數(shù),都較好地完成了省委、省政府和煙臺市下達的任務,招聘后組織運輸人數(shù)列xx市各縣市區(qū)第一位。
xx年以來,根據(jù)上級的統(tǒng)一部署,為做好嘉祥縣的對口援助工作,勞動保障部門制定了勞動力輸入方案。我局主要負責人在市五大班子領導帶領下,赴嘉祥縣進行了幫扶對接,勞動保障部門組織我市綺麗制衣公司、晟鼎服飾公司、東天革制品有限公司、忠耀機械公司、鴻源臺鉗公司、開發(fā)建設總公司等6家企業(yè),提供用工崗位xx個,與當?shù)貏趧颖U喜块T達成了用工協(xié)議,
并在嘉祥縣設立了工作站。先后從嘉祥縣收進農民工xx多人。
四、影響勞動務輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的因素
一、是勞動者擇業(yè)觀念陳舊,有崗不上的“結構性”就業(yè)難問題依然存在。xx年以來,在西部地區(qū)舉辦企業(yè)用工專項招聘洽談會,將用工崗位直接送到西部地區(qū)農民家門口。招聘崗位3000多個,但招聘會市場成交率不高,最低只有幾個人。成交量不高的主要原因是當?shù)氐霓r村剩余勞動力有不愿離土離家的傳統(tǒng)思想,不愿外出創(chuàng)業(yè)。
二、是崗位適應性差。大多數(shù)企業(yè)反映農村年輕勞動力、職校畢業(yè)生吃苦耐勞精神和敬業(yè)精神差。有盡管學歷較高,但動手能力較差、體質差,不能勝任機械、服裝行業(yè)由于工作時間長、勞動強度大的工作。
三、是企業(yè)用工不規(guī)范。企業(yè)不按照《勞動合同法》有關規(guī)定簽定勞動合同,為職工繳納各種保險,改善工作環(huán)境,減少隨意拖欠職工工資、延長勞動時間、增加勞動動強度現(xiàn)象。
五、加強勞動務輸出地區(qū)與輸入地區(qū)對接的建議
一、是加強公共就業(yè)服務,在促進東西就業(yè)交流方面更好地發(fā)揮作用。一方面,要加強勞動力市場網(wǎng)絡建設,通過加強市場信息網(wǎng)絡建設,實現(xiàn)了與周邊地區(qū)的網(wǎng)絡互連、信息共享,拓寬了市企業(yè)和勞動力的用工、就業(yè)區(qū)域,促進了勞動力資源充分就業(yè)。另一方面,要做好市場就業(yè)服務工作。勞動力市場要充分發(fā)揮求職登記、職業(yè)指導、勞動合同簽證等窗口的服務作用,積極為用工單位和求職者提供就業(yè)服務。搞好信息搜集發(fā)布和就業(yè)組織指導,根據(jù)不同的季節(jié)、不同的時期,開辦多種形式的勞動力市場洽談會,除中心市場常年開辦外,每年春節(jié)后還要組織外來勞動力專項洽談會、企業(yè)用工大型洽談會、農村勞動力專項勞務市場等勞動力市場,使勞動力市場呈現(xiàn)出“有場有市,供求兩旺”的大好局面。
二、是要建立引進外地勞動力,彌補企業(yè)用工缺口。要搞好與西部地區(qū)勞動保障部門對接,加強聯(lián)系,設立勞務輸入工作站,分期分批組織企業(yè)到外地招工,以緩解企業(yè)用工緊張的局面。
三、是加大勞動執(zhí)法監(jiān)察力度,維護企業(yè)職工合法權益。要探索建立行之有效的監(jiān)控機制。建立起分工明確、相互配合的管理機制,通過行政、經濟、法律等綜合手段,督促企業(yè)落實勞動保障法律法規(guī)。企業(yè)用工特別是使用外來務工人員,依法簽定勞動合同,約定工資發(fā)放數(shù)量和發(fā)放形式。要進一步加大勞動保障監(jiān)察力度。以勞動合同管理、工資發(fā)放等為重點,加強勞動用工年檢和日常巡查工作,形成強有力的勞動保障監(jiān)管機制,及時預防和處理違法行為。
四、是加強培訓,在西部地區(qū)建立培訓基地。東部企業(yè)要利用西部地區(qū)各類職業(yè)培訓機構以及社會培訓力量,開展“定單式”、“定向式”和“儲備式”培訓,把勞動力輸入培訓與市場需求結合起來,提高培訓的針對性和適用性。
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