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      2. 中國(guó)旅行社調(diào)研報(bào)告

        時(shí)間:2021-08-23 13:01:56 報(bào)告 我要投稿

        中國(guó)旅行社調(diào)研報(bào)告范文

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        中國(guó)旅行社調(diào)研報(bào)告范文

          1、旅行社的顧客關(guān)系管理(結(jié)構(gòu))

          旅行社大多有自己客戶群,一些關(guān)系也是憑借著導(dǎo)游形成關(guān)系網(wǎng)。導(dǎo)游在其中起著很重要的連接作用。這種方式可以更有效率地工作,可是也給旅行社的業(yè)務(wù)帶來了一些障礙。因?yàn)楹芏嗫蛻羰侵徽J(rèn)人的,只要他們經(jīng)常和哪個(gè)導(dǎo)游聯(lián)系,不管這個(gè)導(dǎo)游是哪個(gè)旅行社都會(huì)再去找這個(gè)導(dǎo)游。這樣如果導(dǎo)游跳槽就會(huì)帶走相應(yīng)的游客。

          2、與其他旅行社的關(guān)系

          由于張家界地區(qū)的地接旅行社居多,所以就宏觀方面來說,外地旅行社在他們眼中,就是組團(tuán)社。根據(jù)角色的不同,組團(tuán)社當(dāng)是地接社市場(chǎng)的末端。組團(tuán)社對(duì)游客的宣傳促銷當(dāng)是整個(gè)張家界旅行社促銷最終實(shí)現(xiàn)的保障。因此,維護(hù)與組團(tuán)社的關(guān)系或者說合作在整個(gè)張家界旅行社的運(yùn)作中是極為重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

          對(duì)我們走訪調(diào)研的近四十家旅行社進(jìn)行分析知道:維護(hù)與組團(tuán)社的關(guān)系主要靠以下幾個(gè)環(huán)節(jié):

         。1)憑借知名導(dǎo)游的信譽(yù),確保外地社保證對(duì)本社的組團(tuán)業(yè)務(wù)量。

         。2)依靠在各大市場(chǎng)區(qū)域的聯(lián)絡(luò)處,及時(shí)向所在區(qū)域旅行社發(fā)放宣傳促銷資料。積極主動(dòng)實(shí)現(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的促銷。逢年過節(jié)向合作過的旅行社發(fā)送禮品,以增加其忠誠度。

         。3)對(duì)于本地各大旅行社,結(jié)成一定的聯(lián)盟(比如,張家界森林公園旅行社,順達(dá)旅行社,青云假日旅行社等),開展共同的大型促銷活動(dòng),從而優(yōu)化資源,互補(bǔ)長(zhǎng)短。達(dá)到市場(chǎng)順暢,促銷有效的結(jié)果?傊,旅行社的經(jīng)營(yíng)最終依靠是一個(gè)“熟人社會(huì)”。其實(shí),旅行社的很多收入都很隱蔽,整個(gè)合作關(guān)系大多來說很難擺脫一個(gè)方面——“熟人關(guān)系”。

          3、與賓館飯店合作情況

          基于旅游業(yè)的季節(jié)性特征,這勢(shì)必會(huì)影響飯店的入住率,為了能夠最小程度地減少?

          失,達(dá)到雙贏,旅行社與當(dāng)?shù)刭e館飯店已成為固定的合作伙伴。一般已與旅行社達(dá)成固定合作關(guān)系的均為二星級(jí)以上的飯店。多數(shù)情況下雙方采用口頭協(xié)議的方式進(jìn)行合作,這給雙方都帶來了許多益處。如:在旅游旺季時(shí)飯店給旅行社以較低的客房出租價(jià)格,以換取在旅游淡季時(shí)旅行社保證飯店的入住率。雙方都能以長(zhǎng)遠(yuǎn)的目光作長(zhǎng)期合作以求發(fā)展,同時(shí)受益的還有旅游者。

          在我們調(diào)查的旅行社中,只有三家采用書面協(xié)議的方式(順達(dá)旅行社、張家界湘西青年旅行社和飛揚(yáng)旅行社)。但是無論是以何種方式合作,雙方在利益分配上均為口頭協(xié)商,按情況所得比例不等。

          根據(jù)調(diào)查的負(fù)責(zé)人的介紹了解到,飯店與旅行社之間的這種合作實(shí)質(zhì)上存在著許多不公平的地方。旅行社在向飯店聯(lián)系客房時(shí)狠狠地壓價(jià),而后又以較高的價(jià)格讓旅游者入住,從中賺取高額利潤(rùn),這不僅嚴(yán)重侵犯了旅游者的經(jīng)濟(jì)權(quán)益,也使得飯店發(fā)展很不平衡,這種飯店大多為那些家庭式的小旅館。其次,因?yàn)橹挥锌陬^協(xié)議合作,一旦遇到突發(fā)事件,導(dǎo)致客源減少,旅行社事先預(yù)定的客房就被取消,而飯店這時(shí)又沒有接收其他客人入住,這給飯店造成不小的損失,使得大批飯店在短時(shí)間倒閉。

          4、與交通公司合作情況

          從調(diào)查結(jié)果來看,目前張家界只有25%的旅行社有自己的巴士公司,其形式多是聯(lián)合經(jīng)營(yíng),如金帆旅行社就與一家汽車公司聯(lián)合經(jīng)營(yíng)。75%的旅行社通過當(dāng)?shù)貎杉遥ㄌ┌、永通)巴士公司來雇用巴士。旅行社一般在旺季時(shí)會(huì)找巴士公司安排車輛,其余時(shí)間多是與司機(jī)直接聯(lián)系,再與巴士公司協(xié)商。這樣做的好處有兩個(gè):1、車輛本身上有保險(xiǎn),如發(fā)生事故則由巴士公司負(fù)責(zé)。2、費(fèi)用較低,可降低成本。至于如何選擇,旅行社則要根據(jù)淡旺季需求來定。一般情況下,旅行社和巴士公司采用口頭協(xié)議的方式,來建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系。

          不過這種模式既有優(yōu)勢(shì)也有劣勢(shì),存在一定的問題:

          1、沒有書面協(xié)議,發(fā)生利益沖突時(shí),旅行社難以得到法律支持。

          2、沒有自己的巴士公司,旺季時(shí)易發(fā)生缺車的`現(xiàn)象。

          3、無法保證司機(jī)的技術(shù)水平,不利于管理。

          5、與景區(qū)的合作情況

          從調(diào)查結(jié)果來看,目前張家界市的這36家旅行社中有28%的旅行社有直接控股或參股的景區(qū)景點(diǎn),如:張家界森林公園旅行社與張家界國(guó)家森林公園都隸屬于張家界國(guó)家森林公園管理處,因此該旅行社在國(guó)家森林公園的訂票價(jià)格自然會(huì)得到許多優(yōu)惠。再有張家界天門旅行社,它的主要職責(zé)是組織附近地區(qū)川、黔、湘、鄂的游客前往外地旅游,但是它曾經(jīng)就參與投資過張家界境內(nèi)茅巖河漂流的開發(fā)建設(shè),等等。此外,其余的占72%的旅行社則多通過口頭協(xié)議的方式與境內(nèi)各大景區(qū)或景點(diǎn)進(jìn)行長(zhǎng)期合作關(guān)系。而這些旅行社無論是采取何種方式與景區(qū)或景點(diǎn)合作,他們的利益分配原則是不固定的。

          我們的調(diào)查結(jié)果和分析結(jié)果顯示,張家界市內(nèi)目前旅行社與景區(qū)景點(diǎn)的合作情況存在著許多弊端。首先,張家界境內(nèi)旅行社直接參與景區(qū)景點(diǎn)投資管理的很少,大部分都因?yàn)槌跗谶_(dá)不到利益均衡分配而撤股,這樣使得旅行社與景區(qū)景點(diǎn)的發(fā)展都滯后了很多。其次,旅行社與景區(qū)景點(diǎn)沒有建立那種互惠互利公平分配的協(xié)議,這樣極易造成雙方的摩擦,從而易破壞雙方之間的合作關(guān)系。

          6、與購物公司的合作情況

          據(jù)有關(guān)人士介紹,旅行社與購物公司的合作受到政府部門的干涉。政府規(guī)定了15家定點(diǎn)購物商店,可以防止旅行社的不正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),但是,卻嚴(yán)重?fù)p害了其他購物公司的經(jīng)濟(jì)利益。

          目前,市內(nèi)各大旅行社與購物商店的合作方式都是口頭商定的,至于利潤(rùn)分配,有時(shí)購物商店將回扣直接交給旅行社,但大部分情況下是付給導(dǎo)游傭金,然后導(dǎo)游再交給旅行社人頭費(fèi)。有時(shí)某些購物商店還會(huì)向旅行社提供一些相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),以促使該社多派團(tuán)來店觀光。

          縱觀張家界境內(nèi)旅行社與購物公司之間的合作情況,許多隱藏的問題都顯露無遺。旅行社一味地與各種各樣的購物公司合作,卻忽略了旅游者對(duì)購物的感受。無論什么樣的購物商店都帶旅游者進(jìn)入,使得旅游者對(duì)購物產(chǎn)生抵觸心理。

          旅行社屬于特殊的社會(huì)組織,是營(yíng)利性組織的一種。所謂營(yíng)利性組織,它的主要目的和功能在于運(yùn)用和調(diào)配一定的資源在最小的成本投入下,追求最大的產(chǎn)出經(jīng)濟(jì)效益。所以它們也被稱為經(jīng)濟(jì)組織(大多數(shù)經(jīng)濟(jì)組織的表現(xiàn)形式是企業(yè)),與追求最大化社會(huì)效益的社會(huì)組織不一樣,利潤(rùn)最大化是所有營(yíng)利性組織包括旅行社的終極追求目標(biāo)。旅行社的所有運(yùn)營(yíng)和管理都是圍繞和實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)的一系列過程和行為。管理雖然不能絕對(duì)地增加資源投入所產(chǎn)生的價(jià)值,但是可以通過精細(xì)管理減少資源投入和消耗過程中的損耗而降低成本來相對(duì)地增加組織的利潤(rùn)。

          旅行社雖然由于其在服務(wù)行業(yè)的特殊性而有所不同,它與大多數(shù)的經(jīng)濟(jì)組織——企業(yè)生產(chǎn)有形產(chǎn)品賣到市場(chǎng)獲取利潤(rùn)不一樣,旅行社是一種服務(wù)性的中介性的組織,它產(chǎn)生利潤(rùn)的方式在于生產(chǎn)其獨(dú)特的服務(wù),由其在市場(chǎng)上交換服務(wù)而獲利。但是旅行社同樣在提供其特殊產(chǎn)品(無形的服務(wù))的過程中要調(diào)配一切人力、財(cái)力、物力、信息等資源投入,來產(chǎn)出它們特殊的產(chǎn)品來獲利。所以內(nèi)部管理同樣在旅行社經(jīng)營(yíng)中占據(jù)相當(dāng)重要的位置。

          如前所述,這里大部分旅行社是地接社,處于旅游接待地是其直接原因,其中屬于國(guó)內(nèi)社的又占有絕大多數(shù);谶@樣的經(jīng)營(yíng)情況,經(jīng)過統(tǒng)計(jì),有比較明顯的內(nèi)部管理的特點(diǎn):

         。1)這里的地接社以中小型社為主,員工大多數(shù)都在45人以下,既地接又組團(tuán)的旅行社的員工又略有不同,下面是兩者的餅狀圖:

          這說明有能力組團(tuán)的旅行社的人數(shù)規(guī)模一般要比純粹以地接為主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的旅行社要大一些:具有70人以上規(guī)模的旅行社比例明顯比左圖大得多。

          對(duì)這兩幅圖進(jìn)行分析還是可以看出,從規(guī)模和運(yùn)營(yíng)內(nèi)容的搭配來看,湘西地區(qū)的旅行社的人員規(guī)模還是比較合理的,因?yàn)橹灰缘亟訛橹饕獦I(yè)務(wù)內(nèi)容的旅行社經(jīng)營(yíng)起來比較簡(jiǎn)便,由于其地理區(qū)位條件、旅游接待條件和設(shè)施以及距離賓館飯店比較近,易于接洽,所以少量的人數(shù)能發(fā)揮非常大的效率;而由于組團(tuán)到外地在聯(lián)系和洽談以及宣傳等方面都需要投入更多的人力,所以既營(yíng)地接又營(yíng)組團(tuán)的旅行社的人員規(guī)模相對(duì)大一個(gè)等級(jí)也是理所當(dāng)然。

          其次,從人員的管理來看:大多數(shù)的旅行社都是分部門管理,但是都沒有一個(gè)專門的人員、人事管理、人力資源管理部門。這與旅行社是一種動(dòng)態(tài)性、靈活性比較強(qiáng)的組織,工作難度不太復(fù)雜有一定聯(lián)系,因?yàn)槿藛T的流動(dòng)性比較大,所以獨(dú)立的人事管理的成本遠(yuǎn)大于其收益。下面是人員流動(dòng)情況的對(duì)比:

          通過兩圖可以將國(guó)際社和國(guó)內(nèi)社的人員年流動(dòng)率作一個(gè)簡(jiǎn)單的對(duì)比,可見國(guó)內(nèi)社和國(guó)際社的人員流動(dòng)率大多數(shù)都集中于5%—25%之間,比較來看國(guó)內(nèi)社的人員流動(dòng)率要小于國(guó)際社。對(duì)于旅行社這樣一種動(dòng)態(tài)性和流動(dòng)性很強(qiáng)的行業(yè),5%—25%的年人員流動(dòng)率是比較合理的。

          張家界旅行社一般都是按部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)進(jìn)行的傳統(tǒng)的管理。這些部門領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)辦公人員都比較熟,但是對(duì)本社的導(dǎo)游人員掌握得不是太清楚。下面是對(duì)旅行社每年旺季雇傭兼職導(dǎo)游情況的一個(gè)統(tǒng)計(jì)表,說明了由于兼職導(dǎo)游的不確定性很強(qiáng),客觀上決定了管理人員對(duì)本社導(dǎo)游人員的動(dòng)態(tài)情況掌握得不是很清楚:

          由圖可以看出兩極分化比較明顯,雇傭兼職導(dǎo)游人數(shù)小于5%的比例和大于35%的比例都比較高,這就增加了對(duì)導(dǎo)游人員管理的難度。但是因?yàn)槁眯猩缗c導(dǎo)游有強(qiáng)有力的法律契約關(guān)系來約束雙方的行為,目前的管理方式對(duì)大多數(shù)的中小規(guī)模的以地接為主要經(jīng)營(yíng)內(nèi)容的旅行社倒是最為合理的。

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