公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信4篇
在某個(gè)崗位工作一段后，可能會(huì)由于某些問(wèn)題而辭職，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。那么辭職信應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編為大家收集的公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信1
老板：
這是一封本來(lái)要給你，卻還是沒(méi)給你的辭職信。
我十分遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請(qǐng)，我遺憾自己真的將它提交，而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契，讓這件事徹底失去了任何的轉(zhuǎn)機(jī)。
回顧自己從開(kāi)始的思考，到同你溝通無(wú)果，最后作出決定的那些片段。我一點(diǎn)都沒(méi)有覺(jué)得豁然開(kāi)朗，而是覺(jué)得遺憾和有些難過(guò)。
我的離開(kāi)，讓我失去了一群真正有激情、有動(dòng)力的伙伴。
我們?cè)黄鸪晒δ孟伦罴褕F(tuán)隊(duì)，最佳員工，最佳案例。我們?cè)駥?duì)手一般互相打擊，又像親人一樣互相溝通，像朋友一樣互相激勵(lì)、互相學(xué)習(xí)。在這個(gè)似乎連情感都能夠成流水線(xiàn)產(chǎn)品的年代，這樣的經(jīng)歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個(gè)人不止是在為工作奮斗，關(guān)于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法，可在那段時(shí)間里，我們是不約而同的統(tǒng)一，朝九晚十，日復(fù)一日。
我曾一度地認(rèn)為你是這個(gè)時(shí)代的馬云，一廂情愿地相信我們自己做的事情會(huì)成為奇跡。
但我和許多同事私下里聊過(guò)對(duì)工作方向的看法，卻不曾與你聊起。因?yàn)槟憧傁褚粋�(gè)拿著標(biāo)尺的老師，提醒著我們工作場(chǎng)合里的各種行為規(guī)范，你告訴我們生存第一。
我們這些20多歲的青年，經(jīng)常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發(fā)脾氣。你的嚴(yán)厲讓所有人感到意外，你和我們看起來(lái)沒(méi)什么不一樣，然而當(dāng)你批評(píng)我們的時(shí)候，你表達(dá)的東西卻讓我們害怕。
“你們做的東西在行業(yè)里是屎!” “你們現(xiàn)在出去找工作，沒(méi)人會(huì)要你們的!”。
雖然那些關(guān)于生存的提醒，我們很早就熟悉，然而從你口中說(shuō)出的感覺(jué)卻像是來(lái)自一個(gè)未來(lái)的自己，讓我們真正地覺(jué)得自己應(yīng)該對(duì)失誤感到害怕，對(duì)自己的隨意感到自責(zé)。那是一種類(lèi)似看到醫(yī)生拿著X光片對(duì)你說(shuō)“我們盡力了”的恐懼，不過(guò)我們也意識(shí)得到這是我們的問(wèn)題。
可年輕的我們往往意氣行事，聽(tīng)不進(jìn)過(guò)于刺耳的批評(píng)。被責(zé)備的同事很難一瞬間就恢復(fù)對(duì)你的尊重，他們起身就走，破門(mén)而出完全不顧大家的感受。而這時(shí)候看你，總是陰沉著臉，一步步地回到電腦面前。
不過(guò)，你并沒(méi)有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會(huì)在幾小時(shí)變出一張笑臉，點(diǎn)一份全家桶請(qǐng)同事們分享，或是下班后請(qǐng)大家吃飯，跟大家分享自己的心路歷程，給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽(tīng)著你發(fā)自?xún)?nèi)心的闡述起自己的故事時(shí)，大家似乎沒(méi)那么討厭雞湯了，也沒(méi)那么討厭你的嚴(yán)厲。
一切似乎又回到正軌，男同事們舉起酒干杯，女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚，一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中，變得平靜，變成動(dòng)力。
你告訴我們把事情做好，賺到客戶(hù)的錢(qián)最重要，先“生存再夢(mèng)想”似乎是你的信條。而你總是最晚走，最早到。比起將夢(mèng)想作為談資的其他人，你的腳踏實(shí)地，超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個(gè)亂世似乎找到了方向。讓我們本來(lái)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品只是好奇，慢慢地也開(kāi)始堅(jiān)信它會(huì)像你所說(shuō)的一樣，改變世界。改善生活。
然而，我們并沒(méi)有意識(shí)到的是，做企業(yè)不是單行道，有了方向就可以通行。社會(huì)是海洋，我們僅僅開(kāi)始了航行，而潛藏于海平線(xiàn)下的風(fēng)浪，會(huì)輕易地打亂我們的方向。
很快，我們就碰上了麻煩：我們的專(zhuān)業(yè)水平不夠，人才素質(zhì)參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來(lái)了很大困難。人人都在表達(dá)自己的意見(jiàn)，然而當(dāng)我們需要一個(gè)人站出來(lái)確定方向的時(shí)候，你在一旁故作冷靜地焦慮，并沒(méi)有站出來(lái)控制場(chǎng)面，主持大局。于是，擁有話(huà)語(yǔ)權(quán)的同事不表達(dá)，沒(méi)有話(huà)語(yǔ)權(quán)的同事沒(méi)法表達(dá)，大家坐在一起之后，卻沒(méi)辦法溝通。
就這樣，一次次低效的會(huì)議讓同事的不合慢慢地暴露了出來(lái)，有的人重視創(chuàng)意，有的人重視用戶(hù)，有的人重視效果和數(shù)字，從無(wú)法理解到慢慢地變成互相指責(zé)對(duì)方，問(wèn)題并不大，但是大家缺乏溝通方法讓問(wèn)題越來(lái)越復(fù)雜。而你終于也按耐不住，一個(gè)個(gè)地勸說(shuō)，卻也沒(méi)什么效果。
因?yàn)槟悴⒉簧朴谠跍贤ㄖ姓业綄?duì)方心里真正考慮的問(wèn)題，你有的時(shí)候過(guò)于主觀，雖然你99%的時(shí)間都是對(duì)的，但是你一定會(huì)遇到那無(wú)力的1%，而很巧的是，這1%出現(xiàn)地越來(lái)越頻繁。而你過(guò)于依賴(lài)自己的習(xí)慣，讓我和部分同事開(kāi)始了擔(dān)憂(yōu)。
我本身是個(gè)被動(dòng)的人，但是我實(shí)在看不下去現(xiàn)狀后，開(kāi)始跟同事一個(gè)個(gè)地聊。然而我說(shuō)話(huà)很直，我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因?yàn)槲液車(chē)?yán)厲地批評(píng)了他們，大家開(kāi)始孤立討厭我，認(rèn)為我多管閑事。因?yàn)槲冶旧淼墓ぷ饕膊](méi)有獲得所有人的認(rèn)可，強(qiáng)行出頭解決問(wèn)題的我面臨巨大的壓力和風(fēng)險(xiǎn)。團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有靈魂人物，沒(méi)有主心骨，而我這樣做完全沒(méi)有起到什么影響。
而這個(gè)時(shí)候，你又一次回到了座位上，仍然在故作冷靜。這讓我覺(jué)得有些驚訝，我驚訝于如此至關(guān)重要的節(jié)點(diǎn)，你作為創(chuàng)始人沒(méi)有任何作為。
我再三地表達(dá)，效果越來(lái)越差，最終，如大家所料的，我這個(gè)本身就很被動(dòng)的，卻又主動(dòng)過(guò)的人最終回到了原點(diǎn)，我又成為了那個(gè)一開(kāi)始就沒(méi)帶多少期望加入公司的那個(gè)職員。開(kāi)始按部就班，開(kāi)始乖乖聽(tīng)話(huà)。大家也一樣，交頭接耳地說(shuō)著其他的八卦。
我習(xí)慣性地每天會(huì)看行業(yè)新聞，而那幾天，我卻總在看“衰落”“門(mén)檻低”“沒(méi)落”字眼相關(guān)的報(bào)道。
很快，我們就遭受了挫敗�；撕荛L(zhǎng)時(shí)間準(zhǔn)備的案子，卻被客戶(hù)一巴掌推翻，因?yàn)闈M(mǎn)足不了客戶(hù)日益更新的需求，生意量驟降，士氣大挫。
而當(dāng)我再望向你的座位的時(shí)候，你雖然仍然坐在那兒，但你似乎已經(jīng)不在了。你不再說(shuō)話(huà)，不再批評(píng)，不再訂全家桶，不再出現(xiàn)。
而這個(gè)時(shí)候，所有人沒(méi)想到的是，我的辭職信已經(jīng)寫(xiě)好，而我也第一次在6點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)回家。
過(guò)去的一切像是一次旅行，一個(gè)派對(duì)。然而，我很抱歉地提早結(jié)束了狂歡�；蛟S是的，我在你們眼中就是那個(gè)莫名其妙提前回家，就是那個(gè)一直沒(méi)被你們認(rèn)可，不討你們喜歡的人。
我不想在離開(kāi)這件事上，說(shuō)太多自己的理由，或者補(bǔ)充太多讓這件傷感的事更不開(kāi)心的細(xì)節(jié)。我知道你比我大不了幾歲，你和我一樣都對(duì)創(chuàng)業(yè)這樣的事情沒(méi)多少經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人員流動(dòng)也并不知道如何更好地處理。我怕會(huì)給你和團(tuán)隊(duì)帶來(lái)不必要的情緒，于是我將這份心情隱藏，決定把這封信寫(xiě)給自己。
然而創(chuàng)業(yè)艱辛，不只是身體。一個(gè)團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到比他們能夠想到的問(wèn)題加起來(lái)還多的問(wèn)題，而缺少領(lǐng)袖，缺少方向會(huì)讓他們很容易就在這西行取經(jīng)之路上，選擇最簡(jiǎn)單的放棄。
跟您在一起工作的日子里，我耳濡目染您的處事作風(fēng)。當(dāng)我拿下年度最佳團(tuán)隊(duì)的獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，我是發(fā)自?xún)?nèi)心地感激你，你給我的人生，帶來(lái)了少有的驕傲。
我出于個(gè)人職業(yè)考慮，做出了我的選擇。我也因?yàn)檫@樣一次經(jīng)歷品嘗了生活的帶來(lái)的傷痛。這封辭職信，是來(lái)自于我自己的歉疚，是我對(duì)過(guò)去的`惋惜。
但是，對(duì)于我所在的時(shí)代，對(duì)于我人生的軌跡來(lái)講，我對(duì)你是萬(wàn)分的感激。
此致
敬禮
公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信2
尊敬的總經(jīng)理：
您好！
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我來(lái)公司已有一年半了，也很榮幸自己成為寧波新世家門(mén)窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中，我學(xué)到了很多知識(shí)與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢(shì)。非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
但是因本人家庭的緣故，需調(diào)整工作方式，希望不要因?yàn)槲业膫�(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我的具體工作，謝經(jīng)理他都非常精通！我的急辭讓他多費(fèi)點(diǎn)心，公司里也有幾個(gè)儲(chǔ)備人員，再帶出一個(gè)接任我工作！
望領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信3
一、辭職的本質(zhì)是解除勞動(dòng)關(guān)系
解除勞動(dòng)合同（關(guān)系），分為公司提出、員工個(gè)人以及客觀原因造成，三種情形。而辭職就是員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，《勞動(dòng)合同法》里對(duì)此也有明確的規(guī)定，那就是試用期提前3天通知，非試用期提前30天書(shū)面通知，然后勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
二、個(gè)人原因辭職，不是申請(qǐng)，而是送達(dá)！
很多公司和員工都覺(jué)得，公司沒(méi)批準(zhǔn)自己的辭職，勞動(dòng)關(guān)系就沒(méi)解除，自己就沒(méi)辦法走人。實(shí)際上并非如此！看看法律條文規(guī)定“提前30天書(shū)面通知”，重點(diǎn)就是這個(gè)“通知”，就不難理解，實(shí)際上只要員工天通知到位，就行了，并不需要公司批準(zhǔn)。
因此，只要我們有充分的證據(jù)證明，有提前30天書(shū)面通知了公司，那么到了30天后，無(wú)論公司批不批準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系就解除了。
三、辭職可以不用公司批準(zhǔn)，但工作交接是義務(wù)！
我們一定要分清楚兩個(gè)概念，那就是辭職和工作交接的關(guān)系。可以這樣理解，辭職只有在勞動(dòng)關(guān)系要解除時(shí)才會(huì)出現(xiàn)，但工作交接則不一定，離職時(shí)會(huì)涉及，但調(diào)崗時(shí)也會(huì)涉及工作交接。
因此，即便我們提前30天書(shū)面通知了公司辭職的事情，但在到期前，該進(jìn)行工作交接時(shí)，還是要交接。
那么就會(huì)有人提出質(zhì)疑：因?yàn)樽约禾崆?0天通知公司離職，但公司因?yàn)椴煌廪o職，就故意不安排工作交接怎么辦？
這也大可不必?fù)?dān)心，最多就是要多一個(gè)步驟，那么就是在書(shū)面通知公司離職時(shí)，要記得加一句類(lèi)似：“請(qǐng)公司于x月x日之前安排人員和本人進(jìn)行交接，若逾期不安排，視為公司無(wú)需本人進(jìn)行工作交接，因此帶來(lái)的一切責(zé)任及后溝由公司承擔(dān)”。這里的“x月x日”，就寫(xiě)30天后的日期，這樣剛剛好。本來(lái)辭職提前30天，也就是給公司預(yù)留交接的時(shí)間。
四、如何證明辭職時(shí)提前30天通知了公司？
很多人都憑借自己想象的理解，固執(zhí)地認(rèn)為本來(lái)我就是提前30天親自將辭職書(shū)交給公司的！實(shí)際上，說(shuō)句不恰當(dāng)?shù)脑?huà)，勞動(dòng)仲裁主要還是看證據(jù)怎么樣，而不是看本來(lái)怎么樣！
你說(shuō)你親自提交了辭職通知書(shū)給公司，那你的證據(jù)呢？如果公司說(shuō)你沒(méi)交，你如何證明？在實(shí)際當(dāng)中，當(dāng)面提交通知書(shū)，的確不太好證明，你也不可能一手拿著辭職通知書(shū)，一手拿著手機(jī)拍攝！
所以，如果自己想辭職時(shí)，優(yōu)先還是和公司溝通解決，按流程提前30天寫(xiě)辭職申請(qǐng)，然后走流程。
但如果公司就是故意不批準(zhǔn)，故意不接收辭職申請(qǐng)，但自己的確有急事要離職時(shí)，那就可以采用郵寄的方式進(jìn)行。畢竟郵寄的方式是有送達(dá)記錄的，這樣公司想耍賴(lài)也賴(lài)不掉。
五、辭職信沒(méi)有任何人簽字，重點(diǎn)就是看你能否證明送達(dá)日期！
雖然事實(shí)上已經(jīng)將辭職信交給公司了，但經(jīng)理和總監(jiān)都沒(méi)簽字，那么人力資源部更沒(méi)有簽字，這個(gè)時(shí)候，如果公司不同意離職，員工也是沒(méi)有任何辦法的，因?yàn)椴块T(mén)經(jīng)理說(shuō)沒(méi)有收到過(guò)你的辭職信，而這個(gè)時(shí)候，員工也沒(méi)有有效證據(jù)證明送達(dá)時(shí)間。因此只能另外再通過(guò)郵寄的方式再次取證了。
但不管怎樣，關(guān)于離職這個(gè)事情，你真的要堅(jiān)持走人，相關(guān)通過(guò)溝通的方式，消除雙方的顧慮，公司也不會(huì)強(qiáng)硬地卡住不放。但也不排除個(gè)別公司借用不批準(zhǔn)辭職，來(lái)迫使員工自離，達(dá)到不發(fā)放離職工資活著扣發(fā)離職工資的目的。
公司領(lǐng)導(dǎo)辭職信4
尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
經(jīng)過(guò)了多日的思考，我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝××銀行在我剛從××大學(xué)金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)就給我就業(yè)機(jī)會(huì)，但是我現(xiàn)在只能說(shuō)抱歉，因?yàn)槲业碾x職。在××銀行三年多的時(shí)間里，我從實(shí)習(xí)生做到了大堂經(jīng)理，我付出了，公司也給了我機(jī)會(huì)，再次感謝。家庭關(guān)系和住房原因是我辭職的最終理由。做為大堂經(jīng)理我完成以下職責(zé)：
1、協(xié)助管理和督導(dǎo)銀行事務(wù)，糾正違反規(guī)范化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象；
2、收集市場(chǎng)、客戶(hù)信息，挖掘重點(diǎn)客戶(hù)資源，與重點(diǎn)客戶(hù)建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系；
3、迎送客戶(hù)，詢(xún)問(wèn)客戶(hù)需求，引導(dǎo)、解答客戶(hù)業(yè)務(wù)，處理客戶(hù)意見(jiàn)，化解矛盾，減少客戶(hù)投訴；
4、推介銀行金融產(chǎn)品，提供理財(cái)建議；
5、保持衛(wèi)生環(huán)境，維持營(yíng)業(yè)秩序，及時(shí)報(bào)告異常情況，維護(hù)銀行和客戶(hù)的資金及人身安全；
6、記載工作日志和客戶(hù)資源信息簿（重點(diǎn)客戶(hù)情況），安排人員。
在辭職的這段時(shí)間里，我會(huì)做好交接工作，讓銀行的損失降低到最小，也希望領(lǐng)導(dǎo)能諒解。
此致
敬禮！
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
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