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      2. 公司領導辭職信

        時間:2022-11-08 13:44:01 公司辭職信 我要投稿

        公司領導辭職信(4篇)

          擔任某一工作崗位時間長了,我們可能會覺得自己并不適合現有工作崗位,這時就要靜下心來好好寫寫辭職信了。不知道辭職信里該寫什么?以下是小編精心整理的公司領導辭職信,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

        公司領導辭職信(4篇)

        公司領導辭職信1

        老板:

          這是一封本來要給你,卻還是沒給你的辭職信。

          我十分遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請,我遺憾自己真的將它提交,而你沉默著同意了我的決定。我遺憾我們一如既往的默契,讓這件事徹底失去了任何的轉機。

          回顧自己從開始的思考,到同你溝通無果,最后作出決定的那些片段。我一點都沒有覺得豁然開朗,而是覺得遺憾和有些難過。

          我的離開,讓我失去了一群真正有激情、有動力的伙伴。

          我們曾一起成功拿下最佳團隊,最佳員工,最佳案例。我們曾像對手一般互相打擊,又像親人一樣互相溝通,像朋友一樣互相激勵、互相學習。在這個似乎連情感都能夠成流水線產品的年代,這樣的經歷讓我們獲得了一生難忘的回憶。每一個人不止是在為工作奮斗,關于“我為什么在這里奮斗”大家都有自己的想法,可在那段時間里,我們是不約而同的統一,朝九晚十,日復一日。

          我曾一度地認為你是這個時代的馬云,一廂情愿地相信我們自己做的事情會成為奇跡。

          但我和許多同事私下里聊過對工作方向的看法,卻不曾與你聊起。因為你總像一個拿著標尺的老師,提醒著我們工作場合里的各種行為規范,你告訴我們生存第一。

          我們這些20多歲的青年,經常是睜大眼睛看著20多歲的你莫名其妙地發脾氣。你的嚴厲讓所有人感到意外,你和我們看起來沒什么不一樣,然而當你批評我們的時候,你表達的東西卻讓我們害怕。

          “你們做的東西在行業里是屎!” “你們現在出去找工作,沒人會要你們的!”。

          雖然那些關于生存的提醒,我們很早就熟悉,然而從你口中說出的感覺卻像是來自一個未來的自己,讓我們真正地覺得自己應該對失誤感到害怕,對自己的隨意感到自責。那是一種類似看到醫生拿著X光片對你說“我們盡力了”的恐懼,不過我們也意識得到這是我們的問題。

          可年輕的我們往往意氣行事,聽不進過于刺耳的批評。被責備的同事很難一瞬間就恢復對你的尊重,他們起身就走,破門而出完全不顧大家的感受。而這時候看你,總是陰沉著臉,一步步地回到電腦面前。

          不過,你并沒有讓這些生活的陰霾停留在我們的辦公室上空。你會在幾小時變出一張笑臉,點一份全家桶請同事們分享,或是下班后請大家吃飯,跟大家分享自己的心路歷程,給大家一人一碗自己的“雞湯”。聽著你發自內心的闡述起自己的故事時,大家似乎沒那么討厭雞湯了,也沒那么討厭你的嚴厲。

          一切似乎又回到正軌,男同事們舉起酒干杯,女同事則悄悄地擦干眼角的眼淚,一切難以言表的情感都在熱氣騰騰的飯菜中,變得平靜,變成動力。

          你告訴我們把事情做好,賺到客戶的錢最重要,先“生存再夢想”似乎是你的信條。而你總是最晚走,最早到。比起將夢想作為談資的其他人,你的腳踏實地,超越年齡的成熟讓我們這群年輕人在這個亂世似乎找到了方向。讓我們本來對互聯網產品只是好奇,慢慢地也開始堅信它會像你所說的一樣,改變世界。改善生活。

          然而,我們并沒有意識到的是,做企業不是單行道,有了方向就可以通行。社會是海洋,我們僅僅開始了航行,而潛藏于海平線下的.風浪,會輕易地打亂我們的方向。

          很快,我們就碰上了麻煩:我們的專業水平不夠,人才素質參差不齊給我們的溝通乃至方向制定上帶來了很大困難。人人都在表達自己的意見,然而當我們需要一個人站出來確定方向的時候,你在一旁故作冷靜地焦慮,并沒有站出來控制場面,主持大局。于是,擁有話語權的同事不表達,沒有話語權的同事沒法表達,大家坐在一起之后,卻沒辦法溝通。

          就這樣,一次次低效的會議讓同事的不合慢慢地暴露了出來,有的人重視創意,有的人重視用戶,有的人重視效果和數字,從無法理解到慢慢地變成互相指責對方,問題并不大,但是大家缺乏溝通方法讓問題越來越復雜。而你終于也按耐不住,一個個地勸說,卻也沒什么效果。

          因為你并不善于在溝通中找到對方心里真正考慮的問題,你有的時候過于主觀,雖然你99%的時間都是對的,但是你一定會遇到那無力的1%,而很巧的是,這1%出現地越來越頻繁。而你過于依賴自己的習慣,讓我和部分同事開始了擔憂。

          我本身是個被動的人,但是我實在看不下去現狀后,開始跟同事一個個地聊。然而我說話很直,我的溝通方式很快就起到了“作用”和“副作用”。因為我很嚴厲地批評了他們,大家開始孤立討厭我,認為我多管閑事。因為我本身的工作也并沒有獲得所有人的認可,強行出頭解決問題的我面臨巨大的壓力和風險。團隊里沒有靈魂人物,沒有主心骨,而我這樣做完全沒有起到什么影響。

          而這個時候,你又一次回到了座位上,仍然在故作冷靜。這讓我覺得有些驚訝,我驚訝于如此至關重要的節點,你作為創始人沒有任何作為。

          我再三地表達,效果越來越差,最終,如大家所料的,我這個本身就很被動的,卻又主動過的人最終回到了原點,我又成為了那個一開始就沒帶多少期望加入公司的那個職員。開始按部就班,開始乖乖聽話。大家也一樣,交頭接耳地說著其他的八卦。

          我習慣性地每天會看行業新聞,而那幾天,我卻總在看“衰落”“門檻低”“沒落”字眼相關的報道。

          很快,我們就遭受了挫敗;撕荛L時間準備的案子,卻被客戶一巴掌推翻,因為滿足不了客戶日益更新的需求,生意量驟降,士氣大挫。

          而當我再望向你的座位的時候,你雖然仍然坐在那兒,但你似乎已經不在了。你不再說話,不再批評,不再訂全家桶,不再出現。

          而這個時候,所有人沒想到的是,我的辭職信已經寫好,而我也第一次在6點準時回家。

          過去的一切像是一次旅行,一個派對。然而,我很抱歉地提早結束了狂歡。或許是的,我在你們眼中就是那個莫名其妙提前回家,就是那個一直沒被你們認可,不討你們喜歡的人。

          我不想在離開這件事上,說太多自己的理由,或者補充太多讓這件傷感的事更不開心的細節。我知道你比我大不了幾歲,你和我一樣都對創業這樣的事情沒多少經驗,對人員流動也并不知道如何更好地處理。我怕會給你和團隊帶來不必要的情緒,于是我將這份心情隱藏,決定把這封信寫給自己。

          然而創業艱辛,不只是身體。一個團隊會遇到比他們能夠想到的問題加起來還多的問題,而缺少領袖,缺少方向會讓他們很容易就在這西行取經之路上,選擇最簡單的放棄。

          跟您在一起工作的日子里,我耳濡目染您的處事作風。當我拿下年度最佳團隊的獎勵時,我是發自內心地感激你,你給我的人生,帶來了少有的驕傲。

          我出于個人職業考慮,做出了我的選擇。我也因為這樣一次經歷品嘗了生活的帶來的傷痛。這封辭職信,是來自于我自己的歉疚,是我對過去的惋惜。

          但是,對于我所在的時代,對于我人生的軌跡來講,我對你是萬分的感激。

          此致

        敬禮

        公司領導辭職信2

        尊敬的總經理:

          您好!

          我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

          我來公司已有一年半了,也很榮幸自己成為寧波新世家門窗有限公司的骨干。在公司工作的一年半中,我學到了很多知識與技能,公司的經營狀況也處于良好的態勢。非常感激公司給予了我在這樣的良好環境中,工作和學習的機會。

          但是因本人家庭的緣故,需調整工作方式,希望不要因為我的個人原因,影響了工作的進展。因此,我不得不忍痛離開熱愛的崗位。

          我的具體工作,謝經理他都非常精通!我的急辭讓他多費點心,公司里也有幾個儲備人員,再帶出一個接任我工作!

          望領導協助辦理相關離職手續。

          祝您身體健康,事業順心。并祝公司以后事業蓬勃發展。

        此致

        敬禮!

          辭職人:xx

          20xx年xx月xx日

        公司領導辭職信3

          一、辭職的本質是解除勞動關系

          解除勞動合同(關系),分為公司提出、員工個人以及客觀原因造成,三種情形。而辭職就是員工主動提出解除勞動關系。因此,《勞動合同法》里對此也有明確的規定,那就是試用期提前3天通知,非試用期提前30天書面通知,然后勞動關系就解除了。

          二、個人原因辭職,不是申請,而是送達!

          很多公司和員工都覺得,公司沒批準自己的辭職,勞動關系就沒解除,自己就沒辦法走人。實際上并非如此!看看法律條文規定“提前30天書面通知”,重點就是這個“通知”,就不難理解,實際上只要員工天通知到位,就行了,并不需要公司批準。

          因此,只要我們有充分的證據證明,有提前30天書面通知了公司,那么到了30天后,無論公司批不批準,勞動關系就解除了。

          三、辭職可以不用公司批準,但工作交接是義務!

          我們一定要分清楚兩個概念,那就是辭職和工作交接的關系?梢赃@樣理解,辭職只有在勞動關系要解除時才會出現,但工作交接則不一定,離職時會涉及,但調崗時也會涉及工作交接。

          因此,即便我們提前30天書面通知了公司辭職的事情,但在到期前,該進行工作交接時,還是要交接。

          那么就會有人提出質疑:因為自己提前30天通知公司離職,但公司因為不同意辭職,就故意不安排工作交接怎么辦?

          這也大可不必擔心,最多就是要多一個步驟,那么就是在書面通知公司離職時,要記得加一句類似:“請公司于x月x日之前安排人員和本人進行交接,若逾期不安排,視為公司無需本人進行工作交接,因此帶來的一切責任及后溝由公司承擔”。這里的“x月x日”,就寫30天后的日期,這樣剛剛好。本來辭職提前30天,也就是給公司預留交接的時間。

          四、如何證明辭職時提前30天通知了公司?

          很多人都憑借自己想象的理解,固執地認為本來我就是提前30天親自將辭職書交給公司的!實際上,說句不恰當的話,勞動仲裁主要還是看證據怎么樣,而不是看本來怎么樣!

          你說你親自提交了辭職通知書給公司,那你的證據呢?如果公司說你沒交,你如何證明?在實際當中,當面提交通知書,的確不太好證明,你也不可能一手拿著辭職通知書,一手拿著手機拍攝!

          所以,如果自己想辭職時,優先還是和公司溝通解決,按流程提前30天寫辭職申請,然后走流程。

          但如果公司就是故意不批準,故意不接收辭職申請,但自己的確有急事要離職時,那就可以采用郵寄的方式進行。畢竟郵寄的方式是有送達記錄的,這樣公司想耍賴也賴不掉。

          五、辭職信沒有任何人簽字,重點就是看你能否證明送達日期!

          雖然事實上已經將辭職信交給公司了,但經理和總監都沒簽字,那么人力資源部更沒有簽字,這個時候,如果公司不同意離職,員工也是沒有任何辦法的,因為部門經理說沒有收到過你的辭職信,而這個時候,員工也沒有有效證據證明送達時間。因此只能另外再通過郵寄的方式再次取證了。

          但不管怎樣,關于離職這個事情,你真的要堅持走人,相關通過溝通的方式,消除雙方的顧慮,公司也不會強硬地卡住不放。但也不排除個別公司借用不批準辭職,來迫使員工自離,達到不發放離職工資活著扣發離職工資的目的。

        公司領導辭職信4

        尊敬的銀行領導:

          您好!

          經過了多日的思考,我很抱歉遞交了辭職信。首先感謝××銀行在我剛從××大學金融專業畢業就給我就業機會,但是我現在只能說抱歉,因為我的離職。在××銀行三年多的時間里,我從實習生做到了大堂經理,我付出了,公司也給了我機會,再次感謝。家庭關系和住房原因是我辭職的最終理由。做為大堂經理我完成以下職責:

          1、協助管理和督導銀行事務,糾正違反規范化服務標準的現象;

          2、收集市場、客戶信息,挖掘重點客戶資源,與重點客戶建立長期穩定的關系;

          3、迎送客戶,詢問客戶需求,引導、解答客戶業務,處理客戶意見,化解矛盾,減少客戶投訴;

          4、推介銀行金融產品,提供理財建議;

          5、保持衛生環境,維持營業秩序,及時報告異常情況,維護銀行和客戶的資金及人身安全;

          6、記載工作日志和客戶資源信息簿(重點客戶情況),安排人員。

          在辭職的這段時間里,我會做好交接工作,讓銀行的損失降低到最小,也希望領導能諒解。

        此致

        敬禮!

        辭職人:xx

          20xx年xx月xx日

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