人事專員崗位職責(zé)

人事專員崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編幫大家整理的人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事專員崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的'招聘需求，制定招聘計劃；

　　2、協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率；

　　3、助開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求；

　　4、協(xié)助一些員工關(guān)系、企業(yè)文化活動工作等人事工作；

　　5、完成上級安排的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)2

　　1、協(xié)助人事部整理勞動合同檔案、員工入、離職的辦理；

　　2、在該公司主要負責(zé)薪酬績效相關(guān)的'數(shù)據(jù)整理跟蹤工作。

　　3、處理公司內(nèi)部行政事務(wù)，包括：考勤管理，會議記錄，活動策劃，資料匯總，數(shù)據(jù)分析，文件收寄、客戶接待等工作內(nèi)容；

　　4、組織團體活動，聚餐及外出活動、置辦下午茶以及員工生日party、集體包場看電影等。

　　5、協(xié)助推進和優(yōu)化員工績效考核制度，推行績效考核有效落地，以提升組織和個人績效；組織年度/半年度/月度績效考核；

　　6、企業(yè)文化建設(shè)：

　　1）構(gòu)建企業(yè)文化宣傳體系：公眾號運營，風(fēng)云榜，榜樣人物宣傳等；

　　2）籌劃員工關(guān)懷活動和文化墻建設(shè)；

　　3）籌劃大型員工活動（年會，總結(jié)會，團建等）

　　7、新員工培訓(xùn)：包含產(chǎn)品知識、公司各項規(guī)章制度、崗位技能、轉(zhuǎn)正與調(diào)崗協(xié)助。

　　8、其他臨時公司分派的任務(wù)

人事專員崗位職責(zé)3

　　一、員工招聘與離職管理；

　　1、收集、分析業(yè)務(wù)部門的人員需求，組織實施招聘。開拓員工招聘，及時滿足企業(yè)用工需求。

　　2、跟進員工入職管理，實施新員工訪談，做到人崗匹配、人盡其能。

　　二、人事信息以及人事制度統(tǒng)籌管理；

　　1、監(jiān)督和審核各類人事信息檔案、報表，確保報表輸出質(zhì)量合格、按時完成。

　　2、收集招聘、入職、考核、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)動、離職等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的'員工記錄，及時歸檔，使得員工檔案完整。

　　3、執(zhí)行各項人事程序，保障各部門人事業(yè)務(wù)需求。

　　4、統(tǒng)籌人事制度的制定和修訂，建立制度，監(jiān)督各項人事制度實施和檢查；

　　三、負責(zé)組織公司內(nèi)部員工活動，建設(shè)公司文化活動；

　　人事專員的崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規(guī)模

　　2、學(xué)習(xí)金融產(chǎn)品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析

　　3、對本部門新晉員工進行專業(yè)金融知識培訓(xùn)、考核工作

　　4、負責(zé)團隊員工進度跟蹤，收集上報

人事專員崗位職責(zé)4

　　工作職責(zé)：

　　1、編制及不斷優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工關(guān)系管理的各項規(guī)章制度，并宣貫落實及監(jiān)督執(zhí)行情況；

　　培訓(xùn)管理：

　　1、組織開展培訓(xùn)需求調(diào)查，結(jié)合公司級及部門級發(fā)展需求，制定培訓(xùn)計劃，管理培訓(xùn)預(yù)算，費用結(jié)算及補貼申請

　　2、組織開展新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)需求，落實培訓(xùn)執(zhí)行工作

　　3、組織開展培訓(xùn)效果評估管理工作；培訓(xùn)記錄等檔案管理

　　績效管理：

　　1、定義員工級和管理人員級的績效考核指標，審核績效考核指標與總目標的關(guān)聯(lián)性，輔導(dǎo)部門制定績效計劃

　　2、督促按時進行績效評分，指導(dǎo)績效面談及績效考核執(zhí)行的'規(guī)范性，績效考核結(jié)果的分析

　　3、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他或臨時性工作

　　任職資格：

　　1 、全日制本科以上學(xué)歷，1—3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，有制造業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；

　　2、熟悉國家及上海市人力資源相關(guān)的政策、法律法規(guī)；熟悉行業(yè)基本知識；

　　3、工作能力：工作耐心、細致與嚴謹，保密意識強。

人事專員崗位職責(zé)5

　　1、負責(zé)招聘工作，招聘達成、招聘數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)表展示；

　　2、建立新人入職檔案、辦理入職、轉(zhuǎn)正、離職等人事辦理手續(xù)

　　3、負責(zé)入職崗前培訓(xùn)，做好培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)評估

　　4、組織策劃員工活動，展示企業(yè)文化，員工風(fēng)采；

　　5、人事檔案管理及部門制度管理；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)6

　　1.負責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度，做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作，并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃，保證人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

　　2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

　　3．開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果，制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，負責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和健全員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標準的開發(fā)與識別，以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作，并做好記錄存檔。制定各項工作流程，包含培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等，以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

　　4．負責(zé)各種勞動糾紛的處理，及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào)，把影響和風(fēng)險降到最低。負責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究，尋找符合公司用工管理的模式。負責(zé)勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。負責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

　　5．根據(jù)需求計劃，做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的.情況和新員工入職情況等工作。按照用人標準對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作明確提出意見。

　　6．負責(zé)日常的勞動紀律，協(xié)助制定和修改公司績效考評制度，督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行，規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù)，落實獎懲措施。

　　7．協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包含公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的不錯關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人事專員崗位職責(zé)7

　　1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施；

　　3、崗位說明書的制定及人事制度的`制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等

　　4、負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

　　5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）；

　　6、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

　　7、負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

　　8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責(zé)加班的審核和報批工作

　　10、負責(zé)公司員工福利；

　　11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

人事專員崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé):

　　1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

　　2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

　　3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

　　4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

　　5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

　　任職資格:

　　1:有過薪酬工作經(jīng)驗一家單位兩年以上工作經(jīng)驗

　　2:踏實認學(xué),思維縝密,語言表達能力強。

　　3:可適應(yīng)在月初工資制作是加班,抗壓能力強,工作有條理。

　　4:也可接納應(yīng)屆畢業(yè)生,做事負責(zé)認真有規(guī)劃,對數(shù)字敏感,熟練使用辦公軟件

人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;

　　2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;

　　3、負責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;

　　4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進行企業(yè)文化建設(shè);

　　5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;

　　6、工作手機的'員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;

　　7、負責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的相關(guān)工作;

　　8、各類通知文件的撰寫與下達，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;

　　9、上級交代的其他雜事等。

人事專員崗位職責(zé)10

　　1、負責(zé)全集團各分、子公司招聘統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)；

　　2、負責(zé)集團崗位的招聘；

　　3、建立與各大專院校關(guān)系，積極推進校企合作；

　　4、每月集團內(nèi)人員進出、異動數(shù)據(jù)匯總及分析；

　　5、協(xié)助進行勞動關(guān)系處理；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專員崗位職責(zé)11

　　1、負責(zé)新入職人員的`入職培訓(xùn)，勞動合同的簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　5、負責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　6、負責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

人事專員崗位職責(zé)12

　　1，員工入、離職手續(xù)辦理；

　　2，員工就業(yè)、居住信息申報；

　　3，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4，員工考勤管理（考勤統(tǒng)計、工資計算等）；

　　5，員工社保購入與退保辦理；

　　6，人事資料審查與錄用風(fēng)險管理；

　　7，人事信息、檔案管理及維護；

人事專員崗位職責(zé)13

　　人事專員崗位職責(zé)一：

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

　　4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　5、 負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

　　6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

　　7、 負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

　　8、負責(zé)核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

　　9、 負責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　10、負責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

　　11、負責(zé)建立健全員工的人事檔案。

　　12、負責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　13、負責(zé)員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

　　14、負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　15、負責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　16、負責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　17、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

　　18、負責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。

　　人事專員崗位職責(zé)二：

　　人事專員是專門從事人事管理工作的人，崗位職責(zé)如下：

　　1、負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

　　2、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

　　3、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

　　4、負責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　5、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

　　6、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

　　7、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

　　8、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

　　9、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

　　10、負責(zé)草擬，解釋公司的'福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

　　11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。

　　12、協(xié)助招聘主管進行員工招聘的面試，負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

　　13、工作對人力資源部經(jīng)理負責(zé)。

　　人事專員崗位職責(zé)三：

　　1、負責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;

　　2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;

　　5、負責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

　　6、負責(zé)考勤及工資績效的核算;

　　7、負責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　8、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

　　9、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;

　　10、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

　　11、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;

　　12、負責(zé)對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;

　　13、負責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

　　14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;

　　16、負責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　17、負責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;

　　18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

　　19、負責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

　　20、其他突發(fā)事件的處理。

　　人事專員崗位職責(zé)四：

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經(jīng)驗要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；

　　2、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有通訊行業(yè)相關(guān)工作背景者優(yōu)先；

　　3、在人員招募、引進、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；

　　4、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；

　　6、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；

　　7、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

　　8、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；

　　9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　人事專員崗位職責(zé)五：

　　1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作。

人事專員崗位職責(zé)14

　　1、負責(zé)員工考勤、績效、入職離職等日常事務(wù)；

　　2、負責(zé)公司日常行政后勤事務(wù)管理、檔案管理；

　　3、負責(zé)員工宿舍、醫(yī)療保障等；

　　4、組織公司各項會議及活動，協(xié)調(diào)總經(jīng)理、各部門和員工的關(guān)系；

　　5、完成上級交代的各項人事行政事務(wù)。

人事專員崗位職責(zé)15

　　1、負責(zé)團隊的新員工的招聘，入職，培訓(xùn)，等基本的人事助理工作;

　　2、負責(zé)辦公室打印復(fù)印工作;

　　3、報表的.收編以及整理;

　　4、協(xié)調(diào)團隊領(lǐng)導(dǎo)與其他部門的協(xié)調(diào)工作;

　　5、完成部門經(jīng)理交代的其它臨時性工作。

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