HR崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。擬起崗位職責(zé)來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編幫大家整理的HR崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
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1. HR崗位細(xì)分的意義
HR崗位細(xì)分是為了更好地管理人力資源，提高企業(yè)效益而進(jìn)行的一種人力資源管理模式。在HR崗位細(xì)分的過(guò)程中，可以根據(jù)企業(yè)的需求和人才的特點(diǎn)，將HR崗位劃分為不同的職能崗位，從而更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用。
2. HR崗位細(xì)分的內(nèi)容
(1) 招聘管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、的選擇、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用等工作。
(2) 培訓(xùn)管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計(jì)、培訓(xùn)方式的選擇、培訓(xùn)效果的評(píng)估等工作。
(3) 績(jī)效管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的績(jī)效管理工作，包括制定績(jī)效考核制度、、獎(jiǎng)懲制度的制定等工作。
(4) 薪酬管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的薪酬管理工作，包括制定薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬福利方案的設(shè)計(jì)、薪酬調(diào)整、薪酬評(píng)估等工作。
(5) 福利管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的福利管理工作，包括員工福利的設(shè)計(jì)、管理和維護(hù)等工作。
(6) 勞動(dòng)關(guān)系管理崗位：主要負(fù)責(zé)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理工作，包括與員工的溝通、協(xié)調(diào)和處理各類(lèi)勞動(dòng)糾紛等工作。
3. HR崗位細(xì)分的'優(yōu)勢(shì)
(1) 提高工作效率：HR崗位細(xì)分可以將不同的工作任務(wù)分配到不同的崗位上，從而提高工作效率，減少人力資源管理的重復(fù)勞動(dòng)。
(2) 專(zhuān)業(yè)化管理：HR崗位細(xì)分可以讓每個(gè)崗位都有其專(zhuān)門(mén)的管理職責(zé)和工作范圍，從而實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化管理，提高管理水平。
(3) 優(yōu)化資源配置：HR崗位細(xì)分可以有效地利用人力資源，將資源分配到最需要的崗位上，從而優(yōu)化資源配置，提高企業(yè)效益。
(4) 個(gè)性化服務(wù)：HR崗位細(xì)分可以根據(jù)員工的不同需求和特點(diǎn)，提供個(gè)性化的服務(wù)，從而提高員工的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
總之，HR崗位細(xì)分是企業(yè)管理人力資源的一種有效方式，可以更好地實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理和利用，提高企業(yè)效益。
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崗位職責(zé)
HR（Human Resources）崗位是企業(yè)中負(fù)責(zé)人力資源管理工作的一種職位，主要職責(zé)包括：
1. 招聘與招聘策略制定：負(fù)責(zé)招聘流程、渠道的設(shè)計(jì)和實(shí)施，根據(jù)企業(yè)需求制定招聘策略。
2. 管理與培訓(xùn)：負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)與發(fā)展，包括培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)資源整合等。
3. 績(jī)效管理：制定和執(zhí)行績(jī)效管理制度，包括績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制等。
4. 薪酬福利管理：負(fù)責(zé)薪酬福利政策的制定和執(zhí)行，包括薪資調(diào)整、福利待遇等。
5. 勞動(dòng)法律法規(guī)的遵守：負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除，以及勞動(dòng)法律法規(guī)的`遵守。
6. 內(nèi)部溝通與員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系的溝通和管理，包括解決員工糾紛、協(xié)調(diào)員工關(guān)系等。
崗位要求
1. 專(zhuān)業(yè)背景：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。
2. 溝通協(xié)調(diào)能力：良好的溝通表達(dá)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通。
3. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理復(fù)雜的事務(wù)。
4. 法律法規(guī)意識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備一定的法律意識(shí)，能夠合規(guī)操作。
5. 敏銳的市場(chǎng)洞察力：對(duì)人力資源市場(chǎng)有一定的了解，能夠根據(jù)市場(chǎng)需求調(diào)整招聘策略。
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1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團(tuán)組織發(fā)展體系并推動(dòng)落實(shí);
2、洞察業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和發(fā)展對(duì)組織能力的'訴求,開(kāi)展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團(tuán)組織體系設(shè)計(jì),對(duì)組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設(shè)性意見(jiàn);
3、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評(píng)估管理工作;
4、搭建與實(shí)施關(guān)鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導(dǎo)干部管理工作,建立干部管理人才庫(kù),定期組織干部人才盤(pán)點(diǎn)與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見(jiàn);
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及落實(shí)工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級(jí)圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設(shè)置專(zhuān)業(yè)建議并推動(dòng)實(shí)施;
8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢(shì),以及標(biāo)桿研究,形成研究報(bào)告,并在內(nèi)部推動(dòng)實(shí)踐;
9、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)組織診斷、組織設(shè)計(jì)等管理工具,并推動(dòng)內(nèi)化實(shí)施;
10、業(yè)務(wù)線(xiàn)負(fù)責(zé)人或者集團(tuán)管理中心安排的其他工作。
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1、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人，不斷健全行政管理體系，牽頭行政制度、流程、信息化建設(shè)工作。
2、完善資產(chǎn)管理體系，建立資產(chǎn)管理規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估資產(chǎn)管理系統(tǒng)痛點(diǎn)及問(wèn)題，推動(dòng)優(yōu)化及改善。
3、完善行政物資管理及采購(gòu)標(biāo)準(zhǔn)，做好需求管控，同時(shí)提升合規(guī)性。
4、統(tǒng)籌行政各項(xiàng)歸口費(fèi)用管理，如車(chē)輛費(fèi)、辦公用品、快遞費(fèi)等，優(yōu)化管理標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)降本增效。
5、統(tǒng)籌辦公場(chǎng)地開(kāi)辦工作，包括標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、選址、租賃、退租、設(shè)計(jì)、裝修等。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部行政條線(xiàn)的賦能體系建設(shè)。
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1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
2、根據(jù)公司階段性目標(biāo)，制定管理架構(gòu)策略，優(yōu)化人力資源管理。
3、擬訂人力資源整體成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的有效執(zhí)行。
4、制定并完善薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度。
5、組織籌建公司績(jī)效考核體系，薪酬體系、培訓(xùn)體系等并推行實(shí)施。
6、對(duì)高層管理人才的'篩選、任用、調(diào)配及聘用薪資提供決定性建議。
7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建議，傳遞企業(yè)文化與核心價(jià)值。
8、指導(dǎo)各部門(mén)人力資源管理工作有效進(jìn)行，培養(yǎng)優(yōu)秀的儲(chǔ)備人才。
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1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度；組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、完善人力資源管理，研究設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設(shè))；
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、制定和完善行政管理類(lèi)制度；
6、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類(lèi)問(wèn)題；
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1、負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的.審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
2、從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作。
3、根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議。
4、參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持。
5、參與崗位操作規(guī)范的制定。培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員。
6、完成上級(jí)交辦的其他工作。
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1、進(jìn)行公司收入、支出及成本費(fèi)等財(cái)務(wù)核算，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、往來(lái)款項(xiàng)、財(cái)產(chǎn)物資如實(shí)進(jìn)行全面的記錄、反映、監(jiān)督；
2、負(fù)責(zé)往來(lái)業(yè)務(wù)合同簽訂、對(duì)賬及付款申請(qǐng)；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)流程單據(jù)做賬務(wù)處理，定時(shí)結(jié)轉(zhuǎn)產(chǎn)品成本；
4、定時(shí)盤(pán)點(diǎn)公司存貨及資產(chǎn)，做好賬實(shí)相符；
5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)、財(cái)務(wù)公司等部門(mén)的'對(duì)外聯(lián)絡(luò)。
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【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；
2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
3、做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門(mén)對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況；
4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作；
5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
【崗位要求】
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，條件“優(yōu)秀”者可放寬學(xué)歷要求；
2、熟練操作辦公軟件，有較強(qiáng)的耐心，有一定的'分析能力；
3、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)；
4、有較高的理解能力、表達(dá)能力、溝通能力，良好的心理素質(zhì)。
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1、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作;
2、負(fù)責(zé)辦理公司與工商局、稅務(wù)局相關(guān)證照的申請(qǐng)、變更、年審、注銷(xiāo)等各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)審批事務(wù);
3、處理辦公室行政管理事務(wù)，負(fù)責(zé)會(huì)議室管理、考勤管理、辦公環(huán)境管理、辦公設(shè)備管理、資產(chǎn)管理等;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的.落實(shí)，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會(huì)議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi);
6、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
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1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、新員工入職培訓(xùn)及團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)工作;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源的六大模塊工作，負(fù)責(zé)薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;
3、完善公司相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金以及辦事流程;
4、負(fù)責(zé)公司招聘工作、辦理各類(lèi)人事流程中相關(guān)手續(xù)(入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)動(dòng)，離職);
5、配合公司各部門(mén)行政后勤工作的完善;
6、做好項(xiàng)目公司全年培訓(xùn)計(jì)劃安排;準(zhǔn)備培訓(xùn)前所需資料及做好培訓(xùn)后反饋工作。
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職責(zé)描述：
1、與業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行需求調(diào)研溝通，需求調(diào)研、業(yè)務(wù)需求討論與設(shè)計(jì)，確定需求邊界。充分理解用戶(hù)需求，并通過(guò)對(duì)需求可行性分析結(jié)果，引導(dǎo)用戶(hù)提出合理的業(yè)務(wù)需求，組織產(chǎn)品、項(xiàng)目需求分析工作，確定需求方案；
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品模塊及功能設(shè)計(jì)，完成產(chǎn)品需求詳細(xì)規(guī)格說(shuō)明書(shū)文檔、產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)；
3、配合測(cè)試人員編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例、測(cè)試報(bào)告的編寫(xiě)、問(wèn)題缺陷的發(fā)現(xiàn)及跟蹤，進(jìn)行測(cè)試；
4、負(fù)責(zé)需求階段各類(lèi)文檔編制；
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，2年以上人力資源管理軟件項(xiàng)目需求分析工作經(jīng)驗(yàn)或?qū)嵤┕ぷ鹘?jīng)驗(yàn)；
2、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型理解、分析、設(shè)計(jì)能力；較強(qiáng)的用戶(hù)需求判斷、引導(dǎo)、控制能力；豐富的客戶(hù)（及內(nèi)部）溝通經(jīng)驗(yàn)，能快速把握需求的`核心要點(diǎn)；
3、對(duì)于需求、開(kāi)發(fā)、ui、ue之間協(xié)作關(guān)系的清晰認(rèn)知；
4、具有優(yōu)秀的文檔撰寫(xiě)能力和文檔規(guī)范。
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職位描述：
1. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的需求調(diào)研、需求討論、需求梳理和需求分析工作，編寫(xiě)調(diào)研問(wèn)卷、調(diào)研報(bào)告、項(xiàng)目需求分析報(bào)告。
2. 根據(jù)需求調(diào)研結(jié)果編寫(xiě)藍(lán)圖設(shè)計(jì)方案、業(yè)務(wù)詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和完成項(xiàng)目實(shí)施。
3. 對(duì)開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，完成功能說(shuō)明書(shū)并確保與需求一致，滿(mǎn)足客戶(hù)需求。
4. 對(duì)客戶(hù)和技術(shù)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，編寫(xiě)用戶(hù)手冊(cè)和培訓(xùn)資料。
5. 獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目產(chǎn)品上線(xiàn)后的技術(shù)支持工作，協(xié)助解決客戶(hù)使用過(guò)程中的問(wèn)題。
職位要求：
1. 大學(xué)本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)/信息系統(tǒng)/人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年以上sap hr相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的邏輯性、溝通表達(dá)能力。熟悉sap 各模塊功能操作和流程，精通sap hr的schema配置；
2. 引導(dǎo)用戶(hù)，把握分析人力資源管理業(yè)務(wù)需求;根據(jù)用戶(hù)問(wèn)題，制定解決方案，并在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn);負(fù)責(zé)項(xiàng)目的實(shí)施和推廣，完成項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中的需求確認(rèn)和功能分析，并提供具體的實(shí)施方案；
3. 能夠獨(dú)立完成sap hr 模塊的系統(tǒng)實(shí)施配置工作；負(fù)責(zé)支持集團(tuán)的sap hr模塊的`系統(tǒng)運(yùn)行；負(fù)責(zé)組織用戶(hù)進(jìn)行新功能的測(cè)試和培訓(xùn)；協(xié)助建立系統(tǒng)運(yùn)維的知識(shí)庫(kù)，及編寫(xiě)操作手冊(cè)。
4. 熟悉人力資源知識(shí)，能與業(yè)務(wù)部門(mén)良好的溝通;具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析、解決能力和較強(qiáng)的問(wèn)題總結(jié)能力；具有良好的溝通能力和合作精神、工作主動(dòng)性強(qiáng)、耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，具有吃苦耐勞精神。工作積極主動(dòng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)且具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受一定的工作壓力及出差，能長(zhǎng)期出差。
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工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的`規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對(duì)人力資源各模塊有了解。
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人事方面:
1、負(fù)責(zé)公司客服中心的招聘計(jì)劃、面試甄選,招聘渠道拓展等工作開(kāi)展;
2、負(fù)責(zé)員工入職、離職,員工考勤管理及社保公積金等人力資源基礎(chǔ)工作;
3、協(xié)助人事流程跟進(jìn),文件檔案整理;
4、員工關(guān)系的處理。
行政方面:
1、行政物料申請(qǐng)、管理、分配;
2、協(xié)助開(kāi)展員工活動(dòng)、每月團(tuán)建活動(dòng)組織,每周茶歇安排。
任職要求:
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限,具有一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策;
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),細(xì)致謹(jǐn)慎,親和力強(qiáng),為人品行端正;
4、工作規(guī)范、條理清晰、有合作精神、有責(zé)任心。
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