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      2. 人事專員崗位職責(zé)

        時間:2023-07-27 15:22:07 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事專員崗位職責(zé)【通用15篇】

          在充滿活力,日益開放的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競爭活力,更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

        人事專員崗位職責(zé)【通用15篇】

        人事專員崗位職責(zé)1

          1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的'各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

          2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔,并妥善保管隨時待查;每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。

          3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

          4.負(fù)責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。

          5.制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

          6.負(fù)責(zé)對人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

        人事專員崗位職責(zé)2

          企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專員的崗位職責(zé),以下提供的.資料可供參考。

          (1)在上級領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。

         。2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

          (3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。

         。4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

         。5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

         。6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù),參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

         。7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個人的評選評比,授予榮譽(yù)稱號的具體工作。

         。8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。

        人事專員崗位職責(zé)3

          一、人事類崗位職責(zé)

          1、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工的入職手續(xù)辦理,包括員工檔案建立、臨時工作牌發(fā)放、指紋錄入等工作。

          2、做好入職培訓(xùn),以及入職培訓(xùn)考核并將考核結(jié)果反饋給相關(guān)部門經(jīng)理。

          3、離職管理,告知員工離職手續(xù)辦理流程,協(xié)助員工順利辦好離職,辦好離職物品交接。

          4、做好日常考勤、休假、調(diào)休、請假記錄,統(tǒng)計員工出勤情況,為績效考核、薪酬計算提供數(shù)據(jù)。

          5、根據(jù)相關(guān)部門和財務(wù)部門提供的數(shù)據(jù)制作公司每月工資表和獎金表,按時發(fā)放獎金,為制定薪酬政策和晉升提供參考。

          4、負(fù)責(zé)員工養(yǎng)老保險、工傷保險和醫(yī)療保險手續(xù)辦理,協(xié)助員工辦好保險相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)和失業(yè)金領(lǐng)取手續(xù)。

          6、根據(jù)招聘需求制定招聘計劃、招聘程序、招聘方式,負(fù)責(zé)初步的面試與篩選以及后期的'跟蹤反饋。

          7、辦理勞動年檢。

          9、管理員工檔案等各類人事資料。

          8、監(jiān)督各部門培訓(xùn)計劃的實(shí)施。

          并根據(jù)公司需求做好相應(yīng)的變更和完善。

          完成上級安排的其他臨時性的工作。

          二、行政類類崗位職責(zé)

          1、水電管理

          2、辦公用品、勞保用品的采購與領(lǐng)用

          3、飯卡、員工生日和油卡管理

          4、內(nèi)部駕照考試管理

          5、管理公司重要文件和證件,落實(shí)文件傳達(dá)力度。

          6、員工電話、手機(jī)業(yè)務(wù)管理。

          7、員工宿舍管理

          8、印刷業(yè)務(wù)管理

          9、負(fù)責(zé)各類員工的工作服統(tǒng)計、訂制、發(fā)放、回收工作。

          10、租金繳納。

          11、維修事項(xiàng)管理。

          12、假期值班安排。

          13.、做好部門的協(xié)調(diào)工作。

          完成上級安排的其他臨時性工作

        人事專員崗位職責(zé)4

          1、負(fù)責(zé)招聘渠道的日常維護(hù)、人員招聘,通過多種渠道招聘合適的人才;

          2、負(fù)責(zé)入職培訓(xùn)及各項(xiàng)培訓(xùn)的組織、安排與落實(shí);

          3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等手續(xù)的辦理;

          4、勞動合同的.簽訂、續(xù)簽、終止、解除、系統(tǒng)備案等事務(wù)的辦理;

          5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事專員崗位職責(zé)5

          1、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

          2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記;

          3、員工考勤核查,考勤異常管理;

          4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔;

          5、完成上級交待的'其它工作任務(wù)。

          任職要求:

          1、大專及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源管理、法律等人文管理類專業(yè);

          2、熟練操作excel、word、PPT等辦公軟件,對數(shù)據(jù)敏感;

          3、誠實(shí)、正直、有責(zé)任心。

        人事專員崗位職責(zé)6

          職責(zé)表述:負(fù)責(zé)勞資關(guān)系和勞動合同事宜

          工作任務(wù)

          1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理處理勞資關(guān)系

          2.負(fù)責(zé)公司的“勞動合同終止和解除”制度執(zhí)行

          3.為符合退休條件的`職工辦理退休手續(xù)

          4.負(fù)責(zé)建立公司與員工的溝通機(jī)制,受理員工投訴并負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)和協(xié)調(diào)解決

          5.協(xié)助解決員工與公司的勞動糾紛事宜

        人事專員崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)與各部門溝通了解招聘需求;

          2、負(fù)責(zé)各渠道發(fā)布招聘信息,邀約候選人;

          3、負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行面試,談錄用等事宜,按時完成招聘指標(biāo);

          3、負(fù)責(zé)員工信息的數(shù)據(jù)錄入,各類報表的.統(tǒng)計;

          4、負(fù)責(zé)員工入離職面談,獨(dú)立完成數(shù)據(jù)分析報告;

          5、協(xié)助招聘主管完成各類流程制度的建設(shè)工作;

          6、完成直接上級交辦的其他工作。

        人事專員崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

          2、新人入職辦理,相關(guān)入職資料收集;

          3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);

          4、組織安排面試,并進(jìn)行初試面談;

          5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù),并通過月度考核(非常容易);

          6、辦理新員工入職手續(xù),協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。

        人事專員崗位職責(zé)9

          希望你具備以下能力或經(jīng)驗(yàn):

          1.崗位支持部門:銷售部門

          2.主要工作偏向:招聘與配置

          3.招聘的對應(yīng)群體:基層員工、中層員工

          4.預(yù)計招聘量(年):10-100人

          5.校園招聘任務(wù):有

          6.招聘區(qū)域:分公司/辦事處招聘

          目前,對該崗位的初步定位如下:

          1.崗位級別:非管理崗

          為了將來能夠更快融入團(tuán)隊,還希望你具備以下條件:

          1.年齡要求:18-25歲

          2.行業(yè)背景要求:有同行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

        人事專員崗位職責(zé)10

          1、及時收集員工的各種信息,了解員工的各種動態(tài),做好人事調(diào)查工作;

          2、負(fù)責(zé)員工的調(diào)動、辭職、轉(zhuǎn)正、待崗、辭退、開除等日常手續(xù)的.辦理,并及時存檔;

          3、人事檔案的規(guī)范管理;

          4、員工福利的發(fā)放。

        人事專員崗位職責(zé)11

          1.負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作、包括與用人部門溝通、發(fā)布招聘信息、刷新招聘信息、篩選簡歷、通知面試、組織實(shí)施面試、上報審批、入職之后的工作跟蹤等

          2.員工培訓(xùn),包括入職培訓(xùn)、相關(guān)的技能培訓(xùn)

          3.員工關(guān)系的'處理,與入職、離職人員進(jìn)行溝通,定期與新入職人員和車間組長就在公司的工作情況進(jìn)行溝通

          4.辦理員工入職、離職,整理人員檔案,辦理員工在深圳需要的各種證件資料,繳納社保公積金等.

          5.協(xié)助執(zhí)行員工轉(zhuǎn)正、異動、勞動合同續(xù)簽、變更等基礎(chǔ)人事流程

          6.監(jiān)督各個制度執(zhí)行

          7.協(xié)助部門主管處理各項(xiàng)工作

        人事專員崗位職責(zé)12

          1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃進(jìn)行人員招聘等;

          2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析;

          3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況,開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道;

          4、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理;負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

          5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理,包括辦公場所的布置和清潔;

          6、負(fù)責(zé)公司的所有文件的收發(fā)工作

          7、表格的制作和整理,團(tuán)隊PPT的.制作

          8、官網(wǎng)、公眾號、微博的運(yùn)營。

          9、運(yùn)營商的維護(hù)和溝通,活躍工作氛圍。

        人事專員崗位職責(zé)13

          1.選擇、開發(fā)及維護(hù)各類招聘渠道,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

          2.發(fā)布職位需求信息,搜集簡歷,通過電話聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試,確定面試名單;

          3.進(jìn)行有效的初試,根據(jù)職位要求篩選合適的'候選人;

          4.組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作,確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

          5.定期與業(yè)務(wù)部門溝通、協(xié)調(diào)、解決招聘中存在的問題,對招聘結(jié)果進(jìn)行評估;

          6.時時關(guān)注人才需求狀況及業(yè)內(nèi)人才動態(tài),建立及完善人才信息庫;

          7.定期對員工開展員工關(guān)懷工作;

          8.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

        人事專員崗位職責(zé)14

          崗位職責(zé):

          1、熟悉了解各大搜索引擎的原理和特點(diǎn),熟悉排名規(guī)則和規(guī)律;負(fù)責(zé)搜索競價平臺的管理;按照公司要求完成團(tuán)隊每月市場經(jīng)費(fèi)對客戶轉(zhuǎn)換率的指標(biāo),利用各種互聯(lián)網(wǎng)資源(如搜索引擎優(yōu)化、論壇、貼吧等)開展?fàn)I銷推廣活動;

          2、負(fù)責(zé)站內(nèi)和站外數(shù)據(jù)分析、優(yōu)化,負(fù)責(zé)SEM類投放,提高網(wǎng)站排名,利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣,規(guī)劃和實(shí)施站外營銷推廣活動,增加流量和潛在新用戶;

          3、制定合適的線上渠道推廣營銷方案,負(fù)責(zé)包括微博、微信、論壇、第三方平臺等的運(yùn)營和日常管理;進(jìn)行效果跟蹤和數(shù)據(jù)統(tǒng)計;

          4、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,編寫文案和策劃;通過技巧能在短時間內(nèi)在各大網(wǎng)站與論壇發(fā)布軟文,及對外宣傳;

          5、能夠積極的完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項(xiàng)任務(wù)

          任職要求:

          1、大專以上學(xué)歷,計算機(jī)系、市場營銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

          2、3—5年的網(wǎng)站推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)廣告,熟悉軟件商店、論壇、渠道商,了解應(yīng)用產(chǎn)品各市場的'規(guī)則。(有教育培訓(xùn)、醫(yī)療等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或成功案例的優(yōu)先考慮);

          3、有豐富社交媒體渠道資源和宣傳方法,富有優(yōu)秀的理解、溝通與協(xié)調(diào)能力,有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力,數(shù)據(jù)敏感度和分析能力以及創(chuàng)新理念;主動性強(qiáng),注重實(shí)施和結(jié)果,注重細(xì)節(jié)。

          4、精通移動端的營銷推廣,免費(fèi)與付費(fèi)渠道的推廣;精通線上線下各種營銷推廣策略、渠道及手段;

        人事專員崗位職責(zé)15

          1、負(fù)責(zé)建立健全員工的'人事檔案。

          2、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

          3、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

          4、負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作。

          5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

          6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

          7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

          8、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

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