人事行政經(jīng)理職責(zé)
人事行政經(jīng)理職責(zé)1
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人事戰(zhàn)略與行政戰(zhàn)略;
2、建設(shè)公司行政管理體系，負(fù)責(zé)公司日常行政的'管理;
3、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的日常維護(hù)，并根據(jù)招聘需求開發(fā)更多的招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作，對下屬人員的工作目標(biāo)、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評估與考核;
5、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。
人事行政經(jīng)理職責(zé)2
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;
2、建立完善人力資源各和政策，并準(zhǔn)確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;
4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;
5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);
6、協(xié)助推進(jìn)管理團(tuán)隊的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化
7、對下屬部門的.工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;
8、負(fù)責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施;
9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。
人事行政經(jīng)理職責(zé)3
1. 負(fù)責(zé)公司的整體架構(gòu)及體系建設(shè);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略規(guī)劃;
3全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
4.根據(jù)公司實際情況建立并完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)及員工發(fā)展等體系的.全面建設(shè))，制定和完善人力資源制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施;
5.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;
人事行政經(jīng)理職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘簡歷的篩選與邀約、面試者的招待和填表統(tǒng)計;
2、員工的績效考核和考勤統(tǒng)計;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)，以及員工日常請假和休假的管理和統(tǒng)計;
4、組織和開展員工活動，做好員工關(guān)懷，協(xié)助上級進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè) ;
5、制定、規(guī)范和優(yōu)化公司各項制度，監(jiān)督公司規(guī)章制度和獎懲制度的執(zhí)行;
6、工作手機的員工通訊錄、花名冊、員工檔案管理等人事信息資料的及時建檔與更新;
7、負(fù)責(zé)辦公用品等的發(fā)放、清點與采購、員工月度報銷以及財務(wù)對接的.相關(guān)工作;
8、各類通知文件的撰寫與下達(dá)，以及辦公室衛(wèi)生工作的輪值安排;
9、上級交代的其他雜事等。
人事行政經(jīng)理職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)招聘工作，負(fù)責(zé)辦理員工的`入職、調(diào)動、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。
2、負(fù)責(zé)參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。
3、 負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);
4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門績效改進(jìn)建議;
5、 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊培訓(xùn)、考核、團(tuán)建等方面活動;
6、 負(fù)責(zé)參與員工手冊制定，和員工說明書制定及新員工的培訓(xùn)制度和人力資源部工作流程。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
人事行政經(jīng)理職責(zé)6
1、根據(jù)業(yè)務(wù)線發(fā)展需要，制定招聘計劃，高效完成空缺職位的招聘工作;
2、負(fù)責(zé)各招聘渠道的`開發(fā)建立和維護(hù)，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)定期評估渠道效果;
3、適時優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率;
4、搜集行業(yè)市場信息，協(xié)助團(tuán)隊完善公司的人才選拔體系及人才儲備機制;
5. 負(fù)責(zé)對公司及部門崗位團(tuán)隊的搭建;
6、積極融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，開展各業(yè)務(wù)部門的團(tuán)隊建設(shè)，提高團(tuán)隊凝聚力和工作效率。
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