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      2. 招聘專員的崗位職責(zé)說明

        時間:2023-05-15 13:20:58 崗位職責(zé) 我要投稿
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        招聘專員的崗位職責(zé)說明

          在現(xiàn)在的社會生活中,崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力,提高工作效率。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的招聘專員的崗位職責(zé)說明,歡迎閱讀與收藏。

        招聘專員的崗位職責(zé)說明

        招聘專員的崗位職責(zé)說明1

          1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求;

          2、維護(hù)招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)部推薦、院校等招聘渠道,實時發(fā)布及更新招聘職位;

          3、負(fù)責(zé)日常簡歷篩選、面試邀約、錄用審批、費(fèi)用請款等工作;

          4、負(fù)責(zé)招聘管理系統(tǒng)及日常招聘臺賬的維護(hù);

          5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時性工作。

          任職資格:

          1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

          2、1至3年以上企業(yè)專職招聘工作經(jīng)驗,具備扎實的.人力資源專業(yè)基礎(chǔ),熟練運(yùn)用各類辦公軟件;

          3、工作細(xì)致認(rèn)真,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及承壓能力;

        招聘專員的崗位職責(zé)說明2

          1. 根據(jù)公司招聘計劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告;

          2. 維護(hù)并聯(lián)系社會、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道,每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息;

          3. 進(jìn)行簡歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級崗位初試和復(fù)試;

          5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計劃;

          6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項。

        招聘專員的`崗位職責(zé)說明3

          1、根據(jù)招聘目標(biāo)計劃,拓展招聘渠道,通過網(wǎng)絡(luò)、獵頭、外部合作、新媒體運(yùn)用、校企合作等多種方式實施招聘活動;

          2、執(zhí)行發(fā)布職位信息、主動搜集候選人信息、面試邀約、宣講、筆試、面試組織、offer洽談等,及時滿足用人部門需求。能獨立完成每月招聘任務(wù);

          3、創(chuàng)新招聘渠道與方法,完善甄選流程與標(biāo)準(zhǔn),持續(xù)提升招聘效率與效果;

          4、收集各業(yè)務(wù)條線崗位需求,發(fā)現(xiàn)問題,并提出改善問題方案,前瞻性解決業(yè)務(wù)部門需求。

        招聘專員的崗位職責(zé)說明4

          1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備人力資源管理師證書

          2、3年以上招聘工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗優(yōu)先

          3、工作積極、認(rèn)真、細(xì)致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

          4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)

          5、協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系,開拓人才引進(jìn)渠道

          6、在部門經(jīng)理的`領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下,擬定和完善招聘相關(guān)體系

          7、負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作

          8、調(diào)查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報備材料

        招聘專員的崗位職責(zé)說明5

          1、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展,確保招聘渠道滿足用人需求,根據(jù)渠道特點制訂招聘策略;

          2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求,分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu),繪制行業(yè)人才地圖,制定有效的招聘解決方案,并組織實施;

          3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘,打造強(qiáng)大的`招聘渠道體系;

          4、組織人才甄選及面試,完善工具,建立高效的招聘流程。

        招聘專員的崗位職責(zé)說明6

          1、分析用人部門招聘需求,組織實施招聘,包括簡歷篩選、面試安排、人員評估、跟進(jìn)反饋等環(huán)節(jié);

          2、負(fù)責(zé)開發(fā)、維護(hù)、評估、分析、管理各招聘渠道,滿足公司的人才需求;

          3、收集人才信息,關(guān)注招聘后續(xù)工作,形成報告,定期分析、評估招聘效果。

          4、建立外部人才儲備庫,并定期維護(hù)和更新。

        招聘專員的崗位職責(zé)說明7

          職責(zé):

          (1)負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作;

          (2)負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;熟練掌握網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖技巧;

          (3)辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù);員工的簽訂、續(xù)簽與管理;

          (4)執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動,企業(yè)文化的落地;

          (5)完成人力資源部經(jīng)理交辦的'其它事項以及各部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

          任職資格:

          (1)專科以上學(xué)歷、人力資源專業(yè);

          (2)不少于一年的人事工作經(jīng)驗,細(xì)心認(rèn)真,踏實穩(wěn)重、責(zé)任心強(qiáng);有條理;(優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮)

          (3)必須有獨立招聘經(jīng)驗;了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運(yùn)用;

          (4)親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;

          (5)熟練操作office

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